LA GARITA SINDICAL BOLETÍN DE DEFENSA Septiembre 2014

SUMARIO

1. Presentación

2. Cierres y Traslados

3. Concurso Traslados C.U.

4. El Parchís

5. Acción Social

6. Moscosos y Canosos

7. UGT exige Convocatoria Mesa Negociación en Administraciones

8. Acabar con la restricción salarial

9. Servicios Públicos: Imprescindibles para una Política de Igualdad

10. Varios

11. ¡¡ Que nos devuelvan lo robado!!

12. Historia de la UGT

La FSP-UGT hace un balance muy negativo de la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA).

UGT lo ha definido como un gran foro propagandístico del Gobierno, sin cabida para el análisis y las propuestas que mejoren realmente los servicios públicos.

Con la excusa de la CORA inciden en reducir y suprimir de manera injustificada parte de la estructura de la Administración General del Estado.

Ley de Racionalización Sector Público : Durante su tramitación la ley ha empeorado salvo excepciones muy puntuales, como la devolución del 5º Moscoso, modificando el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) sin negociación alguna y vulnerando la negociación colectiva prevista en dicho texto.

La inclusión de una nueva disposición adicional que fomenta el trasvase del personal militar de carrera, con más de 20 años de servicio, a determinados puestos de la Administración Civil, amenaza militarizar las Administraciones Públicas.

COMISIÓN CIERRES Y TRASLADOS Los días 30 de septiembre y 1 de octubre se reúne la Comisión de Cierres y Traslados para tratar lo relacionado con los siguientes Centros: • Reestructuración Subdelegaciones de Defensa (Laborales y Funcionarios) • Cierre total Jefatura Apoyo Logístico a las Operaciones (Valencia:

Laborales y Funcionarios) • Cierre total Dirección Sanidad del Ejército Tierra (Granada: Laborales y

Funcionarios) • Cierre parcial Hospital Gómez Ulla (Oficina Apoyo mesa contratación SEA:

Laborales y Funcionarios) • Comandancia Naval Sevilla (Funcionarios) • Cierre parcial Jefatura Dirección Acuartelamiento de Madrid (Laborales) • Cierre parcial Residencia Militar Ac. Social Atención a Mayores “Virgen del

Carmen” de Madrid (Laborales) • Cierre parcial Academia General Básica Suboficiales (Talarn – Lleida:

Laborales) • Traslado actividad USAC “La Rubia” (Valladolid: Laborales)

Y lo que te rondaré. Esto no acaba nunca

CONCURSO TRASLADOS CONVENIO ÚNICO

¿Tal vez el Concurso peor gestionado de todos los tiempos?

Erase por finales de noviembre cuando se publicó este nefasto Concurso, prácticamente para cubrir plazas ya ocupadas, más de 800 de un total de 875, entre trabajadores en adscripción temporal por el art. 32.4 y trabajadores en adscripción provisional por el art. 57 (Reingresos), y unas pocas vacantes puras que precisaba urgentemente la administración.

Para este viaje han necesitado 10 meses para resolverlo, argumentando todo tipo de excusas y complicaciones siempre a cargo de los distintos Departamentos Ministeriales.

Montaron una Comisión de Seguimiento, dando presunta participación a los Sindicatos, que enmascaró el continuo desatino en la gestión del concurso a cargo de Función Pública.

La información que nos iban suministrando, con cuentagotas y previas numerosas exigencias, era para nada transparente y confundía más que informaba.

El último desatino fue la manera de publicar las valoraciones definitivas, que provocó la desesperación de los trabajadores participantes, y que precisaba de complejos procesos para intentar adivinar el más valorado.

10 meses después se publica el Listado definitivo de adjudicatarios. Enhorabuena a los que han conseguido la plaza deseada y nuestra total repulsa a la Administración por la forma de gestionar todo el proceso.

EL PARCHIS

INTEGRACIÓN DEL SMC EN EL INVIED

El BOE de 17 de septiembre, dentro de la Ley de Racionalización del Sector Público, publica la integración del Servicio Militar de Construcciones en el Instituto de Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa.

