LA - Grupo UAM de MNG · La segmentación del mercado de trabajo Prometeo 37. EL TRABAJO ASALARIADO...

Presentación del Grupo Prometeo 37

David Morillas ArmendárizElihu GómezAndrea Jiménez GarcíaJolie Kakiele NgomaNeddy Bereche Ladines


Presentación del Grupo Prometeo 37

La segmentación del mercado de trabajo



Prometeo 37

EL TRABAJO ASALARIADO Y

LA SEGMENTACIÓN DEL MERCADO

LABORAL



LABORAL



LABORAL

Prometeo 37



LABORAL



LABORAL



LABORAL

Prometeo 37

I. INTRODUCCIÓN


I. INTRODUCCIÓN

Prometeo 37

LA SEGMENTACION DE MERCADO DE TRABAJO

La flexibilidad de la actividad laboral y el cambio radical de la estructura empresarialespañola, han contribuido de forma significativa a la segmentación del mercado detrabajo

Siguiendo la línea relativa a la “dualidad del mercado laboral” sugerida por M.J.PIORE existen tres submercados:

Mercado primario: empleos estables, bien pagados y con ampliasposibilidades de promoción profesional. A su vez se subdivide en 2:

Mercado primario superior: abarcaría a los profesionales, directivos ytécnicos de alto nivel, con altas tasas de rotación y mejora de susituación profesional

Mercado primario inferior: resto de empleados con menor salario, conescasa rotación y normas claras y precisas de promoción profesional

Mercado secundario: empleos inestables, mal pagados y con escasa onulas posibilidades de superación personal en el trabajo






























Prometeo 37









Existen 2 ejes básicos para construir un modelo de segmentación:

Características de los puestos de trabajo en sí: incluyen los rasgosfundamentales unos puestos de trabajo de otros

Características del contexto en que se desarrolla la configuración de dichospuestos

CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Estabilidad versus inestabilidad en el empleo

• Aquí se considera la distinta capacidad para mantener el empleo que tienen losdiversos colectivos de trabajadores:

• Máxima estabilidad: técnicos de grado superior y funcionarios

• Máxima inseguridad: personas en situación de paro de larga duración

• El grado estable supone una posición social de seguridad y distinción









































• El grado estable supone una posición social de seguridad y distinciónPrometeo 37











Cualificación y promoción versus no cualificación y estancamiento profesional:

• Se refiere a todo lo relacionado con los distintos niveles de cualificación

Ingresos

• Las diferentes remuneraciones reflejan una valoración diferenciada de la fuerzade trabajo y una situación desigual en el mercado de trabajo

CARACTERISTICAS CONTEXTUALES

Los distintos puestos de trabajos acaban de perfilarse al situarlos en el contexto enque se desarrollan y concretan. Para delimitar este contexto se tiene en cuenta:

Existencia versus inexistencia de derechos laborales y sindicales

• Esta característica se refiere a factores vinculados a la posibilidad deregulación y control sobre las condiciones de trabajo (negociación colectiva,contar con RLT, etc). La existencia de determinados derechos laborales ysindicales contribuye a configurar mayor seguridad en el trabajo.



Ingresos








Ingresos









Ingresos








Ingresos






Prometeo 37



Ingresos






El sector de actividad

• Es importante saber si se trata de un sector consolidado o no, enexpansión o en crisis

Tipo de empresa

• Saber si es pública o privada afectará al diseño de los puestos detrabajo

El tamaño de la empresa

• Habitualmente, la seguridad y estabilidad en el empleo se asocian altamaño de la empresa

Con estos datos se puede elaborar una tipología sobre la segmentación delmercado de trabajo



Tipo de empresa







Tipo de empresa








Tipo de empresa







Tipo de empresa





Prometeo 37



Tipo de empresa





TIPOS DE CONTRATOCONTRATOS

INDEFINIDOSINDEFINIDOS

INDEFINIDO ORDINARIO

CONTRATO FIJO-DISCONTINUO

INDEFINIDO DE FOMENTO

MINUSVÁLIDOSMINUSVÁLIDOS

A TIEMPO PARCIAL


TIPOS DE CONTRATOCONTRATOS

TEMPORALESTEMPORALES

EVENTUAL/CIRCUNSTACIAS

OBRA Y SERVICIO

INTERINIDAD

RELEVO

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RELEVO

A TIEMPO PARCIAL

FORMATIVO/PRÁCTICAS

LA SEGMENTACIÓN DEL MERCADO LABORAL JUVENIL


La diferenciación Professional de los jóvenes han modificado su inserción laboral. Los cambios del mercado laboral español han influido decisivamente en la integración de los jóvenes en el mundo de trabajo y de su actual estructura profesional.







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TRAFORMACIONES RECIENTES DEL MERCADO LABORAL

ESPAÑOL


ESPAÑOL En los últimos 20 años: En la década de los 70 = dependencia tecnológica frente a lo

exterior En la década de los 80 =

-Necesidad de enfrentarse a la reconversión industrial.- Incorporación española a la Comunidad Europea.-Circunstancias favorables a la recuperación de empleo.

En los últimos 20 años: En la década de los 70 = dependencia tecnológica frente a lo




ESPAÑOL



ESPAÑOL En los últimos 20 años: En la década de los 70 = dependencia tecnológica frente a lo



En los últimos 20 años: En la década de los 70 = dependencia tecnológica frente a lo



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ESPAÑOL• Consecuencias: nuevas bases 1- La aplicación de las tecnologías de la información a procesos de producción de

bienes y servicios.2- La mejora de la productividad por trabajador = flexibilización del mercado laboral que abarate los costes de producción3- La descentralización productiva = subcontratación con la pequeña empresa = antiguos trabajadores de la empresa pasan a contratar con la misma como autónomo.4- Expansión de la economía informal, oculta o sumergida = no acceso a tecnología avanzada por facto de trabajo caro, presión fiscal o rigidez del mercado laboral.5- Descentralización estatal ( CE/ 78) favorece empleo público que afecta a ramas de servicios, de forma especial a la educación, sanidad y cultura.




• Consecuencias: nuevas bases 1- La aplicación de las tecnologías de la información a procesos de producción de









• Consecuencias: nuevas bases 1- La aplicación de las tecnologías de la información a procesos de producción de


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ESPAÑOL


ESPAÑOL

A) Cambios en el empleo: tercialización creciente de la economía:- Se reduce empleo industrial= incorporación de tecnología punta.

Estabilidad del empleo.- Aumento para dar los servicios = crecimiento estable y

continuado en servicios a las Empresas, Finanzas y Seguros





ESPAÑOL



ESPAÑOL







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• B) Aumento de asalariados en el proceso productivo:

• -Pérdida de empleo en periodo de 1975 á 1985 -Recuperación de empleo en período de 1985 á 1990 ( disminución del tamaño de la empresa9

- Crecimiento del sector público: 3.8% en 1975-1985

5.2% en 1985-1990 -Especialización flexible = trabajo por cuuenta propia, mayor

descentralización de la producción.

TRAFORMACIONES RECIENTES DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
















TRAFORMACIONES RECIENTES DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL












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ESPAÑOL


ESPAÑOL• C) Dualización de la estructura ocupacional. Traformación.- Incremento relativo ( porcentual) en ocupaciones de elevada

cualificación y mejores salarios = sector industrial, más los servicios.

- Crecimiento absoluto en ocupaciones de menor nivel de cualificación de los servicios = trabajadores administrativos sin especialización.

• C) Dualización de la estructura ocupacional. Traformación.- Incremento relativo ( porcentual) en ocupaciones de elevada




ESPAÑOL



ESPAÑOL• C) Dualización de la estructura ocupacional. Traformación.- Incremento relativo ( porcentual) en ocupaciones de elevada



• C) Dualización de la estructura ocupacional. Traformación.- Incremento relativo ( porcentual) en ocupaciones de elevada



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ESPAÑOL


ESPAÑOL• D) flexibilización y segmentación del mercado laborales;• -mercado primario de empleo estables = bien reminerados:

• Mercado primario superior = profesionales, directivos y técnicos

• Mercado primario inferior= restos de empleos con menores salarios

• D) flexibilización y segmentación del mercado laborales;• -mercado primario de empleo estables = bien reminerados:




ESPAÑOL



ESPAÑOL• D) flexibilización y segmentación del mercado laborales;• -mercado primario de empleo estables = bien reminerados:



• D) flexibilización y segmentación del mercado laborales;• -mercado primario de empleo estables = bien reminerados:



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ESPAÑOL


ESPAÑOL

• -Mercado secundario de empleos inestables = mal pagados, nulas posibilidades de superación personal del trabajador



ESPAÑOL



ESPAÑOL



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FRAGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO JUVENIL

-Barrios de tradición obreras = desciende el grado de fracaso escolar.

-Problema: abandono de escuela por jóvenes de entre 16 y 19 años.

- Dificultad para jóvenes parados en busca del primer = escaz o nula experiencia laboral y deficiente preparación profesional

-Primeros trabajos son poco atractivos y de reducida duración = desánimo y falta de expectativas laborales. Abandono, disconformidad























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FRAGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO JUVENIL• Primer empleo para mayorías de jóvenes de

éste colectivo:Hostelería ( varones)Servicio doméstico y comercio ( mujeres)Agricultura ( ambos sexos)

- Otras salidas, trabajo común familiar = “ ayuda familiar” duda de retribución garantizada

• Primer empleo para mayorías de jóvenes de éste colectivo:

Hostelería ( varones)Servicio doméstico y comercio ( mujeres)Agricultura ( ambos sexos)





FRAGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO JUVENIL• Primer empleo para mayorías de jóvenes de

éste colectivo:Hostelería ( varones)Servicio doméstico y comercio ( mujeres)Agricultura ( ambos sexos)









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• De trabajadores por cuenta propia ( colectivo heterogéneo).• Jóvenes empleados discontinuos ( empleo frustrado) = impartir

clases particulares.Cuidar niños por horasRepartir propagandas, encuestas

Flexibilidad del empleo y descentralización productiva = permanente inestabilidad.

Jóvenes entre 25 y 29 años =interesante formación por vía de experiencia profesional. Jóvenes empresarios de alto nivel en cualificación















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• TITULADOS MEDIOS Y SUPERIORES = MAYORÍA DE ESPECTATIVAS DE TRABAJO:La restructuración industrial = reconvención, cambio tecnológico etc.Aumento relativo del personal cualificado = titulados superiores y pre superiores.La política de creación de empleo público ( 1982) = incorporación de titulados jóvenes






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• Algunos jóvenes con nivel de instrucción superior desplazan a los menos cualificados en empleos que requieren menor cualificación.

• Posición de ventaja del mercado laboral de jóvenes con mayor nivel de formación. Mercado primario que ofrece puestos estables, buenas condiciones laborales, técnicos y directivos.









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COLECTIVO DE MUJERES JÓVENES

Cambio drástico en últimos 15 años, notable incremento, gran número de tituladas medias y superiores en el sector servicio = sanidad, educación y la administración pública.

Cambios: - Radical disminuciión del número de hijos- Igualdad de nivel de estudios por sexo- Mantenimiento de la ocupación de la mujer con el

matrimonio



matrimonio



matrimonio




matrimonio




matrimonio



matrimonio

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Por el nivel educativo resulta decisivo para las mujeres solteras.

Mercado primario: disfrutan de S.Soc. Contrato laboral fijo Jornada a tiempo completo

Mercado secundario: actividad laboral más transitorio y marginal.


















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Mercado secundario: frecuente abandono o expulsiones del mercado de trabajo

- Salario medio inferior









Prometeo 37

II. LOS TIPOS DE CONTRATO


II. LOS TIPOS DE CONTRATO

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1. CONTRATOS TEMPORALES vs CONTRATOS INDEFINIDOS


1. CONTRATOS TEMPORALES vs CONTRATOS INDEFINIDOS

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CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA

También denominados temporales se caracteriza:• Presencia entre las partes de una cláusula de fijación

predeterminada de la duración del contrato de trabajo. En relación al establecimiento de un término o condición resolutoria.

• La limitación temporal es una garantía por anticipado para el trabajador de que la duración de la relación laboral es limitada y permite adaptar la dimensión de la plantilla a las circunstancias cambiantes.

• Se rige por las reglas generales de resolución contractual por despido.









CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA














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Principio de causalidad de los contratos temporales

Se basa en la exigencia exigir la concurrencia de una necesidad empresarial de empleo temporal, desde el punto de vista productivo u organizativo en la actividad de la empresa.

• Por eso decimos que hay una lista cerrada; por 2 razones: a)-porque la ley habilita otros supuestos de contratación

temporal excepcionales, ya que no se da la situación justificativa de temporalidad productiva u organizativa.

b)-Segundo la jurisprudencia viene interpretando que la lista de los supuestos temporales no es cerrada, “siempre que se trate de causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan un abuso de derecho manifiesto por parte del empresario”.









Principio de causalidad de los contratos temporales














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Cabe concluir que existen dentro de los contratos temporales dos

modalidades.


modalidades.CONTRATOS CAUSALES:

Que tienen la concurrencia de una causa justificada productiva u organizativa:

obra o servicio determinado, eventualidad e interinidad.

CONTRATOS ACAUSALES:

Por no darse la situación justificada de antes aunque concurran otras de diversa naturaleza que a juicio del legislador justifican también la temporalidad:

contratos formativos, contrato de relevo, fomento de empleo de discapacitados , ciertas relaciones laborales de carácter especial, los de regimenes singulares vinculados a la actividad de investigación pública o de docencia universitaria, contratación para personas con riesgos de exclusión social por parte de empresas de inserción.





modalidades.



modalidades.CONTRATOS ACAUSALES:






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CONTRATO TRABAJO INDEFINIDO

DEFINICIÓN:

Según el ET “ el contrato de trabajo podrá concertase por tiempo indefinido o por una duración determinada” Art.. 15.1 ET, de modo que no se establece expresamente ninguna preferencia por el contrato de trabajo indefinido y a tiempo completo, éste sigue siendo el contrato tipo de D.ª de trabajo, y él se reconducirán todas las formas contractuales que no justifiquen extintamente una cusa de temporalidad. Así es en virtud del principio de estabilidad del empleo, que sigue considerándose valor preferente en nuestro ordenamiento.”

DEFINICIÓN:


CONTRATO TRABAJO INDEFINIDO


DEFINICIÓN:


DEFINICIÓN:


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Principio de estabilidadPrincipio de estabilidad en el empleo tiene, como

consecuencia, además de la preferencia por la contratación indefinida, que la contratación temporal sólo sea posible si existe una causa que justifique la temporalidad del contrato. De ahí que exista una rígida doctrina jurisprudencial, dice que un contrato indefinido no puede trasformarse ( novarse) en temporal, pero un contrato temporal puede novarse en indefinido por diferentes razones.

Principio de estabilidad en el empleo tiene, como consecuencia, además de la preferencia por la contratación indefinida, que la contratación temporal sólo sea posible si existe una causa que justifique la temporalidad del contrato. De ahí que exista una rígida doctrina jurisprudencial, dice que un contrato indefinido no puede trasformarse ( novarse) en temporal, pero un contrato temporal puede novarse en indefinido por diferentes razones.


Principio de estabilidadPrincipio de estabilidad en el empleo tiene, como

consecuencia, además de la preferencia por la contratación indefinida, que la contratación temporal sólo sea posible si existe una causa que justifique la temporalidad del contrato. De ahí que exista una rígida doctrina jurisprudencial, dice que un contrato indefinido no puede trasformarse ( novarse) en temporal, pero un contrato temporal puede novarse en indefinido por diferentes razones.




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Contrato por tiempo indefinido ordinario

• Contratación indefinida por voluntad de las partes• Contratación indefinida por imperativo legal:

- por incumplimiento de requisitos formales art. 8.2 ET.- Por incumplimiento de la obligación de alta en la S.Soc.. arts. 14 y 15.2 ET-Por cesión ilegal de trabajadores art. 43.3 ET-Por superación de los plazos máx. de duración de los contratos temporales. Art. 20 RR 488/1998.-Por continuación de la prestación de servicios tras finalizar el objeto que justifique una inicial contratación temporal.-Por superar el máx. de prorrogas legalmente previstas, aún cuando la duración total del contrato no exceda el máx. autorizado art. 15, 1.b) ET y art. 3.2 del RRD 2720/ 1998





Contrato por tiempo indefinido ordinario








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Contrato indefinidoContratación por tiempo indefinido a consecuencia de suscripción de contratos temporales en fraude de ley:

El art. 15.3 ET establece que se presumirán por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley.

En el caso concreto de contratación temporal, consistiría el fraude en acogerse a la normativa reguladora de los contratos temporales, para dejar de aplicar las normas relativas a la contratación por tiempo indefinido.

El fraude de ley se puede darse desde:

-Inicio para cubrir una necesidad de carácter permanente.

--Con posterioridad, que surjan irregularidades que motiven su carácter fraudulento.

Contratación por tiempo indefinido a consecuencia de suscripción de contratos temporales en fraude de ley:












Contrato indefinidoContratación por tiempo indefinido a consecuencia de suscripción de contratos temporales en fraude de ley:



















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Contrato indefinidoCON REDUCCIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR

DESPIDO OBJETIVO: La ley 12/01 de 9 de julio ha derogado la ley 63/97, pero mantiene la existencia de éste tipo de contrato indefinido con reducción de la indemnización por despido objetivo.La Disp. Adic. Primera de la ley 12/01 asume con algunas modificaciones, el contenido de la leu 63/97. La mayor diferencia, ahora, no se establece un límite temporal para su vigencia, con lo cual se ha procedido dar un carácter consolidado de ésta modalidad, que contiene algunas peculiaridades con respecto al contrato de trabajo indefinido ordinario.

1- OBJETO DEL CONTRATO Es el facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, siempre que se hallen en situaciones reguladora de la ley 12/01.

La ley 12/01 de 9 de julio ha derogado la ley 63/97, pero mantiene la existencia de éste tipo de contrato indefinido con reducción de la indemnización por despido objetivo.La Disp. Adic. Primera de la ley 12/01 asume con algunas modificaciones, el contenido de la leu 63/97. La mayor diferencia, ahora, no se establece un límite temporal para su vigencia, con lo cual se ha procedido dar un carácter consolidado de ésta modalidad, que contiene algunas peculiaridades con respecto al contrato de trabajo indefinido ordinario.




Contrato indefinidoCON REDUCCIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR

DESPIDO OBJETIVO: La ley 12/01 de 9 de julio ha derogado la ley 63/97, pero mantiene la existencia de éste tipo de contrato indefinido con reducción de la indemnización por despido objetivo.La Disp. Adic. Primera de la ley 12/01 asume con algunas modificaciones, el contenido de la leu 63/97. La mayor diferencia, ahora, no se establece un límite temporal para su vigencia, con lo cual se ha procedido dar un carácter consolidado de ésta modalidad, que contiene algunas peculiaridades con respecto al contrato de trabajo indefinido ordinario.







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Contrato Indefinido

SUJETOS EN RÉGIMEN ESPECIAL: Empleadores que pueden celebrar el

contrato: no pueden acogerse los que en los seis meses anteriores hayan realizado extinciones de contratos por causas objetivas o improcedentes por sentencia judicial.





Contrato Indefinido








Prometeo 37

Contratos indefinidos Trabajadores que pueden ser objeto de ésta

contratación; trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo:´-Jóvenes de 16- 30años, ambos inclusive-Mujeres cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menos índice de empleo femenino.-Mayores de 45 años de edad.-Parados que lleven almenas 6meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.- Minusválidos .

Trabajadores que pueden ser objeto de ésta contratación; trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo:´-Jóvenes de 16- 30años, ambos inclusive-Mujeres cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menos índice de empleo femenino.-Mayores de 45 años de edad.-Parados que lleven almenas 6meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.- Minusválidos .


Contratos indefinidos Trabajadores que pueden ser objeto de ésta

contratación; trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo:´-Jóvenes de 16- 30años, ambos inclusive-Mujeres cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menos índice de empleo femenino.-Mayores de 45 años de edad.-Parados que lleven almenas 6meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.- Minusválidos .




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CONDICIONES DE TRABAJO

• En los supuesto de trasformación del contrato temporal en indefinido, el trabajador no podrá ser sometido a nuevo periodo de prueba, y consolidará el derecho de antigüedad que ya obtuviera en su contrato temporal



CONDICIONES DE TRABAJO





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CUANTIA DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

• Improcedente: 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máx. de 24 mensualidades.

• Extinción de contrato indefinido ordinario extinguido por causas objetivas declarado improcedente son 45 días de salario por año de servicio con límite de 42 mensualidades.





CUANTIA DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO








Prometeo 37

NOTAS A DESTACAR DEL CONTRATO

• 1- El contrato de trabajo debe presumirse celebrado por tiempo indefinido

• 2- El contrato temporal, puede convertirse en indefinido por incumplimiento de determinados preceptos legales

• 3 Desde 1997 el contrato de trabajo indefinido ordinario radica en la indemnización por despido objetivo improcedente. La indemnización se establece en 33 días de salario por año de servicios con el límite de 24 mensualidades.







NOTAS A DESTACAR DEL CONTRATO











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2. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL


2. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

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ESQUEMA

1. Normas reguladoras2. Concepto de contrato de trabajo a tiempo parcial

a. Jornada reducidab. Cuantía de la reducciónc. Carácter voluntario

3. Requisitos formales4. Condiciones de trabajo

a. Retribuciónb. Jornada

5. Conversión de un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial y viceversa

ESQUEMA






ESQUEMA







ESQUEMA






ESQUEMA






Prometeo 37

ESQUEMA






1. NORMAS REGULADORAS

Se encuentra regulado en el art. 12 ET, en la redacción dada al mismo por la Ley 12/2001.

La acción protectora de la SS se contiene en el RD 1131/2002 de 31 de Octubre, por lo quese regula la SS de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilaciónparcial.

Las normas de cotización a la SS, Desempleo, Fondo de Garantía y Formación Profesionalestán contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que anualmente seaprueba, así como en las Órdenes Ministeriales que la desarrollan .














Prometeo 37

2. CONCEPTO

El contrato a tiempo parcial constituye una modalidad contractual específica, con un régimen jurídico particular y distinto del establecido para los contratos de trabajo a tiempo completo.

El art. 12.1 ET dispone que:

“El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado laprestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año,inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por trabajador a tiempocompleto comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro detrabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Sien la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará lajornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, lajornada máxima legal”

2. CONCEPTO





2. CONCEPTO






2. CONCEPTO





2. CONCEPTO





Prometeo 37

2. CONCEPTO





De esta definición podemos extraer las notas características:

Jornada Reducida

La reducción de jornada lo es en términos comparativos con la jornada ordinaria de untrabajador a tiempo completo de la misma empresa o centro de trabajo, con el mismotipo de contrato que realice un trabajo idéntico o similar. El periodo de comparaciónpuede ser el día, la semana, el mes o el año.

Cuantía de la reducción

La norma no establece un límite de jornada mínima, por lo que puede suscribirsecontratos con jornadas de muy corta duración. El único límite establecido es que lajornada sea inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo. Por tanto seentenderá celebrado a tiempo parcial aquel contrato cuya jornada pactada seasimplemente inferior a la ordinaria.


Jornada Reducida





Jornada Reducida






Jornada Reducida





Jornada Reducida




Prometeo 37


Jornada Reducida




3. REQUISITOS FORMALES

Los requisitos formales son:

Formalización por escrito en modelo oficial

El contrato deberá formalizarse necesariamente por escrito, en modelo oficial, deconformidad con lo establecido en el art. 8.2 ET en relación con el art. 12.4.a ET.La ausencia de forma escrita hace que el contrato se presuma celebrado a jornadacompleta, salvo prueba a contrario. Y con carácter general operará la presunción de queel contrato se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

Circunstancias que han de constar en el contrato

Sin perjuicio de cualquier pacto lícito, deberá figurar en el mismo el numero de horasordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.


























Prometeo 37







Entrega de la copia básica

El empresario viene obligado a entregar a la RLT una copia básica del contrato, con lasindicaciones legalmente exigibles (art. 8.3.a ET).

Igualmente viene obligado según el 64.1.1 ET a notificar a la RLT, al menostrimestralmente, todos los contratos a tiempo parcial que vayan a ser realizadas, asícomo de los horas complementarias efectivamente trabajadas.











Prometeo 37

4. CONDICIONES DE TRABAJO Carácter general: se establece el principio de equiparación de derechos entre los trabajadoresa tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo, siendo reconocidos determinados derechosde manera proporcional, en función del tiempo trabajado y siempre que así se establezca endisposición legal o reglamentaria. Por lo que si no hay norma legal o convencional queexpresamente disponga la proporcionalidad, los trabajadores de tiempo parcial tendrán idénticosderechos que los de tiempo completo.

Aspectos singulares:

Retribución

La retribución habrá de ser como mínimo proporcional a la jornada efectivamente realizada, si bien nada impide que por convenio pueda establecerse una retribución superior.



Retribución




Retribución





Retribución




Retribución


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Retribución


Jornada

Lógicamente la jornada será inferior a la legalmente establecida para la misma actividadrealizada a tiempo completo, pero existen otras singularidades como:

Jornada partida. El 12.4 ET establece que la jornada diaria podrá realizarse deforma continuada o partida, precisando que cuando se realice de forma partida soloserá posible llevar a cabo una única interrupción, salvo se disponga otra cosa porconvenio colectivo.

