La paradoja
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LA P
ARADOJA
JAM
ES C
.HUNTE
R
CAPITULO 1: DEFINICIONES
AUTORIDAD VS PODER
AUTORIDAD PODER
CONSEGUIR QUE LAS PERSONAS HAGAN LO QUE UNO QUIERE
FORZAR, COACCIONAR POR NUESTRA POSICION O FUERZA
LAS PERSONAS NO TIENEN LA VOLUNTA DE HACER LAS COSAS QUE UNO QUIERE
INFLUENCIA PERSONAL
LAS PERSONA HACEN LAS COSAS DE MANERA VOLUNTARIA
LIDERAZGO: ES EL ARTE DE INFLUIR SOBRE LA GENTE PARA QUE TRABAJE CON ENTUSIASMO EN LA CONSECUCION DE OBJETIVOS EN PRO DE UN BIEN COMUN
CAPITULO 2: PARADIGMA ANTIGUO
EL NUEVO GRAN PARADIGMA: “SI QUIERES MANDAR TIENES QUE SERVIR”
PARADIGMAS
PARADIGMA EN EL MUNDO EMPRESARIAL
PARADIGMA: PATRONES PSICOLOGICOS QUE NOS ORIENTAN EN LA VIDA. SON UTILIES CUANDO HACEMOS USO ADECUADO DE ELLOS PERO SON INUTILES CUANDO NO PERMITEN QUE AVANCEMOS.
CAPITULO 3: EL MODELO
LIDERAZGO DE SERVICIO
MODELO DE LIDERAZGO
CAPITULO 4: EL VERBO
CARACTERISTICAS DE UN LIDER
PACIENCIA
RESPETO
GENEROSIDAD
HUMILDAD
INDULGENCIA
HONRADEZ
AFABILIDAD
COMPROMISO
LIDERAZGO VERBO AMAR
CAPITULO 5: EL ENTORNO
EL ENTORNO
CREAR BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
SEMBRAR EN LA GENTE OPINIONES Y SENTIMIENTOS PARA PROPICIAR EL CAMBIO
VISUALIZAR CAMBIOS NECESARIOS
CAMBIAR PRIMERO UNO MISMO
RESULTADO=PRODUCTIVIDAD
CAPITULO 6: LA ELECCION
LA ELECCION"Lo que creamos o lo que pensemos, al final, no tiene mayor importancia: lo único que realmente importa es lo que hacemos".
SER LIDER ES UN ASUNTO DE DECISIÓN. EXISTEN CUATRO ETAPAS PARA DESARROLLARSE COMO LIDER
INCONSIENTES E INEXPERTOSno estamos interesados en aprender la destreza y no sabemos hacerla.
CONCIENTE E INEXPERTOSya tenemos algo de destreza pero aún no la hemos desarrollado completamente
CONCIENTE Y EXPERIMENTADOya adquirimos la destreza y la disfrutamos
INCONCIENTE Y EXPERTO
Hemos Conseguido que el comportamiento nos resulte natural, y ya no tenemos que pensar en cómo hacerlo
CAPITULO 7: RESULTADOS
RESULTADOS
SEGÚN SIMEON, EL PAPEL DEL LIDER ES QUE SU VIDA SIGNIFIQUE ALGO EN LA VIDA DE OTROS. ASI LOGRAREMOS• INFLUENCIAR • AUMENTAR LA AUTORIDAD• TENER MAS SEGUIDORES• SATISFACCION INTERIOR
EL PROFESOR DICE QUE EL GOZO DE JESÚS ERA QUE SUS DISCÍPULOS APRENDIERAN A AMARSE LOS UNOS A LOS OTROS TANTO COMO ÉL LOS HABÍA AMADO A ELLOS. EL AMAR Y BUSCAR SATISFACER LAS NECESIDADES LEGÍTIMAS DE LOS OTROS NOS OBLIGA A NO SER EGOCÉNTRICOS Y ESTO NOS PERMITE CRECER.SER LIDER ES UNA DECISION ASI COMO CONTINUAR EN EL CAMINO PARA DESARROLLARSE.