LA SEGURIDAD SOCIAL QUE QUEREMOS DESDE … · Mercado laboral y su impacto en la Seguridad Social...
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LA SEGURIDAD SOCIAL QUE QUEREMOS
DESDE LA MIRADA DE LOS Y LAS
LA SEGURIDAD SOCIAL QUE QUEREMOS
DESDE LA MIRADA DE LOS Y LAS
TRABAJADORAS
DESDE LA MIRADA DE LOS Y LAS TRABAJADORAS, SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSAL
I. El Sistema de seguridad social que queremos los y l as
objetivos
II. Mercado laboral y su impacto en la Seguridad Social
III. Creación de un Sistema Único de Salud III. Creación de un Sistema Único de Salud
IV. Hacía un nuevo esquema de administración de pension es. Creación del Instituto Nacional de
Pensiones
V. Seguro de desempleo
VI. Derecho a la vivienda
VII. Financiamiento
DESDE LA MIRADA DE LOS Y LAS TRABAJADORAS, SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de seguridad social que queremos los y l as trabajadoras. Fundamentos, definición y
laboral y su impacto en la Seguridad Social
Hacía un nuevo esquema de administración de pension es. Creación del Instituto Nacional de
Sustentada en un enfoque declase y de derechos humanos,así como en los principios deuniversalidad, integralidad,solidaridad y de igualdad, con
La Seguridaduna conquistatrabajadores,fundamental inalienableHay una obligacióncomo garanteSocial
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSAL QUE QUEREMOS LOS Y LAS TRABAJADORAS: FUNDAMENTOS, DEFINICIÓN Y OBJETIVOS
solidaridad y de igualdad, conperspectiva de género
Social
.
Seguridad Social representaconquista laboral de las y los
derecho humanoinalienable
obligación del Estadogarante de la Seguridad
Asumimos la seguridad socialen su dimensión más amplia,universalidad, integralidad,calidad y con perspectivagénero, derecho que contribuye
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSAL QUE QUEREMOS LOS Y LAS TRABAJADORAS:
género, derecho que contribuyela distribución de la riqueza parauna justicia social inclusiva
Pretendemos transitar hacia la construcción de una sociedad más justa, en consideración a que las desigualdades
sociales son producto de las Riesgos de
El Sistema de Seguridad Social Universal que queremos los y las
sociales son producto de las desigualdades en la atención a la salud, del ingreso, la educación y el empleo.
Demandando al Estado una política de seguridad social incluyente, universal
transversal y de calidad.
Riesgos deinvalidez y vidacesantía enavanzada yguarderías y prestacionessociales, así comoSeguro de desempleoVivienda
trabajo ;
queremos los y las trabajadoras
Declaración Universal de los DerechosHumanos de 1948,Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales(PIDESC).Convenio 102 OITCEDAW
trabajo ;vida ; retiro,en edady Vejez,
prestacionescomo
desempleo y
[VALOR] %
MERCADO LABORALCOMPONENTES DE LA INFORMALIDAD LABORALElaboración propia. Datos 4o. Trimt . 2013,
Sin SeguridadSocial
29.6 millones de Trabajadoras,
[VALOR] %
[VALOR] %
Sector Informal Trabajo doméstico remunerado
Empresas, Gobierno e Instituciones, Ámbito agropecuario
Trabajadoras, Trabajadores y sus
familias
[VALOR] %
MERCADO LABORALDE LA INFORMALIDAD LABORAL
. 2013, ENOE-INEGI
72 millones de personascarecen de Seguridad Social(61.2%). Para Coneval elderecho social al que menosacceso tiene la población esla seguridad social
Se deslaboriza el acceso ala seguridad social, creando
Trabajo doméstico remunerado
Ámbito agropecuario
Trabajadores y sus la seguridad social, creando(equivocadamente) la ideade que los derechoslaborales y la seguridadsocial son un “privilegio”
Los efectos perversos de laprecarización laboral
POLARIZACIÓN SOCIAL Y DE PROTECCIÓN EN SALUD
Guanajuato
NACIONAL
Nuevo LeónDistrito Fed.