Horas extraordinarias. Los trabajadores de tiempo parcial no podrán realizarhoras extraordinarias salvo en los supuestos en que tales horas sean necesariaspara prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes (12.4. cET). Pero a pesar de esta prohibición, es posible que la empresa exija al trabajadoruna jornada superior a la establecida en el contrato. En este caso resultará que si elexceso de jornada realizada unido a la jornada del contrato, iguala a la jornada atiempo completo de referencia, el contrato se transformará en contratación a tiempocompleto. Pero si no alcanza, el contrato seguirá siendo a tiempo parcial, si bien eltrabajador tendrá derecho a que se incremente la jornada pactada, de forma que secorresponda con la efectivamente trabajada.

Jornada




Jornada





Jornada




Jornada




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Jornada




Horas complementarias

Se permite la suscripción de un pacto o acuerdo de realización de horascomplementarias, cuyo tratamiento legal se contiene en el art. 12.5 ET.

Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización hayasido acordada, como adición a las horas ordinarias. Su régimen será establecido en losconvenios o en su defecto será de aplicación lo dispuesto en el 12.5 ET.

CARACTERISTICAS:

Carácter voluntarioSólo será posible en los contrataos a tiempo parcial de duración indefinidaPodrá quedar sin efecto por denuncia del trabajador en los casos de:

•Atención de responsabilidades de guarda legal•Necesidades formativas•Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial




CARACTERISTICAS:






CARACTERISTICAS:







CARACTERISTICAS:






CARACTERISTICAS:



Prometeo 37




CARACTERISTICAS:



La forma del acuerdo será escrita y en modelo oficial.

El límite de horas complementarias podrá ser hasta el 60%de las horas ordinarias, si se pacta en convenio o en ausenciade este hasta el 15% .

Su distribución se efectuará conforma a lo establecido por convenio yen el pacto de horas, siendo conocido por el trabajador como mínimo 7días antes de su realización, salvo disponga otra cosa el convenio.

Su retribución será la misma que las horas ordinarias al igual que sucotización a la Seguridad Social recogiéndose en el recibo de salario.














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La conversión de un trabajo a tiempo completo a tiempo parcial y viceversa tendrá siemprecarácter voluntario para el trabajador, el empresario nunca podrá llevarla a cabo utilizando la víadel art. 41.1 ET.

Si el trabajador rechaza la conversión, ello no podrá conllevar sanción ni perjuicio para éste,aunque el empresario podría acudir a la extinción del contrato de trabajo al amparo de los arts. 51y 52 ET, invocando razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Aquellos trabajadores que hayan acordado la conversión voluntaria y que soliciten el retorno ala situación anterior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dichanaturaleza que exista en la empresa. De igual forma, tendrán preferencia los trabajadores atiempo parcial que hubieran prestado servicios durante 3 o más años para la cobertura devacantes a tiempo completo.


















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3. LOS TRADES


3. LOS TRADES

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TRADESLO 20/2007 del Estatuto del Trabajador Autónomo: Art. 11

Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente es aquél que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, del que depende económicamente, por percibir de él, al menos 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

LO 20/2007 del Estatuto del Trabajador Autónomo: Art. 11




TRADESLO 20/2007 del Estatuto del Trabajador Autónomo: Art. 11







Prometeo 37

Régimen jurídico TRADES- El contrato debe formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la condición de dependiente económicamente del cliente que le contrate. - Debe registrarse en la Oficina pública correspondiente- Duración: la pactada entre las partes. Si no se fija, se presume indefinido- Cabe suscripción de acuerdos de interés profesional entre las asociaciones profesionales o sindicatos y las empresas- Derecho a una interrupción de su actividad anual 18 días hábiles, salvo previsión más favorable en los acuerdos.

- El contrato debe formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la condición de dependiente económicamente del cliente que le contrate. - Debe registrarse en la Oficina pública correspondiente- Duración: la pactada entre las partes. Si no se fija, se presume indefinido- Cabe suscripción de acuerdos de interés profesional entre las asociaciones profesionales o sindicatos y las empresas- Derecho a una interrupción de su actividad anual 18 días hábiles, salvo previsión más favorable en los acuerdos.


Régimen jurídico TRADES- El contrato debe formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la condición de dependiente económicamente del cliente que le contrate. - Debe registrarse en la Oficina pública correspondiente- Duración: la pactada entre las partes. Si no se fija, se presume indefinido- Cabe suscripción de acuerdos de interés profesional entre las asociaciones profesionales o sindicatos y las empresas- Derecho a una interrupción de su actividad anual 18 días hábiles, salvo previsión más favorable en los acuerdos.




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Causas de Interrupción actividad TRADE

- Mutuo acuerdo de las partes- Necesidades de atender a responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas o imprevisibles- Riesgo grave e inminente para la vida o salud del TRADE- Incapacidad Temporal- Maternidad o paternidad- Situación de violencia de género- Fuerza mayor- Causas establecidas en el acuerdo.



Causas de Interrupción actividad TRADE





Prometeo 37

Causas de Extinción- Mutuo acuerdo de las partes-Causas consignadas válidamente en el contrato- Muerte- Jubilación o Invalidez del trabajador- Desistimiento del trabajador- Voluntad fundad en incumplimiento contractual grave del cliente- Voluntad del cliente por causa injustificada- Decisión de laTRADE que se vea obligado a extinguir la relación contractual como consecuencia de ser víctima de la violencia de género.

- Mutuo acuerdo de las partes-Causas consignadas válidamente en el contrato- Muerte- Jubilación o Invalidez del trabajador- Desistimiento del trabajador- Voluntad fundad en incumplimiento contractual grave del cliente- Voluntad del cliente por causa injustificada- Decisión de laTRADE que se vea obligado a extinguir la relación contractual como consecuencia de ser víctima de la violencia de género.


Causas de Extinción- Mutuo acuerdo de las partes-Causas consignadas válidamente en el contrato- Muerte- Jubilación o Invalidez del trabajador- Desistimiento del trabajador- Voluntad fundad en incumplimiento contractual grave del cliente- Voluntad del cliente por causa injustificada- Decisión de laTRADE que se vea obligado a extinguir la relación contractual como consecuencia de ser víctima de la violencia de género.




Prometeo 37

4. CONTRATOS ESPECÍFICOS Y DE FOMENTO


4. CONTRATOS ESPECÍFICOS Y DE FOMENTO

Prometeo 37

1. CONTRATOS FORMATIVOS

Bajo esta denominación se regulan dos contratos temporales:

a) Contrato de trabajo en prácticasb) Contrato para la formación



1. CONTRATOS FORMATIVOS






Prometeo 37

Requisitos comunes a estos contratos:

• El contrato se concertará por escrito y en el modelo oficial, debiendo registrarse en la Oficina de Empleo dentro de los diez días siguientes a su concertación.

• El empresario, antes de celebrar el contrato, podrá solicitar del INEM certificación por escrito en el que se detalle el tiempo en que el trabajador ha estado contratado en prácticas o para la formación.

• A la finalización del contrato el empresario deberá entregar al trabajador certificación en la que conste la duración de las prácticas y el puesto u oficio ocupado y las principales tareas desempeñadas, o, en su caso (contrato para la formación), la duración del aprendizaje y el nivel de formación práctica adquirida, debiendo asimismo entregar certificación el centro donde se ha cursado la formación teórica.







Requisitos comunes a estos contratos:











Prometeo 37

El trabajador contratado en prácticas o para la formación deviene fijo en los siguientes casos:

• Cuando el contrato se haya celebrado en fraude de ley• Cuando los trabajadores no reúnan los requisitos

legalmente establecidos para su celebración• Cuando no hubieran sido dados de alta en la Seguridad

Social• Cuando no se hubiere observado la forma escrita, si

hubiera transcurrido un período igual o superior al fijado legalmente para el período de prueba.

• Cabe la transformación de estos contratos en indefinidos conforme a las disposiciones vigentes, conllevando, en su caso, los beneficios establecidos en materia de Seguridad Social.











El trabajador contratado en prácticas o para la formación deviene fijo en los siguientes casos:

















Prometeo 37

a) Contrato de trabajo en prácticas • Su finalidad es que el trabajador desarrolle los conocimientos teóricos

adquiridos conforme a los estudios cursados previamente, por lo que el trabajo a desempeñar ha de ser acorde con su titulación.

• La titulación que habilita la concertación de este contrato ha de ser de grado Superior, Medio, Superior o Medio de Formación Profesional u otros títulos oficiales equivalentes que permitan el ejercicio profesional.

• El contrato ha de celebrarse dentro de los cuatro años siguientes a la conclusión de los estudios que dieron lugar al título.

• La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años, si bien los Convenios colectivos sectoriales pueden determinar otra duración atendiendo a las características del sector de la actividad de que se trate. Si el contrato se ha celebrado por una duración inferior a la máxima legal cabe la posibilidad de prórroga hasta ese máximo. Se podrá establecer, asimismo, un período de prueba.

• La retribución será la fijada en Convenio colectivo para estos trabajadores, y en su defecto no será inferior al 60 ó al 75 por ciento del salario convenio para otro trabajador del mismo o similar puesto de trabajo, y sin que en ningún caso sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

• Su finalidad es que el trabajador desarrolle los conocimientos teóricos adquiridos conforme a los estudios cursados previamente, por lo que el trabajo a desempeñar ha de ser acorde con su titulación.










a) Contrato de trabajo en prácticas • Su finalidad es que el trabajador desarrolle los conocimientos teóricos

adquiridos conforme a los estudios cursados previamente, por lo que el trabajo a desempeñar ha de ser acorde con su titulación.
















Prometeo 37

b) Contrato para la formación • El objeto de este contrato es la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño

adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado.

• Solo pueden celebrar este contrato los trabajadores mayores de dieciséis y menores de veintiún años. El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.

• Su duración deberá ser no inferior a seis meses ni superior a tres años. No obstante a través de Convenio colectivo podrán establecerse duraciones distintas siempre con el límite de tres años, pudiendo prorrogarse si se concertó por tiempo inferior hasta el máximo establecido. Podrá concertarse un período de prueba.

• Se imponen como obligaciones del empresario la de proporcionar la formación objeto del contrato al trabajador, y la de otorgarle los permisos necesarios para asistir a esa formación teórica. La formación deberá impartirse bien por el propio empresario debidamente autorizado, bien por centros ajenos igualmente autorizados. El tiempo dedicado a la misma dependerá del puesto de trabajo a desempeñar, pero en ningún caso podrá ser inferior al 15 por ciento de la jornada máxima prevista en Convenio o, en su defecto de la máxima legal.

• Los Convenios colectivos determinarán el número máximo de contratos para la formación que se pueden celebrar por centro de trabajo en consonancia con el tamaño de la plantilla, y en su defecto habrá que estar a los porcentajes fijados reglamentariamente.

• El salario del trabajador será el fijado en Convenio colectivo, sin que en su defecto pueda ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

• El objeto de este contrato es la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado.












b) Contrato para la formación • El objeto de este contrato es la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño

adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado.



















Prometeo 37

2. CONTRATOS DE INTERINIDAD





Prometeo 37

ConceptoDistinción:

- Interinidad por sustitución: se concierta para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual)

- Interinidad por vacante: se concierta durante el proceso de selección o cobertura definitiva de un puesto de trabajo.

Distinción:



Distinción:



ConceptoDistinción:




Distinción:



Distinción:



Prometeo 37

Duración- Interinidad por sustitución: el tiempo que

dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva de puesto de trabajo

- Interinidad por vacante: 3 meses, salvo en la Administración Pública, dónde puede extenderse más tiempo.

- Interinidad por sustitución: el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva de puesto de trabajo




Duración- Interinidad por sustitución: el tiempo que

dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva de puesto de trabajo







Prometeo 37

Requisitos formales

- Debe formalizarse por escrito- Debe especificar la circunstancia que lo

justifique y la duración- Consignación del trabajador sustituido y la

causa de sustitución, y, en su caso, el puesto de trabajo que está siendo objeto de cobertura.







Requisitos formales











Prometeo 37

Extinción

1. Reincorporación del trabajador sustituido2. Vencimiento del plazo legal o convencional

fijado para la reincorporación. Si se ha concertado un contrato por duración inferior, se entenderá prorrogado tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, salvo denuncia o prórroga expresa

3. Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.







Extinción











Prometeo 37

3. CONTRATO DE RELEVO


3. CONTRATO DE RELEVO

Prometeo 37

Concepto• Contrato cuyo objeto es la prestación de

servicio de un trabajador durante la parte de la jornada que deja vacante otro trabajador al jubilarse parcialmente. La reducción de jornada y salario del sustituido deberá encontrarse entre un mínimo del 33% y un máximo del 77%.

• Contrato cuyo objeto es la prestación de servicio de un trabajador durante la parte de la jornada que deja vacante otro trabajador al jubilarse parcialmente. La reducción de jornada y salario del sustituido deberá encontrarse entre un mínimo del 33% y un máximo del 77%.


Concepto• Contrato cuyo objeto es la prestación de

servicio de un trabajador durante la parte de la jornada que deja vacante otro trabajador al jubilarse parcialmente. La reducción de jornada y salario del sustituido deberá encontrarse entre un mínimo del 33% y un máximo del 77%.




Prometeo 37

Requisitos• Trabajador: Deberá estar desempleado e

inscrito en el INEM.

• Contrato: Por escrito y en modelo oficial.

• Jornada: Equivalente, al menos a la reducción producida en el sustituido.

• Trabajador: Deberá estar desempleado e inscrito en el INEM.






Requisitos• Trabajador: Deberá estar desempleado e

inscrito en el INEM.










Prometeo 37

Duración• El tiempo que falta al sustituido para alcanzar la edad de

percepción de la pensión de jubilación completa.

Período de prueba• Posibilidad de formalizarlo sobre la base de los límites

legales, única y exclusivamente en el contrato de relevo.No podrán concertarse períodos de prueba en los contratos a tiempo parcial que surjan como consecuencia de la percepción de la jubilación anticipada por parte de los sustituidos.

• Posibilidad de formalizarlo sobre la base de los límites legales, única y exclusivamente en el contrato de relevo.No podrán concertarse períodos de prueba en los contratos a tiempo parcial que surjan como consecuencia de la percepción de la jubilación anticipada por parte de los sustituidos.

Duración• El tiempo que falta al sustituido para alcanzar la edad de

percepción de la pensión de jubilación completa.


Período de prueba• Posibilidad de formalizarlo sobre la base de los límites

legales, única y exclusivamente en el contrato de relevo.No podrán concertarse períodos de prueba en los contratos a tiempo parcial que surjan como consecuencia de la percepción de la jubilación anticipada por parte de los sustituidos.

• Posibilidad de formalizarlo sobre la base de los límites legales, única y exclusivamente en el contrato de relevo.No podrán concertarse períodos de prueba en los contratos a tiempo parcial que surjan como consecuencia de la percepción de la jubilación anticipada por parte de los sustituidos.

Prometeo 37

Incentivos• Bonificación del 20 % de la cuota empresarial a la seguridad social

por contingencias comunes durante un período de 24 meses posteriores a la transformación de esta relación en un contrato indefinido a jornada completa o parcial (incluida a modalidad fija-discontinua). La transformación, al objeto de poder ser beneficiario de las bonificaciones apuntadas, no podrá conllevar minoración de la jornada.

• En el momento en el cual el sustituido alcance la edad de jubilación ordinaria. La extinción anterior del contrato de relevo obligará a formalizar uno nuevo en plazo no superior a 15 días desde su cese. Caso de no cumplirse lo reseñado, la empresa abonará a la Seguridad Social el importe de la prestación de jubilación parcial devengada desde el momento de cese.

Extinción y denuncia

• Bonificación del 20 % de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes durante un período de 24 meses posteriores a la transformación de esta relación en un contrato indefinido a jornada completa o parcial (incluida a modalidad fija-discontinua). La transformación, al objeto de poder ser beneficiario de las bonificaciones apuntadas, no podrá conllevar minoración de la jornada.


Incentivos• Bonificación del 20 % de la cuota empresarial a la seguridad social

por contingencias comunes durante un período de 24 meses posteriores a la transformación de esta relación en un contrato indefinido a jornada completa o parcial (incluida a modalidad fija-discontinua). La transformación, al objeto de poder ser beneficiario de las bonificaciones apuntadas, no podrá conllevar minoración de la jornada.



Extinción y denuncia

• Bonificación del 20 % de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes durante un período de 24 meses posteriores a la transformación de esta relación en un contrato indefinido a jornada completa o parcial (incluida a modalidad fija-discontinua). La transformación, al objeto de poder ser beneficiario de las bonificaciones apuntadas, no podrá conllevar minoración de la jornada.


Prometeo 37

4. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO


4. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Prometeo 37

ESQUEMA

1. Normas reguladoras2. Objeto del contrato3. Requisitos formales:

a. Formalización por escritob. Identificación de la obra o servicio que justifica la contrataciónc. Notificación a la RLT

4. Duración, extinción del contrato e indemnización 5. Conversión en indefinido del contrato:

a. Transformación del contrato en indefinido en el mismo momento de iniciarse la relaciónlaboralb. Transformación del contrato en indefinido durante el desarrollo y ejecución del propio contratoc. Transformación del contrato en indefinido por continuar la prestación de servicios tras la finalización de la obra o servicio objeto de contrato

6. Derechos de los trabajadores y trabajadoras

ESQUEMA






ESQUEMA







ESQUEMA






ESQUEMA






Prometeo 37

ESQUEMA






NORMAS REGULADORAS

Art.15 ET:

“El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podráncelebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía ysustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo,sea en principio de duración incierta. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior,incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propiadentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza”

Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre: Contiene el desarrolloreglamentario del articulo 15 ET, que dedica su artículo 2 al contrato para obra oservicio determinado y los artículos 5 y ss. a las disposiciones comunes a todoslos contratos temporales regulados por dicha norma reglamentaria.

NORMAS REGULADORAS

Art.15 ET:




NORMAS REGULADORAS

Art.15 ET:





NORMAS REGULADORAS

Art.15 ET:




NORMAS REGULADORAS

Art.15 ET:




Prometeo 37

NORMAS REGULADORAS

Art.15 ET:




2. OBJETO DEL CONTRATO

Realización de obras y servicios determinados, con autonomía y sustantividadpropia dentro de la actividad propia de la empresa, cuya ejecución, aunque limitadaen el tiempo, es de duración incierta.

Son 2 los elementos que han de concurrir para justificar la existencia del contrato:

Obra o servicio con autonomía y sustantividad propiaObra y servicio de ejecución temporal

Por tanto, no pueden ampararse en esta modalidad contractual las actividadesnormales, habituales y ordinarias de la empresa.

Aun cuando pueda parecer fácil precisar si estamos en presencia de una obra oservicio de carácter temporal, lo cierto es que la riqueza de supuestos posibles estan elevada, que resulta complejo delimitar el ámbito objetivo del contrato, máximecuando se ha posibilitado a la negociación colectiva la identificación de los trabajosque pueden cubrirse con contratos de esta naturaleza.


























Prometeo 37







2.1 Objeto del contrato para obra o servicio determinado

Para que una obra o servicio tenga autonomía y sustantividad propia, es preciso que pueda identificarse como tal, es decir, que se diferencia de lo que constituye la actividad habitual de la empresa, y además que tenga carácter temporal.

Esto impide que las actividades de carácter permanente puedan ser cubiertas con esta modalidad de contrato temporal.

2.2 Identificación en la negociación colectiva de los trabajos o tareas que justifican la utilización de este contrato.

La intervención de la negociación colectiva en la identificación de los trabajos quepermiten acudir a esta modalidad de contratación temporal se produce con la reforma laboralde 1994.

Cabe señalar que la negociación colectiva no goza de facultades absolutas paradeterminar que clase de trabajos permiten suscribir este contrato, deben ceñirse a trabajoscon sustantividad propia de los que se infiera claramente su temporalidad, pues lo contrariosignificaría atribuirle a la negociación colectiva la posibilidad de ampliar el contrato encuestión más allá de sus limites legales.


























Prometeo 37







2.3 El contrato para obra y servicio determinado en los supuestos de contratas y subcontratas

En esta materia se ha producido una evolución jurisprudencial tendente a la flexibilizaciónde los supuestos que permiten acudir a esta modalidad y ello aun cuando se trate deactividades normales y permanentes de las empresa, entendiendo los Tribunales que latemporalidad de la obra o servicio determinado viene dada por una circunstancia ajena a lavoluntad de la propia empresa, cual es la duración de la contrata o del servicio de que setrate.

Supuestos más típicos: sector limpieza y vigilancia.

Aunque es evidente que la adjudicación a una empresa de los servicios de limpiezasupone a priori una actividad permanente, que además constituye su propio objeto social, noparece razonable que la temporalidad de la contrata o concesión administrativa permitasuscribir contratos de obra y servicio vinculados a la duración de éstas, la doctrinajurisprudencial se manifiesta en sentido contrario, admitiendo la posibilidad de acudir enestos casos a la contratación temporal vinculada a la duración de la contrata o de laconcesión administrativa.


















Prometeo 37






3.1 Formalización por escrito

El art. 6.1 RD 2720/1998 establece que estos contratos deberán formalizarsesiempre por escrito, debiendo constar la modalidad contractual, la circunstanciaque determina su duración y el trabajo a desarrollar, añadiendo que el contratodeberá registrarse por el empresario, en el plazo de 10 días en la oficina delServicio Público de empleo.

La exigencia de la forma escrita es lógica si se tiene en cuenta que en estoscontratos ha de constar expresamente la causa que justifica dicha contratación,y los trabajos concretos que han de ser realizados por el trabajador otrabajadora.

El incumplimiento de esta obligación no transforma el contrato automáticamenteen contratación indefinida, sino que tan solo existirá una presunción a favor delcarácter indefinido, que podrá ser desvirtuada por el empresario, a través de losmedios de prueba de que disponga (art. 8.2 ET y art. 9.1 RD 2720/1998).






















Prometeo 37






3.2 Identificación de la obra o servicio que justifica la contratación

El contrato debe especificar e identificar suficientemente, con precisión yclaridad, la obra o servicio que constituya su objeto (art. 2.2.a) RD 2720/1998) yasimismo el trabajo a desarrollar (art. 6.2) sin que puedas entenderse cumplidoel requisito con una mención genérica y superficial de la obra o servicio.

Esta identificación constituye un elemento esencial del contrato, y su omisiónconstituye una irregularidad que convierte al contrato en indefinido, salvo que porla empresa se acredite la naturaleza temporal de la contratación.

Además, esta identificación constituye una garantía de que la contratacióntemporal responde a una causa legalmente prevista que justifica la utilización deesta modalidad de contrato. De no ser así, en cualquier momento podría darsepor finalizado el contrato, sin existencia de seguridad alguna para el trabajador,respecto del hecho de terminación del contrato por conclusión efectiva de la obrao servicio de que se trate.


















Prometeo 37





3.3 Notificación a los representantes de los trabajadores

De conformidad con lo establecido en el art. 8.3 ET y art. 10 RD 2720/1998, elempresario, en un plazo no superior a 10 días a partir de la contratación, deberánotificar a la RLT en la empresa, los contratos de esta naturaleza que hubierasuscrito, entregando a tal fin una copia básica de dichos contratos.








Prometeo 37

4. Duración, extinción del contrato e indemnización por finalización de la obra

La temporalidad es un elemento esencial de este contrato, cuya inexistenciaimpide la suscripción de éste, sin perjuicio de que esa temporalidad resulte enprincipio de duración incierta.

Lo más normal es que en el contrato no se haga constar la fecha exacta devencimiento, sino que la duración del contrato coincidirá en el tiempo exigido para larealización de la obra o servicio, hasta el punto que la propia norma reglamentariaestablece que si el contrato fijara una duración o término, estos deben considerarsede carácter orientativo (art. 2.b RD 2720/1998)

El contrato finalizará cuando concluya la obra o se realice el servicio, de maneraque si se pretendiera la finalización anticipada, tal situación originaría la existenciade un despido improcedente. Además en el contrato ha de constar expresamentecual es el trabajo concreto desarrollar por el trabajador o trabajadora, de forma quelo realmente determinante para tener el contrato por finalizado será la conclusión delos trabajos concretos asignados al trabajador.


















Prometeo 37





Siempre que tenga una duración superior a 1 año, la empresa vendrá obligada anotificar su terminación con una antelación mínima de 15 días. El incumplimientodel plazo dará ligar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a losdías en que dicho plazo se haya incumplido (art. 8.3 RD 2720/1998)

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir unaindemnización equivalente a la parte proporcional de la cuantía que resultaría deabonar 8 días de salario por año trabajado, o a la establecida, en su caso, en lanormativa específica que sea de aplicación.

En los casos que el trabajador suscribiera con la empresa un contrato de trabajoindefinido, también se tendría el derecho al percibo de la referida indemnización, aligual que si suscribiera otro contrato temporal.

En el caso de que sea el trabajador o trabajadora el que instase la finalización delcontrato, sin que la obra o servicio finalice, perderá el derecho a la indemnizaciónpor extinción de contrato, dado que el art. 49.1.c ET hace depender el derecho a laindemnización a la finalización de la obra


















Prometeo 37





5. CONVERSION EN INDEFINIDO Son distintos los momentos en los cuales un contrato de obra y servicio puede

convertirse en indefinido, y en concreto tal conversión puede llevarse a cabo en tres momentos:

En el mismo momento de iniciarse la relación laboral. La utilización de estamodalidad sin la existencia de causa o cuando el objeto del contrato sea atender lasnecesidades de carácter permanente y ordinario, permitirá concluir que lacontratación ha sido realizada en fraude de ley, adquiriendo el trabajador lacondición de indefinido en la empresa (art. 15.3 ET)

Durante el desarrollo y ejecución del propio contrato. Puede ser queinicialmente el contrato sea correcto pero que posteriormente aparezcan situacionesque motiven esta conversión como son:

1. Realización de una obra o servicio distinto de aquel para el que hasido contratado el trabajador2. Incumplimiento de la forma escrita o de la obligación de dar de altaal trabajador o trabajadora en la Seguridad Social, trascurrido elplazo igual o superior al periodo de prueba (9.1 y 9.2 RD 2720/1998)






















Prometeo 37






Tras la finalización de la obra o servicio. Si la obra o servicio que justificola contratación ha concluido, y no obstante continúa la prestación deservicios, es claro que el contrato temporal suscrito ya no ampara lacontinuación de la actividad, por lo que habrá de entenderse que eltrabajador ha pasado a tener la condición de fijo en la empresa.





