LAB POSTA 6

POST

A

LAB- postaren informazio buletinain

fo

rm

atze

n

EDITORIALA

*Sentencia Tribunal Constitucio-

nal.

EUSKAL HERRIA

*Pentsioen erreforma

KOMIKIA

*Komunikazio zerbitzuak EHn

POSTAKO GAIAK

*Covocatoria ingreso.

*Tramos.

*Evolución del empleo.

*Larunbatetako banatzaileak.

BATZUK

*Borroka Kutxa

*Prekarietatea hiltzailea.

2011ko martxoa/apirila 6.zenbakia

SIGUE

El pasado mes de

febrero el Tribu-

nal Constitucional

ha dictado sen-

tencia ante un re-

curso de amparo

presentado por

LAB de una se-

rie de trabajado-

res que fueron excluidos de las listas de contrata-

ción por el mero hecho de haber acudido a los

tribunales cuando fueron cesados. Pero antes de

entrar a ver la sentencia, queremos hacer un pe-

queño ejercicio de memoria y recordar como ocu-

rrieron las cosas.

El 10 de abril de 2003 se convocó una prueba

selectiva para cubrir 6.000 plazas en Correos y el

19 de octubre se realizó el examen. Mientras

varios trabajadores presentan demandas de

fijeza por haber superado los tres meses con

contrato de vacante.

El 10 de febrero de 2004 la Audiencia Na-

cional en una sentencia se pronuncia: «Esti-

mamos la demanda y declaramos la fijeza

de la relación laboral de todos los trabajado-

res con contrato de interinidad por vacante por

tiempo superior a tres meses en la empresa

Correos y Telégrafos S.A. declarando, así mis-

mo, que las plazas que ocupan dichos trabaja-

dores no pueden formar parte de la consolida-

ción de empleo temporal (...).»

Y comienza la debacle, la empresa se encuentra

con un proceso de consolidación para 6.000 pues-

tos fijos, y por otro lado, una sentencia que po-

dría hacer fijos a 12.000 trabajadores, ante lo cual

inicia una serie de maniobras.

La empresa junto con CCOO-UGT-CSIF, presentan re-

curso a la sentencia para ganar un tiempo inestimable para

sus maquinaciones.

El proceso de consolidación, que estaba parado desde oc-

tubre, pasa a ser prioritario. Bajan el número de preguntas

acertadas para aprobar (con la intención de que casi todos

los seleccionados sean gente que está trabajando en Co-

rreos, muchos de ellos ocupando vacantes que están en

litigio).

*Abril, publicación de seleccionados (10.000), 8.000 en

una primera fase y 2.000 después, modificando la convo-

catoria que era de 6.000 plazas, petición de destino (redu-

ciendo el plazo de 15 a 7 días), convocatoria del

concurso permanente de tras-

lados para funcionarios y per-

sonal laboral fijo.

*4 de Mayo, propuesta de apro-

bados y adjudicación de destinos

en el proceso de consolidación de empleo temporal, sin

periodo de reclamaciones.(8.000 trabajadores, de los cua-

les tan sólo uno no había trabajado antes en Correos).

*9 de Mayo, despido de multitud de trabajadores con mo-

tivo de la denominada «consolidación de empleo» en la que

muchos compañeros (miles) se vieron desplazados de sus

localidades o provincias.

El colofón a todos estos despropósitos vino de la mano de

CCOO-UGT-CSIF, que pactaron con la empresa la ma-

yor agresión que puede sufrir un trabajador de esta casa, el

veto a volver a trabajar en correos. Esto se materializó en

EL TEL TEL TEL TEL TRIBUNAL CRIBUNAL CRIBUNAL CRIBUNAL CRIBUNAL CONSTONSTONSTONSTONSTITUCITUCITUCITUCITUCIIIIIONAL,ONAL,ONAL,ONAL,ONAL,NOS DNOS DNOS DNOS DNOS DA LA RA LA RA LA RA LA RA LA RAZONAZONAZONAZONAZON

POSTA 2SENTENTZIA

un nuevo requisito para formar parte o decaer de las bolsas

de contratación y por tanto para pasar a ser fijos «No ha-

ber sido despedido y/o indemnizado» (BOE 28-05-

2004).

