l’ocupació...Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals 4 5 1 II. ÀREES DEL...

Programa Joves per l’ocupació - GUIA entitats locals

1

Joves per l’ocupació

Programa d’Experiència Professional per a

l’ocupació juvenil a Catalunya

convocatòria-2016

ersió actualitzada a 23.10.13

Guia de prescripcions tècniques entitats locals

Versió 1.0 – 24.08.2016

Iniciativa d’Ocupació Juvenil

Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals

1

GS

25

20

160

1

I. PRESENTACIÓ ........................................................................................................................... 3

II. ÀREES DEL SOC IMPLICADES EN L’EXECUCIÓ DEL PROGRAMA JPO.............................. 4

III. ENTITATS BENEFICIÀRIES DEL PROGRAMA JPO ............................................................... 5

IV. ÀMBIT TERRITORIAL .............................................................................................................. 5

V. PERSONES DESTINATÀRIES .................................................................................................. 6

VI. TIPOLOGIA DEL COL·LECTIU SEGONS NIVELL FORMATIU I L’ADEQUACIÓ AL

PROGRAMA JPO .......................................................................................................................... 8

VII. SELECCIÓ DE LES PERSONES JOVES PARTICIPANTS ..................................................... 9

VIII. TIPOLOGIA DE LES ACTUACIONS..................................................................................... 11

1. Tutorització i acompanyament a la inserció .......................................................................... 11

2. Actuacions de formació ........................................................................................................ 14

3. Promoció de la participació d’empreses en el programa ...................................................... 21

4. Experiència professional en empreses i entitats/institucions sense afany de lucre ............... 21

Selecció de les empreses ....................................................................................................................... 21

Contracte laboral ..................................................................................................................................... 22

IX. INCENTIUS I AJUTS PER TRANSPORT ............................................................................... 25

X. DRETS I DEURES DE LES PERSONES PARTICIPANTS EN EL PROGRAMA ..................... 27

XI. DISPOSICIONS ....................................................................................................................... 27

Sol·licitud .................................................................................................................................. 27

Terminis de presentació ............................................................................................................ 28

Tipologia de despeses subvencionables ................................................................................... 28

Subvencionalitat de la despesa ................................................................................................. 31

Quadres- resum despeses subvencionables per actuacions ..................................................... 32

Quanties dels ajuts.................................................................................................................... 38

Obligacions de les entitats locals beneficiàries .......................................................................... 38

Criteris de valoració .................................................................................................................. 38

Terminis d’execució del programa ............................................................................................. 38

o Entitats locals ................................................................................................................................. 39

o Empreses i entitats sense afany de lucre ...................................................................................... 39

Publicitat de les subvencions per part de les entitats locals beneficiàries .................................. 39

Pagament a les entitats locals beneficiàries .............................................................................. 40

Justificació tècnica i econòmica de les accions subvencionades ............................................... 40

Justificació tècnica .................................................................................................................................. 40

Justificació econòmica ............................................................................................................................ 41


2

GS

25

20

160

1

Modalitats de justificació econòmica ......................................................................................... 41

Minoració o revocació de la subvenció atorgada ....................................................................... 42

Instruccions per al reintegrament dels fons no executats o no justificats ................................... 43

Verificació i control de les accions subvencionades .................................................................. 43

XI. INICI DEL PROGRAMA, DOCUMENTACIO I SEGUIMENT TÈCNIC .................................... 43

Documentació reajustament de les accions formatives ............................................................. 44

Documentació a presentar per a cada fase del projecte ............................................................ 44

Accions d’assessorament i seguiment per part del personal tècnic de l’Àrea de Nous Jaciments

d’Ocupació i Innovació Social (ANJOIS) ................................................................................... 44

Modificacions del projecte durant el període d’execució ............................................................ 44

Bústia de contacte: ............................................................................................................................... 44

Annex 1 ........................................................................................................................................ 45

Documentació necessària per a la sol·licitud de subvencions de les entitats locals

beneficiàries en el marc del Programa JPO .............................................................................. 45

Annex 2 ........................................................................................................................................ 49

Guia per a l’elaboració de la memòria tècnica del projecte en el marc del Programa JPO ... 49