Prometeo 37

6. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS

Con la Ley 12/2001, el art. 15 ET plasma ciertos derechos para lostrabajadores/as.

Son los siguientes:

Igualdad de trato respecto a los trabajadores/as con contrato de duración indefinida

Derecho de información sobre puesto vacantes en la empresa

Derechos reconocidos en la negociación colectiva



Son los siguientes:






Son los siguientes:







Son los siguientes:






Son los siguientes:




Prometeo 37



Son los siguientes:




SENTENCIAS INTERESANTES

CONTRATO PARA OBRA Y SERVICIO


SENTENCIAS INTERESANTES

CONTRATO PARA OBRA Y SERVICIO

Prometeo 37

STS de 30 de Junio de 2005 (RJ 2005/7791)

Objeto: Contrato de obra y servicio que tiene por objetos sucesivas obras.Trabajador de la construcción que venía siendo trasladado a diversas obras bajola cobertura de un mismo contrato de obra y servicio.

Resolución: Consideración de fraudulento el contrato para obra y servicio ydeclaración del trabajador como indefinido.

Argumentación:

A) Necesidad de concurrencia de los 2 requisitos esenciales: a) que la obray servicio que constituya su objeto, presente autonomía ysustantividad propia dentro de los que s la actividad laboral de la Empresa;y b) que se especifique e identifique en el contrato, con precisión yclaridad, la obra y servicio que constituye su objeto.




Argumentación:





Argumentación:






Argumentación:





Argumentación:


Prometeo 37




Argumentación:


B) La identificación de la obra y servicio es fundamental o esencial. Si noqueda debidamente identificados, no puede hablarse de obra y serviciodeterminado.

C) La falta de la concreción o determinación hace forzoso deducir elcarácter indefinido de la relación laboral correspondiente, por cuanto que,o bien no existe realmente obra y servicio concreto sobre los que opere elcontrato, o bien se desconoce cuales son, con lo que se llega al mismoresultado.








Prometeo 37

STS de 21 de Enero de 2009 Objeto: Contratos temporales de obra y servicio vinculados a programas objeto de

subvención pública. Contratos suscritos por la Generalitat de Cataluña desde 1999 a través decontrataciones temporales con un grupo de actores para atender Escuelas Taller y Casas deOficio.

Resolución: El Tribunal lo considera fraudulento cuando el servicio se desarrolla todos losaños y tiene carácter permanente. La subvención no justifica la contratación temporal, sinoque se habrán de formalizar contratos fijos-discontinuos.

Argumentación:

A) La temporalidad no se puede deducir del carácter anual o bianual del plancon el que se financia la actividad ya que la concreción temporal alegada por laGeneralitat afecta a las subvenciones pero no a los servicios que se financian.

B) La contratación temporal será posible cuando se realice para atender acircunstancias excepcionales u ocasionales, pero el contrato será fijodiscontinuo si se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente ocíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiteradosen el tiempo y dotados de cierta homogeneidad.




Argumentación:






Argumentación:







Argumentación:






Argumentación:



Prometeo 37




Argumentación:



C) En el caso, se constata tanto la necesidad de carácter permanente como sureiteración en el tiempo, ya que la formación ocupacional para jóvenes conriesgo de exclusión social (de la que se encargan los actores) es estructural, los

programas se vienen reiterando en el tiempo y cíclicamente en añossucesivos. Por lo que la contratación adecuada es la de contrato por tiempoindefinido de carácter discontinuo, con base en el art. 15.8 ET








Prometeo 37

5. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIÓN


PRODUCCIÓN


PRODUCCIÓN



PRODUCCIÓN

Prometeo 37

• Concepto:• Son contratos eventuales los concertados para atender las exigencias circunstanciales del

mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En convenio colectivo pueden determinarse las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales o fijarse criterios generales sobre la relación entre el número de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el mismo.

• Su duración máxima será de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses, que se computará a partir de la fecha en que se produzca la causa que justifique el contrato eventual.

• Si se concierta por un plazo inferior a 6 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del mismo pueda exceder del límite máximo. En estos casos, se entenderá prorrogado automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

• Un punto a destacar es la existencia en la actualidad de multitud de contratos que se pueden celebrar en periodos de referencia distintos y con duración diferente a la existente en la actualidad, puesto que antes de la penúltima reforma (17/05/1997), los Convenios Colectivos podían modificar tanto el periodo de referencia de estos contratos como su duración sin limitación alguna; situación que seguirá produciéndose mientras sigan vigentes las normas convencionales en las que así se determinó. Esos contratos seguirán rigiéndose por lo previsto en sus convenios, hasta que finalice su vigencia inicial, sin que su duración pueda superar el plazo continuado de 12 meses. Así, si un Convenio Colectivo sectorial permite una duración máxima de 3 años para este tipo de contratos en virtud de sus circunstancias especiales, se podrán suscribir contratos eventuales hasta el máximo de 3 años establecido, en tanto que el Convenio Colectivo no pierda vigencia.



























Prometeo 37

• Forma:• Debe realizarse por escrito únicamente cuando su duración supere las 4 semanas. No

existe modelo oficial, si bien se utiliza el facilitado por el INEM, cumplimentándose por triplicado, más la copia básica si ha de formalizarse por escrito.

• En el contrato debe identificarse claramente, la causa que lo justifica y determinar su duración. Los contratos de esta clase instrumentados por escrito, deben registrarse en la Oficina de Empleo, a la que se le comunicará también la prórroga que, en su caso, se acuerde. Si el contrato es verbal, ha de comunicarse por escrito al INEM su realización en el plazo de 10 días hábiles.

• Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Si es a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.

• Se presume celebrado a tiempo indefinido, salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca la naturaleza temporal, en los siguientes casos:- Cuando no se hubiese observado forma escrita.- Cuando llegado su término, no hay denuncia por alguna parte.- Cuando los trabajadores no han sido dados de alta en la Seguridad Social, y ha transcurrido un plazo igual o superior al fijado para el periodo de prueba.- Cuando el contrato se ha celebrado en fraude de ley.



























Prometeo 37

5. CONTRATOS PARA MINUSVÁLIDOS


5. CONTRATOS PARA MINUSVÁLIDOS

Prometeo 37

Contratos indefinidos

-Para trabajadores minusválidos. *En general *En centros especiales de empleo * En enclaves laborales

A tiempo completo -Para trabajadores minusválidos. *En general *En centros especiales de empleo * En enclaves laborales


A tiempo parcial:

-Trabajos fijos discontinuos: *En general. *En centros especiales de empleo. *En enclaves laborales






-Trabajos fijos discontinuos: *En general. *En centros especiales de empleo. *En enclaves laborales

Prometeo 37

Contratos temporales -Contrato de obra o servicio determinado para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.

A tiempo completo: -Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.

A tiempo completo: -Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato de prácticas para minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato para la formación para trabajadores minusválidos. -Contrato Temporal minusválidos. -Contrato Temporal minusválido en centro especial de empleo.

-Contrato de obra o servicio determinado para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.

A tiempo parcial: -Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato de prácticas para minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato temporal para trabajadores minusválidos. -Para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.

Contratos temporales -Contrato de obra o servicio determinado para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.


-Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato de prácticas para minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato para la formación para trabajadores minusválidos. -Contrato Temporal minusválidos. -Contrato Temporal minusválido en centro especial de empleo.

-Contrato de obra o servicio determinado para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato de prácticas para minusválidos en centros especiales de empleo. -Contrato temporal para trabajadores minusválidos. -Para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.

Prometeo 37

Transformación en indefinidos

A tiempo completo - De contratos formativos o temporales de fomento de empleo.- En centros especiales de empleo*Al amparo del programa de fomento de empleo* Ordinario

A tiempo parcial - En centros especiales de empleo*Al amparo del programa de fomento de empleo* Ordinario

-Fijos discontinuos en centros especiales de

empleo. - En centros especiales de empleo*Al amparo del programa de fomento de empleo* Ordinario

Transformación en indefinidos


- De contratos formativos o temporales de fomento de empleo.- En centros especiales de empleo*Al amparo del programa de fomento de empleo* Ordinario

- En centros especiales de empleo*Al amparo del programa de fomento de empleo* Ordinario

- En centros especiales de empleo*Al amparo del programa de fomento de empleo* Ordinario

Prometeo 37

6. CONTRATOS PARA TRABAJADORES EN RIESGO

DE EXCLUSIÓN SOCIAL








Prometeo 37


A tiempo completo

-Para trabajadores en situación de exclusión social.

A tiempo parcial

-Para trabajadores en situación de exclusión social.

A tiempo parcial

-Trabajos fijos discontinuos en situación de exclusión social

Contratos temporales


A tiempo completo

-Contrato celebrado al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores en situación de exclusión social.

-Al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores en situación de exclusión social.

A tiempo parcial:

-Al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores en situación de exclusión social.

Prometeo 37

7. CONTRATOS PARA VÍCTIMAS D LA VIOLENCIA

DE GÉNERO


DE GÉNERO


DE GÉNERO



DE GÉNERO

Prometeo 37


A tiempo completo

-Para trabajadores víctimas de violencia doméstica.

A tiempo parcial

-Para trabajadores víctimas de violencia doméstica.

A tiempo parcial

-Trabajos fijos discontinuos víctimas de violencia doméstica.



A tiempo completo

-Contrato celebrado al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores víctimas de violencia doméstica.

-Al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores víctimas de violencia doméstica. -Trabajos fijos discontinuos

víctimas de violencia doméstica.

A tiempo parcial:

-Al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores víctimas de violencia doméstica.

Prometeo 37

8. PENADOS EN INSTITUCIONES

PENITENCIARIAS


PENITENCIARIAS


PENITENCIARIAS



PENITENCIARIAS

Prometeo 37


A tiempo completo -Contrato para penados en instituciones penitenciarias.

A tiempo parcial: -Contrato para penados en instituciones penitenciarias.



-Contrato para penados en instituciones penitenciarias.

-Contrato para penados en instituciones penitenciarias.

Prometeo 37

9. MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE

SUBSIDIO DE DESEMPLEO








Prometeo 37


-Ordinario.


A tiempo completo

-Ordinario.

A tiempo completo

-Celebrado al amparo del programa de fomento de empleo.

Contratos temporales-Contrato de obra o servicio determinado. *Ordinario. *Al amparo del programa de fomento de empleo


A tiempo completo

-Contrato eventual por circunstancias de la producción. *Ordinario. *Al amparo del programa de fomento de empleo

-Contrato de interinidad. *Ordinario. *Al amparo del programa de fomento de empleo.

-Contrato en prácticas *Ordinario. *Al amparo del programa de fomento de empleo

-Contrato en prácticas *Ordinario. *Al amparo del programa de fomento de empleo

-Contrato para la formación. *Ordinario. *Al amparo del programa de fomento de empleo

Prometeo 37

10. CONTRATOS PARA LA INVESTIGACIÓN


10. CONTRATOS PARA LA INVESTIGACIÓN

Prometeo 37


A tiempo completo

-Contrato para la realización de un proyecto de investigación

-Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

A tiempo parcial:


-Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología. -Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

Contratos temporales -Contrato para la realización de un proyecto de investigación


-Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.


-Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología. -Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

Prometeo 37

11. CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN

INDEFINIDA


INDEFINIDAAdopción del modelo austriaco de despido (Propuesta del Gobierno)Adopción del modelo austriaco de despido (Propuesta del Gobierno)


INDEFINIDA



INDEFINIDAAdopción del modelo austriaco de despido (Propuesta del Gobierno)Adopción del modelo austriaco de despido (Propuesta del Gobierno)

Prometeo 37

Concepto :El conocido como sistema austriaco consiste en que las empresas colocan dinero en un fondo por cada trabajador todos los meses. El empleado tiene la ventaja de que si cambia de empresa, el fondo, que se puede retirar cuando es despedido o se jubila, va con él y no empieza a contar desde cero.Constituyen esta modalidad, aquellos contratos celebrados por tiempo indefinido (salvo contratos a desempleados en situación de exclusión social) que tienen por objeto facilitar la colocación estable de determinados colectivos. Los trabajadores deben encontrarse incluidos en alguno de los colectivos siguientes:







Prometeo 37

Trabajadores desempleados:

- Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años.- Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.- Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o más meses.- Desempleados mayores de 45 años y hasta los 55.- Desempleados mayores de 55 años y hasta 65.- Desempleados preceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un año o más de percepción en el momento de la contratación.- Desempleados preceptores del subsidio REASS incluidos en alguno de los colectivos anteriores.- Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda específica denominada "renta activa de inserción".- Mujeres desempleadas inscritas doce o más meses en la Oficina de Empleo, contratada en los 24 meses siguientes a la fecha del parto.- Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, en situación de exclusión social, acreditada por los Servicios Sociales por la pertenencia a alguno de los colectivos previstos para dicha exclusión.

Trabajadores empleados:

- Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada de los siguientes: contratos formativos (aprendizaje, formación o prácticas), contrato de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.


















Prometeo 37

Forma :• El contrato de fomento de la contratación indefinida debe formalizarse por escrito en modelo

oficial, y debe ser registrado en la oficina de empleo en los 10 días siguientes a su concertación.

• El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos, contratos por tiempo indefinido, ordinario o tradicionales.

• El régimen indemnizatorio tiene una peculiaridad, y es que cuando este contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

• En este contrato, si el despido fuese disciplinario, y hubiese sido declarado judicialmente improcedente, la indemnización continua siendo, con el contrato indefinido ordinario, de 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades.

• Fiscalmente, existe un incentivo consistente en que, para la determinación del rendimiento neto de las actividades en la modalidad de signos, índices o módulos del método de estimación objetiva del IRPF, no se computa al trabajador como persona asalariada durante los 24 meses siguientes a la celebración del contrato

• Las empresas que celebren contratos para el fomento de la contratación indefinida con trabajadores desempleados incluidos en determinados colectivos tienen derecho a bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. La cuantía de la bonificación varía según el colectivo de trabajadores de que se trate y del tipo de beneficiario.





































Prometeo 37

Serán beneficiarios de estas bonificaciones los siguientes colectivos:

- Cualquier tipo de empresa que contrate inicialmente.

- Trabajadores autónomos, en alta al menos el 1/1/01, que no hayan tenido asalariados en los 12 meses anteriores que contraten indefinidamente su primer trabajador.

- Empresas y entidades sin ánimo de lucro que contraten, temporal o indefinidamente, desempleados en situación de exclusión social.

- Cualquier tipo de empresa que transforme en indefinidos los contratos temporales siguientes: Aprendizaje, prácticas, formación y relevo, vigentes en el momento de la entrada en vigor de la Ley.



























Prometeo 37

Los beneficiarios de estas ayudas deberán reunir los siguientes requisitos:

- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

- No haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, de conformidad con lo previsto en el art. 46.2 del RDL 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

















Prometeo 37

Consideraciones:● Han pasado a representar más de 1/3 del total de contratos

indefinidos en los años 2006 y 2007, y escasamente un 17% del total en 2009.

● El actual Gobierno propone posibles modificaciones para ampliar su utilización:

- Ampliar los casos también a los hombres de entre 30 y 45 años

- Que los contratos temporales puedan convertirse en contratos de fomento de la contratación indefinida

- Que su indemnización por despido sea de 33 días tanto si la causa es objetiva (actualmente se abonan 45 días) como si es disciplinaria, como en el contrato indefinido ordinario
































Prometeo 37

III. NUEVAS PROPUESTAS


III. NUEVAS PROPUESTAS

Prometeo 37

1. EL CONTRATO ÚNICO• Propuesto entre otros por:

- El presidente de Seopan (Asociación de Empresas Constructoras de Ámbito Nacional de España).- FEDEA (Fundación de Estudios de Economía Aplicada).

• Propuesto entre otros por:- El presidente de Seopan (Asociación de Empresas Constructoras de Ámbito Nacional de España).- FEDEA (Fundación de Estudios de Economía Aplicada).


1. EL CONTRATO ÚNICO• Propuesto entre otros por:

- El presidente de Seopan (Asociación de Empresas Constructoras de Ámbito Nacional de España).- FEDEA (Fundación de Estudios de Economía Aplicada).

Prometeo 37

• Propuesto entre otros por:- El presidente de Seopan (Asociación de Empresas Constructoras de Ámbito Nacional de España).- FEDEA (Fundación de Estudios de Economía Aplicada).

Concepto

• Propuesta impulsada por la FEDEA (Fundación de Etudios de Economía Aplicada) en la “Propuesta para la Reactivación Laboral en España”

• Consiste en la articulación de un nuevo contrato laboral único de carácter indefinido para todos los nuevos contratados con un coste de despido progresivo en función de la antigüedad del trabajador, partiendo de 8 días de salario/año trabajado hasta un máximo situado entre los 20 y los 45 días.

• La propuesta unifica la contratación laboral y los despidos, y acaba con la dicotomía entre contratación temporal y contratación indefinida, así como entre despidos procedentes e improcedentes u entre despidos personales y empresariales.







Concepto











Prometeo 37

Una respuesta a la situación actual

• Es el resultado de un diagnóstico sobre la problemática situación actual en que las extinciones unilaterales de los contratos se dan por 2 vías:- la contratación temporal flexible (contratos de obra y eventual): coste de 8 días salario/año- el despido individual improcedente: coste de 33/45 días/año trabajado = contrato desjudicializado y descausalizado

• El sistema actual margina el despido por causas empresariales, que es demasiado rígido: generalmente se reconducen los despidos por causas empresariales (20 días) a despidos individuales improcedentes (33/45 días)

• Ataca a la principal causa de segmentación del mercado de trabajo: la diferencia entre fijos y temporales







Una respuesta a la situación actual











Prometeo 37

Discusión sobre su viabilidad jurídica

• Críticas por vulnerar el Convenio 158 OIT, el art. 30 de la Carta Europea de Derechos Fundamentales y el art. 35 CE: vulneraría la protección frente al despido injustificado, el derecho al trabajo y la prohibición del despido libre que se deduce de la jurisprudencia constitucional española.

• Jesús Lahera Forteza señala que el sistema actual puede recibir las mismas críticas que recibe el contrato único en cuanto a su viabilidad jurídica:- no existe hoy protección suficiente frente al despido injustificado: si la empresa reconoce la improcedencia, basta con el pago de la indemnización correspondiente- existe un sacrificio del control judicial de la causa de despido: los jueces se limitan a controlar los errores en las indemnizaciones y la nulidad del despido- en la regulación actual la compensación del despido es únicamente económica

• El contrato único no voltea los fundamentos jurídicos actuales reales, pero supone un abaratamiento del coste del despido. Para muchos, mantener la viabilidad jurídica del sistema actual, significa mantener también la del contrato único..







Discusión sobre su viabilidad jurídica











Prometeo 37

J. Lahera Forteza plantea dos alternativas técnicas que podrían incorporarse al contrato único para solventar los problemas de viabilidad jurídica:

a) Incorporar junto al despido disciplinario sin indemnización, un despido improcedente que conlleve el pago de indemnizaci n

b) Incorporar un despido justificado por necesidades de la empresa (para evitar la existencia de un despido libre)











Prometeo 37

Puntos Positivos1. Reconciliación de la realidad material y la realidad formal

Hoy en día:- los contratos temporales son formalmente causales pero están descausalizados (se subsume todo tipo de trabajo bajo la forma del contrato eventual o de obra)- el despido es formalmente causal en los arts. 49 y ss. ET (necesidades de la empresa), pero está descausalizado porque se ha generalizado la vía del despido improcedente

2. Racionalización del coste medio del despidoUnifica el coste del despido con mayor aquilibrio entre trabajadores fijo y temporales

3. Generalización del contrato indefinidoRuptura con la dualidad del mercado del trabajo: estabilidad laboral yfavorecimiento del ejercicio de numerosos derechos laborales que hoy no son accesibles para los trabajadores temporales

4. Revitalización de los derechos fundamentales y de la conciliación familiarSe mantiene el control judicial, incluyendo las nulidades objetivas por conciliación laboral y familiar (embarazos, represalias por ejercicios de derechos de maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo riesgo durante lactancia, permiso de lactancia, reducción de jornada). Se extiende este control a los que no disfrutaban de él por ser trabajadores temporales.

1. Reconciliación de la realidad material y la realidad formalHoy en día:- los contratos temporales son formalmente causales pero están descausalizados (se subsume todo tipo de trabajo bajo la forma del contrato eventual o de obra)- el despido es formalmente causal en los arts. 49 y ss. ET (necesidades de la empresa), pero está descausalizado porque se ha generalizado la vía del despido improcedente








Puntos Positivos1. Reconciliación de la realidad material y la realidad formal

Hoy en día:- los contratos temporales son formalmente causales pero están descausalizados (se subsume todo tipo de trabajo bajo la forma del contrato eventual o de obra)- el despido es formalmente causal en los arts. 49 y ss. ET (necesidades de la empresa), pero está descausalizado porque se ha generalizado la vía del despido improcedente













Prometeo 37

Críticas1. La difícil superación de la dualidad entre despidos personales y empresariales:

Si para adaptarse a la normativa internacional (Convenio OIT 158 y Directiva 98/59) se integran los despidos personales en el contrato único, deberá también incluirse una diferenciación entre despidos procedentes e imporcedentes y por tanto establecer diferentes indemnizaciones, y un control judicial.Para evitar esto la única solución es plantear dentro del contrato único un despido disciplinario sin indemnización y un despido improcedente con indemnización progresiva; sin que ello signifique establecer una dualidad entre despidos personales y despidos empresariales.

2. La imprescindible integración de los procedimientos de despido colectivo con el fortalecimiento de la participación en la empresaLa propuesta de contrato único obvia la obligatoriedad (establecida por la Directiva 98/59) de diferenciar entre despidos individuales y colectivos. El contrato único necesita ser complementado con un sistema de negociación colectiva para los supuestos de despido colectivo. (La información pública y la negociación sindical son dos variables de incuestionable cumplimiento en los despidos colectivos de los Estados miembros de la UE.)

1. La difícil superación de la dualidad entre despidos personales y empresariales:Si para adaptarse a la normativa internacional (Convenio OIT 158 y Directiva 98/59) se integran los despidos personales en el contrato único, deberá también incluirse una diferenciación entre despidos procedentes e imporcedentes y por tanto establecer diferentes indemnizaciones, y un control judicial.Para evitar esto la única solución es plantear dentro del contrato único un despido disciplinario sin indemnización y un despido improcedente con indemnización progresiva; sin que ello signifique establecer una dualidad entre despidos personales y despidos empresariales.




Críticas1. La difícil superación de la dualidad entre despidos personales y empresariales:

Si para adaptarse a la normativa internacional (Convenio OIT 158 y Directiva 98/59) se integran los despidos personales en el contrato único, deberá también incluirse una diferenciación entre despidos procedentes e imporcedentes y por tanto establecer diferentes indemnizaciones, y un control judicial.Para evitar esto la única solución es plantear dentro del contrato único un despido disciplinario sin indemnización y un despido improcedente con indemnización progresiva; sin que ello signifique establecer una dualidad entre despidos personales y despidos empresariales.







Prometeo 37

Críticas3. El aumento de litigiosidad por despidos nulos

Riesgo de que aumente la litigiosidad por despidos nulos, con alegaciones de discriminación y de violación de derechos fundamentales. Riesgo de alegaciones falsas. (Este problema ya se da hoy en día con las nulidades objetivas por conciliación familiar que tienen un alto riesgo de forzar negociaciones al alza de los despidos improcedentes.). Al descausalizarse el despido desaparecen los mecanismos tradicionales de defensa y los trabajadores buscan otros cauces para hacer frente a estas situaciones.Quizá la propuesta de contrato único debería ir unida a una reformulación de las nulidades de despidos para evitar efectos perversos.

4. Fórmulas contractuales añadidas a un contrato no realmente únicoSe critica que el contrato único no se ajusta a realidades empresariales con necesidad de trabajo temporal. Pero este problema quedaría suplido si el contrato único fuera acompañado de un contrato de interinidad por sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo.En realidad el contrato único permite que las rotaciones respondan a la oferta y a la demanda y no a estrategias de tener empleo temporal fraudulento (gracias al coste creciente del despido por antigüedad)

3. El aumento de litigiosidad por despidos nulosRiesgo de que aumente la litigiosidad por despidos nulos, con alegaciones de discriminación y de violación de derechos fundamentales. Riesgo de alegaciones falsas. (Este problema ya se da hoy en día con las nulidades objetivas por conciliación familiar que tienen un alto riesgo de forzar negociaciones al alza de los despidos improcedentes.). Al descausalizarse el despido desaparecen los mecanismos tradicionales de defensa y los trabajadores buscan otros cauces para hacer frente a estas situaciones.Quizá la propuesta de contrato único debería ir unida a una reformulación de las nulidades de despidos para evitar efectos perversos.




