SEÑOR JUEZ SEPTIMO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA PRIMERA

ZONA ECONOMICA DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.

JOSE LUIS GONZALEZ MORALES, de treinta y dos años de edad, soltero,

guatemalteco, de este domicilio, Bachiller en Computación, vecino del Municipio de

Santa Lucía Cotzumalguapa Departamento de Escuintla, me identifico con cédula de

vecindad número de orden E guión cinco y de Registro cincuenta y seis mil setecientos

dieciocho, extendida por Alcalde del Municipio de Santa Lucía Cotzumalguapa

departamento de Escuintla, actúo bajo la Dirección y Procuración del Abogado que me

auxilia, señalo como lugar para recibir citaciones y notificaciones la Octava Avenida,

numero veinte guión veintidós de la zona uno, de esta ciudad capital, Edificio

Castañeda Molina, Oficina cuatro, de manera respetuosa ante usted comparezco

promover JUICIO ORDINARIO LABORAL EN CONTRA DEL CONSEJO DEL MINISTERIO

PUBLICO, quien para el efecto puede ser notificado en la siguiente Dirección:

Fundamento mi acción en los siguientes:

H E C H O S:

1. Que con fecha diecisiete de Marzo del presente año, me di por notificado de la

Resolución dictada por el Consejo del Ministerio Publico con fecha seis de Marzo del

presente año en la que se me indica que el Recurso de Apelación que interpuse con

fecha dos de febrero del presente año, en contra de la Resolución numero PP-02-2006

de fecha veintisiete de Febrero del año dos mil seis contenida en Oficio numero DRH-

CLASAL No. 018-2006 REF. FEGO-orbg.rahr de fecha treinta y uno de Enero del año en

curso dictada por el Fiscal General de la Republica y Jefe del Ministerio Publico en

funciones Licenciado JOSE AMILCAR VELASQUEZ ZARATE, en la que se dispone

cancelar mi relación laboral bajo el argumento de no haber superado el periodo de

prueba.

2. Que dicha cancelación de mi relación de trabajo es sin justa causa toda vez que no

se demuestra por que razón no supere el periodo de prueba o en que falle en el

desempeño de mis funciones.

3. Que el Consejo del Ministerio Publico dio por terminada mi relación laboral que

venia desempeñando supuestamente por no haber superado el periodo de prueba lo

cual no comparto en virtud de que yo trabaje para el Ministerio Publico por mas de

cinco meses , dándose con ello una violación a mis derechos laborales ya que según el

Pacto de condiciones de Trabajo suscrito por los Trabajadores del Ministerio Publico en

sus artículos cuarenta y dos al cuarenta y ocho establece un procedimiento

disciplinario que debe de observarse en congruencia con la Ley del Ministerio Publico.

4. En el presente al destituirme no se me dio la audiencia que en derecho corresponde

destituyéndome sin una causal debidamente probada, por lo tanto considero que dicha

destitución se debe de declarar nula de plena derecho, y en consecuencia se me debe

de reinstalar en mi puesto de trabajo que venia desempañando en las mismas

condiciones y con los mismos derechos.

5. Que el Oficio en el que se me indica que estoy destituido se me indica que dicha

resolución esta basada en los artículos cuarenta y cinco y cincuenta y cinco de la Ley

del Servicio Civil y en un supuesto articulo numero veintiocho del Reglamento Interior

de Trabajo del Ministerio Publico, los primeros dos artículos citados son los únicos que

establecen como periodo de prueba para un servidor publico seis meses, sin embargo

tanto la ley profesional indicada como el artículo veintiocho del Reglamento Interior de

Trabajo relacionado devienen inaplicables al presente en virtud de que en conformidad

a los principios Generales del derecho de Trabajo se debe de aplicar la norma mas

favorable al trabajador y siendo que el Código de Trabajo establece que el Periodo de

Prueba es de dos meses el mismo me es aplicable.

6. Según indica el Consejo del Ministerio Publico se me destituye ya que estaba en

periodo de prueba citando un Reglamento Interior de Trabajo y la Ley del Servicio Civil

Normativa que deviene inaplicable por disposición constitucional y del Código de

Trabajo en las cuales se regula que se debe de aplicar la Ley que mas favorezca al

trabajador en el presente caso el Código de Trabajo específicamente el artículo

ochenta y uno el cual establece que el periodo de prueba es de DOS MESES, los cuales

cumplí el treinta y uno de Octubre del año dos mil cinco, como consecuencia al

momento de mi destitución ya no me encontraba en periodo de prueba razón por la

cual es procedente que se declare nulo de pleno derecho el acuerdo en el que se me

destituye por no haber superado el periodo de Prueba como lo aduce el Consejo del

Ministerio Publico.

