Jurisprudencia Proceso Abreviado Laboral.

7/26/2019 Jurisprudencia Proceso Abreviado Laboral.

1/25

CASACION 9310-2013-CUSCO (30/06/2014)L

SE VERIFICA QUE EL PETITORIO EXPRESO FORMULADO SOLICITA LA REPOSICIN EN ELEMPLEO Y QUE COMO SUSTENTO DEL MISMO EXPONE LA EXISTENCIA DE UNARELACIN A TIEMPO INDETERMINADO

[-]

No habindose verificado en el presente proceso una vulneracin al

debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva, al haberse tramitado el

pedido de reposicin formulado por la parte demandante conforme a las reglas procesalesque corresponden ( proceso abreviado laboral ), corresponde desestimar la

causal de infraccin normativa del artculo 1! inciso de la "onstitucin #oltica del $stado%

&ima, veintisis de mayo de dos mil catorce%' & & *$ *$+$"- "-N./.0"/-N& -"/& #$+2N$N.$ *$ & "-+.$ 0#+$2 *$ 30./"/ *$ & +$#45&/"%' /% 6/.-7la causa n8mero nueve mil trescientos die9 ' dos mil trece7 en udiencia #8blica llevada acabo en la fecha, integrada por los se:ores magistrados ivina urtado, #residente, ;alde3 G&aobservancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional% Ninguna persona

puede ser desviada de la jurisdiccin predeterminada por la ley, ni sometida a procedimientodistinto de los previamente establecidos, ni ju9gada por rganos jurisdiccionales de
http://dataonline3.gacetajuridica.com.pe/CLP/contenidos.dll/Jurisprudencia/871244/1540180/1540223?f=templates$fn=document-frame.htm$3.0$q=%5BField%20Temas%3Aproceso%20laboral%20abreviado%5D$x=Advancedhttp://dataonline3.gacetajuridica.com.pe/CLP/contenidos.dll/Jurisprudencia/871244/1540180/1540223?f=templates$fn=document-frame.htm$3.0$q=%5BField%20Temas%3Aproceso%20laboral%20abreviado%5D$x=Advanced


2/25

eAcepcin ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominacin%H%#or su parte, el artculo C numeral C) de la &ey ND C!E!F, Nueva &ey #rocesal del .rabajo,prev que> G&os ju9gados especiali9ados de trabajo conocen de los siguientes procesos> (%%%)C% $n proceso abreviado laboral , de la reposicin cuando sta se plantea

como pretensin principal 8nica%H% $n ese sentido, previamente a ingresar al an #rimero> $l cumplimiento de las reglas del debido proceso


3/25

es una eAigencia ineAcusable, de estricta observancia por todos los 2agistrados, el

cual ha sido constitucionali9ado en el artculo 1! inciso de la "onstitucin #oltica vigente,adem


4/25

en proceso abreviado laboral , se conoce de la reposicin cuando sta se

plantea como pretensin principal 8nica y de las pretensiones relativas a la vulneracin de lalibertad sindical, seg8n lo se:alado en el literal C del artculo C del mismo cuerpo legal%2ientras que en proceso contencioso administrativo conforme a la ley de

la materia, se tramitar


5/25

upremo en materia laboral del a:o dos mil doce% Luinto> $sta especial

dedicacin que se ve resaltada en el establecimiento de una va especial donde se conocenlos casos de GreposicinH provenientes de despido incausado yMo fraudulento @seg8n seconcluy precedentemente', obedecen a ra9ones de poltica institucional y legislativa que

buscan predominantemente dar preferencia en el tr #recisamente, esta naturale9a de vocacinsumamente clere, hace que la pretensin sometida al rgano jurisdiccional @y sobre el cualse emitir< su pronunciamiento' tenga que ser necesariamente planteada como reposicinbajo la forma de una Gpretensin principal 8nicaH7 nomenclatura de la que se desprendev .eniendo en cuenta lo anteriormente eApuesto, en el recursode calificacin se declar procedente @de oficio' la infraccin normativa del artculo 1!inciso de la "onstitucin #oltica del $stado a fin de verificar si, en el caso concreto, la vaprocesal utili9ada para ventilar la presente pretensin es la correcta% l respecto, si bien enanteriores pronunciamientos como el recado en la "asacin ND 11'CI11' ."N, de fechaonce de julio de dos mil doce, en la cual luego de destacar la vocacin sumamente clere dela va procedimental abreviada laboral , se precis que para su aplicacin,

el 3ue9 de trabajo estaba compelido a verificar lo siguiente> i) si no eAiste duda respecto a lalaboralidad de los servicios del demandante, resaltando que el pedido de reposicin sloresulta procedente en los casos donde la relacin laboral se encuentre

establecida y reconocida por las partes7 ii) una ve9 ello, verificar si la demanda planteadacontiene 8nicamente el pedido de GreposicinH como pretensin principal 8nica7 y iii) envirtud de lo anterior, centrar el an