Annex 3 ........................................................................................................................................ 53

Documentació que ha presentar per l’entitat local per a cada fase del projecte ................... 53

Annex 4 ........................................................................................................................................ 60

Subcontractació de serveis formatius en el marc del Programa JPO .................................... 60

Annex 5 ........................................................................................................................................ 63

Justificació tècnica final dels projectes en el marc del Programa Joves per l’ocupació ..... 63


3

GS

25

20

160

1

I. PRESENTACIÓ

Joves per l’ocupació és un programa innovador de suport a l’experiència pràctica de persones joves

desocupades entre 16 i 25 anys, i menors de 30 anys en cas de persones amb un grau de discapacitat

igual o superior al 33%, que combina accions d’orientació, tutorització i seguiment individualitzat, formació i

adquisició d’experiència professional en empreses i que facilita la seva inserció laboral a les empreses i

fomenta el seu retorn al sistema educatiu.

La normativa reguladora és l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, per la qual s’estableixen les bases

reguladores per a la concessió de subvencions del Programa d’experiència professional per a l’ocupació

juvenil a Catalunya Joves per a l’ocupació, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost.

El present document és una guia de suport per la gestió del programa i, per tant, complementa la lectura de

la normativa reguladora del programa i la Resolució TSF/1912/2016, d'1 d'agost, per la qual s'obre la

convocatòria per a l'any 2016 i la convocatòria anticipada per a l'any 2017, per a la concessió de

subvencions destinades al Programa d'experiència professional per a l'ocupació juvenil a Catalunya, Joves

per l'ocupació.

Participació del personal tutor en les dues convocatòries (2015 i 2016)

Les entitats locals beneficiàries hauran d’iniciar el programa en el termini màxim d’un mes des de la

recepció de la resolució d’atorgament i abans del 31 de desembre de 2016.

En alguns casos aquest fet pot comportar, durant un breu període de temps, un solapament de tasques

dels tutors/es que executen el programa de JPO en la convocatòria 2015 i que finalitzen el seu contracte

en data 31 de desembre de 2016.

Si l’entitat preveu que aquests mateixos tutors continuïn portant a terme les seves tasques en la

convocatòria JPO 2016 caldrà fer una modificació del contracte encara vigent, que inclogui una

referència a les convocatòries JPO 2015 i 2016.

Així doncs, en la modificació del contracte, hi haurà de constar una clàusula, especificant el percentatge

de temps de treball i en quin període (del que resta del contracte) el professional dedicarà a la

convocatòria de JPO 2015 i quin a la convocatòria de JPO 2016. Si en alguna de les clàusules del

contracte s’especifica que aquest es realitza en el marc de la convocatòria de JPO 2015, també caldrà

esmenar-ho.

Aquesta modificació no ha d’alterar la data de finalització del contracte. Una cop acabat el contracte del

tutor realitzat per a la convocatòria 2015, caldrà subscriure un nou contracte per a l’execució de la nova

convocatòria del 2016.

El programa corresponent a la convocatòria 2016 s’iniciarà quan l’entitat beneficiària comuniqui que ha

iniciat alguna de les actuacions previstes.

En aquests casos, per tal de comunicar l’inici l’entitat podrà utilitzar el contracte del tutor modificat

sempre i quan aquest hagi començat a treballar per la convocatòria 2016 abans de 31 de desembre del

2016 i així consti a la modificació del contracte. Si no és així, caldrà comunicar l’inici del programa amb

altres actuacions subvencionades, com per exemple la prospecció.

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6680/1368110.pdf

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=700554&type=01&language=ca_ES

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/7177/1524124.pdf


4

GS

25

20

160

1

II. ÀREES DEL SOC IMPLICADES EN L’EXECUCIÓ DEL PROGRAMA JPO

Hi ha tres àrees del SOC implicades en l’execució del programa, cadascuna d’elles s’encarrega de gestionar

una fase del projecte:

Àrea de Nous Jaciments d’Ocupació i Innovació Social (ANJOIS)

- Les tasques que porta a terme són: elaboració de la normativa, recepció de les sol·licituds de

subvenció, gestió del procediment de concurrència competitiva, concessió de subvencions (tant per

l’entitat promotora com per l’entitat contractant), assistència tècnica dels projectes aprovats.

