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Jornadas "Gestión Integrada para la Sustentabilidad"Jornadas "Gestión Integrada para la Sustentabilidad"

NORMA SA 8000:2008

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IAPG – Septiembre - 2011

© - Copyright Bureau Veritas

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

Definición

Compromiso continuo de una organización en las preocupacionessociales mas allá de los señalamientos legales, a comportarse demanera ética y contribuir al bien común y al desarrollo económico dela sociedad, respetando el entorno y mejorando la calidad de vida del, p y jpersonal y sus familias.

2Norma SA 8000.2008© - Copyright Bureau Veritas

EVOLUCIÓN DE LA NORMA

desde Códigos de la compañías hasta Normas Internacionales

4- Una norma internacional: Responsabilidad Social 8000 (SA8000)8000 (SA8000)

3- Código base de la iniciativa para el comercio ético

2- Industrias/ ONG/ Sindicatos/ Gobiernos

3- Asociación para el trabajo justo

1- Códigos de conducta de la compañía

Códigos de conducta

1 Códigos de conducta de la compañía


ORIGEN Y ANTECEDENTES de la SA8000

► En 1997 el Consejo de Prioridades Económicas (CEPAA) realizó un estudio sobre códigos de conducta empresariales y sectoriales, encontrando algunas coincidencias y limitaciones.

► Se convocó una junta directiva multisectorial compuesta por ONG, E Si di t d tó l i ió d l NEmpresas, Sindicatos, y se redactó la primer versión de la Norma SA8000

► Se funda la Social Accountability International (SAI) para dirigir la► Se funda la Social Accountability International (SAI) para dirigir la implementación de SA8000 con una primera revisión realizada en 1997

► Revisión 2008: Migración obligatoria de la versión 2001 al 31 de marzo de 2010


SA8000

► SA8000 = “una norma auditable por un sistema de verificación de tercera parte, basado en un proceso profesional de certificación y acreditación”

► La certificación aplica para instalaciones individuales (de sitio), la certificación corporativa completa, requiere la conformidad por parte de todas las compañías o fábricas del grupotodas las compañías o fábricas del grupo.

► La certificación de SA8000 aplica a la organización y se puede extender a sus proveedores y subcontratistas.

E P d i l l “ d d i i "En Proveedores se incluyen a los “proveedores de servicios" (ejemplo: servicio de alimentación, vigilancia) así como a los de materias primas o insumos.


OBJETIVOS DE LA NORMA SA8000

Mejorar las condiciones laborales a nivel global.j g

Proveer un estándar universal para ser usado en cualquierempresa en cualquier sector económico en cualquier país delempresa, en cualquier sector económico, en cualquier país delmundo.

Proveer un incentivo que beneficia a las empresas y a losconsumidores a través de una estrategia multisectorial.

Facilitar la colaboración entre empleadores, trabajadores, yorganizaciones de la sociedad civilorganizaciones de la sociedad civil.


CAMINO A LA EXCELENCIA

Premios de Excelencia

SA 8000

OHSAS 18001OHSAS 18001

ISO 14001

ISO 9001

LEGISLACION


CERTIFICACIONES

En el Mundo

2606 fabricas. – (BVC 585)65 í65 países

62 industrias

41 Sector Energía

1 452 9701.452.970 trabajadores


Datos de SAI al 31-3-11 – www.sa-intl.org

EN ARGENTINA


PROCESO DE CERTIFICACIÓN

Personallocal

Naciones Unidas, UE

Normas locales/

Internaciona-l

ONG

Legislación local les

Código de prácticas

Interpretación de la Norma

SA 8000 para la auditoría, con

Audi-toría

Conforme a la Norma SA 8000?

Informe de Audito-

ción local

Provee-does Vigilancias

p

Requerimien-tos de la N

objetivo de certificación

ríaCliente

Norma SA 8000Requerimien-

tos básicos

Identificación de los elementos para la implementación

Auditoría y certificación

Mejora continua


Implementación

SISTEMA DE GESTIÓN - REQUISITOS

1 Trabajo Infantil1 - Trabajo Infantil

2 - Trabajo Forzoso y Obligatorio

3 - Seguridad y Salud

4 - Libertad de Asociación y Derecho de Negociación Colectiva

5 - Discriminación

6 - Medidas Disciplinarias

7 - Horario de Trabajo

8 - Remuneración

9 - Sistemas de Gestión (sig.)