7. Solicito al señor Juez que se ordene mi inmediata reinstalación en virtud de yo, no

estaba en periodo de prueba a demás no he sido notificado debidamente ni se ha

observado el procedimiento legal para destituirme siendo dicho despido arbitrario ya

que se ha omitido el procedimiento de destitución respectivo y por otro lado se esta

aplicando un Reglamento Interior de Trabajo que ha un no ha sido aprobado por la

Inspección de Trabajo.

8. Por lo antes expuesto solicito al honorable señor juez que ordene mi inmediata

reinstalación al Consejo del Ministerio Publico a mi puesto de trabajo en las mismas

condiciones en que lo venia desempañado, así mismo se deberá de pagarme los

salarios dejados de percibir desde el momento de destitución sin justa causa hasta mi

efectiva preinstalación.

P R U E B A :

Ofrezco probar lo antes aseverado con los siguientes medios de convicción

DOCUMENTAL:

A) Actuaciones y resoluciones que integran el conflicto colectivo de

carácter económico social, identificado con el número 2992-2001 que obra en la

Secretaria de este Juzgado.

B) Copia del acuerdo Ministerial número Mil cuatrocientos noventa y uno guión dos

mil cuatro de fecha veintiséis de Agosto del año dos mil cuatro.

C) Informe que este Juzgado deberá de solicitar al señor Ministro de Gobernación y a la

Dirección de la Policía Nacional Civil con el objeto de que se indique el número de

Incidente de Destitución que se tramito en mi contra para destituirme o en su defecto

el expediente Administrativo en el cual se resolvió sancionarme con la destitución de

mi trabajo.

PRESUNCIONES:

Presunciones Legales y humanas que de lo actuado y probado se deriven.

PETICION:

DE TRAMITE:

A) Que se admita para su trámite el presente memorial y documentos adjuntos.

B) Que se tome nota del lugar que señalo para recibir notificaciones.

C) Que se tome nota del lugar que señalo para notificar al Ministerio de

Gobernación, y la Policía Nacional Civil.

D) Que se tenga por ofrecida la prueba individualizada en el apartado respectivo.

E) Que se tome nota que actúo bajo la procuración propuesta y bajo la Dirección

del Abogado que me Auxilio.

F) Que en su oportunidad procesal se abra a prueba el presente incidente.

G) Que se corran las audiencias que en derecho correspondan

DE FONDO:

Que al resolverse se declare:

A) Con lugar el presente incidente de reinstalación, dentro de las veinticuatro

horas siguientes de haber ingresado el presente memorial a este Juzgado,

dictándose la resolución en donde se ordene al Ministerio de Gobernación y a la

Dirección General de la Policía nacional Civil, mi inmediata reinstalación al cargo de

agente de la policía nacional civil.

B) Se ordene al Ministro de Gobernación y a la Dirección General de la

Policía Nacional Civil, que se me paguen los salarios dejados de percibir desde la

fecha de mi despido, hasta mi efectiva reinstalación.

C) Que se aperciba a la parte demandada, que si desobedecen lo resuelto

por el Juzgado, de reinstalarme, se ordenará la certificación de lo conducente en su

contra , para su procesamiento.

D) que se sancione a la parte demandada, imponiéndole una multa de diez a

cincuenta salarios (10 a 50) mínimos mensuales vigentes para las actividades no

agrícolas, por haberse infringido lo preceptuado en el primer párrafo del artículo 379

del código de trabajo, con apercibimiento de que si no se me reinstala y su conducta

de no reinstalarme dura más de siete días, la multa será incrementada en un

cincuenta por ciento (50%).

E) que se tenga por acreditado que la baja no deriva de ninguna sanción que sea

el resultado de algún expediente disciplinario por la supuesta participación en alguna

falta imputada fundamentalmente que se violentó el debido proceso y derecho de

defensa.

acompaño duplicado siete copias de este memorial y documentos adjuntos.

Guatemala 29 de Septiembre del 2004.

A RUEGO DEL PRESENTADO QUIEN DE MOMENTO NO PUEDE FIRMAR Y EN SU

AUXILIO: