la entrevista de selección de personal
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La entrevista de La entrevista de selección de personalselección de personal
Natalia Arroyo Rodríguez4ºB
Natalia Arroyo Rodríguez4ºB
1. La entrevista de selección de 1. La entrevista de selección de personalpersonal
1.1 ¿Qué es?1.1 ¿Qué es?
Entrevistador
Entrevistador
CandidatoInformaciónInformación
1.2 Objetivo de la entrevista desde el punto de vista 1.2 Objetivo de la entrevista desde el punto de vista del entrevistador y entrevistadodel entrevistador y entrevistado
El entrevistador
◦ Obtener al mejor candidato mediante el conocimiento sobre el candidato de: C.V. Imagen sobre la
personalidad. Conocimiento de
intereses y aspiraciones. Disponibilidad.
• El entrevistado
•El objetivo principal del entrevistado se concentra en tres puntos clave para la obtención del puesto:
•Demostrar que es la persona adecuada para desempeñar el puesto.•Averiguar información de la empresa y el puesto.•Continuar en el proceso de selección.•Obtener el puesto
2.Fases de la entrevista2.Fases de la entrevista
Preparación
Inicio
Desarrollo
Final
•Empresa•Candidato
•Clima favorable•Exposición de motivos
•Análisis de motivos•Exposción del puesto
•Exposición de capacidades•Recopilación de información
3. Tipos de preguntas3. Tipos de preguntasConviene clasificarlas y agruparlas para poder conocerlas y afrontar la entrevista personal
PREGUNTAS PREGUNTAS IMPREDECIBLESIMPREDECIBLES
PREGUNTAS COMUNESPREGUNTAS COMUNES
Conseguir información directa y auténtica sobre tu
trayectoria profesional y personalidad.
Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y
al puesto ofertado.OBJETIVOOBJETIVO
Tipos de preguntas comunesTipos de preguntas comunes
4. Preguntas inesperadas4. Preguntas inesperadasNumerosas empresas internacionales, sorprenden a los candidatos con preguntas inesperadas para observar diversas facetas del entrevistado:
5. Entrevistas en situaciones 5. Entrevistas en situaciones especialesespeciales
6. Ejemplos: casos prácticos en 6. Ejemplos: casos prácticos en empresas realesempresas reales
HEINEKEN:
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La selección de personal unida al marketing.
Confirmar tu asistencia Revisión de CV Recopila información sobre
la empresa Planifica el transporte Prepara la ropa y el calzado Evita aspectos como
tatuajes, piercings , etc. Argumentación de puntos
débiles
Comprueba tu apariencia Revisa que llevas dinero y tu
documentación Puntualidad Apaga el móvil durante la
entrevista Lleva un bolígrafo y tu CV
7. Consejos7. Consejos
Consejos día anterior: Consejos mismo día:
Consejos específicos para mujeresConsejos específicos para mujeres
Cabello recogido
Poco maquillaje
Conjunto de pantalón y chaqueta
No lleves joyería exuberante
Perfume y desodorante suaves
Consejos específicos para hombresConsejos específicos para hombres
Bien afeitado
Uñas lo más cortas posible
Vestir con traje y corbata poco
llamativa
Zapatos negros
Evita los anillos y pulseras
Bien afeitado
Uñas lo más cortas posible
Vestir con traje y corbata poco
llamativa
Zapatos negros
Evita los anillos y pulseras
BibliografíaBibliografía•http://www.entrevistadetrabajo.info/e/at/el-entrevistador/•http://www.monografias.com/trabajos60/organizacion-cientifica-trabajo/organizacion-cientifica-trabajo.shtml•http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp•http://psicologiaindustrialorganizacional.blogspot.com.es/2010/10/modelos-de-entrevista-de-seleccion.html•https://es.finance.yahoo.com/blogs/fineconomiaparatodoses/10-preguntas-m-s-absurdas-realizadas-entrevista-trabajo-113559256.html•http://consejos-empleo.monster.es/entrevista/careers.aspx
Muchas Gracias!