LA FRASE.• "La calidad de las instituciones educativas depende

de quienes producen, transforman y transmiten el saber, es decir, de los docentes y de los

investigadores. Las instituciones de Educación Superior son lo que sus profesores y su historia, es la historia de sus académicos; de la formación que

han alcanzado, del prestigio que han logrado adquirir, de los nichos que han construido. En

últimas, la excelencia académica radica en la calidad, la competencia, el compromiso y la motivación del

cuerpo profesoral. " • tomado de: www.unicoc.edu.co

Universidad de Cundinamarca

Visión.

El Programa de Administración de Empresas de la Universidad de Cundinamarca estará posicionado desde las diferentes regiones como centro de referencia en formación de profesionales líderes, fundamentados en la ética y responsabilidad social, comprometidos con el desarrollo y la generación de empresa e interactuando con el entorno en un ámbito de competencia globalizada.

Universidad de Cundinamarca

Misión.El Programa de Administración

de Empresas es una unidad académica dedicada a la formación  de profesionales que formulan y orientan soluciones a las necesidades empresariales y organizacionales de la comunidad.

Universidad de Cundinamarca

Objetivo: Formar integralmente admininistradores

de empresas competentes, con capacidad crítica, creativa e innovadora, aptitud emprendedora, capacidad de liderazgo y conocimiento de la problemática regional, nacional e internacional, de manera que los capacite para que se desempeñen con éxito en la gestión de organizaciones públicas y privadas con el desarrollo de proyectos para crear empresas que contribuyan a mejorar las condiciones económicas, sociales y culturales del país.

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Técnicas para recoger ideas de negocios.

Lluvia de ideas.› Organización de equipos no mayores de 10 personas.› Expresión libre y espontánea de ideas relacionadas con el

problema.› Pegar hojas en la pared.› Conformación de equipos más pequeños. Evaluar, discutir,

jerarquizar ideas.› Iniciación de un proceso de análisis con las ideas

jerarquizadas. Equipo nominal.

› Definición clave del problema.› Entrega de hojas de papel› Expresan ideas en un lapso de cinco a diez minutos.› Asignación de un relator.› Cada participante lee sus ideas, se aclaran contenidos.› Luego se hace la votación publica o privada para seleccionar

ideas.› Operacionalización de las ideas escogida

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TÉCNICA DE LLUVIA DE IDEAS

1. Información clara del problema.2. Exposición de ideas. Interesa más la

cantidad que la calidad.3. Notificación en un tablero o

papelógrafo.4. Asociación de ideas.5. Revisión de ideas.6. Objeción de nuevas ideas.

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Los objetivos Son los fines hacia los cuales se

encamina la empresa y sus actividades. Son el punto final que justifica los esfuerzos y de cumplimiento eficiente se derivan los beneficios que esperan las organizaciones.

Debe considerar el qué ? , el cómo ?, para qué?

Universidad de Cundinamarca

FORMAS DE EMPRENDIMIENTO

DIGITAL.

SOCIAL

AMBIENTAL. RECICLAJE TECNOLOGÍCO

AGRO INDUSTRIAL.

TURISMO MÉDICO, ECOTURISMO.

AGRÍCULTURA ORGÁNICA

TECNOLÓGICO.

PRESENTACION 1

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NATURALEZA DE LOS OBJETIVOS

1. UN PROPOSITO O VISIÓN NORMALMENTE ACEPTADO.

2. EL DESEO Y LA NECESIDAD DE LOGRAR TAL PROPOSITO.

3. LOS RECURSOS SUFICIENTES PARA ESTUDIAR LA VIAVILIDAD DEL PROPOSITO.

4. LA FORMA DE MEDIR EL DESEMPEÑO PARA EVALUAR EL GRADO EN QUE SE PUEDE SATISFACER TAL PROPOSITO.

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DIFERENCIAR TRES CONCEPTOS BASICOS.

META. Es el punto final hacia el cual tiende la acción en términos numéricos, porcentuales, dinero, o unidades.

SUBMETAS: Son logros colocados por debajo de las metas y resultan necesarios para el cabal cumplimiento de los objetivos básicos.

DESEO PARALELOS: son beneficios que se obtienen como consecuencia del cumplimiento de la meta. Lograr esfuerzos particulares.

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EJEMPLO. OBJETIVO: ALCANZAR UNA MAYOR PARTICIPACION

EN EL MERCADO DE COMPUTADORES PERSONALES PARA POSICIONARNOS COMO LA PRIMERA U.E.N. DE LA COMPAÑÍA.

POLITICA: CONOCER EL MARCO LEGAL EMPRESARIAL PARA LA COLOCACIÓN DEL PRODUCTO Y DETERMINAR LAS ESTRATEGIAS DE VENTAS.

PLAN: DEFINIR EL PLAN Y ESQUEMA GENERAL. PROGRAMA: ESTABLECER LA LINEA DE NEGOCIOS

Y NOMBRE DEL PROGRAMA. PROYECTO: FORMULAR EL PROYECTO DE

ACUERDO CON EL ESQUEMA ADOPTADO PARA EVALUAR SU VIAVILIDAD.

ESTRATEGIA: DETERMINAR LAS ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO PLANEADO.

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EJEMPLO. ESTRUCTURA: DETERMINAR LA ESRUCTURA O

EQUIPOS DE TRABAJO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.

