26 LATERCERA Domingo 25 de mayo de 2014

Nacional

Luz María Gallardo nació ciega. Su ner-vio óptico nunca sirvió. Sin embar-go, eso no le quitó las ganas de capaci-tarse y aprender.

Cuando terminó el colegio, rea-lizó un curso de operadora tele-fónica y pasó por varias empre-sas antes de encontrar un traba-jo estable, que consiguió en la Tesorería General de la Repúbli-ca, repartición pública a la que pertenece hace 22 años. “Trabajar acá me dio la oportuni-dad de tener una estabilidad eco-nómica y anímica y también criar a mi hijo”, cuenta Luz.

Así como ella, otras 993 perso-nas que sufren discapacidad tra-bajan en el servicio público, se-gún arrojaron los resultados de la primera encuesta de “Levan-tamiento de inclusión laboral en el Estado”, que entre diciembre de 2012 y diciembre de 2013 apli-có el Servicio Nacional de la Dis-capacidad en 22 ministerios (ex-cepto en el Ministerio del Deporte).

Esta encuesta consideró a 17 mil 212 personas a lo largo de Chile, de un universo de 55.068 consul-tados. Es decir, tuvo un 31% de tasa de respuesta. De estas cifras, se concluyó que el 94,2% tiene plenas capacidades y que el 5,8% restante presenta algún grado de discapacidad, que se desglosa en un 5,46% que padece discapaci-

Son 933 las personas con discapacidad, que trabajan para el Estado. El 86,7% se siente integrado, pero hay consenso en que se debe avanzar en integración. Por Romanet Montoya.

La lucha por la inclusión laboral

dad leve, un 0,27% moderada y el 0,04% grave o moderada.

En el caso de Luz María, ella trabaja como administrativa, sin embargo según estos resultados, sólo el 23% desempeña estos car-gos. La mayoría (54,1%) de quie-nes declararon tener alguna limi-tación, tienen cargos profesio-nales. Otro 2,3% ocupa jefaturas, directivos 3,8% y auxiliares 3,2%.

En su larga carrera como opera-dora telefónica, Luz señala que nunca sufrió discriminación.

“Es una de las cosas que más rescato de trabajar acá. En mi vida sentí discriminación, en el colegio o buscando trabajo, pero acá, de parte de la jefatura o de mis compañeros, nunca. Al con-trario, se me han entregado he-rramientas y apoyo para ayudar-me en lo que yo solicité”, señala.

Y como ella, el 86,7% de los em-pleados fiscales con capacidades limitadas también se siente inte-grado en sus puestos de trabajo. Esto se debería y según explicó la jefa de estudios del Senadis, Elisa Beckdorf, a la aplicación en 2008, de un código de buenas prácticas en el sector público, que establece compromisos que debe formular el Estado al incor-porar a las personas con disca-pacidad.

Sobre los resultados de este es-tudio, la experta destaca que es un paso importante antes de co-menzar a trabajar en estrategias de inclusión. “Esta es la prime-

ra encuesta que se realiza en esta materia y lo que se busca es for-talecer las variables de discapa-cidad en las políticas de Recur-sos Humanos dentro del sector público”, comenta.

“Estas son cifras que están más centradas en casos leves y no en la discapacidad grave, que es bastante menos respecto de la discapacidad total. Falta incor-porar a más personas en situa-ción de discapacidad dentro del Estado, pero viene una segunda etapa en la que en base a este diagnóstico, se establecerán pla-nes de acción orientadas a la ca-pacitación y a la integración”, agrega Beckdorf.

Sobre la creación de una subse-cretaría de la Discapacidad, que la presidenta Michelle Bachelet anunció en su discurso del 21 de mayo recién pasado, Beckdorf señala que una de sus primeras tareas será realizar un nuevo Es-tudio de la Discapacidad -el an-terior se aplicó en 2004-.

