1. UNIVERSIDAD TECNOLGICA EQUINOCCIALSISTEMA DE EDUCACIN A DISTANCIACARRERA DE LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACINLa estrategia en los emprendimientos sociales; La cultura organizacional en los emprendimientos sociales.POR: TUTOR: URETA SANTOS MARIAN LIC. GONZALO REMACHE 2. LA ESTRATEGIA EN LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALESIdentifica qu elementos de la estrategia de un emprendimiento social en empresas y organizaciones de la sociedad civil contribuyen a mejorar su desempeoLos objetivos, metas, polticas y planes en su conjunto establece qu es o qu quiere ser la organizacin y en qu clase de negoci est o quiere estar. 3. ES IMPORTANTE DEFINIR EL VALOR DE CADA ORGANIZACIN QU QUIERE DEFINIRLA CAPACIDAD OPERACIONAL JUEGA UN PAPEL IMPORTANTE EN LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTOS SOCIALES CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES PARA OBTENER LOS RESULTADOS DESEADOS 4. La estrategia en los emprendimientos socialesPRESENTA LA IMPORTANCIA DE LA COHERENCIA Y LA ALINEACIN DE LOS DIFERENTES ASPECTOS DE LA ESTRATEGIA ESTUDIADOS PARA TENER UN EMPRENDIMIENTOS SOCIAL A LARGO PLAZO 5. LA CAPACIDAD OPERACIONAL SIRVE PARA DESARROLLAR EL TRIANGULO ESTRATGICOLEGITIMIDAD Y APOYO NFASIS EN LA CAPACIDAD APOYO PARA CONSIGUE EL VALOR QUE DESEA CREAR 6. SOBRE LA BASE DEL MODELO SENCILLO DEL TRINGULO ESTRATGICO SE REORDENA EL MODELO DE ANLISIS SEGUIDO A FIN DE SUBRAYAR SU IMPORTANCIA 7. Estrategia coherentePolticas y planes de accin bien integradosEstrategia bien alineadaCaractersticas distintivasCreacin de valor socialCapacidades operativas y apoyo que recibe del entornoRelaciones ms tradicional de las empresas con la sociedadBeneficio social sin condicionesPosible su financiamiento. Los cambios contextuales crean dilemas estratgicosValor econmico y social de los emprendimientos 8. CONJUNTODE VALORES, CREENCIAS Y PRINCIPIOS COMPARTIDOS ENTRE LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACIN.ES LO QUE DIFERENCIA A LAS ORGANIZACIONESCONTRO L ENFOQUE IDENTIDAD E HACIA LAS INTEGRACI PERSONAS N CRITERIOS PARA NFASIS EN RECOMPENSA EL GRUPO RO INCENTIVAR TOLERANCIA MODELO DE DE COMUNICACIN CONFLICTO 9. FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONALTransmitir un sentimiento de identidad a los miembrosReforzar la estabilidad del sistema socialOfrecer procesos reconocidos y aceptados para la toma de decisionesGuiar el comportamiento hacia los modos de accin que conviene a la organizacin y a sus miembros 10. CMO SE DESARROLLA LA CULTURA ORGANIZACIONAL 11. ESTABLECE UNA DIRECCIN, INDICA EL CAMINO A SEGUIRGUA Y ORIENTA