LA IMPORTANCIA DE LOS RIESGOS LABORALES EN LOS DIFERENTES SECTORES

INTEGRANTE:

LUISA FERNANDA RAMIREZ BARRAZA

ABIMELETH HEREIRA

LIZETH VERBEL

MARIA ANDREA LOPEZ

BAIRON LUGO

AULA: B302

LA IMPORTANCIA DE LOS RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR INDUSTRIAL EN LA EMPRESA ECOPETROL

ASESOR:

EDUARDO BONFANTE

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIA DE AREVALO

(TECNAR)

CARTAGENA DE INDEAS

22/05/2015

Contenido INTRODUCCION ..................................................................................................... 4

1. DEFINICION DEL PROBLEMA ..................................................................... 5

1.1. DESCRIBCION DEL PROBLEMA ............................................................... 5

2. JUSTIFICACION .................................................................................................. 7

3. OBJETIVOS......................................................................................................... 8

3.1 OBJETIVO GENERAL ................................................................................... 8

4. MARCO REFERENCIAL .................................................................................. 9

4.1 ANTECEDENTES .......................................................................................... 9

4.2 MARCO TEORICO .......................................................................................... 10

4.3 MARCO LEGAL ............................................................................................... 12

4.4 MARCO HISTORICO ...................................................................................... 14

4.5 MARCO CONCEPTUAL .................................................................................. 18

5. PODER IDENTIFICAR EL AREA DE SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA ............................................................................................................. 19

6. EL DESEMPEÑO DEL SALUBRISTA DENTRO DE LA EMPRESA ................. 20

7. EL NIVEL DE RIESGO QUE SE PRESENTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA .................................................................................................. 21

BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................... 23

INTRODUCCION

En este proyecto hablaremos de los riesgos que se encuentran en el sector industrial y también como afectan a los trabajadores. Y cuales son las medidas que toman las empresas a la hora de que estos estén en sus trabajos.

Para que este proyecto se lleve acabo, en primer lugar vamos a enfocarnos en los responsables de la empresa y luego en sus trabajadores, la cual debe estar ligada a la planificación de actividades en base a la prevención que se hace ante los riesgos. Hablaremos de la empresa Ecopetrol de que riesgos se presentan también que higiene esta tenga al momento de trabajar el área de salud ocupacional es algo importante en una empresa ya que esta vela porque el trabajador este bien se sienta cómodo y que no esté en riesgo de algún accidente que tengan sus implemento de seguridad ya sea: el casco, guantes. Acné, el uniforme adecuado estos son los más importante para que el trabajador este en buenas condiciones de trabajo y también al momento del higiene para así este tenga un mejor acoplamiento en dicha empresa.

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de promoción, protección y prevención de accidentes y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y riesgos profesionales, toda empresa debe de contar con una área de salud ocupacional esto se hace con el fin de disminuir los riesgos laborares y así maximizar el aprovechamiento de tiempo y darle seguridad a la empresa y a todos los que la conforman. En este proyecto se busca que las empresas en el sector industrial manejen bien o sea utilizada el área de salud ocupacional y que velen por el bienestar de sus empleados que en este incluyan como tales, datos generales de prevención de accidentes, evaluación médica de los empleados, la investigación de dichos accidentes que ocurran, la divulgación de las normas para evitarlos .para También poder establecer algunas estrategias que brinden la mejoría de dicha empresa y que sus empleados estén adecuadamente y tengan mejores condiciones en su trabajo ya que la salud ocupacional se encarga ante los riegos que estos puedan tener o presentar en su trabajo para que en dicha empresa sus trabajadores estén y se sientan bien ya sea en lo dicho anteriormente y brindarles mejores condiciones de trabajo no tan solo esto también un buen bienestar para estos y también para la empresa al momento de los riesgos laborales, higiene que se puedan presentar en esta dicha empresa para mostrar si esta empresa o sus trabajadores están en condiciones de trabajar en ese lugar. De estos se tratara nuestro proyecto de aula de lo ya dicho anteriormente.

1. DEFINICION DEL PROBLEMA

1.1. DESCRIBCION DEL PROBLEMA

Una de las principales preocupaciones que debe tener una compañía, debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. La salud ocupacional se encarga de proteger y mejorar la salud física, mental, y espiritual de los trabajadores en sus puestos del trabajo, influyendo positivamente en la empresa. La salud ocupacional se divide en 3 ramas que la ayudan a cumplir con su objetivo la primera de estas es la de medicina preventiva y del trabajo tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores frente a los factores de riesgo ocupacionales, la segunda es higiene y seguridad industrial tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo, la tercera es el comité paritario que es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa para que esta tenga un mejor acoplamiento dentro de esta área y se maneje como se debe llevar en una empresa. Aquí nos podemos enfocar en la empresa llama ECOPETROL en la ciudad de Cartagena de indias y los riesgos que en esta se presentan.

La salud ocupacional también se basa o ve en que entorno o ambiente se mueven y se encuentran lo trabajadores porque en estos se pueden ver riesgos laborales también la higiene que este esté viviendo en ese lugar para que este esté en condiciones al momento de presentar o estar laborando en su trabajo esta empresa Ecopetrol debe y tiene que velar por las siguientes cosas: primero que el trabajador este cómodo o augusto en su trabajo, segundo que tenga y portar sus implementos de trabajo, tercero que presente una buena higiene. Cuarto que este en capacidad mental y social al momento de trabajar y presentarse a trabajar todo trabajadores debe y tiene que ser evaluado por el área de salud ocupacional también que toda empresa debe tener esta dicha área en la empresa Ecopetrol veremos si esta funciona adecuadamente aquí y en qué condiciones están los trabajadores.