Ante la exclusión de la bolsa de contratación de los traba-

jadores despedidos el 9 de mayo de 2004 (algunos con

sentencias de fijeza antes de ser despedidos), reclamaron

ante los juzgados por vulneración de derecho fundamental,

derecho a la tutela judicial efectiva en su garantía de indem-

nidad; que no significa otra cosa que: ningún trabajador puede

sufrir represalias por el hecho de acudir a los tribunales.

Y al final, el Tiempo y el Tribunal Constitucional, dicta

Sentencia que falla que SI se ha vulnerado ese dere-

cho.

Ya en los antecedentes de la sentencia el fiscal dice «ex-

cluirlos de su eventual nueva contratación temporal por

haber reclamado judicialmente contra dichos ceses su-

pone una decisión empresarial que tiene como único ori-

gen el haber acudido los trabajadores a los tribunales

en defensa de los derechos de los que se creían asistidos

y ello está vedado por el ordenamiento constitucional,

con independencia de que haya podido ser acordado

con algunos representantes de los trabajadores (...)»

dejando claro que los acuerdos de la empresa con CCOO-

UGT-CSIF no amparan en ningún caso la exclusión de es-

tos trabajadores/as de las bolsas de contratación..

En los fundamentos jurídicos podemos leer «(...)existía en

el caso enjuiciado una justificación objetiva, razonable

y proporcionada para no volver a contratar temporal-

mente a los trabajadores que fueron despedidos (...) que-

daban respaldadas esas actuaciones por los Acuerdos

alcanzados entre la empresa y las organizaciones sindi-

cales mayoritarias. (...)excluirían el ánimo o motivación

de represalia (...)(el) respeto a los acuerdos con los re-

presentantes de los trabajadores.» La Sentencia dice, que

a la empresa no se le advierte ánimo de represalia, ya que

lo único que hace es cumplir lo pactado con CCOO-UGT-

CSIF.

«Lo que interesa resaltar, en definitiva, es que la aplicación

a los demandantes de la causa de exclusión de las bolsas de

contratación tomada en consideración se produjo como

consecuencia de haber impugnado ante los tribunales la

decisión empresarial extintiva, O, dicho en otras palabras,

que los trabajadores que vieron extinguidos sus contratos

de trabajo por las mismas causas que los demandantes de

amparo y se aquietaron a la decisión empresarial, sin im-

pugnarla a los tribunales, pudieron mantener su situación en

las listas de empleo de cara a ulteriores nuevas contrata-

ciones temporales.

(...) la consecuencia perjudicial que constituye la ex-

clusión de bolsas (...) se desencadena sólo y exclusiva-

mente por la acción de los trabajadores impugnando

sus ceses.»

En definitiva el tribunal señala que se han vulnerado sus

derechos porque fueron excluidos de bolsas de contrata-

ción «sólo y exclusivamente» por haber ido a juicio.

Esta forma de proceder de la empresa y sus satélites

CCOO-UGT-CSIF, echando de Correos para siempre a

quienes reclamaron judicialmente, ha producido un grave

perjuicio a los trabajadores que demandaron y serán los

juzgados de lo social quienes tendrán que cuantificarlo.

Pero no es el único estrago, entre el personal se asentó un

miedo a demandar, que aún persiste en muchos casos, que

ha permitido entre otras cosas un política de contratación

manifiestamente ilegal. Desde entonces las vacantes no se

han cubierto con contratos de vacante (que es lo propio)

sino con contratos por insuficiencia de plantilla (ilegalmen-

te), sin inconvenientes para la empresa ya que ningún tra-

bajador/a se ha atrevido a reclamar.

CCOO-UGT-CSIF tienen una gran responsabilidad, si no

jurídica, sí sindical, quebrantando preceptos constituciona-

les, como ha quedado patente con esta sentencia, por res-

paldar todas estas actuaciones de la empresa.

No nos queda más que felicitar a los demandantes por ha-

ber tenido la paciencia y el ánimo suficiente para llegar has-

ta el final en la defensa de sus derechos.

PD: Esta importantísima Sentencia se ha publicado

en el BOE del 15-3-2011.

