SEMANARIO DIGITAL Nº 345 14 DE JUNIO DE 2019boletin@cm.ccoo.es www.castillalamancha.ccoo.es @ccooclm - 925 289732

#HechosYa

#PrimeroLasPersonas

"La acción sindical y presiónde CCOO permite ir avanzandoen la mejora de salarios y decondiciones laborales"

2• GSD • SEMANArIO DIGItAL Viernes 14 de junio de 2019 • Número 345

“Subir los salarioses necesario para

corregir las desigualdades y

para el crecimientoempleo y economía”

En CLM los precios han subido un +0,1%con respecto a abril, situándose la tasade variación anual en el +0,7%, lo quesupone una caída de la inflación denueve décimas con respecto a la regis-trada en el mes anterior.

En el país la variación mensual del IPC hasido del +0,2%, mientras que la tasa inte-ranual es del +0,8%, siete décimas infe-rior a la registrada en el mes de abril.Este descenso se explica principalmentepor la bajada de los precios de la electri-cidad, así como al menor aumento de losde carburantes y lubricantes, cuyos pre-cios se incrementaron en 2018 más de loque han subido en este mes.

CCOO de Castilla-La Mancha advierteque a pesar de que el IPC se modera enel mes de mayo, siguen subiendo los pre-cios en bienes y servicios básicos, de pri-mera necesidad, lo que sigue lastrandolas economías familiares, especialmentelas de las personas que tienen mayoresdificultades para llegar a fin de mes.

"Seguimos apostando por el fortaleci-miento e impulso de la negociacióncolectiva para conseguir la mejora de lascondiciciones laborales y la recuperaciónde poder adquisitivo de los trabajadoresy trabajadoras, devolviendo el equilibrioa las relaciones laborales para lo que esindispensable derogar la reforma labo-ral, al menos los aspectos más lesivos”,afirma la secretaria regional de AcciónSindical y Formación Sindical de CCOOCLM, Carolina Vidal.

CCOO de Castilla-La Mancha continuare-mos trabajando, a través de la negocia-ción colectiva, para garantizar un empleoy unos salarios dignos, para que la rique-za que se está generando se reparta deforma justa, para que se avance haciauna mayor cohesión social y se comba-tan los altos índices de pobreza laboral yde desigualdad existentes en nuestraregión. Incrementar el poder adquisitivode los trabajadores y trabajadoras tam-bién es positivo para impulsar el creci-miento del empleo y de la economía.LEER MÁS

“La acción sindical de CCOOestá permitiendo avanzar enmejora de salarios y de lascondiciones laborales”Comisiones Obreras se marca como retos en materia de negociación colectiva paralos próximos meses seguir avanzando en la recuperación y mejora de las condicioneslaborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras, dar un impulso en materiade igualdad y apostar por unas condiciones dignas para quienes trabajan en las con-tratas en las diferentes administraciones públicas.

En rueda de prensa en Cuenca, la secretaria regional de Acción Sindical y FormaciónSindical de CCOO CLM, Carolina Vidal, -junto con la secretaria general de CCOO enesta provincia, Mª José Mesas, y el secretario provincial de Acción Sindical, LadislaoCrespo-, ha puesto en valor el trabajo que está realizando el sindicato en materia denegociación colectiva en la provincia y en el conjunto de la región. Un esfuerzo y unapresión que “nos está permitiendo avanzar, estamos en el camino”.

Vidal ha indicado que la subida salarial media pactada en los convenios colectivos enla región hasta la fecha es del 1,93%, muy cercana a la subida del 2%, si bien en lospróximos meses el objetivo será que estos incrementos se acerquen al 3%, según sepactó a nivel nacional con las patronales en el IV Acuerdo por el Empleo y la Nego-ciación Colectiva (IV AENC).

Un acuerdo que está tirando de los salarios hacia arriba, como también lo estáhaciendo la subida del Salario Mínimo Interprofesional, ha afirmado Vidal, quienañade que “está calando en la sociedad la idea de que es imprescindible el incremen-to de los salarios y la recuperación del poder adquisitivo de la clase trabajadora paraque podamos salir de la crisis de una forma justa, porque ahora mismo estamos asis-tiendo a una salida desigual de la misma”.

