JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN...Resolución de 29 de mayo de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo...

Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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Núm. 129 Pág. 25Jueves, 7 de junio de 2012

II.–ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICAJUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLIDOficina Territorial de Trabajo

Convenio: Thyssenkrupp Elevadores, S.A.

Expediente: 47/01/0002/2012

Código de Convenio número 47001651012005

Resolución de 29 de mayo de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio

Colectivo de la empresa “Thyssenkrupp Elevadores, S.L.U.” para Valladolid para los años 2011, 2012 y 2013

(Código 47001651012005)

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa “THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L.U. para Valladolid para los años 2011, 2012 y 2013, suscrito el día 11 de enero de 2012, de una parte, por los representantes designados por la Empresa y, de otra, por los representantes de los trabajadores, con fecha de entrada en este Organismo el día 9 de febrero de 2012, y subsanado en fecha 28 de mayo de 2012, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial

ACUERDA

Primero.–Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Tercero.–Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

Valladolid, 29 de mayo de 2012.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid, Carolina Quintana Ordóñez.


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CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L.U PARA VALLADOLID PARA

LOS AÑOS 2011, 2012 y 2013

ÍNDICE

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES.

1.–Ámbito Personal.

2.–Ámbito Territorial.

3.–Ámbito Temporal.

4.–Indivisibilidad y Unidad del Convenio.

5.–Absorción y Compensación.

6.–Garantía Personal.

7.–Garantía de Convenio.

CAPÍTULO II: CONDICIONES DE TRABAJO.

8.–Organización del Trabajo.

9.–Jornada.

10.–Horarios.

11.–Servicio 24 Horas.

12.–Horas Extraordinarias.

13.–Vacaciones.

14.–Permisos Retribuidos.

15.–Permisos sin retribuir.

16.–Excedencias.

17.–Periodo de prueba.

18.–Preaviso en caso de baja voluntaria.

19.–Promociones y Ascensos.

CAPÍTULO III: CONDICIONES ECONÓMICAS.

20.–Salario Convenio.

21.–Antigüedad Consolidada.

22.–Premio de Antigüedad.

23.–Trabajos Nocturnos.

24.–Plus de Domingos y Festivos.


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25.–Pagas Extraordinarias.

26.–Gratificación de Beneficios

27.–Primas o Incentivos.

28.–Locomoción y Dietas.

29.–Complemento de Enfermedad o Accidente.

30.–Seguro de Vida.

31.–Revisión Salarial.

CAPÍTULO IV: ACCIÓN SINDICAL.

32.–Derechos Sindicales.

33.–Comités de Empresa/Delegados de Personal.

CAPÍTULO V: RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

34.–Régimen Disciplinario.

CAPÍTULO VI: DISPOSICIONES FINALES.

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. IGUALDAD.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA: COMISIÓN PARITARIA

DISPOSICIÓN FINAL CUARTA:

DISPOSICIÓN FINAL QUINTA: DERECHO SUPLETORIO

DISPOSICIÓN FINAL SEXTA: RECONOCIMIENTO, CAPACIDAD NEGOCIADORA

ANEXO I: TABLAS SALARIALES OPERARIOS AÑO 2011

TABLAS SALARIALES EMPLEADOS AÑO 2011

CAPÍTULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

1. Ámbito personal.

El presente Convenio Colectivo se aplicará a toda la plantilla de la Empresa THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L.U. adscrita a la provincia de Valladolid.

No obstante a lo anteriormente indicado se respetarán, las condiciones económicas que, resultando más favorables a las que expresamente prevé el convenio, tengan reconocidas los trabajadores a título personal por el carácter especial de las funciones que desarrollen, nivel de responsabilidad, cualificación profesional específica, mayor dedicación, razones de orden histórico-personales o de cualquier otra índole consideradas en su conjunto y en cómputo anual conforme a las particularidades expuestas en el art. 5 y 6 del convenio.


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2. Ámbito territorial.

Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo, serán aplicables a los centros de trabajo que THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L.U mantenga, tanto en la actualidad como en el futuro, en la Provincia de Valladolid.

3. Ámbito temporal.

El presente Convenio colectivo se extenderá desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013. Su entrada en vigor se producirá tras la firma con efectos retroactivos a 1 de enero de 2011, independientemente de la fecha de su publicación en el boletín oficial de la provincia.

Finalizado este plazo de vigencia, el presente convenio se entenderá prorrogado de año en año en los términos que se desprenden de su propia regulación, si, por lo menos con una antelación mínima de tres meses al vencimiento, no resultase denunciado por ninguna de las dos partes firmantes.

Denunciado el convenio, en el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora. La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar ésta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora.

4. Indivisibilidad y unidad del convenio.

Los derechos y condiciones económicas reconocidas en el presente Convenio, constituyen una mejora en relación con lo previsto en la Legislación Laboral y, en consecuencia, no resultarán afectadas por cualquier modificación que se produzca en ésta, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad.