Críticas3. El aumento de litigiosidad por despidos nulos

Riesgo de que aumente la litigiosidad por despidos nulos, con alegaciones de discriminación y de violación de derechos fundamentales. Riesgo de alegaciones falsas. (Este problema ya se da hoy en día con las nulidades objetivas por conciliación familiar que tienen un alto riesgo de forzar negociaciones al alza de los despidos improcedentes.). Al descausalizarse el despido desaparecen los mecanismos tradicionales de defensa y los trabajadores buscan otros cauces para hacer frente a estas situaciones.Quizá la propuesta de contrato único debería ir unida a una reformulación de las nulidades de despidos para evitar efectos perversos.







Prometeo 37

Críticas5. Una nueva segmentación del mercado laboral

Dificultad de sustituir los contratos indefinidos anteriores por contratos únicos.Sería indispensable establecer una regla que obligue a contar la antigüedad del trabajador previamente contratado, si es vuelto a contratar con un contrato único; para que el coste de la indemnización en caso de despido sea acorde con dicha antigüedad.

Cabe también que se produzca una segmentación entre antiguos y nuevos trabajadores fijos, con costes de despido diferenciados.

6. El riesgo de precarización generalizadaCabe el riesgo de que se reproduzca el sistema vigente de alto índice de fácil destrucción de empleo y de rotación laboral. El contrato único no reduce en sí mismo la rotación ni asegura por sí solo la estabilidad del empleo.Cabe la posibilidad de que esta propuesta debilite la estabilidad laboral generando despidos improcedentes con indemnizaciones más bajas que las vigentes

5. Una nueva segmentación del mercado laboralDificultad de sustituir los contratos indefinidos anteriores por contratos únicos.Sería indispensable establecer una regla que obligue a contar la antigüedad del trabajador previamente contratado, si es vuelto a contratar con un contrato único; para que el coste de la indemnización en caso de despido sea acorde con dicha antigüedad.






Críticas5. Una nueva segmentación del mercado laboral

Dificultad de sustituir los contratos indefinidos anteriores por contratos únicos.Sería indispensable establecer una regla que obligue a contar la antigüedad del trabajador previamente contratado, si es vuelto a contratar con un contrato único; para que el coste de la indemnización en caso de despido sea acorde con dicha antigüedad.










Prometeo 37

2. DOCUMENTOS DE GOBIERNO





Prometeo 37

PROPUESTA DEL GOBIERNO SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO

12 Abril de 2010


12 Abril de 2010



12 Abril de 2010


12 Abril de 2010

Prometeo 37

La propuesta se articula entorno a 5 ejes:

Dualidad y temporalidad del mercado laboral

Revisión de la política de bonificaciones a la contratación

Programa de empleo de jóvenes

Intermediación laboral

Fomento de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo


























Prometeo 37








El documento presenta un frente de acción dual: reducir la temporalidad mediante medidasque propicien el recurso a la contratación indefinida y otras que ponderen el uso de lacontratación temporal y desincentiven su uso injustificado.

Presenta medidas en tres ámbitos:

1. Contratación de duración determinada

• En lo referente al contrato de obra y servicio se pretende desvincular la causa de esta modalidad contractual de la actividad habitual u ordinaria de la empresa y de la subcontratación empresarial de obras y servicios.

• Establecer legalmente plazos máximos de duración del contrato de obra o serviciopara evitar que este contrato temporal, so pretexto de su duración incierta, seprolongue indefinidamente en el tiempo.


























Prometeo 37







• Reorientar las actividades cíclicas e intermitentes hacia el contrato fijo discontinuaen vez de utilizar el contrato eventual

• Reforma de la regulación de la regla dirigida a evitar el encadenamiento decontratos operando sobre todos o algún de los requisitos del 15.5 para evitar lapermanencia prolongada de los trabajadores en situación de temporalidad.

• Reconocer mayores facultades a la negociación colectiva en estas materias.

• Ampliación de las campañas sistemáticas de la Inspección de Trabajo y SeguridadSocial para controlar el cumplimiento de la normativa sobre contratación temporal yevitar la temporalidad injustificada.














Prometeo 37

2. Contratación indefinida

• Mantenimiento de la regulación actual del contrato indefinido ordinario.

• Ampliación del uso del contrato de fomento de la contratación indefinida que existeactualmente mediante tres alternativas:

Posibilitar que los contrato a tiempo parcial puedan convertirse en este tipo decontratos

Ampliar los colectivos que puedan utilizar este contrato

Igualar el coste por despido improcedente con el de causas económicas ydisciplinarias establecido para el indefinido ordinario


























Prometeo 37







• Adaptación del modelo austriaco, por el cual en los nuevos contratote de fomento de lacontratación indefinida se exima de parte de los costes de la indemnización por losdespidos colectivos y objetivos sin afectar a los derechos de los trabajadores

• Recuperar en la práctica la causalidad del despido y el derecho a la tutela judicialefectiva por medio de objetivar más profundamente las causas de los despidos objetivosy regulando ciertas práctica que han desnaturalizado los procedimientos de extinción delos contratos

3. Contratación a tiempo parcial

El Gobierno pretende extender la utilización de esta modalidad mediante:

a) Eliminación de la posibilidad de realizar horas complementarias siendo acompañado con dos formas de fijar la jornada:

-Una con horario cierto y fijo de trabajo, sin posibilidad de alterar dicho horario ni realizar horas extraordinarias. En este caso, el contrato podría concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada.


























Prometeo 37







-Otra en la que el empresario podría modificar el horario de trabajo con un preavisomínimo a determinar; además, el empresario y el trabajador podrían acordar larealización de horas extraordinarias con los límites previstos en el artículo 35 ET y en unnúmero máximo anual proporcional a la jornada pactada. En este caso, el contrato solopodría concertarse por tiempo indefinido.

b) Las bonificaciones quedarían sólo para los contratos con horario cierto y fijo así como para las personas con discapacidad, riesgo de exclusión social y victimas de violencia de género








Prometeo 37

Actuaciones para favorecer el empleo juvenil

Bonificación en la contratación juvenil

• Aumentar la bonificación de la contratación indefinida a jóvenes de entre 16 y 30 años con problemas de empleabilidad.

• Aumentar la bonificación en la conversión de contratos de prácticas y formación en indefinidos

Contrato para la formación

• Ampliación de la edad máxima de 21 a 24 años de los trabajadores que puedan realizar este tipo de contratos.

• Exención total de cotizaciones sociales de empresarios y trabajadoresdurante toda su vigencia siempre que los nuevos contratos no conllevenefecto sustitución respecto a la plantilla total de la empresa






























Prometeo 37








Exención de la organización y del coste de la formación teórica de los trabajadores en lasempresas de menos de 50 trabajadores, que será impartida con medios públicos

Reconocimiento de la contingencia de desempleo para estos contratos

Mejora del salario, de manera que el salario sea equivalente al salario mínimo interprofesionalen el segundo año de vigencia del contrato cualquiera que sea el tiempo dedicado a laformación teórica

Exigencia de paridad por razón de género en el número total de trabajadores vinculados concontratos para la formación en la empresa.

Programa extraordinario de empleo

Articular un programa específico de empleo para jóvenes entre 16 y 42 años que carezcan de cualquier título educativo o laboral.


























Prometeo 37







Refuerzo de los servicios públicos de empleo y mejora de la intermediación laboral

La actuación se realizaría en tres ámbitos:

1. Servicios públicos de empleo2. Agencias privadas de colocación3. Empresas de trabajo temporal











Prometeo 37

Servicios públicos de empleo

1. Refuerzo de los servicios públicos de empleo2. Fomento del uso de orientadores con un tratamiento individualizado

con la realización de un itinerario de inserción laboral3. Revisión de las políticas activas de empleo

Agencias privadas de colocación y empresa de recolocación

1. Autorización de las agencias privadas de colocación con ánimo delucro

2. Empresas de recolocación como agencias especializadas en larecolocación de trabajadores afectados por expedientes deregulación de empresa.


























Prometeo 37







Empresas de trabajo temporal

Supresión de las restricciones, actualmente existentes para la actuación de las ETTs en diversos ámbitos.

Dos actuaciones:

1. Fijar un calendario para la supresión de las restricciones, que podríaser diferente para cada sector de actividad, con la fecha límiteestablecida como tope para la transposición de la directiva comunitaria.

2. Abrir la posibilidad de que la negociación colectiva, al nivel que sedetermine, pueda identificar determinadas ocupaciones de riesgo enesos sectores o actividades que, excepcionalmente, no puedan sercubiertas con trabajadores cedidos por ETTs



Dos actuaciones:





Dos actuaciones:






Dos actuaciones:





Dos actuaciones:



Prometeo 37



Dos actuaciones:



Requisitos para los contratos de puesta a disposición:

1. Tan sólo podrían realizar contratos de puesta a disposición las ETTs que cuentencon servicio de prevención propio debidamente autorizado y auditado.

2. Refuerzo de la formación de los trabajadores cedidos para sectores o actividadespeligrosas, que deberían contar con una certificación específica de la misma

3. Evaluación permanente a través de informes semestrales de la siniestralidad delos trabajadores puestos a disposición en estos sectores o actividades

Nuevos tipos infractores y las correspondientes sanciones para los nuevos supuestosprevistos en este capítulo: agencias privadas de colocación con ánimo de lucro yempresas de recolocación, y trabajadores cedidos por las ETTs en sectores oactividades peligrosas.






















Prometeo 37






Revisión de la política de bonificaciones

Concentrar las bonificaciones en 2 grupos:

- Jóvenes de 16 a 30 años con especiales problemas de empleabilidad- Personas desempleados de larga duración mayores de 45 años.

Mantener las bonificaciones a los siguientes colectivos:

-personas con discapacidad, -víctimas de violencia de género -empresas de inserción y personas en situación de exclusión social, -planes de sectores afectados por la globalización-trabajadores autónomos -trabajadores mayores de 59 años






















Prometeo 37






Uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo

Hacer visible en la legislación laboral la posibilidad de realizar expedientes de regulacióntemporal de empleo basados en la reducción de jornada.

Aclarar que los umbrales mínimos de trabajadores afectados que establece el artículo 51del ET para los expedientes de regulación de empleo de extinción de contratos no sonde aplicación en los supuestos de suspensión temporal o de reducción de jornada.

Ampliación de la reposición de la prestación por desempleo (actualmente fijada en 120días) para los supuestos de reducción de jornada o suspensión temporal que seanseguidos de una extinción de los contratos de trabajo.

Ampliación de la bonificación de la cotización empresarial por el mantenimiento de lostrabajadores afectados por el expediente de regulación temporal de empleo (actualmentefijada en el 50%), vinculando la ampliación a la inclusión en el plan social de medidasformativas para los trabajadores afectados durante este periodo y condicionada a laefectiva realización de dichas medidas.






















Prometeo 37






3. POSICIÓN DE LOS INTERLOCUTORES

SOCIALES


SOCIALES


SOCIALES



SOCIALES

Prometeo 37

CCOO

El documento presenta “zonas de ambigüedad y zonas inconcretas”

Reforzar el empleo en los jóvenes, apostando por las bonificaciones, loscontratos formativos y de prácticas, con protección social y prestaciones pordesempleo

Bonificaciones dirigidas totalmente a la contratación de jóvenes y parados delarga duración y aquellos colectivos con dificultades

Apuesta por la introducción del expediente de reducción de jornada (modeloalemán)

No a la intermediación laboral de las agencias privadas de colocación con ánimode lucro y refuerzo de los servicios públicos de empleo

Eliminación del contrato indefinido de fomento del empleo

CCOO







CCOO








CCOO







CCOO






Eliminación del contrato indefinido de fomento del empleoPrometeo 37

CCOO







No están de acuerdo en que la “estabilidad en el empleo dependa de los costesdel despido y de las causas y regulación del despido o que haya medidascontradictorias como la de fijar los horarios de los trabajadores a tiempo parcialy a la vez generar una nueva fórmula de contratación que supone la plenadesregulación”

No a la generalización de la indemnización de los 33 días en todos los casos de despido en los contratos de fomento del empleo, que ahora sólo opera en caso de despido objetivo improcedente.

Califican de ambiguo y precipitado hablar del modelo austriaco y sobretodorespecto de la posible exención de una parte de los costes del despido

Respecto de las dos fórmulas en las que se dividiría el tiempo parcial, lasegunda plantea numerosos problemas de desregulación; además no deja deresultar contradictorio la posibilidad de efectuar horas extraordinarias con lasamplísimas posibilidades que está planteando al ejercicio del poder empresarial

















Respecto de las dos fórmulas en las que se dividiría el tiempo parcial, lasegunda plantea numerosos problemas de desregulación; además no deja deresultar contradictorio la posibilidad de efectuar horas extraordinarias con lasamplísimas posibilidades que está planteando al ejercicio del poder empresarialPrometeo 37





Creación de una plantilla estable de orientadores

Refuerzo de los servicios públicos de empleo

Revisión de los actuales programas activos de empleo

Posibilidad de abrir un debate sobre las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro

Sí a las agencias de recolocación pero matizando su ámbito de actuación

No a la modificación de los supuestos prohibidos y excluidos del ámbito de las ETT por vía legislativa, remitiéndolo a la negociación colectiva

De acuerdo en la necesidad de revisar la actual política de bonificaciones ylimitarlo a los jóvenes con dificultades de empleabilidad, parados de largaduración y otros colectivos con dificultades






























Prometeo 37








Califican la propuesta de insuficiente y ambigua

No se incluyen figuras que han defendido como:

Flexibilidad interna de las empresas

Bajada de las cotizaciones sociales y costes laborales

Más flexibilidad en el Contrato de tiempo parcial

Nuevo contrato de formación para jóvenes

Eliminar las restricciones a las ETT

Normalizar los servicios privados de empleo

Descuelgue negociado de los convenios






































Prometeo 37










UN POCO DE HUMOR


UN POCO DE HUMOR

Prometeo 37


Prometeo 37

IV. ANEXOIV. ANEXOIV. ANEXOIV. ANEXO

CONTRATOS DE TRABAJO Y MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEOACTUALIZADOS A ENERO 2010

CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN

Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida.

CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOSContrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas.Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de dieciséis a treinta años.Contrato de trabajo indefinido para desempleados inscritos durante seis meses o más. 12. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de cuarenta y cinco años. 14. Contrato de trabajo indefinido para desempleados con responsabilidades familiares. 16. Contrato indefinido para trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo. 18. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores procedentes del sector del juguete y del mueble. 20. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores procedentes del de fabricación y componentes del calzado, curtidos y marroquinería.

Contrato de trabajo indefinido para desempleados inscritos durante seis meses o más. 12. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de cuarenta y cinco años. 14. Contrato de trabajo indefinido para desempleados con responsabilidades familiares. 16. Contrato indefinido para trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo. 18. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores procedentes del sector del juguete y del mueble. 20. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores procedentes del de fabricación y componentes del calzado, curtidos y marroquinería.

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DEJUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

Transformación de contratos formativos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, en indefinidos conbonificación.

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOSContratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social.Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción. 30. Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción. 32. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género o doméstic a.

Contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

CONTRATOS FORMATIVOSCONTRATOS FORMATIVOSContrato para la formación.Contrato en prácticas.

CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADAContrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con

reducción de cuotas a la Seguridad Social.Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de

prestaciones por desempleo.Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción,

acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

CONTRATOS DE TRABAJO Y MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEOACTUALIZADOS A ENERO 2010

Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de dieciséis a treinta años.Contrato de trabajo indefinido para desempleados inscritos durante seis meses o más. 12. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de cuarenta y cinco años. 14. Contrato de trabajo indefinido para desempleados con responsabilidades familiares. 16. Contrato indefinido para trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo. 18. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores procedentes del sector del juguete y del mueble. 20. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores procedentes del de fabricación y componentes del calzado, curtidos y marroquinería.


Contrato de trabajo indefinido para desempleados inscritos durante seis meses o más. 12. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de cuarenta y cinco años. 14. Contrato de trabajo indefinido para desempleados con responsabilidades familiares. 16. Contrato indefinido para trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo. 18. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores procedentes del sector del juguete y del mueble. 20. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores procedentes del de fabricación y componentes del calzado, curtidos y marroquinería.

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DEJUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

Transformación de contratos formativos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, en indefinidos conbonificación.

Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción. 30. Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción. 32. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género o doméstic a.

Contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, conreducción de cuotas a la Seguridad Social.

Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios deprestaciones por desempleo.

Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción,acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

Prometeo 37

Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad.

Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Contrato de trabajo a tiempo parcial.

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUOContrato de trabajo fijo discontinuo.

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVOContrato de trabajo de relevo.

CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADCONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADContrato indefinido para personas con discapacidad.Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.Contrato para la formación de personas con discapacidad.Contrato en prácticas para personas con discapacidad.Transformación de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidaden indefinidos con bonificación.

CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓNContrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación.Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

OTROS CONTRATOS DE TRABAJOContrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias.Contrato de trabajo a domicilio.Contrato de trabajo en grupo.

MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓNMEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓNBonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con sesenta o más años.Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o más años.Reincorporación de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad.Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulación temporal de empleo.Bonificación de cuotas de Seguridad Social para el mantenimiento de los trabajadores de edad en empresasdel sector del juguete y del mueble.Bonificación de cuotas de Seguridad Social para el mantenimiento de los trabajadores de edad en empresasdel sector de fabricación del calzado, curtidos y marroquinería.

Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad.

Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.



Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.Contrato para la formación de personas con discapacidad.

Transformación de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad

CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓNContrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación.Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias.

MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓNMEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓNBonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con sesenta o más años.Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o más años.Reincorporación de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad.Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulación temporal de empleo.Bonificación de cuotas de Seguridad Social para el mantenimiento de los trabajadores de edad en empresasdel sector del juguete y del mueble.Bonificación de cuotas de Seguridad Social para el mantenimiento de los trabajadores de edad en empresasdel sector de fabricación del calzado, curtidos y marroquinería.

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

El contrato podrá concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:

A) Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condi-ciones:

1) Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos inclusive.2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de

empleo femenino.3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad.4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

B) Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran em-pleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formati-vos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.

REQUISITOS DE LA EMPRESA

No podrá concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado ex-tinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a undespido colectivo, en los términos del apartado 5 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10de julio).


FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA

El contrato se comunicará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.


CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

El contrato podrá concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:

A) Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condi-ciones:



empleo femenino.

4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

B) Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran em-pleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formati-vos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.



El contrato se comunicará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.

Prometeo 37

INCENTIVOS

Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnizaciónserá de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, según se estableceen el apartado 4 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio).

OTRAS CARACTERÍSTICAS

Los contratos iniciales o transformaciones, a tiempo completo y a tiempo parcial, celebrados bajo esta modalidad pueden aco-gerse a las bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social, según el colectivo al que pertenezca el trabajador, con arreglo a lodispuesto en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), siempre que se cumplan los requisitos establecidosen la citada norma.


NORMATIVA

Disposición adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), de Medidas Urgentes de Reforma del Mercadode Trabajo y de la mejora de su calidad.

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E de 30 de diciembre).

Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnizaciónserá de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, según se estableceen el apartado 4 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio).




Disposición adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), de Medidas Urgentes de Reforma del Mercadode Trabajo y de la mejora de su calidad.

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E de 30 de diciembre).

Prometeo 37

CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESstar desempleada o trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea infe-

rior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, e inscrita en el Servicio Público deEmpleo y pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: Mujeres en general. Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento, tan-

to preadoptivo como permanente. Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento, tan-

to preadoptivo como permanente. Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la reti-

rada del mercado de trabajo, hubiesen estado de alta en cualquier régimen de Seguridad Social durante un mínimo de tresaños.

a trabajadora no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresa-rio o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a sucargo,o contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él. � atrabajadora no debe haber estado vinculada a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal omediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. uedan excluidas las trabajadoras que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-

vios a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocidoo declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 del la Ley 43/2006, de 29de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

REQUISITOS DE LA EMPRESAREQUISITOS DE LA EMPRESA Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones ysanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado o reconocido improcedente o por despido colectivo, con-

tratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el R. D.Ley 43/2006, de 29 de diciembre, artículo 6.2 (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de doce mesesde las ayudas contempladas en la Ley.


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS

star desempleada o trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea infe-rior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, e inscrita en el Servicio Público deEmpleo y pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento, tan-to preadoptivo como permanente.


Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento, tan-to preadoptivo como permanente.

Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la reti-rada del mercado de trabajo, hubiesen estado de alta en cualquier régimen de Seguridad Social durante un mínimo de tresaños.

a trabajadora no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresa-rio o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a sucargo,o contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él. � atrabajadora no debe haber estado vinculada a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal omediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. uedan excluidas las trabajadoras que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-

vios a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocidoo declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 del la Ley 43/2006, de 29de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones ysanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado o reconocido improcedente o por despido colectivo, con-

tratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el R. D.Ley 43/2006, de 29 de diciembre, artículo 6.2 (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de doce mesesde las ayudas contempladas en la Ley.

Prometeo 37

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social en las cuantías siguien-

tes:A) Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850/año) durante cuatro años.B) Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento tanto

preadoptivo como permanente: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante cuatro años.C) Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retira-

da del mercado de trabajo, hubiesen estado de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social durante un mínimo de tresaños: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante cuatro años.

C) Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retira-da del mercado de trabajo, hubiesen estado de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social durante un mínimo de tresaños: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante cuatro años.

Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art.2.7 de laley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

OTRAS CARACTERÍSTICAS Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% del

coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente. No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 dejulio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: 1) Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos inclusive.

En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente. No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 dejulio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: 1) Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos inclusive.

2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de em-pleo femenino.

3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad.4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

NORMATIVA Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social en las cuantías siguien-tes:A) Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850/año) durante cuatro años.B) Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento tanto

preadoptivo como permanente: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante cuatro años.C) Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retira-

da del mercado de trabajo, hubiesen estado de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social durante un mínimo de tresaños: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante cuatro años.


C) Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retira-da del mercado de trabajo, hubiesen estado de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social durante un mínimo de tresaños: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante cuatro años.


Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% delcoste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.




4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JÓVENES DESEMPLEADOS DE DIECISÉIS A TREINTA

AÑOS


Estar desempleado o trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea infe-rior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, e inscrito en el Servicio Público deEmpleo.


Jóvenes de dieciséis a treinta años, ambos inclusive. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a sucargo, o contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años , tanto si conviven o no con él. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a lacontratación mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-

vios a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocidoo declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

REQUISITOS DE LA EMPRESAREQUISITOS DE LA EMPRESA

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones ysanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-

dos al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de la Ley43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de doce meses de las ayudas con-templadas en la citada Ley.


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JÓVENES DESEMPLEADOS DE DIECISÉIS A TREINTA

AÑOS




El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a sucargo, o contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años , tanto si conviven o no con él. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a lacontratación mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-




Prometeo 37

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN


INCENTIVOS

Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de 66,67 euros/mes(800 euros/año) durante cuatro años.




En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de demora co-rrespondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), siempre que elempleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición.


NORMATIVA

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).


Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de 66,67 euros/mes(800 euros/año) durante cuatro años.







Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS INSCRITOS ININTERRUMPIDAMENTE DURANTE SEIS O MÁS MESES


Estar desempleado o trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea infe-rior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, e inscrito ininterrumpidamente en elServicio Público de Empleo durante, al menos, seis meses:


El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a sucargo, o contraten como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a lacontratación mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-



Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este co-lectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, así como los autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-



CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS INSCRITOS ININTERRUMPIDAMENTE DURANTE SEIS O MÁS MESES




El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a sucargo, o contraten como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a lacontratación mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-


Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este co-lectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, así como los autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-


Prometeo 37


Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS

Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de 50 euros/mes (600euros/año) durante cuatro años.





En los supuestos de obtención de bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de demora co-rrespondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), siempre que sereúnan los requisitos y no exista alguna de las causas de exclusión de la citada disposición.


NORMATIVA

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.









Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CUARENTA Y CINCO AÑOS




Ser mayor de cuarenta y cinco años. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario

o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como conlas contrataciones que se produzcan con estos últimos.

El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores ala contratación mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o tem-poral o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.

Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-vios a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocidoo declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).


Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-

dos al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de la Ley43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de doce meses de las ayudas con-templadas en la citada Ley.


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CUARENTA Y CINCO AÑOS




El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresarioo con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como conlas contrataciones que se produzcan con estos últimos.


Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-vios a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocidoo declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).




Prometeo 37



INCENTIVOS

Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de:100 euros/mes (1.200/año) durante toda la vigencia del contrato. Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art.2.7 de la

ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).



En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de lascantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora corres-pondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición.


NORMATIVA




Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de:100 euros/mes (1.200/año) durante toda la vigencia del contrato. Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art.2.7 de la

ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).





Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES


— Estar desempleado, o trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferiora un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, tener uno o más hijos a su cargo y estar ins-crito en el Servicio Público de Empleo.

— Se entiende por hijos a cargo, aquellos menores de 26 años o discapacitados que carezcan de rentas iguales o superiores al S.M.I.y que convivan con el/la trabajador/a.


— El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrata-ciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. — El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contra- tación mediante contrato inde-finido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. — Quedan excluídos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, pre-

vios a la formalización del con-trato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido odeclarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 dediciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

—


— Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena , así como los autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. — Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. — No haber sido excluída del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

— Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificadosal amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de la Ley43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidos por un período de 12 meses de las ayudas contem-pladas en la citada Ley.


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES

— Estar desempleado, o trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferiora un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, tener uno o más hijos a su cargo y estar ins-crito en el Servicio Público de Empleo.




— El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrata-ciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. — El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contra- tación mediante contrato inde-finido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. — Quedan excluídos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, pre-

vios a la formalización del con-trato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido odeclarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 dediciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

— Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales que incorporen este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena , así como los autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. — Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. — No haber sido excluída del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

— Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificadosal amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de la Ley43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidos por un período de 12 meses de las ayudas contem-pladas en la citada Ley.