6/25

del proceso proceda a una nueva apreciacin de la demanda y en qu va

deba sta tramitarse, al advertirse la eAistencia de pedidos de reconocimiento derelacin laboral a tiempo indeterminado en los fundamentos f $ste nuevo criterio que asume el "olegiado, tiene respaldo @principalmente' en la concepcin que sobre la GpretensinH se tiene% s, entre loscomponentes de toda pretensin procesal se encuentra el petitium y la causa petendi7mediante el primero, se eApresa con claridad y concrecin lo que se pide al rganojurisdiccional y, mediante la segunda (causa petendi), se eApresan los hechos que sirven desustento al pedido7 dicho de otro modo, est< constituida por la indicacin y la determinacindel hecho constitutivo del derecho al bien perseguido, es entonces la ra9n, el por qu de lademanda7 entre uno y otro elemento o componente se eAige plena congruencia, coneAinlgica o coherencia, de all que G(%%%) el jue9 debe calificar los hechos eApuestos por las partesy la relacin sustancial, prescindiendo de la calificacin efectuada por los litigantes% *ebe

determinar la causa petendi y siempre que no se aparte de los hechos afirmados ni modifiquesu objeto, puede otorgar lo pedido sobre la base de una calificacin de la causa distinta a laque hicieron las partesHE% mayor abundancia, con relacin a este aspecto, la decisinjudicial vinculada en aplicacin del principio iura novit curia tiene que ser congruente no slocon el objeto del petitum y la causa petendi% $n este escenario, verific


7/25

atendiendo a los principiosK que inspiran este nuevo modelo procesal laboral

GoralH, recogidos en el artculo / de la Nueva &ey #rocesal del .rabajo, que se:ala

G$l proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de

inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y veracidadH (resaltado esnuestro)7 cuya aplicacin tiene singular importancia a nivel del proceso laboral

donde se discuten derechos sociales de naturale9a alimentaria, imponen la

necesidad que el proceso laboral cuente con pla9os cortos y perentorios a

fin de que ste sea resuelto a la mayor brevedad posible, sin que eso implique limitar odesconocer el derecho de defensa y debido proceso que corresponde a la

parte demandada% *cimo> $n el presente caso, partiendo de estos principios, la decisin detramitar una demanda como la de autos, en la va del proceso abreviado laboral

, se justifica en la medida de urgencia de dispensar una tutela jurisdiccional efectiva

a quien lo reclama, en este caso, bajo la alegacin de vulneracin de un derecho fundamentalcual es el derecho al trabajo, independientemente que, de los fundamentos de la misma, seaprecie la eAistencia de un pedido de reconocimiento de relacin laboral

(sea por fraude en la utili9acin de la contratacin civil o contratacin modal, o porineAistencia de contrato firmado, entre otros), pues el pronunciamiento del rgano

jurisdiccional se ce:ir< a lo eApresamente solicitado, esto es, la reposicin en el puesto detrabajo antes del acto inconstitucional del despido% dem


8/25

como fundamento del nuevo proceso laboral oral recogido en el artculo /6

de la &ey ND C!E!F, el principio de Gfavor processumH o pro actione, cuyo antecedente directolo encontramos en el artculo /// del "digo #rocesal "onstitucional y artculo C inciso de la&ey del #roceso "ontencioso dministrativo y que comprende tambin el

principio de vinculacin y elasticidad, entiende que aunque las normas procesales son deimperativo cumplimiento, sin embargo el jue9 laboral est< facultado a

adecuar la eAigencia de las formalidades impuestas por stas a los fines del

proceso , esto es, la efectiva resolucin de la materia controvertida, en el presente

caso, a la proteccin y restitucin de un derecho fundamental que se ha visto vulnerado porel actuar arbitrario y unilateral del empleador de resolver el contrato de trabajo sin mayorjustificacin% pelando a tal fundamento del proceso laboral , ya esta ala

de *erecho "onstitucional y ocial #ermanente, en la "asacin ND EJII'CI11'2oquegua,indic que Gel 3ue9 &aboral cuando en cualquier etapa del

proceso dude respecto del cumplimiento de alg8n requisito de admisibilidad o

procedencia, lo que implique la inadmisin de la demanda, o la continuacin del

proceso , deber< interpretar las normas en forma sistem


9/25

contratacin civil, entre otros), tramitar dicho pedido va del proceso abreviado

laboral cuando ella haya sido la va procesal elegida por el accionante, a fin de

brindar una tutela jurisdiccional urgente para proteger el derecho al trabajo vulnerado%*cimo egundo> $n consecuencia, no habindose verificado en el presente

proceso una vulneracin al debido proceso y a la tutela

jurisdiccional efectiva, al haberse tramitado el pedido de reposicin formulado por la partedemandante conforme a las reglas procesales que corresponden ( proceso

abreviado laboral ), corresponde desestimar la causal de infraccin normativa del

artculo 1! inciso de la "onstitucin #oltica del $stado% $n efecto, se verifica que elpetitorio eApreso formulado solicita la reposicin en el empleo y que como sustento delmismo eApone la eAistencia de una relacin a tiempo indeterminado, no siendo por tanto stauna pretensin principal 8nica o aislada a la del pedido de reposicin formulado% simismo,antese que el recurso deviene en infundado, adem +ueda =ern