El presente Convenio Colectivo forma un todo indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente y en su conjunto; por tanto, si la jurisdicción competente en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 90.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, modificara en todo o en parte, el contenido del presente Convenio Colectivo, éste quedará invalidado en su totalidad, debiendo las partes reconsiderar la totalidad de su contenido.

5. Absorción y compensación.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por (I) mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa, (II) imperativo legal, (III) resoluciones legales futuras (generales o individuales) (IV), por Convenio Colectivo o pacto de cualquier clase, (V) contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o (VI) por cualquier otra causa.

Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos recogidos en el presente Convenio Colectivo, siempre que estén determinados dinerariamente o afecten el número de horas que se haya pactado trabajar, computadas anualmente, únicamente tendrán eficacia práctica si, consideradas en cómputo anual, superan el nivel del Convenio, quedando en caso contrario, absorbidas dentro del mismo.


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6. Garantía personal.

En caso de que existiese algún trabajador/a perteneciente a Thyssenkrupp Elevadores S.L.U que a la firma del presente convenio tuviese reconocidas condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio para los trabajadores de su misma categoría profesional, se le mantendrán con carácter estrictamente personal.

7. Garantía del convenio.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan, y a ello se comprometen formalmente, no solicitar ni admitir la adhesión a ningún otro Convenio Colectivo, sea cual fuese su ámbito de aplicación, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo o de alguna de sus prórrogas.

Asimismo, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo no serán aplicables otros Convenios de ámbito interprovincial, provincial, comarcal o local, que pudieran negociarse en ámbitos superiores al de esta Empresa, aunque éstos dispusieran su aplicación genérica a industrias siderometalúrgicas o por Convenios de Empresa, enclavadas dentro de sus respectivos ámbitos de aplicación territorial.

CAPÍTULO SEGUNDO

CONDICIONES DE TRABAJO

8. Organización del trabajo.

A tenor de lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la facultad y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.

La representación legal de los trabajadores velará para que en el ejercicio de dichas facultades de organización de trabajo, no se conculque la legislación vigente, en especial lo regulado en el artículo 41 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

9. Jornada.

Independientemente de la jornada que pueda establecerse por disposiciones de carácter general, se pacta expresamente que para los tres años de vigencia del presente Convenio Colectivo se realizará una jornada de trabajo efectivo anual de:

• Año2011->1.748horas

• Año2012->1.746horas

• Año2013->1.744horas

Todas las horas de trabajo efectivo estarán distribuidas según los calendarios anuales pactados y compensados, que cada año se expondrán antes del 31 de Enero de cada año, en el tablón de anuncios de los centros de trabajo afectados por el articulado de este Convenio Colectivo.

El personal adscrito a montaje podrá adecuar, en cada caso, su horario al de la obra donde esté realizando sus funciones, debiendo no obstante cumplir el cómputo anual definido en el presente Convenio Colectivo.


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10. Horarios.

Ambas partes acuerdan la realización de los siguientes horarios, así como la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todos los casos, los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.

Se realizarán los siguientes horarios:

• Horario1JornadaPartida:

– Sección Post-Venta: de Lunes a Viernes de 09:00 horas a 14:00 horas y de 16:00 horas a 19:00 horas.

Sin perjuicio del horario anteriormente reseñado, el personal adscrito a reformas podrá adecuar, en cada caso, su horario al de la obra en la que se encuentre prestando servicios, debiendo no obstante, cumplir el cómputo de horas anuales a trabajar definidas en el art. 9 del presente Convenio Colectivo.

– Sección Montaje: de Lunes a Jueves de 08:00 horas a 13:00 horas y de 14:30 horas a 18:30 horas. Viernes de 8:00 horas a 12:00 horas.

Sin perjuicio del horario anteriormente reseñado, el personal adscrito a la Sección de Montaje podrá adecuar, en cada caso, su horario al de la obra en la que se encuentre prestando servicios, debiendo no obstante, cumplir el cómputo de horas anuales a trabajar definidas en el art. 9 del presente Convenio Colectivo.

– Sección Administración: de Lunes a Viernes de 09:00 horas a 14:00 horas y de 16:00 horas a 19:00 horas.

• Horario2:Horariosfijosdemañanaotarde.

– De Lunes a Domingo. Se establecerán unos horarios fijos de mañana y otro de tarde, respetando en cualquier caso los descansos legalmente previstos.

La adscripción a este “Horario 2” será voluntaria para todos aquellos operarios en cuyos contratos de trabajo no viniera expresamente recogida la distribución de la jornada de trabajo de lunes a domingo.

Será obligatorio, por el contrario, para aquellos trabajadores que en su contrato de trabajo se estableciese expresamente una distribución de la jornada de trabajo de Lunes a Domingo.