Prometeo 37


— Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y for-malizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal. — Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS

— Cada contrato indefinido dará derecho, a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de 125 euros/mes (1.500euros/año), durante 2 años.


— Cuando la contratación se realice a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de laLey 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

— Transcurrido el período de 2 años, si el trabajador pertenece a alguno del resto de los colectivos de la Ley 43/2006, la empresapodrá, en su caso, acogerse a cualquier otra bonificación de las previstas para el resto de colectivos, descontados los dos añostranscurrido.


— Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60 % del cos-te salarial anual correspon-diente al contrato que se bonifica.

— En los supuestos de obtención de bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de lascantidades dejadas de in-gresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social , con el recargo y los intereses de demora corres-pondientes según lo establecido en las normas recauda-torias en materia de Seguridad Social.

— No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. — Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio), siempre que se reunan los requisitos y no exista alguna de las causas de exclusión de la citada disposición. — Esta medida estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2010.


NORMATIVA

— Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), especialmente el artículo 3, según redacción dada por el artículo 1del R.D. 1975/2008, de 28 de noviembre (B.O.E. de 2 de diciembre).

— Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y for-malizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal. — Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación.




— Cuando la contratación se realice a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de laLey 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

— Transcurrido el período de 2 años, si el trabajador pertenece a alguno del resto de los colectivos de la Ley 43/2006, la empresapodrá, en su caso, acogerse a cualquier otra bonificación de las previstas para el resto de colectivos, descontados los dos añostranscurrido.

— Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60 % del cos-te salarial anual correspon-diente al contrato que se bonifica.

— En los supuestos de obtención de bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de lascantidades dejadas de in-gresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social , con el recargo y los intereses de demora corres-pondientes según lo establecido en las normas recauda-torias en materia de Seguridad Social.



— Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), especialmente el artículo 3, según redacción dada por el artículo 1del R.D. 1975/2008, de 28 de noviembre (B.O.E. de 2 de diciembre).

Prometeo 37


CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Trabajadores desempleados beneficiarios de las prestaciones o los subsidios por desempleo regulados en el Título III del Texto

refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o de la RentaActiva de Inserción.

En el caso de desemplados beneficiarios de la prestación contributiva, el trabajador deberá haber percibido la prestación duran-te, al menos, tres meses en el momento de la contratación.


Se exigen los mismos requisitos de los trabajadores que los contemplados en la Ley 43/2006 (ver requisitos de los de los traba-jadores en los contratos indefinidos bonificados).

REQUISITOS DE LA EMPRESA Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Los contratos por tiempo indefido, incluidos los fijos discontinuos objeto de las ayudas, deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación del 100 % en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contin-

gencias comunes, hasta que la cuantía de la bonificación alcance un importe equivalente a la cuantía bruta de la prestación,subsidio o Renta Activa de Inserción que tuviera pendiente de percibir en la fecha de inicio de la relación laboral, sin que en nin-gún caso la bonificación pueda superar los tres años de duración.

Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación del 100 % en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contin-gencias comunes, hasta que la cuantía de la bonificación alcance un importe equivalente a la cuantía bruta de la prestación,subsidio o Renta Activa de Inserción que tuviera pendiente de percibir en la fecha de inicio de la relación laboral, sin que en nin-gún caso la bonificación pueda superar los tres años de duración.

Si el contrato fuera a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación se reduciría en proporción a la jornada pactada. Si el contratofuera para trabajos fijos discontinuos, la bonificación sólo se aplicará a los periodos de ocupación del trabajador.

OTRAS CARACTERÍSTICAS La bonificación será incompatible con cualquieras otras previstas para la misma finalidad. Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% del

coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.


CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Trabajadores desempleados beneficiarios de las prestaciones o los subsidios por desempleo regulados en el Título III del Textorefundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o de la RentaActiva de Inserción.




Se exigen los mismos requisitos de los trabajadores que los contemplados en la Ley 43/2006 (ver requisitos de los de los traba-jadores en los contratos indefinidos bonificados).


Los contratos por tiempo indefido, incluidos los fijos discontinuos objeto de las ayudas, deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.



Si el contrato fuera a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación se reduciría en proporción a la jornada pactada. Si el contratofuera para trabajos fijos discontinuos, la bonificación sólo se aplicará a los periodos de ocupación del trabajador.

La bonificación será incompatible con cualquieras otras previstas para la misma finalidad. Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% del


Prometeo 37

n los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de lascantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora corres-pondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

o se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. � sta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:


empleo femenino.2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de

empleo femenino.3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad.4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

l empleador, a efectos del cálculo de la duración de las bonificaciones, requerirá al trabajador un certificado del Servicio Públicode Empleo Estatal sobre el importe de la prestación o subsidio por desempleo o Renta Activa de Inserción pendiente de percibiren la fecha prevista de inicio de la relación laboral.

l empleador beneficiario deberá mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado durante al menos un año desdela fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación al reintegro de las bonifica-ciones aplicadas, sin perjuicio de la aplicación de lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, textorefundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. No se considerará incumplida esta obligación cuando elcontrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, por dimisión, muerte, jubilación o incapaci-dad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

in perjuicio de las obligaciones establecidas para los trabajadores en el artículo 231 del texto refundido de la Ley General de laSeguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, la aplicación de la bonificación prevista en esteartículo requerirá el consentimiento del trabajador desempleado, que se expresará en el contrato de trabajo. En todo caso, eldisfrute de la bonificación por el empresario no afectará al derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le res-tasen por percibir en el momento de la colocación, que se podrán mantener si se trata de un contrato a tiempo parcial o recupe-rar en el futuro si así corresponde aplicando lo establecido en la legislación vigente.


NORMATIVA Artículo 5 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

n los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de lascantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora corres-pondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

o se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. � sta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:


empleo femenino.


2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice deempleo femenino.

4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

l empleador, a efectos del cálculo de la duración de las bonificaciones, requerirá al trabajador un certificado del Servicio Públicode Empleo Estatal sobre el importe de la prestación o subsidio por desempleo o Renta Activa de Inserción pendiente de percibiren la fecha prevista de inicio de la relación laboral.

l empleador beneficiario deberá mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado durante al menos un año desdela fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación al reintegro de las bonifica-ciones aplicadas, sin perjuicio de la aplicación de lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, textorefundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. No se considerará incumplida esta obligación cuando elcontrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, por dimisión, muerte, jubilación o incapaci-dad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.



Artículo 5 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO PARA TRABAJADORES PROCEDENTES DEL SECTOR DEL JUGUETE Y EL MUEBLE


El trabajador deberá estar desempleado y ser excedente del sector del juguete y el mueble y haber sido despedido a partir del26 de diciembre de 2008 del sector del juguete y a partir del 13 de marzo de 2009 del sector del mueble y hasta la finalizaciónde la vigencia de dichos Planes (30 de noviembre de 2011).

El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresarioo con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como conlas contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un traba-jador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni estéa su cargo, o contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él.



Podrán solicitar estos incentivos las empresas en general que contraten indefinidamente a tiempo completo o a tiempo parcial atrabajadores desempleados excedentes del sector del juguete y del mueble que hubieran sido despedidos a partir de las fechascitadas en el apartado anterior.

La contratación debe celebrarse durante los dos años siguientes a la fecha de despido, salvo cuando se trate de trabajadores que tengan cincuenta y cinco o más años durante la vigencia del Plan, en cuyo caso no se aplicará esta limitación. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. No será aplicable la exclusión establecida en el artículo 6.2 de la Ley 43/2006.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADAFORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA

El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido ya jornada completa o a tiempo parcial.

Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. El contrato detrabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS

Se podrán bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en las siguientes duraciones y cuantías mensuales o, en su caso, porsu equivalente diario por cada trabajador contratado perteneciente a los siguientes colectivos:


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO PARA TRABAJADORES PROCEDENTES DEL SECTOR DEL JUGUETE Y EL MUEBLE

El trabajador deberá estar desempleado y ser excedente del sector del juguete y el mueble y haber sido despedido a partir del26 de diciembre de 2008 del sector del juguete y a partir del 13 de marzo de 2009 del sector del mueble y hasta la finalizaciónde la vigencia de dichos Planes (30 de noviembre de 2011).




Podrán solicitar estos incentivos las empresas en general que contraten indefinidamente a tiempo completo o a tiempo parcial atrabajadores desempleados excedentes del sector del juguete y del mueble que hubieran sido despedidos a partir de las fechascitadas en el apartado anterior.

La contratación debe celebrarse durante los dos años siguientes a la fecha de despido, salvo cuando se trate de trabajadores que tengan cincuenta y cinco o más años durante la vigencia del Plan, en cuyo caso no se aplicará esta limitación. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. No será aplicable la exclusión establecida en el artículo 6.2 de la Ley 43/2006.



Se podrán bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en las siguientes duraciones y cuantías mensuales o, en su caso, porsu equivalente diario por cada trabajador contratado perteneciente a los siguientes colectivos:

Prometeo 37

Mujeres menores de cuarenta y cinco años: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) durante cuatro años. Trabajadores con discapacidad: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada un 5%, durante dos años. Trabajadores mayores de treinta años y hasta cuarenta y cinco años: — Sin derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006:

41,67 euros/mes (500 euros/año) durante dos años. — Con derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada en un 5%, durante dos años.

rabajadores mayores de cuarenta y cinco años y menores de cincuenta y cinco años:— Hombres: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante el primer año de contrato y 108 euros/mes (1.296 euros/año) durante

el resto del mismo.— Mujeres: 116,67 euros/mes (1.400 euros/año) durante el primer año de contrato y 125 euros/mes (1.500 euros/año) du-

rante el resto del mismo.rabajadores con cincuenta y cinco o más años:rabajadores con cincuenta y cinco o más años:

— Hombres: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante el primer año de contrato y 110 euros/mes (1.320 euros/año) duranteel resto del mismo.

— Mujeres: 116,67 euros/mes (1.400 euros/año) durante el primer año de contrato y 129,17 euros/mes (1.550 euros/año)durante el resto del mismo.

— En el caso de que estos trabajadores sean perceptores de prestación contributiva por desempleo y les reste al menos unaño de percepción: 140 euros/mes (1.680 euros/año) durante el primer año de contrato y 150 euros/mes (1.800 eu-ros/año) durante el resto del mismo.

Cuando la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de laLey 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 dediciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).Estas bonificaciones sólo serán de aplicación en las condiciones señaladas en la primera contratación realizada al trabajador excedentedel sector del juguete y del mueble.

OTRAS CARACTERÍSTICASOTRAS CARACTERÍSTICAS Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE

de 10 de julio), que será de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades,en los términos establecidos en la disposición adicional 1.ª de la citada Ley. En lo no regulado por los Reales Decretos 1.678 y1.679 de 13 de noviembre de 2009, las bonificaciones establecidas en la misma se regirán por la Ley 43/2006, de 29 de diciem-bre.

NORMATIVA

Real Decreto 1.678/2009 de 13 de noviembre (B.O.E. de 30 de noviembre). Real Decreto 1.679/2009 de 13 de noviembre (B.O.E. de 30 de noviembre). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

Mujeres menores de cuarenta y cinco años: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) durante cuatro años.Trabajadores con discapacidad: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada un 5%, durante dos años.Trabajadores mayores de treinta años y hasta cuarenta y cinco años: — Sin derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006: 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante dos años. — Con derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada en un 5%, durante dos años.

rabajadores mayores de cuarenta y cinco años y menores de cincuenta y cinco años:— Hombres: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante el primer año de contrato y 108 euros/mes (1.296 euros/año) durante


rante el resto del mismo.





Cuando la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de laLey 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 dediciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).Estas bonificaciones sólo serán de aplicación en las condiciones señaladas en la primera contratación realizada al trabajador excedentedel sector del juguete y del mueble.

Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOEde 10 de julio), que será de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades,en los términos establecidos en la disposición adicional 1.ª de la citada Ley. En lo no regulado por los Reales Decretos 1.678 y1.679 de 13 de noviembre de 2009, las bonificaciones establecidas en la misma se regirán por la Ley 43/2006, de 29 de diciem-bre.

Real Decreto 1.678/2009 de 13 de noviembre (B.O.E. de 30 de noviembre). Real Decreto 1.679/2009 de 13 de noviembre (B.O.E. de 30 de noviembre). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO PARA TRABAJADORES PROCEDENTES DEL DE FABRICACIÓN Y COMPONENTES DEL CALZADO, CURTIDOS Y MARROQUINERÍA

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El trabajador deberá estar desempleado y ser excedente del sector de fabricación y componentes del calzado, curtidos y ma-rroquinería, haber sido despedido a partir del 5-10-07 y hasta el 31 de diciembre de 2009 (durante la vigencia del Plan). El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo, o hijomenor de 30 años aunque conviva con el.

El trabajador deberá estar desempleado y ser excedente del sector de fabricación y componentes del calzado, curtidos y ma-rroquinería, haber sido despedido a partir del 5-10-07 y hasta el 31 de diciembre de 2009 (durante la vigencia del Plan). El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo, o hijomenor de 30 años aunque conviva con el.

REQUISITOS DE LA EMPRESA Podrán solicitar estos incentivos las empresas en general que contraten indefinidamente a tiempo completo o a tiempo parcial a

trabajadores desempleados excedentes del sector de fabricación y componentes del calzado, curtidos y marroquinería y que hu-bieran sido despedidos a partir del 5-10-07 y hasta el 31 de diciembre de 2009.

La contratación debe celebrarse durante los dos años siguientes a la fecha de despido, salvo cuando se trate de trabajadores que tengan cincuenta y cinco o más años durante la vigencia del Plan, en cuyo caso no se aplicará esta limitación. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido y

a jornada completa o a tiempo parcial. El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido y

a jornada completa o a tiempo parcial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. El contrato detrabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS

Se podrán bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en las siguientes duraciones y cuantías mensuales o, en su caso, porsu equivalente diario, por cada trabajador contratado perteneciente a los siguientes colectivos: Mujeres menores de cuarenta y cinco años: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) durante cuatro años. Trabajadores condiscapacidad: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada un 5%, durante dos años.


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO PARA TRABAJADORES PROCEDENTES DEL DE FABRICACIÓN Y COMPONENTES DEL CALZADO, CURTIDOS Y MARROQUINERÍA




Podrán solicitar estos incentivos las empresas en general que contraten indefinidamente a tiempo completo o a tiempo parcial atrabajadores desempleados excedentes del sector de fabricación y componentes del calzado, curtidos y marroquinería y que hu-bieran sido despedidos a partir del 5-10-07 y hasta el 31 de diciembre de 2009.

La contratación debe celebrarse durante los dos años siguientes a la fecha de despido, salvo cuando se trate de trabajadores que tengan cincuenta y cinco o más años durante la vigencia del Plan, en cuyo caso no se aplicará esta limitación. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.




Se podrán bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en las siguientes duraciones y cuantías mensuales o, en su caso, porsu equivalente diario, por cada trabajador contratado perteneciente a los siguientes colectivos: Mujeres menores de cuarenta y cinco años: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) durante cuatro años. Trabajadores condiscapacidad: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada un 5%, durante dos años.

Prometeo 37

Trabajadores mayores de treinta años y hasta cuarenta y cinco años:— Sin derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006: 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante dos años. — Con derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada en un 5%, durante dos años.

Trabajadores mayores de cuarenta y cinco años y menores de cincuenta y cinco años:— Hombres: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante el primer año de contrato y 108 euros/mes (1.296 euros/año) durante


rante el resto del mismo. Trabajadores con cincuenta y cinco o más años:





Cuando la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 la Ley43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de di-ciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).Estas bonificaciones sólo serán de aplicación en las condiciones señaladas en la primera contratación realizada al trabajador excedentedel sector de fabricación componentes del calzado, curtido y marroquinería.

OTRAS CARACTERÍSTICAS Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE

de 10 de julio), que será de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades,en los términos establecidos en la disposición adicional 1.ª de la citada Ley. En lo no regulado por el Real Decreto 100/2009, de6 de febrerro, las bonificaciones establecidas en la misma se regirán por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. No será aplicablela exclusión establecida en el artículo 6.2 de la citada Ley.

Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOEde 10 de julio), que será de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades,en los términos establecidos en la disposición adicional 1.ª de la citada Ley. En lo no regulado por el Real Decreto 100/2009, de6 de febrerro, las bonificaciones establecidas en la misma se regirán por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. No será aplicablela exclusión establecida en el artículo 6.2 de la citada Ley.

NORMATIVA Real Decreto 100/2009, de 6 de febrero (B.O.E. de 24 de febrero). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

Trabajadores mayores de treinta años y hasta cuarenta y cinco años:— Sin derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006: 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante dos años. — Con derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada en un 5%, durante dos años.

Trabajadores mayores de cuarenta y cinco años y menores de cincuenta y cinco años:— Hombres: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante el primer año de contrato y 108 euros/mes (1.296 euros/año) durante


rante el resto del mismo.






Cuando la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 la Ley43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de di-ciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).Estas bonificaciones sólo serán de aplicación en las condiciones señaladas en la primera contratación realizada al trabajador excedentedel sector de fabricación componentes del calzado, curtido y marroquinería.



Real Decreto 100/2009, de 6 de febrero (B.O.E. de 24 de febrero). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

Prometeo 37

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓNÑ DE LAEDAD DE JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN PORANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN


El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato formativo, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubila-ción. Los contratos formativos, de relevo y de sustitución, cualquiera que sea la fecha de celebración, se pueden transformar en inde-

finidos con bonificación en cualquier momento de la vigencia de los mismos. Los contratos formativos, de relevo y de sustitución, cualquiera que sea la fecha de celebración, se pueden transformar en inde-

finidos con bonificación en cualquier momento de la vigencia de los mismos. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a sucargo, o contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre- vios a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).


Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones ysanciones en el orden social.



INCENTIVOS

Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato formativo, de relevo o de sustitución por anticipa-ción de la edad de jubilación transformado en indefinido:

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓNÑ DE LAEDAD DE JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN PORANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato formativo, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubila-ción. Los contratos formativos, de relevo y de sustitución, cualquiera que sea la fecha de celebración, se pueden transformar en inde-

finidos con bonificación en cualquier momento de la vigencia de los mismos.


Los contratos formativos, de relevo y de sustitución, cualquiera que sea la fecha de celebración, se pueden transformar en inde-finidos con bonificación en cualquier momento de la vigencia de los mismos.

El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a sucargo, o contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre- vios a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones ysanciones en el orden social.



Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato formativo, de relevo o de sustitución por anticipa-ción de la edad de jubilación transformado en indefinido:

Prometeo 37

41,67 euros/mes (500/año) durante cuatro años. Cuando la transformación de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos del artículo 2.6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).


Los contratos por tiempo indefinido objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y deberánformalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal.Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.


Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% delcoste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisi-tos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a laSeguridad Social, con el recargo y los intereses de mora correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias enmateria de Seguridad Social.

No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), siempre que el contrato que se transforma se haya celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007 y que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición.

NORMATIVANORMATIVA


41,67 euros/mes (500/año) durante cuatro años. Cuando la transformación de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos del artículo 2.6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Los contratos por tiempo indefinido objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y deberánformalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal.Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.


Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% delcoste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisi-tos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a laSeguridad Social, con el recargo y los intereses de mora correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias enmateria de Seguridad Social.

No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), siempre que el contrato que se transforma se haya celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007 y que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición.


Prometeo 37

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS

CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESrabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo

sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en situación de exclusiónsocial. La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por lapertenencia a alguno de los siguientes colectivos:A) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserclon, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denomina-ción adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las si-guientes causas:

A) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserclon, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denomina-ción adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las si-guientes causas:

— Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.— Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. E) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no

esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001,de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.

F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la respon-sabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida enel ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley,aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada ylos ex internos.


G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades deCeuta y Melilla.

H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciu-dades de Ceuta y Melilla.

l trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario ocon quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con lascontrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un traba-jador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni estéa su cargo, o contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él.


CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

rabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de traba- josea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en situación de exclusiónsocial. La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por lapertenencia a alguno de los siguientes colectivos:A) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserclon, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denomina-ción adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las si-guientes causas:


A) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserclon, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denomina-ción adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las si-guientes causas:

— Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.— Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. E) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no




G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades deCeuta y Melilla.

H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciu-dades de Ceuta y Melilla.

l trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario ocon quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con lascontrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un traba-jador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni estéa su cargo, o contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él.

Prometeo 37


Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-vios a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocidoo declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

REQUISITOS DE LA EMPRESA Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.



FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o tem-

poral mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarán por escrito en el modelo que disponga elServicio Público de Empleo Estatal.

Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 eu-

ros/mes (600 euros/año) durante cuatro años. Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 eu-

ros/mes (600 euros/año) durante cuatro años. En el caso de que la contratación sea temporal, dará derecho a una bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante

toda la vigencia del contrato. Cuando la transformación de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos del artículo 2.6

de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009,de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).




Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-vios a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocidoo declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29de diciembre (BOE de 30 de diciembre).





Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o tem-poral mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarán por escrito en el modelo que disponga elServicio Público de Empleo Estatal.


Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 eu-ros/mes (600 euros/año) durante cuatro años.

Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 eu-ros/mes (600 euros/año) durante cuatro años.

En el caso de que la contratación sea temporal, dará derecho a una bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durantetoda la vigencia del contrato.

Cuando la transformación de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos del artículo 2.6de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009,de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).


Prometeo 37


No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. Esta modalidad de contrato, en caso de duración indefinida, puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes:

1) Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos inclusive.2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de em-

pleo femenino.2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de em-

pleo femenino.3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad.4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

NORMATIVA Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Ley 44/2007, de 13 de diciembre (B.O.E. de 14 de diciembre), en su artículo 2.1 modifica los colectivos de exclusión social (Dis-

posición Final Tercera).




pleo femenino.




Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Ley 44/2007, de 13 de diciembre (B.O.E. de 14 de diciembre), en su artículo 2.1 modifica los colectivos de exclusión social (Dis-

posición Final Tercera).

Prometeo 37


CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIÓN

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESrabajadores desempleados en situación de exclusión social. La exclusión social será acreditada por los correspondientes servi-cios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: A) Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denomina- ción adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:

rabajadores desempleados en situación de exclusión social. La exclusión social será acreditada por los correspondientes servi-cios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: A) Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denomina- ción adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:

— Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.— Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta procedentes de Instituciones de Protección de Menores. D) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social. E)Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 dejulio, así como liberados condicionales y ex reclusos. F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2002 reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplica-ción de la relación laboral especial a que se refiere el articulo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos. G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por la Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciu-

dades de Ceuta y Melilla.H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciu-

dades de Ceuta y Melilla.l trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las con-trataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador au-tónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo,o contratecomo trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años que convivan o no con él.. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en, grupo de empresas o entidad los 24 meses anteriores a la con-tratación mediante contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. Quedan excluídos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).


CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIÓN





C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta procedentes de Instituciones de Protección de Menores. D) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social. E)Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 dejulio, así como liberados condicionales y ex reclusos. F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2002 reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplica-ción de la relación laboral especial a que se refiere el articulo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos. G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por la Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciu-

dades de Ceuta y Melilla.H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciu-

dades de Ceuta y Melilla.l trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las con-trataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador au-tónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo,o contratecomo trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años que convivan o no con él.. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en, grupo de empresas o entidad los 24 meses anteriores a la con-tratación mediante contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. Quedan excluídos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Prometeo 37

REQUISITOS DE LA EMPRESAer sociedad mercantil o sociedad cooperativa calificada como empresa de inserción, que realice una actividad económica cuyo objeto social sea la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social. � star promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras, es decir, entidades sin ánimo de lucro, asociaciones sin fines lucrativos y las Fundaciones, cuyo objeto social contemple la inserción social de personas desfavorecidas, que promuevan la constitución de empresas de inserción. Esta participación será al menos de un 51 por ciento del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de sociedades cooperativas y sociedades laborales dicha participación deberá situarse en los lími- tes máximos recogidos en las diferentes legislaciones que les sea de aplicación a los socios colaboradores o asociados. � Encontrarse inscritas en el Registro correspondiente, así como en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de la Comunidad Autónoma.

antener en cómputo anual, un porcentaje de trabajadores en proceso de inserción, de al menos el 30 por ciento durante losprimeros tres años de actividad y de al menos el 50 por ciento del total de la plantilla a partir del cuarto año, no pudiendo serinferior a dos.


No realizar actividades económicas distintas a las de su objeto social. Aplicar, al menos, el 80 por ciento de los excedentes disponibles a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de

inserción.resentar anualmente un Balance Social que incluya memoria económica y social, grado de inserción en el mercado laboral or-dinario y composición de la plantilla, información sobre las tareas de inserción realizadas y previsiones para el próximo ejercicio. � Contar con los medios necesarios para cumplir con los compromisos, derivados de los itinerarios de inserción sociolaboral. � Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. � No haber sido excluída del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. as empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-

dos al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de laLey 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de 12 meses de las ayudascontempladas en la citada Ley.

as empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-dos al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de laLey 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de 12 meses de las ayudascontempladas en la citada Ley.


poral mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial, debiendo en este caso ser la jornada diaria o semanal su-perior a la mitad de la jornada del trabajador a tiempo completo comparable.