- L’entitat promotora haurà d’enviar a aquesta àrea des de la sol·licitud de subvenció fins el certificat

d’inici.

- Així mateix, hi haurà alguns documents d’execució i final dels projectes que, a més de presentar-los

per registre, s’haurà d’enviar còpia per correu electrònic a aquesta Àrea, tal i com s’especifica a

l’Annex 3 d’aquesta Guia.

- Adreça: C. Llull, 297-307 5ena planta

08019 Barcelona

- Bústia: [email protected]

Servei de Verificació de Programes d’Ocupació (SVPO)

- Verificació administrativa del projecte i visites a les actuacions subvencionades.

- A aquest servei s’envien els documents derivats de l’execució del projecte: des del conveni de

col·laboració entre SOC i l’entitat promotora fins a la justificació tècnica.

Servei de Control i Justificació Econòmica (SCJE)

- Justificació econòmica final del projecte.

- A aquest servei s’adrecen els documents de justificació econòmica final del projecte.

Cada entitat presentarà la documentació del seu projecte a la seu territorial del SOC que li

correspongui:

Barcelona C/ Llull, 297-307

08019 Barcelona

Girona Plaça de Pompeu Fabra, 1 (Edifici de la Generalitat)

17002 Girona

Lleida C/ General Brito, 3

25007 Lleida

Tarragona C/ de Pompeu Fabra, 1

43004 Tarragona

Terres de l’Ebre C/ De la Rosa, 9

43500 Tortosa

mailto:[email protected]


5

GS

25

20

160

1

III. ENTITATS BENEFICIÀRIES DEL PROGRAMA JPO

Per a les actuacions de tutoria, formació i promoció de la participació d’empreses en

el programa seran entitats beneficiàries:

a) Els ajuntaments de Catalunya o els seus organismes autònoms o les entitats amb

competència en matèria de polítiques actives d’ocupació, desenvolupament local i de

promoció de l’ocupació, dependents o vinculades a aquells, corresponents als municipis de

més de 20.000 habitants en les demarcacions de Barcelona, Tarragona i Girona.

b) Els ajuntaments de Catalunya o els seus organismes autònoms o les entitats amb

competència en matèria de polítiques actives d’ocupació, desenvolupament local i de

promoció de l’ocupació, dependents o vinculades a aquells, corresponents als municipis de

més de 12.000 habitants en la demarcació de Lleida.

c) Els Consells Comarcals que abastin un territori de més de 20.000 habitants.

d) Entitats jurídiques de creació voluntària, constituïdes d’acord amb la normativa de règim

local vigent a Catalunya, d’àmbit supramunicipal i amb participació majoritària per part

d’administracions públiques i competències en polítiques actives d’ocupació, promoció

econòmica i desenvolupament local, que abastin un territori de més de 8.000 habitants.

Les entitats locals previstes en aquest apartat també es consideraran entitats col·laboradores

del Servei d’Ocupació de Catalunya (en endavant SOC) als efectes de la gestió i el pagament

dels incentius a les persones joves participants i en la selecció de les empreses contractants.

A aquest efecte, es formalitzarà amb el SOC el corresponent conveni de col·laboració d’acord

amb el que preveu l’article 16 de la Llei 38/2003. Més endavant s’explica com es tramita

aquest conveni.

Per a les actuacions d’experiència professional en empreses seran beneficiàries:

Les empreses així definides en el dret mercantil i entitats i institucions sense afany de lucre

seleccionades per les entitats locals anteriors, d’acord amb els criteris que es determinen a la

base 13 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost.

Quan es faci referència a entitat local o a empresa en les disposicions d’aquesta ordre de

bases, s’estarà fent referència a la definició que es fa d’aquestes entitats beneficiàries en la

base 4 de la mateixa Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost.