En este sentido, la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical deCCOO CLM ha insistido en la necesidad de un reparto justo de la riqueza y del creci-miento que se está generando, que ha de llegar a los trabajadores y trabajadoras através de la mejora de sus salarios y de un empleo de calidad, estable y con derechos.En ese empeño vamos a seguir las Comisiones Obreras.

Da cara a los próximos meses, CCOO se marca también como retos en la negociacióncolectiva dar un impulso en materia de igualdad, así como garantizar unas condicio-nes laborales dignas para quienes trabajan en las contratas de las diferentes admi-nistraciones públicas. LEER MÁS

3• GSD • SEMANArIO DIGItAL Viernes 14 de junio de 2019 • Número 345

#CCOOseMueve

Presentación en la sede de CCOO CLM delcorometraje documental "Gaza"

Julio Pérez del Campo

“Con Gaza hemos cumplidoel objetivo de mostrar amillones de personas labarbarie y vulneración dederechos humanos quesufre la sociedad palestina”

“Con ‘Gaza’ hemos cumplido con crecesel objetivo de mostrar a millones de per-sonas la barbarie de lo que está ocu-rriendo en la Franja de Gaza, mostrandoel punto de vista de las víctimas de lasociedad civil palestina, dándoles voz,mostrando una realidad que no se cuen-ta”.

Así lo manifestaba este miércoles entoledo, -en el acto de presentación de“Gaza” organizado por CCOO de Castilla-La Mancha y su Fundación Instituto deEstudios Sociales-, el talaverano JulioPérez del Campo, quien junto con elmallorquín Carles Bover, ha dirigido estemagnífico y conmovedor cortometraje.

Un acto en el que también participaronel secretario general de CCOO CLM, Pacode la rosa, el presidente de la FundaciónInstituto de Estudios Sociales del sindica-to, Antonio Arrogante, y la secretaria dePolítica Institucional y Salud Laboral deCCOO CLM, raquel Payo.

“Gaza” retrata el horror, los crímenes deguerra, el sufrimiento, la vulneraciónconstante de los derechos humanos quesufre el pueblo palestino, que se enfren-

ta a la gran maquinaria de marketing deIsrael, que lo que hace es lavarse la caracon el apoyo de los países de la UE,denuncia Pérez del Campo.

Un corto que ha recibido diferentesgalardones, entre ellos el Premio Goya2019 al Mejor Cortometraje Documen-tal.

Fue grabado a finales de 2014 y princi-pios de 2015, después de la penúltimaincursión del ejército israelí, “unmomento en el que los medios de comu-nicación estaban girando sus cámarashacía puntos de ‘mayor interés’ comopodían ser Siria e Irak, dejando desam-parado al pueblo palestino que estabasufriendo una agresión sin precenden-tes, mientras que la Comunidad Interna-cional estaba mirando para otro lado,cuando lo que debería hacer es presio-nar a Israel para que respete los dere-chos humanos. Para nosotros era vitalpoder contar la realidad de lo que allíesta sucediendo, a través de sus prota-gonistas”, explicó Pérez del Campo.

Por su parte, el secretario general deCCOO CLM destacó la “valentía de mos-

trar al mundo una realidad, poniendorostro al dolor, que está ocurriendo en laFranja de Gaza y que parecen empeña-dos en intentar ocultar. Un ejemplo másde otros que se producen en el mundode tratar de invisibilizar la violencia des-comunal, obedeciendo al poder del dine-ro. Una situación dramática ante la queno podemos permanecer impasibles”.

En esta misma línea, el presidente de laFundación Instituto de Estudios Socialesde CCOO CLM agradeció a Pérez delCampo “que remueva las concienciasante una realidad tan espinosa y cruelcomo la que se vive en la Franja deGaza”.

Por último, la secretaria regional de Polí-tica Institucional y Salud Laboral señalóque CCOO somos cultura, “tanto elmundo de la cultura como el sindicalis-mo de clase, podemos hacer muchascosas para no legitimar a países que vul-neran los derechos humanos y esa es larazón fundamental por la que CCOO CLMy su Fundación Instituto de EstudiosSociales hemos querido sumarnos a ladifusión de Gaza”. VER VIDEO

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4• GSD • SEMANArIO DIGItAL Viernes 14 de junio de 2019 • Número 345

Por un empleo digno en las contratas en lasadministraciones públicasAbogados de la Asesoría Jurídi-ca de CCOO de Castilla-LaMancha y la Federación regio-nal de Construcción y Serviciosdel sindicato han mantenidoesta semana una reunión paraabordar la garantía de unascondiciones laborales dignas alos trabajadores y trabajadorasde las contratas de las diferen-tes administraciones públicas.

CCOO apuesta por la subroga-ción de las personas trabajado-res en caso de cambio deempresa concesionaria, por-que a la hora de hacerse efec-tivas las adjudicaciones sevalore más a aquellas empre-sas que aporten una mayorestabilidad en el empleo.

también a las que integrenperspectiva de género, incor-porando a las mujeres en cate-gorías en las que estas suelenestar infrarepresentadas; y alas que apuestan por la inclu-

sión de las personas con disca-pacidad para incorporarlas altrabajo normalizado.

Y por supuesto que seanempresas que garanticen elcumplimiento del conveniocolectivo de sector.

Asimismo, CCOO plantea queen los pliegos de condicionesde la adjudicación de los dife-

rentes contratos en las admi-nistraciones públicas, se inclu-yan cláusulas de resolución delos mismos, -resolviéndolos deforma rápida-, en caso deincumplimientos por parte dela empresa concesionaria.

No podemos permitir que sesigan repitiendo casos deempresas que dejan de abonarlos salarios a sus trabajadores

y trabajadoras. De ahí laimportancia de que en los plie-gos de condiciones se incorpo-ren las citadas claúsulas deresolución de los contratos.

Emplazamos a las administra-ciones públicas a que velen porlas condiciones laborales dequienes trabajan en las dife-rentes contratas en el sectorpúblico.

5• GSD • SEMANArIO DIGItAL Viernes 14 de junio de 2019 • Número 345

#EsElMomentoCCOO gana las elecciones sindicales en laJCCM una vez concluidas las votaciones detodos los colectivos

CCOO es el ganador de las elecciones sindi-cales en el ámbito de la JCCM y liderará larepresentación de la parte social en lanueva Mesa General de Negociación conlos responsables de Función Pública delGobierno de CLM.

tras las votaciones, este miércoles, delPersonal Funcionario, y concluidos todoslos procesos electorales en los diferentescolectivos de la Administración autonómi-ca, el Área Pública de CCOO ha logrado untotal de 208 delegados/as, arrebatando alCSIF el primer puesto en la representativi-dad de las y los empleados públicos de laJCCM.

A mucha distancia de CCOO se sitúa ahorael CSIF, que pierde 31 delegados y delega-das respecto al resultado anterior y sequeda con 187 representantes (incluyendo15 de los profesores de religión de la ense-ñanza pública de CLM).

A continuación, la UGt suma 110 delega-

dos/as y la Intersindical (StE y StAS), 100.

también contarán con representación enMesa General los sindicatos corporativosANPE (Enseñanza) y SAtSE (Sanidad), quese ‘federan’ para sumar su representaciónsectorial (77 delegados ANPE; y 69 SAtSE)

Fuera de la Mesa General se quedan otrossiete sindicatos y agrupaciones electoralesque han obtenido alguna representaciónen sus respectivos ámbitos corporativos: laCESM (54), USICAM (28), USAE (27) ySIMAP (13), entre el Personal Estatutariodel SESCAM; APrECE (3), entre el profeso-rado de religión; así como sendas agrupa-ciones electorales de Funcionarios deCuenca (3) y de Albacete (2).

Finalmente, también se queda fuera de laMesa General la USO, que suma un totalde 12 delegados en representación deEstaturarios del SESCAM (1), Funcionarios(3) y profesores de religión (8).

CCOO agradece a todas las personas quetrabajan como empleadas públicas en laAdministración autonómica (docentes,personal estatutario, personal laboral ypersonal funcionario) su participación enestas elecciones sindicales y el amplio res-paldo que nos han otorgado.

En estas elecciones sindicales había muchoen juego y el resultado nos compromete atrabajar con intensidad, poniendo denuestra parte todo nuestro esfuerzo y todanuestra capacidad de propuesta y de movi-lización, para liderar desde el campo sindi-cal la lucha por terminar de recuperar elempleo público, los derechos de lasempleadas y de los empleados públicos, yla calidad de los servicios públicos que laJCCM debe ofrecer a la ciudadanía de CLM;y que tan dañados resultaron por la crisisy, más aún, por las políticas destructivas deLo Público del PP y del PP de Cospedal.

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#PrimeroLasPersonas

El Área Pública de CCOO desplaza al CSIF delprimer puesto en representatividad sindicalen la Administración Autonómica y liderará laparte social en la nueva Mesa General deNegociación con los responsables de FunciónPública del Gobierno de CLM

6• GSD • SEMANArIO DIGItAL Viernes 14 de junio de 2019 • Número 345

CCOO logra la mayoría absoluta en los doscomitésempresa del Grupo Airbus en CLMCCOO-Industria ha conseguido la mayoría absoluta en los comitésde empresa de Airbus Helicopters-Albacete y de Airbus-Illescas,las dos plantas radicadas en Castilla-La Mancha del Grupo Airbus,que ayer celebró elecciones sindicales en las 10 factorías con lasque cuenta en España.

En Illescas (toledo), donde trabajan 892 personas, CCOO ratificóuna vez más su liderazgo sindical y logró 12 delegados. UGt tendrádos, SIPA otros dos y CGt uno. La participación en las votacionessuperó el 78%

El Airbus Helicopters-Albacete, con un censo electoral de 422 tra-bajadores y una participación del 91%, CCOO no solo desplazó a laUGt de la primera posición, sino que además alcanzó la mayoríaabsoluta. CCOO-Industria pasó de cinco a siete delegados; UGtperdió uno de los seis con los que contaba y se quedó en cinco; ySIPA perdió otro y conserva solo uno.

Los resultados de Castilla-La Mancha muestran la capacidad deCCOO de liderar a la parte social en el mayor grupo aeronáuticodel país, con más de 13.200 trabajadores. Y refuerzan, en unmomento especialmente importante para la empresa y para elsector, los obtenidos por CCOO en las otras ocho factorías españo-las de Airbus. En el comité interempresas de Airbus-España, CCOOtendrá un total de 76 delegados; seguido por la UGt con 36; AtPcon 31; SIPA con 30 y CGt con 25.LEER MÁS

El sindicato reclama una apuesta por el sectoraeronáutico en Castilla-La ManchaEn Castilla-La Mancha elsector aeronáutico ocupa eltercer lugar con 1.000 millo-nes de euros de facturación,siendo la cuarta comunidadautónoma en materia deempleo con el 6,4% y 26centros productivos. En elsector aeronáutico en Casti-lla-La Mancha hay 6.500personas ocupadas enempleos directos e indirec-tos, lo que genera una eco-nomía muy importante,señalaron en rueda de pren-sa Agustín Martín, secretario general deCCOO-Industria a nivel estatal, Ángel León,secretario general de CCOO Industria CLM,Carmen Juste, secretaria general de CCOOAlbacete, y Juan Cuevas, secretario gene-ral de CCOO-Industria en esta provincia.

CCOO CLM hace un llamamiento al gobier-no regional y su apuesta por el sector aero-

náutico “CCOO vamos a seguir reivindican-do al gobierno que apueste por la aero-náutica para que pueda tirar de la econo-mía y del empleo de calidad. Vamos anecesitar consensos con los que conseguirlos retos de consolidación del sector; con-sensos de los agentes sociales, de las pro-pias empresas, del clúster aeronáutico queconforman todas las empresas de Castilla-

La Mancha y del gobiernoregional”.

A nivel estatal, Martín tam-bién ha subrayado la impor-tancia del sector industrialpara salir de la crisis económi-ca “este país solo puede supe-rar los problemas estructura-les que tiene si apuesta por laindustria; no podemos espe-rar a ser el vagón de cola deuna industria obsoleta, CCOOvamos a apostar por ser eltren o la locomotora de esa

industria moderna que se está configuran-do. Para ello, estamos exigiendo a los dis-tintos gobiernos que se conformen tanto anivel estatal como regional, que necesita-mos tres importantes cambios, de modeloenergético, un pacto por la formación ypor la industria.

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7• GSD • SEMANArIO DIGItAL Viernes 14 de junio de 2019 • Número 345

Administración educativade CLM sigue imponiendoun calendario escolarantipedagógicoLos criterios pedagógicos y de conciliación de la vida laboraly familiar deben anteponerse a las festividades religiosas ala hora de fijar el calendario escolar. Lamentablemente, laAdministración educativa de CLM sigue obviando este prin-cipio de racionalidad, propugnado por CCOO y cada vez máscompartido por el conjunto de la comunidad educativa,como se apreció ayer tanto en la Mesa Sectorial de Educa-ción celebrada por la mañana como en el Consejo Escolarreunido en la tarde.

La Administración ha vuelto a aprobar para el curso próxi-mo, con muchos rechazos y algunas aquiescencias, su pro-pia y tradicional propuesta, marcando los descansos impor-tantes allí donde se establecen festividades religiosas.

Así, para el curso 2019/2020, la separación entre el segundoy el tercer trimestre se produce de nuevo, como se tiene por(mala) costumbre, por la Semana Santa -cuyas fechas, recor-damos, se basan en el ciclo lunar y el equinoccio de la prima-vera-, lo que a menudo origina un gran desequilibrio entreambos periodos lectivos.

De esta manera, el tercer trimestre del curso próximo sólotendrá 47 días lectivos. Y muchos de estos días -todos loscorrespondientes al mes de junio-, con una hora menos enlas enseñanzas de Educación Infantil y Primaria.

tampoco es de recibo que CLM siga manteniendo tanto enel calendario laboral como en el escolar otra fiesta religiosa,el Corpus Christi, que el año próximo caerá de nuevo en laspostrimerías del curso, el 11 de junio, trastocando y estor-bando el calendario educativo de todo el alumnado regio-nal.

CCOO planteó una propuesta de calendario escolar para elcurso 2019/20 acorde a criterios pedagógicos, que son losque guían a las autoridades educativas de la mayoría de lospaíses de nuestro entorno, en los que el calendario laboralse basa en el escolar y no en otro tipo de celebraciones.LEER MÁS

CCOO-Enseñanza advierteformalmente al Gobiernode CLM de que las ratiospor aula incumplen la Ley

Nuestra región incumplirá las ratios legalmen-te establecidas para los cursos 4º, 5º y 6º dePrimaria y 3º y 4º de Secundaria.

La secretaria general de CCOO-Enseñanza de CLM, MercedesGómez, ha registrado un escri-to en el que advierte formal-mente al Gobierno de la regiónde que las ratios de alumnospor aula establecidas para elcurso que viene incumplen laLey; e insta a adoptar las medi-das precisas para corregir esteincumplimiento antes de quese produzca la adjudicacióndefinitiva de las plazas escola-res para el curso 2019/20

En el escrito, presentado antela delegación de la consejeríade Educación de Guadalajara ydirigido al consejero en funcio-nes, Gómez recuerda que laLey 4/19, del pasado 7 demarzo, ordena a las comunida-des autónomas volver a ratiosmáximas de 25 alumnos yalumnas por aula en EducaciónPrimaria y de 30 alumnos yalumnas en Educación Secun-daria.

