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después de los 40LA INSERCIÓN LABORAL

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El tema seleccionado para la edición de la presente revista es de suma impor-tancia para quienes dejaron las aulas en los inicios de los años 90’s o hacia atrás. Aquellos que ya tienen cuarenta y más; aquellos que han acumulado algo de edad pero principalmente algo de experiencia.

Los choques generacionales sufren principalmente su efecto en lo laboral y en lo mercadológico, hoy abordaremos el aspecto del trabajo, el cual es cada vez más difícil de encontrar pasados los 35 años.

Actualmente la tendencia de las empresas es el de reclutar a los mejores candida-tos emandados de las prácticas profesionales, aquellos a quienes ya prepararon durante seis meses, evaluaron y dieron los resultados que la empresa quería.

Es por ello que es importante que quienes tienen ya 40 y más, se actualicen aca-démicamente, vean cuáles son las certificaciones que se requieren en el ramo en el cual se han venido desempeñando y que además, no se cierren a conocer nuevos mercados laborales en los cuales, sus competencias pueden ser de gran utilidad. Quizá explorando algo nuevo, encuentren una pasión diferente que ade-más, les permita continuar con su desarrollo profesional.

Les dejamos pues, algunas opciones para que las analicen aquellos de cuarenta años en adelante. Para los que aún no llegan a esa edad, para que las empiecen a analizar.

Gracias por leernos y por continuar siendo “Egresados en Contacto”

Reciban un cordial saludo.Laura O. Robles Sahagún Coordinadora de Egresados y Ex alumnos de la Universidad de Guadalajara

Estimados Egresados

ÍNDICELa inserción laboral después de los 40 5Credencial de Egresado / Lo Jack 10Egresados con Estilo 14Centro de Oportunidades ProfesionalesConferencia del mes: “Derechos de autor” 18Egresado del mes 20Fundación Universidad de Guadalajara, A.C. 23Dona y apoya los proyectos de la Universidad de Guadalajara 24

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La inserción laboral después de los 40Dicen por ahí que la vida comienza a los 40 años. Y para mu-chas personas, la experiencia y aprendizaje adquiridos hasta ese punto de su existencia, se convierte en un verdadero tesoro, que lamentablemente, ya no es solicitado por una gran cantidad de compañías y empresas de México y el mundo.

¿Qué es lo que ocurre?Según la española Elena Cocho, psicóloga y staff de Coaching Gestalt (www.coaching-gestalt.com), la negativa de las empresas a contratar personas de más de 40 años reside en varios factores. Uno de ellos es la idea de que a esa edad, las personas tienen conocimientos obsoletos, que sus ideas y procesos están estan-cados e inadecuados a la realidad actual.De igual manera, apunta esta especialista, persiste la idea de que las personas mayores no aceptarán un salario menor al que ac-tualmente obtienen. También, se cree que las personas en este rango de edad no aceptarán cargas laborales que impliquen ma-yores inversiones horarias, dadas sus obligaciones familiares.

Todo esto, enuncia la especialista, provoca que las empresas con-traten a personas jóvenes, dado que creen que pueden pagarles menos y manipularlas en su favor.

Sin embargo, la realidad propone otros elementos a considerar: las empresas buscan gente joven para nutrir sus operaciones por su capacidad de aprendizaje, que se piensa es sensiblemente ma-yor a la de aquellas personas de más de 40 años de edad. De la misma forma, se alimentan de gente joven para mantener niveles de “frescura” en sus procesos e imagen en general.

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En el momento en que sopesamos los hechos, contra la realidad, nos damos cuenta que muchas de las ideas –si no es que todas- que persisten en torno a la contra-tación de personas de más de 4o años de edad, están fincadas en un desconocimiento funcional del nivel de experiencia, conocimientos e innovación que pueden aportar estas personas a cualquier entorno laboral o empresarial.