3EUSKAL HERRIA POSTA

Finantza-sektoreek pentsio pu-

blikoaren sistemaren aurka hasitako

erasoaldia ez da oraingoa. 80ko ha-

markadatik hona burua berotzen ari

zaizkigu, sistema publikoa sostengaezi-

na dela jabetu gaitezen, eta etorkizu-

nean errenta duin bat jasotzeko modu

bakarra pentsio-plan priba-

tu bat egin dezagun.

Modu horretara,

Banketxeak, Kapitala, gure

ongile bihurtzen dira. Etorki-

zuneko gure diru-sarrera dui-

nak ziurtatzeko ahalmena du-

ten bakarrak. Beraientzat,

sistema publikoa laguntza

emateko zerbitzu bat baizik

ez da

Hain zuzen ere, sistema pu-

blikoek pentsio-plan pribatuen ahulta-

sunarekiko hamarkada hauetan erakutsi

duten fidagarritasunagatik, finantza-sis-

temaren noraeza aprobetxatu dute,

gobernuei zuzendutako eskaera-xan-

taiaren maila igotzeko.

Estatu espainiarrean klase poli-

tikoak, inon baino koldarragoa izanik,

hauen aurrean amore eman du eta fi-

nantza-sistemaren erreskatean lagundu

du, diru publikoak erabiliz. Gure dirua-

ren eta gure eskubideen kontura.

Gobernua, patronala, CCOO

eta UGTren arteko itun-erreformaren

azken helburua hori da: lehenik, banku-

negozioaren zati hori salbatu eta ondo-

ren indartu, aipaturiko sindikatu horiek

tartean direla, azken urteetan behera

egin eta lur jo baitute finantza-sistema-

ren erortzea dela-eta

Adostutako neurrien artean dau-

de bizitza laborala bi urtez luzatzea

(65etik 67 urtera) eta pentsioen bataz

besteko zenbatekoa gutxitzea, pentsio-

en oinarri arautzailea kalkulatzeko den-

bora igotzearen ondorioz (15etik 25

urtera); %100a jasotzeko kotizatu be-

harreko urteak igotzea (35etik 37 ur-

tera), eta erretiro aurreratua hartu ahal

izateko baldintzak gogortzea (lehen 30

urte kotizatu eta 61 urte behar baziren,

orain 33 urte kotizatu eta 63 urte be-

harko dira, urte bakoitzeko aurrerape-

nagatik %7,5eko zigorra izango dela-

rik).

Eduki hauek, zalantzarik gabe, esta-

tuko klase pasiboen erregimenera bi-

daliko dira, honek bermatzen baititu

Postako funtzionarioen pentsioak.

Ez da ahaztu

behar erreforma hau lan-merkatuaren

erreformaren ondoren datorrela, hain

zuzen, lan-ezegonkorra errazten due-

na lan-finkoaren kalterako; eta ja-

rraian, negoziazio kolektiboaren erre-

forma etorriko da, eta honen asmoa da,

besteak beste, enpresen produktibita-

tea soldaten berrikuspenarekin lotzea,

IPCren ordez.

Lehenak bataz besteko lan-bizitzaren

murrizketa eragingo du; eta on-

doren etorriko dena, ez badugu

geldiarazten, bataz besteko sol-

dataren jaitsiera izango da eta,

horren ondorioz, pentsioa

kalkulatzeko kotizazioaren eta

oinarri arautzailearen murrizke-

ta.

Baliabide horiek guztiak

langileek duten aurrezteko ahal-

mena pentsioen plan pribatueta-

ra behartzeko ahaleginak baino

ez dira, sistema publikoa lagun-

tza-zerbitzuetara soilik bideratuz..

Urtarrileko greba orokorrak

izan zuen jarraipen zabala ikusirik,

LABek ELA, STEE-EILAS, EHNE

eta HIRUrekin antolatu zuenak, age-

rian uzten du Euskal Herrian Madril-

dik inposatutako erreformarekiko da-

goen gaitzespena, berriro, gehiengoa

dela

Halere, haratago joan behar dugu.

