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lAS PREgUNtAS

1. ¿Qué balance podría hacer

con respecto al año anterior

en torno al tema laboral en

el Perú?

2. Desde su óptica y especialidad,

¿cómo se proyecta este 2014

en el sector Trabajo?

3. ¿Cuáles serán las profesiones,

especialidades y rubros

más requeridos durante el

presente año?

AYERY HOY.FIGURAS DEL SECTOR TRABAjO AnALIzAn EL 2013 En TéRMInOS LABORALES y LAnzAn SUS PROyECCIOnES PARA LO QUE SERÁ ESTE AÑO.

En los últimos tiempos, el Perú se ha ido consolidando como una de las economías más sólidas de la región, lo que ha permitido notables avances en el campo laboral. Con el propósito de ahondar en el tema, hemos invita-do a un conjunto de especialistas para que, desde sus respectivos rubros, nos brinden su análisis y comentarios sobre las tendencias de empleo en el 2013 y este año.

lUIS SAlAZAR Presidente de la Sociedad Nacional de Industrias

1. En 2013, en el Perú se han generado apro-ximadamente 212 000 puestos de trabajo, de los cuales alrededor de un 70% pertenece a Servicios y solo el 6.6% está vinculado con el sector industrial. Vale tener en cuenta que la inversión permite el crecimiento del país, lo que, a su vez, impulsa la generación de más puestos de trabajo. En ese contexto, creemos que se debe generar más empleo en Agroindustria, Minería y Pesca.

2. Este año hay un factor importante que debemos tener en cuenta: la mejora de la economía americana. Esa coyuntura debería favorecer a las empresas que en años anteriores fueron golpeadas por la crisis internacional, como las vinculadas con el sector textil. Por otro lado, el acuerdo de libre comercio con Europa es un aspecto que hasta el momento no se ha explotado lo suficiente. En realidad, este año se espera que nuestra economía crezca alrededor del 6%, lo cual siempre trae mayor inversión y trabajo.

3. Frente a las cifras del año pasado, me imagino que Servicios aún va seguir teniendo un lugar destacado en la generación de puestos de trabajo. Sin em-bargo, espero que, a medida que vayan creciendo las inversiones en Minería e Industria, exista un avance en estos rubros. Esto, definitivamente, supondrá un mayor requerimiento de carreras técnicas.

Foto: Rafael Cornejo

gERMÁN lORAAbogado laboralista

1. Durante el 2013 se promulgaron algunas normas que podrían considerarse como proteccionistas en lo que respecta a las relaciones laborales, como las de obligar a entidades emplea-doras a contar un porcentaje mínimo de trabajadores dis-capacitados en su planilla, extender el periodo post natal en casos de parto múl-

tiple, u otorgar licencias a trabajadores con familiares accidentados o con enfermedad terminal. y aunque no dudamos que dichas normas buscan un propósito de-seable, consideramos que podrían perjudicar el correcto funcionamiento del sector empresarial, al generar ma-yores costos laborales.

2. El 2014 se percibe como un año importante para el sis-tema de inspectoría laboral. La Sunafil comenzará a ejer-cer sus funciones y será fundamental analizar su labor. Además, las multas se han incrementado notoriamente y por ello resulta lógico que las entidades empleadoras muestren preocupación respecto a lo que los inspectores de trabajo puedan resolver. También observamos que la Sunat continuará con sus fiscalizaciones a fin de obtener la recaudación que deja de percibir por la exoneración de las gratificaciones legales, una medida que vence este año. Frente a esa situación, será importante que las entidades empleadoras tomen conocimiento de los temas laborales que necesitarán reforzar y subsanar oportunamente.

3. De acuerdo con estudios recientes, las carreras o profesiones más requeridas en el mercado laboral son las de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agrícola, carreras técnicas en Mecánica, y Comunicaciones. Paradójicamente, varias de ellas tienen un gran déficit de profesionales.

NANCY lAOS Ex ministra de Trabajo

1. Nuestro país ha realizado progresos en diferentes aspec-tos. Por ejemplo, ha registrado un signi-ficativo crecimiento económico con una mejora importante en los principales indica-dores del mercado de trabajo, como la ge-neración de empleo y la tasa de formali-dad laboral. De esta manera, tenemos que

entre julio de 2011 y julio de 2013 se generaron alrededor de 212 000 puestos de trabajo formales en el sector privado a nivel nacional. Esto se debe a la confianza que han demostrado los buenos empleadores, pero también al esfuerzo desarrollado por diferentes sectores del Es-tado para facilitar y promover la inversión y generación de empleo.