10/25

es el caso de la "asacin &aboral ND 1!11'CI1C anta de fecha CF de

gosto de CI1C7 F1IC' CI1C 3unn, de fecha CF de 2ayo de CI17 y, F!E'CI1 "allao de fechaIJ de Noviembre de CI1% E =enochietto'ra9i, citado en la ." ND IK!'CII'"M." de fechaIK de bril de CIIE% K &a doctrina coincide en se:alar que los principios cumplen una triple

funcin> funcin informadora, cuando inspiran al legislador y sirviendo como fundamento delordenamiento jurdico7 funcin normativa, cuando act8an como fuente supletoria, en caso deausencia de ley, lo que adem *$ 50$N &-PN-,Nstor% G/nstituciones de *erecho del .rabajo y de la eguridad ocialH% *+ S 1!!F,0niversidad Nacional utnoma de 2Aico, #rimera edicin, a:o 1!!F, p


11/25

C%n 8);" 10 ') "+%&% ') 2011# )$ *),**)n) n)*%n) ')!"n'" ') "!"*%%n*" C%*%*"=n P)&7,)*" In" S.A.C.# &%$"n'% 7,) &) ')9) &n )8)% )$')&'% n",&"'% ')$ ,"$ ;" &'% %9)% 4 7,)# )n %n&),)n"# &) %*')n) &,*)%&=n )n &, ,)&% ;","$ ') *""9% %!% O)*"'%* ') P"!" > I$%# %n)$ "+% ') $"& %&"& 4 %&%& ')$ *%)&%. M"n?)&" 7,) ",n ,"n'% ;"&,&*% %n*"%& ') *""9% ') &)*% n)*!)n)# )n *)"$'"' ;" *)"$"'%$"%*)& ') n",*"$)" )*!"n)n) 4 ') !"n)*" nn)**,!'"# ')&') )$ @ ')

9,n% ') 200 ;"&" )$ 30 ') 9,n% ') 2011# %* $% 7,) ';%& %n*"%&!%'"$)& &) ;"n ')&n",*"$"'% 4 %n)*'% )n ,n %n*"% $"%*"$ " $"%n'))*!n"'%. A$)+" $" ,$n)*"=n ') &,& ')*);%& %n&,%n"$)& "$*""9%# " $" "'),"'" *%)=n %n*" )$ ')&'% "**"*% 4 "$ ')'%*%)&%.

E$ "%')*"'% ') $" )!$""'" %n)&" $" ')!"n'" "?*!"n'% 7,) )$ "%*$"%*= &,9)% " ,n %n*"% !%'"$ ') n",*"$)" n)*!)n)# ,)& $" )!*)&"

&) ')'" " $" "'"' )&7,)*"# $" ,"$# & )n )& )*!"n)n)# ,)')n)**,!*&) ')'% " 7,) $" n',&*" ') $" )&" )& "*,$"*!)n) "$)"%*"4 )& &,9)" " ')*&%& 8"%*) %!% &%n $" )&)n" ') !")*" *!" % )$)&"$)!)n% ') )*(%'%& ') )'" ')*)"'%& %* $" ",%*'"'+,)*n"!)n"$ &)n'% %* $% "n% 8"$&% 7,) )$ *),**)n) ;"4" $"%*"'% ')!"n)*" nn)**,!'" ',*"n) $" +)n" ') &, n,$% $"%*"$. P*)&" 7,) )$"%n"n) n% 8,) ')&)''% 4 7,) &, )&) %)')= "$ 5*!n% ') &, $!%%n*"% ') *""9%.

E$ S)+,n'% J,+"'% M% ') I$%# %n 8);" : ') !"4% ') 2012# ')$"*"

8,n'"'" $" ')!"n'"# %* )&!"* 7,) )n ",%& n% &) ;" "*)'"'% $")&)n" ') ,n %n*"% &,9)% " !%'"$'"' %* )&*%# %* $% 7,) )$ %n*"%!%'"$ " $"% n)*!)n) )$)*"'% %* $"& "*)& 8,) )*"$ 4# %* $% "n%#&) )n,)n*" ')&n",*"$"'%.

L" S"$" S,)*%* %!))n)# *)%"n'% $" ")$"'"# ')$"*" !*%)')n) $"')!"n'"# %* %n&')*"* 7,) )$ ')!"n'"n) ')) ",'* " $" (" $"%*"$# $","$ ,)n" %n )"" *%"%*" n))&"*" "*" %)n)* )$ *)%n%!)n%!$(% ') ,n %n*"% ') *""9% " $"% n'))*!n"'%# ,)& $%& %n*"%&"%*"'%& )n %" &!$) %* )$ "%n"n) *)&,$"n n&,?)n)& "*"

%!,$&"*$%& %n $" n8%*!"=n %n)n'(" )n $" ')!"n'" 4# "')! %*7,)%!"n'% )n %n&')*"=n $" %%*,n'"' )n 7,) 8,)*%n *)&)n"'% n% ;"n%''% &)* %n*%)*'%& % ")"'%& %* $" )!$""'" *)&"n'% 7,) &,')&=n &) *)8,)*" %n )$ ",)*'% %!"'% %* )$ P$)n% J,*&'%n"$ S,*)!%)n !")*" $"%*"$ 2012# )n )$ ,"$ &) "%*'= 7,) $%& 9,))& ') *""9% )&n8",$"'%& "*" %n%)*# )n $" (" $"%*"$ *)+,$"'" %* $" L)4 N. 2@:@


