LA LEY DE LA IDENTIDAD

[Los valores compartidos definen al equipo]

Ley

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17 Leyes del trabajo en Equipo

LOS VALORES COMPARTIDOS DEFINEN AL EQUIPO

Los valores compartidos pueden ser como:

– Un pegamento: mantienen unidas a las personas.

– Un fundamento

– Una regla

– Una brújula

– Un imán

– Una identidad

Cómo pudo hacer el

ministerio de jóvenes en

décadas pasadas que personas

se sientan entusiasmadas de

trabajar en su ministerio

usando todos los sábados

pantalón azul, camisa blanca

y polover azul y rojo.

Así como los valores personales influyen y

guían el comportamiento individual, los valores

organizacionales influyen y guían el

comportamiento del equipo.

Mateo4:18 -22

EL EJEMPLO

DISCIPULOSDISCIPULOS

EL EJEMPLO

JESUSJESUSDE DE

Mateo5:1-12

JESUS DEFINE SU EQUIPO Y PLANTEA SUS VALORES

Jesus llama a sus discípulos. Mateo 4

En el monte presenta los valores que

marcaran su liderazgo.

LOS VALORES DE UNA ORGANIZACIÓN SON COMO...

A. Un _____________________ -Mantienen a la organización

unida.

B. Un _____________________ - Proveen estabilidad para que

la organización crezca.

C. Una ____________ - Establecen la norma para el desempeño

del equipo.

PEGAMENTO

FUNDAMENTO

REGLA

LOS VALORES DE UNA ORGANIZACIÓN SON COMO...

D. Una _______________ - Dan dirección y guía.

E. Un ___________- Atraen a personas de igual manera de pensar.

F. Una ________________- Definen e identifican al equipo.

BRUJULA

IMÁN

IDENTIDAD

1. _________________.

LOS VALORES DE UN EQUIPO DEL REINO:

Bienaventurados los pobres en

espíritu, porque de ellos es el reino de

los cielos.

Mateo 5:3

HUMILDAD

Los miembros de equipo eficaz deben de tener en cuenta:

• Cada uno de ellos tienen un valor para el grupo

• Debe ser humilde.

• Reconocer los dones que Dios le ha dado.

• La visión dada al equipo no puede ser lograda por una sola persona

• Debe estar dispuesto a servir

• Debe estar dispuesto a renunciar a sus propios deseos y

ambiciones por el bien del equipo.

2. ______________.

Bienaventurados los que lloran,

porque ellos recibirán consolación.

Mateo 5:4

EMPATÍA

Los equipos deben caracterizarse por:

• Deben interesarse los unos por los otros.

• Deben cuidar a sus compañeros.

• Deben compartir sus desafios y sus triunfos

• Deben cultivar empatía unos a otros.

• Deben ser leales al equipo.

• Deben sentirse seguros y valorados unos a otros.

3. _____________________.

Mateo 5:5

Bienaventurados los mansos, porque

ellos recibirán la tierra por heredad.

MANSEDUMBRE

A

BSi nos relacionamos con amabilidad

y nos tratamos con mansedumbre

los desacuerdos serán menos

Bienaventurados los que tienen

hambre y sed de justicia, porque

ellos serán saciados.

4. _______________.

Mateo 5:6

RECTITUD

Los integrantes de un equipo o ministerio deben anhelar y practicar la rectitud y la

justicia.

Cuando los miembros del equipo buscan la rectitud, el nivel de confianza y seguridad crece

dramáticamente

JESUS

SE LO PIDE

5. ________________.

Bienaventurados los misericordiosos,

porque ellos alcanzaran misericordia

Mateo 5:7

COMPASIÓN

.

Cada miembro del equipo debe tener compasión y misericordia y ayudar a los débiles , a fin de preservar la unidad de su equipo

El punto critico de un equipo es la misericordia debido a que los equipos se componen de personas que cometemos errores.

6. ___________.

Bienaventurados los de limpio

corazón, porque ellos verán a

Dios.

Mateo 5:8

PUREZA

Los miembros pacificadores buscan la paz de trabajar en unidad con los otros miembros del equipo.

Los equipos funcionan eficazmente cuando los miembros promueven la paz, por ello deben tener un corazón limpio

“los de limpio de corazón” son aquellos que llevan una vida llena de paz

1

2

3

7. ____________________.

Bienaventurados los pacificadores,

porque ellos serán llamados hijos de

Dios.

Mateo 5:9

COMPROMISO

Cada miembro debe decidir no sentirse

ofendido y mantener relaciones sanas dentro

del equipo.

Jesús pidió a los miembros de su equipo una actitud de

compromiso por mantener la paz.

JESÚS EJEMPLIFICÓ CÓMO COMPARTIR

VALORES DENTRO DEL EQUIPO:

A. El líder debe desarrollar en _________________ un conjunto de

valores.

No se puede dar lo que no se tiene.

B. Debe desarrollar los valores del ____________.

C. __________ esos valores.

Se enseña lo que se sabe; se reproduce lo que se es.

VIVA

EQUIPO

SU EQUIPO

JESÚS EJEMPLIFICÓ CÓMO COMPARTIR

VALORES DENTRO DEL EQUIPO:

D. Pida al círculo interior que _____________ y ________ esos

valores.

E. Pida al círculo interior que _____________ esos valores a los

demás miembros.

F. ______________ esos valores siempre que sea posible, al

comunicarse con el equipo.

ADOPTE VIVA

ENSEÑE

RESALTE

JESÚS EJEMPLIFICÓ CÓMO COMPARTIR

VALORES DENTRO DEL EQUIPO:

G. Busque oportunidades para ____________________

________________________ a los miembros de la organización que

viven según esos valores

H. ____________________________ esos valores dentro de la

organización.

I. Haga _______________ esos valores y de al equipo una reputación

que cuidar.

RECONOCER

PUBLICAMENTE

INSTITUCIONALICE

PUBLICO

AUTO – EVALUACIÓN

¿Sabe usted cuáles valores debe adoptar su equipo?

¿Vive usted esos valores?

¿Puede usted comunicar esos valores del equipo?