Jornada 3 -emprender__negocio_cepyme_(ok

Emprender un Emprender un Emprender un Emprender un

NegocioNegocioNegocioNegocio

JornadaJornadaJornadaJornada presencialpresencialpresencialpresencial ---- 3333

SESIONES SESIONES SESIONES SESIONES PRESENCIALESPRESENCIALESPRESENCIALESPRESENCIALES

---- OBLIGATORIEDAD DE PARTICIPAROBLIGATORIEDAD DE PARTICIPAROBLIGATORIEDAD DE PARTICIPAROBLIGATORIEDAD DE PARTICIPAR

EmprenderEmprenderEmprenderEmprender un Negocioun Negocioun Negocioun Negocio

PresentaciPresentaciPresentaciPresentaciónnnn

---- EVALUACIEVALUACIEVALUACIEVALUACIÓN DE LAS PRESENCIALESN DE LAS PRESENCIALESN DE LAS PRESENCIALESN DE LAS PRESENCIALES

---- EXAMEN FINAL DE LAS 5 SESIONES, TEST 10 PREGUNTASEXAMEN FINAL DE LAS 5 SESIONES, TEST 10 PREGUNTASEXAMEN FINAL DE LAS 5 SESIONES, TEST 10 PREGUNTASEXAMEN FINAL DE LAS 5 SESIONES, TEST 10 PREGUNTAS

Motivación al

emprendimiento

Participación en

las actividades

propuestas

Concreción y

desarrollo del

plan de negocio

PUNTUACIÓN

TOTAL

#¡DIV/0!

Emprender un Negocio PresentaciPresentaciPresentaciPresentaciónnnn

ProgramaProgramaProgramaPrograma5 sesiones 5 sesiones 5 sesiones 5 sesiones presenciales, de 3 horas cada una de ellas:presenciales, de 3 horas cada una de ellas:presenciales, de 3 horas cada una de ellas:presenciales, de 3 horas cada una de ellas:

� 23232323 dededede abrilabrilabrilabril :::: Presentaciones/Presentaciones/Presentaciones/Presentaciones/ IdeaIdeaIdeaIdea dededede negocionegocionegocionegocio

� 7777 dededede mayomayomayomayo:::: EstrategiaEstrategiaEstrategiaEstrategia //// MarketingMarketingMarketingMarketing

� 21212121 dededede mayomayomayomayo:::: HojaHojaHojaHoja dededede rutarutarutaruta //// RRHH/JurídicoRRHH/JurídicoRRHH/JurídicoRRHH/Jurídico fiscal/fiscal/fiscal/fiscal/

IntroducciónIntroducciónIntroducciónIntroducción EconómicoEconómicoEconómicoEconómico FinancieroFinancieroFinancieroFinanciero

� 4444 dededede juniojuniojuniojunio:::: EconómicoEconómicoEconómicoEconómico ---- FinancieroFinancieroFinancieroFinanciero

Jornada 1 Jornada 2 Jornada 3 Jornada 4 Jornada 5

� 4444 dededede juniojuniojuniojunio:::: EconómicoEconómicoEconómicoEconómico ---- FinancieroFinancieroFinancieroFinanciero

� 18181818 dededede juniojuniojuniojunio:::: RatiosRatiosRatiosRatios yyyy PRESENTACIONESPRESENTACIONESPRESENTACIONESPRESENTACIONES PROYECTOSPROYECTOSPROYECTOSPROYECTOS

12121212 semanassemanassemanassemanas

ORGANIZACIÓN

Emprender un Negocio

ORGANIZACIÓN Emprender un Negocio

Gestionar los recursos humanos de una organización es la clave para que toda laestrategia que planteamos anteriormente llegue a buen puerto. Un gran plan demarketing o una estudiada cadena de producción no servirán de nada si no existedetrás un soporte organizativo.

En gran medida, contar con las personas adecuadas puede suponer una ventaja frentea la competencia que ayude a superar las dificultades que los mercados planteen. Elcapital humano es un recurso principal en cualquier organización, especialmente paraun proyecto que está naciendo.


Los principales objetivos de la organización son:

-Determinar la organización funcional de la empresa: áreas, relaciones, jerarquía y dependencia.

