La Demanda de Trabajo Por Despido Intempestivo y La
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UNIVERSIDAD DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO
TESIS DE GRADO:
PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE ABOGADO DE LOS
JUZGADOS Y TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA
TEMA:
LA DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA
CONTESTACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR NEGANDO LA
RELACIÓN LABORAL, ANÁLISIS JURÍDICO DE CASOS EN LA
CIUDAD DE MACHALA EN LOS AÑOS 2008-2009. PROPUESTA
DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.
AUTOR:
WILFRIDO LEONARDO ARREAGA ZAMBRANO
DIRECTOR DE TESIS:
AB. SILVIO CASTILLO TAPIA
Machala - El Oro - Ecuador
2011 -2012
AB.SILVIO CASTILLO TAPIA
PROFESOR DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DE LA
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
CERTIFICA:
Que el presente informe de investigación de Tesis Int itulado: LA
DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA
CONTESTACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR NEGANDO LA
RELACIÓN LABORAL, ANÁLISIS JURÍDICO DE CASOS EN LA
CIUDAD DE MACHALA EN LOS AÑOS 2008-2009. PROPUESTA
DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, ha
sido prol i jamente revisado y corregido en base a cr iterios técnicos -
metodológicos exigidos para este t ipo de trabajos, de autoría de:
WILFRIDO LEONARDO ARREAGA ZAMBRANO , por lo que
autorizo su presentación.
Part icular que señalo para los f ines legales pert inentes.
AB. SILVIO CASTILLO TAPIA
DIRECTOR DE TESIS
I I
RESPONSABILIDAD
Las ideas, conceptos, criterios vert idos en el presente trabajo de
Investigación, t itulada, “LA DEMANDA DE TRABAJO POR
DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA CONTESTACIÓN POR PARTE
DEL EMPLEADOR NEGANDO LA RELACIÓN LABORAL,
ANÁLISIS JURÍDICO DE CASOS EN LA CIUDAD DE MACHALA
EN LOS AÑOS 2008-2009 PROPUESTA DE REFORMA AL
ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.” , son de mi absoluta
responsabilidad.
WILFRIDO LEONARDO ARREAGA ZAMBRANO
I I I
DEDICATORIA
A mis grandes inspiraciones , mis padres ABOGADO WILFRIDO
NARCISO ARREAGA BENAVIDES y PSICOLOGA ELECTRA
AUXILIADORA ZAMBRANO CEDEÑO por su apoyo para la
culminación de mi carrera universitaria.
IV
AGRADECIMIENTO
Expreso mi sincero agradecimiento a las Autoridades de la
Universidad Técnica de Machala de la Facultad de Ciencias
Sociales, Escuela de Derecho por el aporte brindado a mi
formación profesional.
Además mi gratitud al AB. SILVIO CASTILLO TAPIA, Director de
mi Tesis, quien con su conocimiento, experiencia y paciencia me
orientó y guió haciendo posible la realización del mismo.
V
INDICE
I CARÁTULA
II CERTIFICACIÓN
III RESPONSABILIDAD
IV DEDICATORIA
V AGRADECIMIENTO
VI INDICE
VII RESUMEN
VIII INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA OBJETO DE ESTUDIO
1.1. Justif icación…………………………………………….………………15
1.2. Sistematización del Problema……………………………………...21
1.2.1 Identif icación y Planteamiento del Problema…………………..21
1.2.2 La Descr ipción de la Situación Actual del Problema…………23
1.2.3 Identif icación y Sistematización de los Aspectos más
Relevantes del Problema………………………………………………….25
1.3. Objetivos de la Investigación……………………………………..27
1.3.1 Objetivo General……………………………………………………..27
1.3.2.Objetivo Específ icos…………………………………………………27
1.4. Hipótesis………………………………………………………………28
1.4.1. Hipótesis Central……………………………………………………28
1.4.2. Hipótesis Part iculares……………………………………………..28
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO Y REFERENCIAL
2.1. Marco Teórico Conceptual…………………………………………29
2.1.1 La Demanda de Trabajo por Despido Intempestivo…………..29
2.1.1.1 Fundamentos Respecto al Tema……………………………….29
2.1.1.2 Fundamentación Filosófico-epistemológica…………..……..29
2.1.1.3. Fundamentación Histórica………………………………………30
2.1.1.4 Fundamentación Teórico-doctrinal…………………………….33
2.1.1.5 Fundamentación Ética……………………………………………34
2.1.2 La demanda de T rabajo……………………………………….…34
2.1.2.1. Contestación a la Demanda…………………………………….34
2.1.3. Antecedentes y Conceptual izaciones Fundamentales al
Despido Intempestivo…..………………………………………………… 35
2.1.3.1. El Despido…………………………………………………………36
2.1.3.2. El Despido Intempestivo………………………………………..36
2.1.4. La relación Laboral………………………………………………42
2.1.4.1 Término de la Relación Laboral………………………………..43
2.1.5.- El Contrato de Trabajo……………………………………………43
2.1.5.1. Definic ión…………………………………………………………..43
2.1.5.2. Elementos del Contrato de T rabajo…………………………..44
2.1.5.3.- Característ icas del Contrato de T rabajo……………………44
2.2. Marco Teórico Contextual……………………………………………45
2.2.1. Nombre de la Institución…………………………………………..45
2.2.2. Ubicación……………………………………………………………..45
2.2.3. Visión………………………………………………………………….45
2.2.4. Misión………………………………………………………………….45
2.2.5. Polí t ica………………………………………………………………..46
2.2.6. Inspectoría Provincial del Trabajo de El O ro………………….46
2.2.7. Ubicación……………………………………………………………..46
2.2.8. Visión………………………………………………………………….46
2.2.9. Misión………………………………………………………………….46
2.2.10. Polí t ica……………………………………………………………….47
2.2.11. Metas…………………………………………………………………47
2.2.12. Jurisdicción…………………………………………………………47
2.2.13. Servicios…………………………………………………………….47
2.3. Marco Administrat ivo Legal………………………………………48
CAPÍTULO III
PROCESO METODOLÓGICO
3.1. Descripción del Proceso Operativo………………………………..52
3.2. Nivel de Investigación………………………………………………..53
3.3. Modalidad de Investigación………………………………………….53
3.4. Población y Muestra…………………………………………………..54
3.5. Operacional ización de Variables…………………………………..54
3.5.1. Definic ión Operativa de cada variable…………………………55
3.5.2. Selección de Indicadores según variables …………………….57
3.5.3. Selección de Técnicas……………………………………………..60
3.5.4. Anális is de los Referentes empíricos…………………………..65
3.5.4.1. Análisis e Interpretación, Fundamentos en los Referentes
Empíricos, acerca de la Demanda de Trabajo por Despido
Intempestivo y la Contestación por parte del empleador Negando la
Relación Laboral…………………………………………………………….65
CAPÍTULO IV
PROPUESTA DE INTERVENCIÓN
4.1 Antecedente…………………………………………………………..143
4.2 Título……………………………………………………………………143
4.3. Ubicación y Beneficiar ios…………………………………………..143
4.4. Justif icación…………………………………………………………..144
4.5. Objetivos……………………………………………………………….145
4.6. Fundamentos Teóricos …………………………………………….145
4.7. Descripción de la Propuesta………………………………………150
4.8. Activ idades…………………………………………………………….154
4.9 Recursos……………………………………………………………….155
4.10 Cronograma…………………………………………..……………..155
4.11 Presupuesto………………………………………………………….156
4.12. Organización………………………………………………………..157
4.13 Evaluación…………………………………………………………….157
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
VI
RESUMEN EJECUTIVO
El presente tema de investigación que realicé va encaminado al
benefic io de una justicia con celeridad y probidad; además de
buscar el equi libr io del derecho tanto al empleador como
trabajador, en cuanto al trámite del despido intempestivo.
Si bien ya es conocido que la f igura del despido intempestivo es
una acción uni lateral del empleador, este acto posee un vacío
jurídico al darse la acción ante el operador de justicia ya que el
empleador puede dar por negada la relación laboral , ante la falta
de prueba capaz y suficiente.
Por estas razones se ha anal izado con p rofundo detenimiento el
trámite que deberá realizarse para tratar este t ipo de acción, con la
f inalidad de no tener la necesidad de proceder con un acto judicial
sin prueba, si no como un acto administrat ivo, en la cual el informe
dictado por la autor idad de trabajo le sirva al menos al trabajador
como una prueba plena en e l momento que se lleve a cabo el acto
judic ial ante autoridad competente por el despido intempestivo
alegado, por ello es importante generar reformas a la ley,
específ icamente al Artículo 188 del Código del Trabajo
contribuyendo con el derecho que t ienen tanto el actor como el
empleador para aclarar y hacer prevalecer sus derechos en el
marco de la segur idad jurídica, dentro del debi do proceso y ante
las Insectorías de trabajo previa y obligator iamente como instancia
administrat iva y mediadora y que en su oportunidad aclare el acto
judic ial a jueces y autoridades competentes .
EXECUTIVE SUMMARY
This research topic is aimed to benefit realized from a justice with speed and
integrity, in addition to seeking the right balance of both the employer and
worker regarding the processing of unfair dismissal.
While it is known that the figure of dismissal is a unilateral action of the
employer, this act has to be a legal vacuum action against the operator of justice
because the employer may denied employment, in the absence of proof able
and sufficient.
For these reasons it has been thoroughly tested with deep action is to be
performed to treat this type of action, in order to not have the need for a judicial
act without proof, but as an administrative act, in which the report dictated by the
labor authority will serve at least the worker as a full test when it is carried out
before the judicial act by the competent authority alleged unfair dismissal, so it is
important to generate reforms to the law, specifically Article 188 contributing
Labour Code with the right of both the actor and the employer to clarify and to
assert their rights in the context of legal certainty, within due process and to the
work Inspector prior administrative proceedings and compulsory as mediator
and that in due course to clarify the judicial act judges and authorities.
VII
INTRODUCCIÓN
De acuerdo al sistema de justic ia, en la cual los procesos judic iales
en mater ia laboral se resuelven lentamente es imperioso que el
trámite del despido intempestivo cuya relación de trabajo ha sido
negada por el empleador , sea reformada, para que de esta manera
los procedimientos en los procesos cumplan con los principios y
postulados en procura de justicia , es por eso que se hace
necesar io reformar el artículo 188 del Código del Trabajo , lo que
permit irá que el despido intempestivo con los antecedentes
expuestos sea un trámite administrat ivo que se lleve a efecto con
las mismas premisas como se sustancia el v isto bueno.
Es decir, que la reforma conlleve a que por medio de este
procedimiento, se demuestre si hubo o no la existencia de la
relación laboral, para que en el caso de una demanda, el informe
que diere la Inspectoría del trabajo, sirva como prueba y a su vez
como una garantía procesal, tanto para el actor como al
demandado para oponer sus alegatos y así agil itar el proceso, y al
caso de la negación de la relación laboral, la carga de la prueba
recaiga sobre quien deba probar la.
La existencia de vacios jurídicos y definición jurídica, en cuanto a
la reclamación de derechos que produce el despido intempestivo
frente a la negación de la relación de trabajo, ha hecho que esta
f igura jurídica sea mal interpretada procesalmente, por cuant o la
carga de la prueba para demostrar la relación laboral recae en el
empleador.
Con este trabajo investigativo, he determinado el procedimiento a
seguirse a f in de dar mayor celeridad y busc ar alternativas
tendentes a optimizar la rapidez en que se lleva la f igura del
despido intempestivo, de esta manera se recuperar á la esencia y
naturaleza jurídica, la cual es de salvaguardar los derechos
constitucionales que t ienen tanto trabajador como empleador.
Este trabajo investigativo se ha div ido en cuatros capítulos:
El Primer Capítulo, comprende el problema objeto de estudio, esto
es descripción del problema de investigación, localización del
objeto de estudio, sistematización del problema, objet ivos e
hipótesis.
El Segundo Capítulo, comprende la parte teór ica conceptual,
contextual y administrat ivo legal.
En el Tercer Capítulo, constan los procesos metodológicos,
técnicos e instrumentos aplicados; y, se reflejan los resultados de
la investigación
El cuarto Capítulo, incluye la propuesta, en donde se propone una
reforma jurídica al artícu lo 188 del Código del Trabajo, necesaria
en relación con la problemática planteada, tomando como sustento
los casos investigados.
De ahí que, contribuya a brindar un servicio oportuno y de cal idad
de manera posit iva, celer idad, economía procesal laboral, al
mejoramiento de la administración de justic ia; y, además proveer al
estudiante de Derecho un aporte en materia laboral.
VIII
15
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA OBJETO DE ESTUDIO
1.1. JUSTIFICACIÓN
El contrato indiv idual de trabajo según el art. 8 del Código del
Trabajo lo define “contrato indiv idual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otra s a
prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por
una remuneración f i jada por el convenio de la ley, el contrato
colectivo o la costumbre”.
El despido intempestivo en nuestra legislación, el art. 188 del
Código del Trabajo no define su signif icado, s in embargo permite
dar una connotación jurídica, ya que el despido intempestivo es un
hecho proveniente de un acto unilateral del empleador que implica
la ruptura violenta de un contrato de trabajo y que surte el efecto
jurídico de dar por terminada las relaciones laborales con el
trabajador s in previa notif icación, sin que medie motivación alguna
por parte del trabajador, o el simple hecho de dar por terminada la
relación laboral de manera unilateral.
Del anál isis, el referido artículo 188 ibídem materia de análisis
jurídico, en su parte f inal indica “Art.188.-Indemnización por
despido intempestivo... Cuando el empleador deje constancia
escrita de su voluntad de dar por terminado uni lateralmente un
contrato individual de trabajo, esto es , sin justa causa, la autor idad
del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador
16
comparezca, y de ratif icarse este en el hecho, en las siguientes
cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le
corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de
indemnizaciones.
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratif ica en el
despido constante en el escr ito pert inente, alegando para el efecto
que el escr ito donde consta el despido no es de su autoría o de
representantes de la empresa con capacidad para dar por
terminada las relaciones laborales, se dispondrá el reintegro
inmediato del trabajador a sus labores.”.
Pero la norma laboral v igente, no aporta al evento que se presenta
cuando a falta de constancia escrita y no exist iendo el contrato de
trabajo celebrado, el accionado empleador en contestación a la
denuncia presentada en la Inspectoría del trabajo, niega la relación
laboral y consecuentemente dilata al fundamento del despido
intempestivo alegado por el despedido trabajador, o simplemente
no comparece, dejando al accionante trabajador la carga de la
prueba y obligando concurr ir por justic ia a sus derechos laborales
ante los jueces competentes.
Por estas consideraciones que me propuse como tema de
investigación “LA DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO
INTEMPESTIVO Y LA CONTESTACIÓN POR PARTE DEL
EMPLEADOR NEGANDO LA RELACIÓN LABORAL, ANÁLISIS
JURÍDICO DE CASOS EN LA CIUDAD DE MACHALA EN LOS
AÑOS 2008-2009. PROPUESTA DE REFORMA AL ARTÍCULO 188
DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.”
17
Mi propuesta como alternativa de reforma al art . 188 está
justif icada por las siguientes razones:
Que la reforma contribuya de manera posit iva con el derecho que
t ienen tanto el actor como el empleador para aclarar y hacer
prevalecer sus derechos en el marco de la segur idad jurídica,
dentro del debido proceso y ante las Inspectorías del trabajo como
instancia administrat iva y mediadora o que en su oportunidad
aclare el acto judic ial a jueces y autoridades competentes, lo que
no permite el Código del Trabajo v igente ante la falta de los
principios de simpl if icación, uniformidad, ef icacia, inmediación,
celeridad y economía procesal requer idos por la norma
constitucional.
Por lo que no cabe en lo posible que esta institución jurídica del
despido intempestivo que nace exclusivamente para tutelar los
derechos constitucionales legis lados para el término de la relación
laboral en el Ecuador y aquellos consagrados en las declaraciones,
tratados y convenios internacionales vigentes, se v io condicionado
y aplicado de manera equivoca y perdiendo su part icularidad en
cuanto a probar o no la existencia de la relación laboral.
La f igura jurídica del despido intempestivo, es de trascendental
importancia ya que permite regular las diferencias de la relación
laboral celebrada mediante contrato escrito y la relación verbal de
manera tácita, por lo que fue preocupación central de este estudio
y por la problemática de la s ituación jurídica que nos pone el
escenario laboral se hizo necesario proponer esta reforma.
18
Refiriéndome de manera puntual a la forma de su apl icabilidad, en
cuanto la falta de constancia escrita por el empleador en el despido
intempestivo, que al ser negada la relación laboral y no exist iendo
contrato celebrado no se pueda probar mediante resolución ante el
inspector del trabajo como un trámite administrat ivo, rápido, ef icaz,
de inmediación, celeridad y economía procesal, POR NO EXISTIR
ESTA INSTANCIA CONTROVERSIAL EN LA NORMA LABORAL
PARA LA NEGACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL MANIFIESTA
POR EL EMPLEADOR EN SU COMPARECENCIA O NO, AL
LLAMADO DE LA AUTORIDAD DEL TRABAJO, cuya resolución
sirva como medio probatorio para iniciar una causa, ya que siendo
el despido intempestivo un derecho real evidente y cierto, este
deberá ser probado por el despedido trabajador ante la autor idad
competente.
Pero; ¿Qué hacer frente a un acto controversial que carece de
absoluta apl icabilidad? Ante esto surgió la f igura jurídica del
despido intempestivo, como el Derecho constitucional al que t ienen
acceso toda persona a la tutela efectiv a, imparcial y expedita de
sus derechos e intereses de acudir a la justicia y encontrar
garantizado el derecho al debido proceso en su reclamación y
manifestación laboral al amparo de los artículos 75 y 76 de la
Constitución vigente, por lo que fue importante referirse a esta
forma de su aplicabi lidad a tramitarse y resolver ante el Ministerio
del trabajo, por cuanto no permite subsanar administrat ivamente el
conflicto al que se exponen actores y demandados en cada una de
las RECLAMACIONES LABORALES QUE SE PRESENTAN POR
CONSECUENCIA DE ESTE DESPIDO INTEMPESTIVO, AL QUE SE
LE DEBERÁ DAR EL MISMO TRATAMIENTO QUE SE LE DA AL
19
TRÁMITE DE VISTO BUENO, CON LA ÚNICA DIFERENCIA QUE EL
FIN Y OBJETIVO QUE PERSIGA SEA EL DE PROBAR LA
EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL NEGADA POR EL
ACCIONADO, y no encontrándose legislado , los lit igantes se v ieron
obligados recurrir con su demanda ante los jueces competentes
recargando de causas innecesarias a estas dependencias
judic iales, creando gasto económico y t iempo a los lit igante s y
desgaste en la administración de justicia por la falta de
part icipación de los jueces de paz y mediadores al no contar con el
pronunciamiento claro de la ley en materia laboral.
Al respecto el aporte del Dr. W ilson Layedra Idrovo , referente a la
problemática del despido intempestivo, es importante retomar e
indica “El juramento deferido y la contestación del demandante
no puede aceptarse como prueba del despido” continua
expresando, que “el despido intempestivo del trabajo, base
principal de la demanda, fue negado por el patrono, por manera
que quedó de cargo del actor la prueba de tal hecho, según el Art.
113 del Código de Procedimiento Civil. El juramento deferido del
trabajador puede considerarse únicamente para establecer el
t iempo de servicios y la remuneración percibida, pero no para
probar el despido intempestivo según el art. 593 del Código
Laboral”, continua expresando que: “La confesión f icta del
demandado no puede aceptarse como prueba del despido.”
f inalmente expone : “El actor no ha justif icado el hecho de haber
sido intempestivamente despedido del trabajo... sin que pueda
darse a la confesión f icta el valor suficiente para comprobar el
despido, ya que la referida confesión solamente puede apreciarse
de manera prudencial como prueba semiplena. ”
20
Es decir; si, esta aclaratoria interpretativa no se logra, por más
esfuerzos que se realicen en el campo de la investigación
doctrinar ia, casos como estos no se los pudo resolver ante el
inspector de trabajo, sino que se lo deberá agotar proponiéndolo a
un Juez de lo laboral o de su competencia.
