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La unidad constituye no sólo el clima necesario para el crecimiento de Al-Anon, sino también la atmósfera en la cual cada grupo adquiere paz Espiritual dentro del grupo.

Los Doce Pasos y Tradiciones

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Llevar el mensaje al familiar de alcohólico que aún está sufriendo.

La visión hacia dónde pretendemos que nos conduzca este PLAN es sólo

una:

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Los Siete Puntos Básicos se dieron a conocer en México durante la XXII Conferencia de Servicio Nacional (1995)

En la XXXIV Asamblea Conferencia de Servicio Nacional (2007), se le puso el nombre de “Aquí se Habla Al-Anon”. inspirado en el folleto de nuestra Literatura Aprobada por la Conferencia (LAC), el cual contiene información amplia sobre el Programa Al-Anon.

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Los Siete Puntos Básicos son el resultado de estrategias a nivel mundial con la

finalidad de incrementar:

Miembros Saludables

Grupos Responsables

Distritos Energéticos y

Áreas Activas

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Ahora con el propósito de dar fuerza y vigor a tan valioso Proyecto presentamos un instrumento basado en SEIS EJES de acción:• Fortalecer grupos• Fortalecimiento a nuestros servidores• Fortalecimiento de nuestro liderazgo• Fortalecimiento de nuestro auto

sostenimiento• Fortalecimiento de nuestra presencia en la

sociedad• Fortalecimiento de nuestra confianza en la

comunidad

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QUÉ VAMOS HACER

PRIMER EJE: FORTALECER GRUPOSLa piedra angular de nuestra estructura son LOS GRUPOS

vamos a fortalecerlos.

OBJETIVO Crecimiento en cantidad de miembros y en calidad de recuperación

PLAN DE ACCIÓN

• transmisión del mensaje de persona a persona• Practicar la Quinta Tradición y nuestro principio fundamental de

Anonimato• Llevar temas específicos para recibir a los nuevos• Apadrinamiento • Estructura y pertenencia entre los miembros del grupo• Compartir experiencias de manera sana y con respeto• Talleres y juntas de estudio• Evaluar el crecimiento del grupo cada tres meses.

Te puedes apoyar en el Primer, Tercer y Quinto Punto Básico

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QUÉ VAMOS HACER

SEGUNDO EJE: FORTALECIMIENTO A NUESTROS SERVIDORES

OBJETIVO Fortalecer nuestra estructura con el material humano que nos permita cubrir todas las necesidades de servicio.

PLAN DE ACCIÓN

• Como grupo, en la elección de servidores, apegarnos a los términos que establece nuestro Manual de Servicio.

• Como Representantes de Distrito, proponernos trabajar para que nuestros grupos que no tengan RG, lo elijan.

• Buscar la rotación de los servicios en el tiempo establecido, propiciando la participación de nuevos compañeros, evitando el estancamiento y las jerarquías en nuestros Grupos.

• Invitar a los miembros antiguos como instrumento de capacitación para llevar los talleres y apadrinamiento en el servicio.

• Enfatizar la importancia de contar con un Grupo Base. • Evaluación trimestral.

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QUÉ VAMOS HACER

TERCER EJE: FORTELECIMIENTO DE NUESTRO LIDERAZGO

OBJETIVO Formación de Líderes en todos nuestros niveles de Servicio.

PLAN DE ACCIÓN

• Capacitación en todos los niveles de Servicio aprovechando las Guías a Seguir y Manuales de Servicio.

• Apadrinamiento de ex servidores Delegados y Coordinadores en lo que respecta a nuestros Conceptos de Servicio y la manera de funcionar de nuestra estructura.

Te puedes apoyar en el tercero y quinto Punto Básico

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CUARTO EJE: FORTALECIMIENTO DEL AUTOSOSTENIMIENTO

El auto sostenimiento en Al-Anon sólo se da de dos maneras: Donativo de miembros y Aportación de grupos

Los donativos que recibe nuestra Oficina de Servicios Generales son:

76% distribución de literatura.

11% aportaciones de los miembros y grupos.

13% eventos.

Te puedes apoyar en el sexto y séptimo Punto Básico

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QUÉ VAMOS HACER

OBJETIVOLograr el 100% de las aportaciones de los grupos y reserva prudencial, que es equivalente a los gastos totales de la OSG en un año, para cumplir con los compromisos con proveedores y no falte literatura.

PLAN DE ACCIÓN

• Que cada Área innove mecanismos y proyectos de donativos y recepción de aportaciones por parte de la estructura de servicios, Grupo, Distrito, Área, como se ha acostumbrado:

• Por Aniversario de Grupos.• Aportaciones Personales.• Operación Hormiga.• Campaña de Gratitud 40• Remanente de Eventos.• Alcancía viajera.

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QUINTO EJE: FORTELECIMIENTO DE NUESTRA PRESENCIA EN LA SOCIEDAD

Los Grupos de Familia Al-Anon no deben ser confundidos con otras agrupaciones.

Un trabajo arduo y constante de información logrará que las personas nos vean como una fuente fidedigna de apoyo para los familiares de alcohólicos. Los Grupos de Familia Al-Anon, su nombre y sus logotipos son marcas registradas legalmente por lo que debemos utilizarlas para identificarnos y deslindarnos de otras asociaciones.Te puedes apoyar en el primer, cuarto y sexto Punto Básico

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OBJETIVO Posicionar nuestra Imagen en la Sociedad

PLAN DE ACCIÓN

• Identificar la totalidad de grupos con nuestro nombre y logotipo

• Hacer campañas permanentes de carteles.• Informar a los profesionales del nombre oficial de nuestra

agrupación Central Mexicana de los Grupos Familiares Al-Anon. AC

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SEXTO EJE: FORTALECIMIENTO DE LA CONFIANZA EN LA COMUNIDAD

OBJETIVORestaurar la confianza de nuestros servidores y centros de servicio, RECONOCIENDO su capacidad de actuar conforme a nuestros principios.

PLAN DE ACCIÓN

• Comunicación clara y eficaz entre servidores.

• Utilizar la tecnología como aliada para el servicio, mejorando la comunicación.

• Detectar áreas de mejora (debilidades) en el servicio, a través de un inventario semestral en los Distritos y en el Comité de Área.

• Trabajar en las debilidades detectadas para convertirlas en fortalezas.

• Evaluación de los avances.

Te puedes apoyar en el sexto punto básico

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Yo asisto a Al-Anon para recibir los beneficios espirituales de las reuniones, de los principios y de la hermandad. Deseo cumplir con mi parte para velar porque no nos desviemos de nuestro objetivo primordial.

(Libro: Valor para cambiar , pág.231)

Retomado de la XXXIX ACSN 2012.