La Citación a Descargos
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1. LA CIT ACIÓN A DESCARGOS Ciudad, Fecha Señor(a) Nomre de! em"!eado Ciudad A#u$%o& Ci%aci'$ a de#caro# "or au#e$cia !aora! Faor "re#e$%ar#e a de#caro# e! d*a (Fecha) a !a# (hora), e$ !a o+ci$a de !a Gere$cia, "or !a #iuie$%e a!%a& -E! d*a (Fecha), u#%ed $o #e "re#e$%' a %raaar/. A%e$%ame$%e, NO0RE DEL F2NCIONARIO CO03ETENTE Caro de! Fu$cio$ario 1. Acta de d escarg os: se dej a como c onst ancia de lo abordado d ur ante la audi encia; deberá estar firmada por todos los asistentes; bajo el suceso en que el trabajador presente negativa para firmar, el delegado del empleador deberá solicitar a dos testigos que den fe y constancia, y firmen la copia respectiva. El proceso en una diligencia de descargos es, en primer lugar, que el empleador deba notificarle los motivos por los que se le está realizando dica audiencia. Estos motivos pueden notificarse antes de los descargos con el fin de que el trabajador tenga tiempo para reunir las evidencias y preparar una buena defensa. !ambi"n, al presentarse el trabajador a la diligencia, se le debe comunicar que esta se da bajo inmediatez de la falta, esto lleva a reforzar que el procedimiento de descargos no se da sino por faltas inmediatas que aya realizado el trabajador. Es necesario tambi"n que en los descargos se encuentren testigos que pueden ser otros empleados. #espu"s de que el trabajador sea escucado, el empleador podrá tomar la decisi$n de terminarle su contrato si no encuentra justificada la falta del empleado, o mantenerlo en la n$mina. Es necesario que se levante acta de este proceso de descargos, además que se le entregue carta de despido al trabajador indicando el motivo. %or <imo, es factible que suceda que el trabajador al ser llamado a descargos no
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8/15/2019 La Citación a Descargos
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1. LA CITACIÓN A DESCARGOS
Ciudad, FechaSeñor(a)Nom re de! em"!eadoCiudadA#u$%o& Ci%aci'$ a de#car o# "or au#e$cia !a ora!
Fa or "re#e$%ar#e a de#car o# e! d*a (Fecha) a !a# (hora), e$ !a o+ci$a de!a
Gere$cia, "or !a #i uie$%e a!%a&
-E! d*a (Fecha), u#%ed $o #e "re#e$%' a %ra a ar/.
A%e$%ame$%e,
NO0 RE DEL F2NCIONARIO CO03ETENTECar o de! Fu$cio$ario
1. Acta de descargos: se deja como constancia de lo abordado durante la audiencia; deberá
estar firmada por todos los asistentes; bajo el suceso en que el trabajador presente negativa para
firmar, el delegado del empleador deberá solicitar a dos testigos que den fe y constancia, y firmen
la copia respectiva.
El proceso en una diligencia de descargos es, en primer lugar, que el empleadordeba notificarle los motivos por los que se le está realizando dic a audiencia.Estos motivos pueden notificarse antes de los descargos con el fin de que eltrabajador tenga tiempo para reunir las evidencias y preparar una buena defensa.!ambi"n, al presentarse el trabajador a la diligencia, se le debe comunicar queesta se da bajo inmediatez de la falta, esto lleva a reforzar que el procedimiento dedescargos no se da sino por faltas inmediatas que aya realizado el trabajador. Esnecesario tambi"n que en los descargos se encuentren testigos que pueden serotros empleados.
#espu"s de que el trabajador sea escuc ado, el empleador podrá tomar ladecisi$n de terminarle su contrato si no encuentra justificada la falta del empleado,o mantenerlo en la n$mina. Es necesario que se levante acta de este proceso dedescargos, además que se le entregue carta de despido al trabajador indicando elmotivo.
%or <imo, es factible que suceda que el trabajador al ser llamado a descargos no
8/15/2019 La Citación a Descargos
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quiera asistir, pensando que si no se ace el proceso no pueden despedirlo. Elempleador en este caso tiene la facultad de levantar el acta de descargosindicando que el trabajador no quiso presentarse y por lo tanto no busc$defenderse frente a la presunta falta de la que se le acusa y por lo tanto seprocede a terminarle el contrato. Esta acta de descargos debe, para tener mayor
seguridad, ser firmada por un testigo. Es necesario recordar que la diligencia dedescargos es un proceso que busca la defensa del trabajador para que seaescuc ado antes de terminar su contrato; si el trabajador no asiste a esta entoncesse puede presumir que no quiere defenderse.