Para empezar, la gente de más de 40 años:1. Tiene mucha experiencia personal y laboral2. Estadísticamente, es menos proclive a los acci-

dentes laborales (por su experiencia)3. Es menos dada al ausentismo laboral4. Sus hijos son mayores, por lo que es bajo su ín-

dice de solicitudes por maternidad o paternidad5. Suele ser más fiel a las empresas6. Tiene más claro lo que busca y no se queja por

nimiedades7. Ha liderado, en su mayoría, proyectos y equipos

de trabajo, lo cual puede resultar invaluable para cualquier empresa

8. Es mucho menos proclive a robar o engañar a la empresa

9. Por lo general, cuenta con una gran cantidad de contactos de toda índole

10. Su conocimiento suele ser vasto y no requieren demasiada capacitación de base

Gente de todas las edades puede convivir y sumar en cualquier entorno laboral. Es cuestión de que las em-presas se sacudan esos conceptos tan enraizados (y equivocados) sobre las personas mayores. Es probable que se estén perdiendo de un auge insospechado.

¿Qué se puede hacer?

Aunque la situación se antoja difícil para la inserción laboral de personas de más de 40 años de edad, hay opciones que pueden resultar atractivas, tanto para las empresas, como para quien se encuentra en este rango de edad y busca una oportunidad laboral.

1. Generar o mejorar su red de contactosEsto se podría leer más bien como una fase preparato-ria a la propia búsqueda de oportunidades laborales, pero también suele surtir efecto como camino a seguir para la inserción laboral en estas circunstancias. Aquí, se apuesta al volumen de contactos, de manera que el porcentaje de éxito aumente. Entre más prospectos cuente el Egresado en su agenda personal, es más po-sible que alguno responda con alguna oportunidad. Lo aconsejable aquí es recuperar tarjetas de negocios o datos de contacto de ex compañeros de la carrera y de lugares de trabajo, amigos, parientes y conocidos que se encuentren en el momento en alguna empresa, tengan su propia empresa o tengan algún nivel de de-cisión. Ningún dato sobra para estos efectos.

2. Ampliar sus conocimientosEsta acción es algo que mucha gente de todas las eda-des ya está realizando para mantener su vigencia labo-ral y hasta personal. Cada día es más común ver cómo las personas estudian una segunda Licenciatura, cursos o diplomados que se “alejan” de su primera área de conocimiento académico. Conocemos los casos de un Médico-Diseñador Gráfico, un Comunicólogo-Ingenie-ro en Electrónica, y un Abogado que también estudió Mercadotecnia.

Entrevista a:Mtro. Adán Josué Michel

EC: Según su observación del entorno laboral de nuestro estado y país ¿cuáles son los obstáculos que usted identifica para la inserción laboral de las personas de más de 40 años de edad?Considero que en nuestro estado y país no hay algo concreto sobre los obstáculos para la inserción laboral de las personas de más de 40 años, puedo mencionarte algunos a juicio personal y con base en la experiencia que tengo:•Algunas empresas no están

dispuestas a pagar económicamente la experiencia que las personas de más de 40 años han adquirido durante su vida laboral.•Para algunas empresas es más fácil

enseñar a alguien que no tenga conocimiento o bases que a alguien que pudiera venir con “ ciertas mañas” o formas de trabajo.

•Algunas empresas o responsables de RH consideran que los jóvenes pueden tener mayor energía para realizar las actividades laborales que un persona de más de 40 años. •Finalmente creo que algunas

empresas buscan tener el menor número de jubilados en su nómina.

EC: En su opinión ¿cuáles son las fortalezas de las personas de más de 40 años, qué aportan a los entornos laborales actuales?Es una generación que ha demostrado adaptabilidad a los cambios tecnológicos, considero que los cambios no son obstáculos para la generación. •Pueden representar un equilibrio

con las nuevas generaciones en la empresa, compartiendo su experiencia profesional y sus vivencias diarias.•La experiencia profesional que

adquirieron durante los años que no se aprende en la universidad (habilidades blandas: actitud, comunicación, liderazgo, etc)•Las redes de contactos que

generaron durante su etapa laboral (por el tiempo pueden conocer gerentes de empresas, coordinadores de área, jefes, etc).

Jefe de Unidad del Centro de Oportunidades Profesionales de la Coordinación de Egresados y Ex Alumnos de la UdeG.