12/25

L" "*) ')!"n'"n)# %n 8);" 2 ') "+%&% ') 2012# n)*%n) *),*&% ')"+*"% %n&,%n"$ %n*" $" &)n)n" ') &"# &)F"$"n'% 7,) )$*%n,n"!)n% ')$ "' 7,)! "$" )n 8%*!" *)*%""# 4 %n 8,)*"n%*!""H# )$ ",)*'% ')$ P$)n% J,*&'%n"$ S,*)!% )n !")*" $"%*"$2012. A&!&!%# *)&"$" 7,) n% )&)n ;);%& %n*%)*'%& )n )$ "&% ')",%& 4 7,) $" (" %*'n"*" ')$ *%)&% "*)"'% $"%*"$ n% )& $" '=n)"#)?" % &"&8"%*" "*" $" *)&,=n 4 +%) ') $%& ')*);%& %n&,%n"$)&n%"'% &)n'% $" (" ')$ "!"*% $" "'),"'" "*" ")n')* &, "&%# 7,)%n&,4) ,n" &,"=n )&)"$ 7,) )+) ,*+)n) ,)$".

UNDAMENTOS

1 D)$!"=n ')$ )%*%

L" *)&)n) ')!"n'" )n) %* %9)% 7,) &) %*')n) $" *)%&=n ')$')!"n'"n) )n )$ "*+% 7,) )n(" ')&)!)F"n'%# %*7,) ;"*(" &'% %9)%') ,n ')&'% n",&"'%. M"n?)&" ;")* &'% %n*""'% )$ @ ') 9,n% ')200 "*" ')&)!)F"* $"%*)& ') O)*"'%* ') P"!" > I$%# 4 7,) n% %&"n)7,) 8,) %n*""'% !)'"n) %n*"%& ') *""9% n)*!)n) )n $%& ;);%&)&= )n*) $"& "*)& ,n" *)$"=n $"%*"$ " $"% n'))*!n"'%# &)n'%')&)''% "**"*"!)n) )$ 30 ') 9,n% ') 2011. A$)+" $" %$"=n ') &,&')*);%& %n&,%n"$)& "$ *""9%# " $" "'),"'" *%)=n %n*" )$')&'% "**"*% 4 "$ ')'% *%)&%.

2 C%n&')*"%n)& *)"&

En ")n=n " $%& *)*%& ') *%)'$'"' ') $"& ')!"n'"& ') "!"*%*)$""& " !")*" $"%*"$ n'',"$ *"'"# )&"$)'%& )n $%& 8,n'"!)n%&< " 20 ') $" STC N. 00206-200K-PA/TC# 7,) %n&,4)n *))')n) n,$"n)#)n )$ *)&)n) "&% %**)&%n') )"$,"* & )$ ')!"n'"n) ;" &'% %9)% ') ,n')&'% n",&"'%.

3 S%*) $" "8)"=n ') $%& ')*);%& "$ *""9% 4 " $" *%)=n"'),"'" %n*" )$ ')&'% "**"*%

3.1. A*+,!)n%& ') $" "*) ')!"n'"n)


13/25

E$ ')!"n'"n) "?*!" 7,) ;" &'% (!" ') ,n ')&'% &n )*)&=n ')",&"# %$"%*% ') &,& ')*);%& %n&,%n"$)& "$ *""9% 4 " $" *%)=n%n*" )$ ')&'% "**"*%# ')'% " 7,) n% %&"n) !"n)n)* %n $")!$""'" ,n" *)$"=n $"%*"$ ') "*)* n'))*!n"'% "$ ;")* *)"$"'%"'"')& ') n",*"$)" )*!"n)n) 7,) ')&n",*"$"*%n $%& %n*"%&!%'"$)& 7,) &,&*=# 8,) ')&)''% ') !"n)*" n",&"'".

3.2. A*+,!)n%& ') $" "*) ')!"n'"'"

L" "*) ')!"n'"'" "*+,!)n" 7,) $" *)$"=n $"%*"$ %n )$ "%* ;" &'% ')"*)* )!%*"$# 4 7,) $" !&!" )*!n= "$ )n)* )$ $"% ')$ %n*"% ')*""9% n)*!)n) )$)*"'% %* $"& "*)&.

3.3. C%n&')*"%n)& ')$ T*,n"$ C%n&,%n"$

3.3.1. E$ ')*);% "$ *""9% &) )n,)n*" *)%n%'% %* )$ "*(,$% 22 ') $"C%n&,=n. A$ *)&)%# )&) T*,n"$ )&!" 7,) )$ %n)n'% )&)n"$ ')$*)8)*'% ')*);% %n&,%n"$ !$" '%& "&)%&. E$ ') ")')* " ,n ,)&%') *""9%# %* ,n" "*) 4# %* %*"# )$ ')*);% " n% &)* ')&)''% &n% %*",&" 9,&". En )$ *!)* "&%# )$ ')*);% "$ *""9% &,%n) $" "'%=n %*"*) ')$ E&"'% ') ,n" %$(" %*)n"'" " 7,) $" %$"=n ")'" " ,n,)&% ') *""9% & )n ;"4 7,) *)&"* 7,) $" &"&8"=n ') )&) "&)%') )&) ')*);% %n&,%n"$ !$" ,n ')&"**%$$% *%+*)&% 4 &)+n $"&

%&$'"')& ')$ E&"'%. E$ &)+,n'% "&)% ')$ ')*);% )& )$ 7,) *)&,$"*)$)"n) "*" *)&%$)* $" ",&". S) *"" ')$ ')*);% "$ *""9% )n)n''%%!% *%&*=n ') &)* ')&)''% &"$% %* ",&" 9,&".

