La suspensión del contrato de trabajo. 25 de febrero de 2011.

La suspensión del CT. IDEC UPF 25.2 y 4.3.2011.1

CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. LAS EXCEDENCIAS.

Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la

Universidad Autónoma de Barcelona.

Antecedentes


1.Ley de contrato de trabajo. 26.1.1944, artículo 79. Suspensión del CT por:

A) Incapacidad temporal para el trabajo, por accidente o enfermedad.

B) Ausencia por ocupación de cargo público/cumplimiento del servicio militar.

C) Descanso de la trabajadora por embarazo y parto

Antecedentes (II)


D) Existencia de razones tecnológicas o económicas que imposibilitaran temporalmente la prestación, no imputables al empresario.

E) Casos de fuerza mayor que imposibilitaran temporalmente la prestación.

Antecedentes (III)


Ley de Relaciones Laborales. 8.4.1976. http://bit.ly/ejjvmf Artículos 18, 20 , 25.4 y 26. Atención especial a: A) Suspensión del CT por razón de embarazo, seis semanas antes

del parto (potestativo) y ocho con posterioridad (obligatorio). Posible acumulación del período previo no disfrutado.

http://bit.ly/ejjvmf

Antecedentes (IV)


B) Derecho de la trabajadora a excedencia -- Por nacimiento de un hijo (“nacido y vivo”). -- Por un período no superior a tres años. Solapamiento entre baja

por maternidad y período de excedencia. --Reingreso condicionado a la existencia de una vacante de igual o

similar categoría. --Período no computable a efectos de antigüedad.

Antecedentes (V)


C) Derecho de todo trabajador a excedencia -- Antigüedad mínima de dos años en la empresa. --Tener contrato indefinido. Imposibilidad de ejercicio del derecho

para los contratados temporales. -- Por período no superior a cinco años, según los términos de las

Ordenanzas y los convenios colectivos.

Antecedentes (VI)


-- Nuevo ejercicio del derecho cuatro años más tarde, como mínimo, del disfrute anterior.

- Inexistencia de derecho a reingreso automático. Obligación empresarial de destinar al trabajador a la primera vacante de igual o similar categoría.

Regulación vigente. Normativa.


1. RD-Leg 1/1995 (modificado). Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. Artículos 45 a 48.

http://bit.ly/hWcFWQ 2.RD 43/1996 de 19 de enero. Procedimientos de regulación de

empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos. Artículo 20.

Vid. Proyecto de Reglamento que lo deroga. http://bit.ly/g7lAEJ

http://bit.ly/hWcFWQ

http://bit.ly/g7lAEJ

Normativa (II)


3.RDL 17/1977 de 4 de marzo. Huelga y cierre empresarial. http://bit.ly/hklJLE Artículos 6.2 y 12.3.

4.RDLeg 1/1994 de 20 de junio. Texto refundido de la Ley General de Seguridad Social. Artículos. 128, 134, 135, 137 y 143.

http://bit.ly/gT7KLC

5.Ley 39/1999 de 5 de noviembre (incorporada a la LET) y RD 1251/2002 de 16 de noviembre. Conciliación de la vida familiar y laboral.

http://bit.ly/hklJLE

http://bit.ly/gT7KLC

Normativa (III)


6.LO 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical. Art. 9. 1 b). Su aplicación a la función pública (vid. STC 18/2003 de 30 de enero) http://bit.ly/hXkldc

7.RD 1382/1985 de 1 de agosto. Relación laboral especial del personal de alta dirección. http://bit.ly/f3JTRr

Art. 9. Suspensión de la relación común por pase a la relación especial.

http://bit.ly/hXkldc

http://bit.ly/f3JTRr

Normativa (IV)


8. RD 1424/1985 de 1 de agosto. Relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar.

http://bit.ly/hUCef2 Art. 8. Suspensión por razón de enfermedad o accidente: derecho

del trabajador interno a permanecer un mínimo de 30 días en el domicilio, salvo necesidad hospitalización por prescripción facultativa.

http://bit.ly/hUCef2

Normativa (V)