2. Las proyecciones son sumamente positivas porque tenemos todo para continuar en el camino de un creci-miento sostenido con inclusión social. Las oportunida-des presentadas actualmente en nuestro país se vienen consolidando y se reflejan en un mercado laboral cada vez más competitivo. Eso lo dicen las entidades interna-cionales. Por ejemplo, según el índice de competitividad global del World Economic Forum 2013-2014, el Perú se ubica en el puesto 48 de 148 países en el ranking de “efi-ciencia del mercado de trabajo”. Eso hay que destacarlo y tenerlo en cuenta. Así, podemos seguir mejorando los estándares respecto a la calidad del empleo.

3. Durante mi gestión como ministra de Trabajo, el Mintra realizó un estudio con proyecciones del empleo peruano al 2020, en coordinación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las ocupaciones más requeridas en el 2014 provenían de los sectores Cons-trucción, Comercio, Transportes y Comunicaciones, Minería e Hidrocarburos, y Turismo.

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oScAR REcIoGerente de Recursos Humanos de Nestlé Perú

1. Desde la perspec-tiva de nuestra com-pañía, fortalecimos nuestras relaciones laborales, tanto indi-viduales como colec-tivas. Hemos tenido también un buen ba-lance en el desarrollo de las habilidades de liderazgo de nuestra gente, con foco en me-tas claras y alineadas, comenzando a cons-

truir una cultura de alto desempeño basada en las personas.

2. Espero un buen balance entre crecimiento y rentabilidad. Ese es el objetivo central de este 2014; sin embargo, existen variables de la coyuntura actual que no se pueden descuidar. Me refiero, por ejemplo, a los problemas relacionados con la escasez y pérdida de talento que conlleva el crecimiento eco-nómico. Ante ello, estamos comenzando a experimentar un fenómeno al que llamo “inflación desproporcionada” en los procesos de incrementos salariales para retener al personal.

Otros factores que vale considerar son la alta demanda de nuevos puestos debido a ampliaciones de estructura y el enorme interés que despiertan los estudios de clima laboral y reputación corporativa. Por último, creo necesario analizar algunos aspectos de la legislación que van a ser fundamen-tales en la evolución de la oferta de trabajo, como las políti-cas de relaciones laborales, la nueva ley de discapacitados y las tendencias normativas sobre el empleo temporal.

3. En nuestro rubro de consumo masivo, hemos retornado a la parte central de la pirámide, es decir, estamos más orientados a posiciones de analistas y especialistas que a cargos de media o alta gerencia, que, dicho sea de paso, fueron muy demandados en los últimos dos años. Ahora, las empresas están más focalizadas en volver a construir, de manera ordenada, sus cuadros de relevos y sucesión, en desarrollar talento interno y en generar oportunidades con gente en los niveles intermedios de la organización.

gUIllERMO WINtERDirector de Head Hunters Perú

1. Sin duda alguna, el Perú ha mantenido un crecimiento soste-nido, lo cual genera mayor estabilidad y confianza para las nuevas inversiones. El 2013 hubo una gran demanda de talento y, este año, se proyecta igual e incluso con mayor fuerza. La solicitud de perfiles especia-

lizados, sobre todo para cargos estratégicos, ha au-mentado. En el último semestre del año pasado, nuevas empresas han demandado los servicios de talento top y, en muchos casos, esas solicitudes han sido reque-ridas por medianas empresas, un hecho singular ya que estos pedidos generalmente provienen de grandes multinacionales.

2. A diferencia de años anteriores, donde enero figu-raba como un mes de poco movimiento, nosotros em-pezamos el 2014 con bastante trabajo en la búsqueda de ejecutivos. Debido al alto crecimiento económico y a la demanda del consumidor o público, este año las empresas tienen como objetivo profesionalizarse, ge-nerando un mayor interés en la selección de ejecutivos más preparados y experimentados tanto a nivel personal (competencias soft) como a nivel académico y profesio-nal (competencias hard).

3. Según la posición y en orden de relevancia considera-mos que se requerirán profesionales en el área Comer-cial y Marketing, Administrativos (Contadores, Gerentes/jefes de Administración y Finanzas) Operaciones (Jefes de planta, logística). En lo que va del año, el sector retail, estará solicitando más profesionales especializados. Además, esperamos que el sector minero recupere el nivel de demanda de profesionales, alcanzado durante años anteriores al 2013.