La problemática del tema se encamin ó a aumentar mis
conocimientos en base de las investigaciones de campo realizadas,
lo que me permit ió proponer esta reforma, la cual será de suma
importancia para nuestra sociedad y para ayudar al legislador como
guía del vacío generado, aparte de ser una herramienta jurídica útil
como guía para el prominente estudiante de derecho, abogados y a
la sociedad en general.
Para lo cual ut i l icé información bibliográfica, jurisprudenc ia,
conocimientos de casos, asesoramiento por parte del ABG. W ilfr ido
Narciso Arreaga Benavides, ABG. Crist ina Cuenca Armijos y DRA.
Jenny Iñiguez Ibáñez y también el asesoramiento del Director de
tesis Dr. Si lv io Casti l lo Tapia, para fundamentar la invest igación;
además de basarme en los conocimientos adquir idos durante los
años de estudio.
Para real izar esta investigación dispuse de los recursos necesar ios
para ser v iable su estudio como son: recursos materiales,
humanos, económicos, institucional y del t iempo disponible para la
elaboración del mismo.
21
1.2. SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA
1.2.1 INDENTIFICACIÓN Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El derecho es una ciencia en constante desarrollo en la medida que
las activ idades humanas se van adecuando a los avances y a la
tecnif icación en auxi lio de las mismas, Nuestro Código del Trabajo
no conceptúa de manera expresa lo que ha de entenderse como
Despido Intempestivo, apenas contiene disposic iones que de una
manera vaga hacen alusión a esta f igura jurídica.
La situación actual del despido intempestivo, recaída como orden
patronal sobre un contrato de trabajo, suele carecer de suficientes
testigos, cuando solo ha sido proferida verbalmente y de ahí que el
operador de justicia deba de recoger los indicios proce sales al
respecto para presumirlo y resolver o fallar.
Es decir el despido intempestivo como lo t iene explícito la norma
laboral deberá entenderse que es, cuando el empleador deje
constancia escrita de su voluntad de dar por terminado
unilateralmente un contrato indiv idual de trabajo, esto es, sin justa
causa, de este part icular la autoridad del trabajo que conozca del
despido dispondrá que el empleador comparezca, y de ratif icarse
este en el hecho, en las s iguientes cuarenta y ocho horas deberá
depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador
despedido por concepto de indemnizaciones , lo que a falta de la
reforma que en esta investigación le corresponde, conforme los
derechos que le asisten al trabajador despedido con su l iquidación
de haberes por el t iempo de servicio brindado a su empleador,
22
sumado a la falta de constancia escrita por el emple ador en el
despido intempestivo implíci ta en la ley, no obl iga su
comparecencia, le facil ita y permite alegar la negación de la
relación laboral s i cabe el término a falta del contrato escrito de
trabajo.
Para Guillermo Cabanellas de Torres, respecto al despido nos dice:
“despido signif ica privar de ocupación, empleo, activ idad o trabajo.
En derecho Laboral entiéndase por despido, la ruptura o diso lución
del contrato o relación de trabajo real izada unilateralmente por el
patrono o empresario”. 1
Las expectativas a superarse a part ir de la problemática, son las
que: 1.- A falta de constancia escrita por el empleador en el
despido intempestivo; 2. - No exist ir contrato de trabajo escrito
entre las partes, le facil ita al accionado empleador alegar la
negación de la relación laboral; y que, al no constar en la norma
laboral sustanciar este hecho mediante trámite administrat ivo ante
la autoridad de trabajo, el despedido trabajador , necesariamente
deberá probar el despido intempestivo ante los jueces
competentes, en razón de que la base principal de su denuncia
presentada ante el inspector del trabajo, ha sido vulnerada y todo
habrá quedado en simple enunciado, así también se tornará
innecesaria la comparecencia del empleador y en la medida que la
base pr incipal de su denuncia habrá sido fácilmente vulnerada con
la simple y vaga contestación brindada a la misma con la negación
de la relación laboral.
1 CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Diccionario Jurídico Elemental, EDDICON 1997, Pg. 128
23
Por lo que la part ic ipación del inspector del trabajo debidamente
amparada en la legislación y norma laboral será parte fundamental
para sustanciar mediante trámite administrat ivo la oportunidad de
aprobación de la relación laboral negada y a su vez, se concluirá
que la justic ia a satisfecho al derecho asist ido en la terminación de
la relación laboral producida por el despido intempestivo adoptado
de manera uni lateral por el accionado empleador, haciendo
necesar io se deba constar con esta resolución que debe ser
tomada como parte de un acto administrat ivo y que en lo pert inente
y para f ines de ley podrá ser usado como un medio probatorio para
iniciar una causa si esta no se consolidare ante los jueces
mediadores y de paz como lo establece el código de trabajo
v igente, referido a los inspectores del trabajo.
1.2.2 LA DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL
PROBLEMA
La problemática que afronta las relaciones laborales, entre el
trabajador y el empleador giran en torno a la ausencia de reformas
clara, precisas y v iables que deben contener explic ita los artículos
del Código del Trabajo
Las causas del despido intempestivo es la terminación uni lateral
del contrato de trabajo y de la relación laboral por parte del
empleador, cuyo efecto mult iplicador es la separación auto mática
de su activ idad de trabajo quedando vulnerado los derechos del
despedido trabajador.
24
A su vez el operador de justicia t iende a resolver de acuerdo a una
sana crít ica, vendada por fal ta de pruebas fehacientes y no
comprobadas.
Para el sistema judicial las causas que conllevan al legislador
tomar decisiones un tanto fuera del contexto legal respecto a la
negación de la relación laboral es la falta de una reformator ia a la
ley para probar su existencia como un trámite administrat ivo, de tal
manera encontraremos que el juramento deferido ni la confesión
del demandante puede ser tomada como un hecho probatorio
cuando esta reclamación de derechos necesariamente es somet ido
a conocimiento de juez competente con lo que se habrá procedido
a trasladar la carga de la prueba al despedido trabajador.
Así también, conforme la jurisprudencia relacionada con el despido
intempestivo, el legis lador le ha delegado manif iesta la
responsabilidad por parte del trabajador demostrar el hecho del
despido intempestivo y/o a su vez la relación laboral, agi l itando y
cumpliendo al proceso laboral.
Por el anál isis practicado; es preocupación central de este estudio
por la problemática de la situación jurídica que conlleva a extinguir
la relación laboral entre trabajador y empleador; a la vez se suman
otros efectos negativos y económicos; siendo uno de ellos el hecho
de que el empleador deja al trabajador en desempleo, y por el
agotado recurso de la l it is, los sujetos actor y demandado ven
afectado su economía en partes iguales a l recurr ir al concurso de
profesionales para sus defensa.
25
La solución al problema consiste , en establecer a futuro una
reforma a la ley que permita que la institución jurídica del despido
intempestivo no sea entorpecida su apl icabilidad por la falta de
probación de la relación laboral, negada ante la falta de un trámite
administrat ivo rápido que se contraiga al mismo tratamiento que se
le da a la solicitud de visto bueno, cuya diferencia sea la de probar
la existencia de la relación laboral, ante el inspe ctor del trabajo,
sea esta, aceptada por la comparecencia del empleador o, ante la
falta de comparecencia que se la considerará como negativa simple
de los fundamentos de la denuncia presentada por el despedido
trabajador; y dado el informe del inspector del trabajo, este podrá
ser usado como un medio probatorio para iniciar una ca usa;
independientemente que esta conduzca consolidar el
reconocimiento de la indemnización al trabajador por parte del
compel ido empleador ante los jueces competentes.
1.2.3. IDENTIFICACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE LOS
ASPECTOS MÁS RELEVANTES DEL PROBLEMA
ASPECTO CENTRAL
La demanda de trabajo por despido intempestivo y la contestación
por parte del empleador, negando la relación laboral en la c iudad
de Machala, provincia de El Oro.
ASPECTOS RELEVANTES
1. Contestación a la demanda y los juicios y reclamaciones
26
2. EL acto administrativo para demostrar la relación laboral.
3. El juramento deferido y la confesión del demandante como prueba del
despido intempestivo.
4. La confesión ficta del demandado como prueba del despido intempestivo.
5. Influencia valorativa de las pruebas para probar el despido intempestivo y
la relación laboral.
PREGUNTAS DIRECTRICES
PREGUNTA CENTRAL
¿Qué vacios jurídicos produce el despido intempestivo negado por
el empleador?
PREGUNTAS COMPLEMENTARIOS
1. ¿Cuáles serán las condiciones legales establecidas al despido
intempestivo?
2. ¿Cómo la falta de constancia escrita por el empleador en el despido
intempestivo permite negar la relación laboral?
3. ¿Qué aclara la falta del acto administrativo probatorio para el despido
intempestivo en la ley?
4. ¿Qué fin persigue la falta de apreciación jurídica del despido
intempestivo?
27
5. ¿Qué impacto genera la negación de la relación laboral entre actor y
demandado?
1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
1.3.1 OBJETIVO GENERAL
Determinar el efecto que produce el vacío jurídico en el despido
intempestivo cuya relación de trabajo ha sido negada por el empleador
1.3.2. OBJETIVO ESPECIFICOS
Describir los pasos a seguir para demostrar el despido intempestivo cuya
relación de trabajo ha sido negada por el empleador.
Probar la relación laboral negada, a través de un trámite probatorio
rápido y administrativo.
Reforzar los términos jurídicos necesarios que permitan demostrar la
relación laboral y el despido intempestivo.
Analizar la apreciación jurídica de la confesión judicial por parte del
demandado.
Disminuir las limitaciones existentes en la ley laboral , para demostrar la
relación laboral que ha sido negada a falta del contrato de trabajo entre
actor y demando.
28
1.4. HIPÓTESIS
1.4.1. HIPÓTESIS CENTRAL
Los vacios jurídicos existentes en el despido intempestivo cuya relación
de trabajo ha sido negada por el empleador, es lo que ha permitido sean
vulnerados los derechos del trabajador.
1.4.2. HIPÓTESIS PARTICULARES
Las condiciones legales establecidos al despido intempestivo, genera
conflictos jurídico-sociales en la estabilidad laboral del trabajador.
La falta de constancia escrita por el empleador en el despido
intempestivo, es lo que ha permitido negar la relación laboral en su
contestación a la demanda.
La falta del acto administrativo probatorio para el despido intempestivo en
la ley, limitan al despedido trabajador probar la relación laboral negada
por el empleador.
La falta de apreciación jurídica al despido intempestivo, es lo que no ha
permitido al juzgador adoptar al criterio de la sana crítica la valoración de
la confesión judicial.
La falta de norma explicita en ámbito laboral, es lo que incide y facilita la
negación de la relación laboral entre actor y demando.
29
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO Y REFERENCIAL
2.1. MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL
2.1.1 LA DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO INTEMPESTIVO
2.1.1.1 FUNDAMENTOS RESPECTO AL TEMA
Se fundamenta en los siguientes aspectos:
2.1.1.2 FUNDAMENTACIÓN FILOSÓFICO-EPISTEMOLÓGICA
La propuesta investigativa cuya fundamentación f i losófica -
epistemológica va encaminada al pensamiento, respecto a las
garantías constitucionales.
De manera objetiva, hacia quien garantiza el cumplim iento de las
normas laborales; así como, el derecho al debido proceso; es decir
derechos constitucionales que han sido vulnerados por la falta de
normas procesales en el ámbito laboral, en lo principal, el debido
proceso para demostrar la existencia de la relación laboral en el
despido intempestivo.
Jurídicamente se deberá crear reformas para lograr contar con los
principios de celer idad y del debido proceso en los casos del
despido intempestivo, cuando más aparece negada la relación de
trabajo por el empleador.
30
2.1.1.3. FUNDAMENTACIÓN HISTÓRICA
“La evolución del derecho laboral ecuator iano empieza cuando los
trabajadores alcanzan consideraciones que las tenían vedadas,
pues cuando esta no existía, el abuso contra su condición humana
no tenía límites.
Carentes de libertad y huérfanos de igualdad, sus derechos eran
atropel lados, v iendo reflejada la imposibil idad de gozar de las
elementales garantías como sujetos de derechos” 2.
“Con anterior idad a la l legada de los conquistadores españoles a
América, el incario mantenía a los nativos que habitaban estas
t ierras bajo estricto régimen que propendía al desarrollo de la
organización social.” 3
“En la colonia se instauraron LEYES DE INDIAS que establecieron
l ibertad y protección a los aborígenes, con enunciados
contrarrestados por organizaciones seudo esclavistas como las
encomiendas y las mitas.” 4
“En el año de 1830, adviene la Repúbl ica sin que haya cambiado
en el campo laboral.”5
“Proclamando una nueva forma de gobierno, los gremios y las
servidumbres continuaron su vigencia; en ese año el artículo 62 de
2 DR. MARIO CHAVEZ SALAZAR, El despido Intempestivo, segunda edición, Quito- Ecuador, 2007, Pg. 25 3 DR. MARIO CHAVEZ SALAZAR, El despido Intempestivo, segunda edición, Quito- Ecuador, 2007, Pg. 25
4 DR. MARIO CHAVEZ SALAZAR, El despido Intempestivo, segunda edición, Quito- Ecuador, 2007, Pg. 26 5 DR. MARIO CHAVEZ SALAZAR, El despido Intempestivo, segunda edición, Quito- Ecuador, 2007, Pg. 28
31
la constitución que rigió a la nueva repúbl ica de aquel entonces,
pretendía poner freno al mal uso de la fuerza de trabajo,
disponiendo que: “Nadie está obligado a prestar servicios
personales que no estén prescr itos por la ley”, pero, en cuanto lo
que se refiere al campesinado y a su mano de obra, la referida
constitución, considerándolos incapaces legalmente de actuar por
si mismos frente al derecho, los provee de “tutores” y “padres
naturales. Así lo dice textualmente el artículo 68: “Este Congreso
Constituyente nombra a los venerables curas párrocos por tutores y
padre naturales de los indígenas, excitando su minister io de
caridad a favor de esta clase inocente, abyecta y miserable”.” 6
“En la etapa anterior a 1895 una gran masa campesina, analfabeta,
encadenada por lat ifundistas, representaba la c lase trabajadora en
el campo, sin que exist iera regulación laboral; el 21 de jul io de
1851, siendo jefe supremo de la República el General José María
Urbina, se proclama la manumisión de esclavos, la misma que fue
decretada como Ley por la Asamblea Nacional.” 7
La etapa posterior a 1895, la revolución del 5 de junio de 1895, es
la culminación de un esfuerzo int imo del pueblo en el sentido de
sociedad en construcc ión que se remonta a los origines de la
nacionalidad mestiza en un centenar de años después de la
conquista. En esta época Ecuador enfilaba sus pr imeros pasos
hacia un verdadero progreso.
6 DR. MARIO CHAVEZ SALAZAR, El despido Intempestivo, segunda edición, Quito- Ecuador, 2007, Pg. 28 7 DR. MARIO CHAVEZ SALAZAR, El despido Intempestivo, segunda edición, Quito- Ecuador, 2007, Pg, 29
32
“El 15 de noviembre de 1922 se decreta la pr imera huelga general
de trabajadores, cuyo escenario fue la c iudad de Guayaquil, con el
objetivo de expedir normas reglamentar ias y legales para los
conflictos de trabajo, seguro de obreros, reconocimiento de
part icipación de los beneficios empresariales.
Posteriormente, el 9 de jul io de 1925, estalla una sublevación
militar a la que la historia ha bautizado como “La Revolución
Juliana” teniendo como inspirador a Luis Napoleón Di llon, acción
que termino por derrocar al presidente de la República, Gonzalo
Córdova.
La fecundidad de este movimiento revolucionario, no dejó de
esperar mucho t iempo para que se conociera sus frutos, los
mismos que se traducen en los hechos mediante emisión de
decretos y leyes expedidos por el Presidente provisional de la
República Dr. Isidro Ayora y que son conocidos como la legislación
juliana.”8
“El código del trabajo de 1938, obtenía una gama de disposiciones
legales en pro del trabajador ecuatoriano, se tornó imprescindible
el expedir un código que pusiera orden en las relaciones obrero -
patronales y que terminaran con la confusión en cuanto a la
aplicación de la legislación social acumulada.
Con la elaboración de este código, se vieron por f in premiados los
esfuerzos de toda una concatenada lucha de ideales, tendientes a
8 DR. MARIO CHAVEZ SALAZAR, El despido Intempestivo, segunda edición, Quito- Ecuador, 2007,Pg, 31
33
alcanzar el logro de las t ransformaciones económicas y sociales de
nuestro país.”9
“La ú l t ima codif icación de nuestro código de trabajo entra en
vigencia mediante publicación efectuada en el Suplemento de
Registro Oficial N.167 de 16 de dic iembre del 2.005, habiéndose
recogida esta, en varias formas entre las que sobresalen: inclusión
del trabajo por horas y la unif icación salarial.” 10
La Nueva Constitución de la República del Ecuador que entro en
vigencia a part ir del 28 de Octubre del 2008, en sus artículos 33 y
325 garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones
justas, así también, garantiza el derecho al trabajo y reconoce
como actores sociales productivos a todas las trabajadoras y
trabajadores.
2.1.1.4 FUNDAMENTACIÓN TEÓRICO-DOCTRINAL
Según el Dr. Wilson Layedra Idrovo en su l ibro manual de Derecho
Laboral nos dice: “Hay despido cuando el empleador exige que el
trabajador realice una activ idad diferente a aquel la para la cual fue
contratado .”.11
Es decir que no solo debe haberse proferido verbalmente el
despido intempestivo, solo bastará con cambiar del lugar de trabajo
9 DR. MARIO CHAVEZ SALAZAR, El despido Intempestivo, segunda edición, Quito- Ecuador, 2007,Pg, 43 10
DR. MARIO CHAVEZ SALAZAR, El despido Intempestivo, segunda edición, Quito- Ecuador, 2007,Pg, 44 11 DR. WILSON LAYEDRA IDROVO, Manual de Derecho Laboral, segunda edición, Riobamba - Ecuador, 2009,Pg. 67
34
de manera obligatoria al trabajador para que sea considerado el
despido de manera intempestiva.
2.1.1.5 FUNDAMENTACIÓN ÉTICA
Garantizar confiabil idad en la administración de justic ia y en las
leyes vigentes en el Ecuador en el Derecho Constitucional asist ido
para la Seguridad Jurídica a la población en general.
2.1.2 LA DEMANDA DE TRABAJO
Según el código de procedimiento civ il en su artículo 66 define a la
demanda, como el acto en que el demandante deduce su acción o
formula la solic itud o reclamación que ha de ser materia principal
del fallo.
En el ámbito laboral el accionante deberá presentar su demanda de
trabajo en forma escrita ante el Juez competente, en dicha
demanda de trabajo deberá constar la designación del juez ante
quien se lo propone, los nombres completos, estado civ il, edad y
profesión del actor además de los nombres completos del
demando; f inalmente deberá tener funda mentos de hecho y de
derecho, al tenor de lo dispuesto por los artículos 574 del código
del trabajo y 67 del código de procedimiento civ il.
2.1.2.1. CONTESTACIÓN A LA DEMANDA
Según el art. 576 del código del trabajo indica: “presentada la
demanda y dentro del término de dos días posteriores a su
35
recepción en el juzgado, el juez cal if icará la demanda… Y
convocará a las partes a la audiencia preliminar y de conci liación
contestando la demanda y formulación de pruebas…”
Al no l legar a un acuerdo conci liato rio, prosigue la contestación a
la demanda, misma que debe ser por escrito, sin prejuicio de haber
sido contestada verbalmente, en el que el demando puede oponer
las excepciones pert inentes y reconvención, además de la sol icitud
de pruebas.
2.1.3. ANTECEDENTES Y CONCEPTUALIZACIONES
FUNDAMENTALES AL DESPIDO INTEMPESTIVO
La institución jurídica del despido intempestivo, t iene un contenido
jurídico importante institucional izado hace 50 años, desempeñando
un papel trascendental en la regulación de las relacio nes obrero-
patronales durante su vigencia, protegiendo a la naciente clase
trabajadora de los abusos que suelen cometerse en los inicios del
desarrollo industrial, tales como el pago de bajas remuneraciones,
los despidos unilaterales o intempestivos y la explotación general
en el trabajo.
