Lana eta denbora

11. ikasgaia.

Aurkibidea

1. Lanaldiaren iraupenaa. lanaldi arruntab. lanaldia bereziak iharduera zehatzetan.c. egoera pertsonalagatiko lanaldi bereziak

1.2 Aparteko orduak.1.3 Errekuperatzeko orduak2. Lanaldiaren antolaketa; Lan ordutegia

a.Etengabeko lanaldia edo lanaldi zatitutab.Ordutegi zurruna eta ordutegi malguac. Gaueko lana gaueko langileakd. txandako langileak

3. Lan egutegia4. Atsedenaldiak

a. Asteko atsedenaldiakb.Lanegunen arteko atsedenaldia.c.Lan jaiakd.Urteko oporraldiae. baimenak.

Denboraren eragina lan harremanak erregulatzerakoan 3 aspektu desberdin Lanaren iraupena lanaldialanaldia antolatzen ordutegialaneko atsedenak atsedenak

Denbora lanean erregulatze horretan 4 maila desberdinak;

-Lege minimoak ezartzen dira; legeak zedarritzera eta gutxienezko atsedenak ezartzea mugatzen da (LELeko 34 art)

-Hitzarmen kolektiboak lanaldiaren arautze eta lanaldiaren antolatzea

-Banako negoziazioaren bidez zehazten da lanaldia pakturikoa legeaketa hitzarmen kolektiboak esandakoaren kontra ezin da joan ez eta ezarritako minimoak baino txarragoak ezin dira izan. kontratua laneko baldintzak hobetzeko bidea dugu soilik

-Laneko denbora zenbait aspektu enpresa-buruaren alde bakarreko erabakiaz antolatzen dira, betekizun formalei dagozkionak (lan egutegia) edo pakturiko egoerak aldaraztea

Lanaldia• Def. lan egiteko paktatzen (eta beraz egin behar) den denbora • 3 mailak desberdin ditzakegu;

– -lanaldi arrunta– -lanaldi bereziak.– -aparteko lanaldia

Lan egiteko denbora hauek 3 erreferentziekin agertu ahal zaizkigu;egunekoa, astekoa eta urtekoa

Lanaldi arrunta bada egoera normalean egin behar den lanaldia, alegia, arlo ekonomiko baten soldatapeko langile guztiei aplikatzen zaiena Salbuespenak:

Kontratu partziala,lanaldi bereziak eta etxetiko lanaLanaldi arrunta Hitzarmen kolektiboen bidez ezarzten denaLanaldi bereziak jarduera ekonomio batzuek dituzten baldintzak kontuan

hartuz (itsasoko lana,adid.) legez egoera orokorretatik lanaldia eta atsedenak erregulatzekotan aldetzen dira

zenbait langieek bere egoera pertsonala edo bere ezaugarriak direla eta, lanaldian berezitasunaren bat badu

Aparteko lanaldia lanaldia arruntetik gora egiten dena (aparteko orduak)

Eregela orokorrak1. lanaldiaren iraupen maximoa batez besteko 40 ordukoa, urteko kopuruan neurturik

(1826 ordu eta 27 minutoak)

2. lanaldia nola neurtu zer denbora sartzen da lanaldiaren kontzeptu barruan Benetako lana (LELeko 34.5 art.)

Goardiako denbora, enpresaren esanetara edo zain egotekoa normalean ez da lanalditzat jotzen.

Lanera joateko denbora, arropa aldatzekoa eta abar ez da lanalditzat jotzen; laneko denbora lanpostua egonik eta lan egiteko prest izanik hasten da kontatzen

3. Maximoa bataz besteko izanik, ez dago arazorik lanaldiarekin urtearen zehar banaketa irregularra egiteko egunero eta astero ordu kopuru desberdinak egin dadila urteko muga gainditu gabe.

