KOMITE ETIK Presentasi

8/16/2019 KOMITE ETIK Presentasi

1/39

Permasalahan dalam lingkungan kerjayang berkaitan dengan etik

• Kesalahan

punishment, harus ada dasar dan bukti

tanpa dasar, tanpa bukti pembuktianterbalik

usulan PHK?

• Sengketa/konfik

upaya penyelesaian


2/39

Fungsi Etik

• Kemanaatan

• Kepastian

• Keadilan


3/39

Fenomena

• Fallay erat dengan like / dislike

• !roupthink

• Kaitan peristi"a konkrit dg norma hukum

• Penasiran hukum

• #ndang undang yang khusus mengesampingkan

undang undang yang umum$• Pembuktian berdasarkan alat bukti dan

rasionalitas

• Praduga tak bersalah


4/39

Per-UU-an

Perjanjian

Custom

Traktat

Keputusan

Penetapan

S U M B E R H U K U M


5/39

Perundang undangan

• #ndang #ndang Ketenagakerjaan %##KK&

• ## 'o$ () tahun *++) tentang Ketenagakerjaan

• ## 'o$ * tahun *++ tentang Penyelesaian

Perselisihan Hubungan -ndustrial

• .ll

• #ndang #ndang 'o * tahun *++ tentang

Praktik Kedokteran• #ndang #ndang 'o ) tahun *+( tentang

Kepera"atan


6/39

0umah sakit adalah1perusahaan2

3-0- PE0#S4H44'

• .ikelola manajemen

• 4danya tenaga kerja• 4da pemberian imbalan

• 5erorientasi pada pro6t

##KK


7/39

Prosedur kerja penanganan

kesalahan

• Pelaporan tertulis

–Pribadi

–5erita aara

• Pembuktian –5enda konkrit

–Saksi

• Kon6rmasi pelaku

–.idampingi atasan langsung• 4nalisa dan pengambilan keputusan

.iadop dari riminal justie system


8/39

Prosedur kerja penanganan

perselisihan

• Pelaporan tertulis

– Pribadi

– 5erita aara

• Kon6rmasi pihak yang berselisih – .idampingi atasan langsung

– Pembuktian dari pihak yg berselisih

•4nalisa dan pengambilan keputusan upayapenyelesaian

.iadop dari K#H4P/##KK


9/39

Kesalahan berat ##KK ()/*++)pasal (7 ayat

• Penipuan, penurian, atau penggelapan barangdan/atau uang milik perusahaan8

• 9emberikan keterangan palsu atau yang

dipalsukan sehingga merugikan perusahaan8• 9abuk, meminum minuman keras yangmemabukkan, memakai dan/atau mengedarkannarkotika, psikotropika, dan :at adikti lainnyadi lingkungan kerja8

• 9elakukan perbuatan asusila atau perjudian dilingkungan kerja8

• 9enyerang, menganiaya, menganam, atau

mengintimidasi teman sekerja atau pengusahadi lingkungan kerja8


10/39

Kesalahan berat ##KK

• 9embujuk teman sekerja atau pengusaha untuk

melakukan perbuatan yang bertentangandengan peraturan perundang;undangan8

• .engan eroboh atau sengaja merusak ataumembiarkan dalam keadaan bahaya barang

milik perusahaan yang menimbulkan kerugianbagi perusahaan8

• .engan eroboh atau sengaja membiarkanteman sekerja atau pengusaha dalam keadaan

bahaya di tempat kerja8• 9embongkar atau memboorkan rahasia

perusahaan yang seharusnya dirahasiakankeuali untuk kepentingan negara8

• 4tau melakukan perbuatan lainnya di


11/39

Pembuktian

• pekerja/buruh tertangkap tangan8

• ada pengakuan dari pekerja/buruh yangbersangkutan8

• atau bukti lain berupa laporan kejadianyang dibuat oleh pihak yang ber"enangdi perusahaan yang bersangkutan dan

didukung oleh sekurang;kurangnya *%dua& orang saksi

Kesalahan berat ##KK


12/39

PHK OlehPengadilanPHK

Demi Hukum

PHK OlehTENAKER

PHK OlehPerushn,,

Pengusaha

J E N I S

P H K


13/39

Penyebab PHK menurut ##KK

a. PHK karena pekerja/buruh melakukan kesalahan berat Pasal !"# a$at % UUKK&'b. PHK karena pekerja/buruh setelah& (itahan pihak ber)ajib selama * bulan&

berturut-turut (isebabkan melakukan tin(ak pi(ana (i luar perusahaan Pasal

!*+ a$at , UUKK&'

. PHK setelah melalui SP surat perinatan& I II (an III Pasal !*! a$at , UUKK&'