Por otra parte, aportó con esquemas jurídicos, regulando las
relaciones laborales sin permit ir enfrentamientos.
Pero al transcurrir el t iempo y debido al cambio de las necesidades
económico-sociales se han impuesto reformatorias al marco
jurídico existente.
36
2.1.3.1. EL DESPIDO
Según el diccionario jurídico elemental de Guil lermo Cabanel las de
Torres indica, que: “despido signif ica privar de ocupación, empleo,
activ idad o trabajo.” 12
2.1.3.2. EL DESPIDO INTEMPESTIVO
Guillermo Cabanel las de Torres en el diccionar io jurídico
elemental, indica que “Se entiende estrictamente por despido, la
ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo real izada
unilateralmente por el patrono o empresario.” 13
El actual código de t rabajo en su artículo 188, ref iere al despido
intempestivo “Cuando el empleador deja constancia escrita de su
voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato
indiv idual de trabajo, esto es sin justa causa.”14
La f igura del despido intempestivo p roduce indemnizaciones una
vez probada esta a través de un juicio oral de trabajo, previamente
fundamentado por una demanda laboral en la cual se deberá
demostrar a través de pruebas lo alegado, pero recayendo la carga
de la prueba al demandado(empleador), mas no al
demandante(trabajador).
El despido intempestivo es un derecho real evidente y c ierto
producido por una manifestación privativa del accionado que
12 GUILLERMO CABANELLAS DE TORRES, Diccionario Jurídico Elemental, EDDICON 1997, Pg. 128 13
GUILLERMO CABANELLAS DE TORRES, Diccionario Jurídico Elemental, EDDICON 1997, Pg. 128 14 CODIGO DEL TRABAJO, editorial CORPORACION DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES, actualizado a mayo del 2009,Pg.48
37
permit irá ejercer al accionante el derecho constitucional de
reintegrarse al trabajo, o que le sea satisfecha su liquidación que
en derecho le corresponda; como pudiere darse también el hecho
de que sea negada la relación laboral por el empleador
entendiéndose que producida la f igura del despido intempestivo
lit igioso se abre un abanico de conjeturas en los juicios que va
desde la necesidad de probar la existencia de la relación laboral,
hasta demostrar el despido intempestivo del que fuera objeto.
El Dr. Colón Bustamante Fuentes nos da a conocer los efectos que
surten si se demuestra el despido intempestivo alegado por el
despedido trabajador, manifestando: “produce sanciones de
carácter económico para el empleador; valores que sirven para
compensar a la parte afectada que siempre es el trabajador por
haberse violado los pr incipios de estabil idad y con tinuidad
laboral” .15
Para demostrar la relación laboral, surgen expectativas, debido a
que la norma laboral, A FALTA DE CONSTANCIA ESCRITA POR EL
EMPLEADOR EN EL DESPIDO INTEMPESTIVO; y, en más, no
exist iendo contrato escrito entre trabajador y empleador, éste
necesar iamente deberá ser probado por el despedido trabajador tal
como lo establece el código de procedimiento civ il en su artículo
113, cuya base principal de la DEMANDA PROPUESTA ANTE JUEZ
COMPETENTE ha sido vulnerada con la negación de la relación
laboral por parte del accionado empleador al momento de real izar
15 DR. COLON BUSTAMENTE FUENTES, Manual de Derecho Laboral, Cuarta edición, Quito-Ecuador,2011. Pag. 336
38
su contestación a la demanda, trasladando la carga de la prueba al
trabajador despedido.
Con el mismo cr iterio ejemplarizado ANTE JUEZ COMPETENTE Y
LA ACCIÓN A LA DEMANDA, encontraremos la diferencia que se
da con la comparecencia del empleador y CONTESTACIÓN
BRINDADA A LA DENUNCIA QUE PROPUESTA ANTE EL
INSPECTOR DEL TRABAJO no será suficiente para el trabajador
demostrar dicha negación de la relación laboral ante la falta de
aplicabi lidad expresa de la ley que permita se sustancie ésta en el
orden del trámite administrat ivo, que requiere , adoptar el mismo
tratamiento que se le da al trámite administrat ivo de sol icitud de
visto bueno, de cuya resolución del Inspector del trabajo servirá de
valor probatorio para el despedido trabajador, informe que lo
apreciará el juez competente con criterio judicial y en relación con
las pruebas rendidas en el juic io; o, como pueda darse el caso de
que concluya dicha reclamación ante la autor idad del trabajo, sin
que las parte se vean en la obligación de agotar al trámite l it igioso
con juicios que se tornarían innecesar ios, costosos y tardíos. En
alcance a este análisis, el Dr. Colón Bustamante Fuentes nos dice:
“ el trámite de Visto Bueno es administrat ivo y su resolución no se
ejecutoría, en razón de que t iene el carácter de informe al
conceder o negar el Visto Bueno, y en caso de ser impugnado, el
Juez del trabajo calif icará con criterio judicial la resolución con
base en las pruebas constantes en el juici o laboral. ”.16
16 DR. COLON BUSTAMANTE FUENTES, Manual de Derecho laboral, Cuarta edición, Quito Ecuador. Pag. 283.
39
Por esta razón es necesario contar con la sufic iente herramienta
jurídica que permita que esta institución jurídica del despido
intempestivo negado por el empleador en la relación laboral
requiera de que sea reparado tal vacio de la ley con sujeción a los
principios de inmediación como principio fundamental en el proceso
laboral que permite al juzgador valorar y garantizar el desarrollo
del proceso de la manera más pura ; y celeridad, ejecución que
debe realizarse con prontitud como caracterí st ica indispensable del
derecho laboral en la que el juzgador actuará con rapidez tomando
en consideración los términos determinados en la ley llevándolos
adecuadamente, en el marco del debido proceso conforme lo
determina la Constitución, lo que será satis factorio tanto a la
sociedad y operadores de justicia procurando que actor y
demandado no queden en indefensión, y encuentren garantizada la
situación jurídica evitando vulnerar derechos constitucionales en
este contexto, pues, al caso se entenderá que la resolución del
inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo,
pues, sólo tendrá valor de informe que se lo apreciara con criterio
judic ial, en relación con las pruebas rendidas en el juic io. El Dr.
Colón Bustamante Fuentes, expone: “la resolución del Inspector del
trabajo puede ser revisada previa impugnación hecha ante el Juez
del Trabajo, quien la apreciara con criterio judicial dándole el valor
probator io ( legal) o no a la resolución impugnada con base en las
pruebas solic itadas y practicadas en el juicio laboral
correspondiente 17”
17 DR. COLON BUSTAMANTE FUENTES, Manual de Derecho laboral, Cuarta edición, Quito Ecuador. Pag. 285
40
De tal surte que como solución para este problema, no podrá ser
otro que, demostrar a través de un trámite administrat ivo rápido la
existencia de la relación laboral que aún negada, ante el inspector
del trabajo, la falta de comparecencia del empleador se la
considerará como negativa simple de los fundamentos de la
denuncia presentada por el despedido trabajador como medio
probator io, cuya prueba consistente en la resolución que emita la
autoridad mediadora de trabajo agil itaría entablar un juic io solido
de despido intempestivo y saludable en derecho ante la autor idad
competente, si las partes consideraren.
Principio de inmediación según el Código Orgánico de la Función
Judicial “Art. 19.- Todo proceso judicial se promueve por iniciativa de parte
legitimada. Las juezas y jueces resolverán de conformidad con lo fijado por las
partes como objeto del proceso y en mérito de las pruebas pedidas, ordenadas
y actuadas de conformidad con la ley.
Sin embargo, en los procesos que versen sobre garantías jurisdiccionales, en
caso de constatarse la vulneración de derechos que no fuera expresamente
invocada por los afectados, las juezas y jueces podrán pronunciarse sobre tal
cuestión en la resolución que expidieren, sin que pueda acusarse al fallo de
incongruencia por este motivo.
Los procesos se sustanciarán con la intervención directa de las juezas y jueces
que conozcan de la causa. Se propenderá a reunir la actividad procesal en la
menor cantidad posible de actos, para lograr la concentración que contribuya a
la celeridad del proceso.”
41
Principio de Celeridad, el código Orgánico de la Función Judicial lo
define en su Art. 20 como “La administración de justicia será rápida y
oportuna, tanto en la tramitación y resolución de la causa, como en la ejecución
de lo decidido. Por lo tanto, en todas las materias, una vez iniciado un proceso,
las juezas y jueces están obligados a proseguir el trámite dentro de los términos
legales, sin esperar petición de parte, salvo los casos en que la ley disponga lo
contrario.
El retardo injustificado en la administración de justicia, imputable a las juezas,
jueces y demás servidoras y servidores de la Función Judicial y auxiliares de la
justicia, será sancionado de conformidad con la ley.”
En cuanto e l Juramento Defer ido y la confesión del demandante , el
jurista Dr. Wilson Layedra Idrovo en su aporte y memorial nos
conduce a determinar que el juramento deferido no podrá tomarse
como un medio de prueba para demostrar la relación laboral puest o
a que este solo s irve para demostrar el t iempo de servicio y la
remuneración percibida; y la confesión del demandante tampoco
podrá ser tomada como prueba ya que el artículo 122 del Código
de Procedimiento Civil como norma supletoria para el
procedimiento en mater ia laboral nos dice que la confesión judicial
solo hace constancia de un hecho o de la existencia de un derecho,
“El Juramento Defer ido y la confesión del demandante no puede
aceptarse como prueba del despido” 18. Es decir que el juzgador no
los tomará como prueba efectiva, ni valorativa en el proceso si
apareciere prueba en contrario.
18 DR. WILSON LAYEDRA IDROVO, Manual de Derecho Laboral, segunda edición, Riobamba - Ecuador, 2009, Pg. 84
42
“La confesión f icta del demandado no puede aceptarse como
prueba del despido” 19
También conduce determinar respecto la confesión f icta no será
tomada como prueba plena para negar la relación laboral y el
despido intempestivo, como se ha dicho antes solo muestra
constancia de un hecho o de la existencia de un derecho, pero en
este caso el demando al momento de desmentir niega el hecho y a
su vez la existencia de haber vulnerado un derecho; y
“No exist iendo en consecuencia en el presente caso despido
intempestivo, las indemnizaciones que se sol icita en la demanda
son de todo punto inaceptables.” 20
Es decir al no haberse demostrado la relación laboral, no habrá
despido intempestivo, consecuentemente que no exist irá
indemnización alguna a corresponder, ya que el legislador no ha
reparado en este vacío jurídico permit ido por la misma ley en
mater ia laboral y que requiere ser superado por la misma vía de la
legis latura.
2.1.4. LA RELACIÓN LABORAL
La idea de la relación laboral se debe al hecho de la contratación
de los servicios de una persona para realizar un trabajo, quedando
tanto el trabajador como el empleador en condiciones de
19DR. WILSON LAYEDRA IDROVO, Manual de Derecho Laboral, segunda edición, Riobamba - Ecuador, 2009, Pg. 85 20DR. WILSON LAYEDRA IDROVO, Manual de Derecho Laboral, segunda edición, Riobamba - Ecuador, 2009, Pg. 86
43
subordinación, en función de cumplir con los derechos establecidos
en el código del trabajo.
Es decir que la relación laboral se ve concretada cuando, el
empleador y el trabajador son capaces legalmente de contratar y
ser contratados, apareciendo de esta manera la existencia de un
documento legal en el cual se conviene bajo relación de
dependencia la relación laboral con lo cual se contrae establecer
los elementos esenciales que deben coexist ir para dicha
existencia, subordinación y remuneración como lo estipula la
legis lación laboral establec ido en el Art.8 del Código del Trabajo.
2.1.4.1 TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
Entiéndase como término de la relación laboral cuando por factores
del t iempo de contratación se dio por terminada la relación laboral
o por decis ión de las partes, también d e manera uni lateral ya sea
por despido intempestivo, desahucio o v isto bueno.
2.1.5.- EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1.5.1.- DEFINICIÓN
El contrato de trabajo es cuando una persona contrata a otra para
llevar a cabo un trabajo de manera lícita y personal, baj o la
responsabilidad de la persona que lo contrata, con el objetivo de
recibir una remuneración por el cumplimiento de la labor realizada.
44
El Código del Trabajo en su artículo 8, respecto del contrato
indiv idual, indica: “Contrato indiv idual de trabajo e s el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por
una remuneración f i jada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.” 21
2.1.5.2.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos necesar ios en un contrato de trabajo son:
El convenio entre las partes
Prestación de los servicios lícitos y personales
Relación de dependencia
La remuneración fijada
2.1.5.3.- CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La voluntad de las partes, para dar vida jurídica y legalidad a un contrato
La existencia de un documento legal, en el cual se demuestre la relación
de dependencia.
Deberá existir obligación entre las partes.
El objetivo del contrato, es decir la labor o tarea que se va realizar.
Pago, remuneración o salario; por la tarea convenida en el contrato de
trabajo.
21 CÓDIGO DEL TRABAJO, editorial CORPORACIÓN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES, actualizado a mayo del 2009, Pg.3
45
2.2. MARCO TEÓRICO CONTEXTUAL
Mi investigación jurídica, esta basado en la activ idades laborales
por lo cual es realizada en las instituciones que conforman la
Administración de Justicia Especializada en Derecho Laboral como
son Juzgado Provincial Primero de Trabajo y Juzgado Provincial
Segundo de Trabajo de El Oro con sede en el cantón Machala,
Provincia de El Oro e Inspectoría Provincia l del Trabajo de El Oro
con sede en el cantón Machala, Provincia de El Oro.
2.2.1. NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
Juzgado Provincial Primero de Trabajo de El Oro y Juzgado
Provincial Segundo de Trabajo de El Oro
2.2.2. UBICACIÓN: AV. Las Palmeras y Rocafuerte esquina, en la
ciudad de Machala.
2.2.3. VISIÓN
Ser referente posit ivo de gestión pública, por su efectiva
contribución a una administración de justicia transparente,
independiente y accesible.
2.2.4. MISIÓN
Administrar, Vigilar y Controlar con cal i dad, los recursos humanos,
f inancieros, materiales y tecnológicos, para optimizar la
46
administración de justic ia y los servicios que ofrece en beneficio de
los usuar ios, en el marco de la ética y la transparencia.
2.2.5. POLÍTICA
Ética y Transparencia
Honestidad e Integridad
Compromiso de servicio a la sociedad
Lealtad a la Función Judicial
Justicia y Equidad
Comunicación efectiva
Efectividad y Eficiencia
Mejoramiento continúo
2.2.6. INSPECTORÍA PROVINCIAL DEL TRABAJO DE EL ORO
DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES DE EL ORO
2.2.7. UBICACIÓN: Inspectoría Provincial del Trabajo de El ORO
calles Buenavista entre Olmedo y Sucre, en la ciudad de Machala.
2.2.8. VISIÓN
Ser referente posit ivo de gestión pública, por su efectiva
contribución a una administración de justicia transparente,
independiente y accesible.
2.2.9. MISIÓN
Administrar, Vigilar y Controlar con cal idad, los recursos humanos,
f inancieros, materiales y tecnológicos, para optimizar la
47
administración de justic ia y los servicios que ofrece en be neficio de
los usuar ios, en el marco de la ética y la transparencia.
2.2.10. POLÍTICA
Ética y Transparencia
Honestidad e Integridad
Compromiso de servicio a la sociedad
Lealtad a la Función Judicial
Justicia y Equidad
Comunicación efectiva
Efectividad y Eficiencia
Mejoramiento continuo
2.2.11. METAS
Está delimitado a proponer reformas a las normas sustantivas y
procedimentales que viabi licen y garanticen la correcta
aplicabi lidad.
2.2.12. JURISDICCIÓN
La jur isdicción de las instituciones antes mencionadas abarca sólo
al cantón Machala, Provincia de El Oro.
2.2.13. SERVICIOS QUE BRINDA
Los servicios que brindan ambas instituciones es hacia la sociedad
y sus servicio son el de garantizar la correcta aplicabilidad de las
normas laborales.
48
2.3. MARCO ADMINISTRATIVO LEGAL
El marco administrat ivo legal t iene contenido socio-jurídico,
provenientes de la CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL
ECUADOR, CÓDIGO DEL TRABAJO y CÓDIGO DE
PROCEDIMIENTO CIVIL, con la reforma, la norma laboral permit irá
de esta manera promulgando mi tema de investigación: “LA
DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO INTEMPESTIVO; Y LA
CONTESTACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR NEGANDO LA
RELACIÓN LABORAL, ANÁLISIS JURÍDICO DE CASOS EN LA
CIUDAD DE MACHALA EN LOS AÑOS 2008-2009. PROPUESTA DE
REFORMA AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DE TRABAJO. ”.
Mi investigación está fundamentada por cuerpos normativos y
documentos que a continuación detallo:
Constitución de la República del Ecuador, artículo 75
Constitución de la República del Ecuador, artículo 76
Constitución de la República del Ecuador, artículo 326 núm. 3 y 11
Constitución de la República del Ecuador, artículo 328 inc. 5
Código del Trabajo, artículo 188
Código de Procedimiento Civil, artículo 113
Es así que en la Constitución de la Repúbl ica del Ecuador e n su
artículo 75 nos dice: “Toda persona t iene derecho al acceso
gratuito a la justicia y a la tutela efectiva, imparcial y expedita de
sus derechos e intereses, con sujeción a los principios de
inmediación y celeridad; en ningún caso quedara en indefensió n. El
incumplimiento de las resoluciones judic iales será sancionado por
49
la ley”; a su vez en el artículo 76 del mismo cuerpo legal expresa: ”
En todo proceso en el que se determinen derechos y obligaciones
de cualquier orden, se asegurara el derecho al debido proceso”, así
mismo en el artículo 326 en los numerales 3 y 11 nos habla sobre
los pr incipios en los cuales se basa el trabajo : “ En caso de duda
sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en mater ia laboral, estas se aplicaran en el sent ido
más favorable a las personas trabajadoras.” “Será vá l ida la
transacción en mater ia laboral s iempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad a dministrat iva o juez
competente.” Y este se ve reforzado legalmente en el artículo 328
en su inciso 5 nos habla sobre la remuneración: “Para el pago de
indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba
la persona trabajadora en dinero, en servic ios o en especies,
inclusive lo que reciba por los trabajo extraordinarios y
suplementar ios, a destajo, comisiones, part icipación en beneficios
o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se
exceptuarán el porcentaje legal de uti l idades, los vitalic ios o
subsidios ocasionales y las remuneraciones adicional es.”. En el
artículo 188 del Código de Trabajo señala como se deberá
proceder en caso de despido intempestivo: “El empleador que
despidiere intempestivamente al trabajador será condenado a
indemnizar lo, de conformidad con el t iempo de servic io y según la
siguiente escala: hasta tres años de servicios, con el valor
correspondiente a tres meses de remuneración; y, de más de t res
años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada
año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte
y cinco meses de remuneración. La fracción de un año se
considerará como año completo. El cálculo de estas
50
indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido. Si el
trabajo fuere a destajo, se f i jará la remuneración mensual a base
del promedio percibido por el trabajador en el año anter ior al
despido, o durante el t iempo que haya servido si no llega a un año.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y
menos de veinticinco años de trabajo, continuada o
interrumpidamente, adic ionalmente tendrá derecho a la parte
proporcional de la jubi lación patronal, de acuerdo con las normas
de este código. Las indemnizaciones por despido, previstas en este
artículo, podrá ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes,
mas no por los Tribunales de Conci liación y Arbitraje. Cuando el
empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por
terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es
sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido,
dispondrá que el empleador comparezca, y de ratif icarse este en el
hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el
valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por
concepto de indemnizaciones. Si el empleador en la indicada
comparecencia no se ratif ica en el despido contante en el escrito
pert inente, alegado para el efecto que el escrito donde consta el
despido no es de su autoría o de representantes de la empresa con
capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se
dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.” Y
por últ imo el código procedimiento civ il en su artículo 113 nos
indica sobre quién debe recaer la carga de la prueba : “Es
obligación del actor probar los hechos que ha propuesto
afirmativamente en el juicio, y que ha negado el reo. El demandado
no está obligado a producir pruebas, s i su contestación ha sido
51
simple o absolutamente negativa. El reo deberá probar su negativa,
si contiene afirmación explícita o implícita sobre el hecho, el
derecho o la calidad de la cosa l it igada…, la prueba de esta
corresponderá a quien la hubiere alegado .
