Ministerio de CulturaViceministerio de Interculturalidad

DIVERSIDAD CULTURAL

Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)

Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)

Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural (2001)

Convención sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales (2005)

La valoración y protección de la Diversidad Cultural se fundamenta en el Derecho Internacional de los DD.HH

Qué conseguimos promoviendo la diversidad cultural

Contribuir al proceso social, político y económico de valorar la diversidad cultural como un activo para el desarrollo humano.

¿Cuál es la novedad?

• Agregar a la preocupación por la gestión de políticas públicas y programas sociales, una valorización positiva de la diversidad cultural.

• Proponernos colocar a la diversidad cultural como un capital que contrarresta discursos excluyentes.

• Promover políticas y pedagogías de reconocimiento, que hagan de la diferencia cultural una oportunidad de encuentro, creación y mutua transformación.

Somos un país diverso y no valoramos su potencial ¿Por qué?

Desafíos internos: Más reconocimiento

• Discriminación étnico racial • Inclusión social inicial• Invisibilidad de expresiones

culturales (p.e. pueblos indígenas y afro peruanos)

• Escasas fuentes de prestigio (cultural, lingüístico)

Desafíos externos: Globalización

• Homogenización• Fragmentación• Única valoración desde el centro• Competencia desigual• Distribución y acceso desigual de

recursos

Los retos en un mundo diverso Las culturas no están en igualdad de condiciones para hacer frente a la globalización y cambios FOMENTAR, GESTIONAR

No se reconoce el potencial de la diversidad cultural en un planeta que se globaliza velozmente PRESTIGIAR

Las identidades son múltiples y fluidas, dinámicas no son estáticas, sin centros simbólicos DESCENTRAR

Las relaciones entre culturas no son en equidad, tienden a menoscabar aportes RECONOCER

Tendencia a celebrar expresiones culturales despojadas de la vida de la vida de la gente VISIBILIZAR

En la sociedad y la vida cotidiana:

La Diversidad Cultural no es suficientemente valorada, sigue siendo vista como un obstáculo para la integración, la cohesión social y el desarrollo

Se reproducen prácticas discriminatorias por razón de origen étnico o identidad que interactúan y se refuerzan con otras discriminaciones

Los desafíos inmediatos (1)

En las instituciones públicas en general: Es débil el reconocimiento de la Diversidad Cultural como

un bien público y de la Interculturalidad como una perspectiva indispensable para promoverla

Es débil el reconocimiento, promoción y protección del ejercicio de los derechos ciudadanos con perspectiva intercultural en diversos ámbitos: educación, salud, acceso a la justicia, etc.

Gobiernos locales y regionales carecen de herramientas de planificación, gestión y evaluación que les permita promover la Diversidad Cultural

Los desafíos inmediatos (2)