(. PHK oleh penusaha $an ti(ak berse(ia lai menerima pekerja/buruh

melanjutkan hubunan kerja& karena a(an$a perubahan status penabunan(an peleburan perusahaan Pasal !*, a$at 0 UUKK&'

e. PHK karena perusahaan tutup likui(asi& $an (isebabkan bukan karena

perusahaan menalami keruian Pasal !*% a$at 0 UUKK&'

1. PHK karena mankir $an (ikuali1ikasi menun(urkan (iri Pasal !*# a$at ,

UUKK&'

. PHK atas pena(uan pekerja/buruh $an menu(uh (an (ilaporkan penusaha

kepa(a pihak $an ber)ajib& melakukan 2kesalahan2 (an tern$ata& ti(ak benar

Pasal !*3 a$at , UUKK&'

h. PHK karena penusaha oran-peroranan& meninal (unia Pasal *! a$at %

UUKK&'


14/39

9ahkamah Konstitusi

'o +(*/P##;(/*++)

PHK oleh pengusaha terhadappekerja karena melakukan kesalahanberat sebagaimana dimaksud pada

pasal (7 tersebut hanya bolehdilakukan setelah adanya putusanyang berkekuatan hukum tetap dari

pengadilan bah"a pekerja tersebuttelah melakukan kesalahan berat$


15/39


16/39

• Pekerja mendirikan, menjadi anggota dan/atau pengurusserikat pekerja, pekerja melakukan kegiatan serikat pekerja

di luar jam kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatanpengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalamperjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerjabersama8

• Pekerja yang mengadukan pengusaha kepada yang ber"ajib

mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan tindakpidana kejahatan8

• Karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku, "arnakulit, golongan, jenis kelamin, kondisi 6sik, atau statusperka"inan8

• Pekerja/buruh dalam keadaan aat tetap, sakit akibatkeelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yangmenurut surat keterangan dokter yang jangka "aktupenyembuhannya belum dapat dipastikan$

9ahkamah konstitusi


17/39

PerselisihanAntar

Serikat Pekerja

PerselisihanKEPENTINGAN

PerselisihanP H K

PerselisihanH A K

perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya

perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan perundang-

undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerjabersama

Perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya

kesesuaian pendapat mengenai pembuatan dan atau perubahan syarat-

syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau peraturanperusahaan atau perjanjian kerja bersama

Perselisihan yang timbul akibat tidak adanya kesesuaian pendapat

mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu

pihak (pengusaha dan pekerja)

Perselisihan antara serikat pekerja dengan serikat pekerja lainnya hanya

dalam satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian paham

mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak dan kewajiban

keserikatpekerjaan


18/39


19/39

METODE PENYELESAIAN KONFLIK

.=9-'4S- > PE'EK4'4'

K=9P0=9-

PE9E34H4' 94S44H -'


20/39

DOMINASI & PENEKANAN

.=9-'4S- atau KEKE04S4' yang5E0S-F4< PE'EK4'4' =


21/39

KOMPROMI / JALAN TENGAH

PE9-S4H4', pihak;pihak ygberkonfik dipisah sampaimenemukan solusi atas masalah yg

terjadi 405-


22/39

PEMECAHAN MASALAH INTEGRATIF

K='SE'S#S, sengaja dipertemukanuntuk menapai solusi terbaik, bukanhanya menyelesaikan masalah dgn epat

K='F0=' terbuka$

PE'E'


23/39


24/39

L E M B A GA P E N Y E L E S A I P E R S E L I S I H A N

BIPARTIT MEDIASI KONSILIASI ARBITRASE PENGADILAN

•Upaya I sebelum

perselisihan diajukan padalembaga penyelesai

perselisihan

•musyawarah antara

pekerja dan pengusaha

•diselesaikan dlm waktu

paling lama 30 (tiga puluh

hari)