IV. ÀMBIT TERRITORIAL

L’àmbit territorial d’actuació serà aquell que l’entitat promotora defineixi en el projecte presentat el qual

haurà d’estar clarament delimitat i suficientment justificat. Aquest podrà coincidir amb l’àmbit territorial i

competencial de l’entitat local o podrà ser major. Així les entitats locals atendran les persones joves

demandants d’ocupació i, preferentment, col·laboraran amb les empreses seleccionades de l’àmbit territorial

que hagin definit en el projecte presentat.

Les entitats locals beneficiàries podran atendre un nombre màxim de 100 joves per projecte.

1.

2.


6

GS

25

20

160

1

V. PERSONES DESTINATÀRIES

El programa va destinat a les persones joves desocupades entre 16 i 25 anys i menors de 30 anys en cas

de persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, amb baixa qualificació i/o amb dèficits

formatius. Cal estar dins aquesta franja d’edat en el moment en que el els joves s’inscriuen en el Programa.

S’entén per persones joves amb baixa qualificació aquelles que no disposen del graduat en ESO i aquelles

que, malgrat l’han obtingut, no han continuat amb els estudis postobligatoris i han abandonat el sistema

educatiu.

Les persones joves que participin en el programa han d’inscriure’s en el Registre d’Informació de la Garantia

Juvenil, no han d’estar ocupades ni estar participant en cap activitat d’educació ni formació.

Enllaç per donar-se d’alta al Registre de Garantia Juvenil:

http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html

En el cas que la persona jove seleccionada sigui menor de 18 anys no emancipada, l’entitat local

beneficiària ha de disposar de l’autorització prèvia i per escrit, dels pares o tutors legals d’aquestes

persones joves per poder inscriure’s al programa i poder realitzar totes les accions previstes.

Aquesta autorització, l’haurà de custodiar l’entitat local i li podrà ser requerida pel SOC en les accions de

seguiment i control.

Segmentació dels participants i itineraris personalitzats

El col·lectiu d’incidència del programa és molt heterogeni i no comparteix les mateixes característiques

quant a competències, nivell de formació assolit, temps que fa que han abandonat els estudis, expectatives,

motivacions, etc. Per aquest motiu, l’entitat local ha de delimitar clarament les característiques del segment

de joves amb el que vol treballar i adaptar el conjunt d’actuacions que preveu el programa a les seves

necessitats, així com, a les especificitats pròpies del territori d’incidència.

També cal adequar la metodologia d’intervenció per respondre de forma flexible a les necessitats de cada

participant.

http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html


8

GS

25

20

160

1

VI. TIPOLOGIA DEL COL·LECTIU SEGONS NIVELL FORMATIU I L’ADEQUACIÓ AL PROGRAMA JPO1

Nivell formatiu Competències Clau Formació

professionalitzadora Contracte de treball

Graduat Educació Secundària

Obligatòria (GES)

Adequació al Programa

JPO Observacions

Sense

l’ESO

Abandonamentamb

nivell inferior a 4art

d’ESO

Sí

Sí, però en funció que la

diagnosi inicial prioritzi

treballar altres aspectes

prelaborals.

Sí, condicionat a formació

professionalitzadora i a

l’assumpció de

determinades competències

prelaborals.

Sí, cal obtenir el GES.

En JPO es recomana formació

presencial en centres de

formació persones adultes

Sí: valorar si JPO o PQPI

(si fa menys d’un any que

va abandonar els estudis).

Opció més recomanable

PQPI.

Abandonament a

partir de 4art d’ESO Sí

Sí, però en funció que la

diagnosi inicial prioritzi

treballar altres aspectes

prelaborals.

Sí, condicionat a formació

professionalitzadora i a

l’assumpció de

competències prelaborals.


Opcional: IOC - centres de

formació persones adultes

Sí: valorar si JPO o PQPI

(si fa menys d’un any que

va abandonar els estudis).

Opcional JPO o PQPI

Curs específic Accés

Grau Mitjà Sí Sí Sí Sí Sí

Permet accés directe als

cicles de Grau Mitjà.

Preparació proves

Grau Mitjà Sí Sí Sí Sí Sí

Permet presentar-se a les

proves d'accés.

Amb

l’ESO

Amb l’ESO

finalitzada

Sí, però aquesta

part de l’itinerari no

té tanta rellevància.

