La Notaria, está a cargo del Doctor Isaac Higa Nakamura.

Somos una entidad privada dedicada a la prestación de

servicios notariales brindando a nuestros

usuarios un servicio de calidad, con seguridad

jurídica y responsabilidad social.

Brindar nuestros servicios con seguridad, amabilidad y preocupándonos por la satisfacción de nuestros clientes.

Brindar oportunidad de trabajo a personas en un ambiente justo, cordial y de aprendizaje constante, con el estricto cumplimiento de las leyes laborales.

Brindar alternativas de crecimiento personal y profesional a nuestros trabajadores.

Apoyar a nuestra comunidad en el cuidado del medio ambiente.

Todas estas políticas se dan con la intensión de hacer la diferencia como organización partiendo siempre desde la inclusión social en todas sus formas: Derecho a sueldos justos, a la contratación, a la no discriminación por sexo o condición, a la capacitación y al bienestar integral de nuestros trabajadores

Teniendo en cuenta que con personas realmente

motivadas, las organizaciones pueden

ir más allá de sus objetivos la Notaria Isaac

Higa Nakamura ha creado diversas maneras

de capacitación para nuestros trabajadores.

Que nuestros trabajadores no solo

aporten con su trabajo al crecimiento

de la organización, sino que seamos

una buena oportunidad de crecimiento

personal y profesional.

Una selección de personal de manera

distinta, siendo más inclusivos: antes la

contratación de personas se basaba

en experiencia previa en nuestro rubro

ahora nosotros los capacitamos y les

damos herramientas que

consideramos valiosas para su vida.

Tenemos convenios y espacios para el desarrollo personal y profesional.

Desarrollo Personal:Desarrollo de habilidades blandas o competencias

personales

* De dos tipos: Externos que son los talleres

de Liderazgo Cristóforo y Seminarios Insight

Interna que es el Programa de coaching con herramientas para identificar recursos y creación de metas (personales y profesionales).

Desarrollo profesional:

Creamos espacios de para el crecimiento profesional sin costo en algunos casos.

* De dos tipos:Interna:Generando espacios dentro del horario de trabajo :2 horas semanales capacitarnos en temas netamente de nuestro giro de 4 a 5 capacitaciones internas en la misma cantidad de temas a desarrollarquien ocupa el primer puesto le ofrecemos un curso de capacitación externa a su elección, pagado íntegramente por la empresa.

Externa:solicitar capacitaciones externas, que se de ser importante para nuestras labores, asumimos el 100% algunas de ellas nuestra colaboración es al 50%.

Tenemos como política brindar a nuestros trabajadores, en lo posible sin descuidar nuestra atención al cliente, un horario flexible si se encuentran en etapa universitaria, e incluso ya perteneciendo a nuestra empresa, los hemos alentado a iniciar sus estudios profesionales.

La Dirección de la Empresa, la Gerencia general, Gerencia de RRHH.

Se toma en cuenta las propuestas de los trabajadores a través de los jefes de área.

Las instituciones que nos brindan los servicios.

Tomamos en cuenta los indicadores: número de trabajadores que participa en cada programa.

Incluimos el grado de satisfacción en nuestra encuesta anual de clima laboral

Mejora personal de cada integrante, en las capacitaciones.

Proporciona felicidad, lo que impacta en la productividad y el clima de la empresa.

La competitividad de la empresa, el entorno nos prefiere.

Estamos convencidos que somos parte de un sistema en el cual nuestras decisiones y acciones no tienen consecuencias aisladas, sino por el contrario van a afectar a todos como conjunto.

Es por ello que, si queremos lograr el bien particular, debemos de buscar el bien general, siempre dentro de nuestras posibilidades y expectativas

Guadalupe Aguirre Alzamora

Gerente de Recursos Humanos

Notaria Isaac Higa Nakamura

Av. Canadá 3536 San Luis

Contacto:

gaguirre@notariahiga.com