9.RD 782/2001 de 6 de julio. Relación laboral especial de penados que realicen actividad laboral en talleres penitenciarios.

http://bit.ly/hdzIaA

Art. 9.2 Causas de suspensión específicas (ej.: Por cumplimiento de sanciones penitenciarias de aislamiento, o por razones de seguridad y disciplina). Posible designación de otro interno para ocupar el puesto de trabajo del trabajador con contrato suspendido.

http://bit.ly/hdzIaA

Normativa (VI)


10. RD 2205/1980 de 13 de junio. http://bit.ly/gSk3Tm Personal civil no funcionario en establecimientos militares. Art.

48. Supuesto de excedencia forzosa por reducción temporal de cuadros numéricos (“relación de puestos de trabajo que sean necesarios para la realización de las tareas normales de cada establecimiento).

http://bit.ly/gSk3Tm

Normativa (VII). 11. Protección contra la violencia de género. Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre.


http://bit.ly/elKAfo

A) Concepto: Violencia que se ejerce contra las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges, o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aún sin convivencia.

http://bit.ly/elKAfo


B) Acreditación: orden de protección dictada por el Juzgado a favor de la víctima (excepcionalmente, por informe del Ministerio Fiscal).

C) Derecho a la asistencia social integral por parte de las CC AA y de las Corporaciones Locales.

D) Derecho a percibir una ayuda económica (seis o doce meses) equivalente al subsidio por desempleo, cuando no pueda participar en programas para favorecer la inserción profesional.


E) Derechos laborales (reforma de la Ley del Estatuto de los trabajadores).

-- reducción de jornada o reordenación del horario de trabajo.

-- ocupación de una vacante en otro centro de trabajo de la empresa.

-- suspensión y/o extinción del contrato de trabajo.


-- No cómputo como absentismo de las bajas por la situación física o psicológica.

-- Nulidad del despido producido por el ejercicio de los derechos reconocidos en esta ley.

-- Percibo de prestaciones por desempleo en casos de suspensión y/o extinción del contrato de trabajo por esta causa.

Normativa (VIII). 12. RD 519/2006, de 28 de abril, por el que se establece el Estatuto de los cooperantes.


http://bit.ly/gJUo1Y

La relación jurídica que vincula al cooperante con la entidad para la que presta sus servicios de cooperación puede ser de carácter funcionarial o laboral, regulándose las condiciones de la relación laboral y el acuerdo complementario de destino a un país o territorio perceptor de ayuda al desarrollo en los artículos 4 y 5.

El cooperante que preste sus servicios en cualquier empresa y que cese temporalmente para llevar a cabo su actividad cooperativa será considerado como excedente voluntario con reserva de su puesto de trabajo, en los términos establecidos en la LET.

http://bit.ly/gJUo1Y

Normativa (IX) 13. Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la

igualdad efectiva entre mujeres y hombres.


http://bit.ly/bfxcR3

Artículo 44. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

1. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

2. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

3. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social

http://bit.ly/bfxcR3


Reforma de la Ley del Estatuto de los trabajadores. Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.

Marco general.


- La suspensión del CT como paralización temporal de sus efectos. - No prestación de actividad laboral e inexistencia de remuneración

salarial. - Remisión a cada causa para la toma o no en consideración del

período de suspensión a efectos del cómputo de antigüedad, determinación del período vacacional, etc.

Causas de suspensión


1.Por voluntad del trabajador. A) Ocupación de cargo (electivo) de responsabilidad sindical de

ámbito provincial o superior. - derecho para afiliados a organizaciones sindicales más

representativas. --Reserva de puesto de trabajo. Cómputo del período de

antigüedad. --Relación marco estatal laboral-marco autonómico territorial (ej.

Cataluña: demarcaciones comarcales).

Causas de suspensión (II)


- La problemática de los cargos electivos de organizaciones sindicales que no tienen la consideración de más representativas. Doctrina del TC: sólo reconocimiento del derecho ordinario a la excedencia voluntaria (art. 46 LET).

Causas de suspensión (III)


B) Ejercicio de cargo público representativo, por designación o elección, que imposibilite la asistencia al trabajo.