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Nunca es tarde para aprender, y mejorar los conoci-mientos sobre un tema, o adquirir nuevos sobre otras disciplinas o tópicos, definitivamente harán mucho más atractiva –laboralmente hablando- a la persona que cuente con ellos.

3. Emprender o trabajar por su cuentaSí, para mucha gente suena oneroso y hasta cliché. Pero también ha resultado ser la solución para mu-chas personas mayores. Establecer un negocio o em-presa, u ofrecer sus servicios profesionales de manera independiente, son quizás las mejores opciones que existen para gente en esta situación. Aquí, vale la pena destacar que la independencia económica y el control –casi absoluto- del tiempo propio y la agenda, son los argumentos más favorables con que cuentan estas opciones. Obvio, hay que estar preparados para acometer cualquiera de estas dos opciones, porque también todo depende de cada persona, probable-mente de vender su servicio/producto y de progra-mar sus necesidades básicas o de cualquier orden a la frecuencia con que llegan los ingresos. Lo ideal es prepararse e informarse antes de tomar la decisión.

4. Trabajar por contratos/proyectosEsta acción puede resultar en algo muy efectivo. Precisamente, si la contratación permanente de personas de más de 40 años ge-nera problemas para algunas empresas, aquí está una verdadera –y directa- solución.

Haz una lista de las empresas en las que tu experiencia y conoci-mientos podrían hacer una diferencia positiva y acércate a ellas, proponiendo el establecimiento de un proyecto específico o una contratación temporal para remediar alguna necesidad en espe-cífico.

Finalmente, una recomendación que muchas personas mayores atienden: mantén una actitud positiva y activa. No dejes que la in-actividad te invada y te haga sumirte en una potencial depresión que sólo evitará tu inserción laboral.

Aliméntate adecuadamente, realiza una sesión de actividad física diaria de al menos 30 minutos y ocupa tu mente en aprender algo nuevo o establecer estrategias para mejorar tu situación en todos los sentidos. Estamos seguros que así, muy pronto lograrás tus objetivos.

Fuentehttp://www.coaching-gestalt.com/por-que-no-se-contrata-a-mayores-de-45-anos/

https://www.zonajobs.com.ar/noticias/reclutadores/tips-de-insercion-para-mayores-de-45-anos-parte-i/

http://www.oficinaempleo.com/blog/10-motivos-para-contratar-personal-mayor-de-40-anos/

EC: En su experiencia ¿cuáles podrían ser las herramientas/adiestramientos/aprendizajes más útiles que pueden utilizar los Egresados UdeG de más de 40 años a su favor, para insertarse de manera más efectiva en el mundo laboral?Además de las fortalezas mencionas en la pregunta anterior, considero que las herramientas/adiestramientos y aprendizajes que pueden ayudar al egresado UdeG de más de 40 años para insertarse de manera efectiva son las siguientes:•Conocerse (hacer un análisis de

sus fortalezas y debilidades), no somos todólogos.•Un curriculum atractivo para

postularse (2 hojas máximo), es probable que su experiencia laboral sea basta, se recomienda que únicamente se ponga las actividades que sean similares al puesto que aplica.•Certificarse o adquirir las

competencias que el mercado actual demanda.•El idioma inglés.•Entendimiento y procesamiento de

bases de datos para la toma de decisiones.•Visión para la automatización de

procesos.•Conocimiento en app y software

aplicables para el sector empresarial.

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¡Utilízala,aprovéchala!

presúmela,

LoJack, a la vanguardia

A mediados de febrero del 2015, LoJack y Dronix firmaron una alianza estratégica con el objetivo de optimizar los procesos de recuperación de vehículos robados y así maximizar la recupera-ción de vehículos robados y disminuir el peligro en zonas de alto riesgo.

Con dicha alianza se ha implementado el uso de drones con tec-nología de vanguardia en los operativos de recuperación de ve-hículos robados, permitiendo así obtener más de 17,600 autos recuperados por un monto mayor a 5 mil millones de pesos en México.

LoJack cuenta con un amplio catálogo de productos que permi-ten proteger distintos tipos de vehículos como utilitarios de car-ga, transporte de personal, vehículos particulares, motocicletas, maquinaria amarilla, etc.

