LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO BOLIVIANO LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN EL...
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LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR
PÚBLICO BOLIVIANO
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¿CUÁL ES EL MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ?
LEY 1178SAYCO
LEY 2027
ESTATUTO DELFUNCIONARIOPUBLICO
NORMAS BASICAS DEL:• SPO• SP• SOA
NORMAS BASICAS DELSAP
D.S. 26115 16.03.01
OTRAS CONCORDANTES
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¿POR QUÉ SE HACE NECESARIO EL SAP?
PROVEE A LA ENTIDAD EL PERSONALNECESARIO PARA SU FUNCIONAMIENTO YAJUSTA LA DOTACIÓN EN FUNCIÓN A SUS
CAMBIOS PRODUCIDOS
UNIFORMA LAS POLÍTICAS Y LA GESTIÓN DE PERSONAL, PROCURANDO LA EFICIENCIADE LOS SERVIDORES PÚBLICOS PARA ELLOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD
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¿CUÁL ES LA NORMATIVA A SEGUIR PARA LA IMPLANTACIÓN DEL SAP?
LEY 1178
Normas Básicasdel SAP
ReglamentoEspecífico
del SAP
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¿CUÁL ES EL NIVEL NORMATIVO YCONSULTIVO DEL SAP?
Emite normas yreglamentos
Fija plazos ycondiciones
Compatibiliza oevalua RE-SAP
Vigila funcionamientodel SAP
Ministerio deEconomía y Fin. Públicas
ATRIBUCIONES
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¿CUÁL ES EL NIVEL EJECUTIVO YOPERATIVO DEL SAP?
Entidades Públicas
ATRIBUCIONES
Cumplir y hacer cumplir las NB-SAP
Elaborar y aprobarel RE-SAP
Realizar seguimiento y control del funcionamiento del SAP
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¿QUÉ ES EL SAP?
ConjuntoOrdenado
Normas
Procesos
Procedimientos
QUE PERMITEN LA APLICACIÓN DE LASDISPOSICIONES EN
MATERIA DE ADMINIS-TRACIÓN DE PERSONAL
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¿QUÉ SE BUSCA CON EL S.A.P.?
Que las demandas de personal respondan a los objetivos de la
entidad
Dotar a la entidad de personal idóneo y seleccionado
competitivamente
Evaluar el desempeño de losservidores públicos
Capacitarlos y retribuirlosadecuadamente
Contar con información relativa alfuncionamiento del SAP
Propiciar su adecuación permanente
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¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL SAP?
PRINCIPIOS DEL SAP
Servicio Exclusivo
Sometimiento Jurídico
Reconocimiento de derechos
Reconocimiento de méritos
Igualdad de oportunidades
Reconocimiento del desempeño
Capacitación Perfeccionamiento
Honestidad y ética
Gerencia por resultados
Responsabilidad
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¿CÓMO ESTÁ COMPUESTO EL SAP?
DOTACION DE PERSONAL
• Clasificación, Valoración y Remuneración• Cuantificación de la Demanda de Personal• Análisis de la Oferta Interna de Personal• Formulación del Plan de Personal• Programación Operativa Anual Individual• Reclutamiento y Selección de Personal• Inducción o Integración• Evaluación de la Confirmación
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
• Programación de la Eval. Des.• Ejecución de la Eval. Des.
REGISTRO• Generación• Organización• Actualización
MOVILIDAD DE PERSONAL
• Promoción• Rotación• Transferencia• Retiro
CAPACITACION PRODUCTIVA• Detección de Necesidades • Programación• Ejecución• Evaluación de la capacitación y sus Resultados
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¿QUÉ ES LA DOTACIÓN DE PERSONAL?
Dotar técnicamente a la entidad depersonal, identificadas y justificadas
cuantitativa y cualitativamente
PLANIFICACIÓNDE PERSONAL
POA
SOA
SP
A PARTIR DE
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¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL?
Permite mejorar
LA DOTACIÓN DE PERSONAL EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS
ARTICULANDO CUALIDADES YCALIFICACIONES DEL
PERSONAL
CON RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES INHERENTES A
CADA PUESTO
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¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?
MEDIR EL GRADO DE CUMPLIMIENTODEL POA DE LOS
SERVIDORES
Con relacióna
Logro de objetivosde la entidad
Funciones quedesempeña
Resultados asignados al
puesto
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¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO?
Evaluar el desempeño y registrarla productividad de los servidores
Generar información para mejorarel desempeño de la entidad
Otorgar incentivos
Establecer necesidades de capacitación
Identificar casos de desempeñoinsatisfactorio
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¿QUÉ ES LA MOVILIDAD DE PERSONAL?
Se deben considerar las demandas de la entidad y sus posibilidades presupuestarias
Cambios a los que se sujetael servidor público
DESDE QUEINGRESA A LA
ENTIDAD
CUANDO OCUPAOTRO PUESTO
ADECUACIÓN AUN NUEVO
PUESTO
CAPACITACIÓN RECIBIDA
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¿CUÁLES SON LAS OBJETIVOS DE LA MOVILIDAD DE PERSONAL?
Propiciar la adecuación permanentedel servidor público a las demandas
de la entidad
Permitir la separación laboral de losservidores públicos con probada
ineficiencia
Posibilitar la movilidad funcionariade los servidores públicos de
carrera
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¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN PRODUCTIVA?
CONJUNTO DEPROCESOS
SERVIDORES PUBLICOS
Adquieren nuevosconocimientos
Modifican susactitudes
Desarrollanhabilidades
Para mejorar su desempeño y losresultados de la entidad
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¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN PRODUCTIVA?
Mejorar la contribución de los servidores públicos al cumplimiento de los objetivos de la entidad
Contribuir a su desarrollo personal
Prepararlos para la promoción en la carrera administrativa
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¿QUÉ ES EL REGISTRO DE PERSONAL?
GENERACIÓN ORGANIZACIÓN ACTUALIZACIÓN
Información del funcionamientodel SAP para facilitar su
MANTENIMIENTO FUNCIONAMIENTO CONTROL
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¿QUÉ PRODUCTOS GENERA EL REGISTRO DE PERSONAL?
1DOCUMENTOSINDIVIDUALES
2DOCUMENTOSPROPIOS DEL
SISTEMA
Información de cadaservidor público
Información que segenera en cada
subsistema y procesosdel SAP
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¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DEL REGISTRO DE PERSONAL?
Proveer al SNAP información paraactualizar el SIAP
Registrar y controlar la información yacciones relacionadas con el personal
Disponer de una base de datos de lavida laboral de los servidores públicos
Desarrolar un sistema de estadísticase información del personal
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¿QUÉ ES LA CARRERA ADMINISTRATIVA?
SISTEMA QUE POSIBILITA CREAR UNA NUEVA CULTURA DE SERVICIO PÚBLICO
Mediante programas deAdministración de Personal
SELECCIÓN
INDUCCIÓN
CAPACITACIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO
PERMANENCIA
RETIRODIGNOSERVIDOR PÚBLICO
DE CARRERA
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¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA?
1
3
2Desarrollo laboral de losservidores públicos de carrera
La eficiencia de la funciónpública en servicio de lasociedad
Permanencia de servidorespúblicos condicionado a sudesempeño
PROMOVER
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¿CUÁLES SON LOS ALCANCES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA?
SERVIDORES PUBLICOS
N4: Jefe
N6: Técnico –Administrativo
N5: Profesional
N7: Auxiliar
N8: Servicios
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¿QUÉ SON LOS RECURSOS DE REVOCATORIA?
Recursos de primerainstancia
Forma escrita Posición fundamentada
SERVIDORESPÚBLICOS O NO
CONTROVERSIAS
INGRESO PROMOCIÓNO RETIRO
PROCESOSDISCIPLINARIOS
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¿CUÁNDO PROCEDE UN RECURSO JERÁRQUICO?
CUÁNDO HAY DENEGATORIADE RECURSO DE REVOCATORIA
SERVIDORESPÚBLICOS O NO
Interponen recurso jerárquico antela DGSC, que se pronuncia mediante resolución administrativa única y en última instancia, salvo en los
casos contenciosos administrativos