52
CAPÍTULO III
PROCESO METODOLÓGICO
El proceso metodológico que se aplicó en esta investigación es el
Inductivo, Deductivo, Descript ivo, estadíst ico y el Hipotético o
Deductivo. Los mismos que permit ieron tabular, interpretar y
anal izar la información obtenida, a través de los ins trumentos de
campo aplicados a abogados especializados en lo laboral,
empleadores, trabajadores, estudiantes de derecho y demandas de
despido intempestivo.
En cuanto a la util ización de Técnicas, se uti l izó la entrevista,
archivos y f ichaje para obtener la información bibliográfica.
3.1 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO OPERATIVO
El proceso investigativo operacional se inició con la revisión bibliográfica
referente al objeto de estudio. Esta información bibliográfica fue seleccionada y
guardada a través del fichaje permitiendo la construcción del marco teórico. La
problematización planteada facilitó elaborar el sistema problema-objetivos e
hipótesis. Una vez operacionalizadas las variables intervinientes en cada
hipótesis, se llevó a cabo el proceso de recolección de información que permitió
precisar la demostración de las mismas.
La obtención de la información empírica demandó la necesidad de identificar y
seleccionar las unidades de investigación y el procedimiento para establecer su
cuantificación y selección de las unidades de investigación, se procedió a
53
diseñar los instrumentos de recolección de la información y se probó su
consistencia mediante el pilotaje.
Cumplidos los procesos de recolección y procesamiento de la
información, cada uno de los elementos fue anal izado e
interpretado cuanti -cualitat ivamente y descrito, en sus
part icular idades. Los ejes de análisis fueron las variables de
estudio presentes en los objetivos y las hipótesis, se consideró las
frecuencias o porcentajes mayores, para ser comparados entre sí y
establecer conclusiones, además se plant eó la propuesta de
intervención, tomando como referente los resultados de la
investigación.
3.2. NIVEL DE INVESTIGACIÓN
El nivel de la presente investigación es de carácter descript ivo -
explicativo, ante una realidad existente de LA DEMANDA DE
TRABAJO POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA CONTESTACIÓN
POR PARTE DEL EMPLEADOR NEGANDO LA RELACIÓN
LABORAL, ANÁLISIS JURÍDICO DE CASOS EN LA CIUDAD DE
MACHALA EN LOS AÑOS 2008-2009. PROPUESTA DE REFORMA
AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DE TRABAJO en los que se
anal izó sus aspectos más relevantes l legando a cada uno de ellos,
con el que permit ió elaborar una propuesta de reforma al artículo
188 del Código del Trabajo.
54
3.3. MODALIDAD DE INVESTIGACIÓN
Por su naturaleza, esta investigación es diagnóstica proposit iva y
combina dos modalidades; toda vez que se recurre a la uti l ización
de fuentes y recursos metodológicos de campo y bibliográfica -
documental.
3.4. POBLACIÓN Y MUESTRA
Los elementos de investigación, para este anál isis jurídico fueron
cinco casos, comprendidos en 100 personas, distribuidas de la
siguiente manera:
04 Jueces especial izados en lo Laboral
36 Abogados especial izados en lo Laboral
30 Empleadores
30 Trabajadores
Dado que el número de unidades de investigación en cada
segmento es manejable, no fue necesar io establecer muestra,
puesto que todos los elementos fueron entrevistados.
3.5. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
Las variables seleccionadas y su operacional ización, se incluyen
en los siguientes cuadros:
55
3.5.1. DEFINICIÓN OPERATIVA DE CADA VARIABLE
DEMANDA DE TRABAJO El acto en que el demandante
deduce su acción o formula la
solicitud o reclamación.
DESPIDO INTEMPESTIVO El artículo 188 del Código del
Trabajo nos dice: “Cuando el
empleador deja constancia
escrita de su voluntad de dar
por terminado unilateralmente
un contrato indiv idual de
trabajo, esto es sin justa causa.”
CONTESTACIÓN POR PARTE
DEL EMPLEADOR
La contestación por parte del
empleador es aquella que surge
a part ir de la demanda hecha
por el trabajador.
RELACIÓN LABORAL Es la contratación de los
servicios de una persona para
realizar un trabajo, quedando
tanto el trabajador como el
empleador en condiciones de
subordinación, en función de
cumplir con los derechos
establecidos en el código del
trabajo.
TRÁMITE PROBATORIO El trámite probatorio, son las
pruebas que dentro del proceso
auxil iaran a ley para crear una
56
convicción judicial de los
hechos.
CONFESIÓN JUDICIAL Es una declaración solemne que
hace una persona ante el juez
competente y por el cual
reconoce la existencia de un
hecho que lo l iga con el
preguntante, o de una
obligación a cargo del
declarante
CONTRATO DE TRABAJO Es el convenio en virtud del cual
una persona se compromete
para con otra u otras a prestar
sus servicios lícitos y
personales, bajo su
dependencia, por una
remuneración f i jada por el
convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.
ACTOR Es aquel la persona que inicia
una reclamación por su derecho
vulnerado.
DEMANDADO Persona a la cual se interpone
la demanda.
VACÍO JURÍDICO El vacío jurídico se da cuando
no existe f igura jurídica para
que se proceda con la l it is o
Juicio.
57
3.5.2. SELECCIÓN DE INDICADORES SEGÚN VARIABLES
VARIABLES
INDICADORES
Despido Intempestivo
Tipos de Consecuencia:
Privar de ocupación, empleo,
actividad o trabajo.
Término unilateral por el
empleador.
Negar la relación laboral.
Vacío Jurídico
Características del vacío
jurídico:
Falta de figura jurídica.
Falta de interpretación de la ley.
Falta de análisis jurídico de la
norma legal.
Relación Laboral
Características de la Relación
Laboral:
Contratación de los servicios de
una persona para realizar un
trabajo.
Relación de dependencia.
Condiciones de subordinación
58
Confesión Judicial
Particularidades de la
Confesión Judicial:
El confesante admite en todo o
en parte una obligación
pretendida por quien la pide.
Prueba confiable
Reconocimiento de la verdad
de un hecho
Demandado
Características del
demandado:
Persona Natural o Jurídica.
Empleador
Apoderado.
Actor Particularidades del Actor:
Persona Natural.
Empleado.
Trabajador
Contrato de Trabajo
Elementos del contrato de
trabajo:
Voluntad de las partes.
Convenio entre las partes.
Prestación de servicios lícitos y
personales.
59
Acto Administrativo
Probatorio
Tipos de pruebas:
Documentales.
Testimoniales
Periciales.
Sana Crítica
Clases de sana crítica:
Arbitrio Judicial del juzgador
Valoración de la Prueba.
Juramento deferido.
Conflictos Jurídicos-sociales
Clases de conflicto Jurídicos-
sociales:
Desempleo
Demanda Laborales
Indemnizaciones
Familiar
Económico
Estabilidad Laboral
Particularidades de
Estabilidad laboral:
Fuente de trabajo.
Remuneración.
Relación de dependencia
60
Contestación a la demanda
Particularidades de la
contestación a la demanda:
Acto de alegar.
Admite o no los hechos
alegados por el demandante y
sus consecuencias jurídicas.
Resistencia a la pretensión de
los hechos.
Oponer excepciones de
derecho.
3.5.3. SELECCIÓN DE TÉCNICAS
VARIABLES E
INDICADORES
BIBLIOGRAFI
A
ARCHIV
O
ENTREVIST
A
Despido intempestivo
Tipos de Condiciones:
Privar de ocupación,
empleo, actividad o
trabajo.
Término unilateral por
el empleador.
Negar la relación
laboral
X
X
X
61
Vacío jurídico
Características del
vacío jurídico:
Falta de figura jurídica.
Falta de interpretación
de la ley.
Falta de análisis
jurídico de la norma
legal.
X
X
Relación laboral
Características de la
Relación Laboral:
Contratación de los
servicios de una
persona para realizar
un trabajo.
Relación de
dependencia.
Condiciones de
subordinación
X
X
X
Confesión judicial
Particularidades de la
Confesión Judicial:
El confesante admite
en todo o en parte una
obligación pretendida
X
X
X
62
por quien la pide.
Prueba confiable
Reconocimiento de la
verdad de un hecho
Demandado
Características del
demandado:
Persona Natural o
Jurídica.
Empleador
Apoderado
X
X
X
Actor
Particularidades del
Actor:
Persona Natural.
Empleado.
Trabajador
X
X
X
Contrato de trabajo
Elementos del contrato
de trabajo:
Voluntad de las
partes.
Convenio entre las
partes.
Prestación de
servicios lícitos y
personales.
X
X
X
63
Acto administrativo
probatorio
Tipos de pruebas:
Prueba presentadas
por las partes.
Documentales.
Testimoniales
Periciales.
X
X
X
Sana crítica
Clases de sana crítica:
Arbitro Judicial del
juzgador
Valoración de la
Prueba.
Juramento deferido
X
X
X
Conflictos jurídicos
sociales
Clases de conflicto
Jurídicos-sociales:
Desempleo
Demanda Laborales
Indemnizaciones
Familiar
Económico
X
X
X
64
Estabilidad laboral
Particularidades de
Estabilidad laboral:
Fuente de trabajo.
Remuneración.
Relación de
dependencia
X
X
X
Contestación a la
demanda
Particularidades de la
contestación a la
demanda:
Acto de alegar.
Admite o no los
hechos alegados por
el demandante y sus
consecuencias
jurídicas.
Resistencia a la
pretensión de los
hechos.
Oponer excepciones
de Derecho.
X
X
X
65
3.5.4. ANÁLISIS DE LOS REFERENTES EMPÍRICOS
Una vez apl icados los instrumentos de recolección de la
información, se procedió a real izar el tratamiento correspondiente
para el anális is de los mismo, por cuanto esta información conlleva
a las conclusiones de la investigación relacionada a LA DEMANDA
DE TRABAJO POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA
CONTESTACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR NEGANDO LA
RELACIÓN LABORAL, luego de la aplicación de las boletas de
entrevista a 4 jueces de lo laboral, 36 abogados especializados, 30
empleadores y 30 trabajadores conforman un total de 100
personas.
3.5.4.1. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN, FUNDAMENTOS EN LOS
REFERENTES EMPIRICOS, ACERCA DE LA DEMANDA DE
TRABAJO POR DESPÍDO INTEMPESTIVO Y LA CONTESTACIÓN
POR PARTE DEL EMPLEADOR NEGANDO LA RELACIÓN
LABORAL.
Consecuencias del Despido intempestivo.
Las consecuencias del Despido Intempestivo afectan bilateralmente en la
relación laboral. Por tal motivo se investigó a profesionales del derecho sobre
las consecuencias del despido intempestivo, los resultados fueron los
siguientes:
66
CUADRO No. 1
Opinión de Abogados acerca de las consecuencias
Del despido intempestivo, años 2008-2009
No. %
Privar de ocupación, empleo,
actividad o trabajo4 11,11
Término unilateral por el
empleador26 72,22
Desocupación Laboral 6 16,67
TOTAL 36 100%
TIPOS DE CONSECUENCIASABOGADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la opinión de los abogados acerca
de las consecuencias del despido intempestivo, años 2008 -2009
FUENTE: CUADRO No.1
67
De los entrevistados contestaron que 72.22% se da por el término
de la relación de trabajo, el 16.67% se crea desocupación laboral y
el 11.11% indican que es privar de ocupación, empleo, activ idad o
trabajo.
Lo que da como conclusión que muchas personas se ven afectada s
ante el despido intempestivo por el término de la relación de
trabajo, circunstancias que conl levan a aspectos legales.
Condiciones necesarias en la Relación laboral
Las condiciones necesarias en la Relación laboral, están dadas de acuerdo a
un contrato de trabajo. Por tal motivo se investigó a Abogados sobre esta
temática, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No.2
Opinión de Abogados acerca de las condiciones necesarias
en la relación Laboral, en los años 2008-2009
No. %
Prestación de servicios lícitos y
personales28 77,78
Ejecución de Tareas y Deberes 4 11,11
Ofrecer servicios profesionales 4 11,11
TOTAL 36 100%
TIPOS DE CONDICIONESABOGADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
68
Representación gráfica de la opinión de los abogados acerca
de las condiciones necesarias en la relación laboral, años
2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 2
Se pronuncian los entrevistados en un 77.78% que las condiciones de una
relación laboral están dadas por la prestación de servicios lícitos y personales,
el 11.11% indica por la ejecución de tareas y deberes, y, por último el 11.11%
es ofrecer servicios profesionales.
De hecho, la mayoría cree que las condiciones para que una relación laboral
quede establecida están por la prestación de servicios lícitos y personales.
Consecuencias de la Demanda de trabajo
Las consecuencias de la Demanda de Trabajo, son en desacuerdo de las
partes ante la reclamación por la relación de trabajo. Por tal motivo se investigó
a Abogados, los resultados fueron los siguientes:
69
CUADRO No.3
Opinión de Abogados acerca de las consecuencias
de la demanda de trabajo, en los años 2008-2009
No. %
Reclamación de derechos 15 41,16
Establecer condiones laborales 5 13,89
Reclamación de la relacion de
trabajo16 44,44
TOTAL 36 100%
TIPOS DE CONSECUENCIASABOGADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la opinión de abogados con relación
a las consecuencias de la demanda de trabajo
FUENTE: CUADRO No.3
70
De acuerdo a los entrevistados el 44.44% considera es por la
reclamación de la relación de trabajo , el 41.16 considera que es
por la reclamación de derechos y el 13.89% es establecer
condiciones laborales.
En síntesis, la mayoría de los encuestados respondió que la
reclamación de la relación de trabajo es una de las consecuencias
de la demanda de trabajo.
Oportunidades que brinda la Contestación a la demanda
Las oportunidades que brinda la contestación a la demanda, le permite al
empleador como parte accionada promover su defensa. Por tal motivo se
investigó a Abogados sobre Oportunidades que brinda la Contestación a la
Demanda, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 4
Opinión de Abogados acerca de las oportunidades
que brinda la contestación a la demanda, años 2008-2009
No. %
Acto de alegar 7 19,44
Oponer sus excepciones 25 69,44
Resistencia a la pretencion de
los hecho4 11,11
TOTAL 36 100%
TIPOS DE OPORTUNIDADESABOGADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
71
Representación gráfica de Opinión de Abogados acerca de las
oportunidades que brinda la contestación a la demanda, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 4
Los entrevistados contestaron el 69.44% indicaron que le permite
al empleador oponer sus excepciones de derecho, el 19.44% es un
acto de alegar; y, el 11.11% se da por resistencia a la pretensión
de los hechos.
Se puede apreciar que las oportunidades que br inda la
contestación a la demanda, es para oponer sus excepciones de
derecho, perentorias o dilator ias.
Clases de Conflictos jurídicos sociales
Las clases de conflictos jurídicos sociales que se generan a causa del despido
intempestivo son diversos. Por tal motivo se investigó a Abogados, los
resultados fueron los siguientes:
72
CUADRO No. 5
Opinión de Abogados acerca de las clases
de conflictos jurídicos sociales, años 2008-2009.
No. %
Familiar 6 16,67
Economico 24 66,66
Psicologico 6 16,67
TOTAL 36 100%
CLASES DE CONFLICTOSABOGADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Abogados acerca de las clases
de conflictos jurídicos sociales, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 5
73
Los encuestados respondieron que el conflicto jurídico social que
causa el despido intempestivo en un 66.66% es el aspecto
económico y con un 16.67% cree que es familiar y psicológico.
Se concluye que los conflictos jurídicos sociales que ocasiona el
despido intempestivo es el factor económico, la economía en el
hogar es fuente indispensable para sobreviv ir, lo que afecta si se
deja de producir perturbando signif icativamente a los integrantes
de la famil ia.
Características del Vacío jurídico
Las características del Vacío Jurídico, son aquellas que a falta de ley no
permiten se apliquen correctamente ciertos actos o se vulnere algún derecho.
Por ello se investigó, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 6
Opinión de Abogados acerca de las
Características del Vacío Jurídico, años 2008-2009
No. %
Falta de ley 27 75
Desconocimiento de la Ley 4 11,11
Erronea interpretación de la Ley 5 13,89
TOTAL 36 100%
CARACTERISTICASABOGADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
74
Representación gráfica de la Opinión de Abogados acerca de las
Características del Vacío Jurídico, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 6
Los encuestados contestaron el 75% es por falta de ley, el 13.89%
es errónea interpretación de la ley; y, 11.11% por el
desconocimiento de la ley.
En consecuencia la falta de ley, generara siempre un vacío jurídico
y a su vez la vulneración de algún derecho .
Legalidad jurídica del despido Intempestivo .
La legalidad jurídica del despido intempestivo, requiere de contar con el
sustento legal y suficiente en función con el proceder de la acción. Por tal
motivo se investigó a Abogados, los resultados fueron los siguientes:
75
CUADRO No. 7
Opinión de Abogados acerca de la
Legalidad Jurídica del despido intempestivo, años 2008-2009
No. %
SI 6 16,67
NO 30 83,33
TOTAL 36 100%
Legalidad JuridicaABOGADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Abogados acerca de la
legalidad Jurídica del despido intempestivo, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 7
De acuerdo a la entrevista el 83.33% responde que no está
legalmente definido la f igura jur ídica para el caso que el empleador
niegue la relación de trabajo y el 16.67% dijo que si la hay.
76
En consecuencia, a l no contar con la f igura jurídica del despido
intempestivo legalmente definida, de cuya relación de trabajo
aparece negada por el empleador se encontrará vulnerado ciertos
derechos, lo que hace necesario l lenar aquel vacío jurídico dotando
a la norma legal el proceder en aquellos casos.
Reordenamiento jurídico del despido intempestivo
El reordenamiento Jurídico del despido Intempestivo, es necesario para que
haya celeridad en el procedimiento. Por tal motivo se investigó a Abogados al
respecto los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 8
Opinión de Abogados acerca de Reordenamiento
Jurídico del despido intempestivo, 2008-2009
No. %
SI 30 83,33
NO 6 16,67
TOTAL 36 100%
REORDENAMIENTO JURIDICOABOGADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
77
Representación gráfica de la Opinión de Abogados acerca de
Reordenamiento
Jurídico del despido intempestivo, 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 8
Los entrevistados contestaron que Si se necesita un
reordenamiento jurídico en un 83.33% y el 16.67% respondió que
No era necesar io.
Se dist ingue que la mayoría considera que se necesita de un
reordenamiento jurídico del despido intempestivo, lo que
permit iría, que no se vulnere los derechos lesionados del
trabajador.
78
Reforma a la Ley.
Reforma a la ley, es necesaria para la correcta aplicación de la figura del
despido intempestivo cuando mas aparece negada la relación laboral. Por tal
motivo se investigó sobre el tema, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 9
Opinión de Abogados acerca de la
Reforma a la ley, años 2008-2009
No. %
SI 30 83,33
NO 6 16,67
TOTAL 36 100%
REFORMA A LA LEYABOGADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de Opinión de Abogados acerca de la
Reforma a la ley, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 9
79
Los entrevistados respondieron, que Si es necesar ia una reforma a
la ley del trabajo en su artículo 188 en un 83.33% y el 16.67%
dijeron que No es necesar io.
Dado a los datos reflejados, es necesar ia una reforma a la ley del
código del Trabajo en su artículo 188 para un correcto y eficaz
procedimiento y, aplicación de la f igura jurídica del despido
intempestivo cuanto más aparece negada la relación de trabajo.