R)&)% "$ ')*);% %n&,%n"$ " $" *%)=n "'),"'" %n*" )$ ')&'%"**"*% *)%n%'% )n )$ "*(,$% 2


14/25

)&*"# &n )*)&=n ') ",&" "$+,n" *)$"%n"'" %n $" %n'," % )$')&)!)F% $"%*"$ ')$ *""9"'%* 7,) $" 9,&?7,).

3.3.2. E$ "*(,$% 6: ')$ D)*)% S,*)!% N. 003-@


15/25

7,)'" )&"$)'% )n*) $"& "*)& 7,) ') %n8%*!'"' %n $% *)&% %*)$ "*(,$% 66 ') $" L)4 ') P*%','"' 4 C%!)'"' L"%*"$ ,4% TUO8,) "*%"'% %* D. S. 003-@


16/25

: S%*) $" "8)"=n ')$ ')*);% "$ ')'% *%)&%

:.1. A*+,!)n%& ') $" "*) ')!"n'"n)

E$ ')!"n'"n) "!5n "?*!" 7,) &, ')&'% &n )*)&=n ') ",&" *)&,$"%$"%*% ') &, ')*);% %n&,%n"$ "$ ')'% *%)&%# ,)& n% &) ;"&)+,'% )$ *%)'!)n% ') ')&'% )&"$)'% %* )$ "*(,$% 31 ')$ D)*)%S,*)!% N. 003-@4 $%& ')*);%& 7,) $%

%n8%*!"n# . ). )$ ')*);% ') ')8)n&"> *)&,$"n "$"$)& "$ n)*%* ') $""'"' n&,%n"$ ') ,"$7,)* )*&%n" 9,*('"# !!) & ;" *)&% $"%&$'"' ') !%n)* ,n" &"n=n "n +*") %!% $" ),$&=n. En "$ &)n'%#& )$ )!$""'% %n&')*"" 7,) )$ "%* %!)= "$+,n" 8"$"# '))*%n%!,n"*$)# *)"!)n) 4 %* )&*%# $%& "*+%& !,"'% "%!"F"n'% )$%**)&%n')n) &,&)n% *%"%*%# 4 %%*+"*$) ,n $"% *,')n"$ " )8)%&') 7,) >!)'"n) $" )*)&=n ') $%& ')&"*+%& %**)&%n')n)&> ,)'")9)*)* ""$!)n) &, $)+(!% ')*);% ') ')8)n&".H


17/25

P%* &, "*)# )$ ')*);% ') ')8)n&" &) )n,)n*" *)%n%'% )*)&"!)n) %*)$ "*(,$% 13@# n,!)*"$ 1:# ') n,)&*" C%n&,=n# 4 %n&,4) ,n )$)!)n%')$ ')*);% "$ ')'% *%)&%. S)+n $% ;" &)F"$"'% $" 9,*&*,')n" ') )&)

T*,n"$# )$ %n)n'% )&)n"$ ')$ ')*);% ') ')8)n&" 7,)'" "8)"'% ,"n'%#

)n )$ &)n% ') ,n *%)&% 9,'"$# ,"$7,)*" ') $"& "*)& *)&,$" !)''"# %*%n*)%& "%& ') $%& =*+"n%& 9,'"$) ') )9)*)* $%& !)'%& n))&"*%&,?)n)& 4 )?")& "*" ')8)n')* &,& ')*);%& ) n)*)&)& $)+(!%& STC1231-2002-C/TC. E& "&( 7,) )$ ')*);% ') ')8)n&" ') n",*"$)" *%)&"$&) %n&,4) %!% 8,n'"!)n"$ 4 %n8%*!" )$ !% ')$ ')'% *%)&%#&)n'% *)&,,)&% "*" *)%n%)* $" +"*"n(" ') )&) $!%. P%* )$$%# )n "n%')*);% 8,n'"!)n"$# &) *%4)" %!% *n% ') n)*'=n "*" "8*%n"*,"$7,)* n')8)n&=n 4 %!% *n% ') %n*"'=n ') $%& "%& *%)&"$)&7,) ,')*"n *))*,* )n $" &,"=n 9,*('" ') "$+,n"& ') $"& "*) &)" )n,n *%)&% % *%)'!)n%# % )n )$ "&% ') ,n )*)*% %n n)*5&.

:.3.2. En )$ "&% ') ",% $" %n*%)*&" %n&,%n"$ *"'" )n '))*!n"*& $" )!*)&" ')!"n'"'"# "$ '"* %* ,$!n"'% ,n$")*"$!)n) )$ (n,$%$"%*"$ %n )$ "%*# $% ;% %&)*"n'% )$ ')'% *%)&%# % %* )$ %n*"*%#$% $)&%n=. E8),"'" )&" *)&=n# ')) %!)n"*&) %* )"$,"* $" $)&=n ')$')*);% ') ')8)n&"# %'" ) 7,) 8%*!" "*) ')$ ')*);% "$ ')'% *%)&%.

