MS.c. Marcos Díaz

Autoras:

Br. Durán Kaira, C.I. 13.563.610

Br. Galindo Vanessa, C.I. 14.046.486

Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Superior

Instituto Universitario de Tecnología de Administración IndustrialAdministración de Personal

PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPTACIÓN Y SELECCIÓN BASADO EN LOS PERFILES DE CARGO PARA EL PERSONAL

ADMINISTRATIVO QUE INGRESA POR CONCURSO AL INSTITUTO VIVIENDA MIRANDA.

CONTENIDO

• Capítulo I: El Problema Planteamiento del problema Objetivos de la investigación

Objetivos General Objetivos Específicos

Justificación de la Investigación• Capítulo II: Marco Teórico

Antecedentes de la Investigación Bases Teóricas Bases Legales

CONTENIDO

• Capítulo III: Marco Metodológico Investigación de Campo Descriptivo Proyecto Factible Instrumento de Recolección de Datos Población y Muestra Validación del Instrumento

• Capítulo IV:

Análisis e Interpretación de los Resultados Obtenidos

CONTENIDO

• Capítulo V: Propuesta de un Programa de Captación y Selección

• Capítulo VI: Conclusiones Recomendaciones Pensamiento

CAPITULO IPlanteamiento del Problema

Galindo Vanessa

Imagen del Instituto

Procesos adecuados para la selección e ingreso

de personal

Rotación de Personal

Perdida de Teimpo

Perdida de Material

El personal que ingresa no es el

más idoneo

Objetivos de la Investigación

Objetivo General

Galindo Vanessa

Objetivos Específicos

Diagnosticar el tipo de proceso de Captación y Selección que viene llevando a cabo el Instituto Vivienda Miranda.

Determinar los perfiles de cargo que existen para cubrir las vacantes en el Instituto Vivienda Miranda.

Elaborar el Programa de Captación y Selección basado en los Perfiles de Cargo para el Personal Administrativo a Ingresar por Concurso en el Instituto Vivienda Miranda.

Galindo Vanessa

Justificación

Galindo Vanessa

Empresa

IUTA

Autoras

CAPITULO IIAntecedentes de la Investigación

González (2010), “Propuesta de Reclutamiento y Selección del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Mirandina de Turismo (CORPOMITUR)”.

Ortiz (2010), “Propuesta de un Programa de Captación y Selección basado en los perfiles de Cargos para el personal Administrativo que ingresa en el Internado Judicial La Planta, Sede Paraíso.

Cortes (2010) “Propuesta de un Programa de Reclutamiento y Selección para el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de INAMUJER”.

Galindo Vanessa

Bases Teóricas

Captación de Personal (Chiavenato 2010)

Selección de Personal (Wayne 2005)

Perfil de Cargo (Chiavenato 2010).

Galindo Vanessa

Bases Legales

Galindo Vanessa

Constitución Bolivariana

de Venezuela.Artículos

87,88 y 89

Ley del Estatuto de la Función Pública.

Artículo 40

Reglamento General de la

Ley de Carrera Administrativa.Artículos 121 y

122

OBJETIVOS ESPECIFICOS

VARIABLES DEFINICION DE LAS VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEM

Diagnosticar el tipo de proceso de Captación y Selección que viene llevando a cabo el Instituto Vivienda Miranda.

  

Captación y Selección

Captación: es la búsqueda constante de personal altamente calificado para ocupar un puesto en un momento determinado. Selección: es la elección del individuo adecuado entre los candidatos reclutados, para ocupar los cargos existentes tratando de mantener la eficiencia y el desempeño personal, así como la eficiencia en la empresa.

Administrativo

  

 Búsqueda Calificado ElecciónCandidatosCargosEficienciaDesempeño 

   1234567  

Determinar los Perfiles de Cargo que existen para cubrir las vacantes en el Instituto Vivienda Miranda

Perfil de Cargo

Es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona. Consta de un conjunto de deberes y responsabilidad que lo separan y distinguen de los demás cargos, a través de los mismos la empresa asigna y utiliza los recursos humanos para alcanzar los objetivos organizacionales

Administrativo

   DescripciónActividadResponsabilidadDeberes

   

   891011 

Elaborar el programa de Captación y Selección basado en los Perfiles de Cargo para el personal que ingresa al Instituto Vivienda Miranda

 

Programa de Captación y Selección

Este programa permite la selección idónea del capital humano con las competencias y habilidades correspondientes al perfil solicitado de forma transparente evitando así sanciones posteriores

Administrativo

   CompetenciasHabilidades   

   

1213   

Operacionalización de las Variables

Galindo Vanessa

CAPíTULO IIIMarco Metodológico

Galindo Vanessa

Investigación de Campo •UPEL (2011) es un análisis sistemático de problemas en la realidad, como el propósito bien sea de describirlos, interpretarlos, entender su naturaleza y factores constituyente, explicar sus causas y efectos haciendo uso de métodos y características.

Diseño Descriptivo •Arias (2010) expresa que consiste en la caracterización de un hecho, fenómeno o grupo con el fin de establecer su estructura o comportamiento.

Proyecto Factible •UPEL (2011) determina que: “Un proyecto factible, es que permite la elaboración de una propuesta de un modelo viable, o una solución posible, cuyo propósito es satisfacer la necesidad o solucionar un problema.

