LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.
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LABORAL CONSTITUCIONAL
Colegio de AbogadosSede Puriscal
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Derecho
Conjunto de normas reguladoras de la conducta de los hombres en sociedad, creadas por ellos, de acatamiento obligatorio, y con el próposito de organizarse para lograr el orden; la seguridad, la armonía colectiva, la igualdad y la garantía del bienestar común, evitando la anarquía.
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DERECHO
Es una regulación externa de la conducta de los hombres, tendiente a establecer un ordenamiento justo de la convivencia Humana.
Pacheco, Máximo, INTRODUCCIÓN AL Estudio del Derecho, Santiago, Chile, Editorial Jurídica de Chile, 1976, p. 50.
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Estructura Lógica de la Norma Jurídica. Si X entonces debe ser Y. Es una coordinación de dos
proposiciones hipotéticas. Deber ser jurídico
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Fuentes del Derecho
Legislación Costumbres Jurisprudencia Doctrina Principios Generales del Derecho
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LEY
AMPLIO: Precepto formulado ordinariamente por escrito, por los representantes del Estado a quienes corresponde esa función.
ESTRICTO: Precepto establecido con intervención de la representación popular, por vía legislativa.
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Jerarquía de las Leyes
Constitución Política Tratatados Itnales Leyes Comunes Reglamentos y Decretos
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Ramas del Derecho
Derecho Nacional o Interno Derecho Público Derecho Privado
Derecho Internacional.
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Derecho Público
Poder de imperio Principio de legalidad Relaciones de subordinación Fines no libres.
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Derecho Privado
Intereses particulares Principio de autonomía de la
voluntad No existe un poder de imperio Búsqueda de intereses personales
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Ramas del Derecho Público Derecho Constitucional Derecho Administrativo Derecho Procesal Derecho Penal Derecho Financiero Derecho Tributario
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Ramas del Derecho Privado Derecho Civil Derecho Mercantil Derecho del Trabajo Derecho Agrario Derecho de Familia.
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DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAÑOLA
“LEY FUNDAMENTAL DE LA ORGANIZACIÓN DE UN ESTADO”
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LOWESTEIN
“ ES UN MOVIMIENTO HISTÓRICO PARA LIMITAR EL PODER ABSOLUTO Y DARLE UN FUNDAMENTO RACIONAL AL PODER”
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R.E. PIZA E.
“LA CONSTITUCION NO PUEDE SER OTRA COSA QUE LA LEY PRINCIPAL Y SUPREMA EN LA CUAL, MÁS AUN QUE LA ORGANIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL PODER, SE DEFINE EL MODELO COMPLETO DE VIDA SOCIAL LIBREMENTE ESCOGIDO POR LA GENERALIDAD DE LOS CIUDADANOS”
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DERECHO DE LA CONSTITUCION
Los preceptos, principios y valores que expresa la misma constitución o que se han derivado de la labor interpretativa;
Los preceptos, principios y valores de otras fuentes ligadas, como lo son las del derecho público y comunitario;
La costumbre jurídica; Las demás normas infraconstitucionales que
deben integrarse al ordenamiento constitucional; y,
La opinio juris.
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JURISDICCION CONSTITUCIONAL
Para garantizar la supremacía de las normas y principios constitucionales
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INTEGRACION
7 Magistrados 2 Secretarios Letrados Todos el personal subalterno
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RECURSOS
AMPARO HABEAS CORPUS ACCION DE INCONST. CONSULTAS (JUDICIAL Y LEGIS) CONFLICTOS
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LABORAL CONSTITUCIONAL
CONSTITUCION POLITICATITULO V
DERECHOS Y GARANTIAS SOCIALES
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Artículo 56.
El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna forma menoscaben la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condición de simple mercancía. El estado garantiza el derecho de libre elección de trabajo.
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Artículo 57.
Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijación periódica por jornada normal, que le procure bienestar y existencia digna. El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia. Todo lo relativo a fijación de salarios mínimos estará a cargo del organismo técnico que la ley determine.
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Artículo 58.
