La Reforma Laboral, ¿Qué nos espera?

La RE FO RMA LABO RAL: Q U NO S E S PE RA?É03/01/12 1

L A R E F O R M A L A B O R A L :

¿ Q U É N O S E S P E R A ?F e d e r a c ió n d e E n s e ñ a n z a d e C C O O


1 :º p o r q u e a b a r a t a la in d e m n iz a c ió n d e l d e s p id o im p r o c e d e n t e !! !

A n t e s A h o r a

In d e m n iz a c ió n 45 d as por a o trabajad oí ñ 33 d as por a o trabajad oí ñ

M á x im o 42 m e nsualid ad e s 24 m e nsualid ad e s

O p c ió n d e l e m p r e s a r io

Re ad m is i n + S alarios d e óTram itaci n o Ind e m nizaci nó ó

Re ad m is i n o Ind e m nizaci nó ó

A t e n e r e n c u e n t a E l e m pre sario pod a e vitar los ísalarios d e tram itaci n ponie nd o óa d is pos ici n d e l trabajad or la óind e m nizaci n = D e sp id o óE xpre s s

E l e m pre sario s lo abonar ó ásalarios d e tram itaci n s i d e cid e óre ad m itir = D e sp id o E xpre s s

m s barato.á


2 :º p o r q u e e l d e s p id o o b je t iv o e s m á s f á c i l e in ju s t o !! !

A n t e s A h o r a

C a u s a s S ituaci n e con m ica ne gativa: ó óp rd id as actuale s o pre vis tas o éd ism inuci n n ive l d e ingre sos que óafe cte n a s u viab ilid ad o capacid ad

d e m ante ne r volum e n d e e m ple o

C ausas ante riore s +

d ism inuci n pe rs is te nte d e óingre sos o ve ntas , d urante tre s

trim e s tre s conse cutivos

R e q u is i t o s La e m pre sa d e b a acre d itar los íre sultad os ale gad os y jus tificad os

La acre d itaci n s e pue d e lim itar óa la d e m ostraci n d e una falta o ód ism inuci n d e be ne ficios o ófacturaci n.ó

A t e n e r e n c u e n t a S e p ie rd e tute la jud icial: e l juzgad or no tie ne que valorar la proporci n ód e la m e d id a, s im ple m e nte la e xis te ncia d e la causa.

La RE FO RMA LABO RAL: Q U N S E S PE RAé ?03/01/12 4

3 :º p o r q u é la a u t o r iz a c ió n d e l d e s p id o o b je t iv o e s m a s f á c i l e in ju s t o !! !

A n t e s a h o r a

A u t o r iz a c ió n d e l D e s p id o

O b j e t iv o C o le c t iv o

D e b a autorizarse e l íE RE por la Autorid ad

Laboral

S e s uprim e la inte rve nci n autorizad ora: e l óe m pre sario d e cid e la e je cuci n y cond icione s d e óla m ism a. C ontra la d e cis i n, s olo cabr conflicto ó ácole ctivo y/o d e m and a ind ivid ual d e cad a

trabajad or/a afe ctad o/a.

D e s p id o O b j e t iv o

In d iv id u a l

Lim itad o a cuand o e l

nd ice d e abse ntism o ítotal d e la plantilla

s upe re e l 2’5%

E l 20% e n d os m e s e s (e j: 1 2 d as d e baja por íe nfe rm e d ad ) o e l 25% e n cuatro m e se s

d is continuos d e ntro d e d oce m e se s (e l: 32 d as d e íbaja e n tod o un a o)ñ


4 :º P o r q u e a u m e n t a d e s p r o p o r c io n a d a m e n t e e l p o d e r a l e m p r e s a r io y d e s e q u i l ib r a la s r e la c io n e s la b o r a le s …

M e d ia n t e la m o d if ic a c ió n s u s t a n c ia l d e la s c o n d ic io n e s d e t r a b a jo

Las cond icione s laborale s d e los trabajad ore sas pue d e n se r m od ificad as al am paro d e las nue vas

causas obje tivas : las que e s t n re lacionad as con la com pe titvid ad , prod uctivid ad u organizaci n t cnica é ó éo d e l trabajo e n la e m pre sa. E s d e cir, cualqu ie r causa vale .

Pe rm ite la m od ificaci n y re d ucci n d e salarios al inclu ir e s te nue vo s upue s to al am plio lis tad o que ya ó óe xis t a: a/ Jornad a d e trabajo, b/ H orario y d is tribuci n d e l tie m po d e trabajo, c/ R gim e n d e trabajo a í ó éturnos , d / S is te m a d e R e m une raci n y cuant a salarial, e / S is te m a d e trabajo y re nd im ie nto, f/ ó íFuncione s…

Am plia la m ovilid ad funcional pe rm itie nd o e l cam b io d e funcione s fue ra d e l grupo profe s ional, supe rior o

infe rior.

Las nue vas causas obje tivas m e ncionad as e n e l punto prim e ro, son tam b i n d e aplicaci n para la é óm ovilizaci n para la m ovilid ad ge ogr fica y traslad os , por lo que hace m s f cil s i cabe , la jus tificaci n ó á á á ópara plante arla.