Cuando por compromisos adquiridos por la empresa cara al cliente se deba iniciar la jornada de trabajo con anterioridad al horario habitual establecido, a criterio de la empresa, se realizará bien jornada continua o bien se adelantará la salida en jornada de tarde.

11. Servicio 24 horas.

1. Siendo ambas partes conscientes de la gran competencia existente en el sector de mantenimiento y conservación de aparatos elevadores, se realizará -un servicio de “atención al cliente” que cubrirá todas las horas que no recoja el horario oficial las 24 horas del día durante todo el año y englobará todas las asistencias, avisos o rescates que se comuniquen.


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Todo el personal designado así como el que voluntariamente estuviese interesado en su realización, siempre y cuando considere la empresa que su preparación técnica es la adecuada, podrá prestar este servicio.

No obstante lo anterior, podrá ser retirado de la realización del mismo, aquel técnico cuyo nivel de desempeño se encuentre por debajo de los estándares de calidad exigidos por ThyssenKrupp Elevadores S.L.U, sin perjuicio de que pueda nuevamente integrarse al mismo en caso de ser declarado como apto. La valoración de la aptitud/no aptitud será realizada a criterio del superior jerárquico.

En el supuesto de que un técnico por circunstancias personales no pudiera realizar este servicio, previo conocimiento y análisis por parte de la Empresa, se determinará si se le exime de realizar el mismo de forma temporal o definitiva.

De viernes a viernes, a partir de las 14,00 h hasta las 9 horas del siguiente viernes, él cual será jornada de descanso. Los técnicos que se encuentren prestando el servicio 24 h se mantendrán localizados y disponibles, a través de un medio de comunicación móvil (teléfono móvil, PDA’s, etc.) facilitado por la empresa.

Los sábados, domingos y festivos, dichos técnicos se mantendrán localizados y disponibles las 24 h del día.

En compensación por la realización de este servicio se abonará:

• Porlocalización,disponibilidadyatencióndeavisos/rescates:450€semanales(a razón de 45 € diarios de lunes a viernes y 112,50 € diarios en caso de fines de semana). Adicionalmente, cuando este servicio coincida con alguno de los 14 festivos anuales aprobados en la ciudad de Valladolid, la empresa abonará 50 €

• Por avisos realizados en un radio de acción superior a 25 km, considerandocomo km. o la salida del término municipal de Valladolid, en concepto de desplazamiento: 19,24 € por desplazamiento.

2. El personal de guardia, figurará anualmente en el correspondiente calendario laboral. Los posibles cambios que pudieran realizarse se pactarán individualmente con el trabajador. En caso, de que alguno de la plantilla pretendiera disfrutar un periodo de vacaciones, durante el cual tuviera asignada la realización de la guardia, éste mismo, se encargará de encontrar un sustituto entre sus compañeros que realice el mencionado servicio, o de lo contrario deberá deponer en su pretensión.

Las bajas imprevistas del técnico que tenga asignado la guardia darán lugar a que sea realizado por el trabajador asignado en calendario como reserva. En estos casos, el reserva cobrará:

• Si la realizaciónde laguardiasepreavisaenunplazo inferioraunasemana:180 € en concepto de compensación por disponibilidad y 45 € diarios por la realización de este servicio (112,50 € diarios en caso de fin de semana).

• Silarealizacióndelaguardiasepreavisaenunplazosuperioraunasemana:45€ diarios (112,50 € diarios en caso de fin de semana).

Adicionalmente, cuando la realización de este servicio por parte del reservista coincida con alguno de los 14 festivos anuales aprobados en la ciudad de Valladolid, la empresa abonará 50 €.


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3. Para el año 2012 y 2013 las cantidades previstas en el presente artículo serán revisados en los términos previstos en el art. 31 del convenio.

12. Horas extraordinarias.

La realización de horas extraordinarias, dentro de los límites que en cada momento señale la legislación vigente, será de aceptación voluntaria por parte del trabajador, salvo que se trate de horas estructurales o las de fuerza mayor, en cuyo caso, serán de prestación obligatoria.

Las horas extraordinarias realizadas por fuerza mayor no serán tenidas en cuenta para el cómputo de horas extraordinarias señalado como máximo en cada momento por la Legislación vigente.

Serán de carácter obligatorio, como horas extraordinarias de fuerza mayor, en especial, las horas necesarias para rescate de personas atrapadas en los elevadores en mantenimiento.

Las horas extraordinarias que con arreglo a los criterios expuestos fueran necesarias realizar dentro de los límites legales, se compensarán, bien abonando las mismas a razón de 14,02 €/hora en día laborable o 16,50 €/hora en día festivo, bien por tiempos equivalentes de descanso. Si mensualmente la empresa no hubiese regularizado los excesos con descansos, se procederá a abonar en metálico la diferencia resultante.

13. Vacaciones anuales.

El personal afectado por el presente Convenio Colectivo tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, de los cuales 22 serán laborables, computados de Lunes a Viernes.