La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho a la semana. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana. El trabajo en horas extraordinarias deberá ser remunerado con un cincuenta por ciento más de los sueldos o salarios estipulados. Sin embargo, estas disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción muy calificados, que determine la ley.
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Artículo 59.
Todos los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso después de seis días consecutivos de trabajo, y a vacaciones anuales pagadas, cuya extensión y oportunidad serán reguladas por la ley, pero en ningún caso comprenderán menos de dos semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo; todo sin perjuicio de las excepciones muy calificadas que el legislador establezca.
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Artículo 60.
Tanto los patronos como los trabajadores podrán sindicalizarse libremente, con el fin exclusivo de obtener y conservar beneficios económicos, sociales o profesionales.
Queda prohibido a los extranjeros ejercer dirección o autoridad en los sindicatos.
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Artículo 61.
Se reconoce el derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga, salvo los servicios públicos, de acuerdo con la determinación que de éstos haga la ley y conforme a las regulaciones que la misma establezca, las cuales deberán desautorizar todo acto de coacción o de violencia.
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Artículo 62.
Tendrán fuerza de ley las convenciones colectivas de trabajo que, con arreglo a la ley, se concierten entre patronos o sindicatos de patronos y sindicatos de trabajadores legalmente organizados.
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Artículo 63.
Los trabajadores despedidos sin justa causa tendrán derecho a una indemnización cuando no se encuentren cubiertos por un seguro de desocupación.
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Artículo 64.
El Estado fomentará la creación de cooperativas, como medio de facilitar mejores condiciones de vida a los trabajadores.
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Artículo 65.
El Estado promoverá la construcción de viviendas populares y creará el patrimonio familiar del trabajador.
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Artículo 66.
Todo patrono debe adoptar en sus empresas las medidas necesarias para la higiene y seguridad del trabajo.
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Artículo 67.
El Estado velará por la preparación técnica y cultural de los trabajadores.
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Artículo 68.
No podrá hacerse discriminación respecto al salario, ventajas o condiciones de trabajo entre costarricenses y extranjeros, o respecto de algún grupo de trabajadores.
En igualdad de condiciones deberá preferirse al trabajador costarricense.
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Artículo 69.
Los contratos de aparcería rural serán regulados con el fin de asegurar la explotación racional de la tierra y la distribución equitativa de sus productos entre propietarios y aparceros.
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Artículo 70.
Se establecerá una jurisdicción de trabajo, dependiente del Poder Judicial.
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Artículo 71.
Las leyes darán protección especial a las mujeres y a los menores de edad en su trabajo.
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Artículo 72.
El Estado mantendrá, mientras no exista seguro de desocupación, un sistema técnico y permanente de protección a los desocupados involuntarios, y procurará la reintegración de los mismos al trabajo.
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Artículo 73.
Se establecen los seguros sociales en beneficio de los trabajadores manuales e intelectuales, regulados por el sistema de contribución forzosa del Estado, patronos y trabajadores, a fin de proteger a éstos contra los riesgos de enfermedad, invalidez, maternidad, vejez, muerte y demás contingencias que la ley determine.
La administración y el gobierno de los seguros sociales estarán a cargo de una institución autónoma, denominada Caja Costarricense de Seguro Social.
No podrán ser transferidos ni empleados en finalidades distintas a las que motivaron su creación, los fondos y las reservas de los seguros sociales.
Los seguros contra riesgos profesionales serán exclusiva cuenta de los patronos y se regirán por disposiciones especiales.
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Artículo 74.
Los derechos y beneficios a que este Capítulo se refiere son irrenunciables. Su enumeración no excluye otros que se deriven del principio cristiano de justicia social y que indique la ley; serán aplicables por igual a todos los factores concurrentes al proceso de producción y reglamentados en una legislación social y de trabajo, a fin de procurar una política permanente de solidaridad nacional.
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Titulo.15.El Servicio Civil.
Capítulo único.Artículo 191.-
Un estatuto de servicio civil regulará las relaciones entre el Estado y los servidores públicos, con el propósito de garantizar la eficiencia de la administración.
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Artículo 192.
