LA MUJER DE LA NOBLEZA LA MUJER DE LA NOBLEZA EUROPEA EN LA EDAD MEDIAEUROPEA EN LA EDAD MEDIA

Por lo general una dama de la Por lo general una dama de la nobleza era instruida en las Sagradas nobleza era instruida en las Sagradas Escrituras, en la etiqueta cortesana y Escrituras, en la etiqueta cortesana y en historias y poemas románticos. en historias y poemas románticos. Muchas eran grandes Muchas eran grandes administradoras, resolvían disputas administradoras, resolvían disputas entre campesinos l. entre campesinos l. Si su marido estaba ausente, la Si su marido estaba ausente, la esposa era quien quedaba a cargo de esposa era quien quedaba a cargo de toda la haciendatoda la hacienda. . Muchas damas de la nobleza sabían Muchas damas de la nobleza sabían cabalgar, cazar, usar una ballesta, cabalgar, cazar, usar una ballesta, lanzar una jabalina o manejar una lanzar una jabalina o manejar una lanza tan bien como la mayoría de los lanza tan bien como la mayoría de los hombres. Además, muchas aprendían hombres. Además, muchas aprendían las artes de la medicina y la curación, las artes de la medicina y la curación, y se esperaba de ellas que pudieran y se esperaba de ellas que pudieran recomponer un hueso roto o coser una recomponer un hueso roto o coser una herida de espada con habilidad y herida de espada con habilidad y fortaleza.fortaleza.

La tradición feudal veía a las La tradición feudal veía a las mujeres guerreras como una mujeres guerreras como una herejía. herejía.

pese a todas estas pese a todas estas excepciones, gran parte de las excepciones, gran parte de las mujeres nobles eran tratadas mujeres nobles eran tratadas como mercancías y métodos de como mercancías y métodos de crianza de hijos y eran crianza de hijos y eran marginadasmarginadas. . Un ejemplo claro Un ejemplo claro era el matrimonio: donde era el matrimonio: donde solían pactarse por razones de solían pactarse por razones de interés o conveniencia, no interés o conveniencia, no tomaban en cuenta el amor.tomaban en cuenta el amor.

La mujer noble estaba La mujer noble estaba obligada a ser virtuosa y fiel a obligada a ser virtuosa y fiel a su marido ya que había pena su marido ya que había pena de muerte, mientras que éste de muerte, mientras que éste se permitía una completa se permitía una completa libertad sexual.libertad sexual.

LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES, EN ALGUNOS PAÍSES

EUROPEOS:

La desigualdad salarial entre los dos La desigualdad salarial entre los dos sexos es en el Reino Unido superior a la sexos es en el Reino Unido superior a la mayoría de los países europeos, pese a mayoría de los países europeos, pese a que hace ya 30 años que existen en este que hace ya 30 años que existen en este país leyes contra la discriminación. país leyes contra la discriminación.

Las mujeres que desempeñan un Las mujeres que desempeñan un trabajo a tiempo completo cobran 17 trabajo a tiempo completo cobran 17 por ciento menos que los varones que por ciento menos que los varones que realizan las mismas labores. realizan las mismas labores. Además, muchas mujeres se ven Además, muchas mujeres se ven obligadas a trabajos que están de por sí obligadas a trabajos que están de por sí mal remunerados como son los de mal remunerados como son los de limpieza, secretaria o el cuidado de limpieza, secretaria o el cuidado de personas enfermas o mayores. personas enfermas o mayores.

En general, el Reino Unido tiende a En general, el Reino Unido tiende a legislar para reconciliar la vida legislar para reconciliar la vida profesional y familiar de la mujer, con profesional y familiar de la mujer, con ayudas y desgravaciones fiscales por ayudas y desgravaciones fiscales por cada hijo y un aumento de los servicios cada hijo y un aumento de los servicios para el cuidado y la educación de los para el cuidado y la educación de los niños. niños.