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Sky Track y Sky Jack, los GPS de LoJack, permiten conocer datos específicos de las unidades equipadas con dichos dispositivos, enfocados al mercado de la telemetría. Eso nos permite, año con año, lograr la certificación del Centro de Experimentación y Se-guridad Vial (CESVI) México, acreditando satisfactoriamente el esquema de pruebas aplicado a sistemas correctivos contra robo de vehículos con una clasificación de Categoría 1.

Con esta validación oficial, podemos ofrecer a nuestros clientes la satisfacción de contar con un producto de inocuidad tecnológica con apoyo de nuestros cuerpos de recuperación al momento de un robo de vehículo.

Gracias a nuestros convenios y certificaciones, que nos permiten contar con recuperaciones fuera de nuestro territorio nacional, como en Guatemala y Estados Unidos de Norteamérica, pode-mos afirmar que el territorio de recuperación LoJack tiene un al-cance internacional.

LoJack te ofrece, con la presentación de tu Credencial Vigente de Egresado UdeG, un 10 por ciento de descuento sobre la contra-tación del Plan General por dos años de servicios (precio 8,925 pesos), así como el 10 por ciento de descuento sobre la contrata-ción del Plan Premium por tres años (precio 12,625 pesos).

NOTA: El descuento o promoción es extensivo a familiares direc-tos (padres, hijos, hermanos y cónyuge del Egresado. La forma de pago podrá ser de contado o con tarjeta de crédito a 12 meses sin intereses; tarjetas participantes Banamex, Bancomer y Ameri-can Express.

*Este artículo es responsabilidad de la empresa descrita en el mismo. No re-presenta, en manera alguna, la línea editorial de “Egresados en Contacto”.

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POR DALILA DUEÑAS

¿Cómo elegir un buen vino?

Un gusto estar nuevamente con ustedes, Egresados UdeG. Espe-ro que les haya sido de gran utilidad el artículo anterior de Proto-colo Social” y ya se encuentren preparados para cualquier evento social, pero no olviden elegir un buen vino para esa ocasión tan especial.

Es por ello que hoy vamos a responder la pregunta ¿cómo ele-gir un buen vino? Te diré los tipos de vinos y el lugar de origen de cada uno, para que tengas más opciones al elegir. Estos son puntos básicos a tomar en cuenta, pues además de proyectar el estilo a través de la imagen y el desenvolvimiento social adecua-do, debemos saber elegir un buen vino, que sea apropiado para la ocasión.

Imagina que en esta época de graduaciones y eventos sociales recibes una invitación a una cena o comida de gala, donde cada invitado ha sido minuciosamente seleccionado. Estos son los tres puntos que debes considerar al momento de comprar un vino para regalar:

1. La etiqueta de un buen vino de marca debe mostrar:• Nombre del vino• Mención del origen• El logotipo de la marca• El nombre del vinicultor• Lugar de producción y embotellado

Algunos vinos tienen las siglas V.D.Q.S. que significan “Vino de calidad superior”. Otros dicen “mise en bouteille au chateau”, palabras que indican también que se trata de vinos embotellados directamente por el cultivador.

Eso no es todo. ¿Sabes que existe una infinidad de vinos por el mundo? A continuación, te enlisto una serie de opciones que te ayudarán a tomar una mejor decisión.

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Vinos Blancos SecosEspañoles: Rioja, Alella, ManchaItalianos: Orvieto, FrascatiFranceses: Chablis, Polly Fousee

Vinos Blancos DulcesEspañoles: Málaga, Alella Franceses: Graves, VouvrayItalianos: Castelli, Romani, VerdicchioChilenos: Viña Maipo

Vinos Tintos LigerosFranceses: Beaujolalis, Chateau-Neuf du pape, MedocPortugués: Vino verde tintoEspañoles: Rioja, Valdepeñas, Priorato

Vinos TintosFranceses: Borgoña, Hermitage, Saint Emilion, PomerolEspañoles: Rioja, Alicante

Si aún no te has convencido con los clásicos vinos, te muestro esta lista de espirituosos o destilados más cordiales o digestivos, para acompañarlos con la comida o cena, o después de ellas.

