La Retribución Al Personal
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En qué consiste la retribución al personal Es el conjunto de retribuciones extrínsecas recibidas a cambio del trabajo; está compuesta por el sueldo o salario base, los incentivos o primas y las prestaciones que procedan. Sueldo o salario base Incentivos Prestaciones Suma de dinero recibida a cambio de trabajo, por un periodo determinado. Retribuciones que se suman al sueldo o salario base y que normalmente tienen relación con los resultados Retribuciones recibidas en relacione con el empleo y con el cargo desempeñado en una organización Salario por horas Salario semanal, mensual o anual Remuneración de las horas extraordinarias Primas Comisiones Participación de beneficios Destajos Vacaciones pagadas Seguro de enfermedad Seguro de vida Pensión Jubilación Así como las ganancias de una empresa responden a los resultados, lo mismo debería aplicarse a escala individual. Sin embargo, muchas retribuciones formales (vacaciones pagadas, planes de seguro, festivos pagados, ascensos) están ligadas a la pertenencia a la empresa y la antigüedad y no a los resultados. En los casos en que sí están ligados remuneración y resultados, la relación suele ser muy imprecisa. La razón es que ha que medir los resultados con precisión y no es fácil hacerlo. Encontramos 2 tipos principales de retribución: Retribuciones extrínsecas Retribuciones intrínsecas Son las de naturaleza tangible y están controladas y distribuidas directamente por la organización. Son las internas del individuo, derivadas normalmente de su participación en ciertas actividades o tareas Reconocimiento formal Prestaciones complementarias Incentivos Remuneración Ascenso Relaciones sociales Ambiente de trabajo Realización Sentimiento del deber cumplido Reconocimiento informal Satisfacción en el puesto Crecimiento personal Situación social
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En qu consiste la retribucin al personalEs el conjunto de retribuciones extrnsecas recibidas a cambio del trabajo; est compuesta por el sueldo o salario base, los incentivos o primas y las prestaciones que procedan.Sueldo o salario baseIncentivosPrestaciones
Suma de dinero recibida a cambio de trabajo, por un periodo determinado.Retribuciones que se suman al sueldo o salario base y que normalmente tienen relacin con los resultadosRetribuciones recibidas en relacione con el empleo y con el cargo desempeado en una organizacin
Salario por horas Salario semanal, mensual o anual Remuneracin de las horas extraordinarias Primas Comisiones Participacin de beneficios Destajos Vacaciones pagadas Seguro de enfermedad Seguro de vida Pensin Jubilacin
As como las ganancias de una empresa responden a los resultados, lo mismo debera aplicarse a escala individual.Sin embargo, muchas retribuciones formales (vacaciones pagadas, planes de seguro, festivos pagados, ascensos) estn ligadas a la pertenencia a la empresa y la antigedad y no a los resultados.En los casos en que s estn ligados remuneracin y resultados, la relacin suele ser muy imprecisa. La razn es que ha que medir los resultados con precisin y no es fcil hacerlo.Encontramos 2 tipos principales de retribucin:Retribuciones extrnsecasRetribuciones intrnsecas
Son las de naturaleza tangible y estn controladas y distribuidas directamente por la organizacin.Son las internas del individuo, derivadas normalmente de su participacin en ciertas actividades o tareas
Reconocimiento formal Prestaciones complementarias Incentivos Remuneracin Ascenso Relaciones sociales Ambiente de trabajo Realizacin Sentimiento del deber cumplido Reconocimiento informal Satisfaccin en el puesto Crecimiento personal Situacin social
El sistema de retribuciones es uno de los ms eficaces instrumentos de motivacin. Los empleados y empleadas suelen interpretarlos como un reflejo de la actitud de la empresa hacia ellos. El personal necesita ver que hay un equilibrio entre lo que entienden que aportan a su trabajo y lo que reciben en forma de retribucin.
