Año: 2010 Duración:122 minutos . Género: Drama País: EE.UU Director: David Fincher. Premios: 4 globos de oro: Mejor peícula, director, guión y músi ca. 2010 NBR: Asociación de Crítico s Norteamericanos, 4premios. 2010: Mejor peli cula y director. Criticos de Nueva York Satellite Awards: Mejor película, director, guión.

h t t p : / / w w w . s i t e s . s o n y p i c t u r e s r e l e a s i n g . e s / s i t e s /

La Red Social.

Y É SI CA C O R R OT O

Una película en la que los buenos y los malos quizás no lo sean tanto. Debajo de la trama se esconde la biogra-fía maquillada de “Marck Zuckerberg“,el fundador de Facebook revela, en una historia fragmentada, los detalles de cómo se hizo el multimillonario más joven de la historia (creando Fa-cebook en Harvard) a la vez que se enfrenta a va-rios juicios, uno de ellos frente al co-fundador de Facebook, Eduardo Saverin (interpretado por Andrew Garfield).

Conclusión de la película.

En “La red social”, el director David Fincher y el guionista Aaron Sorkin ex-ploran el momento de la invención de Facebook, el fenómeno so cial más

revolucionario del nuevo siglo. La película se basa en múltiples fuentes y se traslada desde los pasillos de Harvard a los cubículos de Palo Alto para

capturar la emoción visceral de los inicios de un fenómeno que cambiaría la cultura actual y relatar cómo unió y después sepa ró a un grupo de jóvenes revolucionarios. En el ojo del huracán se encuentran Mark Zuckerberg, el

brillante alumno de Harvard que concibió una página web que parece haber redefinido nuestro tejido social de la noche a la mañana; Eduardo Saverin,

el que fuera amigo íntimo de Zuckerberg, quien aportó el capital inicial para la joven empresa; Sean Parker, el fundador de Napster que trajo Facebook a los inversores de capital de riesgo del Silicon Valley; y los gemelos Winkle-voss, los compañeros de Ha rvard que afirmaron que Zuckerberg les robó la

idea y después le de mandaron su titularidad.

Y É S ICA CO RRO TO P Á GIN A 3

Éste es un lugar ideal para insertar unas líneas acerca de la orga-

nización. Puede incluir el propósito de la misma, su misión, la

fecha de su fundación y una breve historia. También puede incluir

una lista de los tipos de productos, servicios o programas que

ofrece la organización, la zona en la que trabaja (por ejemplo sur

de España o mercados sudamericanos), así como un perfil de los

tipos de clientes o miembros a los que atiende.

Resulta también muy útil especificar un nombre de contacto para

aquellos lectores que deseen obtener más información acerca de la

organización.

Organización

Dirección del trabajo principal Línea 2 de dirección Línea 3 de dirección Línea 4 de dirección

http://www.sites.sonypicturesreleasing.es/sites/socialnetwork_site/

lista de nombres de todos los empleados. Si tiene precios de produc-tos o servicios estándar, puede incluir una lista en este espacio. También pue-de hacer referencia a cual-quier otro modo de comuni-cación que haya creado

Este artículo puede incluir 175-225 palabras. Si el boletín es para plegar-lo y enviarlo por correo, este artículo aparecerá en la parte posterior. Por tanto, es una buena idea que pueda leerse de un vistazo. Un modo de llamar la aten-ción del público es incluir una sección de preguntas y res-puestas. Recopile preguntas que haya recibido desde la última edición o resuma algunas que se realicen con fre-cuencia acerca de su organización. Una lista de los di-rectores de la orga-nización da un toque personal al boletín. Si la organización es pequeña, quizá desee enumerar la

para su organización. Si dispone de espacio, pue-de insertar una imagen prediseñada o algún otro gráfico.

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