• Moscatel• Grand Marnier• Drambuie• Galiano• Jerez• Anís• Amaretto• Cointreau• Pernod• Vodka• Ginebra• Ron

¿Listos para celebrar? Los mejores momentos se celebran al son de “¡salud!” y el choque de las copas.

Espero que esta edición te sea de gran ayuda, para tus futuras invitaciones. En mi siguiente colaboración vamos tocar un tema súper interesante, que me han estado solicitando mucho: Tips para que mi piel luzca un maquillaje perfecto. ¡Nos leemos en la próxima ocasión!

¡Contacta con Dalila Dueñas! FB Fan Page: Dalila Dueñas Email: dalilaprime@gmail.com *Este artículo es responsabilidad de la autora.

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CENTRO DEOPORTUNIDADES PROFESIONALES

Conferencia mensual“Derechos de Autor”

El pasado 20 de julio del presente año, el Salón Rayuela de Casa Cortázar registró una excelente respuesta de parte de los Egresados UdeG hacia el ciclo de Confe-rencias Mensuales. En esta ocasión, con un conferencista recurrente, el Mtro. Andrés González Betanco, especialista en Dere-cho de la Propiedad Intelectual, Egresado de la Universidad de Guadalajara y direc-tor de la empresa Marketing Legal.

El Mtro. González Betanco impartió en ju-nio una conferencia que también generó gran respuesta de los Egresados; se trató de “Registro de marcas y patentes”.

Con el afán de darle lógico seguimiento al tema, se implementó la conferencia de julio, la cual contó con una mejor respues-ta del público, tanto en el registro previo, como en el mismo evento.

El Salón Rayuela registró un lleno de per-sonas con gran interés en el tema, al punto de que la exposición tomó poco más de 2 horas y media en completar. Al final, el Mtro. González Betanco ofreció algunas asesorías para apoyar las dudas y los pro-yectos de los Egresados UdeG.

La próxima conferencia será el jueves 31 de agosto a las 18 horas en el Salón Ra-yuela. La impartirá la Lic. Anabel Mendoza, Directora de HR de Integrated Micro Elec-tronics y se titula “Cómo buscar trabajo pidiendo SÍ encontrarlo”. Mayores infor-mes al 3825 9328, ext. 105.

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José Alonso Pérez

EGRESADODEL MES

• Egresado de la Licenciatura en Música, con orientación en

ejecutante de viola, 2016.

José Alonso Pérez es un Egresado muy peculiar de nuestra Casa de Estudio. Es el primer Licenciado en Música que se titula como ejecutante de viola. Eso y su actual pertenencia a la Orquesta Filarmónica de Jalisco, lo hacen nuestro Egresado del Mes. Te invitamos a conocerlo a través de esta entrevista que otorgó a “Egresados en Contacto”.

EC: ¿Qué emociones te provoca ser parte de la gran comuni-dad universitaria? Mucho orgullo, un fuerte compromiso con mi comunidad y una gran responsabilidad con mi profesión.

EC: ¿Recuerdas alguna anécdota de sus días estudiantiles? En una ocasión participé como solista, fuera de Jalisco y después de haber ensayado con la orquesta varias veces toda la obra de memoria, decidí no llevar mis partituras el día del concierto, pues me sentía muy seguro. Cuando llegó el momento del concierto y estando a minutos de ingresar al escenario, noté que no podía recordar ni una sola nota de lo que debía tocar con la orquesta; me asusté mucho y me sentí muy nervioso. Entonces, rápidamen-te busqué en mi mochila mis partituras y recordé ¡que las había dejado en casa, no tenía solución!

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Debo confesar que estaba aterrado. Soy una persona creyente y recuerdo que justo antes de salir al escenario, pensé: “Señor, realmente me esforcé para hacerlo bien, pero si tu voluntad es que no sea así, está bien, lo acepto, que así sea “. Recuerdo que salí al escenario, la orquesta comenzó a tocar, el corazón me latía muy fuerte, me puse la viola en el hombro aún sin recordar las notas y justo unos segundos antes de mi entrada, cerré los ojos y pude ver toda la partitura en mi mente. En ese momento supe que todo saldría bien. Aunque fue algo difícil, para mí ahora es un recuerdo muy bonito.