- Organizar las tareas que realizará cada empleado tanto cuantitativa

ORGANIZACIÓN


Desde un punto de vista funcional, en una empresa podemos distinguir:


Los elementos que forman la estructura organizativa son:

Alta Dirección

Mandos intermedios

Base operativa


Organigrama. Formas organizativas



Modelo lineal



Modelo funcional



Modelo matricial



Modelo Colegial


Retribuciones Los trabajadores tienen derecho a un salario concreto, determinado por la legislación

salarial como contraprestación a sus servicios bajo el poder de dirección delempresario. Pero, más allá de este concepto jurídico de salario, nosotros podemosgestionar la retribución para finalidades concretas:

- Potenciar la asunción de responsabilidades.- Premiar altos niveles de desempeño.- Premiar altos niveles de desempeño.- Integrar a los trabajadores con la cultura y fines de la organización.- Individualizar las prestaciones.


Retribuciones

Los elementos que componen la retribución son:

-Elementos fijos: salario mínimo que fije la legislación laboral aplicable (convenio-Elementos fijos: salario mínimo que fije la legislación laboral aplicable (conveniocolectivo).

-Elementos variables: primas, comisiones, bonos, gratificaciones, reparto debeneficios.

- En especie: vivienda, colegios de los niños, seguros médicos, seguros de vida,préstamos, planes de pensiones, coche de empresa, comedor-vales comida.

Aspectos jurídicos


Hemos de decidir la forma jurídica de la empresa en función del número de

promotores y trabajadores, del volumen del proyecto, de la fiscalidad y otros

aspectos. En este punto debemos tener claro:

- Si elegimos ser un empresario individual o una sociedad. Y, si nos decidimos

por la segunda, seleccionamos el tipo de sociedad: civil, de responsabilidad

limitada, limitada nueva empresa, anónima, laboral o cooperativa.

- Cuáles serán los trámites de constitución y puesta en marcha.

- Los costes de los trámites.


- Los costes de los trámites.

- Los aspectos fiscales y de Seguridad Social

También es importante analizar otros aspectos legales que puedan

obstaculizar o encarecer nuestro proyecto, o ponernos en riesgo de

incumplir normativa: posibles licencias o autorizaciones administrativas,

obligaciones de la LOPD, riesgos laborales, obligaciones de las empresas que

operan por Internet, …

Emprender un negocio

Formas jurFormas jurFormas jurFormas jurí dicasdicasdicasdicasFormas jurFormas jurFormas jurFormas jurí dicasdicasdicasdicas

Enlace formas jurídicas:

http://www.ipyme.org/es-ES/DesarrolloProyecto/FormasJuridicas/Paginas/

FormasJuridicas.aspx

Enlace trámites:

http://www.ipyme.org/es-

ES/creaciondelaempresa/ProcesoConstitucion/Paginas/ProcesoConstitucionTra

mitesASeguirPorLaEmpresa.aspx


� Empresario IndividualEmpresario IndividualEmpresario IndividualEmpresario Individual

Formas jurFormas jurFormas jurFormas jurí dicasdicasdicasdicasTiposTiposTiposTipos

Atendiendo a las formas legales que puede tener una empresa, puede diferenciarse:

� Colectividades sin personalidad jurColectividades sin personalidad jurColectividades sin personalidad jurColectividades sin personalidad jurí dicadicadicadica

� Sociedades con personalidad jurSociedades con personalidad jurSociedades con personalidad jurSociedades con personalidad jurí dicadicadicadica


• Número de promotores que participan en el proyecto

• Capital mí nimo para la constitución

• Responsabilidad frente a terceros

Formas jurFormas jurFormas jurFormas jurí dicasdicasdicasdicas

Criterios de selecciCriterios de selecciCriterios de selecciCriterios de selecciónnnn

• Tributación de los beneficios

• Contribución a la S.S.

• El grado de control que necesitemos tener sobre la empresa.

• La libertad de transmisión de la condición de socio.

• Trámites


• EmpEmpEmpEmp. Individual. Individual. Individual. Individual

• S. Civil S. Civil S. Civil S. Civil

• Comunidad de bienesComunidad de bienesComunidad de bienesComunidad de bienes

Formas jurFormas jurFormas jurFormas jurí dicasdicasdicasdicas

Individuos que desarrollan una actividad económica por su propia cuenta, en nombre propio.