Con las excepciones que esta Constitución y el estatuto de servicio civil determinen, los servidores públicos serán nombrados a base de idoneidad comprobada y sólo podrán ser removidos por las causales de despido justificado que exprese la legislación de trabajo, o en el caso de reducción forzosa de servicios, ya sea por falta de fondos o para conseguir una mejor organización de los mismos.
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GENERALIDADES
DERECHO DEL TRABAJO
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PRINCIPIOS
1) PROTECTOR 2) IRRENUNCIABILIDAD 3) CONTINUIDAD 4) REALIDAD 5) RAZONABILIDAD 6) BUENA FE
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FUENTES
LEY USOS Y COSTUMBRES JURISPRUDENCIA DOCTRINA PRINCIPIOS GENERALES REGLAMENTOS
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CONTRATO DE TRABAJO
ACUERDO EXPRESO O TACITO POR EL QUE UNA PERSONA REALIZA UNA OBRA O SERVICIO POR CUENTA DE OTRO BAJO SU DEPENDENCIA A CAMBIO DE UNA RETRIBUCION
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ELEMENTOS
OBJETO (LICITO, CIERTO Y POSIBLE) CAUSA (NON ADIPLEMTUS
CONTRCATUS) CAPACIDAD (12 Y 15 AÑOS) CONSENTIMIENTO (SIN VICIOS NI
ERRORES) SUBORDINACION Dar ordenes Hacerlas cumplir Sancionar por ello
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CARACTERISTICAS
BILATERAL
CONSENSUAL
ONEROSO-PATRIMONIAL
PERSONAL
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PARTES
TRABAJADOR
PATRONO
REPRESENTANTE PATRONAL
INTERMEDIARIO
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CAPACIDAD P/ CONTRAT
Art. 46 CT
Mayores 15 años Insolventes Fallidos
NO implica emancipación
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CAPACIDAD
ART. 47 CT
Mayores de 12 menores de 15
Necesita: Representante legal o PANI
Prohibición: (15 años) Art. 92 C. de la Niñez
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CAPACIDAD
89 CT PROHIBIDO: - Menores de doce - Necesario completar estudios - Explotaciones agrícolas y ganaderas
se permite trabajo diurno de mayores de doce años
- Mayores 12 Serv. Doméstico 104.c CT
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CLASIFICACION
INDETERMINADOS
DETERMINADOS 1) PLAZO FIJO 2) OBRA DETERMINADA 3) OCASIONAL 4) TEMPORAL
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LA FORMA DEL CONTRATO
VERBAL (ARTICULO 22 C.T.)
ESCRITO (ARTICULO 23 C.T.)
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LA PRUEBA
DOCUMENTAL
TESTIMONIAL
CUALQUIER MEDIO LICITO
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CONTENIDO
A) NOMBRES Y CALIDADES B) TIPO DE CONTRATO C) JORNADA D) REMUNERACION E) LUGAR DE EJECUCION F) OTRAS ESTIPULACIONES G) LUGAR Y FECHA H) FIRMAS O TESTIGOS
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OBLIGACIONES DE LAS PARTES
POSITIVAS (ART. 69 C.T.) PATRONALES NEGATIVAS (ART. 70 C.T)
POSITIVAS (ART. 71 C.T.) TRABAJADORES NEGATIVAS (ART. 72 C.T.)
![Page 57: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/57.jpg)
DEBERES DEL TRABAJ.
OBEDIENCIA FIDELIDAD RESPETO DILIGENCIA COLABORACION
![Page 58: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/58.jpg)
PODERES PATRONALES
MANDO O DIRECCION
Deriva de la subordinación Poder dar ordenes y hacerlas cumplir 71.a CT Límite: 70. f y g CT armas/estado
embriaguez
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FISCALIZACIÓN
Vigilar 70.d. CT útiles e instrumentos Deriva de la subordinación Otros: - Vigilancia Inspectores 69 CT - Comisiones Salud Ocupacional 288 CT - Oficina de Sindicatos MTSS 337 CT
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IUS VARIANDI
FACULTAD PATRONAL DE MODIFICAR
- LUGAR ASPECTOS - TIEMPO - FUNCION
LIMITADO
![Page 61: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/61.jpg)
IUS VARIANDI
- NECESIDAD REAL - POR ESCRITO REQUISITOS - SENTIDO COMUN - QUE NO AFECTE
DERECHOS
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
ART. 66 AL 68 C.T.