Esto permit irá, que el procedimiento cumpla con el pr inci pio
constitucional de celeridad y economía procesal.
Trámite administrativo como prueba
Trámite administrativo como prueba, permite obtener el informe emitido por el
Inspector del trabajo. Por tal motivo se investigó a Abogados sobre el tema, los
resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 10
Opinión de Abogados acerca del trámite
Administrativo como prueba, en los años 2008-2009
No. %
SI 29 80,56
NO 7 19,44
TOTAL 36 100%
TRAMITE ADMINISTRATIVOABOGADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
80
Representación gráfica de la Opinión de Abogados acerca del
trámite administrativo como prueba, en los años 2008 -2009
FUENTE: CUADRO No. 10
Los encuestados contestaron que Si debería ser conocida por la
Inspectoría del trabajo y agotarse como trámite administrat ivo con
un 80.56%, pero el 19.44% di jo que No.
Los resultados revelan que tal despido intempestivo cuya relación
de trabajo aparece negada por el empleador debería ser un trámite
administrat ivo que se sustancie ante la Inspectoría del trabajo,
cuyo resultado ponga f in a una contienda l it igiosa, o su informe
sirva como prueba y surta efectos referentes en lo que fuere una
reclamación de derechos ante autoridad competente.
81
Consecuencias del Despido intempestivo
Las consecuencias del Despido Intempestivo, el empleador deja constancia de
su voluntad de dar por terminada la relación laboral. Por tal motivo se investigó
al respecto, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 11
Opinión de Empleadores acerca de las consecuencias
Del despido intempestivo, años 2008-2009
No. %
Privar de ocupación, empleo,
actividad o trabajo3 10
Término unilateral por el
empleador15 50
Desocupación Laboral 12 40
TOTAL 30 100%
TIPOS DE CONSECUENCIASEMPLEADORES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
82
Representación gráfica de la Opinión de Empleadores acerca de las
consecuencias
Del despido intempestivo, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 11
De los entrevistados contestaron el 50% se da por el término de la
relación de trabajo, el 40% que es una desocupación laboral, y el
10% Privar de ocupación, empleo. activ idad o trabajo.
Se puede apreciar que muchas personas se ven afectadas ante el
despido intempestivo por término de la relación de trabajo,
circunstancias que conllevan a aspectos legales, sucesos que se
evitarían con una reforma a la Ley.
83
Condiciones necesarias en la Relación laboral
Las condiciones necesarias en la Relación laboral, se establecen de acuerdo a
un contrato de trabajo. Por tal motivo se investigó a Empleadores, los
resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 12
Opinión de Empleadores acerca de las condiciones necesarias
en la relación Laboral, años 2008-2009
No. %
Prestación de servicios lícitos y
personales18 60
Ejecución de Tareas y Deberes 7 23,33
Ofrecer servicios profesionales 5 16,67
TOTAL 30 100%
TIPOS DE CONDICIONES EMPLEADORES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
84
Representación gráfica de la Opinión de Empleadores acerca de las
condiciones necesarias en la relación Laboral, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 12
Según los encuestados, el 60% lo considera como Prestación de servicios
lícitos y personales, el 23.33% como Ejecución de Tareas y Deberes, y, por
último el 16.67% lo considera como ofrecer servicios profesionales.
De los resultados se observa que las condiciones necesarias en la relación
laboral es la prestación de servicios lícitos y personales para efectuar un
trabajo, acto que requiere de predisposición y voluntad propia ante cual función
que se le asigne.
Consecuencias de la Demanda de trabajo
Las consecuencias de la Demanda de Trabajo, son en desacuerdo de las
partes ante la reclamación por la relación de trabajo. Por tal motivo se investigó
a Empleadores, los resultados fueron los siguientes.
85
CUADRO No. 13
Opinión de Empleadores acerca de las condiciones
de la demanda de trabajo, en los años 2008-2009
No. %
Reclamación de derechos 14 46.66
Establecer condiones laborales 1 3,33
Reclamación de la relacion de
trabajo15 50
TOTAL 30 100%
TIPOS DE CONSECUENCIASEMPLEADORES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Empleadores acerca de las
condiciones de la demanda de trabajo, en los años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No 13
86
De acuerdo a la los entrevistados el 46.66% considera que es
reclamación de derechos, el 3.33% establecer condiciones labore s
y el 50% Reclamación de la Relación de Trabajo.
Se dist ingue que la mayoría considera que la reclamación de la
relación de trabajo es una de las consecuencias de la demanda de
trabajo, condición que es indispensable para entablar una
demanda.
Oportunidades que brinda la Contestación a la demanda
Las oportunidades que brinda la contestación a la demanda, le provee al
empleador como parte accionada promover su defensa. Por tal motivo se
investigó, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 14
Opinión de Empleadores acerca de las oportunidades
que brinda la contestación a la demanda, años 2008-2009
No. %
Acto de alegar 4 13,33
Oponer sus excepciones 20 66,67
Resistencia a la pretencion de
los hecho6 20
TOTAL 30 100%
TIPOS DE OPORTUNIDADES Empleadores
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
87
Representación gráfica de la Opinión de Empleadores acerca de las
oportunidades que brinda la contestación a la demanda, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No.14
De los entrevistados contestaron que, el 66.67% es para oponer
excepciones, el 13.33% es un acto de alegar; y, el 20% Resistencia
a la pretensión de los hechos.
En consecuencia, considera la mayoría que las oportunidades que
brinda la contestación a la demanda es para oponer excepciones
sean estas dilator ias o perentorias.
Clases de Conflictos jurídicos sociales
Las clases de conflictos jurídicos sociales, que se generan a causa del despido
intempestivo son diversas. Por tal motivo se investigó a Empleadores sobre las
clases de conflictos jurídicos sociales, los resultados fueron los siguientes:
88
CUADRO No. 15
Opinión de Empleadores acerca de las clases
De conflictos jurídicos sociales, años 2008-2009,
No. %
Familiar 3 10
Economico 24 80
Psicologico 3 10
TOTAL 30 100%
CLASES DE CONFLICTOSEMPLEADORES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Empleadores acerca de las
clases
De conflictos jurídicos sociales, años 2008-2009,
FUENTE: CUADRO No. 15
89
Los entrevistados respondieron que el confl icto jurídico social que
causa el despido intempestivo con un 80% es el Económico, con un
10% famil iar y 10% psicológico.
El factor económico en su mayoría lo considera como un conf licto
jurídico social que impacta al producirse un despido intempest ivo,
como resultado ello se ve afectado el núcleo familiar.
Características del Vacío jurídico
Las características del Vacío Jurídico, se generan por la falta de ley, y no
permiten que se aplique ciertos actos y se vulnere derechos. Por tal motivo se
investigó a Empleadores al respecto, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 16
Opinión de Empleadores acerca de las
Características del Vacío Jurídico, años 2008-2009
No. %
Falta de ley 21 70
Desconocimiento de la Ley 6 20
Erronea interpretacion de la Ley 3 10
TOTAL 30 100%
CARACTERISTICASEMPLEADORES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
90
Representación gráfica de la Opinión de Empleadores acerca de las
Características del Vacío Jurídico, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 16
Contestaron el 70% es por falta de ley, el 10% es errónea
interpretación de la ley; y, 20% por el desconocimiento de la ley.
Existe predominio en que el vacío jurídico es por falta de la ley,
ante esto se hace necesario, elaborar normas para su aplicación y
de esta manera subsanar el vacío jurídico, evitando que se queden
derechos transgredidos.
Legalidad jurídica del despido Intempestivo
La legalidad jurídica del despido intempestivo, requiere de contar con el
sustento legal y suficiente en función con el proceder de la acción. Por tal
motivo se investigó sobre el asunto, los resultados fueron los siguientes:
91
CUADRO No. 17
Opinión de Empleadores acerca de la
Legalidad Jurídica, años 2008-2009
No. %
SI 3 10
NO 27 90
TOTAL 30 100%
Legalidad JuridicaEMPLEADORES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Empleadores acerca de la
legalidad Jurídica, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 17
92
De acuerdo a la entrevista el 90% responde a que no hay f igura
jurídica en caso que el empleador niegue la r elación de trabajo y el
10% di jo que si la hay.
No hay f igura jurídica del despido intempestivo cuando es negada
por el empleador, por lo tanto se considera un vacío jurídico, de tal
manera deberá crearse una norma jurídica viable y pert inente.
Reordenamiento jurídico del despido intempestivo
Reordenamiento Jurídico del despido Intempestivo, es indispensable para que
haya celeridad en el procedimiento. Por tal motivo se investigó, los resultados
fueron los siguientes:
CUADRO No. 18
Opinión de Empleadores acerca de Reordenamiento
Jurídico del despido intempestivo, años 2008-2009
No. %
SI 27 90
NO 3 10
TOTAL 30 100%
REORDENAMIENTO JURIDICOEMPLEADORES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
93
Representación gráfica de la Opinión de Empleadores acerca de
Reordenamiento Jurídico del despido intempestivo, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 18
De los encuestados contestaron que, Si se necesita un
reordenamiento jurídico con un 90% y el 10% respondió que No era
necesar ia.
Según los entrevistados se hace necesar io un reordenamiento
jurídico del despido intempestivo de tal manera que se cumpla con
los principios de celeridad e inmediación, y así no se lesionen los
derechos del trabajador.
94
Reforma a la Ley
Reforma a la ley, es necesaria la reforma para la correcta aplicación de la figura
del despido intempestivo negando la relación laboral. Por tal motivo se investigó
a Empleadores, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 19
Opinión de Empleadores acerca de la
Reforma a la ley, años 2008-2009
No. %
SI 27 90
NO 3 10
TOTAL 30 100%
REFORMA A LA LEYEMPLEADORES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Empleadores acerca de la
Reforma a la ley, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 19
95
Los entrevistados respondieron, que Si es necesaria una reforma
con un 90%, el 10% dijeron que No es necesario.
En conclusión se hace necesaria una reforma al código del trabajo,
con la f inal idad de subsanar el vacío jurídico que se genera cuando
el empleador niega la relación laboral y a su establecer un
procedimiento en estos casos.
Trámite administrativo como prueba
Trámite administrativo como prueba, se debe tomar como prueba el informe
emitido por el Inspector del trabajo. Por tal motivo se investigó a Empleadores,
los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 20
Opinión de Empleadores acerca del trámite
administrativo como prueba, años 2008-2009
No. %
SI 26 86,67
NO 4 13,33
TOTAL 30 100%
TRAMITE ADMINISTRATIVOEMPLEADORES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
96
Representación gráfica de la opinión de Empleadores acerca
del trámite administrativo como prueba, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 20
De los encuestados contestaron que, Si debería ser conocida por la
Inspectoría del trabajo y agotarse como trámite administrat ivo con
un 86.67%, pero el 13.33% di jo que No.
Los resultados revelan que tal despido intempestivo cuya relación
de trabajo aparece negada por el empleador debería ser un trámite
administrat ivo que se sustancie ante la Inspectoría del trabajo,
cuyo resultado ponga f in a una contienda l it igiosa, o su informe
sirva como prueba y surta efectos referentes en lo que fuere una
reclamación de derechos ante autoridad competente.
97
Consecuencias del Despido intempestivo
Las consecuencias del Despido Intempestivo, afecta bilateralmente, en la
relación laboral. Por tal motivo se investigo a Empleados, los resultados fueron
los siguientes.
CUADRO No. 21
Opinión de Empleados acerca de las consecuencias
Del despido intempestivo, en los años 2008-2009
No. %
Privar de ocupación, empleo,
actividad o trabajo5 16,67
Término unilateral por el
empleador14 46,67
Desocupación Laboral 11 36,66
TOTAL 30 100%
TIPOS DE CONSECUENCIASEMPLEADOS
FUENTE: Investigación Directa ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Empleados acerca de las
consecuencias Del despido intempestivo, en los años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 21
98
De los entrevistados contestaron que 46.67% se da por el término
de la relación de trabajo, el 36.66% que es una desoc upación
laboral, y el 16.67% Privar de ocupación, empleo. Activ idad o
trabajo.
Lo que da como conclusión que muchas personas se ven afectadas
ante el despido intempestivo por término de la relación de trabajo,
circunstancias que conl levan a aspectos legales que deben lidiar
ambas partes.
Condiciones necesarias en la Relación laboral
Las condiciones necesarias en la Relación laboral, se establece de acuerdo a
un contrato de trabajo. Por tal motivo se investigó a Empleados, los resultados
fueron los siguientes:
CUADRO No. 22
Opinión de Empleados acerca de las condiciones necesarias
En la relación Laboral, años 2008-2009
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
No. %
Prestación de servicios lícitos y
personales23 76,67
Ejecución de Tareas y Deberes 4 13,33
Ofrecer servicios profesionales 3 10
TOTAL 30 100%
TIPOS DE CONDICIONESEMPLEADOS
99
Representación gráfica de la Opinión de Empleados acerca de las
condiciones necesarias
En la relación Laboral, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No.22
Según los entrevistados, el 76.67% la considera como Prestación de servicios
lícitos y personales, el 13.33% como Ejecución de Tareas y Deberes, y, por
último el 10% como ofrecer servicios profesionales.
Es evidente que la figura jurídica de Relación Laboral es clara ya que como lo
estipula el artículo 8 del Código del Trabajo, es la prestación de servicios lícitos
y personales. Una de las condiciones necesarias para la relación laboral.
Consecuencias de la Demanda de trabajo
Las consecuencias de la Demanda de Trabajo, son en desacuerdo de las
partes ante la reclamación por la relación de trabajo. Por tal motivo se investigó
a Empleados al respecto, los resultados fueron los siguientes:
100
CUADRO No. 23
Opinión de Empleados acerca de las condiciones
De la demanda de trabajo, años 2008-2009
No. %
Reclamación de derechos 12 40
Establecer condiones laborales 3 10
Reclamación de la relacion de
trabajo15 50
TOTAL 30 100%
TIPOS DE CONSECUENCIASEmpleados
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Empleados acerca de las
condiciones
De la demanda de trabajo, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 23
101
De acuerdo a la los entrevistados el 40% considera que son
Reclamación de derechos, el 10% establecer condiciones labores y
el 50% Reclamación de la Relación de Trabajo.
Pues si bien es conocida la demanda de trabajo sirve única y
exclusivamente para la reclamación de la relación de trabajo.
Oportunidades que brinda la Contestación a la demanda
Las oportunidades que brinda la contestación a la demanda, le provee al
empleador como parte accionada promover su defensa. Por tal motivo se
investigó a Empleados sobre el asunto, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 24
Opinión de Empleados acerca de las oportunidades
que brinda la contestación a la demanda, años 2008-2009
No. %
Acto de alegar 2 6,67
Oponer sus excepsiones 25 83,33
Resistencia a la pretencion de
los hecho3 10
TOTAL 30 100%
TIPOS DE OPORTUNIDADESEMPLEADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
102
Representación gráfica de la Opinión de Empleados acerca de las
oportunidades
que brinda la contestación a la demanda, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 24
De los entrevistados contestaron que, el 83. 33% es para oponer
excepciones, el 6.67% es un acto de alegar; y, el 10% Resistencia
a la pretensión de los hechos.
Para el empleador le es necesario la contestación a la demanda ya
que en esta etapa le permit irá oponer sus excepciones, la cuales
podrán ser di latorias o perentorias.
103
Clases de Conflictos jurídicos sociales
Las clases de conflictos jurídicos sociales, uno de ellos lo genera el despido
intempestivo. Por tal motivo se investigó a Empleados sobre el tema los
resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 25
Opinión de Empleados acerca de las clases
De conflictos jurídicos sociales, años 2008-2009
No. %
Familiar 4 13,33
Economico 23 76,67
Psicológico 3 10
TOTAL 30 100%
CLASES DE CONFLICTOSEMPLEADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Empleados acerca de las clases
De conflictos jurídicos sociales, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 25
104
Los entrevistados respondieron que el confl icto jurídico social que
causa el despido intempestivo con un 76.67% es el Económico y
con un 13.33% famil iar y con 10% psicológico.
No cabe duda alguna que se genera un conflicto jurídico social al
momento de darse un despido intempestivo, sobre todo relacionado
a lo económico, afectando además aspectos psicológicos y
famil iares al trabajador despedido, ya que éste no percibirá
remuneración alguna de la fuente de trabajo de la cual dependía y
contando momentáneamente con el pago de su indemnización que
por derecho le corresponde.
Características del Vacío jurídico
Las características del Vacío Jurídico, se genera por la falta del articulado o
normas en un cuerpo legal. Por tal motivo se investigó a Empleados sobre las
características del Vacío Jurídico, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 26
Opinión de Empleados acerca de las
Características del Vacío Jurídico, años 2008-2009
No. %
Falta de ley 24 80
Desconocimiento de la Ley 3 10
Erronea interpretación de la Ley 3 10
TOTAL 30 100%
CARACTERISTICASEMPLEADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
105
Representación gráfica de la Opinión de Empleados acerca de las
Características del Vacío Jurídico, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 26
De los entrevistados contestaron, el 80% es por falta de ley, el
10% es errónea interpretación de la ley; y, 10% por el
desconocimiento de la ley.
En consecuencia los empleados creen que hay falta de una ley que
les ampare en caso de que el empleador niega la relación laboral
en el despido intempestivo, v iéndose afectados y desprotegido
ante estas circunstancias.
106
Legalidad jurídica del despido Intempestivo
La legalidad jurídica del despido intempestivo, en esta se expresa el proceder
de la acción. Por tal motivo se investigó a Empleados sobre tema, indicaron lo
siguiente:
CUADRO No. 27
Opinión de Empleados acerca de la
legalidad Jurídica, años 2008-2009
No. %
SI 6 20
NO 24 80
TOTAL 30 100%
Legalidad JuridicaEmpleados
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Empleados acerca de la
legalidad Jurídica, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 27
107
De acuerdo a la entrevista el 80% responde a que no hay f igura
jurídica en caso que el empleador niegue la relación de trabajo y el
20% di jo que si la hay.
Y en efecto debido al vacío jurídico existente, no hay segur idad
jurídica en el caso de que el empleador niegue la relación laboral.
Reordenamiento jurídico del despido intempestivo.
Reordenamiento Jurídico del despido Intempestivo, es indispensable para que
haya celeridad en el procedimiento. Por tal motivo se investigó a Empleados,
los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 28
Opinión de Empleados acerca de Reordenamiento
Jurídico del despido intempestivo, años 2008-2009
No. %
SI 24 80
NO 6 20
TOTAL 30 100%
REORDENAMIENTO JURIDICOEMPLEADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
108
Representación gráfica de la Opinión de Empleados acerca de
Reordenamiento Jurídico del despido intempestivo, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 28
De los entrevistados contestaron que, Si se necesita un
reordenamiento jurídico con un 80% y el 20% respondió que No era
necesar ia.
Si bien es cierto se hace evidente un reordenamiento jurídico al
cuerpo legal laboral, creando incisos que lleven el f in de llenar un
vacío jurídico.
Reforma a la Ley
Para la correcta aplicación de la figura del despido intempestivo negando la
relación laboral la reforma a la ley ayudaría suplir el desfase. Por tal motivo se
investigó a Empleados, se obtuvo lo siguiente:
109
CUADRO No. 29
Opinión de Empleados acerca de la
reforma a la ley, años 2008-2009
No. %
SI 24 80
NO 6 20
TOTAL 30 100%
REFORMA A LA LEYEMPLEADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Empleados acerca de la
reforma a la ley, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 29
110
Los entrevistados respondieron, que Si es necesaria una reforma
en un 80%, el 20% dijeron que No es necesario.
La necesidad de una reforma a la ley o en este caso a uno de los
art iculados del código del trabajo específ icamente el 188, para
establecer condiciones de una f igura jurídica de la cual hay un
vacío jurídico.