SISTEMA DE GESTIÓN - Requisitos

9.1 - Política

9.2 - Representante de la Dirección

9.3 - Representante de los Trabajadores para la Norma SA 8000

9.4 - Revisión de la Dirección

9.5 – 9.6 - Planificación e Implementación

9.7 al 9.10 - Control de los Proveedores, subcontratistas y sub-proveedores

9.11 - 9.12 - Identificación de no conformidades e inicio de acciones correctiva

9.13 – 9.14 - Comunicación Externa y diálogo con los grupos de interés

9.15 - Acceso para la verificación

9.16 - Registros


REQUISITOS LEGALES

ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU INTERPRETACIÓN

La empresa debe cumplir con la legislación nacional y cualquier otraley aplicable, con las normas que prevalecen en el sector, con otros

i it it l i ió t N I t i lrequisitos suscritos por la organización y con esta Norma Internacional.En los casos en que la legislación nacional, cualquier otra leyaplicable las normas vigentes en el sector otros requisitos suscritosaplicable, las normas vigentes en el sector, otros requisitos suscritospor la organización y esta norma trataran el mismo asunto, debenaplicarse las disposiciones más favorables a los trabajadores.p p j


REQUISITOS LEGALES

REQUISITOS LEGALES APLICABLES A NIVEL NACIONAL

REQUISITOS ASUMIDOS VOLUNTARIAMENTE

La compañía deberá también respetar los principios establecidos en los siguientes instrumentos internacionales


REQUISITOS LEGALES

► Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (1919)(industria) y Recomendación 116 (reducción de la duración del trabajo).

► Convenios 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolición del trabajo forzoso) de la OIT.

► Convenio 87 de la OIT (libertad sindical y protección del derecho de asociación)

► Convenio 98 de la OIT (derecho de sindicación y de negociación colectiva)

► Convenios 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo y la ocupación) de la OIT.

► Convenio 102 de la OIT (seguridad social – norma mínima).

C i 131 d l OIT (fij ió d l i í i )► Convenio 131 de la OIT (fijación de salarios mínimos).

► Convenio 135 de la OIT (representantes de los trabajadores).

► Convenio 138 y Recomendación 146 (edad mínima).

► Convenio 155 de la OIT y Recomendación 164 (seguridad y salud de los trabajadores)► Convenio 155 de la OIT y Recomendación 164 (seguridad y salud de los trabajadores).

► Convenio 159 de la OIT (readaptación profesional y el empleo en las personas inválidas).

► Convenio 169 de la OIT (pueblos indígenas y tribales).

► Convenio 177 de la OIT (trabajo a domicilio).

► Convenio 182 de la OIT (peores formas de trabajo infantil)

► Convenio 183 de la OIT (protección de la maternidad/)

► Código de Prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo.

D l ió U i l d l D h H► Declaración Universal de los Derechos Humanos.

► Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

► Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.

► Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.


► Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.

► Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

TRABAJO INFANTIL


TRABAJO INFANTIL

218 millones S l iñ t 5 14 ñ t b j l d (2009)

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Son los niños entre 5 y 14 años que trabajan en el mundo. (2009)


TRABAJO INFANTIL

No practicar, ni apoyar el trabajo infantil.

Política y procedimiento documentado de remediación de trabajo infantil.

Para trabajadores jóvenes: no deberá exceder las 10 horas diarias entre trabajo, educación y traslados.

Ley 26.390 Sancionada: Junio 4 de 2008

ARTICULO 2º — La presente ley alcanzará el trabajo de las personas menores de dieciocho (18) años en todas sus formas.

Se eleva la edad mínima de admisión al empleo a dieciséis (16) años en los términos de la presente.


TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIOTRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO


TRABAJO FORZADO

Definición

Cualquier situación dónde una persona sea obligada a(trabajar en contra de sus deseos (con o sin recompensa o

compensación) y donde la persona no es libre de terminar ell d ll í l dempleo cuando ella así lo deseen.