También se podrá concertar el contrato temporal de fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social. Seformalizarán por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación.

er sociedad mercantil o sociedad cooperativa calificada como empresa de inserción, que realice una actividad económica cuyo objeto social sea la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social. � star promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras, es decir, entidades sin ánimo de lucro, asociaciones sin fines lucrativos y las Fundaciones, cuyo objeto social contemple la inserción social de personas desfavorecidas, que promuevan la constitución de empresas de inserción. Esta participación será al menos de un 51 por ciento del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de sociedades cooperativas y sociedades laborales dicha participación deberá situarse en los lími- tes máximos recogidos en las diferentes legislaciones que les sea de aplicación a los socios colaboradores o asociados. � Encontrarse inscritas en el Registro correspondiente, así como en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de la Comunidad Autónoma.



antener en cómputo anual, un porcentaje de trabajadores en proceso de inserción, de al menos el 30 por ciento durante losprimeros tres años de actividad y de al menos el 50 por ciento del total de la plantilla a partir del cuarto año, no pudiendo serinferior a dos.No realizar actividades económicas distintas a las de su objeto social.Aplicar, al menos, el 80 por ciento de los excedentes disponibles a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de

resentar anualmente un Balance Social que incluya memoria económica y social, grado de inserción en el mercado laboral or-dinario y composición de la plantilla, información sobre las tareas de inserción realizadas y previsiones para el próximo ejercicio. � Contar con los medios necesarios para cumplir con los compromisos, derivados de los itinerarios de inserción sociolaboral. � Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. � No haber sido excluída del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. as empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-

dos al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de laLey 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de 12 meses de las ayudascontempladas en la citada Ley.

as empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-dos al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de laLey 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de 12 meses de las ayudascontempladas en la citada Ley.

Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o tem-poral mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial, debiendo en este caso ser la jornada diaria o semanal su-perior a la mitad de la jornada del trabajador a tiempo completo comparable.

También se podrá concertar el contrato temporal de fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social. Seformalizarán por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación.

Prometeo 37

INCENTIVOS Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83 eu-

ros/mes (850 euros/año) durante toda la vigencia del contrato, o durante 3 años en caso de contratación indefinida.


coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las

cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora corres-pondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.




pleo femenino.3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad.4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

NORMATIVA Ley 44/2007, de 13 de diciembre (B.O.E. de 14 de diciembre). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83 eu-ros/mes (850 euros/año) durante toda la vigencia del contrato, o durante 3 años en caso de contratación indefinida.







pleo femenino.


Ley 44/2007, de 13 de diciembre (B.O.E. de 14 de diciembre). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Prometeo 37


CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN

rabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo y que se encuentren en situación de exclusión social. A) Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denomina- ción adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:

— Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.— Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.— Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.— Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta procedentes de instituciones de protección de menores. D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. E) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no


F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2002 reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplica-ción de la relación laboral especial a que se refiere el articulo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos. G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciu-

dades de Ceuta y Melilla.o podrán ser contratados los trabajadores que en los dos años inmediatamente anteriores hubieran prestado servicios, en la

misma o distinta empresa de inserción, mediante un contrato de trabajo, incluida esta misma modalidad, salvo que, en el su-puesto de fracaso de un proceso previo de inserción o en el de recaída en situación de exclusión, se considere lo contrario por elServicio Público competente a la vista de las circunstancias personales del trabajador.

o podrán ser contratados los trabajadores que en los dos años inmediatamente anteriores hubieran prestado servicios, en lamisma o distinta empresa de inserción, mediante un contrato de trabajo, incluida esta misma modalidad, salvo que, en el su-puesto de fracaso de un proceso previo de inserción o en el de recaída en situación de exclusión, se considere lo contrario por elServicio Público competente a la vista de las circunstancias personales del trabajador.

uedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-vios a la formalización del contrato excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(B.O.E. de 30 de diciembre).

REQUISITOS DE LA EMPRESA No podrán contratar temporalmente personas en situación de exclusión social las empresas que, en los 12 meses anteriores a la

contratación, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.


CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN

rabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo y que se encuentren en situación de exclusión social. A) Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denomina- ción adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:




C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta procedentes de instituciones de protección de menores. D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. E) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no


F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2002 reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplica-ción de la relación laboral especial a que se refiere el articulo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos. G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciu-

dades de Ceuta y Melilla.o podrán ser contratados los trabajadores que en los dos años inmediatamente anteriores hubieran prestado servicios, en la

misma o distinta empresa de inserción, mediante un contrato de trabajo, incluida esta misma modalidad, salvo que, en el su-puesto de fracaso de un proceso previo de inserción o en el de recaída en situación de exclusión, se considere lo contrario por elServicio Público competente a la vista de las circunstancias personales del trabajador.

o podrán ser contratados los trabajadores que en los dos años inmediatamente anteriores hubieran prestado servicios, en lamisma o distinta empresa de inserción, mediante un contrato de trabajo, incluida esta misma modalidad, salvo que, en el su-puesto de fracaso de un proceso previo de inserción o en el de recaída en situación de exclusión, se considere lo contrario por elServicio Público competente a la vista de las circunstancias personales del trabajador.

uedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-vios a la formalización del contrato excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(B.O.E. de 30 de diciembre).

No podrán contratar temporalmente personas en situación de exclusión social las empresas que, en los 12 meses anteriores a lacontratación, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

Prometeo 37

El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la extinción deri-vada del despido colectivo.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN El contrato se realizará:

— Por escrito, en modelo oficial y se comunicará en los 10 días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo. —El contrato podrá concentarse por un período mínimo de doce meses y máximo de tres años. No obstante, podrá celebrarse por una duración menor si, dentro del itinerario de inserción previamente pactado, así se aconseja por los Servicios SocialesPúblicos competentes para el seguimiento del proceso de in-serción, sin que en ningún caso dicha duración pueda ser inferior a seis meses. — Si se concierta por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse hasta alcanzar esa duración máxima, siendo la

duración mínima de cada programa al menos igual a la duración inicial del contrato.— Si se concierta por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse hasta alcanzar esa duración máxima, siendo la

duración mínima de cada programa al menos igual a la duración inicial del contrato.— Prórrogas no inferiores a 12 meses.

El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial.

INCENTIVOS Cada contrato temporal de fomento de empleo dará derecho a una bonificación a las cuotas de la Seguridad Social de 70,83 eu-

ros/mes (850 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.

OTRAS CARACTERÍSTICAS A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

NORMATIVA Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), Disposición Adicional primera. Ley 44/2007, de 13 de diciembre (B.O.E. de 14 de diciembre), Artículo 15, modificado por la Disposición Adicional duodécima de

la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la extinción deri-vada del despido colectivo.

— Por escrito, en modelo oficial y se comunicará en los 10 días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo. —El contrato podrá concentarse por un período mínimo de doce meses y máximo de tres años. No obstante, podrá celebrarse por una duración menor si, dentro del itinerario de inserción previamente pactado, así se aconseja por los Servicios SocialesPúblicos competentes para el seguimiento del proceso de in-serción, sin que en ningún caso dicha duración pueda ser inferior a seis meses. — Si se concierta por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse hasta alcanzar esa duración máxima, siendo la

duración mínima de cada programa al menos igual a la duración inicial del contrato.


— Si se concierta por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse hasta alcanzar esa duración máxima, siendo laduración mínima de cada programa al menos igual a la duración inicial del contrato.


Cada contrato temporal de fomento de empleo dará derecho a una bonificación a las cuotas de la Seguridad Social de 70,83 eu-ros/mes (850 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.

A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), Disposición Adicional primera. Ley 44/2007, de 13 de diciembre (B.O.E. de 14 de diciembre), Artículo 15, modificado por la Disposición Adicional duodécima de

la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Prometeo 37


CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIÓN COMPETENTE LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O DOMÉSTICA

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género o víctima de

violencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia, sin que sea necesaria la condición de estaren desempleo.

Personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género o víctima deviolencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia, sin que sea necesaria la condición de estaren desempleo.

El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a sucargo, o contraten como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo,de relevo o de sustitución por jubilación. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-


REQUISITOS DE LA EMPRESA Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este co-lectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, así como los autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este co-lectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, así como los autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-



CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIÓN COMPETENTE LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O DOMÉSTICA




El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a sucargo, o contraten como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo,de relevo o de sustitución por jubilación. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-


Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este co-lectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, así como los autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este co-lectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, así como los autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-


Prometeo 37


poral mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarán por escrito en el modelo que disponga elServicio Público de Empleo Estatal.


INCENTIVOS Cada contrato indefinido dará derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota em-

presarial a la Seguridad Social por trabajador/a contratado/a víctimas de violencia doméstica, de 70,83 euros/mes (850 eu-ros/año) durante cuatro años. En el caso de víctima de violencia de género, la bonificación será de 125 euros/mes (1.500 eu-ros/año) durante 4 años.

Cada contrato temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 eu-ros/año) durante toda la vigencia del contrato.





cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses correspondientessegún lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. Esta modalidad de contrato, en caso de duración indefinida, puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes:



pleo femenino.3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad.4) Paradas que lleven, al menos, seis meses inscritas como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

NORMATIVA Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) y Disposición final primera del R.D. 1.917/2008, de 21 de no-

viembre.

Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o tem-poral mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarán por escrito en el modelo que disponga elServicio Público de Empleo Estatal.


Cada contrato indefinido dará derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota em-presarial a la Seguridad Social por trabajador/a contratado/a víctimas de violencia doméstica, de 70,83 euros/mes (850 eu-ros/año) durante cuatro años. En el caso de víctima de violencia de género, la bonificación será de 125 euros/mes (1.500 eu-ros/año) durante 4 años.






En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de lascantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses correspondientessegún lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.



Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos inclusive.Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de em-

Paradas que lleven, al menos, seis meses inscritas como demandantes de empleo.

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) y Disposición final primera del R.D. 1.917/2008, de 21 de no-viembre.

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO


Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiariosde cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 215 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social. La aplicación de esta medida será voluntaria.

Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiariosde cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 215 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social. La aplicación de esta medida será voluntaria. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario



No se podrá aplicar esta medida cuando se trate de contratos de inserción o de contratos subvencionados por el Servicio Público de Empleo Estatal al amparo del Programa de Fomento de Empleo Agrario o cuando la contratación sea efectuada por: — Empresas que tengan autorizado expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación. — Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los últimos doce meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.


El contrato se realizará a tiempo completo y de forma indefinida o temporal, con una duración superior a tres meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social. Se formalizará por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS

Las ayudas que podrán recibir los beneficiarios del subsidio y las empresas que los contraten son las siguientes: 1)Abono mensual al trabajador del 50% de la cuantía del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir del subsidio y sin perjuicio de la aplicación de las causas de extinción del derecho previstas en las letras a), e), f), g) y h) del artículo 213 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.


CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiariosde cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 215 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social. La aplicación de esta medida será voluntaria.


Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiariosde cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 215 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social. La aplicación de esta medida será voluntaria. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario


No se podrá aplicar esta medida cuando se trate de contratos de inserción o de contratos subvencionados por el Servicio Público de Empleo Estatal al amparo del Programa de Fomento de Empleo Agrario o cuando la contratación sea efectuada por: — Empresas que tengan autorizado expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación. — Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los últimos doce meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

El contrato se realizará a tiempo completo y de forma indefinida o temporal, con una duración superior a tres meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social. Se formalizará por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Las ayudas que podrán recibir los beneficiarios del subsidio y las empresas que los contraten son las siguientes: 1)Abono mensual al trabajador del 50% de la cuantía del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir del subsidio y sin perjuicio de la aplicación de las causas de extinción del derecho previstas en las letras a), e), f), g) y h) del artículo 213 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Prometeo 37

2) Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuantía del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidadobliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia. 3)Bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en el caso de contratación temporal, con un máximo de doce meses (esta ayuda no se otorgará en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario).

4)Bonificación que corresponda en caso de contratación indefinida según la regulación vigente del Programa Anual de Fo-mento de Empleo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), o en otras disposiciones vigentes, siempre que el contrato celebrado cumpla los requisitos establecidos en cada caso. 5)En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario, la entidad gestora abonará al trabajador el 50% del importe de la cuota fija al REASS durante la vigencia del contrato.

l abono mensual a que se refiere el apartado 1 anterior lo percibirá el trabajador de la entidad gestora de las prestaciones du-rante el tiempo establecido en dicho apartado, descontando, en su caso, el período de tres meses de subsidio de la ayuda a lamovilidad geográfica prevista en el apartado 2 anterior equivalente a seis meses de abono del subsidio en el régimen de compa-tibilidad señalado.


l empresario, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponde al trabajador, comple-tando la cuantía del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las co-tizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio.En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario, el empresario será responsable de la cotizaciónpor jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.

NORMATIVA

Disposición transitoria 5.ª de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre), de Medidas Urgentes para la re-forma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuantía del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidadobliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia. 3)Bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en el caso de contratación temporal, con un máximo de doce meses (esta ayuda no se otorgará en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario).

4)Bonificación que corresponda en caso de contratación indefinida según la regulación vigente del Programa Anual de Fo-mento de Empleo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), o en otras disposiciones vigentes, siempre que el contrato celebrado cumpla los requisitos establecidos en cada caso. 5)En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario, la entidad gestora abonará al trabajador el 50% del importe de la cuota fija al REASS durante la vigencia del contrato.




l empresario, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponde al trabajador, comple-tando la cuantía del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las co-tizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio.En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario, el empresario será responsable de la cotizaciónpor jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.

Disposición transitoria 5.ª de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre), de Medidas Urgentes para la re-forma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

Prometeo 37

CONTRATOS FORMATIVOS

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN


Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requeri-da para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad.



Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempodedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la personadesignada como tutor.

Se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las pró-rrogas del mismo.

La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo que por Convenio Colectivo de ámbito sectorial sefijen duraciones distintas, sin que en ningún caso se puedan superar los tres años.

Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses. El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo o,

en su defecto, de la jornada máxima legal. La jornada será a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica). Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a dos meses. Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a dos meses.

INCENTIVOS

Durante el año 2007, la cotización por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación se realizará deacuerdo con lo siguiente:a) La cotización a la Seguridad Social será una cuota única mensual en los siguientes términos: 34,01 euros por contingen-

cias comunes, de los que 28,36 euros serán a cargo del empresario y 5,65 a cargo del trabajador, y 3,90 euros por con-tingencias profesionales a cargo del empresario.

b) La cuota mensual al Fondo de Garantía Salarial será de 2,17 euros a cargo del empresario. c)La cotización por formaciónprofesional es una cuota mensual de 1,19 euros, de los que 1,04 euros serán a cargo del empresario y 0,15 euros a cargo del trabajador.


CONTRATO PARA LA FORMACIÓN




Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempodedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la personadesignada como tutor.


La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo que por Convenio Colectivo de ámbito sectorial sefijen duraciones distintas, sin que en ningún caso se puedan superar los tres años.

Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses. El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo o,

en su defecto, de la jornada máxima legal. La jornada será a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica). Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a dos meses. Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a dos meses.

Durante el año 2007, la cotización por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación se realizará deacuerdo con lo siguiente:a) La cotización a la Seguridad Social será una cuota única mensual en los siguientes términos: 34,01 euros por contingen-

cias comunes, de los que 28,36 euros serán a cargo del empresario y 5,65 a cargo del trabajador, y 3,90 euros por con-tingencias profesionales a cargo del empresario.

b) La cuota mensual al Fondo de Garantía Salarial será de 2,17 euros a cargo del empresario. c)La cotización por formaciónprofesional es una cuota mensual de 1,19 euros, de los que 1,04 euros serán a cargo del empresario y 0,15 euros a cargo del trabajador.

Prometeo 37

Posibilidad de obtener las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), por latransformación en indefinidos de estos contratos (ver: “Transformación de contratos temporales en indefinidos”).


La retribución del trabajador será fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo inter-profesional en proporción al tiempo trabajado.

A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado de la formación teórica y práctica adqui-rida.

Existe un límite en el número de trabajadores en formación que se pueden contratar en función del tamaño de la empresa y de loestablecido en convenio colectivo (artículo 7 del R. D. 488/98).


La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá, como contingencias, si-tuaciones protegidas y prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria enlos casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal deri-vadas de riesgos comunes y maternidad y las pensiones. Asimismo se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Sa-larial.

La prestación económica por incapacidad temporal se concederá con las particularidades que se indican en el articulo 15 del R.D.488/98, de 27 de marzo.

NORMATIVA

Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de di-ciembre), modificado por el artículo 1.2 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio).

R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratosformativos (B.O.E. de 9 de abril).

Orden de 14 de julio de 1998 (B.O.E. de 28 de julio). Resolución de 26 de octubre de 1998 (B.O.E. de 8 de diciembre). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).


Posibilidad de obtener las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), por latransformación en indefinidos de estos contratos (ver: “Transformación de contratos temporales en indefinidos”).

La retribución del trabajador será fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo inter-profesional en proporción al tiempo trabajado.





La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá, como contingencias, si-tuaciones protegidas y prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria enlos casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal deri-vadas de riesgos comunes y maternidad y las pensiones. Asimismo se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Sa-larial.

La prestación económica por incapacidad temporal se concederá con las particularidades que se indican en el articulo 15 del R.D.488/98, de 27 de marzo.

Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de di-ciembre), modificado por el artículo 1.2 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio).




Prometeo 37


CONTRATO EN PRÁCTICAS


Son títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prácticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Técnico o Técnico Superior de la Formación Profesional es-pecífica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Que no hayan transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los estudios.


Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puestode trabajo a desempeñar durante las prácticas.

Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las pró-rrogas del mismo.

No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorialpodrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, sepodrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén enposesión de título de grado medio ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en po-sesión de título de grado superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

INCENTIVOS

Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrán acogerse a las bonificaciones regu-ladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).


La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pue-da ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fija-do en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.


CONTRATO EN PRÁCTICAS

Son títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prácticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Técnico o Técnico Superior de la Formación Profesional es-pecífica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Que no hayan transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los estudios.




No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorialpodrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, sepodrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén enposesión de título de grado medio ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en po-sesión de título de grado superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrán acogerse a las bonificaciones regu-ladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pue-da ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fija-do en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Prometeo 37

En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par-cial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.

A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prác-ticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, compu-tándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero(B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, duranteun año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.

NORMATIVA

Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de di-ciembre).


R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero).


A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prác-ticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, compu-tándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero(B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, duranteun año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.


Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de di-ciembre).


Prometeo 37

CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

CONTRATO DE INTERINIDAD QUE SE CELEBRE PARA SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE ESTÉ EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, CON REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

INCENTIVOS

Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades:

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de fa-miliares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes enlas cuantías que se especifican a continuación cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desem-pleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

a) 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye. b) 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye. c) 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.

Los citados beneficios no serán de aplicación a las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás pa-rientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o quienes ostenten cargos de dirección o seanmiembros de los órganos de administración de sociedades.

NORMATIVANORMATIVA

Disposición Adicional 14.ª del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo (B.O.E. de 25 de marzo), modificada en su encabezamien-to por el artículo 17 de la Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E .de 6 de noviembre).


CONTRATO DE INTERINIDAD QUE SE CELEBRE PARA SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE ESTÉ EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, CON REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL



Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de fa-miliares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes enlas cuantías que se especifican a continuación cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desem-pleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

a) 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye. b) 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye. c) 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.

Los citados beneficios no serán de aplicación a las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás pa-rientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o quienes ostenten cargos de dirección o seanmiembros de los órganos de administración de sociedades.

Disposición Adicional 14.ª del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo (B.O.E. de 25 de marzo), modificada en su encabezamien-to por el artículo 17 de la Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E .de 6 de noviembre).

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN FORMACIÓN POR TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

CARACTERÍSTICAS E INCENTIVOS

Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: Podrán acogerse a este programa las empresas que tengan hasta cien trabajadores y sustituyan a éstos con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aquéllos participen en acciones de formación, siempre que tales acciones estén financiadas por cualquiera de las administraciones públicas.

Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: Podrán acogerse a este programa las empresas que tengan hasta cien trabajadores y sustituyan a éstos con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aquéllos participen en acciones de formación, siempre que tales acciones estén financiadas por cualquiera de las administraciones públicas. Incentivos: El trabajador desempleado contratado percibirá la prestación contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el

50% de la cuantía durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir de laprestación o del subsidio.

El empresario, durante el período de percepción de la prestación o subsidio que se compatibiliza, deberá abonar al trabajador ladiferencia entre la cuantía de la prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo asimismo responsa-ble de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, inclu-yendo el importe de la prestación o del subsidio.

Las empresas deberán presentar en la oficina de empleo un certificado expedido por la Administración pública o entidad encar-gada de gestionar la formación mediante el cual se acredite la participación de sus trabajadores en las acciones formativas pro-gramadas, así como el tiempo de duración de las mismas.

NORMATIVANORMATIVA

Disposición transitoria 6.ª de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre).


CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN FORMACIÓN POR TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO




El trabajador desempleado contratado percibirá la prestación contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el50% de la cuantía durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir de laprestación o del subsidio.

El empresario, durante el período de percepción de la prestación o subsidio que se compatibiliza, deberá abonar al trabajador ladiferencia entre la cuantía de la prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo asimismo responsa-ble de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, inclu-yendo el importe de la prestación o del subsidio.

Las empresas deberán presentar en la oficina de empleo un certificado expedido por la Administración pública o entidad encar-gada de gestionar la formación mediante el cual se acredite la participación de sus trabajadores en las acciones formativas pro-gramadas, así como el tiempo de duración de las mismas.

Disposición transitoria 6.ª de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre).

Prometeo 37


CONTRATO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES DURANTE LOS PERÍODOS DE DESCANSO POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL O SUSPENSIÓN POR PATERNIDAD

INCENTIVOS

Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades:Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades:

os contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido sucontrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, ries-go durante la lactancia natural o suspensión por paternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente en los términosestablecidos en los artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a una bonificación del 100% en lascuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las apor-taciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. Dichos beneficios se extenderán también a los socios trabajado-res, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autónomos, con independencia del régimen de afiliación.

Si el trabajador no agota el período de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su rein-corporación a la empresa.

n la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidosdurante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo, mediante contratos deinterinidad bonificados establecidos con desempleados, les será de aplicación una bonificación del 100% en las cuotas empresa-riales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y en las aportaciones empresarialesde las cuotas de recaudación conjunta.


ólo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de la actividad por dichas causas y elcontrato de interinidad del sustituido (Disposición Adicional 2.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio), modificada por la Ley Orgánica3/2007, de 22 de marzo(B.O.E de 23 de marzo).


CONTRATO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES DURANTE LOS PERÍODOS DE DESCANSO POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL O SUSPENSIÓN POR PATERNIDAD




os contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido sucontrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, ries-go durante la lactancia natural o suspensión por paternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente en los términosestablecidos en los artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a una bonificación del 100% en lascuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las apor-taciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. Dichos beneficios se extenderán también a los socios trabajado-res, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autónomos, con independencia del régimen de afiliación.

Si el trabajador no agota el período de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su rein-



ólo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de la actividad por dichas causas y elcontrato de interinidad del sustituido (Disposición Adicional 2.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio), modificada por la Ley Orgánica3/2007, de 22 de marzo(B.O.E de 23 de marzo).

Prometeo 37

EXCLUSIONES

Los citados beneficios no serán de aplicación en los siguientes casos:A) Contrataciones que se celebren con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afini-

dad hasta el segundo grado inclusive del empresario o de aquéllos que sean miembros de los órganos de administración delas sociedades.

B) Contratos celebrados por las administraciones públicas y sus organismos autónomos.

NORMATIVA

Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de di-ciembre), ampliado por el artículo 1.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).

R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999). R. D. Ley 11/98, de 4 de septiembre (B.O.E. de 5 de septiembre). Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E .de 6 de noviembre). Disposición Final 1.ª del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre (B.O.E .de 17 de noviembre). Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (B.OE. de 23 de marzo).

Los citados beneficios no serán de aplicación en los siguientes casos:A) Contrataciones que se celebren con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afini-

dad hasta el segundo grado inclusive del empresario o de aquéllos que sean miembros de los órganos de administración delas sociedades.

B) Contratos celebrados por las administraciones públicas y sus organismos autónomos.


Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de di-ciembre), ampliado por el artículo 1.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).

R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999). R. D. Ley 11/98, de 4 de septiembre (B.O.E. de 5 de septiembre). Ley 39/99, de 5 de noviembre (B.O.E .de 6 de noviembre). Disposición Final 1.ª del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre (B.O.E .de 17 de noviembre). Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (B.OE. de 23 de marzo).

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD


Rigen las normas generales expuestas en “Contratos de interinidad” con las siguientes peculiaridades:

Los trabajadores contratados deben ser personas minusválidas desempleadas que sustituyan a trabajadores minusválidos quetengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el período en que persista dicha situación.


Incentivos:

Se tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente detrabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

NORMATIVA

Disposición Adicional 9.ª de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.OE .de 13 de diciembre).


CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Rigen las normas generales expuestas en “Contratos de interinidad” con las siguientes peculiaridades:




Se tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente detrabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

Disposición Adicional 9.ª de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.OE .de 13 de diciembre).

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO


Rigen las normas generales expuestas en “Contratos de interinidad” con las siguientes peculiaridades: Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo tendrán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporación, ésta se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo.


NORMATIVA

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (B.O.E. de 29 de di-ciembre).


CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO




Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (B.O.E. de 29 de di-ciembre).

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un

número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo com-parable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable un trabajador a tiempo completo de la misma empresa ycentro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa nohubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el conveniocolectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada; en este último caso se podrá acoger a cualquier modalidad con-tractual, a excepción del contrato de formación y de sustitución por jubilación anticipada.Además, tienen la consideración de contratos a tiempo parcial:

Por tiempo indefinido: Cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de laempresa.