Trámite administrativo como prueba
Trámite administrativo como prueba, hay que considerarla como prueba el
informe emitido por el Inspector del trabajo. Por tal motivo se investigó a
Empleados, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 30
Opinión de Empleados acerca del trámite
Administrativo como prueba, años 2008-2009
No. %
SI 22 73,33
NO 8 26,67
TOTAL 30 100%
TRAMITE ADMINISTRATIVOEMPLEADOS
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
111
Representación gráfica de la Opinión de Empleados acerca del trámite
Administrativo como prueba, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 30
Los entrevistados manifestaron que Si debería ser conocida por la
Inspectoría del trabajo y agotarse como trámite administrat ivo en
un 73.33%, el 26.67% di jo que No.
Los resultados revelan que tal despido intempestivo cuya relación de trabajo
aparece negada por el empleador debería ser un trámite administrativo que se
sustancie ante la Inspectoría del trabajo, cuyo resultado ponga fin a una
contienda litigiosa, o su informe sirva como prueba y surta efectos referentes
en lo que fuere una reclamación de derechos ante autoridad competente.
112
Consecuencias del Despido intempestivo
Las consecuencias del Despido Intempestivo afectan bilateralmente en la
relación laboral. Por tal motivo se investigó a Jueces, quienes manifestaron lo
siguiente:
CUADRO No. 31
Opinión de Jueces acerca de las consecuencias
Del despido intempestivo, años 2008-2009
No. %
Privar de ocupación, empleo,
actividad o trabajo1 25
Término unilateral por el
empleador2 50
Desocupación Laboral 1 25
TOTAL 4 100%
TIPOS DE CONSECUENCIASJUECES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACION : Autor
113
Representación gráfica de la Opinión de Jueces acerca de las
consecuencias Del despido intempestivo, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 31
Se puede apreciar que el 50% de los entrevistados opinan que se
da por el término de la relación de trabajo por el empleador, el 25%
que por desocupación y Privar de empleo. Activ idad o trabajo.
En definit iva el término de la relación de trabajo es una de las
consecuencias del despido intempestivo, ya que esta actitud es
única y exclusivamente del empleador el cual opta por separar de
manera abrupta al trabajador.
Condiciones necesarias en la Relación laboral
Las condiciones necesarias en la Relación laboral, se establece de acuerdo a
un contrato de trabajo. Por tal motivo se investigó a Jueces, los resultados
fueron los siguientes:
114
CUADRO No. 32
Opinión de Jueces acerca de las condiciones necesarias
En la relación Laboral, años 2008-2009
No. %
Prestación de servicios lícitos y
personales3 75
Ejecución de Tareas y Deberes 0 0
Ofrecer servicios profesionales 1 25
TOTAL 4 100%
TIPOS DE CONDICIONESJUECES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Jueces acerca de las condiciones
necesarias en la relación Laboral, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 32
115
En la Relación laboral, se establecen condiciones en un contrato de trabajo,
indicaron en la entrevista que el 75% es Prestación de servicios lícitos y
personales y el 25% consideran que es ofrecer servicios lícitos y personales.
Generalmente cuando se establece una relación laboral cuando una de las
partes ofrece sus servicios lícitos y personales a favor de otra para efectuar
una actividad.
Consecuencias de la Demanda de trabajo
Las consecuencias de la Demanda de Trabajo, al no existir acuerdos a las
pretensiones de las partes, resulta litigioso. Por tal motivo se investigó a Jueces
sobre las consecuencias de la demanda de trabajo, los resultados fueron los
siguientes:
CUADRO No. 33
Opinión de Jueces acerca de las condiciones
De la demanda de trabajo, años 2008-2009
No. %
Reclamación de derechos 2 50
Establecer condiones laborales 0 0
Reclamación de la relación de
trabajo2 50
TOTAL 4 100%
TIPOS DE CONSECUENCIASJUECES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
116
Representación gráfica de la Opinión de los Jueces acerca de
las condiciones de la Demanda de Trabajo, años 2008 -2009
FUENTE: CUADRO No.33
De acuerdo a la los entrevistados el 50% considera que son
Reclamación de derechos y el 50% Reclamación de la relación de
trabajo.
Efectivamente la demanda de trabajo consiste en una reclamación
de la relación de trabajo, ya que es lo que se necesitara prob ar a lo
largo del proceso.
Oportunidades que brinda la Contestación a la demanda
Las oportunidades que brinda la contestación a la demanda, le provee al
empleador como parte accionada promover su defensa. Por tal motivo se
investigó a Jueces al respecto, los resultados fueron los siguientes:
117
CUADRO No. 34
Opinión de Jueces acerca de las oportunidades
que brinda la contestación a la demanda, en los años 2008-2009
No. %
Acto de alegar 1 25
Oponer sus excepsiones 3 75
Resistencia a la pretención de
los hecho0 0
TOTAL 4 100%
TIPOS DE OPORTUNIDADESJUECES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Jueces acerca de las
oportunidades que brinda la contestación a la demanda, en los años 2008-
2009
FUENTE: CUADRO No. 34
118
Respondieron el 100% de los entrevistados que es para oponer
excepciones.
Al demando le corresponde oponer sus excepciones dilatorias o
perentor ias según lo que se demande en la cual quedará a cargo
de probarlas.
Clases de Conflictos jurídicos sociales
Los conflictos jurídicos sociales en el despido intempestivo generan diversos
impactos. Por tal motivo se investigó a Jueces, los resultados fueron los
siguientes:
CUADRO No. 35
Opinión de Jueces acerca de las clases
De conflictos jurídicos sociales, años 2008-2009
No. %
Familiar 1 25
Economico 2 50
Psicológico 1 25
TOTAL 4 100%
CLASES DE CONFLICTOSJUECES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
119
Representación gráfica de la Opinión de Jueces acerca de las
oportunidades que brinda la contestación a la demanda, en los años 2008-
2009
FUENTE: CUADRO No. 35
Los entrevistados respondieron que el confl icto jurídico social que
causa el despido intempestivo en un 50% es el Económico y en un
25% lo son psicológicos y famil iar.
El despido intempestivo crea un con flicto jurídico social, el cual es
el económico ya que el trabajador al no poseer su fuente de
ingreso se verá afectado económicamente.
120
Características del Vacío jurídico
Las características del Vacío Jurídico, se generan por la falta del articulado o
normas en un cuerpo legal. Por tal motivo se investigó a Jueces sobre las
características del Vacío Jurídico, los resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 36
Opinión de Jueces acerca de las
Características del Vacío Jurídico, años 2008-2009
No. %
Falta de ley 3 75
Desconocimiento de la Ley 1 25
Erronea Interpretación de la Ley 0 0
TOTAL 4 100%
CLASES DE CONFLICTOSJUECES
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
121
Representación gráfica de la Opinión de Jueces acerca de las
Características del Vacío Jurídico, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 36
Respondieron los entrevistados que el 75% es por falta de ley y un
25% es por desconocimiento de la ley.
Se hace evidente la promulgación de una ley que permita subsanar
el vacío jurídico que genera la negación de la relación laboral por
parte del empleador, cuando el trabajador es despido
intempestivamente.
Legalidad jurídica del despido Intempestivo
La legalidad jurídica del despido intempestivo, en esta se expresa el proceder
de la acción. Por tal motivo se investigó a Jueces sobre la legalidad jurídica del
despido intempestivo, los resultados fueron los siguientes:
122
CUADRO No. 37
Opinión de Jueces acerca de la
legalidad Jurídica, años 2008-2009
No. %
SI 0 0
NO 4 100
TOTAL 4 100%
Legalidad JuridicaJueces
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Jueces acerca de la
legalidad Jurídica, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 37
123
Manif iestan en la entrevista el 100% que no existe una f igura
jurídica en caso que el empleador niegue la relación de trabajo.
Al no exist ir f igura jurídica alguna en el código del trabajo la cual
ampare al trabajador, el empleador usa estos recursos, de tal
manera que operador de justicia no puede dictaminar acorde a
Derecho.
Reordenamiento jurídico del despido intempestivo
Reordenamiento Jurídico del despido Intempestivo, es necesaria para que haya
celeridad en el procedimiento. Por tal motivo se investigó a Jueces, los
resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 38
Opinión de Jueces acerca de Reordenamiento
Jurídico del despido intempestivo, años 2008-2009
No. %
SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100%
REORDENAMIENTO JURIDICOJueces
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
124
Representación gráfica de la Opinión de Jueces acerca de
Reordenamiento Jurídico del despido intempestivo, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 38
Respondieron que Si se necesita un reordenamiento juríd ico en un
100% los entrevistados.
Es importante regular diversos aspectos y situaciones de l despido
intempestivo, negando la relación laboral el empleador, para que
de esta manera exista la norma que preverá que exista la
vulneración y futura lesión al de recho del trabajador
Reforma a la Ley
Reforma a la ley, es necesaria la reforma para la correcta aplicación de la figura
del despido intempestivo, negada la relación laboral para que sea regulada. Por
125
esta razón se investigó a Jueces sobre la reforma a la ley, los resultados fueron
los siguientes:
CUADRO No. 39
Opinión de Jueces acerca de la
reforma a la ley, años 2008-2009
No. %
SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100%
REFORMA A LA LEYJueces
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACIÓN: Autor
Representación gráfica de la Opinión de Jueces acerca de la
Reforma a la ley, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 39
126
Estiman los entrevistados que Si es necesar ia una reforma en un
100%.
En consecuencia es necesar ia una reforma a la norma jurídica del
art. 188 para una aplicación efectiva y objetiva en la relación
laboral.
Trámite administrativo como prueba
Trámite administrativo como prueba se debe considerar el informe emitido por
el Inspector del trabajo. Por tal motivo se investigó a Jueces sobre el asunto, los
resultados fueron los siguientes:
CUADRO No. 40
Opinión de Jueces acerca del trámite
administrativo como prueba, años 2008-2009
No. %
SI 4 100
NO 0 0
TOTAL 4 100%
TRAMITE ADMINISTRATIVOJueces
FUENTE: Investigación Directa
ELABORACION : Autor
127
Representación gráfica de la Opinión de Jueces acerca del trámite
administrativo como prueba, años 2008-2009
FUENTE: CUADRO No. 40
Hacen conocer los entrevistados que Si debería ser conocida por la
Inspectoría del trabajo y agotarse como trámite administrat ivo con
un 100%.
Es necesaria para la l iberación de carga procesal en los juzgados,
y a su vez para que el informe en la cual el inspector de trabajo
resuelve la existencia o no de la relación de trabajo, s irva como
prueba, al entablar un juic io o a su vez evitar que se entable un
juicio en cual no exist ió relación de trabajo alguna.
128
ANÁLISIS DE LOS OBJETIVOS
Determinar el efecto que produce el vacío jur ídico en el
despido intempestivo cuya relación de trabajo aparece negada
por el empleador.
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN, FUNDAMENTADO EN LOS
REFERENTES EMPÍRICOS, ACERCA DEL VACÍO JURÍDICO EN
EL DESPIDO INTEMPESTIVO CUYA RELACIÓN DE TRABAJO
APARECE NEGADA POR EL EMPLEADOR.
El objetivo general se refiere a la determinación del efecto que
produce el vacío jurídico en el despido intempestivo cuya relación
de trabajo es negada por el empleador, resultados de los cuadros
No 6(abogados) 75%, No.16 en 70% (empleadores), No.26 el 80%
(empleados), No. 36 un 75% (jueces); consideran que es a falta de
Ley, criterios compartidos por los entrevistados. Se puede concluir
que la falta de una ley, produce un vacío jurídico en el despido
intempestivo cuya relación de trabajo ha sido negada por el
empleador.
Describir los pasos a seguir para demostrar el despido
intempestivo cuya relación de trabajo ha sido negada por el
empleador.
129
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN, FUNDAMENTADO EN LOS
REFERENTES EMPÍRICOS, ACERCA DE LOS PASOS A SEGUIR
PARA DEMOSTRAR EL DESPIDO INTEMPESTIVO CUYA
RELACIÓN DE TRABAJO HA SIDO NEGADA POR EL
EMPLEADOR.
Con relación a los objetivos específ icos a determinar los pasos a
seguir para demostrar el despido intempestivo cuya relación de
trabajo ha sido negada por el empleador, en los resultados
obtenidos en los Cuadros No.1,el 72,22% (abogados), Cuadro
No.11 (empleadores), el 50% coincide con el Cuadro No.31
(jueces), Cuadro No.21, el 46,67% (empleados). Se puede apreciar
en línea general que es por término unilateral por el empleador, se
constituye un despido intempestivo.
Probar la relación laboral negada, a través de un trámite
probatorio rápido y administrativo ante la Inspectoría del
Trabajo.
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN, FUNDAMENTADO EN LOS
REFERENTES EMPÍRICOS, ACERCA DE PROBAR LA RELACIÓN
LABORAL QUE HA SIDO NEGADA, MEDIANTE TRÁMITE
ADMINISTRATIVO ANTE LA INSPECTORÍA DE TRABAJO.
Las respuestas concernientes a probar la relación l aboral, estiman
los abogados en el Cuadro No.10 en un 80,56% que SI se debe
considerar un trámite administrat ivo laboral probator io, en el
130
Cuadro No.20, los empleadores en un 86,67% coinciden en cr iterio,
los empleados en el Cuadro No.30 en un 73.33% también opinan
posit ivamente al respeto y los Jueces en Cuadro No.40 en un 100%
concuerdan en este aspecto. En sí para probar la relación laboral
negada, es indispensable un trámite administrat ivo agotado en la
Inspectoría del Trabajo que permita llegarse a concluir la
existencia de la relación laboral.
Reforzar los términos jurídicos necesarios que permitan
demostrar la relación laboral y el despido intempestivo.
REFERENTES EMPÍRICOS, RELACIONADOS A REFORZAR LOS
TÉRMINOS JURÍDICOS NECESARIOS PARA DEMOSTRAR LA
RELACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO INTEMPESTIVO.
Al indagar a los abogados sobre reforzar los términos jurídicos
necesar ios para demostrar la relación laboral , consideran en un
72,22% en el Cuadro No.1 el término de ésta y unilateral por el
empleador, similar criter io los empleadores en un 50%, Cuadro
No.11, los empleados comparten esta apreciación en un 46,67%
Cuadro No.21, igualmente los jueces en un 31,50% se suman. Esto
permite necesar iamente que se cuente con la reforma a fortalecer
los términos jurídicos en función a demostrar la relación laboral y
despido intempestivo.
131
Analizar la apreciación jurídica de la confesión judicial por
parte del demandado.
REFERENTES EMPÍRICOS, RELACIONADO A ANÁLIZAR LA
APRECIACIÓN JURÍDICA DE LA CONFESIÓN JUDICIAL POR
PARTE DEL DEMANDADO.
Al analizar la apreciación jurídica de la conf esión judic ial por parte
del demandado, sitúan los abogados en un 11,11% el
reconocimiento que hace el empleador ante un hecho real y cierto;
esto es, la existencia de la relación de trabajo y mantenida, Cuadro
No.3, en un 10% los empleadores Cuadro No.13 , lo empleados
t ienen opinión similar Cuadro No.23, y Cuadro 33 los señores
Jueces. Según estos resultados se dist ingue que la confesión
judic ial por parte del demandado permite probar la existencia u
obligación o derecho controvert ido a favor de quien la sol icita.
Disminuir las limitaciones existentes en la ley laboral, para
demostrar la relación laboral a falta del contrato de trabajo
entre actor y demandado.
REFERENTES EMPÍRICOS, RELACIONADOS A DISMINUIR LAS
LIMITACIONES EXISTENTES EN LA LEY LABORAL PARA
DEMOSTRAR LA RELACIÓN LABORAL A FALTA DE CONTRATO
DE TRABAJO ENTRE ACTOR Y DEMANDADO.
132
En los cuadros No. 8, los abogados consideran que para disminuir
las limitaciones en Ley es necesario el reordenamiento jurídico en
la misma ley laboral en un, 83,33%, en el Cuadro No. 18 los
empleadores en un 90% tienen similar criterio, igualmente en un
80% los empleados y 100% los jueces. Se puede observar los
resultados que es imperioso un reordenamiento legal en la ley
laboral, esto es en el Código del Traba jo, su artículo 188 para la
correcta apl icación en los pr ocesos por despido intempest ivo,
cuando más, aparece negada la relación de trabajo por el
empleador.
133
VERIFICACIÓN DE HIPÓTESIS CENTRAL
Los vacios jurídicos existentes en el despid o intempestivo
cuya relación de trabajo ha sido negada por el empleador, es lo
que ha permitido sean vulnerados los derechos del trabajador.
La información de los Cuadros No.1,11, 21 y 31 en un 72,22%, 50%
y 46,67% consideran los abogados, empleadores, empleados y
jueces que el despido intempest ivo se da por término de la relación
de trabajo de manera uni lateral por el empleador; los datos
reflejados en los Cuadros No.6, 16, 26 y 36, en un 75%, 70% y
80% manif iestan que el vacío jurídico existente en el despido
intempestivo negado por el empleador es por la falta de Ley que no
permite apl icar correctamente en los procesos laborales vulnerando
los derechos de los trabajadores que deben primar por pr incipios
de derecho social y constitucional.
Por lo tanto, se puede afirmar las aseveraciones de esta hipótesis.
VERIFICACIÓN DE HIPÓTESIS PARTICULAR UNO
Las condiciones legales establecidos al despido intempestivo,
genera conflictos jurídico-sociales en la estabilidad laboral del
trabajador.
Los resultados reflejados en los cuadros No.5, 15, 25 y 35 en
66.66%, 80%, 76.67% y 50% opinan los consultados que las
condiciones legales establecidos al despido intempestivo que
134
genera conflictos sociales al trabajador es el aspecto económico;
así mismo en los Cuadros No. 6, 16,26 y 36 en un 75%, 70 y 80%
indican que esto es atribuido al vacío jurídico existente en la
misma ley laboral que no permite aplicar correc tamente el despido
intempestivo; y, en los Cuadros No. 7, 17, 27 y 37 en un 83.33%,
90%, 80% y 100% creen que No está definido la f igura jurídica del
despido intempestivo, cuya relación de trabajo ha sido negada por
el empleador.
Consecuentemente, se confirma esta hipótesis.
VERIFICACIÓN DE HIPÓTESIS PARTICULAR DOS
La falta de constancia escrita por el empleador en el despido
intempestivo, es lo que ha permitido negar la relación laboral
en su contestación a la demanda.
La información que resalta en los cuadros No.3, 13, 23 y 33 en un
75%, 86.67% y 75% manif iestan que la demanda de trabajo es la
acción legal para reclamar los derechos el trabajador; mientras que
en los Cuadros No.4, 14, 24 y 34 en un 69.44%, 66.67%, 83.33% y
75% indican que el empleador ante dicha demanda t iene la
oportunidad de oponer sus excepciones al momento de dar
contestación como medio de oposic ión al fundamento del
reclamante, negando el derecho pretendido por el autor o por
hechos constitut ivos en que se apoya.
Por estas circunstancias, se comprueba esta hipótesis.
135
VERIFICACIÓN DE HIPÓTESIS PARTICULAR TRES
La falta del acto administrativo probatorio para el despido
intempestivo en la ley, l imitan al despedido trabajador probar
la relación laboral negada por el empleador.
Analizando los datos obtenidos en los cuadros No. 7, 17, 27 y 37
en un 83,33%, 90%, 80% y 100% creen los entrevistados que NO
está legalmente definido la f igura ju rídica del despido intempestivo,
cuando mas, la relación de trabajo ha sido negada por el
empleador; y, en los Cuadros No. 10, 20, 30 y 40 en un 80.56%,
86.67%, 73.33% y 100% consideran que el despido intempestivo
cuya relación de trabajo aparece negada por el empleador debe ser
necesar iamente conocido por la Inspectoría del Trabajo y
adoptarse como trámite administrat ivo, en función de la economía
procesal, cuyo resultado bien ponga f in a una contienda lit igiosa, o
su informe sirva como prueba y surta efectos referentes en lo que
fuere una reclamación de derechos ante autoridad competente.
Por lo expuesto, se comprueba esta hipótesis.
VERIFICACIÓN DE HIPÓTESIS PARTICULAR CUATRO
La falta de apreciación jurídica al despido intempestivo, es lo
que no ha permitido al juzgador adoptar al criterio de la sana
crítica la valoración de la confesión judicial.