“Seguramente lo realizará el

RRLuz María Gallardo es no vidente y trabaja hace 22 años en la Tesorería. FOTO: JOSE LUIS MUÑOZ

Senadis junto con el Instituto Na-cional de Estadísticas y servirá para levantar un diagnóstico de la situación actual de las personas con discapacidad, su prevalencia actual en Chile, su caracteriza-ción y establecerá cuáles son las principales barreras de acceso de las personas en situación de dis-capacidad”, comenta. Todo esto, con miras a establecer políticas públicas en materia de inclusión social de personas con discapaci-dad en los próximos 10 años.

“El 90% está cesante” Para Alejandro Hernández, pre-sidente de la Fundación Nacio-nal de Discapacitados, organiza-ción especializada en la inclu-sión laboral de personas con capacidades diferentes, estas ci-fras son insuficientes.

“En el día a día nosotros vemos que las personas con algún grado de discapacidad enfrentan mu-chas dificultades y son discrimi-nadas en los mismos organismos públicos”, comenta el experto.

R. Montoya El académico de la Universidad Aus-tral, Cristián Salazar, desde 2004 es-tudia y se dedica a la capacitación en teletrabajo, una opción que, según sus investigaciones, permite que cualquier persona, independiente-mente de sus limitaciones, pueda trabajar con el simple requisito de tener un computador, aprovechan-do los avances de las Tecnologías de la Información (TIC).

“Abre innumerables oportunida-des de trabajo a distancia. Hay que considerar que muchas de estas per-sonas no pueden moverse de sus casas pero, a pesar de eso, están ca-pacitados para realizar cualquier función, según su formación”, dice Salazar, quien pone como ejemplo el caso de Stephen Hawking. “En Chile nos encontramos que mu-chos de nuestros discapacitados no saben ocupar un computador, por-que no le han enseñado, y esa es un área donde falta avanzar y donde el Senadis podría trabajar y calificar-los por competencias para que el empleador conozca las fortalezas de ese potencial”, sostiene. El académico, además, agrega que el estudio “Telecapacitados: teletra-bajo para personas con discapaci-dad”, que desarrolló junto a exper-tos de otros nueve países de Suda-mérica, concluyó que “la peor segregación es la laboral. Al verse in-capacitados para trabajar, se sienten como una carga para la sociedad y al no tener eso se aíslan”, afirma.b

“La peor segregación es la laboral”

“Al verse incapacitados para trabajar, se sienten como una carga para la sociedad”.

CCristián Salazar Académico y experto en teletrabajo.

REACCIONES

ENCUESTA SOBRE INCLUSION LABORAL EN EL ESTADO

Entre diciembre de 2012 y diciembre de 2013, Senadis realizó una encuesta para cuantificar la cantidad de trabajadores con algún grado de discapacidad que ejercen funciones en el gobierno. El estudio se aplicó en 22 ministeriosa lo largo de Chile y tuvo una tasa de respuesta del 31%.

FUENTE: Senadis. LA TERCERA

Universoencuestado17.212

Tipos de cargosque desempeñan

Discapacitados5,8%

(993 personas)

No discapacitados94,2(16.219 personas)

Directivo 3,8%

Auxiliar 3,2%

Jefatura 2,3%

Profesional54,1%

Técnico13,6%

Administrativo23,0%

“No se les permiten competir en igualdad de condiciones, muchos llegan al final de los procesos de selección y los departamentos de Recursos Humanos prefieren a los que no tienen discapacidad, porque todavía se ve como un problema incorporarlos, porque no tienen los accesos, porque hay que educar al resto del personal, etc.”, agrega Hernández.

Y según él, todo se debe a que en Chile no existe una legislación que obligue al servicio público a incorporar un porcentaje mínimo de personas con discapacidad. “En otros países, como Argentina e Italia, las empresas están obli-gadas por ley a incorporar ciertas cuotas de trabajadores con capa-cidades diferentes”, detalla.

“La OMS cifra en 15% la pobla-ción mundial con algún grado de discapacidad y en Chile la cifra al-canzaría los tres millones de per-sonas. Y según nuestros estudios, hay un 90% de personas de este grupo, en edad de trabajar, que están cesantes”, sentencia.b