La empresa no me paga, qu puedo hacer?27 de mayo de 2008 Clasificado en: Laboral , trackbackEn una situacin de desaceleracin econmica como la actual empiezan a multiplicarse los casos de empresas que, por distintos motivos, dejan de pagar a sus empleados. Qu se puede hacer? Cmo se puede afrontar esta situacin? El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. En caso de no percibirla, debe reclamarla y solicitar la extincin del contrato mediante sendas papeletas de conciliacin (demanda previa a la va judicial), pero sin dejar de acudir a su puesto de trabajo hasta que tenga la sentencia que da por finalizado su contrato, para que no se le pueda achacar una baja voluntaria. El salario o la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, constituye la contraprestacin del empresario por el trabajo que realiza un empleado. A este respecto, el artculo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica que el perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no puede exceder de un mes. Por supuesto, el abono podr realizarse fraccionadamente en periodos de tiempo inferiores, de forma que podra hablarse as de un salario diario, quincenal o semanal. El pago debe realizarse en el lugar y forma que se haya estipulado, ya en el contrato, ya en documento aparte, e incluso verbalmente. Si nada de ello se hubiese acordado, la liquidacin y pago se realizarn con arreglo a los usos y costumbres o normas no escritas. Tanto si la empresa deja de pagar durante varios meses sin causa justificada, como si se declara insolvente, el trabajador debe interponer dos acciones, segn explica Esther Garca, experta de iAbogado:

Reclamacin: Debe reclamar los salarios que le adeuda la empresa mediante una Papeleta de Conciliacin. En esta demanda se deben indicar, de forma resumida, los datos de la empresa, las circunstancias del trabajador y los hechos que han dado lugar a la reclamacin. Se presentar ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (SMAC) de la comunidad autnoma correspondiente, que convocar a las partes a un acto en el que se tratar de buscar una solucin extrajudicial al conflicto. Para ejercer esta accin, el trabajador tiene un plazo de un ao, y una condicin: que los retrasos sean continuados en el tiempo. En este caso, el trabajador tiene que acreditar que el retraso en el pago le perjudica. El procedimiento judicial suele resolverse en dos o tres meses.

Extincin del contrato: El empleado tambin debe solicitar la extincin de su contrato de trabajomediante otra papeleta de conciliacin ante el SMAC. De esta manera, el trabajador podr obtener una indemnizacin por la extincin del mismo, es decir, pedir al juez que se declare extinguida la relacin laboral por falta de pago de salario, y tendr derecho a percibir 45 das de salario por ao de servicio. Con esta sentencia, el empleado podr acceder, adems, a la proteccin por desempleo contributiva, siempre que rena los perodos de cotizacin exigidos.

Mientras se tramitan dichas reclamaciones y en tanto el trabajador no tenga la sentencia judicial de extincin de contrato de trabajo, debe seguir acudiendo a su puesto laboral, segn advierte Enrique Lillo Prez, experto en conflictos laborales. La importancia de acudir a trabajar reside en que si no lo hace, su actitud puede interpretarse como dimisin del puesto de trabajo o baja voluntaria. En estos casos, no tendra derecho ni siquiera a la prestacin por desempleo, ni a ninguna indemnizacin legal.

Motivos para no pagar a un empleadoLos motivos por los que una empresa deja de pagar a los trabajadores pueden ser muy variados. Una situacin habitual es la de aquellas compaas a las que les empieza a ir mal (han perdido un cliente importante, entran nuevos competidores en su mercado, etc.), pero que manejan indicios razonables de que se trata de una crisis coyuntural de la que podrn salir en poco tiempo. Qu deben hacer los trabajadores si, en casos como ste, la empresa les pide paciencia y les asegura que la situacin puede enderezarse? Se trata de una situacin delicada. Si el empleado, efectivamente, entiende que se trata de una crisis que se puede remontar, y desea dar un voto de confianza al empresario, es recomendable que firme un pacto de viabilidad econmica y de aplazamiento del pago de los salarios correspondientes en un perodo determinado. Si transcurre el plazo de espera o dilacin de pago del salario y la empresa sigue sin pagar, el trabajador tiene que hacer la correspondiente demanda. Para ello, tiene el plazo de un ao contado a partir del mes en que dej de cobrar el salario o desde la fecha en que, segn el pacto colectivo, debi percibir el salario cuyo pago se aplaz o se difiri en el tiempo. En cualquier caso, es importante que siempre este tipo de pactos se hagan por escrito y se firmen. De todos modos, si en un plazo de tiempo razonable -que puede ser de tres a cinco meses- la empresa no despega econmicamente y se mantiene en el incumplimiento del pago de salario, se estara en presencia de una seal inequvoca de que est abocada al cierre, o incluso de que pretende cerrar, aade Enrique Lillo. En este caso, el trabajador debe presentar las dos demandas antes citadas al SMAC: una por falta de pago de salario y otra por la extincin del contrato con su correspondiente indemnizacin. Si se trata de una empresa seria y responsable debe informar a todos sus trabajadores, y a los representantes legales de estos, de sus dificultades econmicas y el origen de las mismas. Adems, es su obligacin disear bien un plan estratgico de futuro o un despido colectivo pactado para parte de la plantilla, o bien intentar cualquier clase de acuerdo o pacto colectivo de aplazamiento de salario. Lo que es inadmisible, y absolutamente ilegal, es la pasividad de la empresa que no define ningn plan de viabilidad y no paga el salario, y cesa en el cumplimiento de sus obligaciones

legales. En este caso, la propia viabilidad de la empresa es imposible por desistimiento de la propia direccin.

