JULIO, 2006 - sitios.dif.gob.mx

OFICIALIA MAYORDIRECCiÓN GENERAL DE RECURSOSHUMANOS

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Mltton D~OOUO

N JORNADA DEOFICIAL

JULIO, 2006

Con base en lo acordado en la Sesión Extraordinaria XVcelebrada el 5 de Julio del 2006, se autoriza estedocumento, por lo que no pasa a dictaminación del Comité de Mejora Regulatoria Interno (Comeri) y entra en

vigor a partir del día de su publicación en la Normateca interna.

LlNEAMIENTOS PARA OTORGAR BECAS - TIEMPO CON JORNADA DETRABAJO O POR COMISiÓN OFICIALMéxico,D.F.,a 05dejulio del2006

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DIRECCiÓN GENERALDE RECURSOSHUMANOSI

OFICIALíA MAYORLlC. SERGIOA. CORONA VILLAVA LlC. CARLOS PONCE MARTíNEZ

INDICE

APARTADO

1. CONSIDERACIONES

2. DEFINICIONES

3. OBJETIVO

4. FUNDAMENTOlEGAL

5. ÁMBITO DEAPLICACIÓN

6. DISPOSICIONES GENERALES

7. LlNEAMIENTOS GENERALES y ESPECíFICOS

8. MECANISMOS DEVIGilANCIA Y EVALUACiÓN

9. REQUISITOS

10. ARTíCULOS TRANSITORIOS

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LlNEAMIENTOS PARA OTORGAR BECAS - TIEMPO CON JORNADA DETRABAJO O POR COMISiÓN OFICIALMéxico,D.F.,a 05dejulio del2006 Página 3/16

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DIRECCIÓN GENERALDE RECURSOSHUMANOSI


1. CONSIDERACIONES

1.1 El Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia, tiene el compromiso deformar integralmente a su capital humano e intelectual para responder con eficaciay eficiencia a los retos de transformación, calidad e innovaci0n establecidos por elGobierno Federal.

Para lograr este propósito se establece el presente documento deLineamientos para otorgar Becas - Tiempo con Jornada de Trabajo ó por ComisiónOficial el cual está correlacionado con el documento de Lineamientos para OtorgarBecas al Personal de Base del Sistema Nacional DIF,con la finalidad de que el capitalhumano e intelectual cuente con diversas opciones para perfeccionar losconocimientos que poseen, ya sea por Beca económica ó Beca tiempo.

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2.1

2.2

2. DEFINICIONES

Enseñanza.- Acciones tendientes a incrementar el acervo de conocimientos delpersonal a través de Programas elaborados o validados por Instituciones educativasoficiales y privadas con reconocimiento oficial. De su aplicación se entregarángrados académicos, certificados, constancias ó diploma con valor curricular.

Capacitación.- Proceso permanente cuyo propósito es desarrollar los conocimientos,habilidades y actitudes del personal para que este se desempeñe adecuadamenteen su puesto de trabajo.

2.3 Beca con Jornada de Trabajo y por Comisión Oficial (Becas Tiempo).- Esla concesióndictaminada por la Comisión Mixta de Capacitación y Productividad para que lostrabajadores participen en eventos de capacitación, de acuerdo a las autorizacionesque señalan los presentes Lineamientos.

Constancia.- Es el documento con el cual el trabajador comprueba haberrealizado y aprobado su capacitación.

2.4

2.5 Comisión Mixta de Capacitación y Productividad.- Esel cuerpo colegiado en el quequeda representado el Sistema Nacional DIFy el Sindicato Nacional de Trabajadoresdel Sistema Nacional DIF.

2.6 Curso.- Período de tiempo destinado a la explicación de lecciones, prácticas oseminarios en las Escuelas y Universidades ó a la celebración de sesiones enacademias.

2.7 Diplomado.- Se dice de la persona que ha obtenido una titulación al finalizarlos estudios en organismos y centros docentes que imparten enseñanzas no incluidasen los niveles educativos oficialmente establecidos.

