LA IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES UN ANY ...ctesc.gencat.cat/doc/doc_44897850_1.pdfCRONOGRAMA...
Transcript of LA IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES UN ANY ...ctesc.gencat.cat/doc/doc_44897850_1.pdfCRONOGRAMA...
Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya
LA IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES
UN ANY DESPRÉS
DE LA LLEI DE IGUALTAT
Barcelona, 6 de març de 2008
Ponent:
Lambert Pascual Balsebre
Director Administratiu
FOMENT DE LA IGUALTAT A
UNIÓ AGRÀRIA COOPERATIVA
AGRÀRIA COOPERATIVA
AGRÀRIA COOPERATIVA
üUNIÓ AGRÀRIA COOPERATIVA , S.C.C.LConstituïda l’any 1963
QUI SOM? (1/2)
ü COOPERATIVA DE 2.º GRAU
ü BASE SOCIAL: 81 COOPERATIVES DE: Tarragona, Terol, Osca i Castelló
SECTOR .................. AGROALIMENTARI
PLANTILLA ............… 140 persones (52% dones)
INGRESSOS………….. 43 MILIONS D’EUROS
QUI SOM? (2/2)
ü ACTIVITATS INDUSTRIALS:
- Transformació de fruita seca (avellana i ametlla)
- Envasat d’oli d’oliva
- Embotellat de vi
QUÈ FEM? (1/7)
- Subministrament d’inputs agraris.
- Servei d’assessorament.
ü ALTRES ACTIVITATS:
QUÈ FEM? (2/7)
- AMETLLES I AVELLANES
- 1ª. COOPERATIVA D’ESPANYA5ª. EMPRESA D’ESPANYA
- O.P.F.H.: AMB 3.430 PRODUCTORS I 9.200 HECTÀREES
- INTEGRACIÓ AMB ALTRES O.P.F.H.
ü TRANSFORMACIÓ DE FRUITA SECA
QUÈ FEM? (3/7)
ü ENVASAT D’OLI D’OLIVA
- D.O.P. SIURANA, EXTRA VERGE, OLIVA,
I PINYOLA
- 1ª. COOPERATIVA DE CATALUNYA3ª. EMPRESA DE CATALUNYA
- A.P.A.: AMB 5.050 PRODUCTORS I 11.200 HECTÀREES
- PARTICIPACIÓ EN UNA EMPRESA INTERNACIONAL DE COMERCIALITZACIÓ.
QUÈ FEM? (4/7)
ü EMBOTELLAT DE VI
- D.O. CATALUNYA, D.O. MONTSANT, D.O. TARRAGONA, D.O. TERRA ALTA, D.O.Q. PRIORAT I TAULA
- 1ª. COOPERATIVA DE CATALUNYA3ª. EMPRESA DE CATALUNYA
- 4120 PRODUCTORS AMB 8.580 HECTÀREESPRRV: AMB 600 PRODUCTORS I 2100 HECTÀREES
- PARTICIPACIÓ EN UNA COOPERATIVA D’ÀMBITESTATAL DE COMERCIALITZACIÓ.
QUÈ FEM? (5/7)
ü SUBMINISTRAMENTS D’INPUTS AGRARIS
- ADOBS, FITOSANITARIS I HERBICIDES
- PARTICIPACIÓ EN ACORDS COMERCIALS AMB ALTRES COOPERATIVES
QUÈ FEM? (6/7)
ü SERVEI D’ASSESSORAMENT A SOCIS
- GESTIÓ D’AJUTS PELS PRODUCTORSO.P.R. DE PRODUCTORS D’OLI D’OLIVA: AMB 8.530 SOCIS I 16.500 HECTÀREES
- ANÀLISI DE PRODUCTESLABORATORI RECONEGUT PER L’ADMINISTRACIÓ
- ASSESSORAMENT INFORMÀTICPARTICIPACIÓ EN UNA COOPERATIVA DE SERVEIS INFORMÀTICS
QUÈ FEM? (7/7)
ü FINS L’ANY 2003:
- De forma inconscient, via negociació del conveni col·lectiu.
- Exemples: jornades intensives per alguns vespres de festa, jornada intensiva d’un dels centres de treball, ampliació dels permisos de: naixement de fill; mort i malaltia; enterrament i naixement de net.