EC: ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?Creo que mi mayor logro ha sido pertenecer a la Filarmónica de Jalisco, una agrupación internacional y hoy en día, una de las me-jores orquestas de México.

EC: ¿Recuerdas algún obstáculo importante en tu vida profe-sional y que hayas sorteado, gracias a los conocimientos ad-quiridos en las aulas de la UdeG? Considero que en todo momento de la profesión hay obstáculos y siempre son indispensables los conocimientos adquiridos, pero hay ocasiones donde existe mucha presión, como en el caso de audiciones, conciertos como solista o grabaciones, donde se exi-ge al máximo de los músicos.

EC: Para ti ¿qué significa el orgullo UdeG?Creo en los valores de la Universidad. Estoy convencido que so-mos los Egresados quienes ponemos el nombre de la Universidad de Guadalajara en alto y donde sea que ejerzamos nuestra pro-fesión, debemos dar todo nuestro máximo potencial, con eficien-cia, compromiso y un gran liderazgo, siempre en beneficio de la comunidad.

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¡Dona y apoya los proyectos de la

Universidad de Guadalajara!

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“Fundación Universidad de Guadalajara, A.C. es una organización que desde 1995 desarrolla actividades en alianza con un gran número de personas, organizaciones e instituciones a favor de la Universidad de Guadalajara y nuestra sociedad”.

“En Fundación, hombres y mujeres orgullosos de nuestra Casa de Es-tudio, la cual ha formado incontables generaciones de profesionistas exitosos, trabajamos apoyando los proyectos que emprende y desa-rrolla nuestra Alma Máter, con el objetivo de fortalecer su continuo desarrollo y el de su comunidad”. Con estas palabras describe el Pre-sidente, Lic. Raúl Padilla López, la labor primordial de Fundación Uni-versidad de Guadalajara, A.C.

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Y en efecto, la labor de Fundación se basa en varios ejes de acción: Docencia, Investigación, Medio Ambiente, Cultura y Deporte. Precisa-mente, ahí es donde se inscriben los proyectos que apoya la Universi-dad de Guadalajara, cómo:

• Feria Internacional del Libro de Guadalajara• Galas a Beneficio del Festival Internacional de Cine de Gua-

dalajara• Centro Cultural Universitario (CCU)• Museo de Ciencias Ambientales, del CCU• Museo de las Artes (MUSA)Y muchos otros más, iniciando en

terrenos académicos.

Precisamente, el logro más reciente de un proyecto apoyado por Fun-dación, es el Ariel obtenido por los Egresados UdeG Omar Robles y José Permar, del Departamento de Imagen y Sonido del Centro Uni-versitario de Arte, Arquitectura y Diseño. Ellos filmaron el cortometraje titulado “Aurelia y Pedro”, ganador en la categoría al Mejor Cortome-traje Documental de la edición 2017 del citado galardón. Este trabajo emanó del Taller de Producción Documental, organizado por el De-partamento de Imagen y Sonido, y apoyado por Fundación Universi-dad de Guadalajara, A.C.

Así es como Fundación solicita la contribución de la sociedad en ge-neral y de los Egresados, para seguir apoyando el talento universitario y la promoción de la cultura en nuestro estado y país.

Dona y ayúdanos. Ingresa a nuestra página oficial (www.fundación.udg.mx), conócenos y haz click en el botón que reza “Te invitamos a realizar tu donativo AQUÍ”.

Muchas gracias de antemano.

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Itzcóatl Tonatiuh Bravo PadillaRector General Universidad de Guadalajara

Miguel Ángel Navarro NavarroVicerrector Ejecutivo de la Universidad de Guadalajara

José Alfredo Peña RamosSecretario General Universidad de Guadalajara

César Antonio Barba DelgadilloCoordinador General de Servicios Universitarios

Laura O. Robles SahagúnCoordinadora de Egresados y Ex Alumnos