El personal funcionario, militar y laboral que estuviera prestando servicio en el SMC será adscrito al INVIED y continuará prestando servicios en las mismas condiciones

EL GOBIERNO MILITARIZA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

En esta Ley de Racionalización se añade una Disposición adicional duodécima. Personal militar que preste servicios en la Administración civil. El personal militar de carrera podrá prestar servicios en la Administración civil en aquellos puestos de trabajo en los que se especifique esta posibilidad, y de los que resulten adjudicatarios, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, previa participación en la convocatoria pública correspondiente y previo cumplimiento de los requisitos que, en su caso, se puedan establecer para este fin por el Ministerio de Defensa. Las retribuciones a percibir serán las básicas que les correspondan en su condición de militares de carrera, y las complementarias correspondientes al puesto de trabajo desempeñado

INTEGRACIÓN EN EL INTA del CEHIPAR, ITM y LABINGE

Seguimos con la misma Ley: se aprueba la integración en el Organismo Público de Investigación INTA, del Canal de Experiencias Hidrodinámicas del Pardo, del Instituto Tecnológico La Marañosa y del Laboratorio de Ingenieros del Ejército. El INTA seguirá ejecutando actividades de investigación científica y técnica estando especializado en la investigación y desarrollo tecnológico en los ámbitos aeroespacial, aeronáutico, hidrodinámico y en las tecnologías de la defensa y seguridad. Nuestra preocupación es la garantía presupuestaria para que se mantengan las funciones y retribuciones del personal, así como se garantice el empleo y condiciones de todos aquellos trabajadores afectados

QUINTO DÍA POR ASUNTOS PROPIOS

La misma Ley de Racionalización del Sector Público publicada el 17 de septiembre establece que:

“Los funcionarios públicos tendrán, por asuntos particulares, cinco días al año”

ACCIÓN SOCIAL 2014

A lo largo de los días 17 y 18 de septiembre se reunió el Grupo de trabajo del Plan de Acción Social 2014. Sobre las deliberaciones pasamos a reseñar lo siguiente:

Quedó aprobada el Acta anterior.

Se han recibido 15.635 instancias, que suponen 4.445 más que el año anterior al contemplarse ayudas no incluidas el año pasado.

Un 27% de las que se solicitó documentación no la han remitido y han sido denegadas.

A continuación se detalla tabla con presupuesto original y consumido por cada tipo de ayudas.

El déficit de presupuesto en las tres modalidades en negrita se ha cubierto dado que existe un presupuesto sobrante de más de 300.000 €. En consecuencia se procedió a estudiar a que modalidades se aplicaba el sobrante y de forma provisional, pendiente de reunión en octubre, se proyectan las siguientes cantidades:

SALUD EMPLEADO: A1 = 60 A2 = 70 A3 = 225

SALUD FAMILIARES: A1 = 50 A2 = 60 A3 = 200

ESTUDIO EMPLEADO: A1 = 180 A2 = 380

ESTUDIO HIJOS: A = 50 B = 60 C = 200

TRANSPORTE: 97 €

CONCILIACIÓN: 85 €

AYUDA Presupuesto Original

Presupuesto Consumido

SALUD EMPLEADO 560.000 433.472 SALUD FAMILIARES 200.000 173.662

DISCAPACIDAD 7.000 8.473 HIJOS MENORES 30.000 29.150 CONCILIACIÓN 15.000 13.060 TRANSPORTE 166.000 144.030

ESTUDIOS EMPLEADO 48.000 36.500 ESTUDIOS DE HIJOS 569.700 419.487

PROMOCIÓN 3.000 20.553 EXTRAORDINARIAS 4.500 7.422

La devolución de un Moscoso no compensa a los empleados públicos los derechos suprimidos.

