LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL Y DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO LABORAL VIGENTE EN ESTE DISTRITO JUDICIAL Y LA NUEVA LEY PROCESAL EN MATERIA LABORAL

LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL Y DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO LABORAL VIGENTE EN ESTE DISTRITO JUDICIAL Y LA NUEVA LEY PROCESAL EN MATERIA LABORAL

LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

LA AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

El fundamento de la autonoma del proceso laboral radica en que sus principios constituyen un derecho tutelar que si bien no excluyen los del proceso civil, responden fundamentalmente al propsito del derecho de trabajo que es nivelar las desigualdades existentes entre las partes del conflicto, lo que es contrario al mbito del proceso civil en el cual, en la mayora de las casos se presenta una igualdad procesal entre ambas partes del proceso.

LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

En el proceso laboral la prueba tiene matices diferentes a la prueba en el proceso civil, por cuanto se aparta de la regla general de que quien alega un hecho debe probarlo. En el proceso laboral para compensar la desigualdad de las partes se instituyen reglas especiales respecto de la carga probatoria de cada una de las partes.

LA CARGA DE LA PRUEBAEn materia laboral, el mbito de la carga de la prueba tiene una particular regulacin, establecindose obligaciones expresas al empleador de acreditar el cumplimiento de las leyes y normas de trabajo, dada la dificultad que tienen los trabajadores para obtener los medios de prueba que sustentan sus derechos.La inversin de la carga de la prueba.- En materia laboral, la inversin de la carga de la prueba hace referencia a la actividad probatoria que la ley asigna al empleador con prescindencia de lo que haya alegado en juicio.

DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO LABORAL VIGENTE EN ESTE DISTRITO JUDICIAL Y LA NUEVA LEY PROCESAL EN MATERIA LABORALLa Nueva Ley Procesal del Trabajo se public en el diario oficial El Peruano el 15 de enero de 2010. La norma entr en vigencia a partir de los seis (6) meses siguientes de su publicacin. Sin embargo, la aplicacin de la Ley se efectuar en forma progresiva en la oportunidad y en los distritos judiciales que disponga el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial

PRINCIPIOS VINCULADOS A LA PRUEBA

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, N 29497 contempla como principios del proceso laboral los siguientes: inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y veracidad. La principal novedad que introduce la NLPT es el carcter oral que se pretende imprimir al nuevo procesal laboral, por lo que la regulacin de los dems principios procesales en este contexto adquieren una nueva significacin diferente a la que se configur en la anterior Ley 26636. De esta manera, la preponderancia de la oralidad se constituye como el principio esencial del nuevo proceso laboral,

LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

En el proceso laboral la prueba tiene matices diferentes a la prueba en el proceso civil, por cuanto se aparta de la regla general de que quien alega un hecho debe probarlo. En el proceso laboral para compensar la desigualdad de las partes se instituyen reglas especiales respecto de la carga probatoria de cada una de las partes.

FUNDAMENTOS

El artculo III de su Ttulo Preliminar seala expresamente que los jueces laborales deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegiando el fondo sobre la forma.

LA CARGA PROBATORIA EN AMBAS LEYES

Artculo 23.- Carga de la prueba.-23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales.23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de:a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal.b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.c) La existencia del dao alegado.

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO - LEY 2949723.4 De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea sealado como empleador la carga de la prueba de:a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad.b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido.23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia y los antecedentes de laconducta de ambas partes.

LEY PROCESAL DEL TRABAJO - LEY N 26636Artculo 27.- CARGA DE LA PRUEBA.- Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente:1. Al trabajador probar la existencia del vnculo laboral.2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.3. Al empleador la causa del despido; al trabajador probar la existencia del despido, su nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuera objeto.