Los días de vacaciones se devengarán dentro del periodo comprendido entre el 1 de Julio de cada año y el 30 de Junio del año siguiente debiendo disfrutarse preferentemente entre el 20 de Junio y el 15 de Septiembre.

Aquellos trabajadores, que cesen o fueran contratados en la empresa durante el periodo citado, disfrutarán de la parte proporcional correspondiente.

La retribución correspondiente a vacaciones será abonada en función de los siguientes conceptos:

Salario Convenio + Antigüedad consolidada + Complemento personal

Para el personal operario, adicionalmente, se abonará el promedio de primas percibida durante los 3 meses anteriores a aquel en el que se disfruten.

La dirección de la empresa elaborará en el mes de enero un cuadro de vacaciones correspondiente al periodo vacacional, este cuadro distribuirá las vacaciones en turnos que serán rotativos por años.

Una vez asignado el período de vacaciones, los posibles cambios que pudieran realizarse se pactarán individualmente con el trabajador.


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14. Permisos retribuidos.

El trabajador, previo aviso por escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Por matrimonio o constitución de pareja de hecho:

– Del trabajador/a: 15 días naturales.

Justificantes:

• Librodefamilia.

• Certificado de Juzgado/Iglesia/Certificado oficial de convivencia extendidopor el Ayuntamiento o la Autoridad competente al efecto.

b) Por matrimonio o constitución de pareja de hecho, de padres, hermanos/as o hijos/as: Un día natural.

Justificantes: Certificado de Juzgado/Iglesia.

c) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo: el tiempo indispensable.

Justificantes: Certificado.

d) Por alumbramiento o adopción de menor: (2) días naturales.

Justificantes: Libro de Familia/Certificado.

e) Paternidad: Adicionalmente al disfrute del permiso contemplado en el apartado anterior, en los supuestos de nacimiento de hijo/a, así como en el caso de adopción o acogimiento, el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo/a a partir del segundo.

Este permiso, corresponderá a uno sólo de los progenitores, salvo que el descanso por maternidad hubiese sido disfrutado en su totalidad por la madre, en cuyo caso, el derecho a la suspensión por paternidad sólo podrá ser ejercitado por el padre.

En caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho a la paternidad.

El personal que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo/a, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, conforme a lo previsto en el art. 15 d).

La adopción o acogimiento se refiere a un menor de 6 años. Excepcionalmente, también se concederá este derecho en supuestos de menores de hasta 18 años que reúnan los siguientes requisitos:

– Que el adoptado/a o acogido/a presente minusvalía en grado igual o superior al 33%.


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– Que se trate de personas que por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

Justificantes: Libro de Familia/Certificado.

f) Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que preste servicios la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de reducción de jornada corresponden al trabajador dentro de su jornada ordinaria.

El trabajador deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada laboral.

g) Por divorcio o separación del trabajador/a: Dos (2) días naturales.

Justificantes: documentación acreditativa.

h) Por fallecimiento:

– De padres, padres políticos, cónyuge, parejas de hecho y hermanos/as: tres días naturales (ampliable 1 día más en caso desplazamiento).

– De hermanos/as políticos/as, hijos/as políticos/as, abuelos y nietos consanguíneos y afines: dos días naturales (ampliable 2 días más, en caso de desplazamiento).

Justificantes: Certificado o esquela donde se compruebe parentesco y fecha.

En caso de fallecimiento de un compañero/a, o de sus padres, cónyuge o hijos/as podrá asistir al sepelio una comisión compuesta por un máximo de tres personas (se procurará que sean las más allegadas).

i) Por enfermedad grave, accidente u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Dos días naturales. Cuando, a tal efecto, el trabajador se vea obligado a realizar un desplazamiento este permiso se ampliará a dos días naturales más.

Justificantes: Certificado con circunstancias y parentesco.

j) Intervención quirúrgica sin hospitalización

– De parientes hasta el primer grado de afinidad o consaguinidad: 2 días naturales (ampliable 2 días más, en caso de desplazamiento).


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– De parientes correspondientes a 2.º grado de consanguinidad y afinidad: 2 días naturales (ampliable 2 días más, en caso de desplazamiento).

Justificantes: Certificado con circunstancias y parentesco.

k) Por asistencia a consulta médica: se concederá por el tiempo necesario si coincide la consulta con horario de trabajo, hasta un límite de 16 horas/año.

Justificantes: acreditación del médico, con expresión de hora de consulta y fecha.

l) Por asistencia a consulta médica a especialista de la Seguridad Social prescrita por el médicto general: se concederá por el tiempo indispensable cuando la hora de consulta coincida con el horario de trabajo.

Justificantes: acreditación de los médicos general y especialista, con expresión de hora de consulta y fecha.

m) Por traslado de domicilio habitual: un día natural.