No practicar, ni apoyar.yIncluye el tema de trafico de personas.


SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO


LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE

NEGOCIACION COLECTIVA


Libertad de Asociación y Derecho de Negociación Colectiva

Derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales y negociar colectivamente.

Donde esta prohibido por ley se debe permitir la representación p p y p pdel personal.

Los representantes no deben ser sometidos a discriminaciónLos representantes no deben ser sometidos a discriminación, intimidación, acoso o represalias.


DISCRIMINACION


DISCRIMINACIÓN


DISCRIMINACIÓN

La discriminación puede presentarse en relación a

Etnia, casta, origen nacional, religión, edad, discapacidad fisica

Género, orientación sexual, membresía en sindicatos, afiliación política

Gobierno de la Ciudad de Bs.As. Sancionó la Ley 1225 contra la violencia laboral


MEDIDAS DISCIPLINARIAS


MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Tratar con dignidad y respeto.

No practicar ni tolerar el uso de castigos corporales, coerción mental o física o abusos verbalescoerción mental o física o abusos verbales.

No permitido el trato severo o inhumano.


O O OHORARIO DE TRABAJO


ANTECEDENTES

1884. Austria

Aparece la primer ley respecto de la jornada de trabajo para hombres adultos 11 HRS. POR DIA – 6 DIAS POR SEMANA

1919 CONVENIO Nº 1 DE LA OIT -

Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales


HORARIO DE TRABAJO - REQUISITOS

No excederá las 48 horas semanales

U dí lib d í d d 7 dí t b j dUn día libre en cada período de 7 días trabajados

Horas extras con pago adicional a las horas normales

No exceder las 12 horas extras por empleado por semana

Las horas extras serán voluntariasLas horas extras serán voluntarias

Permiso especial en caso de “demanda empresarial de corto plazo”, excepcionalesexcepcionales.


REMUNERACIÓN


¿Y usted cómo se gana la vida?

¿Ganar? ¡De casualidá estoy sacando un empate!

De Inodoro Pereyra – (Fontanarrosa)


Remuneración

S fi i t b i l id d bá iSuficientes para cubrir las necesidades básicas y para ofrecer cierta capacidad de “gasto discrecional”.

► El salario mínimo legal(*) puede ser menor que "el salario de g ( ) p qnecesidades básico" (SNB) - así una compañía puede obedecer la ley pero puede violar la cláusula 8.1


SISTEMA DE GESTIÓNSISTEMA DE GESTIÓN


SISTEMA DE GESTIÓN - Requisitos

9.1 - Política

9.2 - Representante de la Dirección

9.3 - Representante de los Trabajadores para la Norma SA 8000

9.4 - Revisión de la Dirección

9.5 – 9.6 - Planificación e Implementación

9.7 al 9.10 - Control de los Proveedores, subcontratistas y sub-proveedores

9.11 - 9.12 - Identificación de no conformidades e inicio de acciones correctiva

9.13 – 9.14 - Comunicación Externa y diálogo con los grupos de interés

9.15 - Acceso para la verificación

9.16 - Registros


Decreto 75/2011 - TRABAJO - Declárase "Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores" al año 2011.

Publicación en B.O.: 27/01/2011

Art. 3º — En orden a lo establecido en el artículo 1º del presente, elPODER EJECUTIVO NACIONAL auspiciará las actividades jornadasPODER EJECUTIVO NACIONAL auspiciará las actividades, jornadas,seminarios, conferencias, y programas educativos que contribuyan a ladifusión en el país del concepto de trabajo decente y de la prevenciónde los riesgos del trabajo pilares sobre los que se asienta la Salud yde los riesgos del trabajo, pilares sobre los que se asienta la Salud ySeguridad de los trabajadores.


"En la administración, el interés primordial de la empresa debe ser la felicidad de las personas. Si las personas no están contentas y no pueden p y pencontrar felicidad, la empresa no merece existir".

Kaoru Ishikawa 1985Kaoru Ishikawa, 1985


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