Negoziazio kolektiboaren bidez ezin da banakako kontratuaren bidez egin

MugakBanaketaIrregularraegiteko

1. Eguneko lanaldia (laneguna) ezin da igaro 9 orduetatik (hitzarmenKolektiboakkontrakoa esan daiteke) ordezkatzeko erregla soilik Aplikagarria hitzarmen kolektiboak kontrakorik ez badu esaten2. atseden minimoak lanegun batetik bestera 12 ordukoa 3. asteko atsedena 1 egun eta erdikoa da

Lanaldiaren hedatzea eta atsedenaldiaren bestelako arautzeak A rlo a Lanaldia Atsedenaldia M e rk a ta rit z a e t a o s t a l ar it z a O s ta la ritz

a (sa so ik o

ih a rd u e rak )

asteko; Egun erdiak 4 astetan bildu ahal dira, beste atsedenetako egunetik at - egun erdia 4 hilabeteen zehar batu ahal dira.

J a g o l e a k e z

tre nb id eta ko a k)

egunekoa; 12 orduraino heda daiteke

H astek o e ta ixteko lan ak beharrezkoa den denbora hedatzea (txandakoak litekeena ez bada) Hedatzea ez da gehienezko lanaldirako kontutan hartzen

G arra io a k e t a its as o k o l a n a k

Egunekoa; 12 orduraino Itsasoko lanak Egoteko denbora = bataz besteko 20 orduak, hileko kopuruan = ez lanaldia baina bai enpresariaren esanetara egoteko denbora, soldata arrunta ordainduz

lanaldien artean; 10 ordura muga daiteke 4 astetan zehar konpentsatuz Astekoa; 4 astetan bildu ahal dira edo beste egun batean egun osoa gozatu ITSASOA lanaldien artean; 8 ordu itsas garraioetan eta 6raino muga daiteke arrantzan ontziratutako astekoak; oporraldiari eransten zaizkio

E rre p id e tak o g a rr a io e ta n Gidatzeko denbora; egunero 9 ordu gehienez (astean bitan 10 ordu litekeena izanik)

Gidatzen 6 egunak; asteko atsedena Gidatzeko denbora barrenean etenaldiak eta atsedenaldiak badira (gidatuz 4 ordu t érdi; 45 minutu atsedenetan, badira erregela bereziak lanaldien artean; 11 ordu (erregela bereziak)

T ren b id e g arra io etan Eguneroko gehienezko lanaldia zabal daiteke, salbuespen moduan

Lanaldien artean, 8/6 ordu lanbide mailaren arabera, diferentziak 4 astetan konpentsatzen dira

A ire- g arra ioeta n Lanaldien artean 10 ordu 4 astetan konpentsatuz

N ek azaritzak o lan etan Lanaldia 20 ordu gehiago zabal daiteke, astero Baina urteko muga ezin da gainditu) Egunero; gehienez 12 ordu. Atsedenaz edo aparteko orduaz ordaintzen da

Lanaldien artean 10 ordu 4 astetan konpentsatuz Astekoa: 4 astetan zehar bildu edo egun osoa banaturik eta igandea ez den beste egunena gozatu

u rru n e ta ba z te r e g oe re ta ko la n a k Lanaldien artekoa; 10 ordu Lanaldi arteko eta asteko atsedena 8 astetan zehar konpentsatu ahal dira

apu rtu riko lana k zerbitzu-arloan, egunero 12 orduen zehar etenekin banatzen direnak iharduera beragatik

Lanaldien artekoa; 9 ordu, baldin eta lanaldian bertan ordezko 5 orduko atsedenaldia

T x an d ak o lan a -lanaldien artean; txanda aldatzean gutxienezko 12 orduko atsedena ezinezkoa denean, 7 orduraino jaitsi daiteke, hurrengo egunetan konpentsatuz diferentzia,

H i rik o o ru b et a k o e n p le g atu a k Atariak zabaltzeko eta ixteko orduetan lanalditzat jotzen da Lanaldia bertan etenaldi bat baino gehiago (hitzarmenaren bidez ezarrita edo titularrarekiko akordioaren bidez) Nahiz eta gehienezko lanaldia aplikagarria izan, egunero 12 ordu egin ahal da lan honetan.