ACTIVIDAD: REALIZAR VISITAS A LAS MICRO Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA SABANA CENTRO.

TAREA: REALIZAR EL LISTADO DE EMPRESAS A VISITAR.

META: “INCREMENTAR LA PARTICIPACION EN EL MERCADO DE P.C EN UN 20%.”

SUBMETA: REALIZAR UN PROMEDIO DE 20 VISITAS DIARIAS

INDICADOR: A DICIEMBRE 31 DE 2008 AL MENOS EL 60% DE LAS MICRO Y MEDIANAS EMPRESAS HABRAN ADQUIRIDO UN PORTATIL SUMINISTRADO POR NUESTRA EMPRESA.

IMPACTO: Diga que beneficios genera en lo general o particular.

RESPONSABLE (S) defina quienes son los encargados o responsables por el resultado.

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METAS INTERMEDIAS. MEJORAR LA CALIDAD DEL PRODUCTO. DESARROLLAR UNA NUEVA

ESTRATEGIA PUBLICITARIA. ESTIMULAR LA ACCION DE LA FUERZA

DE VENTAS. INTRODUCIR EL PC EN LOS MERCADOS

QUE AUN NO CONOCE.

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CARACTERISTICAS DEL OBJETIVO.

1. POSITIVO.2. FACTIBLE.3. MEDIBLE.4. MESURABLE.5. ALENTADOR.6. RETADOR.7. CLARO.8. DIFUNDIDO.9. DIFICIL DE ALCANZAR - PERO POSIBLE DE

LOGRAR.

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CLASES DE OBJETIVOS. EXTERNOS: SOCIALES, ÉTICOS,

TÉCNICOS.

INTERNOS: EMPRESARIALES, DIVISIONALES, DEPARTAMENTALES, SECCIONALES, DE EQUIPO, INDIVIDUALES.

POR TIEMPO: A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO, TEMPORALES, INDEFINIDOS.

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

VISIÓN. (se refiere al sueño de futuro.) (sin fecha limite, cuando se presenta fecha , es una meta.)

MISIÓN.( se refiere las actividades necesarias para alcanzar esa visión)

VALORES. OBJETIVOS CORPORATIVOS,

NORMATIVOS, ORGANIZACIONALES.

OBJETIVOS CVC.

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TRES OBJETIVOS CLAVES. SUPERVIVENCIA.(¿El qué?, ¿el cómo?, ¿el para

qué?) Deben ser evidentes.

› METAS: PLANTEAR METAS C CORTO MEDIANO Y LARGO PLAZO PARA ALCANZAR EL OBJETIVO.

RENTABILIDAD. CRECIMIENTO. C.V.C.

1. AMBIENTALES. 2. SOCIALES, 3. EDUCACION.4. CULTURAL.

Los objetivos se traducen en metas, a corto mediano y largo plazo y deben ser cuantificadas en términos numéricos, en dinero, porcentajes, o unidades.

“Nos espera un mundo con transformaciones significativas y con retos en todos los campos. Podemos decir que si miramos al futuro, descubriremos frente a nosotros un abanico de retos y de oportunidades. Esto significa que si emprendemos en análisis de nuestras organizaciones, podremos generar ventajas competitivas con respecto a todos aquellos que aún no se han tomado el trabajo de interrogar el futuro con espíritu critico y analítico”.

Tomado de : La construcción del futuro, Francisco Mojica Sastoque. Pag. 102.

Ejemplo: RENTABILIDAD. Generar utilidades

acordes al movimiento de valores en el entorno mediante la ejecución de políticas empresariales de inversión acordes al marco legal y que garanticen retornos para mantener a los inversionistas satisfechos.› METAS:› Mediante el uso racional e inversión de

los recurso alcanzar rendimientos después de impuestos del 20% sobre la inversión.

ESTRATEGIAS COMPETITIVAS: ESTRATEGIAS GENÉRICAS O DE

DESARROLLO› LIDERAZGO GLOBAL EN COSTOS.› DIFERENCIACIÓN.› ENFOQUE O CONCENTRACIÓN.

ESTRATEGIAS DEFENSIVAS.› RIESGO COMPARTIDO. (JOINT VENTURE)› REDUCCIÓN. (DOWNSIZING)› DESINVERSIÓN O LIQUIDACIÓN

ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÓN.› INTEGRACIÓN HACIA ADELANTE.› INTEGRACIÓN HACIA ATRÁS.› INTEGRACIÓN HORIZONTAL.

ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO INTENSIVO› PENETRACIÓN.› DESARROLLO DE MERCADOS.› DESARROLLO DE PRODUCTOS.› DESINVERSIÓN.

Desinversión horizontal. Desinversión concéntrica. Desinversión en conglomerado.

ESTRATEGIAS FUNCIONALES. ESTRATEGIA FINANCIERA.

› CORTO PLAZO:› LARGO PLAZO

ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS.

ESTRATEGIAS DE MERCADOTECNIA. MIX

ESTRATEGIAS DE PRODUCCIÓN. ESTRATEGIAS DE COMERCAILIZACIÓN. GLOBALIZACIÓN.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

MATRICIAL. PLANA. (modelo sinfónico) DEPARTAMENTALIZACION.

(favor investigar sobre modelos de organigramas)

MODELO SINFÓNICO