La Federación de Servicios Públicos de UGT la reiterado su oposición a la Ley de racionalización del Sector Público, publicada en el BOE de 17 de septiembre. Se trata de una Ley que UGT considera negativa tanto en el contenido como en la forma. Desde el inicio se ha presentado sin mediar negociación. De forma unilateral, a través de enmiendas, se ha aprovechado para modificar sustancialmente el EBEP.

UGT ha señalado que la devolución de un “Moscoso” no compensa los daños que producirá esta Ley: recorta servicios públicos y no restituye los derechos suprimidos. UGT recuerda que el colectivo ha sufrido una drástica pérdida de poder adquisitivo y, además, mantiene todavía muy por debajo los días de vacaciones y asuntos propios que se venían disfrutando antes del recorte.

El 25 de septiembre se trató en la Audiencia Nacional el Conflicto Colectivo interpuesto por UGT por la supresión de moscosos y canosos.

Como sabéis la FSP-UGT presentó con fecha 22 de julio de 2014 demanda en reclamación sobre conflicto colectivo contra la Administración General del Estado por la supresión de los denominados moscosos y canosos tras previa presentación ante la CIVEA.

En este sentido la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional citó a la FSP-UGT para comparecer el 25 de septiembre ante esa Sala para celebrar el acto de conciliación a las 9,30 de la mañana y el mismo día, seguidamente, para el juicio de no haber avenencia en el

primero. En el mismo se solicitó que se reconociese el derecho al disfrute de los días de vacaciones, días de permiso por asuntos propios y días adicionales que los trabajadores hubieran consolidado a la fecha de entrada en vigor del RDL 20/2012.

Los demás sindicatos presentaron su demanda con posterioridad pero la Audiencia las ha acumulado.

EL GOBIERNO DEBE CUMPLIR EL ACUERDO FIRMADO EN JULIO CON UGT Y CCOO Y CONVOCAR LA MESA DE NEGOCIACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha pedido al Gobierno que ponga fecha para la reunión la Mesa General de Negociación en las Administraciones, en vez de lanzar globos sondas a través de los medios de comunicación. El sindicato ha recordado que el Presidente del Gobierno consensuó, a finales de julio, el “Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo”. El artículo sobre política fiscal y presupuestaria del texto recoge un epígrafe referido a las políticas salariales y de empleo en el sector público donde, explícitamente, se acuerda la apertura de la Mesa de Negociación Colectiva de la Función Pública y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. UGT ha subrayado que la convocatoria debe realizarse de forma oficial y con el tiempo necesario para estudiar y negociar mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos. Negociar, ha señalado FSP-UGT, no es filtrar decisiones a los medios de comunicación y convocar la Mesa de Negociación unas horas antes de presentar los Presupuestos General del Estado, para cumplir un mero trámite formal pero sin contenido. UGT señala que existe una gran diferencia entre plantearse una acción y ejecutarla. Los empleados públicos están cansados de intenciones vagas y la realidad ha demostrado que las promesas y planteamientos iniciales del Gobierno pocas veces coinciden con la realidad. UGT trasladará a la Mesa de Negociación una serie de propuestas, entre las que se encuentra, además de la devolución en nómina de la paga extra de 2012 y la totalidad de “moscosos” y “canosos” suprimidos, la recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos, con subidas salariales de acuerdo a la mejora de la economía y el PIB español. Para UGT es primordial recuperar unos salarios dignos, en este sentido, la FSP-UGT lanzó en abril la campaña "La dignidad es el salario", para reclamar al Gobierno unas retribuciones acordes al trabajo que desempeñan los empleados públicos y que compensara años de recortes y congelación salarial en el sector. UGT presentó cifras, en asambleas informativas a los trabajadores, sobre cómo la supresión de la paga extra de 2012 a más de dos millones de empleados públicos deprimió el consumo en las navidades de ese año. La caída del consumo familiar, provocada por sus menores ingresos y el elevado endeudamiento que aún soportan, deprime la demanda interna ––el principal motor para impulsar el crecimiento del PIB–– y por eso, la economía española y la de la zona euro son incapaces de iniciar un ciclo de crecimiento vigoroso y sostenido. Así, el sindicato se alegra de que el Ejecutivo coincida –aunque tarde y tras años de sufrimiento de los empleados públicos- con esta tesis.