Lanaldien artean 10 ordu 4 astetan konpentsatuz Astekoa: 4 astetan zehar bildu edo egun osoa banaturik eta igandea ez den beste egunena gozatu

M e at eg i b a r ru k o l an a k Astekoa, 2 egunak

IHARDUERA BEREZIKO LANALDIETAKO MUGAK ETA GUTXITZEAK

Lan mota Zirkunstantzi bereziak gutxitzea

Hozkailu eta izozgailu barreneko lanak

0 –5 gºzero azpitik -5 -15 gº zero azpitik

- 18 gº edo gehiago zero azpitik

- barruan 3 ordu bakoitzean 10 minutuetako atsedena, bestela lanaldi arrunta. -gehienez barruan egoteko denbora 6 orduak; barruan ordu bakoitzean 15 minutuetako atsedena. -gehienez barruan egoteko denbora 6 orduak; barruan egondako 45 minutu bakoitzean 15 minutuetako atsedena.

Ingurugiroko arrisku azpiko lanak

osasunerako arrisku berezia; laneko denbora gutxitzea soldata gutxitu gabe Hitzarmen kolektiboen bidez (hitzarmen gabe; lan agintaritzak erabaki hori hartu ahal du lan ikuskaritzaren txosten aurretik izanik).

Eraikuntzako eta herri lanak

lur azpiko lanak meategi barrukoa bezalakoak

Meategi barruko laneko muga berdinak

Meategi barruko lanak

-tenperatura, bustitasuna berezietan egindako lanak edo esfortzu gehigarria postura desegokiegiaz erabat bustitako egindako lana

gehienez; 35 ordu asteko gehienez 6 ordu eguneko 5 ordu egunero

Nekazaritzako lanak esfortzu fisiko, izugarrizko lanak edo tenperatura eta bustitasunagatik lan bereziki neketsuak oinak uretan edo lokatzetan egindako lanak..

6 ordu eta 20 minutu egunero eta 38 ordu astero Egunero 6 ordu/ astero 36 ordu

c. egoera pertsonalagatiko lanaldi bereziaka. 6 urteko haurra edo elbarritu baten legezko zaintza (LELeko 37.5 art.)• Helburua. 6 urte baino txikiago den umea edo elbarritu (edo atzeratu psikikoa) ber legezko

zaintza errazteaBere kasuan eskatzen da ere senideak ordaindutako lanik ez egitea.

Lanaldi gutxitzeko eskubidea lanaldiaren heren batetik erdira gutxi daiteke (emakume zein gizonentzat erabilgarria)

B- 9 hilabete baino gazteago den haurra elikatzeko (LEko 37.4 art-)Helburua; 9 hilabete baino gazteago den ume koskorrari bularra ematea edo elikatzea da• Emakume langileak aukera hauek ditu:

– -alde egiteko ordu beteko eskubidea (bitan bana daitekeena)– -lanaldia ordu erdi bat gutxitzea egunero – Lanegunetan bildu eta matasunaren epeari batu(horretrako hitzarmen kolektibo edo paktuaren bidez

zehztu behar da zenbat egunetan bildu den)Ume bat baino gehiago jaioez gero baimena proportzionalki handitzen daBiok lan eginez gero aita edo amak erabili ahal du

c. Umea goiztiar jaiotzen bada edo jaioez gero ospitalean egon beharraHelburua; ume goiztiarra zaintzea

aitak edo amak lanetik alde egiteko eskubide dute ordu batez badute ere eskubidea lan eguna 2 orduz gutxitzeko (soldata neurri berean gutxituz)

d. Laneko segurtasunaz edo osasunari buruzko hezkuntza langilearentzat ( LEko 19.4 art eta LAPLeko 19 art)

Laneko segurtasunaz edo lan osasunari buruzko hezkuntza lanaldiaren barruan emandako heziketa lanalditzat jotzen da besterik gabe

Lanalditik at eginez gero lanaldia gutxitzen da

a. 6 urteko haurra edo elbarritu baten legezko zaintza (LELeko 37.5 art.)Helburua. 6 urte baino txikiago den umea edo elbarritu (edoatzeratu psikikoa) betan legezko zaintza erraztea. Bere kasuan eskatzen da ere senideak ordaindutako lanik ez egitea. Lanaldi gutxitzeko eskubidea lanaldiaren heren batetik erdira gutxi daiteke (emakume zein gizonentzat erabilgarria)B- 9 hilabete baino gazteago den haurra elikatzeko (LEko 37.4 art-)Helburua; 9 hilabete baino gazteago den ume koskorrari bularra ematea edo elikatzea daEmakume langileak aukera hauek ditu:

-alde egiteko ordu beteko eskubidea (bitan bana daitekeena) -lanaldia ordu erdi bat gutxitzea egunero

Ume bat baino gehiago jaioez gero baimena proportzionalki handitzen daBiok lan eginez gero aita edo amak erabili ahal du

c. Umea goiztiar jaiotzen bada edo jaioez gero ospitalean egon beharraHelburua; ume goiztiarra zaintzea

aitak edo amak lanetik alde egiteko eskubide dute ordu batez badute ere eskubidea lan eguna 2 orduz gutxitzeko (soldata neurri berean

gutxituz) d. Laneko segurtasunaz edo osasunari buruzko hezkuntza langilearentzat ( LEko 19.4 art eta LAPLeko 19 art) Laneko segurtasunaz edo lan osasunari buruzko hezkuntza lanaldiaren barruan emandako heziketa lanalditzat jotzen da besterik gabe Lanalditik at eginez gero lanaldia gutxitzen da e. 18 urte baino gazteagoak.Erregulazio berezia -18 urterainoko langileak ezin du lanaldi arrunta gainditu eta egunero ezin dute 8 urte baino gehiagorik egin.

-gaueko lana debekatzen zaie legeak atseden berezia araupetzen du langile hauentzat: bai astekoan (bi egunak), bai lanaldi jarraituan (30 -minututako atsedena, 4ordu eta 30 minutuetara hedatzen bada lanaldia)

f. Generoren bortxako errugabea babesteko neurria. (LELeko37.7 berria)Helburua biktima babestea edo osoko gizarte laguntza ematea da. Emakumea badu eskubidea lan eguna gutxitzeko (soldata neurri berean gutxituz) edo lan orduak beste era batez antolatzeko

Lanaldi BereziakEgoerapertsonalagatik

1.2 Aparteko orduak• Def. paktatzen den lanaldi arrunatren gainetik egiten diren lan orduak• Malgultasunaren tresna bat enpresa-buruarentzat• 2 motak:

– 1. Ezinbesteko orduakistripuz eta kalteak ekiditeko edo erreparatzeko egiten direnak.

Ezaugarriak; -bete beharrezkoak

- ez dira kontuan hartu ez lanaldi maximorako es aparteko orduen kopurako

2. Aparteko orduak enpresariak bere arrazoiengatik eskatzen dituenakerregela orokorrak; 1. borondatezkoak dira (H.K.an kontrakoa pakta daiteke)

2.16/18 urtekoentzat debekatuak 3. Gaueko langileentzat debekatuak 4.denbora partzialekoentzat debekatuak 5. aparteko orduek badute muga; gehienez 80 ordu urte

betean 6.Ordainketa -Diruz (gutxienez ordu arruntaren baliokidea)

-AtsedenaK (hurrengo 4 hilabetetan besterik ez bada esaten

2. Lan ordutegia

• Laneko ordutegia = laneko denbora nola antolatzea

• Lanera sartzeko eta ateratzeko uneak zehaztea baitakar etabaita ere atsedenaldiak.Lanaldia, ezin da berdindu, besterik gabe, lan ordutegiarekin

• Lanaldia egunero banatzerakoan: aukera batzuk: – A.Etengabeko lanaldia edo lanaldia zatituta– B. Ordutegi zurruna edo malgua– C. Gaueko lana eta gaueko langilea– D. txandako langileak

A. etengabeko lanaldia edo lanaldia zatituta= lanaldia jarraiturik (etengabe) edo zatiturik (etenekin) egitea• 6 ordu baino gahiago jarraituta lan eginez gero atsedenerako 15 minutakoa gutxienez• Atseden hau ordaindua edo ez paktatzen den arabera• 16/18 urteko langileak atsedena 30 minutakoa eta lanaldia jarraitua = 4 ordu eta erdia

B. Ordutegi zurruna eta ordutegui malgua• Langilearenztat ordutegi zehatza eta itxia edo malgua (puntu bateraino) izatea• Legeak honi burz ez du ezer adierazi

C. Gaueko lana eta gaueko langileak• Araua: LELeko 36.1 art.• Gaueko lana = gaueko 10etatik goizeko 6ra arte egindakoa ordain saria• Ordainketa berezia hitzarmen kolektiboaren bidea• Salbuespenak; gauekotasuna kontuan hartu bada ordaintzeko (lanbidean)

Atsedenez ordaintzen bada• Gaueko langilea lanaldia eta lan osasunaren eraginetarako

= gauaz lanaldiaren heren bat egiten duenaGaueko langilearentzat Babes berezia

Erregelak ;

1.Ezin dute 8 ordu baino gehiago lan egin, batzaz bestekoGisa eta 15 egunetan bildurik.