Madriletik inposatzen diguten aurkako

eredu ekonomiko eta soziala eraikit-

zen aurrera egin behar dugu, eta ho-

rretarako funtsezkoa da gure etorkizun

politikoa modu askean herri bezala

dugun erabakitzeko eskubidearen

onarpena indartzea.

PENTSIOAK PRIBATIZATZEKOPENTSIOAK PRIBATIZATZEKOPENTSIOAK PRIBATIZATZEKOPENTSIOAK PRIBATIZATZEKOPENTSIOAK PRIBATIZATZEKO

ERREFORMAERREFORMAERREFORMAERREFORMAERREFORMA

CONVOCATORIA DE INGRESO – TEMARIOS Y TESTParece inminente una convocatoria de ingreso en Correos para este año. Como en anteriores convocato-

rias, LAB tendrá, para tod@ el que lo solicite, los temarios necesarios y totalmente actualizados con sus

correspondientes test. No pretendemos hacer negocio sino echar una mano, el precio de los temarios será

el coste del material, ( fotocopias o CD). Ya sabes donde encontrarnos.

4KOMIKIA POSTA

5KOMIKIA POSTA

6LABORALAK POSTA

Durante el 2010 much@s

compañer@s han seguido con enor-

me interés las noticias sobre ese con-

cepto retributivo, conocido como «tra-

mos», cuyo pago está bloqueado por

la dirección para la mayor parte de la-

borales desde 2001. Bloqueo que fue

roto, año tras año, por aquellos que

demandamos su cobro en los tribuna-

les

Las preguntas más frecuentes de los

afectados son: ¿Por qué no cobramos

los tramos? ¿Los cobraremos alguna

vez? ¿Cuándo? ¿Nos pagarán lo que

nos deben? …

Son preguntas lógicas ya que hasta

2007 cientos de laborales fijos y even-

tuales de esta Zona los estaban cobran-

do por sentencia. En ese año CCOO

y CSIF presentaron un Conflicto Co-

lectivo solicitando el pago generaliza-

do de los tramos sin condicionante al-

guno y ello provocó que, a partir de

esa fecha, todos los procesos queda-

sen suspendidos hasta que se resolviese

judicialmente el Conflicto Colectivo.

En el acto de conciliación de 2007,

previo a formalizar el conflicto en la

Audiencia Nacional (AN), la empresa

ofertó a esos sindicatos «… el pago

inmediato del complemento (tramos)

con efectos desde la entrada en vi-

gor del II Convenio Colectivo (año

2006) sin más condicionante que el

trabajador no superara el 4% indi-

vidual de absentismo en cómputo

mensual.» Oferta que rechazaron sin

medir el alcance de esa decisión. Esto

siendo bienpensados.

Esa fue la clave para que CCOO y

CSIF perdiesen el conflicto colectivo

en la AN y posteriormente en el Tribu-

nal Supremo (TS).

Tramos; de esas firmas

estos lodos.No obstante, ese rechazo hubiese sido

digno de aplausos si en el Acuerdo

2001-2004 firmado por CCOO,

UGT, CSIF, SL, ELA y CIG y Con-

venios posteriores no hubiesen pacta-

do «… como criterio vinculante

para la percepción de este comple-

mento la no superación del índice in-

dividual de absentismo que se esta-

blezca, …»

La sentencia la podéis

consultar en el enlace

h t t p : / /

sentencias.juridicas.com/

docs/00326877.html

Tras la sentencia del TS

(Abril de 2010) todos los

juicios suspendidos se re-

anudaron y la gran mayo-

ría de las demandas co-

rrespondientes al periodo

2007-2009 han sido des-

estimadas. El perjuicio

económico hecho a los la-

borales ha sido tremendo.

Pese al varapalo judicial,

CCOO sacó varios comunicados va-

lorando la sentencia, donde decía que

«Confirma el derecho (al cobro de los

tramos), obliga a Correos a pagar, re-

conoce toda la antigüedad, …».

¡ALUCINANTE!

Sorprendentemente, el 4 de enero de

2011, CCOO presentó un nuevo con-

flicto colectivo con la pretensión «…

de que la empresa proceda a la in-

mediata convocatoria de la Comi-

sión de Seguimiento para dar cum-

plimiento a lo previsto en el art. 61.d)

del Convenio…» para negociar el

pago de los tramos conforme al crite-

rio de absentismo que no quisieron

aceptar en la AN.