- Dº del trabajador. - Reserva de puesto de trabajo (hasta 30 días después de la

cesación en el cargo). - Cómputo del período a efectos de antigüedad.

Causas de suspensión (IV)


C) Ejercicio del derecho de huelga. -STC 11/1981. El dº de huelga se concede para que su titular pueda

desligarse temporalmente de sus obligaciones contractuales. --Obligación de cotizar en suspenso y situación de alta especial en la

S.S. - Inexistencia de dº a percibir prestaciones económicas por IT durante

la huelga.

Causas de suspensión (V)


2.Por voluntad empresarial. A) Sanción disciplinaria. Su concreción como falta grave o muy grave

por medio de la negociación colectiva. B) Cierre empresarial. -Autorización del cierre defensivo (ej.: ocupación ilegal del centro

de trabajo).

Causas de suspensión (VI)


Doctrina del TC (sentencia 11/1981). “La potestad de cierre de los empresarios no es inconstitucional si

se entiende como el ejercicio de un poder de policía del empresario, dirigido exclusivamente a reservar la integridad de las personas, bienes e instalaciones, y limitado al tiempo necesario para remover tales causas”.

Causas de suspensión (VII)


3.Suspensión por voluntad conjunta de las partes. A) Mutuo acuerdo. Estipulación una vez vigente el CT. Límites

del pacto por razón de la indisponibilidad de derechos del trabajador ex. Art. 3.5 LET, tanto de carácter legal como de los reconocidos en sede convencional

Causas de suspensión (VIII)


B) Causas válidamente consignadas en el contrato. Pacto en las cláusulas originales.

-Límites del pacto: inexistencia de abuso de derecho por parte empresarial e indisponibilidad de derechos, legales y convencionales, por parte trabajadora.

Causas de suspensión (IX)


4. Causas independientes de la voluntad de las partes. A) Incapacidad temporal para el trabajo (art. 128.1 LGSS). -Duración: 12 meses, prorrogables por otros 6. - Posible despido disciplinario por trasgresión de la buena fe

contractual.

Causas de suspensión (X)


- Regla general: extinción del CT por declaración de invalidez permanente del trabajador. Excepción (art. 48.2 LET): resolución del órgano de calificación que prevea la posible reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo en un período máximo de dos años desde la fecha de la resolución.

Causas de suspensión (XI)


B) Maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de 6 años.

- Regla general: suspensión durante 16 semanas, ampliable a dos semanas más por cada hijo nacido, adoptado o acogido a partir del segundo.

Causas de suspensión (XII)


--Descanso por maternidad: 6 semanas obligatorias post-parto. --Descanso por adopción o acogimiento. Cómputo, a elección del

trabajador, a partir de la decisión administrativa o judicial (acogimiento), o de la resolución judicial (adopción).

- Adopción internacional. Inicio del cómputo “hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción”.

Causas de suspensión (XIII)


-- Posible disfrute del período de suspensión por el otro progenitor, previa opción de la madre.

--Posible disfrute por el otro progenitor, de forma simultánea o sucesiva al de la madre.

--Disfrute del permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresario y trabajador.

Causas de suspensión (XIV)


--Supuestos de parto prematuro y de necesidad de permanencia del neonato en hospitalización después del parto. Disfrute posible del permiso a partir de la fecha del alta hospitalaria.

C) Suspensión por riesgo durante el embarazo. --Imposibilidad de ocupar un puesto de trabajo compatible con su

estado biológico. -- Por el período necesario para la protección de la trabajadora. Sobre permiso de paternidad, vid. Art. 48 bis LET.

Causas de suspensión (XIV- bis) La titularidad del derecho en caso de hijos nacidos mediante

técnicas de reproducción asistida. Pareja del mismo sexo. Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre técnicas de reproducción

humana asistida. http://bit.ly/fIXrvE . Supuesto de mujer cónyuge que haya dado su consentimiento a la

operación de inseminación. Art. 7.3. Cuando la mujer estuviere casada, y no separada

legalmente o de hecho, con otra mujer, esta última podrá manifestar ante el Encargado del Registro Civil del domicilio conyugal, que consiente en que cuando nazca el hijo de su cónyuge, se determine a su favor la filiación respecto del nacido.


http://bit.ly/fIXrvE

Causas de suspensión (XIV – ter) Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del

permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. http://bit.ly/erQKWo Entrada en vigor 1.1.2012.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.


http://bit.ly/erQKWo

Causas de suspensión (XV)


B).Causas legales. a) Servicio militar y servicio cívico de objetores de conciencia.