2.Eizn aparteko ordurik

3. Gaueko langilea bihurtu baino lehen osasun azterketaeta gero aldika

4. Osasun arazoak sortzen bazaizkio goizeko lanegunera Aldatu behar zaio

5. Osasun baesa egokiturik eta behar diren zerbitzuak eta Prebentzioak egon beharra

d. Txandako langileak

• Araua; LELeko 36.3 art.• Lana antolatzeko forma non lan taldeka langileak

lanpostu berean aldatzen diren erritmo batez, eta horrek ekartzen du lan ordutegia aldatzea

• Erregelak – 1. enpresa egunero 24 orduak lan egiten bada inork 2 astean

jarraiturik gaueko txandan, bere nahiaz ez bada– 2.igande eta jaiegunetan ere lan egitean 2 aukera;

• Edo txandako lanetan sartzen da baina aste beteak barneraturik • Edo langileak horretarako bereziki kontratzen dira

– 3. Txandako langileek osasun babesa egokiturik izan behar dute– 4. ikasten dagoen langileak badu lehentasuna txanda

hautatzeko

3. Lan egutegia

• Lan egutegia= urtean zehar lanaldia eta atsedenen banaketa

• Lan egitegia pakta daiteke, baina negoziaziorik ezean enpresa-bururari dagokio egitea

• Urte bateko egutegiak aurreko egutegiarekin konparatuz ekartzen badituLELeko 41art.koprozedura erabili behar da(lan baldintzen funtsezko aldakuntza

• Lan egutegiaren dokumentazioa lantokianleku agerian egon behar da, guztiok ikus dezaten

• ez egitea lege-hauste arina

4. Atsedenaldiak def. lan egiteko edo enpresariaren esanetara egoten ez den denbora, baina hala ere ordaintzen dena

MOTAK 1. lanegunen arteko atsedenaldia2. atsedena lanaldi jarraituan3. asteko atsedenaldiak4. lan jaiak5. Baimenak6. Urteko oparraldia

1.Lanegunen arteko atsedenaldiaAraua; LELeko 34.3 art.lanegun batetik bestera 12 ordu gutxienez igaro behar

2.Atsedena lanaldi jarraitua6 ordukolanaldi jarraituan 15 minutuko atsedena16/18 urteko langileentzat 4 ordu eta erdiko lanaldia 30 minutuko atsedenaldia

3. Asteko Atsedenaldiakaraua; LELeko 37.1 artedukia; egun bat eta erdi normalean igande oso eta larunbataren arratsaldea edo

astelehenaren goiza badira salbuespenakAsteko atsedena 14 egunetan bildu ahal dira

Salbuespenak; 1. 16/18 urtekoentzat 2 egun jarraiturik aste bakoitzean2. Zenbait ihardueratan 4 astetan bildu dira edo banatu egun erdia beste unean hartzeko3. Atsedenak hartzekobeste sistemak iharduera berezietan

4 hilabetetan batu (ostalaritzan), oporraldiari gehitu (itsasoko lanetan) edo gutxienezkoAtsedena 2 astekoa

Lan jaiakAraua; LELeko 37.2 art.