Sí Sí

No, ja té el GES, però es pot fer

incidència en el retorn al sistema

educatiu reglat.

SI Tractament diferenciat

entre certificat/graduat

Abandonament de

CFGM o Batxillerat

inciats

Sí, però aquesta



Sí

Sí

No, ja té el GES, però es pot fer

incidència en el retorn al sistema

educatiu reglat.

SI

Si, com a mínim va

abandonar els estudis,en

l’anterior any lectiu.

Amb

PQPI

Abandonament de

PQPI Sí Sí Sí


Seguir recomanacions anteriors

en funció abandonament abans/

després 4art. ESO

SI

Si el jove abandona un

PQPI: Incorporar o no a

JPO a criteri del tutor.

Amb PQPI finalitzat:

amb l’ESO / sense

l’ESO

Sí, però aquesta



Sí, a ser possible,

adaptada al mòdul A de

formació específica feta

en el PQPI.

Sí

Sí, cal obtenir el GES en el cas

que no ho l’hagin assolit

mitjançant PQPI

SI

Valorar si es recomanable

un canvi d’itinerari

formatiu

1 Els colors de la següent taula tenen relació amb el grau de risc d’exclusió social i/o necessitat de mecanismes d’inserció sociolaboral:

+ Dificultat -Dificultat


9

GS

25

20

160

1

VII. SELECCIÓ DE LES PERSONES JOVES PARTICIPANTS

La detecció de les persones joves susceptibles a participar en el programa JPO s’ha de fer de manera

coordinada entre l’entitat local, el SOC i els altres agents del territori que treballen amb aquest col·lectiu.

L’objectiu és arribar al màxim de persones joves en aquesta situació i donar-los l’oportunitat de participar en

el programa.

L’entitat local haurà d’indicar en el projecte presentat les característiques de les persones joves (segment)

amb les que vol treballar i quines entitats del territori participaran en la seva derivació. En aquest sentit, les

entitats locals, si escau, poden establir acords o convenis per a la derivació dels participants, amb els

centres educatius i les entitats públiques i privades que treballen amb joves i que actuen en el territori

concret en el qual vol incidir el projecte, fent especial èmfasi en el treball en xarxa i en l’aprofitament dels

recursos ocupacionals endògens.

En el supòsit de subscripció d’acords o convenis que se subscriguin aquests hauran d’incloure la

identificació de les parts, els compromisos entre ambdues entitats, la descripció específica de la

col·laboració i la constància expressa que no hi ha cap intercanvi econòmic.

Es podran subscriure acords i convenis per a la derivació de joves al programa amb:

Centres d’educació secundària obligatòria: IES i centres concertats.

Centres d’activitats per persones joves: casals i entitats de referència en els barris i

municipis.

Serveis locals d’ocupació d’altres ajuntaments (no entitats beneficiàries)

Oficines d’informació juvenil.

Serveis socials.

Justícia juvenil.

Tercer Sector (associacions i fundacions del territori expertes en joventut).

Les Oficines de Treball (OT) i altres agents del territori podran derivar els participants a l’entitat local que

executa el programa, com a resultat de l’itinerari professional acordat entre aquestes i el personal orientador

del SOC.

L’entitat local comunicarà a l’Oficina de Treball les persones joves preseleccionades i aquesta comprovarà

si estan inscrites com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO) i també si compleixen amb el

nivell acadèmic exigit per participar al programa. Un cop realitzada la comprovació l’entitat local serà la

responsable de seleccionar, en darrera instància, les persones participants del programa i comunicar a

l’oficina de treball les persones que finalment participaran en el programa.

En aquest sentit, l’entitat local és la responsable de comprovar que les persones seleccionades

compleixin els requisits d’accés de Garantia Juvenil i tinguin el nivell acadèmic que preveu Joves

per a l’ocupació. Per tant, si una vegada iniciat el programa o al llarg del mateix es comprova que hi

ha joves que no s’ajusten al criteris d’accés, aquests no es computaran com a participants del

Programa.