Sin embargo, advierte la res-ponsable de CCOO, “en los pro-cesos de escolarización para elcurso 2019/20 que está llevan-

do a cabo la administracióneducativa de CLM, se estáteniendo en cuenta las siguien-tes ratios: Educación Infantil,25 alumnos por aula. Educa-ción Primaria: 1º, 2º y 3º, 25alumnos por aula; y 5º y 6º, 28alumnos por aula. EducaciónSecundaria: 1º y 2º, 30 alum-nos por aula; y 3º y 4º, 36alumnos por aula.”

Así, nuestra comunidad autó-noma incumplirá las ratioslegalmente establecidas paralos cursos 4º, 5º y 6º de Prima-ria y 3º y 4º de Secundaria.

El escrito concluye reclamando“el cumplimiento de la ley4/2019 de forma estricta, paraque el próximo curso 2019-20se aplique la reducción deratios en todos los niveles edu-cativos” y subraya que paraello, la consejería debe adop-tar las medidas precisas coninmediatez, antes de que con-cluyan los procesos de escola-rización y se produzca la adju-dicación definitiva de las pla-zas.

8• GSD • SEMANArIO DIGItAL Viernes 14 de junio de 2019 • Número 345

Publicado elconvenio delPersonal Laboral delAyto Saelices

Con la publicación este miér-coles en el Boletín Oficial de laProvincia (BOP) de Cuenca,precedido de su registro legal,culminan los trámites para laaplicación del convenio colec-tivo del personal laboral delAyuntamiento de Saelices(Cuenca), con vigencia desdeel 1 de enero de 2019 hasta el31 de diciembre de 2022.

En el convenio reconoce dere-chos salariales como el cobrode trienios, amplia los días devacaciones y asuntos particu-lares según antigüedad decontratación, e introducemejoras en los complementospor incapacidad temporal,póliza de seguros, acceso a lajubilación parcial, un pequeñofondo social, la regulación delacceso y la promoción interna,primas por jubilación anticipa-da, sin olvidar las políticas deigualdad, prevención de ries-gos laborales y la ropa de tra-bajo especialmente garantiza-da para el personal de ayuda adomicilio.

Las negociaciones culminarona principio de este año y sefirmó inicialmente, pero traslas recientes modificacioneslegislativas aprobadas por elGobierno central en materiade igualdad de trato y de opor-tunidades y sobre todo de con-ciliación de la vida laboral yfamiliar se incluyeron en eltexto del convenio, pasandoasí los ‘filtros’ de la inspecciónde trabajo y de la autoridadlaboral.

El responsable del Sector deAdministración Local deCCOO-FSC de Cuenca, AngelLuis Castellano Bobillo ha valo-rado “la buena voluntad de laAlcaldesa y de su equipo degobierno, y del Pleno munici-pal en su totalidad, para llegara este acuerdo". LEER MÁS

CCOO reclama aumento plantilla enel centro penitenciario de AlbaceteCarmen Juste, secretaria general de CCOO enAlbacete; Silvia Fernández, secretaria generalde CCOO en instituciones penitenciarias; ElenaDíaz, secretaria de organización de CCOO eninstituciones penitenciarias y Juan FulgencioFernández, responsable de la sección sindicalde CCOO en el centro penitenciario de latorrecica en Albacete insisten en reclamar unaumento de la plantilla en el centro peniten-ciario de Albacete e informar sobre las eleccio-nes sindicales en instituciones penitenciariasdel próximo 19 de junio.

Asimismo hicieron un llamamiento a la partici-pación en las elecciones sindicales que ten-drán lugar el próximo 19 de junio en el sectorde la Administración General del Estado, entre

ellas las instituciones penitenciarias.