Lo dicen claro en el «Motivo de Fon-

do Decimo» del texto del conflicto

colectivo: «CCOO ha reiterado la

solicitud de convocatoria de la Co-

misión de Seguimiento en sucesivas

ocasiones, particularmente en fe-

chas 29-6-2010 y 19-7-2010, no solo

acatando el criterio fijado por aque-

llas resoluciones judiciales, sino asu-

miendo como propio el condiciona-

miento del pago del citado comple-

mento (Tramos) a un 4 % de porcen-

taje de absentismo.»

¡Hay que tener valor para

pactar la vinculación de los

tramos al absentismo y

cuando la empresa oferta

en los tribunales desblo-

quear el pago, desarrollan-

do ese aspecto, rechazar-

lo! Y más valor para pre-

sentar ¡8 meses después!

un nuevo Conflicto Colec-

tivo aceptando literalmen-

te lo que meses atrás se

rechazó.

Al hilo de los datos apor-

tados en el último Conflicto

Colectivo nos llama espe-

cialmente la atención que

en el conflicto del «Apa-

gón Postal» liderado por

CCOO, al que se sumaron CSIF, SL,

CGT, ESK y STAS, se exigía, con

huelgas incluidas, el «Pago de tramos,

con atrasos, sin absentismo.» Y simul-

táneamente ese sindicato comunicase

a la dirección que aceptaba su oferta

de vincular el cobro de los tramos a no

superar el 4% de absentismo.

Ahora nos anuncian que han arranca-

do a la empresa el compromiso del

pago de los tramos con retroactividad

a 2006.

Pronto lo comprobaremos. Sabemos

perfectamente las cantidades que no

pudieron cobrar nuestros afiliados

como consecuencia del primer Con-

flicto Colectivo y haremos cuentas.

SentenciasSentenciasSentenciasSentenciasSentenciasindividualesindividualesindividualesindividualesindividualesfavorablesfavorablesfavorablesfavorablesfavorables

Confl ictoConfl ictoConfl ictoConfl ictoConfl ictoColectivoColectivoColectivoColectivoColectivo

CCOO-CSIFCCOO-CSIFCCOO-CSIFCCOO-CSIFCCOO-CSIF

SentenciaSentenciaSentenciaSentenciaSentenciaTTTTTribunalr ibunalr ibunalr ibunalr ibunalSupremoSupremoSupremoSupremoSupremo




CCOO-CSIFCCOO-CSIFCCOO-CSIFCCOO-CSIFCCOO-CSIF

SentenciaSentenciaSentenciaSentenciaSentenciaTTTTTribunalr ibunalr ibunalr ibunalr ibunalSupremoSupremoSupremoSupremoSupremo


C C O OC C O OC C O OC C O OC C O O

7DATUAK POSTA

Empleo

temporal

2002 41.253 5.117 46.370 16.816 63.187 26,60%

2003 39.355 5.078 44.433 19.043 63.476 30%

2004 37.718 16.498 54.216 9.563 63.779 15%

2005 35.549 20.741 56.290 8.618 64.908 13,30%

2006 34.101 20.739 54.840 10.675 65.515 16,30%

2007 32.137 19.704 51.841 14.622 66.463 22%

2008 29.666 21.922 51.588 14.336 65.924 21,70%

2009 27.536 23.536 51.230 12.807 64.037 20%

Evolución

en el

periodo-13.717 (+18419) (+4860) (+850)

Total

empleo

Tasa de

eventualidad

Año Funcio-

narias/os

Laborales

fijos

Total

empleo fijo

Empleo por género: aunque no figura en la tabla, nos parece

importante que conozcáis que el número de mujeres

empleadas va en aumento, variando del 40% en 2004 al 46

% de la plantilla en 2009.

Funcionarios: aunque la media de reducción de funciona-

rios en el periodo 2002-2009 se sitúa en 1.715 al año, a

partir de 2007 se incrementa notablemente. Así, el descen-

so medio de los dos últimos años ha sido de 2.300. Esti-

mando la evolución para 2010-2011 más el efecto del con-

curso de traslados a la TGSS y SS, a comienzos de 2012

Correos contaría con unos 20.000 funcionarios.