Justificantes: comunicación oficial del cambio a la empresa.

n) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que éste disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su posible compensación económica.

Justificantes: Justificación en cada caso.

o) Quienes por motivos de estudios deban asistir a exámenes de cara a la obtención de título académico o profesional, tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable.

15. Permisos sin retribuir.

1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

2. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

3. La reducción de jornada contemplada en el aparatado primero y segundo del presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionarniento de la empresa.

4. En los casos de nacimiento de hijos prematuros, o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán, derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.


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5. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario.

16. Excedencias.

1. Forzosa.

Las situaciones que pueden dar lugar a la excedencia forzosa son:

– Ejercicio de cargo público: se concederá por la designación o elevación para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y el reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

– Ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

– Cumplimiento de un deber público que imposibilite al trabajador la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborales, en un período de 3 meses.

El período de disfrute de excedencia forzosa será computable a efectos de antigüedad. Mientras perdure la causa habilitante para el disfrute de la excedencia, el trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

2. Voluntaria.

El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde la anterior.

El trabajador/a excedente conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa siempre y cuando preavise su voluntad de reingreso en un plazo mínimo de 30 días a su vencimiento, en caso contrario, perderá tal derecho.

3. Excedencia por cuidado de hijos o Familiares

Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o resolución judicial administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Igualmente, los trabajadores tendrán derecho a una excedencia de duración no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando el trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.


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La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

4. La solicitud y la concesión de la excedencia deberán realizarse mediante comunicación escrita.

17. Periodo de prueba.

Se acuerda un periodo de prueba, cuya duración será de seis (6) meses para los técnicos titulados y de dos (2) meses para el resto de los trabajadores/as. No obstante, cuando se trate de un contrato en prácticas, el periodo de prueba será de 2 meses para los titulados de grado superior (Licenciados y Técnicos Superiores de Formación Profesional reglada) y de un (1) mes para titulados de grado medio (Diplomados y Técnicos de Formación Profesional Reglada).

En cualquier caso, el periodo de prueba acordado quedará interrumpido en los supuestos de Incapacidad Temporal.

18. Preaviso en caso de baja voluntaria.

Si el trabajador/a deseara causar baja en la empresa, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma con un plazo de preaviso mínimo de quince (15) días, excepto en el caso de titulados medios y superiores, en cuyo caso deberán preavisar con una antelación mínima de uno (1) o dos (2) meses, respectivamente. El incumplimiento de la obligación de preavisar, con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cantidad equivalente al importe del salario y demás conceptos retributivos que se devenguen por el retraso en el aviso.

19. Promociones y ascensos.

Se estará a lo disuesto en la normativa interna de RR.HH.

CAPÍTULO TERCERO

CONDICIONES ECONÓMICAS

20. Salario convenio.

El Salario convenio de cada categoría profesional, será el que consta en la Tabla Salarial que como Anexo I se une al presente texto legal. Para el año 2012 y 2013 sus cuantías serán revisados en los términos previstos en el art. 31 del convenio.

21. Antigüedad consolidada.

El personal afectado por el presente Convenio Colectivo, cuyo ingreso fuera anterior al 1 de enero del año 1999, percibirá como complemento personal por antigüedad


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consolidada la cantidad que estuvieran percibiendo hasta ahora, revisada para los años 2012 y 2013 conforme prevé el art. 31 del presente convenio.

Aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, cuya incorporación por cualquier causa a la Empresa hubiera sido posterior al 1 de enero del año 1999 no devengarán derecho al cobro de cantidad alguna por este concepto.

22. Premio de antigüedad.

Aquel trabajador que cumpla 25 años de servicios ininterrumpidos en la Empresa, percibirá en concepto de premio de antigüedad el importe equivalente a 3 pagas extraordinarias.

Cada una de estas pagas extraordinarias estará compuesta por los siguientes conceptos retributivos:

Salario Convenio + Antigüedad Consolidada

Aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, cuyo ingreso fuese posterior al 1 de enero de 2005 no devengarán derecho al cobro de cantidad alguna por este concepto, por lo que a partir del año 2030 no se abonará ninguna cantidad en virtud del mismo.

23. Trabajos nocturnos.

El personal que trabaje interrumpidamente entre las 22:00 horas y las 6:00 horas de la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categoría.

Si el periodo trabajado fuese inferior a la franja horaria anteriormente citada, se abonará el plus en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Se excluye de la percepción de este plus, a aquellos trabajadores que con anterioridad a la firma del presente convenio vinieran prestando servicios y percibiendo un salario en términos comparativos superior al del resto de los trabajadores en atención al período nocturno así como las horas que se realicen dentro del Servicio 24 Horas.

Para los años 2012 y 2013 los citados importes serán revisados conforme dispone el art. 31 del presente convenio.