Laneko jaia = botere publikoek hala erabakita lanegun ez dena, baina hala ere ordaindua eta errekuperatu ezinaEdukia; 14 lan egunak (gehienez) Erkidego autonomoek beste bat ezarri ahal dute (berreskuragarria) Zehapenak;

- 14 lanegun 2 tokikoak 4 estatukoak eta finkoak ( eguberria, urteberria, maiatzaren lehena eta urriaren 12) + 8 estatukoak baina 3 Erkidego Autonomoek zehazten dituzte- zubi aurkako neurria Gobernuak astelehenera eraman ahalditu beste astegunetan erori direnak.-igande erortzen direnak hurrengo astelehenera eraman ahal diraJaiak 4 taldetan antolatzen dira;

a-urriko 12 (espainiako Festa nazionala,eta abenduko 6ª (Konstituzio eguna)

b. Urtarrileko 1 (urte berria), maiatzako 1 (Lanaren eguna) eta abenduaren 25 (eguberria)

c Abuztuaren 15 (ama birjinaren zeruratze edo jasokundea) azaroko 1 (domu santua edo Omia saindua) eta abenduaren 8 Ama Birjinaren Sortze Garbia) eta ostiral Saindua

d. Ostegun santua (Ostegun gurena), Urtarrileko 6 ( jaunaren agerkundea), martxoaren 19 (Jose deuna) eta uztaileko 25 (Santiago apostulua)

Erkidego autonomoen ahalmenak_ Jose deuna eta santiago Apostolua artean hautatu (orohar d letrako jaien artean hautatu)- berezkoak adierazi (d letrakoekin aldatuz)- igandetik astelehenera eramandakoa aldatzea.- bere jaiak astelehena eraman-beste jai bat gehitu

2005 urteko lan jaiak Euskadiko Erkidego Autonomoan (Eusko Jaurlaritzak emandako ekainaren 21eko 125/2004 Dekretua)

Urtarrila1 urte berria6 jaunaren agerkundea

otsaila Martxoa 24 ostegun santua (ostegun gurena)25 ostiral santua 28 pazko-astelehena

Apirila 28 San Prudentzio (ARABA)

Maiatza2 Lanaren jaiari dagokion atsedena

ekaina

Uztaila4 San Balendin Berriotxoa (BIZKAIA)25 Santiago apostulua

Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundea

Iraila9 Arantzazuko Ama birjina(Gipuzkoa)

Urria12 Espainiako Festa Nazionala

Azaroa1 domu santua (Omia saindu)

Abendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia

jai bat probintziaren arabera desberdina laukian islatzen da eta, azkenik, beste jaia udalen arabera desberdinak dira; beraz, 12 + 1 +1 =14)

2006 urterako Euskadiko Erkidego Autonomoaren Lan jaien egutegia(Eusko Jaurlaritzak emandako 134/2005 Dekretua)

Urtarrila6 jaunaren agerkundea

otsaila Martxoa

Apirila13 ostegun santua14 ostiral santua17 pazko-astelehena 28 San Prudentzio (ARABA)

Maiatza1 Lanaren jaia

ekaina

Uztaila25 Santiago apostulua31 Loyolako Iñaki deuna (Bizkaia eta Gipuzkoa)

Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundea

Iraila

Urria12 Espainiako Festa Nazionala

Azaroa1 domu santua (Omia saindu)

Abendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia25 eguberria

)

154/2006 DEKRETUA, uztailaren 18koa, Euskal Autonomia Erkidegoko langileen 2007. urteko jaiegunen egutegi ofiziala onartzeko

dena.

Urtarrila1urte berria6 jaunaren agerkundea

otsaila Martxoa

Apirila5 ostegun santua6 ostiral santua9 pazko-astelehena 28 San Prudentzio (ARABA)

Maiatza1 Lanaren jaia

ekaina

Uztaila31 Loyolako Iñaki deuna (Bizkaia eta Gipuzkoa)

Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundea

Iraila

Urria12 Espainiako Festa Nazionala

Azaroa1 domu santua (Omia saindu)

Abendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia25 eguberria

102/2007 DEKRETUA, ekainaren 19koa, Euskal Autonomia Erkidegoko langileen 2008. urteko jaiegunen egutegi ofiziala onartzeko

dena.