Esta empresa debe brindarle a sus trabajadores esta área para que ellos tengan todo lo dicho anterior mente mencionado y si esta no está el trabajador la puede y debe solicitar en su empresa para que el mismo evite y prevenga un accidente laboral al momento de este desempeñarse en su lugar de trabajo y que el lugar y su alrededor tenga una buena higiene.

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cuál es la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial en la empresa ECOPETROL de la ciudad de Cartagena?

2. JUSTIFICACION

El presente trabajo permite analizar los procesos que se realizan en la empresa en el departamento de salud ocupacional, con el fin de adquirir conocimientos para la vida laboral.

Este proyecto es una herramienta para reafirmar los conocimientos aprendidos, para así ponerlos en prácticas, Además permite aprender cómo poder reaccionar en situaciones que puedan causar accidentes de trabajo en dicha empresa mencionada anteriormente para que los trabajadores trabajen más seguros por su bienestar y por el de la empresa.

Este proyecto es muy importante ya que este lleva un fin y este es el mejoramiento del área de salud ocupacional de la empresa ECOPETROL ya que en el proceso se pueden hallar errores o mal llevados por parte del personal que este conforme el área de salud ocupacional de esta empresa (ECOPETROL) y no estén bien llevados o manejados dentro de esta y no se den los resultados que se quiere, que es la buena implementación y que no se puedan evitar muchos riesgos laborales en el sector industrial para que esta cumpla con el protocolo que se quiere llevar entre sus trabajadores y la empresa al momento de estar en funcionamiento para que estos estén bien, los trabajadores deben presentar una buena actitud mental y social, la empresa debe velar por su desempeño de sus trabajadores por el área que estos estén manejando para así poder tener un menor grado de accidentes laborales en esta no solo es el prevenir los accidente dentro de estas también la higiene que presente el lugar y los trabajadores.

Toda empresa debe tener una buena higiene, que esta acondicionada para poder desarrollar las actividades previstas para que estén bien llevadas al momento de realizarlas, también la salud ocupacional vela que los trabajadores estén en condiciones mentales al momento de este entrar o estén trabajando en la empresa esto es como un seguimiento a cada uno de estos para ver su desempeño pero lo más importante aquí son los riesgos más presentados en el lugar de trabajo también si la empresa hace todo lo posible que esto no pase, que si les entregan a sus trabajadores el equipo necesario para desarrollar dichas actividades a presentar y que sean bien entregada para cada área a desarrollarse en esta empresa.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Describir la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial en la empresa ECOPETROL. De la ciudad de Cartagena, para identificar de manera específica el desempeño del salubrista en cada una de las áreas.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar el área de salud ocupacional dentro de la empresa

Analizar de manera específica el desempeño del salubrista que hace dentro de la empresa.

Analizar el nivel de riesgo que se presente en el desempeño laboral en la empresa

4. MARCO REFERENCIAL

4.1 ANTECEDENTES

Para este proyecto se encontraron evidencias de una investigación realizada anteriormente por estudiantes de otras universidades: cuyo proyecto tenía como la estructura organizacional del área de salud ocupacional en la empresa y su principal objetivo era Identificar la estructura organizacional del área de salud ocupacional un análisis e implementación de estrategias que brinden mejorías de la Empresa y al trabajador de la misma. También encontramos investigación en la universidad nacional de Colombia con el manual de salud ocupacional nos ayudó a tener en cuenta el manual su objetivo general es establecer el regimiento en la seguridad y salud ocupacional. También nos basamos en el marco referencial de las empresas a base de la salud ocupacional llevada por estas anteriormente. Esto nos sirvió de mucha ayuda para poder hacer y llevar acabo nuestro proyecto de aula basándonos en esto encontrado para poder manejar mejor el tema hablado anteriormente y poderlo desarrollar ah base de esto encontrado fue de mucha utilidad para nosotros. Estos antecedentes nos ayudaron mucho a poder plasmar nuestro tema aquí en el proyecto de aula y poder mejor desarrollar el tema hablado aquí en este trabajo

4.2 MARCO TEORICO

La salud ocupacional es la encargada de promover y proteger la salud de los trabajadores.

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales. Los programas de Salud Ocupacional son diseñados y desarrollados, son una efectiva medida para mejorar las condiciones laborales y de trabajo; lo cual es positivo para el incremento de la productividad; tanto para los trabajadores como para el conjunto de la organización, cuyo programa es el resultado de un proceso administrativo tendiente a ejercer controles de riesgo para prevenir la ocurrencia de los mismos que puedan afectar al trabajador y la empresa.

Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reproducción de las condiciones de riesgo. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional, es la protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo, la salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Subprograma es la higiene industrial: que se dedica al reconocimiento, evaluación y control de los factores y agentes ambientales originados en lugar de trabajo que causa enfermedades e ineficiencia entre los trabajadores y su principal objetivo es identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgo que afectan o puedan afectar la salud de los trabajadores.