Por duración determinada: El celebrado por el trabajador que concierte con su empresa una reducción de jornada de trabajo y de su salario de entre un

mínimo de un 25% y un máximo de un 75% o del 85% en los supuestos en que el trabajador reservista sea contratado a jorna-da completa mediante un contrato de duración indefinida, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho ala pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior a la exigida deacuerdo con lo establecido en el Art. 4 de la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condi-ciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución seráncompatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose larelación laboral al producirse la jubilación total.

Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, la empresa de-berá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertadocon la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el traba-jador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a los trabajadores quese hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación, se denominará contrato de relevo.


Formalización: El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el

número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estasexigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.



CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante unnúmero de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo com-parable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable un trabajador a tiempo completo de la misma empresa ycentro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa nohubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el conveniocolectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.


Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada; en este último caso se podrá acoger a cualquier modalidad con-tractual, a excepción del contrato de formación y de sustitución por jubilación anticipada.

Por tiempo indefinido: Cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de laempresa.

El celebrado por el trabajador que concierte con su empresa una reducción de jornada de trabajo y de su salario de entre unmínimo de un 25% y un máximo de un 75% o del 85% en los supuestos en que el trabajador reservista sea contratado a jorna-da completa mediante un contrato de duración indefinida, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho ala pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior a la exigida deacuerdo con lo establecido en el Art. 4 de la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condi-ciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución seráncompatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose larelación laboral al producirse la jubilación total.



El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar elnúmero de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estasexigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.


Prometeo 37

Jornada: La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo

parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de formapartida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa medianteconvenio colectivo.

Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el aparta-do 3.º del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. La realización de horas complementarias se realizará de acuerdo con lodispuesto en el apartado 5 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo 1.6 de la Ley 12/2001, de9 de julio.

INCENTIVOSINCENTIVOS

Las bonificaciones del contrato indefinido a tiempo parcial resultarán de aplicar a las previstas para los colectivos de la Ley43/2006 un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato, incrementado en 30 puntos porcentuales, sin que en nin-gún caso pueda superar el 100 % de la cuantía prevista.

EXTINCIÓN

Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el artículo 49 de laLey del Estatuto de los Trabajadores.

Los contratos a tiempo parcial de duración determinada se extinguirán según lo establecido en la letra c) del apartado 1 del artí-culo 49 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo 3.1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. A la finalización delcontrato, excepto en los casos de contrato de interinidad y de prácticas, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemniza-ción de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año deservicio o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido pueden acogerse a la reducción de la indemnización por despido, estableci-da en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), siempre que se reúnan los requisitosen ella dispuestos y que pertenezcan a alguno de los colectivos recogidos en la mencionada Ley.



Horas complementarias: Se considerarán horas complementarias aquéllas cuya posibilidad de realización haya sido acordada como adición a las horas

ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. La realización de horas complementarias exigirá un pacto específico respec-to a las mismas en el contrato. Sólo se podrán formalizar en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida y no

La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempoparcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de formapartida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa medianteconvenio colectivo.

Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el aparta-do 3.º del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. La realización de horas complementarias se realizará de acuerdo con lodispuesto en el apartado 5 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo 1.6 de la Ley 12/2001, de9 de julio.


Las bonificaciones del contrato indefinido a tiempo parcial resultarán de aplicar a las previstas para los colectivos de la Ley43/2006 un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato, incrementado en 30 puntos porcentuales, sin que en nin-gún caso pueda superar el 100 % de la cuantía prevista.

Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el artículo 49 de laLey del Estatuto de los Trabajadores.

Los contratos a tiempo parcial de duración determinada se extinguirán según lo establecido en la letra c) del apartado 1 del artí-culo 49 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo 3.1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. A la finalización delcontrato, excepto en los casos de contrato de interinidad y de prácticas, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemniza-ción de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año deservicio o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.



Se considerarán horas complementarias aquéllas cuya posibilidad de realización haya sido acordada como adición a las horasordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. La realización de horas complementarias exigirá un pacto específico respec-to a las mismas en el contrato. Sólo se podrán formalizar en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida y no

Prometeo 37

podrán exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato (más información, en el apartado 5 del artículo12 de Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por el apartado 6 del artículo 1.º de la Ley 12/2001). Los conve-nios colectivos de ámbito sectorial podrán fijar porcentajes distintos sin que en ningún caso se supere el 60% de las horas ordi-narias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no excederá del límite legal del contra-to de trabajo a tiempo parcial.El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días,una vez cumplido un año desde su celebración.

Retribución: Será proporcional al número de horas trabajadas al día, a la semana, al mes o al año respecto a la jornada habitual en la activi-

dad de que se trate. En el caso de jubilación parcial, será compatible la retribución del trabajador que se jubila con la pensión que la Seguridad So-

cial le reconozca. En el caso de jubilación parcial, será compatible la retribución del trabajador que se jubila con la pensión que la Seguridad So-

cial le reconozca.

Cotización a la Seguridad Social: La protección social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regirá por el principio de asimilación del trabajador a

tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y específicamente por las reglas expuestas en el artículo 2.º del R. D. Ley15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre).

La base de cotización a la Seguridad Social estará constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en función de lashoras trabajadas, tanto ordinarias como complementarias.

Incentivos a la transformación en indefinidos: Ver información sobre transformación de contratos temporales en indefinidos.

NORMATIVA

Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por el R. D. Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de28 de noviembre), modificado por el artículo 1.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), y por la DisposiciónAdicional vigésima novena de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre (B.O.E. de 5 de diciembre).


Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de

30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

podrán exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato (más información, en el apartado 5 del artículo12 de Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por el apartado 6 del artículo 1.º de la Ley 12/2001). Los conve-nios colectivos de ámbito sectorial podrán fijar porcentajes distintos sin que en ningún caso se supere el 60% de las horas ordi-narias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no excederá del límite legal del contra-to de trabajo a tiempo parcial.El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días,una vez cumplido un año desde su celebración.

Será proporcional al número de horas trabajadas al día, a la semana, al mes o al año respecto a la jornada habitual en la activi-dad de que se trate.

En el caso de jubilación parcial, será compatible la retribución del trabajador que se jubila con la pensión que la Seguridad So-cial le reconozca.


En el caso de jubilación parcial, será compatible la retribución del trabajador que se jubila con la pensión que la Seguridad So-cial le reconozca.

La protección social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regirá por el principio de asimilación del trabajador atiempo parcial al trabajador a tiempo completo y específicamente por las reglas expuestas en el artículo 2.º del R. D. Ley15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre).

La base de cotización a la Seguridad Social estará constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en función de lashoras trabajadas, tanto ordinarias como complementarias.

Ver información sobre transformación de contratos temporales en indefinidos.



Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Prometeo 37

CONTRATOS DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO


El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos dis-continuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colecti-vos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente,iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.


Formalización y comunicación: Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indica-ción sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el conveniocolectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS

Los contratos indefinidos iniciales de fijos discontinuos darán derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a la SeguridadSocial contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 2.1, para los colectivos indica-dos en la citada norma (ver información sobre contratos indefinidos bonificados). En caso de que la cuantratación fuese con jor-nada parcial, la bonificación a aplicar, será la contemplada en el artículo 2.7 de la citada Ley, según redacción dada por el artí-culo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario poraño de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: 1) Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos inclusive.



3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

CONTRATOS DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos dis-continuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.




Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indica-ción sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el conveniocolectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Los contratos indefinidos iniciales de fijos discontinuos darán derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a la SeguridadSocial contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 2.1, para los colectivos indica-dos en la citada norma (ver información sobre contratos indefinidos bonificados). En caso de que la cuantratación fuese con jor-nada parcial, la bonificación a aplicar, será la contemplada en el artículo 2.7 de la citada Ley, según redacción dada por el artí-culo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).





Prometeo 37

EXTINCIÓN

Los contratos fijos discontinuos se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el artículo 49 de la Ley del Estatuto delos Trabajadores.


Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifi-quen, la utilización en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidadespara la conversión de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.

NORMATIVANORMATIVA

Artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por el artículo 1.10 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOEde 10 de julio).


Los contratos fijos discontinuos se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el artículo 49 de la Ley del Estatuto delos Trabajadores.

Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifi-quen, la utilización en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidadespara la conversión de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.


Artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por el artículo 1.10 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOEde 10 de julio).

Prometeo 37

CONTRATOS DE TRABAJO DE RELEVO

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o quetuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Duración: El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Duración: La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubila-

ción. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que sehubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extin-guiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador re-levado.En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato derelevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida oanual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales.

Jornada: El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser,

como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador re-levista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal eldesempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.

INCENTIVOSINCENTIVOS Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial darán derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a la

Seguridad Social previstas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 2.1, para los colectivosindicados en la citada norma (ver información sobre contratos indefinidos bonificados) y artículo 2.7, según redacción dada porel artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) para contratos indefinidos celebrados atiempo parcial.

EXTINCIÓN El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de

quince días, por otro trabajador desempleado.

CONTRATOS DE TRABAJO DE RELEVO

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO

Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o quetuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Duración:


El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.Duración: La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubila-

ción. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que sehubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extin-guiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador re-levado.En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato derelevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida oanual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales.

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser,como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador re-levista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal eldesempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial darán derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a laSeguridad Social previstas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 2.1, para los colectivosindicados en la citada norma (ver información sobre contratos indefinidos bonificados) y artículo 2.7, según redacción dada porel artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) para contratos indefinidos celebrados atiempo parcial.

El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de

quince días, por otro trabajador desempleado.

Prometeo 37

Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes decumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la empresa deberá sustituirlo por otro trabajador desempleadoo ampliar la duración de la jornada del trabajador con contrato de relevo.

En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en los números anteriores, el empresario deberá abonar a la EntidadGestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento del cese o del despidoimprocedente.

En el caso de contrato temporal a la finalización del mismo, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantíaequivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio o la es-tablecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.


La base de cotización a la Seguridad Social y demás aportaciones que se recauden conjuntamente con aquélla estará constituidapor las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas o días de trabajados.

Esta modalidad de contrato, en caso de duración indefinida, puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido detreinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la DisposiciónAdicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se en-cuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivossiguientes:


empleo femenino.3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad.4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo.5) Personas con discapacidad.

Incentivos a la transformación en indefinidos: Los contratos de relevo que se transformen en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo la jornada como mínimo

igual a la del contrato de relevo que se transforma, podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de 29 dediciembre (BOE de 30 de diciembre), artículo 2.6 (ver “Transformación de contratos temporales en indefinidos”).

Los contratos de relevo que se transformen en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo la jornada como mínimoigual a la del contrato de relevo que se transforma, podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de 29 dediciembre (BOE de 30 de diciembre), artículo 2.6 (ver “Transformación de contratos temporales en indefinidos”).

NORMATIVA R. D. Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre). Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). R. D. 1132/2002, de 31 de octubre (B.O.E .de 27 de noviembre), de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de

12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes decumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la empresa deberá sustituirlo por otro trabajador desempleadoo ampliar la duración de la jornada del trabajador con contrato de relevo.

En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en los números anteriores, el empresario deberá abonar a la EntidadGestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento del cese o del despidoimprocedente.

En el caso de contrato temporal a la finalización del mismo, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantíaequivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio o la es-tablecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.


La base de cotización a la Seguridad Social y demás aportaciones que se recauden conjuntamente con aquélla estará constituidapor las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas o días de trabajados.

Esta modalidad de contrato, en caso de duración indefinida, puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido detreinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la DisposiciónAdicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se en-cuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivossiguientes:


empleo femenino.




R. D. Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre). Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). R. D. 1132/2002, de 31 de octubre (B.O.E .de 27 de noviembre), de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de

12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Prometeo 37

CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pen-

sionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta ogran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidadpermanente para el servicio o inutilidad.

Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a

la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a

la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-

vios a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(B.O.E .de 30 de diciembre).

REQUISITOS DE LA EMPRESA Podrán solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido y

a jornada completa o a tiempo parcial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de mi-

nusvalía. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de mi-

nusvalía. El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional-

mente a la jornada pactada. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:


CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pen-sionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta ogran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidadpermanente para el servicio o inutilidad.

El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores ala contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.



Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-vios a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(B.O.E .de 30 de diciembre).

Podrán solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.


Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de mi-nusvalía.


El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional-

mente a la jornada pactada. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:

Prometeo 37

Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:— Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:

Menores de 45 años 4.500 euros/añoMayores de 45 años 5.700 euros/año

— Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:Menores de 45 años 5.100 euros/añoMayores de 45 años 6.300 euros/año

Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de laLey 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de31 de diciembre).

La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).


Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal has-ta 901,52 euros.

Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incrementodel promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media detrabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres añosy, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.


Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E.de 10 de julio), que será de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro men-sualidades, en los términos establecidos en la Disposición Ddicional 1.ª de la citada Ley.


NORMATIVA

R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con disca-pacidad (B.O.E. de 4 de junio).

Artículo 57 del capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre (B.O.E. de 19 de diciembre). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:Hombres Mujeres

4.500 euros/año 5.350 euros/año5.700 euros/año 5.700 euros/año

Hombres Mujeres5.100 euros/año 5.950 euros/año6.300 euros/año 6.300 euros/año

Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de laLey 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de31 de diciembre).





Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incrementodel promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media detrabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.





Artículo 57 del capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre (B.O.E. de 19 de diciembre). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES


Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Oganismo Competente, o pen-sionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta ogran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidadpermanente para el servicio o inutilidad.


Proceder de un enclave laboral y estar en situación de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo. Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos (según se establece en el artículo 6 del R. D. 290/2004, de 20 de febrero): a) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalíareconocido igual o superior al 33%.

b) Las personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.c) Las mujeres con discapacidad no incluidas en los párrafos anteriores con un grado de minusvalía reconocido igual o supe-

rior al 33%. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a

la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración de-terminada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.


Ser empresa colaboradora y reunir los requisitos establecidos en el R. D. 290/2004, de 20 de febrero (B.O E. de 21 de febrero). Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo con-tratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.



CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES




Proceder de un enclave laboral y estar en situación de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo. Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos (según se establece en el artículo 6 del R. D. 290/2004, de 20 de febrero): a) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalíareconocido igual o superior al 33%.

b) Las personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.Las mujeres con discapacidad no incluidas en los párrafos anteriores con un grado de minusvalía reconocido igual o supe-

El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores ala contratación mediante un contrato por tiempo indefinido o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración de-terminada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.



Prometeo 37

INCENTIVOS

La empresa colaboradora que contrate a un trabajador del enclave que pertenezca al colectivo del grupo a) o b) tendrá las si-guientes ayudas:— Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo par-

cial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.— Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de barreras de conformidad con lo establecido en el R. D.

1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero.

Si la empresa colaboradora contrata a un trabajador del enclave que pertenezca al colectivo del grupo c), tendrá derecho a lassiguientes ayudas:— Subvención de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo par-

cial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.— Subvención de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo par-


1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero.—

Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:

Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:

— Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:Menores de 45 añosMayores de 45 años

— Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:Menores de 45 añosMayores de 45 años

Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 la Ley 43/2006,de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre(B.O.E. de 31 de diciembre).

La empresa colaboradora que contrate a un trabajador del enclave que pertenezca al colectivo del grupo a) o b) tendrá las si-guientes ayudas:— Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo par-


1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero.

Si la empresa colaboradora contrata a un trabajador del enclave que pertenezca al colectivo del grupo c), tendrá derecho a lassiguientes ayudas:— Subvención de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo par-

cial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.


— Subvención de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo par-cial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.

— Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de barreras de conformidad con lo establecido en el R. D.1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero.

Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:

Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:



Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 la Ley 43/2006,de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre(B.O.E. de 31 de diciembre).

Prometeo 37

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA








Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E.de 10 de julio), que será de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro men-sualidades, en los términos establecidos en la Disposición Adicional 1.ª de la citada Ley.

En lo no previsto en el R. D. 290/2004, de 20 de febrero, será de aplicación a las empresas colaboradoras y a estos contratos elrégimen sobre requisitos y exclusiones, así como de obligaciones, incluida la de mantenimiento de la estabilidad en el empleo delos trabajadores, aplicable a las ayudas reguladas en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30de enero.

NORMATIVA


R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (BOE de 31 de enero). R. D. 290/2004, de 20 de febrero, que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (B.O.E. de 21 de febrero).








Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E.de 10 de julio), que será de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro men-sualidades, en los términos establecidos en la Disposición Adicional 1.ª de la citada Ley.

En lo no previsto en el R. D. 290/2004, de 20 de febrero, será de aplicación a las empresas colaboradoras y a estos contratos elrégimen sobre requisitos y exclusiones, así como de obligaciones, incluida la de mantenimiento de la estabilidad en el empleo delos trabajadores, aplicable a las ayudas reguladas en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30de enero.


R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (BOE de 31 de enero). R. D. 290/2004, de 20 de febrero, que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (B.O.E. de 21 de febrero).


Prometeo 37


CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD



Desempleados inscritos en la oficina de empleo. Desempleados inscritos en la oficina de empleo. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a

la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-

vios a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(B.O.E .de 30 de diciembre).


No podrán contratar temporalmente a personas con discapacidad las empresas que, en los doce meses anteriores a la contrata-ción, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.


El contrato se realizará:— Por escrito, en modelo oficial, y se comunicará en los diez días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo.— Duración entre doce meses y tres años.— Por escrito, en modelo oficial, y se comunicará en los diez días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo.— Duración entre doce meses y tres años.— Prórrogas no inferiores a doce meses.



CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD




Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-vios a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(B.O.E .de 30 de diciembre).

No podrán contratar temporalmente a personas con discapacidad las empresas que, en los doce meses anteriores a la contrata-ción, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

— Por escrito, en modelo oficial, y se comunicará en los diez días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo.— Duración entre doce meses y tres años.— Por escrito, en modelo oficial, y se comunicará en los diez días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo.— Duración entre doce meses y tres años.

Prometeo 37

INCENTIVOS

Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:— Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:

Menores de 45 añosMayores de 45 años

— Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:Menores de 45 añosMayores de 45 años

En el caso de que la contratación se realice a jornada parcial, el porcentaje de la bonificación será el establecido en el artículo 2.7de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).



A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de doce días de salario por año de servicio. Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. D. 1451/1983, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero, y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), por la transformación del contrato temporal en indefinido.

NORMATIVA

R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 2.2 y disposición adicional 1.ª.

Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:— Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres

3.500 euros/año 4.100 euros/año4.100 euros/año 4.700 euros/año

— Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres4.100 euros/año 4.700 euros/año4.700 euros/año 5.300 euros/año




A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de doce días de salario por año de servicio. Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. D. 1451/1983, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero, y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), por la transformación del contrato temporal en indefinido.

R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 2.2 y disposición adicional 1.ª.

Prometeo 37


CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD


Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el Organismo competente. En el caso de la contratación de trabajadores con discapacidad no existe límite de edad. No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas.


Deberá formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempodedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la personadesignada como tutor.


La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo que por convenio colectivo de ámbito sectorial sefijen duraciones distintas, sin que en ningún caso se puedan superar los cuatro años.

Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses. El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en convenio colectivo o,

en su defecto, de la jornada máxima legal. Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con discapacidadpsíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valora-ción correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o ajuste personal y social en un centro psicosocial ode rehabilitación sociolaboral.

La jornada será a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica). Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

La jornada será a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica). Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a dos meses.

INCENTIVOS

La cotización a la Seguridad Social será del 50% de las cuotas empresariales de Seguridad Social previstas para los contratos dela formación.

Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal,siempre que su duración sea igual o superior a doce meses.


CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el Organismo competente. En el caso de la contratación de trabajadores con discapacidad no existe límite de edad. No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas.


Deberá formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempodedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la personadesignada como tutor.


La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo que por convenio colectivo de ámbito sectorial sefijen duraciones distintas, sin que en ningún caso se puedan superar los cuatro años.

Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses. El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en convenio colectivo o,

en su defecto, de la jornada máxima legal. Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con discapacidadpsíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valora-ción correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o ajuste personal y social en un centro psicosocial ode rehabilitación sociolaboral.

La jornada será a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica). Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

La jornada será a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica). Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a dos meses.

La cotización a la Seguridad Social será del 50% de las cuotas empresariales de Seguridad Social previstas para los contratos dela formación.


Prometeo 37


Los trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estoscontratos que las empresas puedan realizar en función de su plantilla), según redacción dada por el artículo 6.Dos del Real De-creto Ley 2/2009, de 6 de marzo (B.O.E. de 7 de marzo).

La retribución del trabajador será fijada en convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo inter-profesional en proporción al tiempo trabajado.


La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá como contingencias, situa-ciones protegidas y prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria en loscasos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal deriva-das de riesgos comunes y maternidad, y las pensiones. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Sala-rial.


La prestación económica por incapacidad temporal se concederá con las particularidades que se indican en el artículo 15 del R. D.488/98, de 27 de marzo.

Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado en el R. D. 170/2004, de 30 deenero, y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), por la transformación del contrato temporal enindefinido, en cualquier momento de su vigencia.

NORMATIVA

Artículo 11 del R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo), según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre),modificada por el artículo 1.2 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), y la Disposición Adicional 2.ª del Estatutode los Trabajadores.


Orden de 14 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación (B.O.E. de 28 de julio). Disposición adicional 10.ª de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E .de 13 de diciembre). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004).



Los trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estoscontratos que las empresas puedan realizar en función de su plantilla), según redacción dada por el artículo 6.Dos del Real De-creto Ley 2/2009, de 6 de marzo (B.O.E. de 7 de marzo).

La retribución del trabajador será fijada en convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo inter-profesional en proporción al tiempo trabajado.





La prestación económica por incapacidad temporal se concederá con las particularidades que se indican en el artículo 15 del R. D.488/98, de 27 de marzo.

Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado en el R. D. 170/2004, de 30 deenero, y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), por la transformación del contrato temporal enindefinido, en cualquier momento de su vigencia.

Artículo 11 del R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo), según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre),modificada por el artículo 1.2 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), y la Disposición Adicional 2.ª del Estatutode los Trabajadores.





Prometeo 37


CONTRATO EN PRÁCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD


Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pen-sionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta ogran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidadpermanente para el servicio o inutilidad.

Son títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prácticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Técnico o Técnico Superior de la Formación Profesional es-pecífica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Que no hayan transcurrido más de seis años desde la terminación de los estudios.





No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los convenios colectivos de ámbito sectorialpodrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, sepodrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén enposesión de título de grado medio ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en po-sesión de título de grado superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.


INCENTIVOS

Las empresas tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de lacuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes.



CONTRATO EN PRÁCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pen-sionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta ogran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidadpermanente para el servicio o inutilidad.






No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los convenios colectivos de ámbito sectorialpodrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, sepodrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.



Las empresas tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de lacuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes.


Prometeo 37


La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto,pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salariofijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.


A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.


Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, compu-tándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30de enero, y la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), por la transformación del contrato temporal enindefinido en cualquier momento de su vigencia.

NORMATIVA

Artículo 11 del R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo), según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), yla Disposición Adicional 2.ª del Estatuto de los Trabajadores.

R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratosformativos (BOE de 9 de abril).

R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (BOE de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (BOE de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto,pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salariofijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.





Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, compu-tándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30de enero, y la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), por la transformación del contrato temporal enindefinido en cualquier momento de su vigencia.

Artículo 11 del R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo), según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), yla Disposición Adicional 2.ª del Estatuto de los Trabajadores.

R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratosformativos (BOE de 9 de abril).

R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (BOE de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (BOE de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Prometeo 37


TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS Y TEMPORALES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato temporal para fomento del empleo o un contrato de prácticas o de

formación. Dichos contratos se pueden transformar en indefinidos con bonificación en cualquier momento de la vigencia de losmismos.

Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses enotra empresa, previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).


El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante con-trato indefinido.

REQUISITOS DE LA EMPRESA Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-


INCENTIVOS Subvención de 3.907 euros por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo. Subvención de 3.907 euros por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional-

mente a la jornada pactada. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social: Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:

— Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:Menores de 45 años 4.500 euros/añoMayores de 45 años 5.700 euros/año


TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS Y TEMPORALES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato temporal para fomento del empleo o un contrato de prácticas o deformación. Dichos contratos se pueden transformar en indefinidos con bonificación en cualquier momento de la vigencia de losmismos.




El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante con-trato indefinido.



Subvención de 3.907 euros por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo. Subvención de 3.907 euros por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional-

mente a la jornada pactada. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social: Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:


Prometeo 37

— Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:Menores de 45 añosMayores de 45 años6.300 euros/año Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el

artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos del Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo (B.O.E. de 7 de marzo).

La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).


Deducción de la cuota integra del impuesto de sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento delpromedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media detrabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.


FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Los contratos transformados en indefinidos objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y de-

berán formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.



cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de mora corres-pondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio).


NORMATIVA R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con disca-

pacidad (B.O.E. de 4 de junio). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

— Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres5.100 euros/año 5.950 euros/año6.300 euros/año6.300 euros/año Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el

artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos del Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo (B.O.E. de 7 de marzo).

La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).





Los contratos transformados en indefinidos objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y de-berán formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal.



En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de lascantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de mora corres-pondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.




R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Prometeo 37

CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECIFICO DE

INVESTIGACIÓN

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser personal investigador o personal científico o técnico.