Laborales fijos: el incremento de laborales fijos ha sido

espectacular como consecuencia de las necesidades

operativas de la empresa. Esto se ha producido sin

incrementar sustancialmente el empleo total (Empleo

temporal se convirtió en indefinido, especialmente en 2004

y 2005)

Aunque el número de laborales fijos

continuará creciendo, desde 2006 el

incremento anual queda por debajo de la

reducción de funcionarios.

Empleo fijo (funcionarios + laborales fijos):

desde 2007 está disminuyendo a la par que

la tasa de eventualidad se ha disparado.

Eventuales: las cifras corresponden a

anualidades de este tipo de empleo,

excluidas las correspondientes a procesos electorales. No

confundir con número de eventuales.

La evolución de los últimos años es clara: elevadísima tasa

de eventualidad con tendencia a disminuir por efecto de la

fuerte reducción en gasto de personal.

Empleo total (empleo fijo + temporal): en 2007 tocó techo

con algo más de 66.000 anualidades. La tendencia indica

que, casi con toda probabilidad, en 2010 estaremos por

debajo de las 63.000 anualidades, menos de las empleadas

por Correos en el año 2001, en que fue convertido en

sociedad anónima.

Conclusiones: los buenos resultados obtenidos hasta

2009, con unos beneficios netos acumulados de 733,7

millones de euros, no han tenido especial incidencia

ni en el empleo ni en las retribuciones.

Como tendencia los datos indican que la reducción de

empleo fijo y empleo total iniciada en 2007 se va a

consolidar en los próximos años, a la vez que se

mantendrá una tasa de eventualidad inaceptable.

EVOLUCION DEL EMPLEO EN CORREOS

Recientemente el sindicato LAB ha decidido crear una «BORROKA

KUTXA» con el fin de suavizar las consecuencias de las penalizaciones

que sufren l@s afiliad@s mientras se esta inmerso en una lucha.

El sindicato LAB se define como un sindicato de confrontación habiendo llevado a lo largo de nuestra historia

un sin fin de luchas, obteniendo buenos resultados en muchos casos. Es cierto también que los tiempos van

cambiando y la precariedad laboral va creciendo.

Todo ello nos lleva a dotarnos de nuevas herramientas

para nuestra acción sindical. Por ello, el pasado 17

de diciembre el sindicato dio por zanjada el tema sobre

la «Borroka Kutxa» después de un largo e intenso

debate. Esta «Borroka Kutxa» se financiara

asignando una parte de cada cuota a dicho fin.

TIPO DE CUOTA CUOTA 2011 APORTACION A LA BORROKA KUTXA

General 15,10 0,60

Media 7,55 0,30

Reducida 3,78 0,15

BORROKA KUTXA

8POSTAPOSTA ARABA POSTA KUTXATILA 121 GASTEIZ Tfnoa: 945-148147 RICO: 33073

E-mail: [email protected]

BIZKAIA ALAMEDA URKIJO 19-1. 28070 BILBO Tfnoa: 653.740784 RICO: 31273E-mail: [email protected]

GIPUZKOA URDANETA KALEA 7. 20006 DONOSTIA Tfnoa: 943-462282 RICO: 32750


NAFARROA PASEO SARASATE Nº 9 31071-IRUÑA Tfnoa: 948-22 97 87 RICO: 36085


Urtearen hasieran, lau herrialdee-

tako 277 langile, larunbatetako urte-

roko banaketari hasiera emateko dei-

tu behar zituzten, baina Postako zuzen-

daritzak huts egin die inolako azalpe-

nik eman gabe: nahiz hitzez

nahiz idatziz. Gainera, egoera

txarrenean utzi ditu:

lanik gabe, eskubi-

dez dagokien kalte-

ordainketarik gabe,

enpresaren aldetik

eskaintza alternati-

borik gabe eta aldi baterako

kontratuak lortzeko aukerarik

gabe, baldin eta beren boron-

datez larunbatetako kontratuari

uko ez dioten egiten; eta hori

gertatuko balitz ere, halere, lan-

poltsatik kanpo geratuko lirate-

ke.