Es recomana abans d’efectuar la preselecció que l’entitat local faci sessions d’acollida per informar als

possibles candidats de les característiques del programa i que realitzi les entrevistes individuals amb les

persones joves preseleccionades, valorant la seva idoneïtat i motivacions (prediagnosi).


10

GS

25

20

160

1

JOVES entre 16 i 25 anys i menors de 30 anys en cas de persones amb un grau

de discapacitat igual o superior al 33%: Desocupats Baixa qualificació i/o dèficits formatius No estar participant en cap activitat d’educació ni formació

OT

Procés de selecció de participants JOVES PER L’OCUPACIÓ2:

2 Aquest programa s’emmarca dins del Programa Operatiu d’Ocupació Juvenil cofinançat per la Iniciativa d’Ocupació Juvenil i el Fons Social

Europeu per al període 2014-2020 i dins del Sistema de Garantia Juvenil a Espanya, la qual cosa podria comportar canvis en el procés de derivació

Derivació dels agents del territori:

Centres d’educació secundària obligatòria: IES i centres concertats.

Centres d’activitats per a persones joves: casals i entitats de referència en els barris i municipis.

Serveis locals d’ocupació (ajuntaments no beneficiaris dels ajuts)

Oficines d’informació juvenil.

Serveis socials.

Justícia juvenil.

Tercer Sector.

ENTITAT LOCAL

Sessions grupals informatives

Entrevista individual amb el precandidat

(prediagnosi)

OT

Programa Joves per l’ocupació

Validar la condició de DONO.

Comprovar que compleixen els requisits administratius per participar en el programa.

Preselecció

Selecció

Detecció

Família

Detecció

ENTITAT LOCAL

PR

OT

OC

OL

D

E

DE

RIV

AC

IÓ

PR

OT

OC

OL

DE

DE

RIV

AC

IÓ

Bossa pròpia EELL

Requisits


11

GS

25

20

160

1

VIII. TIPOLOGIA DE LES ACTUACIONS

1. Tutorització i acompanyament a la inserció

Definició de l’actuació

La tutorització consta d’un conjunt d’accions destinades a donar suport i orientar, de manera

individualitzada, a la persona jove per tal que identifiqui i desenvolupi els seus recursos i competències.

Combina mecanismes de diagnosi, informació, assessorament i motivació amb sessions de tutoria i

d’acompanyament a la inserció al llarg de totes actuacions del programa.

En aquest procés personalitzat el/la tutor/a i la persona jove acorden els passos a seguir per a un

desenvolupament òptim de l’itinerari formatiu i professional. La tutorització ha de ser contínua al llarg del

programa i transversal a tota la resta d’actuacions, ja que és l’eix vertebrador de l’itinerari personal i del

programa en general.

Per tal de realitzar un seguiment de qualitat i adaptat a les característiques de cada persona jove

s’estableix una ràtio màxima de 20 joves per tutor/a.

Objectiu general

Construir una trajectòria professional i formativa adequada a les capacitats i recursos de la persona

jove, per tal que pugui accedir al mercat laboral amb unes mínimes garanties d’estabilitat i futur

professional.

Objectius específics

- Promoure una actitud proactiva vers la formació i la inserció laboral mitjançant el desenvolupament

dels recursos i competències personals de la persona jove.

- Fomentar l’autoconfiança i l’autoestima a través de l’autointerrogació i l’acompanyament del/de la

tutor/a en entrevistes individuals i trobades grupals.

- Millorar la seva qualificació i l’ocupabilitat amb l’assoliment de fites a curt termini.

Ratio jove per tutor/a

Per tal de realitzar un seguiment de qualitat i adaptat a les característiques de cada persona jove

s’estableix una ràtio màxima de 20 joves per tutor/a.

Fases de la tutoria i acompanyament

El programa JPO pretén fugir de la linealitat dels itineraris d’inserció convencionals i es recomana que

les fases d’intervenció sobre la persona jove no segueixin un ordre preestablert. Per això el/la tutor/a

haurà de decidir la relació i implementació de cadascuna de les fases i actuacions en funció de les

característiques, motivacions i potencialitats de cada persona jove.


