La Empresa    

Iniciación a la Actividad Emprendedora y Empresarial

Carles®

La Empresa •  Concepto de Empresa

•  Elementos de la Empresa

•  Organización de la Empresa

•  Estructura de la Empresa: Organigrama Concepto

Tipos •  Áreas Funcionales de la Empresa •  Clasificación de Empresas •  Misión, Visión y Valores de la Empresa •  El puesto de Trabajo

CONCEPTO DE EMPRESA    

•  “El conjunto de personas que aportando unas capital (bienes), otras trabajo, se proponen (bajo una organización común) el logro de unos determinados objetivos, que constituyen el fin de la empresa y que se legitima por el doble hecho de añadir valor económico, es decir, crear riqueza y prestar unos servicios a la sociedad en la que la empresa está ubicada”  

ELEMENTOS DE LA EMPRESA    

GRUPO HUMANO ü  Propietarios del

Capital ü Directivos ü Trabajadores

BIENES ECONÓMICOS

ü Duradero ü No duraderos ü  Intermedios ü  Finales

ORGANIZACIÓN

ü  Conjunto de relaciones de autoridad

OBJETIVOS ü Obtener beneficios ü  Perdurar en el tiempo ü  “Satisfacer necesidades”

ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA    

 FORMAL  

 Creada  deliberadamente  por  la  

empresa  

 INFORMAL  

 Surge  espontáneamente  entre  

los  trabajadores  

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA: ORGANIGRAMA

 El Organigrama de la empresa:

es la representación gráfica de la estructura formal de la empresa

TIPOS DE ORGANIGRAMAS    

•  FUNCIONAL •  PRODUCTOS

•  TERRITORIAL

•  CLIENTES

•  MIXTO

Organigrama  Funcional  

Director  General  

Marke<ng   Recursos  Humanos  

Económico  Financiero   Producción  

Organigrama  Territorial  

Director  

Zona  Sur   Zona  Oeste   Zona  Norte   Zona  Este  

Organigrama  por  Productos  o  Servicios    

Director  

Reparaciones   Ventas   Servicio  Post-­‐Venta  

Organigrama  por  Clientes  

Director  

Niños/as   Jovenes   Adultos  

Organigrama  Mixto  

Director  

Producción  

Zona  Sur   Zona  Norte  

Ventas  

Coches  

Par<culares   Empresas  

Motos  

AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA    

•  ÁREA RR.HH

•  ÁREA PRODUCCIÓN

•  ÁREA ECONÓMICA-FINANCIERA

•  ÁREA MARKETING

OTRAS  AREA  FUNCIONALES  

Ø CALIDAD  Ø PREVENCION  DE  RIESGOS  LABORALES  Ø I+D+i  Ø MEDIOAMBIENTE  

CLASIFICACIÓN  DE  LAS  EMPRESAS  (I)  

Según  el  Sector  de  AcCvidad:      

ü  Empresas  del  Sector  Primario:  También  denominado  extrac<vo,  ya  que  el  elemento  básico  de  la  ac<vidad  se  ob<ene  directamente  de  la  naturaleza:  agricultura,  ganadería,  caza,  pesca,  extracción  de  áridos,  agua,  minerales,  petróleo,  energía  eólica,  etc.      

ü  Empresas  del  Sector  Secundario  o  Industrial:  Se  refiere  a  aquellas  que  realizan  algún  proceso  de  transformación  de  la  materia  prima.  Abarca  ac<vidades  tan  diversas  como  la  construcción,  la  óp<ca,  la  maderera,  la  tex<l,  etc.  

ü  Empresas  del  Sector  Terciario  o  de  Servicios:  Incluye  a  las  empresas  cuyo  principal  elemento  es  la  capacidad  humana  para  realizar  trabajos  ^sicos  o  intelectuales.  Comprende  también  una  gran  variedad  de  empresas,  como  las  de  transporte,  bancos,  comercio,  seguros,  hotelería,  asesorías,  educación,  restaurantes,  etc.    