136
Los datos que se aprecian en los cuadros No.3, 13, 23 y 33 en un
75%, 86.67% y 80% consideran que la demanda de trabajo es lo
legal y procedente para recurr ir ante el Juzgador con la
reclamación de los derechos laborales; y, en los Cuadros No. 7,
17, 27 y 37 creen los entrevistados que NO existe una legalidad
jurídica del despido intempest ivo cuya relación laboral ha sido
negada por el empleador; en los cuadros No.8, 18, 28 y 38 en un
83.33%, 90%, 80% y 100% indican que el despido intempestivo SI
necesita de un reordenamiento jurídico; y, los resultados de los
Cuadros No. 9, 19, 29 y 39 en un 83.33%, 90%, 80% y 100%
manif iestan que SI se hace necesario reformar el Art. 188 del
Código del Trabajo para garantizar la correcta y eficaz aplicación
del despido intempestivo, y permita al administrador de justicia
pueda elaborar el proceso lógico – jurídico de evaluación de la
prueba en su conjunto, emit iendo su pronunciamiento
razonadamente en el sustento de su estimación y valoración.
Ante ello, se confirma esta hipótesis.
VERIFICACIÓN DE HIPÓTESIS PARTICULAR CINCO
La falta de contrato de t rabajo entre actor y demandado, es lo
que incide y facilita la negación de la relación laboral por parte
del empleador.
Se aprecia los resultados de los cuadros No. 2, 12, 22 y 32 en un
77.78%, 60%, 76.67% y 75% indican que una de las condiciones
necesar ias en la relación laboral es la prestación de servicios
137
l ícitos y personales establecidos en un contrato de trabajo; en los
datos de los Cuadros No.3, 13, 23 y 33 en un 75%, 86.67%, y 80%
creen que una demanda de trabajo se plantea para reclamar su s
derechos laborales, cuando mas, al ser negada la relación laboral
por su empleador; en los Cuadros No.4, 14, 24 y 34 en un 69.44%,
66.67%, 83.33% y 75% con relación a la contestación a la
demanda le permite al empleador oponer sus excepciones como
medio de defensa, negando la relación laboral.
Dado a la referencia anterior, se ratif ica esta hipótesis.
138
CONCLUSIONES
Al f inalizar la investigación de LA DEMANDA DE TRABAJO POR
DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA CONTESTACIÓN POR PARTE DEL
EMPLEADOR NEGANDO LA RELACIÓN LABORAL, ANÁLISIS DE
CASOS EN LA CIUDAD DE MACHALA, EN LOS AÑOS 2008 -2009,
una vez analizados e interpretados los resultados obtenidos he
llegado a las conclusiones siguientes:
1. La demanda de trabajo por despido intempestivo y la contestación por
parte del empleador, negando la relación laboral, al determinar el efecto
que produce el vacío jurídico en el despido intempestivo a falta de ley,
genera a su vez la vulneración de algún derecho, ante esto se hace
necesario, elaborar normas para su aplicación y de esta manera
subsanar el vacío jurídico, evitando que se quede en indefensión, en el
caso de que el empleador niegue la relación laboral.
2. Las condiciones legales establecidas en el despido intempestivo genera
conflictos jurídicos sociales en la estabilidad laboral del trabajador, lo que
da como conclusión que los trabajadores se ven afectados por el
término de la relación de trabajo ante el despido intempestivo, ya que
esta actitud es única y exclusivamente del empleador el cual opta por
separar de manera abrupta al trabajador, circunstancias que conllevan a
aspectos legales que deben lidiar ambas partes.
3. La falta de constancia escrita por el empleador en el despido
intempestivo ha permitido negar la relación laboral en su contestación a
la demanda, ya que una de las condiciones necesarias en la relación
laboral es justificar la prestación de servicios lícitos y personales para
139
efectuar un trabajo, acto que requiere de predisposición y voluntad propia
ante cual función que se le asigne, haciendo evidente que la figura
jurídica de relación laboral es clara cuando se encuentran reunidos los
elementos jurídicos como lo estipula el artículo 8 del Código del Trabajo;
siendo uno de ellos, la prestación de servicios lícitos y personales.
4. La falta de acto administrativo probatorio para el despido intempestivo en
la ley cuando mas aparece el empleador negando la relación de trabajo,
limita al trabajador probar la relación laboral negada por el empleador,
obligando al despedido trabajador recurrir ante los jueces con la
demanda, por lo tanto, debería ser un trámite administrativo para liberar
de carga procesal en los juzgados, y a su vez para que el informe en la
cual el inspector de trabajo resuelve sirva como prueba al entablar un
juicio o a su vez que valga para justificar la existencia de la relación
laboral y la contienda sea menos litigiosa, pues solo quedará por alegar
el despido intempestivo.
5. La falta de apreciación jurídica al despido intempestivo cuya relación de
trabajo ha sido negada por el empleador, no ha permitido al juzgador
adoptar al criterio de la sana critica la valoración de la prueba en su
conjunto y confesión judicial, y al no existir la figura jurídica se tiene
como resultado que se vulnere derechos, y por lo tanto se hace
necesario que tales vacío jurídico sean superados creando normas que
guie el proceder en estos casos y permita una apreciación jurídico legal y
fundamentada en derecho, considerando que se necesita de un
reordenamiento jurídico de esta Institución jurídica del despido
intempestivo, lo que permitiría, que no se vulnere los derechos
lesionados del trabajador cumpliendo con los principios de celeridad e
inmediación. Así también, es importante regular diversos aspectos y
140
situaciones de la relación laboral para que queden definidas en su
aplicación. La necesidad de una reforma a la ley en materia laboral en
este caso a uno de los articulados del código del trabajo,
específicamente, el Artículo 188, para establecer condiciones de contar
con una figura jurídica de la cual se ha encontrado la existencia de un
vacío jurídico que requiere sea subsanado. En consecuencia es
necesaria la reforma a la norma jurídica del Artículo 188 del Código del
Trabajo para una aplicación efectiva y objetiva en la relación laboral.
6. La falta de contrato de trabajo entre actor y demandado facilita la
negación de la relación laboral al empleador, por lo tanto es necesario
crear las condiciones para que una relación laboral que se ha llevado de
manera tácita por la prestación de servicios lícitos y personales cuente
con la aceptación y voluntad propia del empleador y como un principio
moral y esta sea cumplida igual con voluntad, aceptación y
predisposición por el trabajador cual función que se le asigne. Pero al
caso, llegado el establecimiento de una demanda laboral, el demandado,
tiene en la oportunidad de la contestación a la demanda, de oponer
excepciones, ya sean perentorias y dilatorias, lo que al producirse la
negación de la relación de trabajo colocará la carga de la prueba a quien
la solicita.
141
RECOMENDACIONES
Luego de analizar los objetivos, verif icar las hipótesis y determinar
las conclusiones, he considerado pert inente formular las
recomendaciones siguientes:
1. Si, el despido intempestivo cuya relación laboral ha sido negada por
el empleador es conocido por el Inspector del Trabajo y se le da el
trámite administrativo e igual valor procesal al relacionado en el artículo
183 del Código del Trabajo, es el medio más idóneo para evitar vulnere
un derecho constitucional asistido a los trabajadores y trabajadoras, se
hace necesario e imprescindible de quienes están a cargo del proceso
de estudio, codificación y elaboración de los proyectos de Ley que se
tramitan en la Asamblea Nacional, establezcan el valor jurídico, social y
de inversión que requiere el estado Ecuatoriano, analizar ciertos
aspectos fundamentales especificados, tendientes a efectuar los
correctivos y falencias que adolece el marco jurídico del despido
intempestivo contenido en el artículo 188 del Código del Trabajo.
2. Un aspecto importante y fundamental, es la propuesta de reforma al
artículo 188, del código del trabajo, que he formulado. Lo he comprobado
con el análisis de los objetivos y la verificación de las hipótesis
plateadas a través del presente trabajo, la existencia de vacios y su falta
de condiciones legales que deben ser subsanados para que se pueda
aplicar correctamente el despido intempestivo cuya relación de
trabajo ha sido negada por el empleador.
3. Que, el procedimiento que se le dé a la reclamación presentada por el
despedido trabajador ante la autoridad del Trabajo, cuya relación
142
laboral ha sido negada por el empleador, éste sea notificado a
comparecer concediéndole el mismo término indicado en el artículo 621
del Código del Trabajo y lo dará por concluido tomando todas las
prerrogativas en su contexto expresadas en este articulo, lo que se
entenderá haberle dado cumplimiento al debido proceso.
143
CAPÍTULO IV
PROPUESTA DE INTERVENCIÓN
4.1. ANTECEDENTES.
La propuesta de intervención del presente trabajo de investigación
jurídica surge en base al tema formulado como Propuesta de
Reforma al Artículo 188 del Código del Trabajo, encaminado a que
se demuestre si hubo o no la existencia de la relación laboral, para
que como se lo propone y analizado, en el caso de una demanda,
el informe de la Inspectoría del trabajo, sirva como prueba y a su
vez como una garantía procesal, tanto para el actor , como al
demandado para oponer sus excepciones y así agi l itar el proceso,
y al caso de la negación de la relación laboral, la carga de la
prueba recaiga sobre quien deba probarla , coadyuvando a un
servicio oportuno en la administ ración de justic ia.
4.2 TÍTULO:
PROPUESTA DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO.
4.3. UBICACIÓN Y BENEFICIARIOS
La Propuesta de Reforma al Artículo 188 del Código del Trabajo
está dirigida a benefic iar en la correcta aplicación de la Ley en
casos de demandas de trabajos por despidos intempestivos lo que
permit irá regular las disposiciones con relación a la f igura jurídica
establecida.
144
4.4. JUSTIFICACIÓN
La demanda de trabajo por despido intempestivo hace referencia al
incumplimiento de las normas jurídicas y contractuales en la
relación laboral surgiendo controversias de relaciones empleado –
empleador y al no exist ir normas claras a las que puedan sujetarse
los lit igantes acorde a la seguridad jurídica administrando justicia
rápida y oportuna en procura de una justa solución .
Ante estos sucesos surge la s iguiente propuesta de intervención
denominada PROPUESTA DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO. Por ello es importante generar reformas a
la ley, específ icamente al Artículo 188 del Código del Trabajo
contribuyendo con el derecho que t ienen tanto el actor como el
empleador para aclarar y hacer prevalecer sus derechos en el
marco de la segur idad jurídica, dentro del debido proceso y ante
las Inspectorías del trabajo previa y obligatoriamente como
instancia administrat iva y mediadora o que en su oportunidad
aclare el acto judic ial a jueces y autoridades competentes, lo que
no permite el Código del Trabajo v igente ante la falta de los
principios de simpl if icación, uniformidad, ef icacia, inmediación,
celeridad y economía procesal requer idos por la norma
constitucional.
Por lo que no cabe en lo posible que esta institución jurídica del
despido intempestivo que nace exclusivamente para tutelar los
derechos constitucionales legis lados para el término de la relación
laboral en el Ecuador y aquellos consagrados en las declaraciones,
tratados y convenios internacionales vigentes, se vea condicionado
145
y aplicado de manera equivoca y perdiendo su part icularidad en
cuanto a probar o no la existencia de la relación laboral.
En el despido intempestivo, la f igura jurídica es de trascendental
importancia ya que permite regular las diferencias de la relación
laboral celebrada mediante contrato escrito y la relación verbal
l levada de manera tácita, ante la problemática de la situación
jurídica que nos pone el escenario laboral se hace necesario
proponer esta reforma.
4.5. OBJETIVOS
Subsanar las condiciones legales establecidas al despido intempestivo
cuya relación de trabajo aparece negada, con la procedencia de un
trámite administrativo ante la Inspectoría del Trabajo.
Superar el vacío jurídico existente para la aplicación correcta y eficaz al
despido intempestivo cuya relación de trabajo aparece negada.
Brindar elementos de convicción al juzgador, tendientes a resolver las
controversias provenientes del despido intempestivo cuya relación de
trabajo aparezca negada.
4.6. FUNDAMENTOS TEÓRICOS
Según el Dr. Wilson Layedra Idrovo en su l ibro manual de Derecho
Laboral nos dice: “Hay despido cuando el empleador exige que el
146
trabajador realice una activ idad diferente a aquel la para la cual fue
contratado .”.22
Es decir que no solo debe haberse proferido verbalmente el
despido intempestivo, solo bastará con cambiar del lugar de trabajo
de manera obligatoria al trabajador para que sea considerado el
despido de manera intempestiva; y al caso, cuando más se tor na
preocupante al hecho de encontrarse negado la relación de trabajo.
Garantizar confiabil idad en la administración de justic ia y en las
leyes vigentes en el Ecuador en el Derecho Constitucional asist ido
para la Seguridad Jurídica a la población laboral en general.
Si bien, según el código de procedimiento civ il en su artículo 66
define a la demanda, como el acto en que el demandante deduce
su acción o formula la solicitud o reclamación que ha de ser
mater ia principal del fallo.
En el ámbito laboral el accionante deberá presentar su demanda de
trabajo en forma escrita ante el Juez competente, en dicha
demanda de trabajo deberá constar la designación del juez ante
quien se lo propone, los nombres completos, estado civ il, edad y
profesión del actor además de los nombres completos del
demando; f inalmente deberá tener fundamentos de hecho y de
derecho, al tenor de lo dispuesto por los artículos 574 del código
del trabajo y 67 del código de procedimiento civ il.
22 DR. WILSON LAYEDRA IDROVO, Manual de Derecho Laboral, segunda edición, Riobamba - Ecuador, 2009,Pg. 67
147
Contestación a la demanda.
según el art. 576 de l código del trabajo indica: “presentada la
demanda y dentro del término de dos días posteriores a su
recepción en el juzgado, el juez calif icará la demanda… y
convocará a las partes a la audiencia preliminar y de conci liación
contestando la demanda y formulación de pruebas…”.
Al no l legar a un acuerdo conci liatorio, prosigue la contestación a
la demanda, misma que debe ser por escrito, sin prejuicio de haber
sido contestada verbalmente, en el que el demando puede oponer
las excepciones pert inentes y reconvención, además de la sol icitud
de pruebas, para que el juzgador conozca los fundamentos de la
demanda.
La institución jurídica del despido intempestivo, t iene un contenido
jurídico importante institucional izado hace 50 años, desempeñando
un papel trascendental en la regulación de las relaciones obrero -
patronales durante su vigencia, protegiendo a la naciente clase
trabajadora de los abusos que suelen cometerse en los inicios del
desarrollo industrial, tales como el pago de bajas remuneraciones,
los despidos unilaterales o intempestivos y la explotación general
en el trabajo.
Por otra parte, aportó con esquemas jurídicos, regulando las
relaciones laborales sin permit ir enfrentamientos.
148
Pero al transcurrir el t iempo y debido al cambio de las necesidades
económico-sociales se han impuesto reformatorias al marco
jurídico existente.
Guillermo Cabanel las de Torres en el diccionar io jurídico
elemental, indica que “Se entiende estrictamente por despido, la
ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo real izada
unilateralmente por el patrono o empresario.” 23
El actual código de trabajo en su artículo 188, ref iere al despido
intempestivo “Cuando el empleador deja constancia escrita de su
voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato
indiv idual de trabajo, esto es sin justa causa.”24
La f igura del despido intempestivo produce indemnizaciones una
vez probada esta a través de un juicio oral de trabajo, previamente
fundamentado por una demanda laboral en la cual se deberá
demostrar a través de pruebas lo alegado, pero recayendo la carga
de la prueba al demando empleador), mas no al demandante
trabajador.
El despido intempestivo
Es un derecho real evidente y cierto producido por una
manifestación privativa del accionado que permit irá ejercer al
accionante el derecho constitucional de reintegrarse al trabajo, o
que le sea satisfecha su liquidación que en derecho le
23
GUILLERMO CABANELLAS DE TORRES, Diccionario Jurídico Elemental, EDDICON 1997, Pg. 128 24 CODIGO DEL TRABAJO, editorial CORPORACION DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES, actualizado a mayo del 2009,Pg.48
149
corresponda; como pudiere darse también el hecho de que sea
negada la relación laboral por el empleador entendiéndose que
producida la f igura del despido intempestivo lit igioso se abre un
abanico de conjeturas en los juicios que va desde la necesidad de
probar la existencia de la relación laboral, hasta demostrar el
despido intempestivo del que fuera objeto.
El Dr. Colón Bustamante Fuentes nos da a conocer los efectos que
surten si se demuestra el despido intempestivo alegado por el
despedido trabajador, manifestando: “produce sanciones de
carácter económico para el empleador; valores que sirven para
compensar a la parte afectada que si empre es el trabajador por
haberse violado los pr incipios de estabil idad y continuidad
laboral” .25
La relación de trabajo o relación laboral.
Para demostrar la relación laboral , surgen expectativas, debido a
que la norma laboral, A FALTA DE CONSTANCIA ESCRITA POR EL
EMPLEADOR EN EL DESPIDO INTEMPESTIVO; y, en más, no
exist iendo contrato escrito entre trabajador y empleador, éste
necesar iamente deberá ser probado por el despedido trabajador tal
como lo establece el código de procedimiento civ il en su artícu lo
113, cuya base principal de la DEMANDA PROPUESTA ANTE JUEZ
COMPETENTE ha sido vulnerada con la negación de la relación
laboral por parte del accionado empleador al momento de real izar
25 DR. COLON BUSTAMENTE FUENTES, Manual de Derecho Laboral, Cuarta edición, Quito-Ecuador,2011. Pag. 336
150
su contestación a la demanda, trasladando la carga de la prueba al
trabajador despedido.
4.7. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA PROPUESTA.
PROYECTO DE REFORMAS AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO.
La Asamblea Nacional
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Encontrándose que la relación de trabajo mantenida de forma
expresa, al producirse el despido intempestivo es aprovechada por
la parte empleadora, facil itándole la negación de la relación
laboral.
El actual Código de T rabajo en su artículo 188, ref iere al
despido intempestivo, cuando el empleador deja constancia escrita
de su voluntad de dar por terminado uni lateralmente un contrato
indiv idual de trabajo, esto es sin justa causa , de lo cual la
autoridad de trabajo dispondrá que el empleador comparezca.
La f igura jurídica del despido intempestivo en nuestra
Legislación laboral produce indemnizaciones una vez probado este
a través de un juicio oral de trabajo previamente fundamentado por
una demanda laboral ante juez competente.
151
El Código del T rabajo v igente en su Artículo 11 establece que
el contrato de trabajo puede ser expreso o tácit o, y el primero
escrito o verbal.
Así también, el Artículo 12 del Código del Trabajo, respecto
el contrato tácito, establece que este surge cuando hay simple
aceptación de que el trabajador entre a la empresa o negocio a
prestar sus servicios bajo su dependencia.
En ámbito constitucional, el Artículo 325 de la Constitución de
la República del Ecuador , v igente, reconoce y garantiza todas las
modal idades de trabajo en relación de dependencia, y como
actores sociales y productivos a todas las trabajadoras y
trabajadores.
Por lo expresado, la negación de la relación de trabajo solo
será permit ida ante la falta de condiciones legales y jurídicas que
garanticen la correcta aplicabi l idad de la Institución jurídica del
despido intempestivo, de manera que contribuya a garantizar los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras; por lo tanto,
este Proyecto de Reforma es constitucional y necesar io, que de
seguro merecerá el tratamiento por la Función Legislat iva y
Ejecutiva dentro de las atribuciones que l a Constitución les ha
conferido y porque está amparado dentro del marco constitucional
de los Derechos del buen viv ir al derecho al trabajo, v igentes en el
Ecuador.
En consecuencia:
152
La Asamblea Nacional
Considerando:
Que, el numeral 6 del artículo 120 de la Constitución de la
República del Ecuador, establece como uno de los deberes y
atribuciones de la Asamblea Nacional, expedir, reformar, codif icar
y derogar las leyes e interpretarlas con carácter generalmente
obligatorio.
