DINAMICA GERENCIALKaren Nariño21.759.611Saia D

• Elabore una presentación en power point que sea producto de su análisis propio sobre “Dinámica Gerencial” en el contexto organizacional”. abordando: (Motivación, Comunicación y Liderazgo)Tome en consideración las recomendaciones para su presentación.

• Para que tu entrega tenga resultados óptimos, considera las siguientes recomendaciones:• 1.- Efectúe la revisión de diversos autores (impresos y electrónicos) que hablen sobre la

temática. Lee detenidamente cada uno de ellos.• 2.- Realice su presentación en power point. Recuerde las recomendaciones dadas. La

Estructura de la presentación será:• *Portada• *Contenido (máximo 6 láminas)• *Referencias  (orden alfabético)• 3.- Identifique su presentación mediante un nombre por Ejemplo: Alina  sosa_Tarea 2

Recuerda: Cumplir las pautas establecidas!!• 7.- La fecha tope será hasta el 15/11/14 a las 11:45 p.m. 

• Ponderacion: 20 puntos

• 8.- No esperes hasta la última hora para compartir tu presentación.• 9.-Envios fuera de fecha no serán corregidas

Las habilidades técnicas se refieren

a la capacidad de poner

en practica

procedimiento de campo

especifico

Las habilidades directivas o gerenciales son diferenciados por; entre los gerentes que simplemente ordenan o aquellos que ejecutan procesos administrativos.Las

habilidades sociales

son las capacidad

es que deben

tener los gerentes

para trabajar, guiar y

persuadir a otras

personas

El ritmo agitado de trabajo en las empresas modernas, nuevos modelos administrativos, retos nuevos.

Cuando es gerente es capaz de delegar

trabajo y responsabilidades a

sus subalternos, crea una atmosfera

de confianza

Exigen que los cargos gerenciales sean ocupadas por personas formadas y experimentadas

Dinámica Gerencial

Dinámica Gerencial; Motivación

Motivar en gerencia es inspirar a la gente, individualmente o en grupo, de manera que produzcan los mejores resultados posibles

Una fuerza de trabajo motivada es vital para cualquier organización que quiera tener buenos resultados. De allí que motivar a los demás se haya convertido en una habilidad esencial para cualquier gerente

Para motivar a una persona, es necesario descubrir sus propias fuerzas de motivación personal – cada persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los demás

Dinámica Gerencial; Comunicacional

BARRERAS DE LA

COMUNICACIONCOMUNICACIÓN

VERTICAL

COMUNICACIÓN ASERTIVA

COMUNICACIÓN GLOBAL

COMUNICACIÓN HORIZONTAL

PROCESO DE EMISION Y RECEPCION DE MENSAJES DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

COMPLEJA Y DISTINGUE ENTRE SISTEMAS OPERACIONALES, REGLAMENTARIO Y

MANTENIMIENTO

Dinámica Gerencial; Liderazgo

LIDERES

VISIONARIOS

CARISMATICOS Y

ETICOS

DIGNOS DE CONFIANZA

PENSADORES

SEGUROS

RESPETUOSOS

INSPIRAR A OTROS CON VISIONM A

MENUDO PROMOVER ESTA VISION A PESAR

DE LAS DISCREPANCIAS Y

MUESTRAN CONFIANZA EN LAS

OPINIONES