La entrevista de trabajo más habitualse suele llevar a cabo entre elsolicitante, la persona que buscaempleo, y un representante de laempresa que ofrece elempleo, mediante una sucesión depreguntas y respuestas. Es lo que seconoce como entrevista individual.No obstante, no es el único tipo quese practica.

La entrevista estructurada o

preparada

Es la más estática y rígida de todas, ya

que se basa en una serie de preguntas

predeterminadas e invariables que

deben responder todos los aspirantes a

un determinado puesto.

La entrevista no estructurada

o libre Es aquella en la que se trabaja con

preguntas abiertas, sin un orden

preestablecido, adquiriendo

características de conversación. Esta

técnica consiste en realizar preguntas

de acuerdo a las respuestas que vayan

surgiendo durante la entrevista.

Recomendaciones generales

Limpieza personal

Pulcritud del calzado

Ropa limpia, planchada y jamás descosida

Los perfumes o lociones no deben herir el olfato del reclutador

Antes de la entrevista laboral Revisar tu currículum

Prepárate para contestar preguntas acerca de las tareas o responsabilidades desempeñadas en tu trabajo anterior y exaltar tus logros

Preparar respuestas a posibles preguntas que te puedan hacer durante la entrevista. Por ejemplo: Cómo describirías tu personalidad, tus metas u objetivos profesionales o tu familia

Infórmate sobre lo que se hace en la empresa donde solicitas empleo

Crea un calendario de entrevistas y planea tu agenda

Durante la entrevista Puntualidad (15 minutos antes de la cita)

Apaga tu celular

Lleva contigo varias copias de tu currículum

Se amable, agradable y cortés

Demuestra habilidad para escuchar y nunca interrumpas al reclutador cuando hable

Usa un buen lenguaje corporal, saluda a los reclutadores con un firme saludo de mano y mantén contacto visual con ellos durante toda la entrevista, mantén una buena posición mientras este sentado

CONSEJOS

Las primeras impresiones son de granimportancia, así que, debes dar una buenaimpresión. Muchos empresarios consideranque tras haber visto entrar por la puerta a uncandidato, observar la forma de dar la mano ysentarse, son capaces de decidir sobre suvalía

Saluda al entrevistador con una fórmulaconvencional.

Siéntate derecho. Sentarse al borde de la sillasuele denotar inseguridad, y hacerlorepantigado, falta de respeto.

No seas el primero en extender la

mano, espera a que tomen la iniciativa

ellos.

Saluda con un apretón de manos y

sonríe, mirándole a los ojos

No te sientes hasta que te lo digan

No tutees si no te lo indican

Estate atento y simpático

Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evitalos gestos que lo demuestran (morderselas uñas, golpear con el boli en lamesa, agitarse en el asiento…)

No fumes

No interrumpas

Mira al entrevistador a los ojos, pero sinintimidar

Deja que él tome la iniciativa

No hables demasiado, ni demasiado poco.En el equilibrio está la virtud.

Cuida tu lenguaje

No peques de agresivo ni de sensiblón

No te aproximes mucho a él

No pongas los codos encima de la mesadel entrevistador

No cruces los brazos, puede parecerque estás a la defensiva

Si te ofrecen una bebida puedes aceptarpero, que no sea alcohólica

FORMA DE EXPRESARTE

Piensa antes de contestar

Responde clara y brevemente

Di siempre la verdad

Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos

No uses palabras rebuscadas

No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos

No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción

No utilices expresiones tajantes“siempre, nunca”, ni utilices latiguillos“osea”, “este”, “bueno”…

Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no losupliques

Nunca hables mal de las empresas en las quehas trabajado

No te niegues a responder preguntas

Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va deviaje con su novio ¿qué piden, una o doshabitaciones?; responde que en tu opiniónese asunto es irrelevante para deducir tuidoneidad para el puesto al que optas. Dilocon seriedad pero no con agresividad. Estaspreguntas valoran tu control emocional

Después de la entrevista

Toma notas y escribecomentarios, apunta los nombres de laspersonas con quien te entrevistaste

Has un análisis de lo que te salióbien y de lo que no

Siempre da seguimiento a cadaentrevista, registra la hora y día en que lahiciste