•Jika tidak mencapai

kesepakatan, maka salahsatu atau kedua belah

pihak harus mencatatkan

perselisihannya ke disnaker

•B’wenang thd semua jenis

perselisihan

•Semula dikenal dgn istilah

TRIPARTIT

•ediat!r adlh pegawai

"isnaker yg akan

memberikn anjuran tertulis

•Selain perselisihan hak,

"isnaker akan menawarkan

penyelesain akan dilakukan

#ia $!nsiliasi atau %rbitrase

•Bila para pihak berselisih

tdk memberi tanggapan dlm

& hari, perselisihan akan

dilimpahkan kpd ediat!r

•Untuk perselisihan hak,

sengketa wajib melalui

mendapatkan anjuran

tertulis ediat!r krn

'engadilan I hanyamempr!ses sengketa yg

telah melalui pr!ses ediasi

•ediasi diselesaikan dlm

jangka waktu paling lama

30 hari

•Jika sengketa tdk selesai,

para pihak dpt melanjutkan

sengketa tsb ke 'engadilan

I

•B’wenang untuk

menjadi penengahpada* Perselisihan

Kepentingan, PHK

dan Antar Serikat

Pekerja

•$!nsiliat!r adlh

!rang yang

memenuhi syarat+

sesuai ketetapan

menteri - wajib

m’berikan anjuran

tertulis kpd para

pihak yg berselisih

•B’wenang menjadi

wasit pada* P4selisihanKepentingan Antar

Serikat Pekerja

•arbiter dapat dipilih

!leh para pihak yang

berselisih dari da.tar

arbiter yang ditetapkan

!leh menteri

•lembaga peradilan yang

berwenang memeriksa danmemutus semua jenis

perselisihan

•akim terdiri atas hakim

dari lembaga peradilan dan

hakim %d !c

•serikat pekerja dan

!rganisasi pengusaha dapat

bertindak sebagai kuasa

hukum mewakili angg!tanya

•pengadilan I dibentuk

pada setiap '/ yg berada di

tiap ibu k!ta pr!#insi yang

daerah hukumnya meliputi

pr!#insi ybs


25/39

Konfik intra perorangan

Konfik ini munul dlm diri seorangindiBidu dgn pemikirannya sendiri

% individu mengalami semacam tekanan-tekanan dlm dirinya sendiri secaraemosional &$

*7


26/39

Konfik antar perorangan

perilaku setiap orang dlmorganisasi$

*C


27/39

Konfik antar kelompok

integrasikegiatan menjadi

terkendala/mengalami kesulitan$

*D


28/39

Konfik antar keorganisasian

Konfik bisa juga terjadi antaraorganisasi yg satu dengan yg lain,karena adanya ketidakookan

suatu badan terhadap kinerja suatuorganisasi

*


29/39

Sebab;sebab Konfik

Persaingan terhadap sumber;sumberdaya yg langka

Ketergantungan tugas%interdependence&

Kekaburan batas;batas bidang kerja

Kriteria kinerja yg tidak sesuai

Perbedaan;perbedaan Prioritas

*@


30/39

Persaingan thd sumber;sumber

daya yg langka

• Setiap deBisi dlm organisasi akanberlomba untuk mendapat bagiandari alokasi sumber daya yg ada$

9asing;masing menginginkan alokasisumber daya yg banyak agar dptmemperepat pertumbuhan,

kemajuan, dan pengembangandalam diBisi$ Karena adanyapersaingan tsb akan memiu

timbulnya konfik$ )+


31/39

Ketergantungan

tugas/interdependene

.alam organisasi dapat dipastikan adaketergantungan antara dua indiBiduatau kelompok untuk menapai

kesuksesan dalam tugas;tugasnya$ Apabila antara dua pihak itu ada perbedaan prioritas, kemungkinanmuncul konfik akan semakin besar $

Semakin perbedaan dipertahankan,kemungkinan konfik juga akan lebihbesar bahlan lebih lama$

)(


32/39

Kekaburan batas;batas bidang kerja

5idang kerja dlm organisasi yg tidak jelas akan memunulkan konfik, danmeniptakan suatu kondisi dimana

ada seseorang yg mendominasi dlmbidangnya$

)*


33/39

Kriteria kinerja yg tidak sesuai

Konfik semaam ini disebabkanadanya imbalan atas kemajuan suatudiBisi oleh perusahaan, konfik bisa

munul apabila kegiatan monitoringdan eBaluasi thd sub;sub unit ygberbeda$

))


34/39

Perbedaan;perbedaan tujuan >

prioritas

• Konfik juga bisa disebabkan olehadanya usaha masing;masing subunit untuk menapai tujuannya$ Hal

ini bisa tumbuh menjadi konfik bilaada ketidaksesuaian antar tujuanmasing;masing, bahkan usaha

penapaian tujuan suatu sub unitdapat menghalangi sub unit lain dlmmenapai tujuannya$

)


35/39

Situasi;saituasi konfik dlm

organisasi


36/39


37/39

Fase;ase Konfik

F4SE K4S-K, konfik bisa munul tapibersiat sementara > hrs diselesaikan6hak manajemen$

F4SE H#5$ 4'


38/39

94'4AE9E' K='F-K

9E'!E=4 K='F-K 5E040


39/39

• eJ spesialis derogat legi generali undangundang yang khusus mengesampingkan undangundang yang umum$

• 3onditio sine uanon berdasarkan alat bukti dan

masuk akal

• -nkraht Ban ge"ijde memiliki kekuatan hukumtetap$

• Praesumption o innoene praduga tak bersalah

• Hermeneutika penasiran hukum,menggabungkan peristi"a konkrit dg normahukum

KOMITE ETIK Presentasi

Documents

Transcript of KOMITE ETIK Presentasi