Que de conformidad con lo establecido en el Artículo 325 de
la Constitución de la República del Ecuador , el Estado garantiza el
derecho al trabajo y reconoce todas las modalidades de trabajo en
relación de dependencia, y como actores sociales y productivos a
todas las trabajadoras y trabajadores. Así también, en caso de
duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, éstas se apl icarán en el
sentido más favorable a las personas trabajadoras.
Que en pleno conocimiento e interpretación jurídica al
artículo 188 del Código del Trabajo, en relación al despido
intempestivo aparece la falta de condiciones legales, apreciación
jurídica, jur idic idad y competencia para que mediante trámite
administrat ivo la Autoridad del Trabajo resuelva de manera legal y
ef icaz el despido intempestivo , específ icamente, en cuanto la
relación de trabajo sea negada por el empleador .
153
Ante la falta de interpretación jurídica clara que determine
juridicidad y competencia en el orden interpretativo en la norm a
laboral del Código del Trabajo tendentes a crear y dotar de
seguridad jurídica a las trabajadoras y trabajadores en sus
derechos asist idos constitucionalmente respecto de las garantías
constitucionales; y,
En uso de las facultades constitucionales y leg ales, expide la
siguiente REFORMA AL CÓDIGO DEL TRABAJO,
INTERPRETATIVA PARA SU APLICABILIDAD AL DESPIDO
INTEMPESTIVO CUYA RELACIÓN DE TRABAJO SEA NEGADA
POR EL EMPLEADOR, contenido en los artículos siguientes:
Artículo 1.- En el Art. 188 del Código del Trabajo; agréguese al
final del artículo un inciso que diga:
“La contestación del empleador que niegue la relación de
trabajo por el despido de trabajo reclamado por el trabajador,
éste deberá ser probado ante la autoridad del trabajo mediante
trámite administrativo que se le dará y tendrá el mismo
tratamiento y connotación al relacionado en el artículo 183 del
Código del Trabajo. A cuyo efecto, se notificará al empleador a
comparecer concediéndole el mismo término indicado en el
articulo 621 del Código del Trabajo y lo dará por concluido la
autoridad de trabajo tomando todas las prerrogativas en su
contexto expresadas en este artículo, lo que se entenderá
haberle dado cumplimiento al debido proceso.
154
La falta de constancia escrita de su negación por parte
del empleador se tendrá como negativa simple de los
fundamentos de la reclamación”.
Artículo Final. - La presente reforma entrará en vigencia a part i r de
su publ icación en el Registro Oficial.
Dado en el Palacio Nacional. En Quito, a los………..días del mes
de……………………del año 2012.
f.) Presidente Constitucional de la República.
Es f iel copia del or iginal. - Lo cert if ico.
f.) Secretario General de la Administración Pública.
4.8. ACTIVIDADES
Las activ idades que contemplan el proceso de reforma al artí culo
188 del Código del Trabajo, está basado en la reestructuración de
la norma jurídica a través de un estudio consensuado en función
de la economía procesal como mecanismo a evitar los confl ictos
laborales existentes.
155
4.9. RECURSOS
Los recursos a implementarse en esta propuesta son: humanos ,
como profesionales especializados en el ámbito jurídico laboral ;
esto es, jueces y abogados; además de recursos materiales y
económicos que viabil izan la propuesta para su ejecución.
4.10. CRONOGRAMA
ACTIVIDADES PRIMER MES SEGUNDO MES
PRESENTACIÓN DE LA
PROPUESTA X
APROBACIÓN X
PREPARACIÓN DE X
MATERIAL
EJECUCIÓN Y APLICA- X X X X X
CIÓN
X X X
EVALUACIÓN
156
4.11. PRESUPUESTO
PRESUPUESTO
A. RECURSOS HUMANOS
NO. DENOMINACIÓN TIEMPO COSTO H/T TOTAL
2 Abogados 2 meses $ 800,00 $ 1.600,00
1 Secretaria jurídica 2 meses $ 600,00 $ 600,00
SUBTOTAL $ 2.200,00
B. RECURSOS MATERIALES
DESCRIPCIÓN CANT. C/UNIT. TOTAL
Resmas de papel 3 5,00 $ 15,00
Materiales de oficina $ 15,00
Pendrive 1 35 $ 35,00
SUBTOTAL $ 65,00
C. OTROS
DESCRIPCIÓN TOTAL
Reproducciones $ 20,00
Varios y Misceláneos $ 30,00
SUBTOTAL $ 50,00
D. IMPREVISTOS 5% DE A + B + C $ 267,96
COSTO TOTAL $ 2.532,96
157
4.12. ORGANIZACIÓN
La organización de la propuesta de intervención se desarrol lará
considerando aspectos prior itarios relacionados a reforma r el
Artículo 188 del Código del Trabajo en función de supl ir el vacío
jurídico y regular el proceso laboral.
4.13 EVALUACIÓN
El compromiso ético en las acciones de la reforma requiere de la
implementación de un plan de evaluación y monitoreo de casos
laborales en procesos judiciales en base a la simplic idad,
uniformidad, ef icacia y agilidad, en la medida q ue permita
fortalecer el estado social de derecho.
BIBLIOGRAFIA
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR, corporación
de Estudios y Publicaciones, actualizada a Enero del 2009.
CÓDIGO DEL TRABAJO, Corporación de Estudios y Publicaciones,
actualizada a mayo del 2009.
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, Ediciones Legales, 2007.
CHÁVEZ, Salazar, Mario, Dr. , Despido Intempestivo, segunda
edición, Quito, 2007.
LAYEDRA, Idrovo, Wilson Dr., Manual de Derecho Laboral,
segunda edición, Riobamba, 2009
CUEVA, Carrión, Luis el Juic io Oral de T rabajo, primera edic ión,
2007.
CABANELLAS DE TORRES, Guillermo, Diccionar io Jurídico
Elemental, edic ión 1997.
PAREDES Roldan Efren, pr incipios constitucionales del trabajo y
legis lación laboral, cuenca, 2005.
CABANELLAS DE LAS CUEVAS, Guillermo: Diccionario Jurídico Elemental,
Editorial Heliasta S.R.L, undécima edición, Buenos Aires, Argentina, 1993
CUEVA Carrión, Luis: El Juicio Oral Laboral, Teoría, Práctica y Jurisprudencia,
Ediciones Cueva Carrión, s. d, 2006.
GUERRÓN Ayala, Santiago: Principios Constitucionales del Derecho del
Trabajo y Flexibilidad Laboral en el Ecuador, Tesis Maestría, UASB, 2001
GUZMÁN Lara, Aníbal: Jurisprudencia Comentada en Materia Laboral, editorial
Gallo capitán, Quito, 1979
JARAMILLO Pérez, Luis: Jurisprudencia de los Conflictos Individuales de
Trabajo,editorial universitaria, segundo tomo, Quito-Ecuador, 1959.
MONESTEROLO Lencioni, Gabriela: Introducción al Derecho Laboral Individual,
Corporación de Estudios y Publicaciones, Quito, 2007.
PÁEZ Benalcazár, Andrés: El Nuevo Procedimiento Oral en los Juicios de
Trabajo, segunda edición, impresoresmyl, Quito, Ecuador, 2004.
ANEXO No.1
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO
GUIA DE ENTREVISTA A ABOGADOS
TEMA DE LA INVESTIGACIÓN: “LA DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA CONTESTACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR NEGANDO LA RELACIÓN LABORAL, ANÁLISIS JURÍDICO DE CASOS EN LA CIUDAD DE MACHALA EN LOS AÑOS 2008-2009 PROPUESTA DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.”
OBJETIVO DE LA ENTREVISTA: Determinar el efecto que produce el vacío jurídico en el despido intempestivo cuya relación laboral ha sido negada por el empleador.
1. DATOS INFORMATIVOS:
ENTREVISTADO:.... . . .. . .. . .. . .. . .. .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. GÉNERO: M ( ) F ( ) EDAD: .. . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . .. . .. . LUGAR DE TRABAJO:... . . . .. . .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . TÍTULO:
a……………………………………….b……………………………………. FECHA DE LA ENTREVISTA: . . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .
POR FAVOR ELIJA UNA SOLA RESPUESTA. 2. ASPECTOS A INVESTIGAR 2.1 Despido intempestivo: Qué consecuencias cree usted que se da en el despido intempestivo?
Privar del empleo o trabajo
Término de la relación de trabajo
Desocupación laboral
2.2. Relación laboral: Qué condiciones cree usted que son necesarias para que se dé la relación laboral?
Prestación de servicios lícitos y personales
Ejecución de Tareas y Deberes
Ofrecer servicios profesionales
2.3. Demanda de trabajo: Qué consecuencias cree usted que se da en una demanda de trabajo?
Reclamación de derechos
Establecer condiciones laborales
Reconocimiento de la relación de trabajo
2.4. Contestación a la demanda: Qué oportunidad cree usted, le permite al empleador la contestación a la demanda laboral en el despido intempestivo.
Acto de alegar.
Oponer sus excepciones
Resistencia a la pretensión de los hechos.
2.5. Conflictos jurídicos sociales: Que conflictos jurídicos-sociales cree usted le genera al trabajador el despido intempestivo
Familiar
Económico
Psicológico
2.6. Vacío jurídico: A que le atribuye usted que se da el vacío jurídico que no permite aplicar correctamente el despido intempestivo?
Falta de Ley
Desconocimiento de la Ley
Errónea interpretación de la Ley
2.7. Legalidad jurídica: Cree usted, está legalmente definido la figura jurídica del despido intempestivo, cuya relación de trabajo ha sido negada por el empleador? Si No 2.8. Reordenamiento jurídico: Cree usted, que el despido intempestivo necesita de un reordenamiento jurídico para la correcta aplicación? Si No 2.9. Reforma a la Ley: Considera usted necesario reformar el art. 188 del Código del Trabajo, para garantizar la correcta aplicación del despido intempestivo en función del objetivo de la entrevista? Si No 2.10. Trámite administrat ivo: Considera usted, que el despido intempestivo cuya relación laboral ha sido negada por el empleador pueda ser conocida por la Insectoría del trabajo y agotarse como trámite administrativo? Si No OBSERVACIONES…………………………………………………………………………… Entrevistador: . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . .. . .
ANEXO No.2
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO
GUIA DE ENTREVISTA A EMPLEADORES
TEMA DE LA INVESTIGACIÓN: “LA DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA CONTESTACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR NEGANDO LA RELACIÓN LABORAL, ANÁLISIS JURÍDICO DE CASOS EN LA CIUDAD DE MACHALA EN LOS AÑOS 2008-2009 PROPUESTA DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.”
OBJETIVO DE LA ENTREVISTA: Determinar el efecto que produce el vacío jurídico en el despido intempestivo cuya relación laboral ha sido negada por el empleador.
1. DATOS INFORMATIVOS:
ENTREVISTADO:.... . . .. . .. . .. . .. . .. .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. GÉNERO: M ( ) F ( ) EDAD: .. . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . .. . .. . LUGAR DE TRABAJO:.. . . . . .. . .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . TÍTULO:
a……………………………………….b……………………………………. FECHA DE LA ENTREVISTA: . . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . ... .
POR FAVOR ELIJA UNA SOLA RESPUESTA. 2. ASPECTOS A INVESTIGAR 2.1 Despido intempestivo: Qué consecuencias cree usted que se da en el despido intempestivo?
Privar del empleo o trabajo
Término de la relación de trabajo
Desocupación laboral
2.2. Relación laboral: Qué condiciones cree usted que son necesarias para que se dé la relación laboral?
Prestación de servicios lícitos y personales
Ejecución de Tareas y Deberes
Ofrecer servicios profesionales
2.3. Demanda de trabajo: Qué consecuencias cree usted que se da en una demanda de trabajo?
Reclamación de derechos
Establecer condiciones laborales
Reconocimiento de la relación de trabajo
2.4. Contestación a la demanda : Qué oportunidad cree usted, le permite al empleador la contestación a la demanda laboral en el despido intempestivo.
Acto de alegar.
Oponer sus excepciones
Resistencia a la pretensión de los hechos.
2.5. Conflictos jurídicos sociales: Que conflictos jurídicos-sociales cree usted le genera al trabajador el despido intempestivo
Familiar
Económico
Psicológico. 2.6. Vacío jurídico: A que le atribuye usted que se da el vacío jurídico que no permite aplicar correctamente el despido intempestivo?
Falta de Ley
Desconocimiento de la Ley
Errónea interpretación de la Ley
2.7. Legalidad jurídica: Cree usted, está legalmente definido la figura jurídica del despido intempestivo, cuya relación de trabajo ha sido negada por el empleador? Si No 2.8. Reordenamiento jurídico: Cree usted, que el despido intempestivo necesita de un reordenamiento jurídico para la correcta aplicación? Si No 2.9. Reforma a la Ley: Considera usted necesario reformar el art. 188 del Código del Trabajo, para garantizar la correcta aplicación del despido intempestivo en función del objetivo de la entrevista? Si No 2.10. Trámite administrat ivo: Considera usted, que el despido intempestivo cuya relación laboral ha sido negada por el empleador pueda ser conocida por la Insectoría del trabajo y agotarse como trámite administrativo? Si No OBSERVACIONES…………………………………………………………………………… Entrevistador: . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . .. . .
ANEXO No.3
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO
GUIA DE ENTREVISTA A EMPLEADOS
TEMA DE LA INVESTIGACIÓN: “LA DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA CONTESTACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR NEGANDO LA RELACIÓN LABORAL, ANÁLISIS JURÍDICO DE CASOS EN LA CIUDAD DE MACHALA EN LOS AÑOS 2008-2009 PROPUESTA DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.”
OBJETIVO DE LA ENTREVISTA: Determinar el efecto que produce el vacío jurídico en el despido intempestivo cuya relación laboral ha sido negada por el empleador.
1. DATOS INFORMATIVOS:
ENTREVISTADO:.... . . .. . .. . .. . .. . .. .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. GÉNERO: M ( ) F ( ) EDAD: .. . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . .. . .. . LUGAR DE TRABAJO:... . . . .. . .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . TÍTULO:
a……………………………………….b……………………………………. FECHA DE LA ENTREVISTA: . . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . ... .
POR FAVOR ELIJA UNA SOLA RESPUESTA. 2. ASPECTOS A INVESTIGAR 2.1 Despido intempestivo: Qué consecuencias cree usted que se da en el despido intempestivo?
Privar del empleo o trabajo
Término de la relación de trabajo
Desocupación laboral
2.2. Relación laboral: Qué condiciones cree usted que son necesarias para que se dé la relación laboral?
Prestación de servicios lícitos y personales
Ejecución de Tareas y Deberes
Ofrecer servicios profesionales
2.3. Demanda de trabajo: Qué consecuencias cree usted que se da en una demanda de trabajo?
Reclamación de derechos
Establecer condiciones laborales
Reconocimiento de la relación de trabajo 2.4. Contestación a la demanda : Qué oportunidad cree usted, le permite al empleador la contestación a la demanda laboral en el despido intempestivo.
Acto de alegar.
Oponer sus excepciones
Resistencia a la pretensión de los hechos.
2.5. Conflictos jurídicos sociales: Que conflictos jurídicos-sociales cree usted le genera al trabajador el despido intempestivo
Familiar
Económico
Psicológico 2.6. Vacío jurídico: A que le atribuye usted que se da el vacío jurídico que no permite aplicar correctamente el despido intempestivo?
Falta de Ley
Desconocimiento de la Ley
Errónea interpretación de la Ley
2.7. Legalidad jurídica: Cree usted, está legalmente definido la figura jurídica del despido intempestivo, cuya relación de trabajo ha sido negada por el empleador? Si No 2.8. Reordenamiento jurídico: Cree usted, que el despido intempestivo necesita de un reordenamiento jurídico para la correct a aplicación? Si No 2.9. Reforma a la Ley: Considera usted necesario reformar el art. 188 del Código del Trabajo, para garantizar la correcta aplicación del despido intempestivo en función del objetivo de la entrevista? Si No 2.10. Trámite administrat ivo: Considera usted, que el despido intempestivo cuya relación laboral ha sido negada por el empleador pueda ser conocida por la Insectoría del trabajo y agotarse como trámite administrativo? Si No OBSERVACIONES…………………………………………………………………………… Entrevistador: . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . .. . .
ANEXO No.4
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO
GUIA DE ENTREVISTA A JUECES
TEMA DE LA INVESTIGACIÓN: “LA DEMANDA DE TRABAJO POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA CONTESTACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR NEGANDO LA RELACIÓN LABORAL, ANÁLISIS JURÍDICO DE CASOS EN LA CIUDAD DE MACHALA EN LOS AÑOS 2008-2009 PROPUESTA DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.”
OBJETIVO DE LA ENTREVISTA: Determinar el efecto que produce el vacío jurídico en el despido intempestivo cuya relación laboral ha sido negada por el empleador.
1. DATOS INFORMATIVOS:
ENTREVISTADO:.... . . .. . .. . .. . .. . .. .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. GÉNERO: M ( ) F ( ) EDAD: .. . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . .. . .. . LUGAR DE TRABAJO:... . . . .. . .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . TÍTULO:
a……………………………………….b……………………………………. FECHA DE LA ENTREVISTA: . . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . ... .
POR FAVOR ELIJA UNA SOLA RESPUESTA. 2. ASPECTOS A INVESTIGAR 2.1 Despido intempestivo: Qué consecuencias cree usted que se da en el despido intempestivo?
Privar del empleo o trabajo
Término de la relación de trabajo
Desocupación laboral
2.2. Relación laboral: Qué condiciones cree usted que son necesarias para que se dé la relación laboral?
Prestación de servicios lícitos y personales
Ejecución de Tareas y Deberes
Ofrecer servicios profesionales
2.3. Demanda de trabajo: Qué consecuencias cree usted que se da en una demanda de trabajo?
Reclamación de derechos
Establecer condiciones laborales
Reconocimiento de la relación de trabajo 2.4. Contestación a la demanda : Qué oportunidad cree usted, le permite al empleador la contestación a la demanda laboral en el despido intempestivo.
Acto de alegar.
Oponer sus excepciones
Resistencia a la pretensión de los hechos.
2.5. Conflictos jurídicos sociales: Que conflictos jurídicos-sociales cree usted le genera al trabajador el despido intempestivo
Familiar
Económico
Psicológico.
2.6. Vacío jurídico: A que le atribuye usted que se da el vacío jurídico que no permite aplicar correctamente el despido intempestivo?
Falta de Ley
Desconocimiento de la Ley
Errónea interpretación de la Ley 2.7. Legalidad jurídica: Cree usted, está legalmente definido la figura jurídica del despido intempestivo, cuya relación de trabajo ha sido negada por el empleador? Si No 2.8. Reordenamiento jurídico: Cree usted, que el despido intempestivo necesita de un reordenamiento jurídico para la correcta aplicación? Si No 2.9. Reforma a la Ley: Considera usted necesario reformar el art. 188 del Código del Trabajo, para garantizar la correcta aplicación del despido intempestivo en función del objetivo de la entrevista? Si No 2.10. Trámite administrat ivo: Considera usted, que el despido intempestivo cuya relación laboral ha sido negada por el empleador pueda ser conocida por la Insectoría del trabajo y agotarse como trámite administrativo? Si No OBSERVACIONES…………………………………………………………………………… Entrevistador: . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . .. . .
PALABRAS CLAVES
-DESPIDO INTEMPESTIVO
-DEMANDA DE TRABAJO
-RELACION LABORAL
EL CONTENIDO DE ESTA OBRA ES UNA
CONTRIBUCIÓN DEL AUTOR AL REPOSITORIO
ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE
MACHALA, POR TANTO EL (LOS) AUTOR (ES) TIENE
EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD SOBRE EL MISMO Y
NO NECESARIAMENTE REFLEJA LOS PUNTOS DE
VISTA DE LA UTMACH.
ESTE TRABAJO SE ALMACENA BAJO UNA LICENCIA
DE DISTRIBUCIÓN NO EXCLUSIVA OTORGADA POR EL
AUTOR AL REPOSITORIO, Y CON LICENCIA
CREATIVE COMMONS – RECONOCIMIENTO – NO
COMERCIAL – SIN OBRAS DERIVADAS 3.0 ECUADOR.