66.9
63.8
44
55.3
66.9
64.3
41.1
57.4
66.7
62.9
49.1
52.4
POBLACIÓN TRABAJADORA SIN ACCESO A INSTITUCIONES DE SALUD POR ENTIDAD Y SEXO
(Porcentaje)1er. Trimestre 2013
Elaboración propia. Datos ENOE-INEGI
Total Hombres MUJERES
ChiapasGuerrero
OaxacaPuebla
TlaxcalaMichoacán
HidalgoVeracruz
NayaritYucatán
ZacatecasGuanajuato
84.7
83.7
78.1
82.6
66.9
87.1
83.7
79.6
73.5
66.9
79.2
83.7
75.6
72
66.7
POLARIZACIÓN SOCIAL Y DE PROTECCIÓN EN SALUD
� Seguro Popular = 1,553 enfermedades.� IMSS = 12,487 diagnósticos.
� Los costos de operación del Seguro Popular son los más altos de la OCDE.
� Sistema Único de Salud � Sistema Único de Salud Una sola Institución prestadora de la atenciónsalud, tomando como referencia al modeloatención del IMSS.Donde todas y todos los habitantes del territorionacional podrán acceder a la atención en saludlas mismas prestaciones, en especie yindependientemente de su forma de incorporación
Art.4º. Constitucional: Toda persona tiene derecho a la salud
Creación de un Sistema Único de Salud que comprenda una atención integral, público, universal, solidario equitativo y de calidad.
Ejes Clave
Integral, inclusión para todos y todas; la salud como un derecho y no como un privilegio
III. CREACIÓN DE UN SISTEMA ÚNICO DE SALUD
Toda persona tiene derecho a la salud, entendidadisfrute del más alto nivel de bienestar físico,social. Protocolo de San Salvador (OEA, 1988)
Art.4º. Constitucional: Toda persona tiene derecho a la salud
Integral, inclusión para todos y todas; la salud como un derecho y no como un privilegio
Acciones inmediatas:
Evaluación de desempeño, censo personal sanitario; construcción de unidades médicas y hospitales con su equipamiento de recursos
III. CREACIÓN DE UN SISTEMA ÚNICO DE SALUD
equipamiento de recursos humanos y materiales; contraloría social.Gasto Público en Salud: 6.0 del PIB, actualmente es de 3.1%
entendida como elmental y
HACIA UN NUEVO ESQUEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PENSIONES. CREACIÓN DEL INSTITUTO
NACIONAL DE PENSIONES
Instituto
Nacional de
Pensiones
• Tres pilares de aportacionesinformalidad laboral y unindividuales voluntario
• Se construirán los pilares necesariospensiones bajo los principiosa las y los jóvenes
• Debe ser un órgano desconcentradopropias.
• Todos los sistemas de pensiones
Características
• Todos los sistemas de pensionesmediante un proceso de homologaciónestablecido en el IMSS, estede tres años a partir de su aprobación
Políticas
• Formular un índice de preciosalimentos y de una canasta básicapersonas, a fin de determinar
• Se acogerá a lo establecidogenerales de trabajo, relacionadobilateralmente
HACIA UN NUEVO ESQUEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PENSIONES. CREACIÓN DEL INSTITUTO
aportaciones : trabajadores formales, otro pilar para latercer pilar será el de ahorro en cuentas
necesarios para garantizar la universalidad de lasprincipios de no discriminación orientado principalmente
desconcentrado con personalidad jurídica y finanzas
pensiones actuales se integran a este Instituto,pensiones actuales se integran a este Instituto,homologación tomando como norma superior lo
proceso deberá concluir en un lapso no mayoraprobación
precios basado en la variación anual promedio de losbásica que cubra las necesidades reales de laslos incrementos anuales de las pensiones.
establecido en las revisiones de los CCT y condicionesrelacionado con esquemas jubilatorios pactados
VI. DERECHO A LA VIVIENDA
• Se conformaráFovissste,trabajadores
• Sus funcionesen esta materiapoblación
Creación de un InstitutoNacional de Vivienda, decarácter autónomo y conpresupuesto propio
• Diseñara políticas de vivienda estableciendo rangos de ingreso, para garantizar este derecho sin discriminación
A través de este Organismose fijarán tasas de interéspreferenciales para laadquisición,autoconstrucción,reconstrucción ymejoramiento de créditos(crédito blando) para lavivienda.
conformará de los fondos del Infonavit yFovissste, así como de las aportaciones de lostrabajadores y trabajadoras informales.
funciones: coordinar y regular las políticasmateria y garantizar este derecho a la
población en general
Diseñara políticas de vivienda estableciendo rangos de ingreso, para garantizar este derecho sin discriminación.