Subprograma de seguridad industrial: que comprende técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y control de las causas de accidente en el trabajo y cuyo principal objetivo es mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que potencialmente puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. Un punto que no es un subprograma de salud ocupacional pero no se puede dejar de lado puesto que también ayuda al éxito de un programa es el COPASO el cual constituye un medio importante para la promoción de la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa, El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto. Orientado a apoyar

Los copaso tiene muchas responsabilidades unas de estas son:

Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.

Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.

También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

Higiene industrial: el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación de los agentes y factores del ambiente que pueden afectar a la salud de la empresa en el desarrollo del trabajo.

Identificación de peligros: proceso para obtener información sobre peligros que se encuentran donde se realice una actividad.

Prevención de peligro: son las acciones tendientes a disminuir las posibilidades de ocurrencia de un riesgo en la actividad de desarrollada.

Salud ocupacional: actividad multiplicinaria dirigida a promover y proteger la salud de la persona, mediante la prevención y control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores.

Seguridad industrial: el conjunto de actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes en los lugares dónde se desarrolle la actividad.

4.3 MARCO LEGAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

El Régimen de Pensiones

Atención en Salud

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".

Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento delos Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.

Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).

Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

4.4 MARCO HISTORICO

LA SALUD OCUPACIONAL DESDE SUS INICIODESDE LOS INICIOS DE LA HISTORIA DEL HOMBRE SE HA DISTINGUIDO POR SER INGENIOSO Y EVOLUCIONANDO EN SUS PENSAMIENTOS COMO EN LAS ACCIONES QUE DESARROLLA. RETOMANDO LAS VIVIENDAS QUE TENÍAN LOS HOMBRES CAVERNÍCOLAS, LAS PIRÁMIDES EGIPCIAS, Y ALGUNAS DE LAS ANTIGÜEDADES SIMILARES, SE VISUALIZA COMO HA SIDO LA INDUSTRIA QUE VIENE SIENDO MANEJADA POR EL HOMBRE POR VARIAS DÉCADAS COMO A SU VEZ LA CONSERVACIÓN PROPIA Y EL TEMOR A LESIONARSE COMO EN LA ACTUALIDAD. LOS CAZADORES DE LA EDAD DE PIEDRA TUVIERON QUE HACER FRENTE A LOS PELIGROS RELACIONADOS CON LA CAZA, POR LO QUE INTERVINIERON LOS PRIMEROS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD, PROTECTORES CONFECCIONADOS DE PIEDRA, HUESO Y BARRO QUE ATADOS A LA MUÑECA LOS PROTEGÍA CONTRA LOS GOLPES DE LAS CUERDAS DEL ARCO, DESPUÉS DE ESTAS SER DISPARADAS. A MEDIDA QUE EL HOMBRE IBA HACIÉNDOSE MÁS ADQUISITIVO Y PROTECTOR EN RELACIÓN CON SUS PROPIEDADES IBA ESTABLECIENDO PROCEDIMIENTOS QUE LO SALVAGUARDARAN A ÉL Y A SU FAMILIA, AL REFUGIARSE EN LAS CAVERNAS Y COMO DEFENSA A LAS FIERAS, APRENDIÓ A MANEJAR EL FUEGO, QUE FUE CONSTITUIDA COMO UNA NUEVA PROTECCIÓN PERO A SU VEZ PRESENTABA PELIGROS, POR EL RIESGO EN QUE SE PRESENTABAN; CUANDO COMENZARON A PERFECCIONAR SUS TÉCNICAS PRIMITIVAS, PERMITE EL COMIENZO DE LA DIVISIÓN PRIMARIA DEL TRABAJO QUE FUE PUNTO BÁSICO DE LA ECONOMÍA.

EN BASE A LA DIVISIÓN SURGE LA AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA Y CON ELLA SE PRODUCEN MÁS ACCIDENTES, CON EL CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE ESTOS APARECE DE MANERA INCIPIENTE LA ARTESANÍA Y LA TRANSFORMACIÓN DE RECURSOS EL CUAL PERMITÍA LA OBTENCIÓN DE NUEVOS PRODUCTOS QUE CONSIGO TRAERÍA NUEVOS PELIGROS. TENDIENTES A CONOCER LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS MÁS SOBRESALIENTES SOBRE COMO HA VENIDO EVOLUCIONADO LA SALUD OCUPACIONAL EN SUS ÉPOCAS PODEMOS RESALTAR LO SIGUIENTE:

PREHISTORIA: INICIALMENTE, EN LA SOCIEDAD PRIMITIVA LA RELACIÓN DEL HOMBRE CON LA NATURALEZA ERA DE TOTAL DEPENDENCIA Y LA SUPERVIVENCIA ERA DIFÍCIL POR LAS CONDICIONES CLIMÁTICAS Y LAS DIFICULTADES DE PROTEGERSE.EN ESTA COMUNIDAD PRIMITIVA EL HOMBRE CONSTRUYE Y USA LOS PRIMEROS INSTRUMENTOS DE TRABAJO, INICIALMENTE A BASE DE PIEDRAS Y PALOS, POSTERIORMENTE DOMINA EL FUEGO Y USA LA CERÁMICA.

