La empresa como sistema 2015

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LA EMPRESACOMO SISTEMA

GONZALO X. VILLAVA ALBERÚ

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SISTEMA

ENTORNO

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FENÓMENOSAL INTERIOR

LA EMPRESA COMO SISTEMA

MEDIOAMBIENTEEXTERNO

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RELACIONES:

CON SUS SOCIOSENTRE LOS SOCIOS

CON SUS TRABAJADORESENTRE LOS TRABAJADORES

JERARQUÍAS Y REPRESENTACIÓN

AL INTERIOR

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AL EXTERIOR

CLIENTESPROVEEDORES

GOBIERNOS:• MUNICIPAL• ESTATAL• FEDERAL

SOCIEDAD:

ESR= RESPONSABILIDADSOCIAL

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GOBIERNOUNIPERSONAL

ADMINISTRADOR GRAL ÚNICO

Y

COMISARIO

ADMINISTRACIÓN SIMPLE

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GOBIERNOCORPORATIVO:

CONSEJO DEADMINISTRACIÓN

Y

COMISARIO(S) OCOMITÉ DE VIGILANCIA

ADMON. COMPLEJA

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SOCIOS ORIGINALES(CONOCIDOS Y CERCANOS)

GOBIERNOCORPORATIVO

SOCIOS BURSÁTILESDESCONOCIDOS Y AJENOS

EMPRESA PÚBLICA (BMV)

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ELEMENTOS DELA EMPRESA.

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CAPITAL

LAS EMPRESAS ESTÁN INTEGRADAS POR:

RELACIONES

PERSONAS

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RELACIONES

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IGUALITARIAS

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JERÁRQUICAS

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NIVELES DE RELACIÓN

SOCIAL

MORAL

LEGAL

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NIVELES DE RELACIÓN

SOCIAL

INTEGRADA POR AQUELLAS REGLAS DEL JUEGOQUE NOS PERMITEN PASÁRNOSLA BIEN CONLOS DEMÁS.

SE CONSIGUE UNA CONDUCTA ESPERADA.POR EJEMPLO: LOS MODALES EN LA MESAO CEDERLE EL ASIENTO A UNA PERSONAMAYOR.

EN LAS EMPRESAS O LOS GRUPOS COHESIONADOS, LAS NORMAS DE EDUCACIÓN SON MUY IMPORTANTES PARA ASCENDER EN LA ESCALA SOCIAL.

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NIVELES DE RELACIÓN

MORAL

INTEGRADA POR AQUELLAS REGLAS QUE ME PERMITENTENER UNA BUENA RELACIÓN CONMIGO MISMO YCON LOS DEMÁS.

LA INFRACCIÓN A ESTAS NORMAS NO SE SANCIONA EXTERNAMENTE.

EL INDIVIDUO SIENTE REMORDIMIENTOSY SE SIENTE “PECADOR” O MALO.

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NIVELES DE RELACIÓN

LEGAL

CONSISTE EN LAS NORMAS MÍNIMAS DECONVIVENCIA EN UNA SOCIEDAD.

SI NO SE RESPETAN ESAS NORMASLA SOCIEDAD CORRE EL RIESGO DE SALIR DE LA CIVILIZACIÓN Y CAER ENLA BARBARIE.

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EN SUMA:

• TODAS LAS RELACIONES, PARA PERDURAR, REQUIEREN DE REGLAS.

• EN LA EMPRESA OPERAN TRES TIPOS DE REGLAS, SIMULTÁNEAMENTE:– NORMAS SOCIALES– NORMAS MORALES– NORMAS LEGALES

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CON LAS REGLAS, LAS RELACIONES Y LAS PERSONAS SE FORMAN ESTRUCTURAS

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ÉSTAS PERMITEN CAMBIAR LOS ELEMENTOS INDIVIDUALES SIN PERDER EL CONJUNTO.

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ESA ES LA RAZÓN POR LA QUE LAS EMPRESAS, COMO INSTITUCIONES, TRASCIENDEN A LAS PERSONAS QUE LAS CREAN: A SUS FUNDADORES.

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