Derogación en España a partir de 1.1.2002. Situación anterior: reserva de puesto de trabajo y cómputo del

período de antigüedad; situación asimilada a la del alta a efectos de la acción protectora de la Seguridad Social.

Supuesto especial: trabajadores extranjeros requeridos por su país para el cumplimiento del servicio militar.

Causas de suspensión (XVI)


C) Causas derivadas de actuaciones del trabajador --Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia

condenatoria. --Presunción constitucional de inocencia. La firmeza de la sentencia

condenatoria como posible causa de extinción del CT. --Regulación propia para los penados en instituciones

penitenciarias.

Causas de suspensión (XVII)


D) Causas derivadas de la actuación de la empresa. --Cierre del centro de trabajo por el período necesario para

garantizar el cumplimiento de la normativa (laboral, de prevención de riesgos, ...).

-Inexistencia de consecuencias desfavorables en materia salarial para los trabajadores afectados.

Causas de suspensión (XVIII).


E) Causas económicas referidas a la empresa. --Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Presentación de ERE. -- Medida temporal necesaria para superar una situación de

carácter coyuntural de la actividad de la empresa. -- Reducción a la mitad de los plazos previstos para la extinción de

CT en la consulta con la representación del personal. Entrega de la documentación necesaria.


Causas de suspensión (XIX). La reforma laboral de 2010. http://bit.ly/fq2e21 «Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por

causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes especialidades:

a) El procedimiento será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión.

http://bit.ly/fq2e21


Causas de suspensión (XX). b) El plazo a que se refiere el artículo 51.4, relativo a la duración

del período de consultas, se reducirá a la mitad y la documentación será la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se determinen.

c) La autorización de esta medida procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.

d) La autorización de la medida no generará derecho a indemnización alguna.


Causas de suspensión (XXI)

“Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado”.


Causas de suspensión (XXII).

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.


Causas de suspensión (XXIII)

“A estos efectos, la empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda”.


Causas de suspensión (XXIV). Proyecto de nuevo Reglamento. Tramitación de ERES. http://bit.ly/g7lAEJ

Artículo 21. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo y de la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.—

1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el artículo 22 cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.

2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el artículo 22. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.

http://bit.ly/g7lAEJ


Causas de suspensión (XXV).

3. La duración de las medidas solicitadas para suspender los contratos o reducir la jornada será la adecuada a la situación coyuntural que se pretende superar.

4. La autorización de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada no generará derecho a indemnización alguna a favor de los trabajadores afectados.


Causas de suspensión (XXVI)

Artículo 22. Procedimiento.— El procedimiento para solicitar autorización para suspender los

contratos de trabajo o para reducir la jornada de forma temporal, en virtud de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, según lo dispuesto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, será el establecido en el artículo 51 de dicha Ley y en el capítulo II de este Reglamento, con las siguientes especialidades:

a) El procedimiento será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y el número de afectados por la suspensión de contratos o la reducción de la jornada.


Causas de suspensión (XXVII). b) El plazo a que se refiere el artículo 51.4 del Estatuto de los

Trabajadores, relativo a la duración del periodo de consultas, se reducirá a la mitad y no será superior a quince días naturales o de ocho, también naturales, en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.

c) La documentación justificativa de la concurrencia de la causa alegada será la estrictamente necesaria para acreditar que se trata de una situación coyuntural. A estos efectos, en el caso de que la causa aducida por la empresa sea de índole económica la documentación exigible según el artículo 6.2 se limitará a la del último ejercicio económico completo, así como a las cuentas provisionales del vigente a la presentación de la solicitud del procedimiento.


