La escuela en la sociedad de la información. La escuela 2.0
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ÍNDICE
• La sociedad de la información: sus características definidas.
1.
• Transformaciones de las instituciones educativas en la SI.2.
DEFINICIÓN: SOCIEDAD DE LA
INFORMACIÓN
Aquella en la cual la tecnología facilitan la
creación, distribución y manipulación de la
información.
CARACTERÍSTICAS
Tendencia a la globalización de la sociedad.
Se globalizan también los problemas de la sociedad.
Gira en torno a las TIC.
Los conceptos de tiempo y espacio se están viendo transformados.
La presencia de las TIC en la sociedad repercute en nuevos sectores y modalidades laborales.
CARACTERÍSTICAS
Gran amplitud y rapidez de la información
puesta a disposición.
Sociedad en la que se impone <<aprender
a aprender>>.
Por la incorporación de las TIC se esta
produciendo una brecha digital que esta
derivando a una exclusión social.
CARACTERÍSTICAS
Aparición de la inteligencia ambiental, con
la interacción con las diferentes TIC.
Sociedad dinámica y nada estática.
Sociedad de redes.
RETOS QUE ENCUENTRAN NUESTRAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL FUTURO
Formar a la ciudadanía y hacerlo de forma competente.
Llevar a cabo un modelo de sociedad característico por
el aprendizaje permanente del individuo.
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE EN LA ERA
DIGITAL
Transformación y velocidad de cambio.
Instancias educativas regladas dejarán de ser las
únicas instancias de formación.
Transformación de las concepciones del
aprendizaje.
Entorno altamente tecnificados.
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE EN LA ERA
DIGITAL
Articulación del aprendizaje en torno a los
sincrónico y asincrónico.
Formación de nuevas competencias en los
estudiantes.
Cambios en la estructura organizativas.
Configurar redes de formación
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE EN LA ERA
DIGITAL
Cambios en la estructura organizativas.
Configurar redes de formación
Movilidad virtual del estudiante.
Nuevos roles del profesor.
TRANSFORMACIÓN Y VELOCIDAD DE CAMBIO
El CURRÍCULUM en una escuela para la
incertidumbre, el caos y la transformación, debe ser:
-Flexible
-Innovador
-diverso
APRENDIZAJE INFORMAL
Aprendizaje resultante de actividades cotidianas
(vida familiar, ocio..)
No hay organización en cuanto a sus objetivos,
duración..
APRENDIZAJE FORMAL
Aprendizaje en entornos organizados (centro
educativo, centro de trabajo…)
Se designa explícitamente como formación.
El aprendizaje presupone intencionalidad por parte
del alumno.
APRENDIZAJE NO FORMAL
Actividades planificadas pero no designadas
explícitamente como programa de formación.
El aprendizaje no presume intencionalidad por
parte del alumno.
APRENDIZAJE COLABORATIVO Y
DISTRIBUIDO
Incorporación adquirida a las perspectiva
constructivista frente a la objetivista.
Aparición de la teoría de las inteligencias múltiples.
Importancia al aprendizaje flexible.
Adquisición de capacidades y competencias.
Modelos cualitativos en la evaluación.
CARACTERÍSTICAS
El aprendizaje es un proceso activo y no pasivo.
Estudiantes y profesores productores de conocimiento.
El aprendizaje es un proceso social.
Implicación de factores cognitivos y metacognitivo, emocionales…
Integrado, contextualizado y situado.
Respetar los ritmos, estilos de aprendizaje y las inteligencias múltiples.
ENTORNOS ALTAMENTE
TECNIFICADOS
Las TIC vienen a convivir con las tecnologías
consideradas tradicionales, y a crear
una nueva galaxia en las que todas puedan
participar en el proyecto que se persigue. Además
la incorporación de las TIC tendrá consecuencias
en diferentes niveles.
APRENDIZAJE EN TORNO A LO SINCRÓNICO Y
ASINCRÓNICO
Nuevas estructuras comunicativas.
Modelos de comunicación más dinámicos, frente al
modelo unidireccional tradicional.
Para que se pueda desarrollar la comunicación
debe haber sintonía entre el comunicador y el
receptor.
FORMACIÓN DEL ESTUDIANTE EN NUEVAS
COMPETENCIAS Y CAPACIDADES
Estudiantes capacitados para el autoaprendizaje
Estudiante formado para ser más activo en su
proceso formativo.
CAMBIOS EN LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
DE LAS INSTITUCIONES DE FORMACIÓN
-Análisis y síntesis
-Aplicación de conocimientos
-Resolución de problemas
-Aprender a aprender
-Trabajo en equipo
-Habilidades de interrelación social
-Planificación y gestión de tiempo
-Gestión de la información
-Adaptación a nuevas situaciones
-Creatividad
LA NECESIDAD DE CONFIGURAR REDES DE
FORMACIÓN
Creación de redes de formación a distinto niveles, tanto de
manera institucional entre centros como en el ámbito
personal e individual entre profesores y estudiantes.
La movilidad virtual de los estudiantes