Juste ha puesto en valor el trabajo realizadopor CCOO en la provincia de Albacete en estos4 años. “Se eligen 42 delegados, de los cuales13 son de CCOO; la presidencia de la junta depersonal y del comité de empresa, junto conUSO. CCOO esperamos revalidar estos resulta-dos “reforzados” por el trabajo realizado enestos 4 años. En concreto, en la provincia deAlbacete nuestros delegados y delegadas,entre los que está Juan Fulgencio Fernándezhacen un sindicalismo de proximidad y hantrasladado todas las reivindicaciones de suscompañeros y compañeras a los responsablesestatales para que en el ámbito de la negocia-ción se consigan importantes retos”.LEER MÁS

Seguimiento masivo de la huelga en laPlataforma DHL-Primark de Torija Seguimiento masivo delas dos primeras de lastres jornadas de huelgaconvocadas por el comi-té de empresa contra elrecorte de derechos quequiere imponerles suempresa.

DHL quiere introduciruna modificación sus-tancial de las condicio-nes laborales en la pla-taforma logística desdela que distribuye lasprendas que Primarkvende on line, forzando a los empleados a tra-bajar los sábados sin contraprestación de nin-guna clase, ni económica ni en libranzas. Anteesta pretensión, el comité de empresa ha con-vocado huelga para hoy, mñana y pasadomañana; y no descarta convertirla en indefini-da si no alcanzan un acuerdo con la empresa.

En total, trabajan en esta plataforma logísticaunas 300 personas, la mitad de ellas enroladasa través de Ett. De todos ellos, la mayoría sondel turno de mañana, en el que sólo han entra-do a trabajar cuatro trabajadores de plantilla ymenos de una treintena de Ett.LEER MÁS

9• GSD • SEMANArIO DIGItAL Viernes 14 de junio de 2019 • Número 345

"Cambio climático y Modelo productivo"Ayer se celebró en Albacete la Jornada“Cambio Climático y Modelo Productivo”organizada por el Aula de Estudios Labora-les y de Seguridad Social UCLM-CCOO, laFacultad de relaciones Laborales y recur-sos Humanos de Albacete, en colaboracióncon el Ayuntamiento de Albacete y CCOO.

María José romero rodenas, Catedráticade Derecho del trabajo y Decana de laFacultad de relaciones Laborales y recur-sos Humanos junto a Antonio NavarroEscudero, Secretario de Estudios de CCOOCLM y Carmen Juste, Secretaria general deCCOO Albacete inauguraron la jornada deestudio.

El seminario comenzó con la proyección deun cortometraje sobre las causas y efectosdel cambio climático en España. A conti-nuación, Pepe Larios Martón, profesor enla especialidad de matemáticas y cienciassociales y presidente de la FundaciónEQUO presentó la ponencia “Causas y

Efectos del Cambio Climático por el mode-lo productivo actual”.

Javier Andaluz Prieto, miembro de Ecolo-gistas en Acción. Licenciado en CienciasAmbientales y Diplomado en DerechosHumanos disertó sobre las propuestas y

respuestas al cambio climático.

El seminario incluyó dos debates que hanestado moderados por Antonio Navarro.Dicha jornada, finalizó con la exposición deconclusiones a cargo de los ponentes y elmoderador.

Inauguración del Curso “Aspectos básicos Ley

39/2015 del ProcedimientoAdministrativo Común de lasAdministraciones Públicas”

El martes tuvo lugar en la sede de CCOO en Albacete la inauguración del curso presencial sobre la Ley 39/2015 del Procedimiento Admi-nistrativo Común de las Administraciones Públicas. En el acto de presentación de la acción formativa han intervenido la secretaria gene-ral de empleo y formación de CCOO en Albacete, Paqui Jiménez junto a Flor Serna, representante de la sección sindical de CCOO en elAyuntamiento de Albacete. El curso, organizado a través del programa de formación continua del Ayuntamiento de Albacete, en cola-boración con FOrEM CLM, está dirigido a personal municipal del Ayuntamiento de Albacete y tiene por objeto proporcionar una apro-ximación general al contenido de la Ley de Procedimiento Administrativo Común. El curso de 21 horas de duración, impartido por rufinoAlarcón, abogado laboralista en Albacete proporcionará a los participantes los nuevos contenidos de la Ley 39/2015 del procedimientoadministrativo común respecto a la ley anterior.

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