:.3.3. D) ",)*'% %n $% *)&% %* )$ "*(,$% 31 ')$ D)*)% S,*)!% N.003-@


18/25

K E8)%& ') $" &)n)n"

K.1. En $" !)''" )n 7,) )n )&) "&% &) ;" "*)'"'% 7,) $" )!*)&"')!"n'"'" ;" ,$n)*"'% $%& ')*);%& %n&,%n"$)& "$ *""9%# " $"

*%)=n "'),"'" %n*" )$ ')&'% "**"*% 4 "$ ')'% *%)&%#%**)&%n') %*')n"* $" *)%&=n ')$ ')!"n'"n) %!% *""9"'%* " $"%n'))*!n"'% )n )$ "*+% 7,) )n(" ')&)!)F"n'% % )n %*% ') &!$"*")+%*(" % n)$# )n )$ $"% ') '%& '(" "9% ")*!)n% ') 7,) )$ 9,) '))9),=n !%n+" $"& !)''"& %)*"& *)&"& )n $%& "*(,$%& 22 4 K@')$ C='+% P*%)&"$ C%n&,%n"$.

K.2. A&!&!%# ') %n8%*!'"' %n )$ "*(,$% K6 ')$ C='+% P*%)&"$C%n&,%n"$# $" )n'"' )!$""'" ')) "&,!* $"& %&"& 4 %&%& ')$*%)&%# $%& ,"$)& '))*n &)* $7,'"'%& )n $" )"" ') )9),=n ') $"

*)&)n) &)n)n".

P%* )&%& 8,n'"!)n% )$ T*,n"$ C%n&,%n"$# %n $" ",%*'"' 7,) $)%n?)*) $" C%n&,=n P%$(" ')$ P)*

A RESUELTO

1. D)$"*"* UNDADA $" ')!"n'" )n $% 7,) *)&)" " $" "8)"=n ') $%&

')*);%& "$ *""9%# " $" *%)=n "'),"'" %n*" )$ ')&'% "**"*% 4 "$')'% *%)&% )n %n&),)n"# NULO )$ ')&'% "**"*% ')$ ')!"n'"n).

2. ORDENAR 7,) C%*%*"=n P)&7,)*" In" S.A.C. *)%n+" " '%n J,"n J%&5Q,&) S%&" %!% *""9"'%* " $"% n'))*!n"'% )n &, !&!% ,)&% ')*""9% % )n %*% ') +,"$ % &!$"* n)$# )n )$ $"% ') '%& '(" "9%")*!)n% ') 7,) )$ 9,) ') )9),=n "$7,) $"& !)''"& %)*"&*)&*"& )n $%& "*(,$%& 22. 4 K@. ')$ C='+% P*%)&"$ C%n&,%n"$# %n )$"%n% ') $"& %&"& 4 %&%& *%)&"$)&

En este orden de ideas si !ien e" des#ido $ra%d%"ento &a sido desarro""ado #or e"Tri!%na" Constit%'iona" a tra()s de "a do'trina *%ris#r%den'ia + #re'edentes(in'%"antes ,%e 'on$or-) a "os art.'%"os VI + VII de" T.t%"o Pre"i-inar de" C/di0oPro'esa" Constit%'iona" de!en ser '%-#"idos #or toda #ersona + #or todo *%e1 no


19/25

-enos 'ierto es ,%e e" in'iso 2 de" art.'%"o 2 de "a Le+ N3 24546 #osi!i"ita "atra-ita'i/n de "a #retensi/n de re#osi'i/n en "a (.a a!re(iada "a!ora"

Sa"a de Dere'&o Constit%'iona" + So'ia" Per-anente

Corte S%#re-a de 7%sti'ia de "a Re#8!"i'a

SENTENCIA

CAS9 LA:9 54;


20/25

!B La ina#"i'a'i/n de" #rin'i#io in d%!io #ro o#erario #re(isto en e" in'iso de"art.'%"o 2; de "a Constit%'i/n Po".ti'a de" Estadoale(ando ue cuando de unadisposici)n +ur/dica se etrai(an ms de una interpretaci)n, debe preferirse la ue msfavore!ca al traba+ador, por ser la parte ms dbil en una relaci)n contractual laboral.

9= CONSIDERANDO

PRIMERO1ebido a la naturale!a de la resoluci)n impu(nada, corresponde in(resar alanlisis del recurso de casaci)n a travs de la infracci)n normativa del inciso 2 del art/culo34 de la "onstituci)n Pol/tica del stado, ue contempla el principio in dubio pro operario.

SEUNDOPor escrito de fo+as treintiseis, don *ubn La *osa "ha(aray interponedemanda laboral, a fin ue se declare nulo e inaplicable la carta notarial de despidocorriente a fo+as veintitrs, su fecha veinticinco de enero del dos mil once y,consecuentemente, se ordene su reposici)n a su puesto de traba+o en su condici)n de

Auditor 5nterno, ar(umentando ue fue ob+eto de un despido fraudulento, al habrseleatribuido hechos ue no confi(uran falta (rave.