Quiebra y suspensin de pagosY si la empresa no paga porque se declara en quiebra y solicita la suspensin de pagos? Esta circunstancia, tras entrar en vigor la nueva legislacin, recibe ahora el nombre de situacin de concurso mercantil. Segn los expertos, el trabajador debe seguir el mismo procedimiento que en las anteriores ocasiones, y hacer las mismas reclamaciones con demanda o papeleta de conciliacin al SMAC. En situacin de concurso mercantil, segn indica Lillo, pueden alcanzarse acuerdos que supongan una indemnizacin para el trabajador superior a los 20 das que con carcter mnimo legal le corresponden en el caso de despido colectivo, con el tope de una anualidad (aqu puede superarse el tope de la anualidad). En este caso, el juez mercantil resolver mediante una nueva resolucin judicial; si dicta auto o resolucin que extinga la relacin laboral, el trabajador puede apuntarse al desempleo.

Otras situacionesPuede ocurrir tambin que la empresa siga pagando el salario, pero deje de pagar las extraordinarias, las comisiones, los tiques restaurante o algn otro complemento salarialdebidamente pactado. Qu se puede hacer si se desea continuar en la empresa pero, adems, reclamar el pago de lo que se adeuda? En este supuesto, los expertos consideran que lo ms indicado es realizar una demanda ante el Juzgado de lo Social, con la ayuda de la asesora jurdica de su sindicato o a de algn abogado especializado. Una ltima situacin apuntada por los especialistas en la materia se refiere a cuando la empresa va bien econmicamente, pero deja de pagar a uno o varios empleados mientras sigue pagando al resto.Puede tratarse de un caso de mobbing cuyo objetivo ltimo sea que el empleado se canse y se vaya de la empresa por propia iniciativa. El trabajador puede aqu presentar demanda con el inters del 10% tal y como prev el artculo 29 del Estatuto de los Trabajadores. Tambin, debe presentar denuncia a la Inspeccin deTrabajo por trato vejatorio y por impago de salario. Si se sufre una persecucin y discriminacin, se debe adems poner una demanda de tutela de derecho fundamental a no ser discriminado y a que se respete la dignidad personal. Asimismo, en esta demanda se pueden pedir daos y perjuicios incluso de carcter moral, y daos personales por el sufrimiento, angustia, etc. El trabajador no debe darse de baja con carcter inmediato por depresin, segn aconseja el experto sindical, sino que debe hablar con sus representantes y sindicato, as como pedir

explicaciones a la empresa por escrito, con una descripcin de los hechos, del tipo de conducta, y exigirle las razones del impago. Con todas estas actuaciones, se pueden tener pruebas suficientes para interponer posteriormente una demanda.

El fondo de garantia salarialEn ltimo caso, no todo est perdido. El Fondo de Garanta Salarial (FOGASA) es un organismo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que garantiza a los trabajadores la percepcin de salarios, indemnizaciones por despido o extincin de la relacin laboral, pendientes de pago por insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario. Qu salarios abona? El FOGASA paga a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los salarios de tramitacin que se encuentren pendientes de pago. La cantidad mxima que abona es el resultado de multiplicar el doble del salario mnimo interprofesional diario, sin incluir el prorrateo de pagas extras, por el nmero de das pendientes de pago, con un mximo de 120 das. Estos salarios deben estar reconocidos en acta de conciliacin o resolucin judicial. El Fondo tambin pagar a los trabajadores las indemnizaciones reconocidas en sentencia o resolucin de la autoridad laboral, por despido declarado nulo o improcedente, por extincin de los contratos de trabajo por voluntad del trabajador cuando se solicite por causa justa, por despido colectivo u objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y por fuerza mayor, y siempre en los supuestos de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa. En las empresas de menos de 25 trabajadores, se hace cargo del importe del 40% de la indemnizacin legal que corresponda a cada trabajador, cuando la extincin de la relacin laboral se produzca por despido colectivo, o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, sin que sea necesario acreditar la situacin de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa. No todas las indemnizaciones sern abonadas por el Fondo de Garanta Salarial, quedan excluidas:

Las que son reconocidas en acto de conciliacin, porque ste slo vincula a las partes. Se exceptan en este caso las conciliaciones derivadas del expediente de regulacin de empleo. No abona los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de tiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal, ni cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