CLASIFICACIÓN  DE  LAS  EMPRESAS  (II)  

Según  el  Tamaño    

ü  Grandes  Empresas:  más  de  250  Trabajadores/as  

ü  Mediana  empresa:  si  $ene  entre  50  y  249  trabajadores/as,  la  cifra  de  volumen  de  negocio  no  supera  los  50  millones  de  euros,  y  el  valor  de  su  patrimonio  no  es  superior  a  43  millones  de  euros.  

ü  Pequeña  empresa:  si  $ene  entre  10  y  49  trabajadores/as,  y  la  cifra  de  volumen  de  negocio  y  el  valor  de  su  patrimonio  no  excede  cada  una  de  10  millones  de  euros.  

ü  Microempresa:  si  $ene  menos  de  10  trabajadores  y  siempre  que  la  cifra  de  volumen  de  negocios  y  el  valor  de  su  patrimonio  no  exceda  cada  una  de  2  millones  de  euros.  

 

CLASIFICACIÓN  DE  LAS  EMPRESAS  (III)  

Según  la  Propiedad  del  Capital:      

ü  Empresa  Privada:  La  propiedad  del  capital  está  en  manos  privadas        

ü  Empresa  Pública:  Es  el  <po  de  empresa  en  la  que  el  capital  le  pertenece  al  Estado,  que  puede  ser  Estatal,  Comunidad  Autónoma  o  Municipal      

ü  Empresa  Mixta:  Es  el  <po  de  empresa  en  la  que  la  propiedad  del  capital  es  compar<da  entre  el  Estado  y  los  par<culares    

CLASIFICACIÓN  DE  LAS  EMPRESAS  (IV)  

Según  la  forma  jurídica:  

•  Persona  Física    –  Empresario  Individual    –  Comunidad  de  Bienes  (C.B)    

•  Sociedad:    –  Sociedad  Limitada  (S.L)  –  Sociedad  Anónima  (S.A)  –  Sociedad  Limitada  Laboral  (S.L.L)  –  Sociedad  Anónima  Laboral  (S.A.L)  –  Coopera<va    

CLASIFICACIÓN  DE  LAS  EMPRESAS  (V)  

Según  el  DesCno  de  los  Beneficios  

•  Empresas  con  Ánimo  de  Lucro:  Cuyos  excedentes  pasan  a  poder  de  los  propietarios,  accionistas,  etc    

 •  Empresas  sin  Ánimo  de  Lucro:  En  este  caso  los  excedentes  se  vuelcan  a  la  propia  empresa  

para  permi<r  su  desarrollo  

Misión,  Visión  y  Valores  de  la  Empresa  

Misión      

Ø  Define   el   negocio   al   que   se   dedica   la   organización,   las   necesidades   que   cubren   con   sus   productos   y  servicios,  el  mercado  en  el  cual  se  desarrolla  la  empresa  y  la  imagen  pública  de  la  empresa  u  organización.      La  misión  de  la  empresa  es  la  respuesta  a  la  pregunta  ,  ¿Para  que  existe  la  organización?    

Visión    

Ø  Define   y   describe   la   situación   futura   que   desea   tener   la   empresa,   el   propósito   de   la   visión   es   guiar,  controlar  y  alentar  a  la  organización  en  su  conjunto  para  alcanzar  el  estado  deseable  de  la  organización.     La   visión  de   la   empresa   es   la   respuesta   a   la   pregunta,  ¿Qué  queremos  que   sea   la   organización   en   los  próximos  años?  

 

Valores      

Ø  Define  el  conjunto  de  principios,  creencias,  reglas  que  regulan  la  ges<ón  de  la  organización.  Cons<tuyen  la  filoso^a  ins<tucional  y  el  soporte  de  la  cultura  organizacional     El   obje<vo   básico   de   la   definición   de   valores   corpora<vos   es   el   de   tener   un  marco   de   referencia   que  inspire  y  regule  la  vida  de  la  organización.