2.8 Doctorado.- Grado máximoInstitución autorizada.

académico conferido por una Universidad u otra

2.9 Especializar.- Adquirir conocimientos específicos en una rama determinada deuna ciencia o arte.

2.10 Licenciatura.- Grado universitario que consigue la persona que ha aprobado todaslas asignaturas que integran el plan de estudios de una carrera de segundo ciclo.

Maestría.- Destreza y habilidad para enseñar o ejecutar una cosa.2.11

2.12 Simposium.-Reunión,congresocientífico.


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OFICIALÍA MAYORLlC. SERGIOA. CORONA VILLAVA LIC. CARLOS PONCE MARTíNEZ

3. OBJETIVO

3.1 Promover el desarrollo del trabajador de base, permitiéndole ampliar susconocimientos en las distintas disciplinas vinculadas con el puestode desempeño actual y los programas prioritarios del Sistema Nacional DIF; asícomo coadyuvar a su desarrollo integral como persona y como empleado.

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OFICIALíA MAYOR ,LlC. SERGIO A. CORONA VILLA V A LIC. CARLOS PONCE MARTINEZ

4. FUNDAMENTO LEGAL

4.1 Condiciones Generales de Trabajo 2004-2006 Artículo 98.- Por cada una de las tresseccionales del Distrito Federal que integran el Sindicato, se otorgarán a los trabajadoresque acumulen mayor cantidad de notas meritorias en el plazo de un año, un mínimo decuatro y hasta doce becas en la Institución escolar de la República Mexicana queconvenga a susintereses.

Para los trabajadores de las treinta y un secciones estatales restantes que integran elSindicato, se les otorgará por el mismo motivo, un mínimo de una y hasta tres becas entérminos similares.

4.2 REGLAMENTO DE CAPACITACiÓN DE LA SECRETARíADE SALUD

Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria para el Titular de laSecretaría de Salud; el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud; elComité de Capacitación y Desarrollo, la Comisión Mixta de Capacitación yProductividad, las comisiones centrales y auxiliares mixtas de capacitación, servidorespúblicos de las unidades centrales y órganos desconcentrados de la Secretaría deSalud, de los organismos públicos descentralizados que prestan sus servicios de salud enlos estados con fundamento en el Acuerdo Nacional para la Descentralización de losServicios de Salud, y en general el conjunto de instituciones que están coordinados por laSecretaría de Salud y cuyos trabajadores son sujetos de las Condiciones Generales deTrabajo de la misma.



OFICIALíA MAYORLlC. SERGIOA. CORONA VILLAVA LIC. CARLOS PONCE MARTíNEZ

5. ÁMBITODEAPLICACiÓN

5.1 La Comisión Mixta de Capacitación y Productividad propone los presentesLineamientos para el otorgamiento de Becas Tiempo con Jornada de Trabajo o porComisión Oficial a los trabajadores de base del DIFNacional.



OFICIALíA MAYORUc. SERGIOA. CORONA VILLAVA uc. CARLOS PONCE MARTíNEZ

6. DISPOSICIONES GENERALES

6.1 INTEGRANTESDELA COMISiÓN MIXTADECAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD

6.1.1 Por parte del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia

. Secretario Técnico.- Lic. José Manuel Loyo AguirreRepresentante Propietario.- Lic. Carmela Vázquez VidañoRepresentante Propietario.- Lic. Martha O. Fuentes Torres

..6.1.2 Por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema I'~acional para el

Desarrollo Integral de la Familia. Secretario Técnico.-Representante Propietario.-Representante Suplente.-

T.G. Alicia Urbina Gómez

Blanca Estela Rojas GuadarramaNorma Angélica Ayala Pérez

..

6.2 DISPOSICIONESNO APLICABLESA LOSPRESENTESLlNEAMIENTOS

6.2.1 Para los trabajadores que tengan menos de seis meses en servicio;6.2.2 Para los trabajadores que cubran una vacante interina;6.2.3 Para los trabajadores designados por tiempo fijo y obra determinada; y6.2.4 Para el personal contratado por el régimen de honorarios.

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PARAEIDEiARItOUO



7. LlNEAMIENTOSGENERALESy ESPECíFICOS

7.1 Ser trabajador con nombramiento de base, definitivo o provisional y en servicio activo enel Sistema Nacional DIFy contar por lo menos con 6 meses y un día de antigüedad.