24. Plus de domingos y festivos.

Aquellos operarios que conforme a su jornada habitual o en virtud del calendario laboral de la empresa, deban de trabajar en domingos o festivos, devengarán el derecho al cobro por esta circunstancia de 21,70 euros/día.

Este Plus no se abonará al personal que realice el Servicio 24 horas regulado en el art. 11 del presente convenio.

Aquellos operarios que en virtud del calendario laboral de la empresa no deban trabajar en domingos o festivos, cuando por necesidades del trabajo deban hacerlo, devengarán el derecho al cobro por este circunstancia de 30 €/día.

Para los años 2012 y 2013 los citados importes serán revisados conforme dispone el art. 31 del presente convenio.


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25. Pagas Extraordinarias.

El personal afectado por el presente convenio colectivo percibirá dos pagas extraordinarias al año:

Gratificación de verano o julio: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abonará el 15 de julio de cada año.

Gratificación de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abonará a cuenta el 15 de diciembre de cada año.

El importe de la paga se abonará en proporción al tiempo trabajado y con carácter general, será el equivalente a treinta días de salario para cada una de ellas, en función de los siguientes conceptos:

Salario convenio + antigüedad consolidada.

26. Gratificación de beneficios.

Los integrantes de la plantilla de los colectivos que venían percibiendo la gratificación de beneficios, cobrarán en el mes de febrero, la cantidad resultante de aplicar la fórmula siguiente:

Años 2011, 2012 y 2013

C= 6,5 x B 100 x P

Siendo C: Cantidad bruta a percibir

B: Beneficios netos auditados

P: Plantilla total, a nivel nacional de la Empresa, al 30 de septiembre de cada uno de los años correspondientes.

Para tener derecho al cobro de esta gratificación, será requisito necesario el encontrarse de alta en la Empresa a la fecha del cobro de la misma (28/29 de febrero). Las personas que cumpliendo este requisito hubieran sido alta en la Empresa únicamente durante una parte del ejercicio económico (1 de octubre a 30 de septiembre), cobrarán la parte proporcional de dicha gratificación.

Esta gratificación por beneficios engloba las gratificaciones voluntarias y/o pagas de beneficios que cualquier colectivo, incorporado a la empresa durante la vigencia de este Convenio Colectivo pudiera venir percibiendo.

27. Primas o incentivos.

1. Para el Personal de Post-Venta

Para el personal de postventa se le liquidará la mencionada prima de acuerdo al sistema establecido por la dirección de servicios.

Para el personal de reparaciones y modernizaciones se le liquidará la mencionada prima de acuerdo a las tablas previstas a nivel nacional.


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2. Para el Personal de montaje

Para el personal de montaje se le liquidará la mencionada prima de acuerdo a las tablas vigentes de montaje a nivel nacional.

3. Durante el periodo de vacaciones en concepto de primas,” a todo el personal se abonará el promedio obtenido durante los 3 meses anteriores al de disfrute.

4. Para los años 2012 y 2013 los citados importes serán revisados conforme dispone el art. 31 del presente convenio.

El sistema establecido por la dirección de servicios se publicará en el tablón de anuncios de la delegación.

28. Complemento de enfermedad o accidente.

En caso de baja por enfermedad o accidente, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario convenio + antigüedad consolidada.

Todo trabajador/a que incurra en una baja por enfermedad o accidente tendrá la obligación de hacer entrega a la empresa del correspondiente parte de baja/confirmación como máximo transcurridas 48 h desde su obtención.

29. Locomoción y dietas.

1. Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento hacia el lugar de prestación del servicio, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya sea abonando para el año 2011 a todo el personal que haga uso de su vehículo privado la cantidad de:

• 35€mensualesenconceptodetransportedeherramientaspagaderosenoncemensualidades. Este importe será revisado para los años 2012 y 2013 conforme establece el art. 31 del convenio.

• KilometrajeenconceptodedesplazamientoconformealanormativainternadeRR.HH. Para el año 2011 su importe queda fijado en 0,39 €/km.

Al personal del departamento de postventa o montaje al que la empresa asigne un vehículo de la empresa, se le exigirá cumplir las siguientes normas:

• Elvehículoseconsideracomoherramientadetrabajo.

• Cuidardelalimpiezaexternaeinternadelvehículo.

• Evitarlosgolpesoabolladuraspormalaconduccióny/omaniobras.

• CuidarlaimagendelaempresayrespetarlasnormasdelCódigodeCirculación.

• Transportara terceraspersonas tanto fueracomodentrode la jomada laboralsalvo que la Dirección de la empresa así lo autorizase.

• Nopodráemplearseelvehículoparafinesparticulares.

2. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.


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Durante la vigencia del convenio las dietas, serán abonadas conforme a la normativa interna de RR.HH. Para el año 2011, los citados importes quedan fijados conforme al siguiente detalle:

AÑO 2011DESAYUNO 2,90

COMIDA 14CENA 13,70HOTEL *VARIOS 3,75TOTAL 34,35

* El hotel (mínimo de dos estrellas), será reservado y pagado por la Empresa a partir del primer día de desplazamiento; caso de no ser así, la dieta completa será de: 95,69 € para el año 2011.