12

GS

25

20

160

1

ACOLLIDA

Aquesta fase s’inicia un cop s’ha seleccionat la persona jove participant. Les entrevistes inicials

diagnòstiques són el primer apropament per conèixer la seva situació personal, davant el mercat

de treball i les seves motivacions i potencialitats. Aquesta diagnosi ha de servir per establir una

proposta d’itinerari personalitzat i definir les bases d’un pla de treball específic per a cada

persona jove.

ORIENTACIÓ

Fase estratègica de l’acompanyament on el/la tutor/a concreta un pla de treball de manera

consensuada amb la persona jove per tal que aquesta pugui identificar i potenciar les seves

competències, responsabilitzant-se del seu projecte personal i professional i millorant la seva

ocupabilitat.

ASSOLIMENT DE COMPETÈNCIES CLAU

L’adquisició d’aquestes competències es farà de manera transversal, mitjançant les actuacions

de tutoria i formació. En el supòsit que es faci mitjançant una acció formativa hauran d’estar

integrades com a un mòdul més dins de l’acció de formació professionalitzadora. L’objectiu és

que les persones participants adquireixin les habilitats, actituds i competències necessàries per

poder interactuar en l'entorn sòcio-laboral, vinculant-se als circuits laborals i formatius amb més

autonomia i responsabilitat, millorant així la seva autoestima.

ACOLLIDA

Ocupació

(Contracte

de treball)

Intermediació

Formació en entorn

laboral no productiu

(pràctiques en empresa)

Orientació

Formació

Retorn al

sistema

educatiu

Adquisició de

competències

clau

TUTORIA I ACOMPANYAMENT

FINALITZACIÓ

Prospecció

empreses


13

GS

25

20

160

1

Les entitats locals hauran de descriure en el projecte presentat els continguts i la metodologia

que utilitzaran per assolir-les.

El contingut d'aquestes competències ha d'incloure algunes de les que disposa la Recomanació

(2006/962/CE) del Parlament Europeu i del Consell, de 18 de desembre de 2006, sobre les

competències clau per a l'aprenentatge permanent.

FORMACIÓ

Derivació a aquelles accions formatives adequades al perfil i a les característiques de la persona

jove, ja sigui dins del propi pla formatiu de l’entitat local o fent servir altres recursos formatius del

territori. Aquesta formació té com a objectiu assolir competències i habilitats per al

desenvolupament d’ocupació i, en el supòsit que el/la participant no disposi del graduat en ESO,

també la formació corresponent per obtenir-ho.

FORMACIÓ EN ENTORN LABORAL NO PRODUCTIU (PRÀCTIQUES NO LABORALS EN

EMPRESA)

En funció del tipus de formació, de les característiques del projecte, de les expectatives

d’inserció laboral i del perfil de la persona jove, el/la tutor de l’entitat local podrà recomanar

pràctiques no laborals en entorn productiu, enteses com una activitat complementària a la

formació.

RETORN AL SISTEMA EDUCATIU

La figura del/de la tutor/a esdevé estratègica pel que fa al suport i l’acompanyament de les

persones joves procedents del fracàs escolar (que no disposen del graduat en ESO) o aquelles

que, tot i tenir-ho, no han continuat amb els estudis postobligatoris, amb l’objectiu, sempre que

sigui possible, del seu retorn al sistema educatiu.

INTERMEDIACIÓ LABORAL I RECERCA ACTIVA D’OCUPACIÓ

És el conjunt d’activitats i actuacions destinades a dotar la persona jove d’aquells coneixements,

habilitats, estratègies i recursos tècnics amb l’objectiu d’afavorir la seva entrada en el mercat de

treball.

PROSPECIÓ I PROMOCIÓ D’EMPRESES

Activitat estretament relacionada amb l’anterior que exigeix de l’entitat local una actitud proactiva

en la cerca d’empreses susceptibles de contractar els/les joves participants.

OCUPACIÓ

El programa JPO preveu l’adquisició d’experiència professional en empreses mitjançant ajuts a

les empreses que subscriguin contractes de treball amb joves participants. El/la tutor/a de l’entitat

local haurà de garantir que l’experiència professionalitzadora s’adequa al pla formatiu previst i

haurà de mantenir un contacte periòdic amb el/la tutor/a de l’empresa.