EL HOMBRE PASA DE LA ETAPA RECOLECTORA A LA AGRICULTURA Y LA GANADERÍA, BAJO UN RÉGIMEN COMUNITARIO DE LA PROPIEDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SE DISTRIBUYEN EQUITATIVAMENTE LOS ALIMENTOS QUE PRODUCEN. EN ESTA ÉPOCA EL HOMBRE SE ENCUENTRA TOTALMENTE SOMETIDO A LOS DESIGNIOS DE LA NATURALEZA, EL HOMBRE ACTUABA DE FORMA PRAGMÁTICA, CONSERVANDO LO QUE CONSIDERABA ÚTIL, ERA MATERIALISTA, EL CREÍA QUE LAS ENFERMEDADES ERAN PRODUCTO DE LA NATURALEZA O FUERZAS EXTERIORES EDAD ANTIGUA: LAS COMUNIDADES SE VEN EN LA NECESIDAD DE ORGANIZARSE EN DIVERSAS CLASES DE TRABAJO Y ESTAS SON REALIZADAS DE ACUERDO A LAS POLÍTICAS DE GOBIERNO ESTABLECIDAS PARA CADA CLASE RAZA Y MEDIOS ECONÓMICOS; SIN TENER EN CUENTA LOS RIESGOS SU CAPACIDAD DE TRABAJO; LA CUAL ESTABA LIMITADA SEGÚN EL TIPO DE TRABAJO QUE DESARROLLABAN. DURANTE LA ÉPOCA LAS CIVILIZACIONES MEDITERRÁNEAS, COMO EGIPTO, MESOPOTAMIA, GRECIA Y ROMA ; DIERON LOS PRIMEROS PASOS EN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES INHERENTES A LA SALUD; POR EJEMPLO, EN EGIPTO LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN ESTABAN DADAS POR EL FARAÓN Y FUERON IMPLEMENTADAS MEDIANTE TALLERES, EN MESOPOTAMIA SE CREÓ EL CÓDIGO LEGAL DE HAMMURABI, AQUÍ ESTABAN PLANTEADOS LOS DEBERES Y DERECHOS DE LA COMUNIDAD, EN GRECIA DIVIDEN EL TRABAJO EN MANUAL E INTELECTUAL A AQUÍ SURGEN LAS DIFERENTES PROFESIONES COMO EL MEDICO, EL PINTOR ENTRE OTROS, LA SALUD SE EMPIEZA A CONOCER; EL CUERPO HUMANO Y SE DAN INTERPRETACIONES MÁS CONCRETAS DE SALUD, ACCIDENTE Y ENFERMEDAD, EL ESTADO IMPLEMENTO MEDIDAS DE SEGURIDAD CONTRA LAS PLAGAS Y LA PROPAGACIÓN DE ENFERMEDADES ,EN ROMA LO MÁS IMPORTANTE FUE EL DISEÑO, LA IMPLEMENTACIÓN , CONTROL Y PREVENCIÓN DE INCENDIOS. LA ACTIVIDAD FÍSICA DESARROLLADA CONTRARRESTABA LAS MALAS POSTURAS QUE SE EJERCÍAN; ESTAS A SU VEZ ERAN DE ACUERDO A SU CAPACIDAD DE TRABAJO Y EL MISMO HOMBRE ERA QUIEN LO LIMITABA; ESTE HOMBRE PRIMITIVO HIZO HERRAMIENTAS Y ARMAS, DESCUBRIÓ Y APRENDIÓ A UTILIZAR EL FUEGO; ESTO AUNQUE LE BRINDO PROTECCIÓN, LE REPRESENTÓ NUEVOS PELIGROS QUE CON EL TRANSCURRIR DEL TIEMPO FUE MEJORANDO HASTA LO QUE CONOCEMOS EN NUESTROS DÍASEDAD MEDIA: EN EL AÑO 476 D JC A 1453 D JC. SE INICIA EL PERIODO DE LA EDAD MEDIA EN ESTA ÉPOCA FUE MUY POCO EL DESARROLLO DE LA SALUD DEBIDO A QUE SOLO SE