TERCERO 6ue mediante resoluci)n de vista de fo+as noventitrs, su fecha cuatro denoviembre del dos mil once, la Sala "ivil de la "orte Superior de -usticia de 'acna,confirmando el auto apelado declar) improcedente la demanda, tras considerar ueestando orientada la pretensi)n demandada a obtener una reposici)n en el puesto detraba+o, debe entenderse ue el demandante est optando por la v/a residual y decarcter reparador, cuya competencia corresponde al +ue! constitucional en el mbito delproceso de amparo.

CUARTOn tal sentido, debe precisarse ue la controversia procesal radica enestablecer si el +ue! laboral tiene competencia para conocer de las pretensiones dereposici)n en la v/a del proceso abreviado, cuando se invoca como en este caso enparticular, un supuesto de despido fraudulento.

QUINTOAl respecto, el inciso 3 del art/culo 3 de la 7ueva Ley Procesal del 'raba+o 78399;, establece ue: Los Juzgados Especializados de Trabajo conocen de lossiguientes procesos: 2. En proceso abreviado laboral, de la reposicincuando sta se

plantea como pretensin principal nica.

SEXTOllo si(nifica, ue dicha normatividad procesal inspirada en el principiode favorum procesum, faculta al +ue! a interpretar de manera etensiva, el supuesto dehecho contenido en la norma ue establece la competencia por ra!)n de la materia parael +ue! laboral, por lo ue no eiste ra!)n para ecluir nin(n supuesto de reposici)nprevisto por las normas materiales laborales.

SETIMOPara obtener la reposici)n en el puesto de traba+o, nuestro ordenamiento+ur/dico ha contemplado


21/25

por el empleador. n esa medida, se ha venido discutiendo si es ue la reposici)n entales supuestos, s)lo es viable en la v/a de amparo, o si un +ue! laboral puede ordenarlaen un proceso laboral de co(nici)n re(ulado por la Ley 78 34424, a la ue se ha sumadola 7ueva Ley Procesal del 'raba+o 78 399;, al re(ular un proceso abreviado laboral msepeditivo ue el proceso ordinarioB, en el ue se tramita frente al +ue! laboral, procesosue tienen como nica pretensi)n principal la reposici)n inciso 3 del art/culo 3 la Ley 78

399;B.

OCTAVO1urante la vi(encia de la Ley 78 34424, se epidi) el precedente vinculante del'ribunal "onstitucional reca/do en el epediente 78 =3=4


22/25

DECIMO TERCEROn este orden de ideas, si bien el despido fraudulento ha sidodesarrollado por el 'ribunal "onstitucional a travs de la doctrina, +urisprudencia yprecedentes vinculantes, ue conform a los art/culos V5 y V55 del '/tulo Preliminar del")di(o Procesal "onstitucional, deben ser cumplidos por toda persona y por todo +ue!, nomenos cierto es ue el inciso 3 del art/culo 3 de la Ley 78 399; posibilita la tramitaci)nde la pretensi)n de reposici)n en la v/a abreviada laboral.

DECIMO CUARTOPor consi(uiente, no es cierto ue la +usticia ordinaria no seencuentre habilitada para otor(ar tutela restitutoria, conclusi)n ue se corrobora con laepresa habilitaci)n al +ue! laboral para conocer las pretensiones de reposici)n, conformelo prev el inciso 3 del art/culo 3 de la 7ueva Ley Procesal del 'raba+o 78 399;. "abedestacar, ue nuestro sistema +ur/dico laboral s)lo prev la reposici)n cuando el despidovulnera derechos fundamentales del traba+ador, por tanto, la interpretaci)n de la 7uevaLey Procesal del 'raba+o 78 399;, en tanto asi(na competencia al +ue! laboral paraconocer de la reposici)n, implica en todos los casos, ue puede conocer todo tipo dedespidos pasibles de tutela restitutoria


23/25

eventualmente afectados con motivo de un despido y lo califican tambin para deparartutela restitutoria frente al 1espido inconstitucional. Al respecto, Vinatea *ecoba sostieneue: #si bien es posible utilizar las "$as ordinarias % las constitucionales para la tutela!rente al despido, la sentencia del &aso 'a%ln % las (ue le sir"ieron de antecedente,dejaron sin cobertura, por lo menos, el caso de la !igura del despido !raudulento. )aradic*o tipo de despidos es posible, de acuerdo con los propios trminos del razonamiento

e+presado por el Tribunal &onstitucional en el &aso 'a%ln, acudir a la "$a ordinaria % enella pretender la misma tutela (ue se puede pretender en los procesos constitucionales.El ordenamiento procesal ordinario no lo pro*$be % el sustanti"o, de acuerdo a lorazonado por el Tribunal &onstitucional, tampoco, al *aberse cali!icado deinconstitucional. i de acuerdo con lo dic*o cabe tal tutela en la "$a ordinaria, tambin es

posible la misma, para los casos de los despidos sin e+presin de causa, en los (ueindistintamente deber$a poder acudirse, tanto a la "$a del amparo como a la ordinaria, enla medida (ue esta ltima o!rezca las su!icientes garant$as para ello#.Asimismo, ParedesPalacios, seCala ue: Dfrente al despido arbitrario ya no s)lo es posible la indemni!aci)n,sino tambin la reposici)n cuando siendo arbitrario es, a su ve!, incausado. Si antes Dlos