SON LAS NORMAS PROPIAS PARA UN CENTRO DE TRABAJO
NORMAS TECNICAS Y ADMINISTRATIVAS
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
LOS REGLAMENTOS DEBEN ESTAR SUSTENTADOS EN:
LAS LEYES, LAS CONVENCIONES COLECTIVAS, LOS CONTRATOS INDIVIDUALES, LOS DECRETOS EJECUTIVOS
ESTOS SON SUS LIMITES
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ELABORACION DEL REGLAMENTO
1) LA CONFECCION ES DEL PATRONO
2) SE ENVIA PARA SU APROBACION A LA OFICINA LEGAL DEL MTSS
3) LUEGO SE DEBE PONER EN CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES
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ELABORACION DEL REGLAMENTO
4) EL PATRONO DEBE IMPRIMIR DE FORMA LEGIBLE
5) ADEMAS DEBE COLOCARLO EN DOS LUGARES VISIBLES DEL MISMO CENTRO DE TRABAJO
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CONTENIDO DEL REGLAMENTO
HIGUIENE
SEGURIDAD
PRIMEROS AUXILIOS
HORARIO
TIPOS DE SALARIOS Y CATEGORIAS
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CONTENIDO DEL REGLAMENTO
FORMA Y LUGAR DE PAGO
LABORES
REGIMEN DISCIPLINARIO
PERSONAL ENCARGADO PARA CONSULTAS Y RESOLUCIONES
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REGIMEN DISCIPLINARIOLABORAL
Artículo 68 inciso e) C.T. “Las disposiciones disciplinarias y formas
de aplicarlas. Es entendido que se prohibe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa y que la suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días ni antes de haber oído al interesado y a los compañeros que éste indique”
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REGIMEN DISCIPLINARIO
LIMITES
a) Descontar del salario por multa
b) Suspensión sin goce máximo 8 días
c) Debido Proceso
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DEBIDO PROCESO
- Notificación al interesado - Posibilidad de presentar argumentos y
pruebas - Acceso a la información para preparar
defensa - Derecho de hacerse representar y
asesorar - Comunicación de la resolución - Derecho de recurrir ante el superior
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REGIMEN DISCIPLINARIOASPECTOS IMPORTANTES
1) Conductas sancionables
2) Las sanciones para cada una de ellas
3) Procedimiento (Etapas, plazos, órganos competentes)
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SANCIONES
- AMONESTACION VERBAL
- AMONESTACION POR ESCRITO
- SUSPENSION SIN GOCE DE SALARIO
- DESPIDO
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SANCIONESGRADO DE INCIDENCIA
- LEVE
- GRAVE
-GRAVISIMA
(Dependiendo se aplica la sanción)
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JORNADAS DE TRABAJO
DIURNA (5 AM-7 PM) MAX: 8 Diarias 48 Semanales
NOCTURNA: (7 PM-5 AM) MAX: 6 Diarias 36
Semanales
MIXTA: (Todo el tiempo) MAX: 7 Diarias 42
Semanales
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JORNADAS DE TRABAJO
ESPECIAL (Voluntad) Max: 10 Diarias 48 Semanales
EXCEPCIONAL: (Casos muy calificados) Sin límite
EXTRAORDINARIA: (Anormal y temporal) Max: 12 Diarias 50% sobre pago
![Page 76: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/76.jpg)
JORNADAS
EMERGENTE: (Por siniestro o riesgo) Pago sencillo
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PARTICULARIDADES
MENORES Y MUJERES
- Menores prohibido nocturno, salvo 91CT
- Menores Prohibido hosterias, clubes, cantinas
- Mujeres en la noche salvedades (88 b. CT)
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MENORES
Mayores de 15 menores de 18 (7 diarias / 42 semanal)
Mayores de 12 menores de 15 (5 diarias / 30 semanal)
![Page 79: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/79.jpg)
DOMESTICAS
Ordinaria máxima de 12 horas (Descanso 1 Hr)
Posibilidad dividir en 2 o 3 fracciones (15 hrs)
Extraordinaria de 4 horas (1,5 +)
Mayores 12 menores 18 solo 12 horas
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JORNADA / HORARIO
JORNADA:
Tiempo máximo por diario y semanal
Protección a capacidad del individuo
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HORARIO
Determinación patronal
Horas de ingreso / salida / descansos
8 am a 5 pm
Tiempo efectivo de trabajo
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DESCANSOS
1) POR JORNADA (30 minutos) 137 C.T.