DABA SALUD A LOS AFILIADOS Y OTRO ASPECTO ERA EL LIBERALISMO INDIVIDUALISTA IMPUESTO POR LA REVOLUCIÓN FRANCESA; TAMBIÉN OTRO HECHO FUE LA RELIGIÓN QUE DOMINO SOBRE CUALQUIER OTRA MANIFESTACIÓN INTELECTUAL DEL HOMBRE; EN ITALIA APARECE PUBLICADA LA OBRA CLÁSICA DE RAMAZZINI: DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA, CUYOS ESTUDIOS INICIÓ EN 1670, EN LA QUE SE DESCRIBEN APROXIMADAMENTE 100 OCUPACIONES DIFERENTES Y LOS RIESGOS ESPECÍFICOS DE CADA UNA; DESDE ENTONCES NACE LA MEDICINA DEL TRABAJO.EL MEJORAMIENTO DE LA MAQUINARIA, EL DESARROLLO DE LA QUÍMICA, DIO ORIGEN A GRAN CANTIDAD DE PRODUCTOS , NUEVOS PROCESOS DE FABRICACIÓN, INCREMENTÓ EL NÚMERO DE PERSONAS CON MANEJO DE MÁQUINAS, MULTIPLICÓ EL NÚMERO DE ACCIDENTES EN LOS TRABAJADORES, DEBIDO A QUE NO SE CAPACITABA AL TRABAJADOR EN EL MANEJO O EN LAS OPERACIONES DE LA MÁQUINA PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO.A PRINCIPIOS DE 1541 NACE LA LEGISLACIÓN PARA LA CONTRIBUCIÓN A LA ORGANIZACIÓN EN EL AMBIENTE LABORAL; SE ACORTÓ LA JORNADA DE TRABAJO, SE ESTABLECIÓ EL MÍNIMO DE EDAD PARA DESARROLLAR CUALQUIER TRABAJO, CON LA INDEPENDENCIA EN 1819 HASTA 2007 SE CREA LA SEGURIDAD SOCIAL, OBTENIENDO DE ESTA MANERA UNA VISIÓN MUY GENERAL DE LA EVOLUCIÓN Y DESARROLLO LEGISLATIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL EDAD MODERNA: A PARTIR DE 1950 A LA FECHA SE HAN DESARROLLADO NUEVAS FORMAS DE CONTRIBUIR AL DESARROLLO ECONÓMICO CON LO CUAL SE HAN ORIGINADO NUEVOS RIESGOS DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD PROFESIONAL; CON LO QUE SE HACE NECESARIO LA IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN CADA EMPRESA, MOTIVANDO PARA QUE EL TRABAJADOR LAS APLIQUE CORRECTAMENTE. CON EL FENÓMENO DEL MAQUINISMO Y EL DESARROLLO PLENO DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL AUMENTARON LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, OBLIGANDO A LOS ESTADOS A BUSCAR SOLUCIONES PROPIAS Y ESPECIALES ANTE LA MUERTE DE LOS TRABAJADORES, ORIGINANDO ASÍ LA NECESIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL Y LA DEFINICIÓN JURÍDICA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. LA SALUD OCUPACIONAL SE BASA EN LA PREVENCIÓN DE DESASTRES Y EL ANÁLISIS DE LOS RIESGOS; EL TRABAJO SURGE POR LO TANTO, COMO UNA MANIFESTACIÓN CONSCIENTE DE INTERCAMBIO ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA, ES UNA ACTIVIDAD BÁSICA Y EXCLUSIVA DEL SER HUMANO POR MEDIO DE LA CUAL ESTABLECE RELACIONES CON LA NATURALEZA A LA QUE TRANSFORMA Y AL MISMO TIEMPO EL SER HUMANO EXPERIMENTA SUS PROPIAS TRANSFORMACIONES.

 EN EL TRANSCURSO DE LA HISTORIA LAS TRANSFORMACIONES QUE HA VIVIDO EL SER HUMANO HAN SIDO CADA VEZ MÁS COMPLEJAS, PASANDO DE PEQUEÑAS ORGANIZACIONES DE ALDEAS FRÁGILES ANTE LOS CAMBIOS CLIMÁTICOS O LA AGRESIÓN DE OTROS SERES HUMANOS, HASTA LA CONFORMACIÓN DE MEDIANOS Y GRANDES CONGLOMERADOS EN TODAS LAS REGIONES DEL PLANETA, CON APLICACIÓN DE IMPORTANTES TECNOLOGÍAS PARA EL ABASTECIMIENTO ALIMENTARIO Y LA MAYOR COMPRENSIÓN DE LOS FENÓMENOS NATURALES, TANTO DEL COSMOS, COMO DEL SUELO Y LAS ÁREAS SUBMARINAS. LA SITUACIÓN ACTUAL SE PRESENTA DIFERENTE, LA TECNOLOGÍA HA OCUPADO UN PAPEL PREDOMINANTE EN CUANTO A LA POSIBILIDAD DE ELIMINAR O REINVENTAR TAREAS Y OCUPACIONES, HA GENERADO UN CRECIMIENTO, QUE A LA FECHA HA SIDO EXPONENCIAL, DEL CUAL SE DESCONOCE SU FINAL SIN SOSPECHAR CUAL VA A HACER EL EFECTO QUE LLEGUE A PRODUCIR EN EL HUMANO Y EN SUS RELACIONES SOCIALES. SE PIENSA QUE EN EL FUTURO CERCANO LA PREOCUPACIÓN ES LA FLEXIBILIDAD DEL HORARIO PARA DEDICAR PARTE DEL TIEMPO A TAREAS INTELECTUALES, FÍSICAS O SIMPLEMENTE AL OCIO. ESTE ES UN INTERROGANTE QUE NO PUEDE RESOLVER. SE INTUYE QUE EL TIPO DE TRABAJO ACTUAL, EN PARTICULAR EN PAÍSES DESARROLLADOS EUROPEOS, ESTÁ EN PROCESO DE CAMBIO.  LA PARTE HISTÓRICA ES IMPORTANTE CONOCERLA PUES CON ELLO ENTENDEMOS QUE DESDE QUE EXISTE LA HUMANIDAD EXISTE EL DESEO Y LA RESPONSABILIDAD EN LA SEGURIDAD DEL HOMBRE COMO TAL, CON EL TRANSCURSO DEL TIEMPO SE HAN IDO DESARROLLANDO LEYES PROTECTORAS EN TORNO A LA SALUD DEL SER HUMANO EN SU ENTORNO LABORAL. 