Como tramitar las prestaciones del fondo de garantia social

Para reclamar las prestaciones al FOGASA, los trabajadores disponen de un ao contado a partir de la fecha en que se haya celebrado el acto de conciliacin, se haya dictado sentencia, resolucin de la autoridad laboral o resolucin judicial complementaria. Este plazo se interrumpe por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los crditos en los casos en los que el empresario se encuentre en quiebra, suspensin de pagos o concurso de acreedores. La solicitud debe realizarse en el modelo oficial y acompaarse de la siguiente documentacin:

Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. Certificado de Vida Laboral emitido por la Tesorera General de la Seguridad Social. En el caso de que se solicite el abono de salarios, el acta de conciliacin o sentencia del Juzgado de lo Social. Si se solicita el abono de una indemnizacin, la sentencia o resolucin administrativa que autorice la extincin del contrato de trabajo. A esta ltima se debe acompaar el acta de conciliacin o resolucin judicial donde se cuantifiquen las indemnizaciones.

Si la indemnizacin que se solicita deriva de la extincin del contrato de trabajo por causas objetivas, es necesario aportar la carta de despido y la resolucin judicial que cuantifique la indemnizacin.

Debe entregarse el documento que acredite la situacin de insolvencia del empresario: En caso de ejecucin en va laboral, el auto de insolvencia; en el de procedimiento concursal, la providencia de admisin a trmite del procedimiento de suspensin de pagos, quiebra o concurso, y la certificacin de que el crdito que ostenta el trabajador contra la empresa est reconocido. Via | consumer.es

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Comentarios1. hernando carrasquilla - 5 de julio de 2008Trabaje durante tres meses para una empresa la cual no me pago salario, fue un contrato verbal, pienso que por esta situacion despues de 1 ao de espera sigo esperando este pago que me gane con gran sacrificio. Que puedo hacer, necesito de su ayuda por favor.

2. juan manuel - 19 de agosto de 2008nesecito ayuda,he estado trabajando en una empresa la cual ma despidio improsedentemente,el juez dicto sentensia pero la empresa no aparece lo cual no se le puede comunicar dicha sentencia.Yo vivo de alquiler

el cual no puedo pagar y me veo en la calle en breve,porfabor si me pueden decir a donde me puedo dirigir para ver si puedo solucionar este problema gracias.

3. FRANCISCA - 4 de septiembre de 2008Demand a mi empresa por Cantidades ya que me adeuda una parte de la indemnizacin por despido colectivo, se celebr el juicio, condenando a la empresa a pagar y ped la ejecucin de la sentencia. He recibido una carta del Juzgado diciendo que van a proceder a la Insolvencia provisional a la Empresa por no tener bienes, es una S.L. Yo pierdo mi dinero? Gracias

4. pablo rodriguez - 11 de septiembre de 2008la empresa corman zona sur, asi como corman sistemas, y toddo su grupo llevan dos messes sin pagar salarios, dietas, todo no han pagado anadie, no dan la cara , solo dicen que estan pidiendo prestamos , ya llevamos asi dos meses , quiero que se sepa por van de gran empresa , y no pagan , despues de que los trabajadores hemos hecho millonarios alos dueos de la empresa , ahora inesplicablemente no hai dinero, les aseguro que el que no tiene dinero soi yo y mis compaeros, hablo en nombre de los trabajadores de almeria , pero esta afectaos todos los trabajadores de espaa , esta artimaa de la empresa nos lleva avocados ala ruina de nuestras familias, encima de todo seguimos trabajando para que no nos hechen como perros ala calle , un saludo y si alguien nos puede ayudar , gracias.

5. paco - 11 de septiembre de 2008el 5 de septiembre me dieron la carta de despido, no me han entregado el certificado de empresa, la empresa est en una situacin concursal, y la empresa ya ha desaparecido sin dar seales de vida el administrador, en la oficina de empleo solo me han dicho que tengo 15 dias para entregar el certificado. de no conseguirlo que puedo hacer?

6. Emill - 16 de septiembre de 2008Durante el periodo de baja por intervenccion quirurgica, me comunica la empresa que la situacion es critica y que tenemos que negociar la posibilidad de mi despido, yo no tengo inconveniente y les digo la cantidad que tengo que recibir en concepto de liquidacion (menos un descuento por acuerdo mutuo).La empresa esta de acuerdo ..pero tiene que conseguir el dinero para abonar mi liquidacion, el problema es que el mes epasado (agosto) no me lo a abonado y al resto de compaeros si, mi pregunta es mientras me abona la

liquidacion por el despido si se llega a realizar. El mes que me debe durante cuanto tiempo puede tenerme sin cobrarlo teniendo en cuenta que al resto de compaero si se les a abonadado?.

7. mileurista - 16 de septiembre de 2008Aconsejo enviar las preguntas al foro

8. JUAN CARLOS - 17 de septiembre de 2008Trabaje durante 1 mes para una empresa la cual no me pago salario, fue un contrato verbal, pienso que por esta situacion despues de 6 meses de espera sigo esperando este pago que me gane con gran sacrificio. Que puedo hacer, necesito de su ayuda por favor.

9. mileurista - 17 de septiembre de 2008Aconsejo enviar las preguntas al >>foro