2) DIARIA (8 horas) implícito
3) SEMANAL (1 día por cada seis de trabajo)
4) ANUAL (2 semanas por cada 50 laboradas)
![Page 83: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/83.jpg)
VACACIONES
ELEMENTOS: - Trabajo continuo - Para un mismo patrono
REGLAS a) 2 semanas por cada 50 laboradas
b) menos de 50 semanas 1 día por mes
c) Servicio domestico 15 días d) Especial superior a las 2
semanas
![Page 84: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/84.jpg)
VACACIONES
INCOMPENSABLES 156 C.T. NO ACUMULABLES 161 C.T. DOS FRACCIONES DESCUENTO 160 C.T. PRUEBA PATRONAL 161 C.T. PRESCRIPCION 1 año terminada relación DISPONIBILIDAD: Patronal por 15 semanas
155
![Page 85: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/85.jpg)
REMUNERACION
157 CT PROMEDIO
Agric. Y Ganadera (Ultima semana)
Resto: (Ultimas 50 semanas)
Salarios ordinarios y extraordinarios
![Page 86: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/86.jpg)
FERIADOS
Se trata de un día determinado por ley
Libre con el fin de que el trabajador asista a la celebración de fechas especiales ( cívicas, religiosas, históricas, etc)
No es un día de descanso
![Page 87: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/87.jpg)
FERIADOS
PAGO OBLIGATORIO: 1 enero 148 C.T. 11 de abril Jueves y Viernes
Santo 1 mayo 25 julio 15 setiembre 25 diciembre (Se paga doble si no se respeta)
![Page 88: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/88.jpg)
FERIADOS
PAGO NO OBLIGATORIO: 2 agosto 12 octubre
ASUETO (POR DISPOSICION GOBIERNO)
PERMISOS: No en el código Por reglamento o costumbre
![Page 89: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/89.jpg)
FERIADOS
OTRAS RELIGIONES
Distintas a católica Se solicitan al patrono (obligado) Necesaria reposición o rebajo vacaciones Registro Minist. Relac. Exteriores Nunca pueden exceder a los católicos
![Page 90: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/90.jpg)
EXCEPCIONES
150 Y 151 CT
a) Expendio licor se rige por ley especial b) Hoteles, boticas, cantinas, cafeterías… d) COMERCIO: Abierto Domingos hasta las 12 md Feriados Excepto Jueves y Viernes Santo
(cerrado)
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PAGO DE FERIADOS
De acuerdo con salario ordinario (Cuando es por unidad de tiempo)
Salario promedio semana anterior (Cuando es a destajo o pieza)
![Page 92: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/92.jpg)
CONTRATOS ESPECIALES
A) EMP. DE CONFIANZA Y ALTA DIRECCION
- 143 CT Exclusión limite de Jornadas
- 159 CT Acumulación de Vacaciones
- 586 CT Servidores del Estado
![Page 93: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/93.jpg)
B) SERV. DOMESTICO
Art. 101 a 108 CT
Dedicación habitual y continua 30 días periodo de prueba (102) Certificado de salud Discreción (104.a) Jornada 12 horas con 1 hra descanso 15 días de vacaciones
![Page 94: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/94.jpg)
Permite el trabajo de los menores de 14 años
Media jornada de descanso por semana Suspensión del contrato por enfermedad Causal de despido: Falta de respeto o
buen trato
![Page 95: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/95.jpg)
C) A DOMICILIO
109 A 113 CT Elaboran articulos en su hogar o sitio
elegido por el trabajador Sin la vigilancia inmediata patronal Retención de hasta 10% salario por
defectos Condiciones sanitarios del lugar de trabajo
![Page 96: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/96.jpg)
D) TRAB. DEL MAR
118 A 132 CT Mar y vías navegables Capitan es representante patronal Arbajador mayor 15 años Restitución a puerto cuando termine
contrato Nave para responder por el salario Por abandono perderá salario no percibido Ilícita huelga durante viaje
