LA CONTROVERSIA

DEL TRATAMIENTO

LEGAL DEL TELETRABAJO

EN EL PERÚ

Como ya sabemos el teletrabajoes aquella modalidad mediante lacual el trabajador va a poderrealizar sus actividades laboralesfuera del centro de trabajo,quienes solo tendrán que remitirinformas sobre sus actividadeslaborales

En nuestro País estamodalidad aun no es deltodo aceptada encomparación con otrospaíses que tiene un mayordesarrollo, puesto quenuestro país se podríadenominar a estamodalidad como “Trabajoa domicilio” por su faltade regulación legal.

Actualmente Perú si está capacitada para realizar esa modalidad de trabajo, pues tecnología para el correcto

desenvolvimiento de esta modalidad no nos falta, lo que en realidad nos falta es legislación, impulso, cultura

de teletrabajo, conocimiento y confianza.

Al observa la ley de Teletrabajo, nos podemosdar cuenta que esta se caracteriza por el desempeño deactividades laborales de manera subordinada sin quemedie presencia física del trabajador en el centro delabores, el cual podrá realizar su trabajo mediante el usode medios informáticos, de telecomunicaciones u otrosanálogos

En la OIT, en una de las primerasdefiniciones de teletrabajo, ya seponía el acento de dos aspectosbásicos del concepto – distancia ytecnología- , al describir elfenómeno como una forma detrabajo donde la prestación selocalizaba en forma remota de lasoficinas centrales, produciendouna separación entre eltrabajador y el resto de lostrabajadores de la empresa,mediante las nuevas tecnologíasque facilitan la comunicación.

Diremos entonces que el teletrabajo se da en el ámbito de la distancia del trabajador pero que al igual que otros trabajos se cumple con el horario establecido pero ya sea por un medio de comunicación.

La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene porfinalidad establecer el marco normativo de dicha modalidadespecial de prestación de servicios que se caracteriza por lautilización de tecnologías de la información y lastelecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas yprivadas.

GRACIAS