No hay distinción entre patrimonio de la empresa y del promotor.

Responsabilidad ilimitada.


Procesos de constituciProcesos de constituciProcesos de constituciProcesos de constitución n n n de sociedadesde sociedadesde sociedadesde sociedades

• Registro Registro Registro Registro Mercantil Central:Mercantil Central:Mercantil Central:Mercantil Central: certificacicertificacicertificacicertificación n n n negativa del nombrenegativa del nombrenegativa del nombrenegativa del nombre

• Notario:Notario:Notario:Notario: escritura escritura escritura escritura ppppúblicablicablicablica

Proceso de constituciProceso de constituciProceso de constituciProceso de constitución y Trn y Trn y Trn y Trámitesmitesmitesmites

• Notario:Notario:Notario:Notario: escritura escritura escritura escritura ppppúblicablicablicablica

• ConsejerConsejerConsejerConsejerí as de Hacienda de las CC.AA:as de Hacienda de las CC.AA:as de Hacienda de las CC.AA:as de Hacienda de las CC.AA: impuesto impuesto impuesto impuesto

sobre transmisiones patrimoniales y actos sobre transmisiones patrimoniales y actos sobre transmisiones patrimoniales y actos sobre transmisiones patrimoniales y actos jurjurjurjurí dicos documentadosdicos documentadosdicos documentadosdicos documentados

• Registro Mercantil:Registro Mercantil:Registro Mercantil:Registro Mercantil: inscripciinscripciinscripciinscripción n n n de la empresade la empresade la empresade la empresa

• Agencia Agencia Agencia Agencia Tributaria:Tributaria:Tributaria:Tributaria: NNNNúmero de identificacimero de identificacimero de identificacimero de identificación n n n fiscalfiscalfiscalfiscal


Agencia Tributaria (AEAT):

o Alta en el Censo de empresarios

Tesorería de la Seguridad Social: o Afiliación y número de la Seguridad

Social

o Alta en el Régimen de la Seguridad Social

TrTrTrTrámites administrativos de iniciomites administrativos de iniciomites administrativos de iniciomites administrativos de inicio

Consejerías CCAA:

o Posibles autorizaciones

AEPDo Registro de ficheros de carácter

personal

Inspección Provincial de Trabajo: Social

Consejería de Trabajo de la CCAA:

o Comunicación de apertura del centro de trabajo

Ayuntamientos:

o Licencia de actividad

o Licencia de obras

Trabajo:

o Legalización del libro de Visitas

Oficina Española de Patentes y Marcas:

o Registro de signos distintivos


Sistema que posibilita realizar de telemáticamente los trámites de constitución y puesta en marcha de empresas con alguna de las siguientes formas jurí dicas:

– Sociedad Sociedad Sociedad Sociedad Limitada Nueva Empresa Limitada Nueva Empresa Limitada Nueva Empresa Limitada Nueva Empresa (SLNE)

TramitaciTramitaciTramitaciTramitación electrn electrn electrn electrónicanicanicanica

– Sociedad Sociedad Sociedad Sociedad Limitada Nueva Empresa Limitada Nueva Empresa Limitada Nueva Empresa Limitada Nueva Empresa (SLNE)

– Sociedad de Responsabilidad Limitada Sociedad de Responsabilidad Limitada Sociedad de Responsabilidad Limitada Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL o SL)– Empresario IndividuaEmpresario IndividuaEmpresario IndividuaEmpresario Individual (Autónomo)

• El emprendedor sólo tiene que cumplimentar el DUE


TramitaciTramitaciTramitaciTramitación electrn electrn electrn electrónicanicanicanica

Enlace formas jurídicas:

http://www.ipyme.org/es-ES/DesarrolloProyecto/FormasJuridicas/Paginas/

FormasJuridicas.aspx

Enlace trámites:

http://www.ipyme.org/es-

ES/creaciondelaempresa/ProcesoConstitucion/Paginas/ProcesoConstitucionTra

mitesASeguirPorLaEmpresa.aspx

INTRODUCCION AL PLAN ECONÓMICO - FINANCIERO


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