7.2 Presentar ante la Comisión Mixta de Capacitación y Productividad la solicitud en formaoficial, dentro del plazo que al efecto se señale y cumpliendo los requisitos establecidosy las condiciones del procedimiento del tipo de beca que se trate;

7.3 Presentar comprobante de trámite expedido por la institución donde recibirá elprograma de enseñanza, que especifique fecha de inicio y de conclusión de la misma,así como lugar y horario de la capacitación de que se trate;

7.4 Deberá contar con el consentimiento por escrito del jefe inmediato con puesto demando.

7.5 La Comisión Mixta de Capacitación y Productividad notificará sus dictámenes dentro deun plazo de 10 días a partir de la fecha en que se presente la solicitud en reuniónordinaria o extraordinaria de dicha Comisión.

I TIPOSDEBECATIEMPO

Las becas que se autoricen a los trabajadores de base y provisionales serán conforme a lassiguientes modalidades:

1.1Beca Tiempo con Jornada de Trabajo,sin menoscabo de sus percepciones y prestaciones,por lo cual se observarán los siguientes lineamientos:

a. El trabajador deberá contar con dictamen favorable de la Comisión Mixta deCapacitación y Productividad para el disfrute de una beca;

b. Eltrabajador deberá tener una jornada vigente de trabajo con horario de cinco, siete uocho horas continuas y/o jornada especial.

c. Eltrabajador deberá presentar ante la Comisión Mixtade Capacitación y Productividadsolicitud autorizada de jornada especial de trabajo. A la solicitud deberá anexarcomprobante de inscripción o equivalente, expedido por la Institución en la que serealizará el programa de enseñanza, que señale el horario y ciclo determinado, estabeca se otorgará cuando los estudios sean mayores a 6 meses.




d. El titular del área de adscripción del trabajador, autorizará con carácter temporal lajornada especial de trabajo, a fin de que el trabajador-becario pueda acudir a lacapacitación, y en su caso, podrá prorrogarla por el tiempo de duración del programade enseñanza, si el trabajador-becario por conducto de la Comisión Mixta deCapacitación y Productividad, comprueba que subsisten las causas que motivaron laasignación de beca; y

e. El Trabajador-becario quedará obligado a registrar su entrada y salida al trabajo en elhorario especial establecido por el titular de su área de adscripción, desarrollando lasfunciones asignadas. La comisión revisará los casos especiales.

1.11 Beca Tiempo por Comisión Oficial sin menoscabo de sus percepciones y prestaciones,por lo cual se observarán los siguientes lineamientos:

a. Estas becas permiten a los trabajadores asistir a capacitación externa hasta por seismeses, afectando su jornada laboral en un máximo de 8 horas por semana.

b. El trabajador deberá contar con dictamen favorable de la Comisión Mixta deCapacitación y Productividad para el disfrute de una beca;

c. Una vez dictaminada procedente la solicitud de beca-tiempo, el titular del área deadscripción, autorizará la Comisión Oficial, que en su caso pOdrá prorrogarla por eltiempo de duración que señala el programa de enseñanza, si el trabajador compruebaante la Comisión Mixta que subsisten las causas que motivaron la asignación de beca-tiempo, en términos de lo dispuesto por los presentes lineamientos.

11MODALIDADESDEESTUDIOSPARABECASTIEMPO

Se entenderán como modalidades de estudios para beca tiempo, las que se destinen paralicenciaturas, postgrados, cursos, seminarios, congresos, conferencias, simposium y talleres:

11.1Becas para Estudio de Licenciatura.- La Comisión Mixta de Capacitación y Productividaden coordinación con el titular del área correspondiente, asignará esta modalidad debeca-tiempo a los trabajadores que cursen estudios para obtener el grado delicenciatura y los realicen en Instituciones con reconocimiento oficial, conforme losiguiente:



OFICIALíA MAYORLlC. SERGIOA. CORONA VILLAVA LlC. CARLOSPONCE MARTíNEZ

11.11 Becas para Estudio de Postgrado.- La Comisión Mixta de Capacitación y Productividaden coordinación con el titular del área correspondiente, asignará esta modalidad debeca-tiempo a los trabajadores con el objeto de que obtengan un postgrado, siempre ycuando el perfil del Postgrado contribuya al mejoramiento del servicio que presta en suárea de adscripción y los estudios se realicen en Instituciones con reconocimiento oficial,conforme la correlación que señala la tabla siguiente:

TIPO DEAUTORIZACION CONDICIONES DELPROCEDIMIENTOJornada especial Si la licenciatura que se curse, comprendede trabajo una parte de la jornada de trabajo del

becario, en cuyo caso se estará a lodispuesto en el apartado 1.1,incisos del "a" al"e" de estos lineamientos

Comisión Oficial Si la Licenciatura que se curse comprendetoda la jornada de trabajo del becariosiempre y cuando los estudios se realicen ensistema semiescolarizado y la autorización nosea superior a 8 horas por semana de lunes aviernes. Se estará a lo dispuesto en elapartado 1.11,incisos del "a" al "c" de estoslineamientos

TIPO DE AUTORIZACiÓNI CONDICIONES DEL PROCEDIMIENTO

I

Jornada especial Si el postgrado que se curse, comprende unade trabajo parte de la jornada de trabajo del becario,

en cuyo caso se estará a lo dispuesto en elapartado IV, fracción 1.1,incisos del "a" al "e"de estos lineamientos

Comisión Oficial Si el postgrado que se curse comprende todala jornada de trabajo del becario siempre ycuando los estudios se realicen en sistemasemiescolarizado y la autorización no seasuperior a 8 horas por semana de lunes aviernes. Se estará a lo disuesto en elapartado 1.11,incisos del "a" al "c" de estoslineamientos


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//.111Becas para Cursos, Seminarios,Congresos,Conferencias,Simposiumy Talleres.- LaComisión Mixta de Capacitación y Productividad en coordinación con el titular del área asignaráesta modalidad de beca a los trabajadores seleccionados para realizar los estudios antesmencionados y que contribuyan al mejoramiento de su área y se efectúen en Instituciones conreconocimiento oficial, conforme la correlación que señala la tabla siguiente:

Las becas a que se refiere el punto anterior podrán otorgarse para que se disfruten en elterritorio nacional de acuerdo con las características específicas de cada uno, mismas quevalorará la Comisión Mixta de Capacitación y productividad, conforme los requisitosestablecidos en los presentes lineamientos.

TIPO DEAUTORIZACiÓN CONDICIONES DELPROCEDIMIENTOY Jornada especial Y Si el curso, seminario, congreso, conferencia o

de trabajo taller que se curse, comprende una parte dela jornada de trabajo del becario, en cuyocaso se estará a lo dispuesto en el apartado1.1,incisos del "a" al "e" de estos lineamientos

y Comisión Oficial Y Siel curso, seminario, congreso, conferencia otaller que se curse comprende toda lajornada de trabajo del becario siempre ycuando los estudios se realicen en sistemasemiescolarizado y la autorización no seasuperior a 8 horas por semana de lunes aviernes. Se estará a lo dispuesto en elapartado 1.11,incisos del "a" al "e" de estoslineamientos


SIST16\tll, NACJ(III,I.iY.MFi.. ElIUi.II,RR:OUO

DIRECCiÓN GENERALDE RECURSOSHUMANOS1

OFIClALíA MAYORLlC. SERGIOA. CORONA VILLAVA LlC. CARLOS PONCE MARTíNEZ

8. MECANISMOS DEVIGilANCIA Y EVALUACiÓN

La Comisión Mixta de Capacitación y Productividad tendrá las siguientes atribuciones:

8.1 Recibir, analizar y dictaminar las solicitudes de beca con jornada de trabajo y porcomisión oficial (becas-tiempo) de los trabajadores de base y provisionales que lassoliciten.

8.2 Para su prórroga, las becas cuya duración sea mayor de seis o doce meses, según elcaso, requerirán ser ratificadas por el becario a través de la Comisión Mixta deCapacitación y Productividad con treinta días de anticipación a la terminación delplazo por el que se expidió la autorización correspondiente. Dic:-.a Comisión dirigirá lasolicitud de prórroga al área de adscripción del trabajador.