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIARAFAEL URIBE FUE UN ABOGADO PERIODISTA DIPLOMÁTICO Y MILITAR COLOMBIANO NACIDO EN VALPARAÍSO (ANTIOQUIA) EL 12 DE ABRIL DE 1859 Y ASESINADO EN LAS ESCALINATAS DEL CAPÍTULO NACIONAL DE BOGOTÁ EL 15 DE OCTUBRE DE 1914.  DENTRO DE LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA NO EXISTIÓ HASTA HACE POCO NORMAS QUE PERMITIERAN A LOS SECTORES ESTATAL Y EMPRESARIAL CONSULTAR LO RELATIVO A LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. LEYES Y REGLAMENTACIONES SOBRE ESTE TEMA HAN VENIDO APARECIENDO EN COLOMBIA Y SE ESPERA QUE SU CUMPLIMIENTO MEJORE LA CALIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.  FUE EL GENERAL RAFAEL URIBE QUIEN HABLO EN COLOMBIA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN UNA CONFERENCIA DICTADA EN BOGOTÁ EN 1904; AÑOS MÁS TARDE EN SU CARÁCTER DE SENADOR, PROPUSO UN PROYECTO DE LEY SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO EL CUAL FUE APROBADO EN EL CONGRESO Y VINO A SER LA LEY 57 DE 1915.

4.5 MARCO CONCEPTUALSALUD: ES UN ESTADO DE BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL. NO SOLO EN LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD.TRABAJO: ES TODA ACTIVIDAD QUE EL HOMBRE REALIZA DE TRANSFORMACIÓN DE LA NATURALEZA CON EL FIN DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA. AMBIENTE DE TRABAJO: ES EL CONJUNTO DE CONDICIONES QUE RODEAN A LA PERSONA Y QUE DIRECTA O INDIRECTAMENTE INFLUYEN EN SU ESTADO DE SALUD Y EN SU VIDA LABORAL.RIESGO: ES LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DE UN EVENTO. EJEMPLO RIESGO DE UNA CAÍDA, O EL RIESGO DE AHOGAMIENTO.FACTOR DE RIESGO: ES UN ELEMENTO, FENÓMENO O ACCIÓN HUMANA QUE PUEDE PROVOCAR DAÑO EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, EN LOS EQUIPOS O EN LAS INSTALACIONES. EJEMPLO, SOBRE ESFUERZO FÍSICO, RUIDO, MONOTONÍA. ACCIDENTE DE TRABAJO: ES UN SUCESO REPENTINO QUE SOBREVIENE POR CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO Y QUE PRODUCE EN EL TRABAJADOR DAÑOS A LA SALUD (UNA LESIÓN ORGÁNICA, UNA PERTURBACIÓN FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LA MUERTE). EJEMPLO HERIDA, FRACTURA, QUEMADURA.HIGIENE INDUSTRIAL: EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN DE LOS AGENTES Y FACTORES DEL AMBIENTE QUE PUEDEN AFECTAR A LA SALUD DE LA EMPRESA EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: PROCESO PARA OBTENER INFORMACIÓN SOBRE PELIGROS QUE SE ENCUENTRAN DONDE SE REALICE UNA ACTIVIDAD.PREVENCIÓN DE PELIGRO: SON LAS ACCIONES TENDIENTES A DISMINUIR LAS POSIBILIDADES DE OCURRENCIA DE UN RIESGO EN LA ACTIVIDAD DE DESARROLLADA.SALUD OCUPACIONAL: ACTIVIDAD MULTIPLICINARIA DIRIGIDA A PROMOVER Y PROTEGER LA SALUD DE LA PERSONA, MEDIANTE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES Y LA ELIMINACIÓN DE LOS FACTORES.  SEGURIDAD INDUSTRIAL: EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES EN LOS LUGARES DÓNDE SE DESARROLLE LA ACTIVIDAD.

5. PODER IDENTIFICAR EL AREA DE SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA

ESTO SE DARÁ YA QUE ESTA ÁREA ES MUY IMPORTANTE PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y DE LA EMPRESA COMO TAL PORQUE LA SALUD OCUPACIONAL SUPONE UN APOYO AL PERFECCIONAMIENTO DEL TRABAJADOR Y AL MANTENIMIENTO DE SU CAPACIDAD DE TRABAJO.YA QUE ESTA ÁREA SE ENCARGA EN LOS SIGUIENTES: EN LAS FRACTURAS, CORTADURAS Y DISTENSIONES POR ACCIDENTES LABORALES, LOS TRASTORNOS POR MOVIMIENTOS REPETITIVOS, LOS PROBLEMAS DE LA VISTA O EL OÍDO Y LAS ENFERMEDADES CAUSADAS POR LA EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS ANTIHIGIÉNICAS O RADIOACTIVAS, POR EJEMPLO. TAMBIÉN PUEDE ENCARGARSE DEL ESTRÉS CAUSADO POR EL TRABAJO O POR LAS RELACIONES LABORALES.EL ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL DE UNA EMPRESA NO SOLO SE OCUPA DE LOS RIESGOS DE LOS TRABAJADORES SINO TAMBIÉN POR HIGIENE QUE SE DEBE TENER ESTA ÁREA DEBE SER APLICADO DENTRO DE UNA EMPRESA, CABE DESTACAR QUE LA SALUD OCUPACIONAL ES UN TEMA DE IMPORTANCIA PARA LOS GOBIERNOS, QUE DEBEN GARANTIZAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO. PARA ESO SUELE REALIZAR INSPECCIONES PERIÓDICAS QUE PRETENDEN DETERMINAR LAS CONDICIONES EN LAS QUE SE DESARROLLAN LOS DISTINTOS TIPOS DE TRABAJOS. ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA QUE LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO INCIDE EN LA SALUD OCUPACIONAL. UNA EMPRESA QUE TIENE A SUS TRABAJADORES EN NEGRO (ES DECIR, QUE NO CUENTAN CON COBERTURA MÉDICA) Y QUE PRESENTA UN ESPACIO FÍSICO INADECUADO PARA EL TRABAJO PONE EN RIESGO LA SALUD DE LA GENTE.