Urtarrila1urte berria

otsaila Martxoa-19a, Jose Deuna–20a, Ostegun Santua-21pazko-astelehena–24a, Pazko Astelehena

Apirila-28 San Prudentzio (ARABA)

Maiatza1 Lanaren jaia

ekaina

Uztaila25 Santiago Apostolua31 Loiolako Iñaki deuna (Bizkaia eta Gipuzkoa)

Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundea

Iraila

Urria Azaroa1 domu santua (Omia saindu)

Abendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia

25 eguberria

Urtarrila1urte berria6 jaunaren agerkundea

otsaila Martxoa-19a, Jose Deuna

Apirila9 ostegun santua 10 ostiral santua13 pazko-astelehena 28 San Prudentzio (ARABA)

Maiatza1 Lanaren jaia

ekaina

Uztaila25 Santiago Apostolua31 Loiolako Iñaki deuna (Bizkaia eta Gipuzkoa)

Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundea

Iraila

Urria 12 Espainiako Festa Nazionala

Azaroa Abendua8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia

25 eguberria

Lan Jaien egutegia (Euskadin 2009)

Urtarrila1urte berria6 jaunaren agerkundea

otsaila Martxoa-19a, Jose Deuna

Apirila1 ostegun santua 2 ostiral santua 5 pazko-astelehena 28 San Prudentzio (ARABA)

Maiatza1 Lanaren jaia

ekaina

Uztaila25 Santiago Apostolua31 Loiolako Iñaki deuna (Bizkaia eta Gipuzkoa)

Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundea

Iraila

Urria 12 Espainiako Festa Nazionala

Azaroa Abendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia

25 eguberria

Lan Jaien egutegia (Euskadin 2010)

Urteko oporraldiaArauak; LELeko 38 art. eta101 eta 132 LNEren Hitzarmenak

Oporraldia hitzarmen kolektiboen bidez antolatzen daErregela minimoak

1. Lege minimoak = gutxienezko oporraldia 30 egun naturalakLanegunen bidez paktatzea zilegia handiago bada2, bermak

a.oporraldia urte berean erabili behar da, b.ezin da hurrengo urterako utzioporrak benetan erabili behar dira, ezin dira diruz trukatu (salbuespena; aurretik bukatuta egonez gero orduan diruz ordaindu behar da aldi baterako kontratuetanc. oporrak jaisteko isuna edo zigorra == debekatuta

3. Urte bete enpresan egonez gero paktaturiko oorraldiaTarte txikiago eginez gero oporrak proportzionalak

4.Langilearen erruagatik lan hutsunek oporraldia gutxitu ahal dute. Legezko greba ez dute gutxitzen oporraldia5. Lan ez gaitasunaren eragina oporraldian:

Erantzuna hitzarmenaren arabera paktatu denaren arabera. Pakturik ezean jurisprudentziarentzat oro har 2 aukera;Oporraldia noiz den zehazten bada hitzarmenaren bidez, langilearen kalterako izango da ezgaitasuna izatekotan tarte horretan. Bestela, oporraldirik ez badago zehazturik oporraldi berri bat izateko eskubideaEgun TS de 24.06.2009.06.24ko Auzitegia gorenaren epaiak 2 aukera hobetsi duamatasunaren aldia legez ezarrita dago (LETeko 38.3art) oporrak beste unean izateko eskubidea6. Oporraldia noiz izango den zehazteko akordioaren bidez7. Oporraldia zatika daiteke gutxienez zati bat 2 asteko jarraitukoa (Lneren 132 hitzarmenaren arabera98. enpresa-buruak oporraldia 2 hilabete lehenago jakinarazi behar dio langileari noiz den9. Enpresak oporraldia egunez aldatzekotan kalte-ordainak eskatzeko eskubidea10. Oporrak aurretik ordaindu beharra ordainketa arrunta edo bataz bestekoa izan beharra

Zenbatekoa zergatiak

15 egunekoa ezkontza

2 egunekoa

4 egunekoa (leku aldatzea beharrezkoa bada)

Seme-alaben jaiotza, Ahaide baten gaixotasun larria,ospitaleratzea edo hilketa (2. gradurainoko ahaidea)

1 egunekoa Etxea aldatzeko

beharrezkoa Jaio aurreko azterketak eta erditzerako prestakuntza

dagokiona Hiritarren betebeharra edo kargu publikoa betetzea

dagokiona Sindikatuaren ordezkaritza edo lanekoa

Egunero ordu bateko lanuztea (bitan bana daitekeena)Laneguna ordu erdi gutxitzea

9 hilabetetako umearen edoskitzerako (bularra emateko)

Emakumeak hala nahi badu.

Baimenak (ikus 15 gaia)