• En Francia el Parlamento aprobó el pasado 23 de febrero un proyecto de ley que pretende eliminar antes de cinco años la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

• En este país, las mujeres perciben un salario un 20 por ciento menor al de los hombres, según datos oficiales.

• En el sector privado el 45 por ciento de los empleados son mujeres, pero sólo el 17 por ciento de ellas ocupan un cargo directivo, según un estudio publicado el 6 de marzo por el diario económico "Les Echos".

• En el caso concreto de las empresas más importantes por capitalización, los puestos directivos están copados por hombres mientras las mujeres tienen sólo un 3.5 por ciento.

• Desde hace meses, la representación de la mujer en la política ocupa el centro de los debates sobre la igualdad, después de que en la ley de reforma electoral, aprobada el pasado octubre, no se logrará establecer una cuota del 40 por ciento.

• Otro intento de aumentar la representación femenina, que es del 11.5 por ciento en el Congreso y del 8.1 por ciento en el Senado, fue la propuesta para que una lista electoral no pueda tener más del 50 por ciento de personas de un mismo sexo, pero la legislatura ha acabado antes de ser votada.

• Al igual que ocurre en otros países, las mujeres trabajadoras alemanas ocupan menos puestos directivos (23 por ciento en el sector privado) que los hombres.

• Además, de media, las alemanas están peor pagadas que sus compatriotas (unos 643 euros brutos de diferencia al mes) y se ven más afectadas por el desempleo, que afecta en Alemania al 9.5 por ciento de las mujeres frente al 8.8 por ciento de los hombres.

• A pesar de que jurídicamente se establece la igualdad entre el hombre y la mujer, las trabajadoras alemanas siguen teniendo dificultades para compaginar familia y vida profesional.

• La diferencia salario entre hombres y mujeres en un mismo empleo oscila entre el 15 al 20 por ciento. En enero 2006, en el paro estaban el 8.7 por ciento de mujeres y 6.9 por ciento hombres.

• En 2005 el 61.7 por ciento de mujeres estaban empleadas frente al 73.4 por ciento de hombres.

Portugal cuenta con una Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo que ha creado un premio específico para luchar contra la segregación en el mercado de trabajo y reducir desigualdades salariales.

• En Suiza, las mujeres ganan hasta un 25 por ciento menos que los hombres por un trabajo igual o del mismo valor, en contra del principio constitucional de la igualdad salarial que rige en el país.

• En la política, la presencia de las mujeres en instituciones como el Consejo Nacional alcanza el 25 por ciento.

• En nombre de la paridad, la discriminación positiva que ejerció a principios de febrero la ministra suiza de Asuntos Exteriores, Micheline Calmy-Rey, en la selección de los candidatos a la carrera diplomática, ha levantado la polémica en el país por la exclusión de seis hombres.

• Según los sociólogos, en la nueva Rusia capitalista la mujer ocupa un papel de peso en el mundo de los negocios, pero no en la política, que sigue siendo coto vedado de los hombres y donde las mujeres sirven más bien de "decorado".

• La Comisión Electoral presentó entonces un proyecto de ley para que las mujeres ocupen al menos un tercio de las listas electorales de los partidos, pero la iniciativa fue bloqueada por los diputados de la Duma, donde todavía hay una sola mujer por cada diez hombres.

• Las más de 11 millones de mujeres representan el 51.2 por ciento de la población total de Rumanía. De ellas, seis millones viven en las ciudades y más de cinco millones en el campo, estas últimas con bajo nivel de instrucción y trabajan mayoritariamente en la agricultura.

• Desde 2002 se adoptó una ley sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que prohíbe expresamente cualquier forma de discriminación en la vida social.

• Sin embargo, la confederación sindical Cartel Alfa señala que pese a que las leyes que defienden los derechos de la mujer hay abusos en la ocupación de un puesto de trabajo.

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La mujer no se mide de los pies a la cabeza. sino del corazón al infinito.

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