5 :º P o r q u é a u m e n t a d e s p r o p o r c io n a d a m e n t e e l p o d e r a l e m p r e s a r io y d e s e q u i l ib r a la s r e la c io n e s la b o r a le s …

A t r a v é s d e l d e s c u e lg u e o in a p l ic a c ió n d e l C o n v e n io C o le c t iv o ( s e c t o r ia l o d e e m p r e s a )

S e facilitan las causas para la inaplicaci n d e cond icione s y a las nue vas e con m icas (d os trim e s tre s ó óconse cutivos e n la d ism inuci n d e ve ntas o be ne ficios ), s e a ad e n tam b i n las t cnicas , prod uctivas y ó ñ é éorganizativas .

Ante s d e e s ta re form a, s lo e staba re gulad a la inaplicaci n o d e scue lgue salarial, con garant as y ó ó ícontrole s , m e d iante la ne gociaci n.ó

La nue va re gulaci n, rom pe rad icalm e nte con lo ante rior y a ad e pos ib ilid ad e s d e m od ificar:ó ñA) Jornad a d e Trabajo: hasta ahora la jornad a m xim a d e un conve nio s e ctorial no se pod a m od ificar, á íB) H orario y la d is tribuci n d e l tie m po d e trabajo,óC ) R gim e n d e trabajo a turnos ,éD ) S is te m a d e re m une raci n y ó cuant a salarialí : rom p ie nd o con la e s tructura d e l s e ctor,

E ) S is te m a d e trabajo y re nd im ie nto,

F) Funcione s ,

G ) Me joras voluntarias d e la acci n prote ctora d e la S e gurid ad S ocialó : hasta ahora no s e pod a ím od ificar.


6 :º p o r q u e n o r e d u c e la t e m p o r a l id a d y p o t e n c ia la p r e c a r ie d a d , e s p e c ia lm e n t e e n t r e e l ju v e n t u d !!!

C o n t r a t o a T ie m p o p a r c ia l

E n e s te contrato, s e introd uce la pos ib ilid ad d e hace r horas e xtraord inarias , con e l lm ite proporcional a íla jornad a d e las horas e xtras e s table cid as e n e l E T. La sum a d e la jornad a a tie m po parcial, d e las

horas e xtras y d e las com ple m e ntarias no pod r s upe rar la jornad a com ple ta com parable .á

Pe ro nad a se re gula sobre e l control d e d ichas horas por lo que , m uy probable m e nte , s e sus titu ir n por álas com ple m e ntarias , ante la poca o n inguna pos ib ilid ad d e control por parte d e la autorid ad laboral. Por

no hablar d e las “te ntacione s” d e m s d e un e m pre sario d e s us titu ir fraud ule ntam e nte e stos contratos a átie m po parcial am pliable s con horas , por los d e tie m po com ple to.


7 :º p o r q u e n o r e d u c e la t e m p o r a l id a d y p o t e n c ia la p r e c a r ie d a d , e s p e c ia lm e n t e e n t r e la ju v e n t u d !!!

c o n t r a t o p a r a la f o r m a c ió n y e l a p r e n d iz a je

S e am plia su d uraci n a un m xim o d e tre s a os (ante s e ran d os a os y e ra ne ce saria la ne gociaci n ó á ñ ñ ópara am pliarlo).

Pe rm ite que la pe rsona pue d a volve r a s e r contratad a e n la m ism a o d is tinta e m pre sa con e s ta

m od alid ad (hasta ahora e sto no e ra pos ible ).

E n e l s e gund o y te rce r a o e l trabajo e fe ctivo pue d e alcanzar e l 85% d e la jornad a (ante s s ie m pre e l ñ75% d e lm ite y 25% d e form aci n) y ya no e s t pre vis to que e s tos contratos facilite n la titulaci n d e la í ó á óE S O .

S on contratos para j ve ne s d e hasta 30 a os que s e pod r n s e gu ir re alizand o m ie ntras la tasa d e ó ñ ád e s e m ple o s e re d uzca por d e bajo d e l 1 5% (e s tam os e n e l 23% y cre cie nd o).


8 :º p o r q u e n o r e d u c e la t e m p o r a l id a d y p o t e n c ia la p r e c a r ie d a d , e s p e c ia lm e n t e e n t r e la ju v e n t u d !!!

n u e v o c o n t r a t o “ in d e f in id o ” d e a p o y o a lo s e m p r e n d e d o r e s

Lo pod r n s uscrib irs e e m pre sas d e m e nos d e 50 trabajad ore s .á

C on un PE R IO D O D E PRU E BA D E U N AÑ O (total d e snaturalizaci n d e e s ta figura).ó

C on absoluta libe rtad d e l e m ple ad or para re solve r e l contrato e n e s te tie m po s in n inguna e xplicaci n: óTO D O U N C O NTRATO TE MPO RAL D E H AS TA 364 D AS , s in ne ce s id ad d e causa ni pre aviso d e Íd e sp id o.

C on C E RO d as d e ind e m nizaci n y s in pos ib ilid ad alguna d e re clam aci n.í ó ó


m u c h a s g r a c ia s ! ! !

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