Causas de suspensión (XXVIII)

Articulo 23. Periodo de consultas y plan de acompañamiento social.—

En los supuestos regulados en este Capítulo, la consulta deberá versar sobre las causas motivadoras del procedimiento y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.


Causas de suspensión (XXIX) En el plan de acompañamiento social, en el caso de empresas

obligadas a su presentación, se contemplará las medidas adoptadas o previstas por la empresa para evitar o reducir los efectos de la regulación temporal de empleo y para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, así como la aplicación de las medidas adecuadas a la situación coyuntural que atraviesa la empresa.

Durante las suspensiones de contratos de trabajo o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o incrementar su empleabilidad.


Causas de suspensión (XXX). Artículo 24. Finalización del procedimiento.— La autorización de las medidas de suspensión de contratos de

trabajo o de reducción de jornada procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.

Procederá la suspensión de contratos o la reducción de jornada en los casos en que la causa que motiva la adopción de dichas medidas no afecte de manera permanente a la empresa y los efectos de aquélla sean superables con medidas transitorias y no definitivas.


Causas de suspensión (XXXI) Extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción

de jornada por fuerza mayor

Artículo 25. Procedimientos de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor.—La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este Capítulo.

Artículo 26. Iniciación.—El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores.


Causas de suspensión (XXXII) Artículo 27. Instrucción y resolución.—La autoridad laboral

competente recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y realizará o solicitará cuantas otras actuaciones o informes considere indispensables, dictando resolución en el plazo de cinco días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud.

En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aportados por la empresa en su solicitud, se dará a los representantes legales de los trabajadores el oportuno trámite de audiencia, que deberá realizarse en el término de un día.


Causas de suspensión (XXXIII) La resolución surtirá efectos desde la fecha del hecho causante.

En el supuesto de que, como consecuencia de la instrucción del procedimiento, no se haya constatado la existencia de la fuerza mayor alegada, pero la empresa y los representantes de los trabajadores hayan llegado a un acuerdo sobre la necesidad de medidas de regulación de empleo que responda en realidad a por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la autoridad laboral procederá conforme a lo dispuesto en el artículo 14 de este Reglamento.


Causas de suspensión (XXXIV) Artículo 6. Documentación en los despidos colectivos

por causas económicas.—1. En los despidos colectivos por causas económicas, la documentación presentada por el empresario incluirá una memoria explicativa de las causas que dan lugar a su solicitud, que acredite, en la forma señalada en los siguientes apartados, los resultados de la empresa de los que se desprendan una situación económica negativa que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo y que justifique que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.


Causas de suspensión (XXXV) 2. Para la acreditación de los resultados alegados por la empresa, el

empresario podrá acompañar toda la documentación que a su derecho convenga y, en particular, deberá aportar las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos, integradas por balance de situación, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos y memoria del ejercicio o, en su caso, cuentas abreviadas e informe de gestión, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, así como las cuentas provisionales a la presentación de la solicitud del procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la empresa solicitante. En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligación de auditoría de las cuentas, se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría.


Causas de suspensión (XXXVI)

3. Cuando la situación económica negativa sea debida a la alegación de una previsión de pérdidas, el empresario, además de aportar la documentación a que se refiere el apartado anterior, deberá informar de los criterios utilizados para su estimación. Asimismo, deberá presentar un informe técnico sobre el carácter y evolución de esa previsión de pérdidas basado en datos obtenidos a través de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, de la evolución del mercado y de la posición de la empresa en el mismo o de cualquiera otras que puedan acreditar esta previsión. Igualmente, deberá acreditar que las pérdidas previstas no tengan un carácter meramente coyuntural y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva en los términos indicados en el apartado 1.


Causas de suspensión (XXXVII)

4. Cuando la empresa solicitante forme parte de un grupo de empresas, con obligación de formular cuentas consolidadas, deberá acompañarse las cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo durante el período señalado en el apartado 2, siempre que en el grupo existan empresas que realicen la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad y que existan saldos deudores o acreedores de la empresa solicitante con cualquier empresa del grupo. Si no existiera obligación de formular cuentas consolidadas, además de la documentación económica de la empresa solicitante a que se ha hecho referencia, deberán acompañarse las de las demás empresas del grupo, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en España, tengan la misma actividad que la solicitante o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa solicitante.