FOMENT DE LA IGUALTAT: ANTECEDENTS: (1/3)
Exemple significatiu:
-Conveni col·lectiu – 1993
Article 18 – Els Peons són els que fan feines que no exigeixen aprenentatge especial o que requereixen predominantment esforç muscular.Retribució mensual : 87.368 ptes.
Article 22 – Les Jornaleres de Cinta, són les que fan feines simples i repetitives en una cadena de producció.Retribució mensual: 82.793 ptes.
-Conveni col·lectiu – 1994
Article 18 – Els Jornalerssón els que fan....................................................... I les Jornaleres són les que fan .............................................
Retribució mensual: 89.640 ptes.
FOMENT DE LA IGUALTAT: ANTECEDENTS: (2/3)
üENTRE L’ANY 2004 I 2005:
- De forma inconscient, via converses amb personal dels diferents centres de treball.
- Exemples: jornada intensiva d’estiu i divendres, horari flexible, permís per enterrament, ampliació del permís d’alletament.
üDES DE L’ANY 2006:
- De forma conscient, i coincidint amb l’inici del programa RSE.Coop (Responsabilitat Social Empresarial de Cooperatives)
FOMENT DE LA IGUALTAT: ANTECEDENTS: (3/3)
DIAGRAMA DE GESTIÓ DE LA RSE (1/2)
VISIÓMISSIÓ
VALORS
POLÍTICA DE QUALITAT
POLÍTICA DE RSE
DIMENSIÓ ECONÒMICA
DIMENSIÓ AMBIENTAL
DIMENSIÓ SOCIAL
PROCEDIMENTS D’INFRAESTRUCTURA
PROCEDIMENTS DE RECURSOS HUMANS
P. DE SELECCIÓ
P. D’ACOLLIDA
P. DE FORMACIÓ
PROCEDIMENTS DE RECURSOS HUMANS
P. D’ACCIONS DE MILLORA I FOMENT DE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS
P. DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL
P. DE GESTIÓ D’ACTITUDS D’ASSETJAMENT I DISCRIMINACIÓ
Accions de millora de la igualtat 2007-2009
Guia de llenguatge no sexista
Fitxes de les mesures de conciliació
DIAGRAMA DE GESTIÓ DE LA RSE (2/2)
CRONOGRAMA D’ACCIONS PER AL FOMENT DE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS: 2007-2009 (1/2)
ACCIONS DE MILLORA 2007 2008 2009
Redactar el Pla d’Igualtat d’Oportunitats X
Crear la figura de l’Agent per a la Igualtat d’Oportunitats X
Assignar un pressupost anual a les diferents accions del Pla d’acció, en funció de la previsió dels recursos necessaris X
Comunicar a empreses proveïdores i clients el compromís de l’empresa per a la igualtat d’oportunitats, per mitjà d’una carta o comunicat X
Participar en campanyes o projectes per a promoure la Igualtat d’Oportunitats X
Redactar i implantar un pla de comunicació i difusió interna del Pla d’Igualtat d’Oportunitats per mitjà dels canals de comunicació existents X
Elaborar i fer difusió entre el personal d’una guia de llenguatge no sexista X
Assignar a una persona o a una unitat de la cooperativa la responsabilitat de revisar sistemàticament el llenguatge emprat en la documentació externa de l’empresa X
Implantar la revisió sistemàtica dels mitjans audiovisuals emprats per la cooperativa X
CRONOGRAMA D’ACCIONS PER AL FOMENT DE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS: 2007-2009 (2/2)
ACCIONS DE MILLORA 2007 2008 2009
Elaborar un organigrama per sexes, on es visualitzi el nombre (i/o proporció) de dones i d’homes en cada unitat i nivell jeràrquic de l’empresa X
Implantar una gestió dual dels recursos humans, disposant de dades d’ambdós gèneres en tot moment. X
Fomentar la participació femenina en la direcció de l’empresa a través de promocions internes o nova contractació. X
Establir mecanismes d’informació i difusió neutres en la sol·licitud de vacants professionals. X
Definir mecanismes de selecció neutres per a cada perfil professional de la cooperativa. X