ÚLTIMA HORA: SE CONVOCA MESA NEGOCIACIÓN AA.PP. EL 25 SEPTIEMBRE

NEGOCIACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES: UNA OCASIÓN IDEAL PARA ACABAR CON LA POLÍTICA DE RESTRICCIÓN SALARIAL.

El último informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) refrenda la tesis de UGT: Con recortes salariales no se saldrá de la crisis.

La elaboración del anteproyecto de ley de PGE para 2015 se antoja una ocasión ideal para tener en cuenta las apreciaciones de la OCDE, que en su último informe alerta de las consecuencias negativas que han tenido sobre la economía las rebajas salariales impuestas en los países europeos.

El Gobierno ha aplicado una política salarial restrictiva a los trabajadores a su cargo – en lo que lleva de legislatura ha provocado una pérdida de poder adquisitivo en el sector de 13,8 puntos- además de servir de elemento aleccionador para el resto de empresarios nacionales, quienes han seguido fielmente la senda del recorte salarial y precarización laboral abierta por el ejecutivo.

El informe anual sobre el empleo difundido por la OCDE –que señala que las rebajas salariales impuestas en los países europeos más afectados por la crisis, están mostrando sus límites en la mejora de la competitividad e incluso son contraproducentes- coincide con los argumentos planteados por la FSP-UGT desde hace tiempo.

En todo caso, el sector AGE de la FSP-UGT entiende que, ante una previsión de incremento del PIB de España del 1,6% para 2015 realizada por la OCDE, los PGE para 2015 deben reflejar una subida salarial que empiece a paliar la pérdida de poder adquisitivo que los empleados públicos hemos sufrido durante la crisis.

SERVICIOS PÚBLICOS

IMPRESCINDIBLES PARA UNA VERDADERA POLÍTICA DE IGUALDAD

Julio Lacuerda, secretario general de la FSP-UGT, ha destacado el papel imprescindible de los servicios públicos en la implantación y desarrollo de una verdadera política de igualdad.

El máximo responsable de la Federación ha realizado esta afirmación durante su participación como ponente en las sesiones de la 15ª Escuela Internacional de Verano de UGT-Asturias. En concreto, la ponencia de Lacuerda formaba parte de la mesa redonda denominada “Respuestas

sindicales e Institucionales” ante el avance ¿imparable? de las desigualdades.

El líder sindical centró su intervención en una premisa fundamental: “el gasto público y los servicios públicos son, junto con los sindicatos de clase, los motores más potentes para una mayor igualdad”.

El secretario general de FSP-UGT planteó dos líneas argumentales básicas que fijan esta aseveración:

1. El gasto público redistribuye los ingresos a través de las prestaciones sociales, contribuye al crecimiento económico a través de la inversión en infraestructuras, fomenta el empleo tanto directo (empleados públicos) como indirecto (subvenciones a determinadas contrataciones, beneficios fiscales a determinados colectivos, etc.).

2. Los Servicios Públicos (sanidad, educación, servicios sociales, etc.) de carácter universal, concretan el principio del bien común y los recursos comunes de todo tipo, pues benefician a toda la sociedad.

El avance de la desigualdad se presenta porque, según desarrolla Lacuerda en su ponencia, “los empleados públicos sufren una situación socioeconómica y profesional caracterizada por una gran desigualdad”.

Frente a esta situación, ha señalado que la Unión General de Trabajadores tiene las cosas muy claras, y ha defendido la posición del sindicato que ha presentado “propuestas serias y rigurosas y con los derechos de la ciudadanía como ejes de su actuación, porque el problema de la desigualdad trasciende a lo doméstico al irradiarse a Europa y al resto del mundo”.