Causas de suspensión (XXXVIII) Artículo 7. Documentación en los despidos colectivos

por causas técnicas, organizativas o de producción.—1. En los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción, la documentación presentada por el empresario incluirá una memoria explicativa de las causas técnicas, organizativas o de producción, que den lugar a su solicitud que acredite, en la forma señalada en el siguiente apartado, la concurrencia de alguna de las causas señaladas y que justifique que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.


Causas de suspensión (XXXIX) 2. El empresario deberá aportar los informes técnicos que

acrediten, en su caso, la concurrencia de las causas técnicas, derivadas de los cambios, entre otros, en los medios e instrumentos de producción; la concurrencia de las causas organizativas derivadas de los cambios entre otros, en los sistemas y métodos de trabajo del personal o la concurrencia de las causas productivas derivadas de los cambios, entre otros, en la demanda de los productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Causas de suspensión (XL). Proyecto de Ley reguladora de la jurisdicción social (BOCD,

25.2.2011). http://bit.ly/fyhBxY Artículo 2. Ámbito del orden jurisdiccional social. Los órganos jurisdiccionales del orden social, por aplicación de lo

establecido en el artículo anterior, conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan:

n) En impugnación de resoluciones administrativas de la Autoridad laboral en procedimientos de suspensión temporal de relaciones laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 LET, así como las recaídas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y sindical….


http://bit.ly/fyhBxY


Causas de suspensión (XLI)

Ley Concursal. http://bit.ly/fBVWoT

Artículo 64. Contratos de trabajo.

1. Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas establecidas en el presente artículo.

2. La administración concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales, podrán solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado.

http://bit.ly/fBVWoT


Causas de suspensión (XLII)

7. Cumplidos los trámites ordenados en los apartados anteriores, el juez resolverá en un plazo máximo de cinco días, mediante auto, sobre las medidas propuestas aceptando, de existir, el acuerdo alcanzado, salvo que en la conclusión del mismo aprecie la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. En este caso, así como en el supuesto de no existir acuerdo, el Juez determinará lo que proceda conforme a la legislación laboral.

El auto, en caso de acordarse la suspensión o extinción colectiva de los contratos de trabajo, producirá las mismas consecuencias que la resolución administrativa de la Autoridad Laboral recaída en un expediente de regulación de empleo, a efectos del acceso de los trabajadores a la situación legal de desempleo.

Causas de suspensión (XLIII)


--Fuerza mayor. Catástrofes naturales, incendios fortuitos, inundaciones, etc., que escapan razonablemente a la posibilidad de su evitación. Presentación de ERE.

-Protección de los derechos de los trabajadores ante la imposibilidad de pago por parte empresarial.

Causas de suspensión (LXIV) Permiso de formación. Vid art. 52 b) LET. Extinción por causas

objetivas. “Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas

operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptación requerida. Durante el curso se abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo”.


Causas de suspensión (XLV). La reforma laboral de 2010 y su impacto en la suspensión de los

contratos formativos (art. 12 Ley 35/2010). http://bit.ly/fq2e21

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato en prácticas o en formación.


http://bit.ly/fq2e21

Solución extrajudicial de conflictos colectivos (ASEC IV)


http://bit.ly/dFit7e

En vigor desde el 25.2.09 al 31.12.12. Conflictos colectivos de ámbito y/o impacto supraautonómico. Conflictos afectados (artículo 4 b): Los derivados de discrepancias

surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 de la LET.

http://bit.ly/dFit7e

ASEC IV.


Mediación: obligatoriedad si lo solicita al menos una de las partes. No amplía los plazos previstos por la LET para el período de consultas (artículo 12.4).

Suspensión de convocatorias de huelgas, medidas de cierre, ejercicio de acciones administrativas o judiciales, mientras dure la mediación.

ASEC IV


Arbitraje. Sólo será posible cuando ambas partes, de mutuo acuerdo, lo soliciten por escrito. Decisión de obligado cumplimiento.