2008tik aurrera korresponden-

tziaren jaitsiera areagotu egin da, eta

enpresak modu honetan heldu dio ara-

zoari: ustiaketaren kostuak gutxitzeko

neurriak hartu ditu (kontratazioa mu-

rriztu, arratsaldetako eguneroko ba-

naketak ezabatu, 2010ean oporraldiko

larunbatetako garraioak kendu, la-

runbatetako banaketan, «rural»-etan

eta CTAn larunbatak kentzeko enpre-

sak egin berri duen eskaintza…). Ho-

rrek guztiak aurreikusi egiten zuen la-

runbatetan banaketa ezabatzea.

Horregatik, hain zuzen, jasanezi-

na da enpresa publiko honetako zuzen-

daritzak kaltetuekiko agertu duen gi-

zatasun eza eta jokaera antisoziala.

Emandako pausoak ez dira ustekabe-

koak izan, baizik eta

erabat zentzuz kalku-

latutakoak, larunba-

tetako banaketa ofi-

zialki ezabatzeak sor

litzakeen kalte-ordai-

nen kostuak saiheste-

ko. Arrazoi horrega-

tik ez dago neurri ho-

rrekiko erabaki ofi-

zialik

LABentzat eta zen-

tzu-izpi bat duen edo-

norentzat, argi dago

kontratu horiek egi-

teari edo desegiteari buruz azalpenik ez

ematea (kaleratu), kostuak murrizteko

kalkulu hotzak baino ez direla, eta per-

tsonen eskubideak kontuan ez direla

hartzen, hauetako batzuk 12 urte bai-

taramatzate Postan lanean. Kalkulua

erraza da: kontratuen desegite oroko-

rrik ez badago, kalte-ordain orokorren

ordainketarik ere ez dago, bidegabe-

ko kaleratzeagatik. Enpresarentzat for-

mula merkeena da, baina kaltetuentzat

eragin txarrena duena.

Posta auzitara eramaten ausartzen di-

renei, auzitegiak onar ditzakeen bide-

gabe kaleratzeak sortutako tramitazio

eta kalte-ordainen ordainsari-kostuak

ezer ez dira enpresarentzat eta, edo-

zein kasutan ere, kontratuen desegite

orokorrak sortutako kostuen oso az-

pitik geratuko lirateke.

Eta, noski, lau herrialdeetan sartu

dituzte auziak kaleratzearen arazoaga-

tik, baina onartu beharra daukagu gus-

tatuko litzaigukeenak baino askoz gu-

txiago izan direla. Aldi baterako langile

askok ez dute auzitara jo errepresalien

beldur zirelako, laneko legeriak onart-

zen dituen eskubideei uko eginez.

Errealitate hau enpresaren aurreikus-

penetan ere sartzen zen.

LABetik kolektibo honekiko

errespetua eskatzen diogu zuzendarit-

zari. Honek esan nahi du, larunbate-

tako banaketa berehala martxan jart-

zea edo, kontratuak deseginez gero,

jaso gabeko ordainsaria eta horri da-

gokion legezko kalte-ordaina konpent-

sazioz ordaintzea; eta, gainera, nahi

dutenak lan-poltsetan sartzea

Era berean, Araban eta Gi-

puzkoan, hurrenez hurren, martxoaren

28an eta apirilaren 6an izango dira

epaiak. Bizkaian apirilean 3 epai os-

patzekoak dira eta zenbait gehiago

maiatzean, eta Nafarroan apirilaren

15ean hasiko dira bi epaiekin.

LARUNBALARUNBALARUNBALARUNBALARUNBATETTETTETTETTETAKO BANAKETAKO BANAKETAKO BANAKETAKO BANAKETAKO BANAKETAKOAKOAKOAKOAKO

LANGILE GUZTIAK EZKUTUAN KALERALANGILE GUZTIAK EZKUTUAN KALERALANGILE GUZTIAK EZKUTUAN KALERALANGILE GUZTIAK EZKUTUAN KALERALANGILE GUZTIAK EZKUTUAN KALERA

2011-3-22 arte

LAB POSTA 6

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