Sólo se tendrá derecho al concepto “varios” cuando se pernocte en el lugar de destino.

30. Seguro de Vida.

La empresa, abonará, bien asumiendo el pago directo, bien mediante suscripción de una póliza de seguros las cantidades previstas a nivel nacional, es decir:

•15.866€encasodefallecimientoporcualquiercausa.

•27.767€encasodefallecimientoporaccidente.

•31.732€encasodeinvalidezabsolutaderivadadeaccidentelaboral.

31. Revision Salarial.

La totalidad de las percepciones económicas del personal afectado por el contenido del presente convenio colectivo será revisada (arts. 11, 12, 20, 21, 23, 24, 27 y 29) conforme al siguiente detalle:

• Año2011valorescontempladosenelpresenteconvenio.

• Año2012LPCrealdelaño2011

• Año2013LPCrealdelaño2012

De resultar el índice de precios al consumo (IPC) real negativo, la empresa no procederá a practicar el descuento que correspondiera.

CAPÍTULO CUARTO

ACCIÓN SINDICAL

32. Derechos Sindicales.

1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:

a. Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.


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b. Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

c. Recibir la información que le remita su sindicato.

2. Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:

a. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

b. A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.

c. A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

33. Comités de Empresas/Delegados de Personal.

1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las Leyes, se reconocen a los Comités de Empresa las siguientes funciones:

A. Ser informados por la Dirección de la Empresa:

• Trimestralmente,sobrelosaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionalessufridos en la empresa, con independencia de su trascendencia.

• Acercadelasnuevascontrataciones,conaportacióndecopiabásicadelcontratocelebrado.

• Sobresancionesimpuestasporfaltasgravesymuygraves.

B. Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la empresa.

C. El Comité velará por los principios de no discriminación e igualdad de sexo.

2. Garantías:

• NingúnmiembrodelComitédeEmpresa;DelegadodePersonaloensucasoDelegado de Prevención, podrá ser despedido o sancionado sin la oportuna apertura del correspondiente expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal.

• Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de losmiembros del Comité o Delegados de Personal para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala contenida en el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores sin posibilidad de acumular individualmente en una misma persona el crédito horario mensual de otro miembro del comité o delegado.


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No obstante lo anterior, quedará excluido del referido cómputo las horas invertidas por el comité/delegados a las reuniones convocadas por la empresa de cara a la negociación del convenio.

En todo lo no previsto para esta materia en el presente artículo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

CAPÍTULO QUINTO

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

34. Régimen Disciplinario.

35.1 Faltas y sanciones

Se entiende por faltas las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales. Las faltas cometidas por los trabajadores y trabajadoras al servicio de la empresa se clasificarán, atendiendo a su importancia, reincidencia e intencionalidad, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.

La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.

35.2 Graduación de las faltas

Para la aplicación de las sanciones previstas en los artículos siguientes, se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, categoría profesional del infractor, y repercusión del hecho en los demás trabajadores y trabajadoras, en el cliente y en la empresa.

35.3 Faltas leves

Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes.

b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.

c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.

d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.

e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.

f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.


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g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.

h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad social o en la Administración tributaria.

i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.

j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.

k) Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.

l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.

35.4 Sanciones de las faltas leves

Las faltas leves serán sancionadas:

a) Amonestación por escrito.

35.5 Faltas graves

Tendrán la consideración de faltas graves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes.

b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.

c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.

d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.

e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas

f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.

g) Suplantar a otro trabajador/a alternando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.


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h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o las cosas.

i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.

j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.

k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.

l) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone alteración en las facultades físicas o psicológicas en el desempeño de sus funciones o implica un riesgo en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

35.6 Sanciones a las faltas graves

Las faltas graves serán, sancionadas:

a) Amonestación escrita

b) Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.

35.7 Faltas muy graves

Tendrán la consideración de faltas muy graves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año.

b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.

c) El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier otra persona, realizando dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar.

d) La simulación de enfermedad o accidente, se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena.

También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.

e) Usar para fines particulares, reproducir, ceder o comunicar a terceros cualquier información técnica y comercial, así como relativa a modelos, procedimientos, programas, aplicaciones informáticas, componentes, sistemas y útiles propiedad de ThyssenKrupp Elevadores, S.L.U. sin la debida autorización.


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f) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aun por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.

g) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.

h) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.

k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y haya mediado sanción.

l) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador/a.

m) Acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una situación agravante de aquella.

n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.

o) El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.


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p) El abuso de autoridad: tendrán tal consideración los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.

35.8 Sanciones a las faltas muy graves

Las faltas muy graves serán sancionadas:

a) Amonestación por escrito.

b) Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.

c) Despido.