![Page 97: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/97.jpg)
E) DEPORTIVO
Argentina: Mezcla comercial y laboral Costa Rica: Es laboral Pago de seguros Sentencia Sala II 2006-961 Fichajes y I Imagen son laborales Practica defraudatoria
![Page 98: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/98.jpg)
F) TELETRABAJO
Toda actividad realizada a distancia por medios telemáticos y de telecomunicación, sin requerirse el desplazamiento a un lugar fijo de trabajo
Equipo proporcionado por el patrono o el trabajador
![Page 99: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/99.jpg)
Subordinación ejercida por cualquier medio
Tiempo efectivo de trabajo ( conectado a servidor, reuniones electrónicas, traslados)
Salario: Convenido (fijo) Por trabajo realizado (valor a cada tipo) Por horas efectivas
![Page 100: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/100.jpg)
CONT. COLETIVO DE TRABAJO
49 CT Entre sindicatos de trabajores y patronos Remuneracion ajustada individualmente Necesita personería sindical 53 CT Si el sindicato se disuelve…
Sindicato se compromete, pero ejecutan los trabajadores (individual)
![Page 101: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/101.jpg)
DISTINCION CON OTRAS FIGURAS CONTRACTUALESA) CONTRATO Mercantil
- Convenio de produce o transfiere obligaciones y derechos de naturaleza mercantil
- DIFERENCIAS: - Regulado por la ley mercantil - Capacidad jurídica 18 años- Compra venta/ Préstamo/ fideicomiso
![Page 102: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/102.jpg)
B) MANDATO
Civil (1251 y sgts CC)
Gralisimo / Gral / Especial
Instrumento es el Poder
Son Utilizados en Laboral pero no para sustituir al contrato (Caso de gerentes)
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C) SERV. PROFESIONAL
Es mercantil o civil
Muy similar
Honorarios NO SUJETO A SUBORDINACION JURIDICA No derivan derechos laborales
![Page 104: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/104.jpg)
D) Civil de obra
Del art. 1169 al 1174 “Del alquiler de serv. Domes., agricolas, comerciales o indust”
De las obras por ajuste o precio alzado 1183 a 1196 CC Respopnsabilidad de acuerdo al material,
obra o industria que se presta al contratar Utiliza terminos: Obrero/ voluntad del Amo (1190 CC)
![Page 105: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/105.jpg)
1191 CC “El contrato de arrendamiento de obra se disuelve por la muerte del obrero, arquitecto o empresario…”
1196 CC “ El que ha ejecutado una obra sobre una cosa mueble tiene el derecho de retención hasta que se le pague”
![Page 106: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/106.jpg)
SUSPENSION DE RELACION
INTERRUPCION (Se mantiene antigüedad)
FORMAS: Enfermedad 79 C.T. (subsidio CCSS)
Maternidad 95 C.T. (Licencia) Accidentes 201 C.T. (subsidio
INS) Cierre Local Ley de Salud Suspensión Disciplinaria 68. e) Detención del trabajador 78 C.T.
![Page 107: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/107.jpg)
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
CAUSAS: Muerte del trabajador Concurso o quiebra del Patrono Jubilación Mutuo Consentimiento Voluntad de cada parte (con o sin justificación) RENUNCIA O DESPIDO
![Page 108: LABORAL CONSTITUCIONAL Colegio de Abogados Sede Puriscal.](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022081414/54b534e849795948098b69b6/html5/thumbnails/108.jpg)
LIQUIDACION LABORAL
Efecto de la terminación por cualquier causa
DOS PARTES: 1) Pago de DERECHOS (siempre) Aguinaldo y Vacaciones proporcionales Ultimo salario 2) Reconocimiento de PRESTACIONES Preaviso 28 C.T. Cesantia 29 C.T.
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