CONCLUSIÓN

• Los gestores deben desarrollar las competencias y habilidades que les permitirán identificar los patrones cultura y dirigir sus acciones hacia el fortalecimiento que ejerce una directa y positiva influencia en el desempeño de la organización o empresa.

• A mas para describir los detalles que permiten reconocer los patrones en el ámbito del comportamiento de las personas es necesario entender a la cultura como resultante del dinamismo, que esta bajo la influencia de los factores cotidianos del contexto externo e interno.