35.9 Prescripción de las faltas

Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

En ningún caso, las sanciones impuestas podrán dilatar su fecha de cumplimiento hasta dos meses después de que adquieran firmeza.

CAPÍTULO SEXTO

DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Las partes firmantes del presente convenio colectivo, conscientes de la importancia de la prevención de riesgos laborales en la empresa se comprometen al más estricto y riguroso cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención, así como de toda la normativa en vigor referente a esta materia (haciendo especial mención a la existencia del CISS y sus recomendaciones en esta materia).

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA: IGUALDAD.

En materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y de conformidad con lo establecido en el artículo 85.2 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo de 1995, Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA: COMISIÓN PARITARIA.

1. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del presente Convenio, que estará integrada por igualdad de miembros tanto en la parte social como empresarial.

2. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L.U. en la ciudad de Valladolid.

3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación.


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4. Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las mismas un número superior al 50% de miembros por cada una de las partes.

5. La comisión paritaria tomará los acuerdos por mayoría absoluta de votos de cada una de las representaciones.

6. Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de la Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del presente Convenio, sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria. Dicho pronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.

7. Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:

– Términos y condiciones para el conocimiento y resolución de cuestiones en materia de aplicación e interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.

– Adaptación del convenio durante su vigencia.

– Conocimiento y resolución de las posibles discrepancias que puedan surgir tras la celebración de los correspondientes periodos de consulta en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial previsto en el presente convenio.

– Celebración de conciliación preceptiva previa a la interposición de demanda y/o papeleta según el caso en materia de conflictos colectivos que afecten a la interpretación de las normas del presente Convenio. En este sentido, las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al Acuerdo Regional de Procedimientos Extrajudiciales de Solución de conflictos Colectivos, firmado entre la Confederación Castellano Leonesa de Empresarios (CECALE) y las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT, y será de aplicación según establezca su contenido normativo.

DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.

Procedimiento para la Resolución de Desacuerdos en los Periodos de Consultas relacionados en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Las partes signatarias de este Convenio Colectivo a fin de integrar el contenido mínimo exigido a los Convenios Colectivos por el nuevo artículo 85.3-c) del Estatuto de los Trabajadores reformado en virtud del Real Decreto Ley 7/2011 de 10 de junio de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, alcanzan el siguiente acuerdo:

Una vez iniciados, a instancia del empresario, los periodos de consultas a que hacen referencia el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo; y el artículo 82.3 sobre la inaplicación del régimen salarial del mismo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas materias no lo lograran se someterán, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, al procedimiento que de conformidad con los artículos citados anteriormente regule el Acuerdo sobre la Solución Extrajudicial de Conflictos colectivos; y en última instancia al procedimiento de arbitraje obligatorio y vinculante para ambas partes que se cree.


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DISPOSICIÓN FINAL QUINTA: DERECHO SUPLETORIO.

Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en el presente Convenio Colectivo, se estará a al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo Provincial aplicable y demás disposiciones de carácter general o especial que pudieran ser aplicables.

DISPOSICIÓN FINAL SEXTA: RECONOCIMIENTO, CAPACIDAD NEGOCIADORA.

El presente convenio ha sido negociado y suscrito por la representación legal de la parte trabajadora, y la representación de la Dirección de la Empresa, reconociéndose todos ellos la capacidad necesaria para negociar y aprobar el presente convenio.

Representantes de los trabajadores:

Fdo.: D. Santiago Gómez Aragón

Fdo.: D. Carlos Valencia Bezos

Fdo.: D. Fernando Faura Mellado

La empresa:

Fdo.: D. Eladio Vázquez Ferreño.

Fdo.: D. Jesús Marino Pascual

Fdo.: D. Javier Guerrero Marín.

ANEXO I

a) Tablas salariales operarios 2011

TABLAS

Categorías Nivel retributivoSalario 2011

Diario Anual

OFICIAL 1.ªA 53,17 22.595,69B 51,00 21.675,30C 50,77 21.578,41

OFICIAL 2.ªA 49,61 21.085,18B 47,39 20.142,77C 46,32 19.684,78

OFICIAL 3.ªA 41,89 17.804,40B 41,50 17.637,04C 38,83 16.500,87

ESPECIALISTASA 37,92 16.117,75B 35,07 14.906,71


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http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010

b) Tablas salariales empleados/as 2011

TABLAS

Categorías Nivel retributivoSalario 2011

Mensual Anual

OFICIAL ADMVO. 1.ªA 1.710,49 23.946,88B 1.600,40 22.405,57C 1.538,84 21.543,74

OFICIAL ADMVO. 2.ªA 1.497,25 20.961,45B 1.288,29 18.036,07

AUXILIAR ADMVO.A 1.250,77 17.510,79B 1.112,90 15.580,55

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN...Resolución de 29 de mayo de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo...

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