Assegurar que l’empresa externa proveïdora de recursos humans estigui sensibilitzada en matèria d’igualtat d’oportunitats. X
Facilitar l’accés a la formació a aquell personal que estigui de baixa, excedència o gaudeixi d’alguna mesura de reducció de jornada. X
Assegurar la promoció i ascensos de categoria en igualtat de condicions. X
Definir i redactar un protocol per identificar i gestionar actituds d’assetjament o discriminació: manual intern i enquestes d’identificació. X
Establir canals de comunicació perquè tota la plantilla pugui informar d’actituds en aquest àmbit. X
Definir una persona, un comitè o una comissió responsable d’establir mesures per prevenir, detectar i actuar front els casos d’assetjament. X
MESURES DE CONCILIACIÓ (1/3)
JORNADA INTENSIVA De matí tots els dies dels mesos de juliol i agost, i els divendres de la resta de l’any
Central. Fruita Seca
Tots
JORNADA INTENSIVA De matí tots els dies de l’any
Planta vi/oli Tots
TREBALL A TEMPS PARC IAL Possibilitat de pactar una jornada laboral reduïda amb la conseqüent retribució proporcional
Tots Fix
HORARI LABORAL FLEXIBLE Possibilitat de, complint les hores diàries estipulades, variar part de l’horari
Central. Tots
BORSA D ’HORES Hores extres a canvi de temps lliure
Fruita Seca Planta vi/oli
Fix
GRUP MESURA- OBJECTIU CENTRES DE TREBALL
TIPUS DE CONTRACTE
→ FLEXIBILITAT HORÀRIA
Tots TotsJORNADA INTENSIVA De matí els dies abans de Divendres Sant, Nadal i Cap d’any que siguin feiners.
PERMÍS PER MORT MALALTIA GREU U HOSPITALITZACIÓ 3 dies laborables ( parents 1º) 2 dies laborables (parents 2º)
Tots Tots
PERMÍS PER ENTERRAMENT Temps necessari per assistir.
Tots Tots
PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMIC ILI HABITUAL 2 dies laborables
Tots Tots
PERMÍS PER SER AVI- ÀVIA 1 dia laborable
Tots Tots
PERMÍS D’ALLETAMENT 1 hora per alletament
Tots Tots
TotsPERMÍS PER NAIXEMENT DE F ILL 3 dies Laborables
→ PERMISOS I EXCEDÈNCIES
CENTRES DE TREBALL
TIPUS DE CONTRACTE
Tots
GRUP MESURA- OBJECTIU
MESURES DE CONCILIACIÓ (2/3)
MESURES DE CONCILIACIÓ (3/3)
ACUMU LACIÓ DEL PERMÍS D ’ALLETAMENT A continuació del permís legal de maternitat-paternitat
Tots Fix
PRÒRROGA D EL PERMÍS DE MATERNITAT- P ATERNITAT
Tots Fix
EXCED ÈNCIA PER TENIR C URA DE FAMILIARS
Tots Fix
PERMÍS P ER RAONS FAMILIARS D ’U RGÈNCIA
Tots Tots
DIES D E PERMÍS A C ANVI D E VACANCES
Tots Tots
PERMÍS P ER EXÀMENS AC ADÈMIC S Temps necessari
Tots Fix
PERMÍS P ER AC OMPANYAR AL METGE Temps necessari
Tots Fix
→ PERMISOS I EXCED ÈNC IES
CENTRES DE TREBALL
TIPUS DE CONTRACTEGRUP MESURA- OBJECTIU
CALENDARI D’ACCIONS EXECUTADES
Novembre 2006 Aprovació de la POLÍTICA DE RESPONSABILITAT SOCIAL
Gener 2007 Publicació, a la revista interna, de la POLÍTICA DE RESPONSABILITAT SOCIAL
Gener 2007 Aprovació del PROCEDIMENT DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL
Gener 2007
Publicació, a la revista interna, del quadre-resum de les MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL
Gener 2007 Lliurament a tot el personal, d'una còpia de les fitxes de les MESURES DE CONCILIACIÓ
Febrer 2007 Aprovació del PLA D'IGUALTAT D'OPORTUNITATS
Febrer 2007
Aprovació del PROCEDIMENT D'ACCIONS DE MILLORA I FOMENT DE LA IGUALTAT D'OPORTUNITATS
Febrer 2007 Aprovació del PROCEDIMENT DE GESTIÓ D'ACTITUDS D'ASSETJAMENT I DISCRIMINACIÓ
Maig 2007 Publicació, a la revista interna, de la GUIA INTERNA DE LLENGUATGE NO SEXISTA
DATA ACCIÓ - DOCUMENT
AGRÀRIA COOPERATIVA
AGRÀRIA COOPERATIVA