VARIOS

HOSPITAL DE LA DEFENSA “SAN CARLOS” DE SAN FERNANDO

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se traspasan a la Comunidad Autónoma de Andalucía los medios personales adscritos al Hospital General Básico de la Defensa “San Carlos” de San Fernando (Cádiz), tras el acuerdo alcanzado el 12 de septiembre por la Comisión Mixta Paritaria Gobierno – Junta de Andalucía, con efectividad el día 1 de octubre de 2.014. Se traspasan a la Comunidad Autónoma de Andalucía 309 puestos de trabajo: personal funcionario (8), personal estatutario (211) y laboral (90).

TRASVASE DE “HORAS EXTRAS” A PRODUCTIVIDAD En la Subcomisión Departamental del mes de septiembre se trató, en uno de los puntos del Orden del Día, la propuesta de UGT de trasvase de horas extraordinarias para creación del complemento de productividad, cuestión que ya ha sido abordada y aprobada en otros Departamentos Ministeriales. Ha variado la receptividad de la Administración pero argumenta la existencia de un Protocolo de actuación sobre cómo abordar la asignación de la Productividad, UGT sigue manifestando el trasvase total de la cantidad de Horas Extras. SEGUIREMOS INFORMANDO

PROPUESTAS DE UGT

En la misma Subcomisión, UGT reitera, por enésima vez, los siguientes asuntos:

• Aplicación artículo 11 del Convenio: Documento de identificación. • Acceso a la información de las contrataciones de empresas externas. A lo primero contestan que no hay crédito presupuestario y a lo segundo que están elaborando un programa informático que facilite la información ¿?.

EN SU LINEA :PENSAR POCO Y TRABAJAR MENOS

MODIFICACIÓN CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES

• Minoración 5% salario R.D. 2010

• Supresión paga extra navidad 2012

• Congelaciones salariales

• Incremento de Jornada:

Reducción de días asuntos propios y días adicionales vacaciones.

• Prestaciones por Incapacidad Transitoria

Se recorta al 50% los tres primeros días y al 75% del cuarto al vigésimo.

• Suspensión de aportaciones a Planes de Pensiones • Reducción a la cuarta parte de aportación para Acción Social

• Reducción Cursos Formación

• Incremento cargas de trabajo por amortización vacantes

OTRAS MEDIDAS – OTROS RECORTES

Incremento del IVA; rebaja de cotizaciones sociales; reducción de las prestaciones por desempleo; reducción de la acción protectora del FOGASA; subida de los precios energéticos; subida del Impuesto Bienes Inmuebles –IBI-; posibilidad de despido fácil y barato del personal laboral; eliminación de la gratuidad de los libros de texto; incremento de las tasas universitarias; incremento del porcentaje de copago de medicamentos; recorte del sistema de Dependencia; modificación perjudicial del Sistema Público de Pensiones; desaparición posibilidad jubilación 64 años en Convenio Único.

PERDIDA ESTIMADA PODER ADQUISITIVO 2010 – 2014 = 23 %

La Unión General de Trabajadores cumple 126 años

El martes 12 de agosto se cumplieron 126 años de la constitución de la Unión General de trabajadores, como resultado del Congreso Obrero celebrado en Barcelona del 12 al 14 de agosto de 1888.

En aquel Congreso, germen histórico del sindicalismo de clase en España, participaron 44 sociedades obreras – o sociedades de resistencia – de diferentes partes del país y en representación de 5.154 asociados, que decidieron unirse para mejorar las condiciones de trabajo “apelando a la huelga bien organizada y recabando de los Poderes Públicos cuantas leyes favorezcan los intereses del trabajo” La actividad sindical de la Unión General de Trabajadores ha contribuido a la defensa de los valores de la igualdad, la libertad y la justicia social; al restablecimiento en nuestro país de las libertades democráticas, y al establecimiento de una legislación social, unos servicios y prestaciones públicos y una cultura laboral que la gran crisis económica que se inició en 2008, en la que aún estamos inmersos, amenaza con desbaratar.