+ueces laborales estaban limitados a la indemni!aci)n y en donde la reposici)n resultabasiendo un imposible +ur/dico, a partir de la Sentencia del 'ribunal "onstitucional,

epediente 78 >>3


24/25

VIESIMOA mayor abundamiento, cabe seCalarse ue el art/culo 5V del '/tulo Preliminarde la Ley 78 399;, 7ueva Ley Procesal del 'raba+o, prescribe ue, los +ueces laborales,imparten +usticia, conforme a la "onstituci)n Pol/tica del Per, entre otras normas,interpretando y aplicando toda norma +ur/dica, se(n los principios y preceptosconstitucionales, as/ como con los precedentes vinculantes del 'ribunal "onstitucional yde la "orte Suprema de -usticia de la *epblica, norma ue concuerda con el art/culo 2

de Ley Procesal precitada, se(n el cual, puede controlarse v/a casaci)n el apartamientoa los precedentes vinculantes del 'ribunal "onstitucional, concepto ue en sentido latoabarca a la doctrina +urisprudencial constitucional# en dicho conteto, siendo as/ no cabeduda ue la nueva normativa procesal vincula la +usticia laboral a los precedentes ydoctrina +urisprudencial constitucional, dentro de la cual se encuentra la desarrolladasobre el despido fraudulento.

VIESIMO PRIMERO 1e lo epuesto, se coli(e ue las resoluciones de mrito no hantenido en cuenta ue es en base a lo dispuesto por el inciso 3 del art/culo 3 de la Ley 78399;, 7ueva Ley Procesal del 'raba+o, ue la reposici)n al centro de traba+o por haberseproducido el despido fraudulento es posible a travs de un proceso de co(nici)n en la v/aabreviada, siempre ue el carcter fraudulento del despido lo(re ser acreditada# en tal

sentido, tenemos ue, frente a la disposici)n le(al anotada, tanto el -ue! como la SalaSuperior no han optado por una interpretaci)n de Ley favorable al traba+ador, tal como loreco(e el principio del in dubio pro operario, previsto en el inciso 2 del art/culo 34 de la"onstituci)n Pol/tica del Per, cuya inaplicaci)n resulta amparable# por consi(uiente,advirtindose del escrito de demanda de fo+as treintiseis, ue la pretendida readmisi)n enel puesto de traba+o del actor, se funda en un supuesto de despido fraudulento y no dedespido arbitrario, cuya indubitabilidad tampoco ha sido invocada, es evidente uereuiere de una estaci)n probatoria, en la ue el +ue! laboral adems de ser competentepara avocarse al conocimiento del despido ale(ado y disponer la reposici)n en su puestode traba+o, deber merituar los medios de prueba ue resulten necesarios para eldiscernimiento de la litis# por lo ue de primera intenci)n, en aplicaci)n del principio pro*ominecorresponde la admisi)n a trmite de la mencionada demanda. "abe destacar

ue el proceso constitucional de amparo orientado a obtener la reposici)n en el traba+opor causa de un despido fraudulento, ei(e a diferencia del proceso de co(nici)n laboralel reuisito esencial de la acreditaci)n fehaciente de la eistencia del fraude.

VIESIMO SEUNDOn ese sentido, habindose determinado ue el auto de vistaincurre en vicio de motivaci)n, corresponde estar a lo previsto en el art/culo 29 se(undoprrafo de la Ley 78 399; ue establece: DEn caso de (ue la in!raccin normati"aestu"iera re!erida a algn elemento de la tutela jurisdiccional o el debido proceso, la alauprema dispone la nulidad de la misma % en ese caso ordena (ue la ala Laboral emitaun nue"o !allo, de acuerdo a los criterios pre"istos en la resolucin casatoria0 o declaranulo todo lo actuado *asta la etapa en (ue la in!raccin se cometi0siendo as/, resultaarre(lado a derecho ordenar se epida una nueva resoluci)n por el -ue! de la causa.

59= DECISION

Por tales consideraciones:

AB 1eclararon: FUNDADOel recurso de casaci)n interpuesto por don *ubn La *osa"ha(aray a fo+as cien# en consecuencia, NULAla resoluci)n de vista de fo+as noventitrs,


25/25

su fecha cuatro de noviembre del dos mil once# y NULO TODO LO ACTUADOhasta fo+ascincuentiuno inclusive resoluci)n 78 => de fecha uince de mar!o del dos mil onceB.

:BORDENARON ue el -ue! de la causa dentro del trmite del proceso abreviadolaboral, epida nueva resoluci)n, calificando nuevamente la demanda de fo+as treintiseis,con arre(lo a las consideraciones epuestas precedentemente# en los se(uidos contra la

"ooperativa de Ahorro y "rdito 'ouepala, sobre reposici)n.

CB DISPUSIERONla publicaci)n de la presente resoluci)n en el 1iario Hficial DlPeruanoE conforme al art/culo > de la Ley 78 399;# y los devolvieron.< 1ocal ponente:1s(uez &ortez

Jurisprudencia Proceso Abreviado Laboral.

Documents

Transcript of Jurisprudencia Proceso Abreviado Laboral.