Solicitud tras haber agotado el trámite de mediación, durante su transcurso, o sin necesidad de acudir previamente al mismo.

Una vez instado, abstención de medidas de presión (huelga, cierre empresarial). Artículo 18.

Para Catalunya vid Tribunal Laboral http://www.tlc.es/frames.htm

http://www.tlc.es/frames.htm

Las excedencias. Marco general


A) Normativa. Arts. 46, 48 y 37 d) LET, y normativa convencional.

http://bit.ly/hWcFWQ B) Amplio margen de actuación a la negociación colectiva para

extender la situación de excedencia “a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean”.

C) Distinción entre excedencia voluntaria y forzosa. Sus efectos sobre la existencia o no de reserva de puesto de trabajo.

http://bit.ly/hWcFWQ

Excedencia forzosa


A) Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Obligatoriedad legal. Reserva de puesto de trabajo.

B) Supuesto específico (art. 37. 3 d LET). Imposibilidad de prestar la actividad laboral por un período superior al 20 % de las horas laborales en 3 meses. Opción empresarial de pasar al trabajador a la situación de excedencia forzosa.

Excedencia voluntaria.


A) Por cualquier motivo. - Requisito: antigüedad mínima en la empresa de un año.

Necesidad de reconocimiento empresarial. --Duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años.

Nuevo disfrute tras un período de cuatro años. Posible modificación por convenio colectivo.

Excedencia voluntaria (II)


--Derecho preferente del trabajador excedente voluntario al reingreso en la empresa, “en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran o se produjeran”.

Excedencia voluntaria (III)


¿Cuándo debe solicitarse el reingreso?. ¿Qué acciones puede ejercer el trabajador si la empresa no lo

reincorpora?. ¿Quién asume la carga de la prueba sobre la

existencia/inexistencia de vacantes?. ¿En qué condiciones debe producirse la reincorporación?.

Excedencia voluntaria (IV)


B) Para cuidado de hijo natural, adoptado o acogido. -- Período máximo de tres años desde la fecha de nacimiento o de

la resolución judicial o administrativa. --Reapertura del período de nacimiento por un nuevo hijo, y

finalización del período anterior.

Excedencia voluntaria (V)


C) Para cuidado de familiar hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

--Período no superior a dos años, salvo mejora por vía convencional.

Excedencia voluntaria (VI)


Grados de consaguinidad y afinidad. Ascendiente. Padre/Madre (primer grado); abuelos (segundo);

bisabuelos (tercero). Titular/Cónyuge. Hermanos (segundo grado); tíos/sobrinos

(tercero); primos hermanos (cuarto). Descendiente. Hijos (primer grado); nietos (segundo); biznietos

(tercero).

Excedencia voluntaria (VII)


Reglas comunes. A) Reserva de puesto de trabajo (primer año) y reserva de puesto

de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente (período posterior). En caso de familia numerosa, 15 meses (familia numerosa de categoría general) y 18 meses (de categoría especial).

B) Período computable a efectos de antigüedad. C) Derecho a participar en actividades formativas, y obligación de

la empresa de convocarle.

Excedencia voluntaria (VIII)


D) Derecho subjetivo por razón de ser trabajador (hombre o mujer). Necesidad de reconocimiento por la empresa.

E) Posible limitación cuando se trate de dos o más trabajadores de la misma empresa que generen este derecho por el mismo sujeto causante, “por razones justificadas de funcionamiento de la empresa”.

Datos estadísticos sobre prestaciones por maternidad, paternidad y excedencia por cuidado familiar (2010). http://bit.ly/fCIbzs

INSS. Gestión de 332.557 prestaciones económicas por maternidad a lo largo del año 2010. 326.752, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 5.805 a permisos disfrutados por el padre.

Número de procesos por paternidad: 275.637.

Excedencias por cuidado familiar: 40.948 de las que 38.448 correspondieron a solicitudes presentadas por mujeres y 2.500 por hombres.


http://bit.ly/fCIbzs


Muchas gracias por su atención.

Eduardo Rojo Torrecilla.

http://eduardorojoblog.blogspot.com/

La suspensión del contrato de trabajo. 25 de febrero de 2011.

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