Población•Balestrini (2009) señala lo siguiente: “Es un conjunto finito o infinito de personas, cosas o elementos que presentan características comunes”

Muestra •Es aquella que por su tamaño y características similares a la del conjunto, permite hacer referencia o generalizar los resultados al resto de la población con un margen de error conocido.

Galindo Vanessa

Nº PREGUNTAS S C.S N C.N

1 El Instituto Vivienda Miranda en la búsqueda de candidatos desarrolla técnicas para captar el personal

2 A través de un proceso de captación y selección se distingue el personal más calificado

3 El personal que participa en el proceso de elección de candidatos es seleccionado de acuerdo a sus competencias

4 Los candidatos que ingresan a la organización se ajustan al perfil del cargo

5 El personal que ingresa, es elegido de acuerdo a las necesidades requeridas para desempeñar las funciones del cargo

6 El proceso de captación y selección utilizado en la organización permite determinar la eficiencia en el mecanismo de elección del candidato a ocupar un cargo

7 El proceso de captación y selección garantiza un excelente desempeño por parte de los candidatos a ingresan a la institución

8 El personal que ingresa se ajusta a las descripciones del cargo

9 En un proceso técnico de captación y selección es indispensable incorporar actividades que permitan definir los perfiles de cargos a los cuales están aspirando los postulados

10 La Unidad de Recursos Humanos es la responsable por definir claramente los perfiles de cargo requeridos por la organización

11 Es necesario e indispensable que al momento de llevar a cabo un proceso de captación y selección se le informe a los aspirantes sobre los deberes inherentes al cargo

12 Un programa de captación y selección le permite al nuevo trabajador conocer las competencias requeridas para desempeñar el cargo

13 A través de un programa de captación y selección de personal basado en perfiles de cargos se logra reconocer los conocimientos, habilidades y destrezas de los aspirantes

Galindo Vanessa

Instrumento de Recolección

de Datos

CAPÍTULO IVAnálisis e Interpretación de los resultados

Obtenidos

ITEM Nº 1. El Instituto Vivienda Miranda en la búsqueda de candidatos desarrolla técnicas para captar el personal.

Cuadro Nº 2

10%

90%

Gráfico Nº 1

SiempreCasi SiempreCasi Nunca Nunca

PREGUNTA VALOR REAL VALOR DEL %

SIEMPRE 0 0%

CASI SIEMPRE 0 0%

CASI NUNCA 2 10%

NUNCA 18 90%

Totales 20 100%

Durán Kaira

ITEM Nº 8. El personal que ingresa se ajusta a las descripciones del cargo

PREGUNTA VALOR REAL VALOR DEL %

SIEMPRE 0 0%

CASI SIEMPRE 0 0%

CASI NUNCA 2 10%

NUNCA 18 90%

Totales 20 100%

10%

90%

Gráfico Nº 8

SiempreCasi SiempreCasi NuncaNunca

Durán Kaira

ITEM Nº 12. Un Programa de Captación y Selección le permite al nuevo trabajador conocer las competencias requeridas para desempeñar el cargo

PREGUNTA VALOR REAL VALOR DEL %

SIEMPRE 20 100%

CASI SIEMPRE 0 0%

CASI NUNCA 0 0%

NUNCA 0 0%

Totales 20 100%

100%

Gráfico 12

SiemrpeCasi SiempreCasi NuncaNunca

Durán Kaira

CAPITULO VPROPUESTA

Programa de Captación y Selección basado en los Perfiles de Cargos para el Personal Administrativo que ingresar por Concurso

al Instituto Vivienda Miranda.

Durán Kaira

CAPÍTULO VPropuesta de un Programa de Captación y Selección

Durán Kaira

INTERNO

EXTERNO

FIJO

CONTRATADO (PASE A FIJO)

Se genera requerimiento de personal

Cubrir con personal interno o externo?

El supervisor solicitante identifica al candidato (Personal Interno) que postulará para cubrir la vacante.

Personal Contratado o Fijo?

Solicita Evaluación Psicológica del aspirante

interno a través de la SOLICITUD DE

MOVIMIENTO DE PERSONAL, según Normas

y Procedimientos

Solicita PASE A FIJO de personal Contratado a través de la SOLICITUD DE MOVIMIENTO DE PERSONAL, según Normas y Procedimientos

Envía Solicitud de Movimientos de Personal a Captación y Selección

FIN FIN

Cargo Vacante

CAPÍTULO VIConclusiones

Durán Kaira

Luego de analizar e interpretar los resultados obtenidos en la aplicación del instrumento:

No desarrolla técnicas en la busqueda de candidatos

Los candidatos que ingresan no se ajustan al perfil del cargo.

Es por ello, que un Programa de Captación y Selección de personal…

Recomendaciones

Durán Kaira

Con el propósito de mejorar los procesos de Reclutamiento y Selección se Recomienda:

Elaborar un Programa de Captación y Selección …

Se recomienda la aplicación del programa y la supervisión del personal que lo aplica...

Implementar métodos y estrategias …

En tiempos de Cambio, quienes estén abiertos al

Aprendizaje se adueñaran del futuro, mientras que aquellos

que creen saberlo todo estarán bien equipados para un Mundo que ya no existe