 PODER IDENTIFICAR ESTA ÁREA DENTRO DE LA EMPRESA ES MUY IMPORTANTE PARA LOS TRABAJADORES YA QUE ESTOS, TIENEN MENOS POSIBILIDADES DE RIESGOS LABORALES TAMBIÉN NO SOLO POR ESTO EN LA SALUD OCUPACIONAL TAMBIÉN SE OCUPA POR EL HIGIENE TAMBIÉN LAS RELACIONES ENTRE ESTOS LO PSICOLÓGICO SI ESTA ÁREA SE DA EN UNA EMPRESA LOS TRABAJADORES TIENEN UNA MEJOR PREVENCIÓN Y CONVIVENCIA DENTRO DE LA EMPRESA Y ESTA ÁREA NO ES IMPLEMENTADA O LLEVADA DENTRO DE LA EMPRESA LOS TRABAJADORES SI NO TIENEN LOS ELEMENTOS O EQUIPOS NECESARIOS ESTÁN EXPUESTOS A LOS RIESGOS DE DÍA A DÍA EN LA EMPRESA POR ESTO SE DICE QUE LA SALUD OCUPACIONAL ES ALGO PRIMITIVO DENTRO DE UNA EMPRESA. ESTA ÁREA ES FÁCIL DE IDENTIFICAR EN UNA EMPRESA SI LOS TRABAJADORES TIENES SU IMPLEMENTOS DE TRABAJO TALES COMO: EL ACNÉ, UN CASCO, GUANTES ETC. Y TAMBIÉN LA HIGIENE Y CAPACIDAD MENTAL DE ESTOS DENTRO DE SU ÁREA DE TRABAJO.

6. EL DESEMPEÑO DEL SALUBRISTA DENTRO DE LA EMPRESA   ESTE SE DARÁ PARA VER SI EL SALUBRISTA ESTÁ IMPLEMENTANDO CORRECTAMENTE EL ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE LA EMPRESA ESTE DEBE TENER EN CUENTA ESTOS FACTORES SON: IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CON TODOS SUS COMPONENTES Y LLEVAR A CABO LAS ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS ESTABLECIDOS MEDIANTE EL PANORAMA DE RIESGO.PROPONER ACTIVIDADES PARA LA PROTECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE MAYOR NIVEL BIENESTAR, TANTO FÍSICO, COMO MENTAL DE TODOS LOS TRABAJADORES DISMINUYENDO AL MÁXIMO LA GENERACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y LOS RIESGOS EN SU ORIGEN. GESTIONAR LA PRESERVACIÓN DE LAS BUENAS CONDICIONES DE SALUD Y OPERACIÓN EN LOS RECURSOS MATERIALES Y ECONÓMICOS, LOGRANDO LA OPTIMIZACIÓN EN SU USO Y MINIMIZANDO CUALQUIER TIPO DE PERDIDA. DAR GARANTÍA  DE QUE LAS  CONDICIONES Y EL PROCESO PRODUCTIVO NO AFECTE AL MEDIO AMBIENTE Y CUMPLAN LAS NORMAS VIGENTES.ES RESPONSABLE DE VELAR POR PROVEER UN AMBIENTE SANO Y SEGURO DE TRABAJO, POR MEDIO DE EQUIPOS PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS ADECUADOS. ASIGNAR RESPONSABILIDADES A TODOS LOS TRABAJADORES PARA QUE ESTOS TAMBIÉN PARTICIPEN POR SU SEGURIDAD, FOMENTANDO EL AUTO CUIDADO EN EL PERSONAL BAJO SU CARGO Y DE LA EMPRESA.ESTOS FACTORES LOS DEBEN TENER EN CUENTA LOS SALUBRISTA Y DESEMPEÑARSE DE UNA MEJOR FORMA DENTRO DE LA EMPRESA Y LLEVAR ACABA DE MANERA CORRECTA EL ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL.