8.3 El Sistema Nacional DIF tendrá en todo tiempo la facultad de verificar la vigencia delos justificantes que se exhiban, para la autorización o prórroga de una beca,revocando y suspendiendo en forma inmediata, las autorizaciones otorgadas en lossiguientes casos:

8.3.1 Cuando se compruebe que ya no subsisten los motivos del otorgamiento de laautorización de beca, bien sea porque el trabajador-becario ha concluido elprograma de capacitación o la institución educativa haya dejado de realizar elprograma de enseñanza.

8.3.2 Cuando se detecte que el trabajador-becario haya abandonado la capacitaciónen cualquiera de las modalidades antes mencionadas.

8.3.3 Cuando se detecte que el trabajador-becario, utilice el tiempo de la beca para finesdistintos a los que motivaron la autorización de dicha beca.

8.3.4 Cuando se demuestre que el trabajador becario obtuvo la \Jutorización de becamediante documentos o declaraciones falsas; sin perjuicio de las sanciones quecorrespondan.

8.4 En los casos señalados en los incisos 8.5, 8.6 Y 8.7 la Comisión Mixta de Capacitación yProductividad dejará precedente en el expediente del trabajador para considerarioen posteriores solicitudes de beca.

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OFIClALíA MAYORLlC. SERGIOA. CORONA VILLAVA LlC. CARLOS PONCE MARTíNEZ

8.5 Al trabajador que se le autorice el disfrute de uno de los tipos de beca a que serefieren estos lineamientos, firmará ante el Sistema Nacional DIF una cartacompromiso, obligándose a lo siguiente:

8.5.1 Cumplir estrictamente con las disposiciones de estos lineamientos;

8.5.2 En caso de estudios con una duración mayor a 3 meses, informar trimestralmente y porescrito a la Comisión Mixta de Capacitación y Productividad con copia al titular de suárea de adscripción, de las actividades que desarrolla como becario, anexando laconstancia expedida por la institución educativa que compruebe haber sidoaprobado al término de susestudios.


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9. REQUISITOS

Los requisitos para cada trabajador que aspire a la autorización de una beca son:

9.1 Ser trabajador con nombramiento de base, definitivo o provisional y en servicio activoen el Sistema Nacional DIFy contar por lo menos con 6 meses y un día de antigüedad.

9.2 Presentar ante la Comisión Mixta de Capacitación y Productividad la solicitud enforma oficial, dentro del plazo que al efecto se señale y cumpliendo los requisitosestablecidos y las condiciones del procedimiento del tipo de beca que se trate;

9.3 Presentar comprobante de trámite expedida por la institución donde recibirá elprograma de enseñanza, que especifique fecha de inicio y de conclusión de lamisma, así como lugar y horario del curso de que se trate;

9.4 Deberá contar con el consentimiento escrito del jefe inmediato con puesto de mando,recabado por la Comisión Mixta de Capacitación y Productividad.

9.5 La Comisión Mixta de Capacitación y Productividad notificará sus dictámenes dentrode un plazo de 10 días a partir de la fecha en que se presente la solicitud en reuniónordinaria o extraordinaria de dicha Comisión.


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DIRECCIÓN GENERALDE RECURSOSHUMANOSI

OFICIALíA MAYORLlC. SERGIOA. CORONA VILLAVA LIC. CARLOSPONCE MARTíNEZ

10. ARTíCULOSTRANSITORIOS

10.1 Los presentes lineamientos para otorgar becas-tiempo con jornada de trabajo o porcomisión oficial en el Sistema Nacional DIFentrarán en vigor a partir de la fecha de suaprobación.

10.2 Todo lo no previsto en los presentes lineamientos será resuelto por la Comisión Mixta deCapacitación y Productividad, sin perjuicio de las acciones judiciales que elinteresado pueda ejercitar para el reconocimiento de susderechos.

10.3 La Comisión Mixta de Capacitación y Productividad manejará confidencialmentetodos aquellos documentos e información de que tenga conocimiento con motivodel ejercicio de sus atribuciones, por lo que, en todo momento, su actuación será debuena fe.

10.4 Los presentes lineamientos deberán aplicarse irrestrictamente a ~odos los trabajadoresde base del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia.

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