REQUISITOS DE LA EMPRESA Podrán celebrar estos contratos los organismos públicos de investigación, las instituciones sin ánimo de lucro que realicen acti-

vidades de investigación y desarrollo tecnológico y las Universidades públicas que sean beneficiarias de ayudas o subvencionespúblicas para la contratación temporal de personal investigador, científico o técnico, para el desarrollo de nuevos programas oproyectos singulares de investigación que no puedan llevar a cabo con personal propio; todo ello, de acuerdo con lo que esta-blezcan sus respectivos estatutos.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Estos contratos se regirán por lo establecido en la normativa específica para los contratos de obra o servicio determinado (Ver:

“Contrato de obra o servicio determinado”). La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal científico o técnico, será evaluada anualmente, pudiendo ser

resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación.

NORMATIVA Artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores. Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), especialmente en su disposición adicional 7.ª. Proyecto específico Art 15.1.a) Ley 13/1986, de 14 de abril. Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), especialmente en su disposición adicional 7.ª. Proyecto específico Art 15.1.a) Ley 13/1986, de 14 de abril. R. D. 2720/1998, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero), por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabaja-

dores.


CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECIFICO DE

INVESTIGACIÓN


Podrán celebrar estos contratos los organismos públicos de investigación, las instituciones sin ánimo de lucro que realicen acti-vidades de investigación y desarrollo tecnológico y las Universidades públicas que sean beneficiarias de ayudas o subvencionespúblicas para la contratación temporal de personal investigador, científico o técnico, para el desarrollo de nuevos programas oproyectos singulares de investigación que no puedan llevar a cabo con personal propio; todo ello, de acuerdo con lo que esta-blezcan sus respectivos estatutos.

Estos contratos se regirán por lo establecido en la normativa específica para los contratos de obra o servicio determinado (Ver:“Contrato de obra o servicio determinado”).

La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal científico o técnico, será evaluada anualmente, pudiendo serresuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación.

Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), especialmente en su disposición adicional 7.ª. Proyecto específico Art 15.1.a) Ley 13/1986, de 14 de abril. Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), especialmente en su disposición adicional 7.ª. Proyecto específico Art 15.1.a) Ley 13/1986, de 14 de abril. R. D. 2720/1998, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero), por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabaja-

dores.

Prometeo 37


CONTRATO DE TRABAJO PARA LA INCORPORACION DE INVESTIGADORES AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Estar en posesión del título de Doctor, sin que sea de aplicación el límite de cuatro años desde la obtención del título.

REQUISITOS DE LA EMPRESA Podrán celebrar estos contratos los organismos públicos de investigación, las instituciones sin ánimo de lucro que realicen acti-

vidades de investigación y desarrollo tecnológico y las universidades públicas que sean beneficiarias de ayudas o subvencionespúblicas para la contratación temporal de personal investigador, científico o técnico, para el desarrollo de nuevos programas oproyectos singulares de investigación que no puedan llevar a cabo con personal propio; todo ello, de acuerdo con lo que esta-blezcan sus respectivos estatutos.

Podrán celebrar estos contratos los organismos públicos de investigación, las instituciones sin ánimo de lucro que realicen acti-vidades de investigación y desarrollo tecnológico y las universidades públicas que sean beneficiarias de ayudas o subvencionespúblicas para la contratación temporal de personal investigador, científico o técnico, para el desarrollo de nuevos programas oproyectos singulares de investigación que no puedan llevar a cabo con personal propio; todo ello, de acuerdo con lo que esta-blezcan sus respectivos estatutos.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Estos contratos se regirán por la normativa específica para los contratos en prácticas (Ver: “Contratos en prácticas”). El trabajo a desarrollar consistirá en la realización de actividades, programas o proyectos de investigación que permitan ampliar, perfeccionar o completar la experiencia científica de los interesados. La actividad desarrollada por los investigadores será evaluada, al menos, cada dos años, pudiendo ser resuelto el contrato en el

supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación. La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se hubiese concertado por

una duración inferior a cinco años, podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener unaduración inferior al año.

Ningún investigador podrá ser contratado, en el mismo o distinto organismo y con arreglo a esta modalidad, por un tiempo su-perior a cinco años.

La retribución de estos investigadores no podrá ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice idénticas oanálogas actividades.


NORMATIVA Ley 13/1986, de 14 de abril ( Art. 17 ) R. D. 488/1998, de 27 de marzo (B.O.E. de 9 de abril). Artículo 11 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. legislativo 1/1995, de 24 demarzo (BOE de 29 de marzo), según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), especialmente en su disposición adicional 7.ª.


CONTRATO DE TRABAJO PARA LA INCORPORACION DE INVESTIGADORES AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

Estar en posesión del título de Doctor, sin que sea de aplicación el límite de cuatro años desde la obtención del título.




Estos contratos se regirán por la normativa específica para los contratos en prácticas (Ver: “Contratos en prácticas”). El trabajo a desarrollar consistirá en la realización de actividades, programas o proyectos de investigación que permitan ampliar, perfeccionar o completar la experiencia científica de los interesados. La actividad desarrollada por los investigadores será evaluada, al menos, cada dos años, pudiendo ser resuelto el contrato en el

supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación. La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se hubiese concertado por

una duración inferior a cinco años, podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener unaduración inferior al año.

Ningún investigador podrá ser contratado, en el mismo o distinto organismo y con arreglo a esta modalidad, por un tiempo su-perior a cinco años.



Artículo 11 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. legislativo 1/1995, de 24 demarzo (BOE de 29 de marzo), según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), especialmente en su disposición adicional 7.ª.

Prometeo 37

OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN


Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen suedad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.

Duración: Como mínimo de un año.

Duración: Como mínimo de un año. Al trabajador que se jubila le debe faltar un año como máximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye. El contrato de sustitución podrá concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación, excepto la contrata-

ción a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (eventual por circunstanciasde la producción).

Formalización: Habrá de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye. El contrato se

comunicará en el plazo de los diez días siguientes a su concertación al Servicio Público de Empleo correspondiente, donde quedará depositado un ejemplar; otra copia del contrato será entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en laentidad gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.


En los supuestos en que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores de la edad mínima de sesenta y cinco años, dichoscoeficientes se aplicarán a la edad de sesenta y cuatro años.


Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo dequince días, por otro trabajador desempleado por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, salvo casode fuerza mayor.

En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe de la prestación de jubilación devengadahasta el cese del trabajador contratado.

OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen suedad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.


Al trabajador que se jubila le debe faltar un año como máximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye. El contrato de sustitución podrá concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación, excepto la contrata-

ción a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (eventual por circunstanciasde la producción).

Habrá de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye. El contrato secomunicará en el plazo de los diez días siguientes a su concertación al Servicio Público de Empleo correspondiente, donde quedará depositado un ejemplar; otra copia del contrato será entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en laentidad gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.



Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo dequince días, por otro trabajador desempleado por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, salvo casode fuerza mayor.

En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe de la prestación de jubilación devengadahasta el cese del trabajador contratado.

Prometeo 37

Incentivos a la transformación en indefinidos: La transformación en indefinidos de los contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la

fecha de su celebración, se pueden acoger a las bonificaciones establecidas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30de diciembre).

NORMATIVA

R. D. 1194/85, de 17 de julio. Normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de empleo (B.O.E .de20 de julio).


La transformación en indefinidos de los contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea lafecha de su celebración, se pueden acoger a las bonificaciones establecidas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30de diciembre).

R. D. 1194/85, de 17 de julio. Normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de empleo (B.O.E .de20 de julio).



Prometeo 37

OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO BONIFICADO PARA PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS


Estar en un centro penitenciario como penado.


Instituciones penitenciarias dependientes del organismo autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico equiva-lente.Instituciones penitenciarias dependientes del organismo autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico equiva-lente.

OTROS CONTRATOS DE TRABAJO

El contrato se realizará por obra o servicio determinado, a tiempo completo o parcial. Se realizará en el modelo oficial establecido al efecto y se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez

días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS

Bonificación del 65% de las cotizaciones, relativas a los mismos, por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, for-mación profesional y Fondo de Garantía Salarial.

Asimismo, a las cuotas empresariales por contingencias comunes que se determinen para dichos trabajadores les serán de apli-cación las bonificaciones generales que se otorguen a la contratación de trabajadores con especiales dificultades de inserción la-boral, sin que les sean de aplicación las exclusiones que pudieran establecerse para las relaciones laborales de carácter especial.Cuando resulten de aplicación las bonificaciones que pudieran estar establecidas o se establezcan para las relaciones laboralesde carácter especial, se optará por las que resulten más beneficiosas.


OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO BONIFICADO PARA PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Instituciones penitenciarias dependientes del organismo autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico equiva-lente.


Instituciones penitenciarias dependientes del organismo autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico equiva-lente.

El contrato se realizará por obra o servicio determinado, a tiempo completo o parcial. Se realizará en el modelo oficial establecido al efecto y se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez

días siguientes a su concertación.

Bonificación del 65% de las cotizaciones, relativas a los mismos, por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, for-mación profesional y Fondo de Garantía Salarial.



Prometeo 37


Las características generales de este contrato se encuentran recogidas en el apartado correspondiente al contrato de obra oservicio determinado (Ver “Contrato de obra o servicio determinado”).

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte propor-cional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio o la establecida, en su caso, ennormativa específica que sea de aplicación.

NORMATIVA

R. D. 190/1996, de 9 de febrero (B.O.E. de 15 de febrero). Ley 14/2000, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 24 apartado 4. Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio). Ley 14/2000, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 24 apartado 4. Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio). R. D. 782/2001, de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio).

Las características generales de este contrato se encuentran recogidas en el apartado correspondiente al contrato de obra oservicio determinado (Ver “Contrato de obra o servicio determinado”).

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte propor-cional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio o la establecida, en su caso, ennormativa específica que sea de aplicación.

R. D. 190/1996, de 9 de febrero (B.O.E. de 15 de febrero). Ley 14/2000, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 24 apartado 4. Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio).


Ley 14/2000, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 24 apartado 4. Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio).

Prometeo 37

OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO


Por escrito, con visado del Servicio Público de Empleo, haciendo constar el lugar en que se realice la prestación. El contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días. Se entregará en el plazo de diez días una copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores.

NORMATIVANORMATIVA

Su duración podrá ser indefinida o determinada.

R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores(B.O.E. de 29 de marzo).

OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

Por escrito, con visado del Servicio Público de Empleo, haciendo constar el lugar en que se realice la prestación. El contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días. Se entregará en el plazo de diez días una copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores.


R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores(B.O.E. de 29 de marzo).

Prometeo 37

OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO


El contrato podrá ser verbal o escrito. El contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días y se comunicará su celebración en el mismo

plazo si es verbal. Su duración podrá ser indefinida o determinada.

NORMATIVA

R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores(BOE de 29 de marzo).

OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO

El contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días y se comunicará su celebración en el mismoplazo si es verbal.


R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores(BOE de 29 de marzo).

Prometeo 37

MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓN

BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES CON SESENTA O MÁS AÑOS


Tener sesenta o más años. Haber suscrito un contrato de carácter indefinido. Tener una antigüedad en la empresa de cinco o más años. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario




Podrán acogerse a esta medida empresas y cooperativas respecto a sus socios trabajadores o de trabajo con vínculo de carácterindefinido, siempre que se haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente, contratos bonificados al amparo de las

distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de doce meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

INCENTIVOS

Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación sobre las cuotas correspondientes a la aportación empresarial en la cotiza-ción a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, derivada de las mismas, de la siguiente cuan-tía:

— 50% para los que reúnan los requisitos por primera vez en 2007. — 60% para los que reunían los requisitos en 2006. — 70% para los que ya reunían los requisitos en 2005. — 80% para los que ya reunían los requisitos en 2004. — 90% para los que ya reunían los requisitos en 2003.

Dichos porcentajes se incrementarán en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar un máximo del 100%.


BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES CON SESENTA O MÁS AÑOS




Podrán acogerse a esta medida empresas y cooperativas respecto a sus socios trabajadores o de trabajo con vínculo de carácterindefinido, siempre que se haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente, contratos bonificados al amparo de las

distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de doce meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación sobre las cuotas correspondientes a la aportación empresarial en la cotiza-ción a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, derivada de las mismas, de la siguiente cuan-tía:

— 50% para los que reúnan los requisitos por primera vez en 2007. — 60% para los que reunían los requisitos en 2006. — 70% para los que ya reunían los requisitos en 2005. — 80% para los que ya reunían los requisitos en 2004. — 90% para los que ya reunían los requisitos en 2003.

Dichos porcentajes se incrementarán en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar un máximo del 100%.

Prometeo 37


No se podrá aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Ad-ministraciones Públicas o en los Organismos Públicos regulados en el Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacióny Funcionamiento de la Administración General del Estado.

Si al cumplir sesenta años de edad el trabajador no tuviera una antigüedad en la empresa de cinco años, la bonificación seráaplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigüedad.

Serán compatibles estas bonificaciones con las establecidas con carácter general en los Programas de Fomento de Empleo, sinque en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100%, sin perjuicio en ningún caso de lo dispuestoen el artículo 112 bis del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social.



En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente. No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.

NORMATIVA

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Artículo 14 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (B.O.E. de 13 de julio), de Medidas para el establecimiento de un sistema de jubi-

lación gradual y flexible.


Si al cumplir sesenta años de edad el trabajador no tuviera una antigüedad en la empresa de cinco años, la bonificación seráaplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigüedad.






Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Artículo 14 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (B.O.E. de 13 de julio), de Medidas para el establecimiento de un sistema de jubi-

lación gradual y flexible.

Prometeo 37


EXONERACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA CON SESENTA Y CINCO O MÁS AÑOS


Trabajadores que decidan voluntariamente la continuación o la reiniciación de su actividad laboral, con un contrato de carácterindefinido.

Tener cumplidos sesenta y cinco o más años de edad. Acreditar treinta y cinco o más años de cotización efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen las partes

proporcionales de pa- gas extraordinarias. Acreditar treinta y cinco o más años de cotización efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen las partes

proporcionales de pa- gas extraordinarias.


Podrán acogerse a estas medidas las empresas con carácter general.

INCENTIVOS

Cada contrato indefinido dará derecho a una exoneración de las cuotas de los empresarios y de los trabajadores por contingen-cias comunes, excepto por incapacidad temporal derivada de las mismas.


Si al cumplir sesenta y cinco años de edad el trabajador no tuviere cotizados treinta y cinco años, la exoneración será aplicable apartir de la fecha en que se acrediten los treinta y cinco años de cotización efectiva.

No se podrá aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Ad-ministraciones Públicas o en los Organismos Públicos regulados en el Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacióny Funcionamiento de la Administración general del Estado.


NORMATIVA

Artículo 112 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el R. D. Legislativo 1/1994, de 20 dejunio, según la redacción dada por el artículo 11 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (BOE de 13 de julio).


EXONERACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA CON SESENTA Y CINCO O MÁS AÑOS

Trabajadores que decidan voluntariamente la continuación o la reiniciación de su actividad laboral, con un contrato de carácterindefinido.

Acreditar treinta y cinco o más años de cotización efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen las partesproporcionales de pa- gas extraordinarias.


Acreditar treinta y cinco o más años de cotización efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen las partesproporcionales de pa- gas extraordinarias.

Podrán acogerse a estas medidas las empresas con carácter general.

INCENTIVOS

Cada contrato indefinido dará derecho a una exoneración de las cuotas de los empresarios y de los trabajadores por contingen-cias comunes, excepto por incapacidad temporal derivada de las mismas.

Si al cumplir sesenta y cinco años de edad el trabajador no tuviere cotizados treinta y cinco años, la exoneración será aplicable apartir de la fecha en que se acrediten los treinta y cinco años de cotización efectiva.



Artículo 112 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el R. D. Legislativo 1/1994, de 20 dejunio, según la redacción dada por el artículo 11 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (BOE de 13 de julio).

Prometeo 37


REINCORPORACIÓN DE LAS MUJERES TRABAJADORAS EN LOS SUPUESTOS DE MATERNIDAD


Trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo de carácter indefinido, por maternidad o por excedencia por cuidadode hijo, cuya reincorporación efectiva de la mujer al trabajo se produzca en los dos años siguientes a la fecha del inicio del per-miso de maternidad.


En el supuesto de que el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a la bonificación si en el mo-mento de la reincorporación el contrato se transforma en indefinido.

La trabajadora no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresa-rio o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así comocon las contrataciones que se produzcan con estos últimos.


Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este co-lectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propiode trabajadores por cuenta ajena.

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-

dos al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en la Ley 43/2006, de 29de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de doce meses de las ayudas contempladas en lacitada Ley.

Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-dos al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en la Ley 43/2006, de 29de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de doce meses de las ayudas contempladas en lacitada Ley.


REINCORPORACIÓN DE LAS MUJERES TRABAJADORAS EN LOS SUPUESTOS DE MATERNIDAD




En el supuesto de que el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a la bonificación si en el mo-mento de la reincorporación el contrato se transforma en indefinido.

La trabajadora no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresa-rio o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así comocon las contrataciones que se produzcan con estos últimos.

Podrán celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este co-lectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propiode trabajadores por cuenta ajena.

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-

dos al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en la Ley 43/2006, de 29de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de doce meses de las ayudas contempladas en lacitada Ley.

Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonifica-dos al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en la Ley 43/2006, de 29de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarán excluidas por un período de doce meses de las ayudas contempladas en lacitada Ley.

Prometeo 37

INCENTIVOS

Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante los cuatro años siguien-tes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo.

En el supuesto de que el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a esa misma bonificación si en elmomento de la reincorporación el contrato se transforma en indefinido.

En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos del artículo 6.Dos de la Ley27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).


Los beneficios establecidos no serán aplicables a las aportaciones empresariales relativas a los trabajadores que presten susservicios en las Administraciones Públicas o en los Organismos Públicos regulados en el Título III de la Ley 6/97, de 14 de abril,de Organización y Funcionamiento de la Organización General del Estado.


La bonificación por transformación de contratos no será acumulable a otras bonificaciones previstas por transformación de con-tratos.



NORMATIVA


Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante los cuatro años siguien-tes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo.

En el supuesto de que el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a esa misma bonificación si en elmomento de la reincorporación el contrato se transforma en indefinido.

En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos del artículo 6.Dos de la Ley27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).




La bonificación por transformación de contratos no será acumulable a otras bonificaciones previstas por transformación de con-tratos.



Prometeo 37


BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES CON REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO


Encontrarse en situación de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por expediente de regulación de empleoautorizado.





INCENTIVOS Y DURACIÓN

Cada contrato dará derecho a una bonificación del 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingenciascomunes.

La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desmpleo del trabajador por suspensión de contrato o reduc-ción temporal de jornada por ERE, con un máximo de 240 días.



BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES CON REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO

Encontrarse en situación de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por expediente de regulación de empleoautorizado.





Cada contrato dará derecho a una bonificación del 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingenciascomunes.



Prometeo 37


Para que se puedan aplicar los incentivos es necesario que las solicitudes de regulación de empleo se hayan presentado desde el1/10/2008 hasta el 31/12/2010.

Para la obtención de la bonificación será requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a lostrabajadores afectados durante al menos 1 año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción autorizada. Encaso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas, salvo las situaciones contempladas enel párrafo segundo del Art. 1.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Las bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en elPrograma de Fomento de empleo, sin que la suma de las bonificaciones supere el 100 % de la cuota empresarial a la SeguridadSocial.

En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de demora co-rrespondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.


NORMATIVA

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre). Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Para que se puedan aplicar los incentivos es necesario que las solicitudes de regulación de empleo se hayan presentado desde el1/10/2008 hasta el 31/12/2010.

Para la obtención de la bonificación será requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a lostrabajadores afectados durante al menos 1 año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción autorizada. Encaso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas, salvo las situaciones contempladas enel párrafo segundo del Art. 1.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Las bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en elPrograma de Fomento de empleo, sin que la suma de las bonificaciones supere el 100 % de la cuota empresarial a la SeguridadSocial.




Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre). Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Prometeo 37


BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD EN EMPRESAS DEL SECTOR DEL JUGUETE Y DEL MUEBLE

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Tener cumplidos 55 años a 26 de diciembre de 2008, para los trabajadores del sector del juguete, o a 13 de marzo de 2009, pa-

ra los trabajadores del sector del mueble, o lo cumplan en ambos casos durante la vigencia de sus respectivos Planes (vigenteshasta 30 de noviembre de 2011).

Tener cumplidos 55 años a 26 de diciembre de 2008, para los trabajadores del sector del juguete, o a 13 de marzo de 2009, pa-ra los trabajadores del sector del mueble, o lo cumplan en ambos casos durante la vigencia de sus respectivos Planes (vigenteshasta 30 de noviembre de 2011).

Haber suscrito un contrato de carácter indefinido. Tener una antigüedad en la empresa de al menos 3 años, para los trabajadores del sector del juguete y de al menos 4 años, pa-

ra los trabajadores del sector del mueble. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario



Podrán acogerse a esta medida: empresas y cooperativas respecto a sus socios trabajadores o de trabajo con vínculo de carác-ter indefinido, siempre que se haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundi- do de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.


INCENTIVOS Y DURACIÓN

Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación sobre las cuotas correspondientes a la aportación empresarial en la co-tización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, derivada de las mismas, de la si-guiente cuantía.:

— 50% para trabajadores en edades comprendidas entre 55 y 59 años.— 10 % para los trabajadores de 59 años que complementará la reducción de la cuota empresarial del 40 % a que tienen de-

recho, en su caso, las empresas.


BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD EN EMPRESAS DEL SECTOR DEL JUGUETE Y DEL MUEBLE




Tener una antigüedad en la empresa de al menos 3 años, para los trabajadores del sector del juguete y de al menos 4 años, pa-ra los trabajadores del sector del mueble.





— 50% para trabajadores en edades comprendidas entre 55 y 59 años.— 10 % para los trabajadores de 59 años que complementará la reducción de la cuota empresarial del 40 % a que tienen de-

recho, en su caso, las empresas.

Prometeo 37

— Esta bonificación se aplicará hasta que el trabajador cumpla 60 años, momento en que podrá, en su caso, aplicar la bonifi-cación contemplada en el Programa de Formación para el Empleo para trabajadores de 60 o más años.



Serán compatibles estas bonificaciones con las establecidas con carácter general en los Programas de Fomento de Empleo, sinque en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100%, sin perjuicio en ningún caso de lo dispuestoen el artículo 112 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.


Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60 % delcoste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.


NORMATIVA

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E . de 30 de diciembre). Real Decreto 1.678/2009, de 13 de noviembre (B.O.E. de 30 de noviembre). Real Decreto 1.679/2009, de 13 de noviembre (B.O.E. de 30 de noviembre).

— Esta bonificación se aplicará hasta que el trabajador cumpla 60 años, momento en que podrá, en su caso, aplicar la bonifi-cación contemplada en el Programa de Formación para el Empleo para trabajadores de 60 o más años.







Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E . de 30 de diciembre). Real Decreto 1.678/2009, de 13 de noviembre (B.O.E. de 30 de noviembre). Real Decreto 1.679/2009, de 13 de noviembre (B.O.E. de 30 de noviembre).

Prometeo 37


BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD EN EMPRESAS DEL SECTOR DE FABRICACIÓN DEL CALZADO, CURTIDOS Y MARROQUINERÍA

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Tener cumplidos 55 años el 5 de octubre de 2007 o cumplirlos hasta el 31 de diciembre de 2009. Haber suscrito un contrato de carácter indefinido. Tener una antigüedad en la empresa o grupo de empresas de al menos 3 años o de 1 año si acreditan 6 años en el sector. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos.

Tener una antigüedad en la empresa o grupo de empresas de al menos 3 años o de 1 año si acreditan 6 años en el sector. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos.



INCENTIVOS Y DURACIÓNINCENTIVOS Y DURACIÓN


— 50% hasta que el trabajador alcance la edad establecida en los programas generales de reducciones o bonificaciones decuotas por mantenimiento del empleo.

— En el caso de los trabajadores de 59 años, se complementará la reducción de la cuota empresarial del 40 % a que tiene de-recho las empresas, con un 10 % más de bonificación hasta que los trabajadores cumplan 60 años.


BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD EN EMPRESAS DEL SECTOR DE FABRICACIÓN DEL CALZADO, CURTIDOS Y MARROQUINERÍA

Tener cumplidos 55 años el 5 de octubre de 2007 o cumplirlos hasta el 31 de diciembre de 2009. Haber suscrito un contrato de carácter indefinido. Tener una antigüedad en la empresa o grupo de empresas de al menos 3 años o de 1 año si acreditan 6 años en el sector. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos.


Tener una antigüedad en la empresa o grupo de empresas de al menos 3 años o de 1 año si acreditan 6 años en el sector. El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos.



— 50% hasta que el trabajador alcance la edad establecida en los programas generales de reducciones o bonificaciones decuotas por mantenimiento del empleo.

— En el caso de los trabajadores de 59 años, se complementará la reducción de la cuota empresarial del 40 % a que tiene de-recho las empresas, con un 10 % más de bonificación hasta que los trabajadores cumplan 60 años.

Prometeo 37


No se podrá aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Ad-ministraciones Públicas o en los Organismos Públicos regulados en el Título III de la Ley 611997, de 14 de abril, de Organizacióny Funcionamiento de la Administración General del Estado.





NORMATIVA

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre). Real Decreto 100/2009, de 6 de febrero (B.O.E. de 24 de febrero).

No se podrá aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Ad-ministraciones Públicas o en los Organismos Públicos regulados en el Título III de la Ley 611997, de 14 de abril, de Organizacióny Funcionamiento de la Administración General del Estado.






Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre). Real Decreto 100/2009, de 6 de febrero (B.O.E. de 24 de febrero).

Prometeo 37

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