7. EL NIVEL DE RIESGO QUE SE PRESENTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA  CUANDO EL NIVEL DE RIESGOS ES ALTO, SE DEBE DE IMPLANTAR INMEDIATAMENTE ACCIONES PARA REDUCIR LA POSIBILIDAD DE MATERIALIZACIÓN O EL IMPACTO QUE PUEDE CONSIDERAR EN EL CRITERIO DE COSTO BENEFICIO. PARA PODER DETERMINAR LAS ACCIONES MÁS APROPIADAS QUE MINIMICEN O ELIMINEN LOS RIESGOS, SE DEBE CONSIDERAR EL NIVEL DEL RIESGO ENCONTRADO, SI ES ALTO, MEDIO O BAJO, PARA DARLE EL TRATAMIENTO ADECUADO. EL NIVEL DE RIESGOS SE DETERMINA EN BASE A LA IMPORTANCIA DEL RIESGO, ES DECIR, POR LA FRECUENCIA DE OCURRENCIA. LOS RESULTADOS QUE SE OBTENGAN CORRESPONDERÁN A LOS RANGOS SIGUIENTES: NIVEL ALTO DE RIESGO, SON AQUELLOS RIESGOS QUE ESTÁN DENTRO DEL RANGO  5 A 9, ESTOS RIEGOS REQUIEREN DEFINICIÓN E IMPLANTACIÓN DE ACCIONES INMEDIATAS. NIVEL MEDIO DE RIESGO, SON AQUELLOS RIESGOS QUE ESTÁN DENTRO DEL RANGO 2 A 5, ESTOS RIESGOS REQUIEREN SOLO LA DEFINICIÓN DE LAS ACCIONES QUE SE IMPLANTARA DESPUÉS DE LAS DE MAYOR PRIORIDAD. NIVEL BAJO DE RIESGO, SON AQUELLOS RIESGOS QUE ESTÁN DENTRO EL RANGO 0 A 2, ESTOS RIESGOS POR EL MOMENTO NO REQUIEREN  LA IMPLANTACIÓN DE ACCIONES, SIN EMBARGO DEBEN SER MONITOREADOS PERIÓDICAMENTE A EFECTOS DE OBSERVAR PRINCIPALMENTE CAMBIOS RESPECTO A SU FRECUENCIA DE OCURRENCIA,   EN ESE ENTENDIDO EL TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS PARA SALVAGUARDAR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LAS OPERACIONES DE LA EMPRESA Y DE SU OBJETIVO SON LOS SIGUIENTES:

 TRATAMIENTO DE ELIMINACIÓN DEL RIESGO.TRATAMIENTO DE DISPERSIÓN Y ATOMIZACIÓN DEL RIESGO.TRATAMIENTO DE TRANSFERENCIA DEL RIESGO. TRATAMIENTO DE ELIMINACIÓN DEL RIESGO. CONSISTE EN ELIMINAR TODAS LAS VARIABLES QUE PUEDAN DAR LUGAR A LA OCURRENCIA DEL RIESGO, SIN AFECTAR AL DESARROLLO DE LAS OPERACIONES Y AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.  TRATAMIENTO DE DISPERSIÓN Y ATOMIZACIÓN DEL RIESGO. CONSISTE EN LOGRAR DISTRIBUIR O LOCALIZAR EL RIESGO EN DIVERSOS LUGARES. POR EJEMPLO. LA INFORMACIÓN DE GRAN IMPORTANCIA SE PUEDE DUPLICAR Y ALMACENAR EN UN LUGAR DISTANTE Y DE UBICACIÓN SEGURA, EN VEZ DE DEJARLA CONCENTRADA EN UN SOLO LUGAR.  TRATAMIENTO DE TRANSFERENCIA DEL RIESGO. ESTE TRATAMIENTO HACE REFERENCIA A BUSCAR RESPALDO Y COMPARTIR CON OTRA PARTE EL RIESGO. POR EJEMPLO. TOMAR PÓLIZAS DE SEGURO.  UNA VEZ DEFINIDAS LAS ACCIONES PARA EL TRATAMIENTO O MANEJO DE LOS RIESGOS SEGÚN SU NIVEL, SE DEBERÁN DETERMINAR LOS RESPONSABLES DE LLEVAR A CABO DICHAS ACCIONES ESPECIFICANDO, EL TIEMPO Y EL GRADO DE PARTICIPACIÓN DE LAS DISTINTAS UNIDADES ORGANIZACIONALES.

UBICACIÓN SEGURA, EN VEZ DE DEJARLA CONCENTRADA EN UN SOLO LUGAR. TRATAMIENTO DE TRANSFERENCIA DEL RIESGO. ESTE TRATAMIENTO HACE REFERENCIA A BUSCAR RESPALDO Y COMPARTIR CON OTRA PARTE EL RIESGO. POR EJEMPLO. TOMAR PÓLIZAS DE SEGURO

BIBLIOGRAFIA

HTTP://DATATECA.UNAD.EDU.CO/CONTENIDOS/102505/102505_PRIMERA_UNIDAD_-_ACTUALIZADA/LECCIN_1_HISTORIA_MUNDIAL_DE_LA_SALUD_OCUPACIONAL.HTML. (S.F.).

HTTP://WWW.SEGURIDADVIALENLAEMPRESA.COM/SEGURIDAD-EMPRESAS/ACTUALIDAD/NOTICIAS/RIESGOS-LABORALES-IMPORTANCIA-PREVENCION.JSP. (S.F.).

HTTP://WWW.UNAL.EDU.CO/DNP/ARCHIVOS_BASE/MANUAL_SEGURIDAD_SALUD_OCUPACIONAL_Y_AMBIENTE_CONTRATISTAS_UN-DNSO. (S.F.). OBTENIDO DE

HTTP://WWW.UNAL.EDU.CO/DNP/ARCHIVOS_BASE/MANUAL_SEGURIDAD_SALUD_OCUPACIONAL_Y_AMBIENTE_CONTRATISTAS_UN-DNSO.

HTTP://WWW.UNAL.EDU.CO/DNP/ARCHIVOS_BASE/MANUAL_SEGURIDAD_SALUD_OCUPACIONAL_Y_AMBIENTE_CONTRATISTAS_UN-DNSO. (10 DE 03 DE 2015). OBTENIDO DE

HTTP://WWW.UNAL.EDU.CO/DNP/ARCHIVOS_BASE/MANUAL_SEGURIDAD_SALUD_OCUPACIONAL_Y_AMBIENTE_CONTRATISTAS_UN-DNSO.