14

GS

25

20

160

1

Tutor/a: funcions i característiques

La realitat psicosocial dels participants del programa fa que el/la tutor/a esdevingui una figura

estratègica. Per això, la seva qualificació professional ha d’estar acreditada mitjançant una

llicenciatura o diplomatura en psicologia, pedagogia o psicopedagogia o en el seu defecte, ha de ser

llicenciat/ada o diplomat/ada en altres matèries però amb experiència i competència acreditable en

actuacions o programes similars. En tot cas, és important que, en la mesura que sigui possible,

estigui especialitzat/da en el treball amb persones joves.

La seva funció serà dissenyar un itinerari individualitzat, acordat amb la persona jove, d’adquisició

de competències clau, formació professionalitzadora i d’experiència professional en empreses, en

funció del seu perfil, dels sectors productius i de les empreses del territori. Aquest procés permetrà

al participant construir i responsabilitzar-se del seu projecte vital.

El/la tutor/a farà un seguiment i un acompanyament individualitzat de cada jove fins a la seva

inserció laboral, o si més no, fins al final de la seva estada en el programa.

Atès que, per al Programa JPO, l’entitat local ha d’actuar com a referent ocupacional per a les

persones joves en un determinat àmbit territorial, els/les tutors/res han de ser personal propi o

contractat ad hoc per l’entitat local promotora.

2. Actuacions de formació

Tenen com a objectiu millorar l’ocupabilitat, facilitar la inserció laboral i/o fomentar el retorn al sistema

educatiu dels/de les joves participants. Consten d’una formació professionalitzadora necessària per al

desenvolupament adequat d’un determinat lloc de treball i de la formació destinada a facilitar l’obtenció

del títol de graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) en el cas de participants que no assolit

aquesta titulació.

2.1 Formació professionalitzadora

La formació professionalitzadora té com a objectiu millorar l’ocupabilitat i les oportunitats d’inserció de les

persones joves desocupades i serà obligatòria per a totes les persones joves participants.

El contingut de la formació professionalitzadora podrà ser dissenyat a partir dels continguts del

Fitxer d’especialitats del Servei Públic d’Ocupació Estatal o de configuració lliure o mòduls

formatius corresponent a un Certificat de professionalitat.

Si l’entitat local preveu que el temari d’una actuació formativa tingui un caràcter mixt (és a dir, que

combini mòduls formatius d’un certificat de professionalitat amb unitats formatives del fitxer

d’especialitats del SEPE i/o de lliure configuració) es considerarà, en la seva totalitat, com a una

formació no vinculada a un Certificat de professionalitat.

Els continguts de la formació són els necessaris per al desenvolupament d’una ocupació o lloc de treball

determinat, incidint en els sectors amb més potencial per generar ocupació i adaptats a les necessitats

de les empreses susceptibles de contractar les persones joves. Ha de tenir una durada mínima de 150

hores i una màxima de 300 hores.


15

GS

25

20

160

1

Les entitats locals hauran de desenvolupar la formació professionalitzadora mitjançant una metodologia

que combini l’aprenentatge teòric i pràctic i, en cap cas, la seva impartició podrà ser superior a 5

hores diàries. En aquest sentit, caldrà planificar la seva impartició, tenint en compte una possible

simultaneïtat de la formació i el treball i preveure fórmules flexibles per no excedir del còmput total de

les 8 hores diàries.

El nombre de participants en l’actuació de formació serà màxim de 20 persones per grup.

Formació professionalitzadora vinculada a un Certificat de professionalitat

Aquesta formació ha d’estar impartida per entitats o centres de formació que estiguin acreditats en

l’especialitat, inscrits en el Registre corresponent i que reuneixin els requisits especificats en el real

decret que reguli el corresponent certificat (prescripcions del personal formador, requisits mínims

d’espais, instal·lacions i equipaments, etc).

La durada d’aquesta formació podrà ser superior a la durada màxima prevista en el programa JPO (300

hores) per tal de coincidir amb la durada i continguts d’un o més mòduls formatius complets; però mai no

ha de ser inferior a les 150 hores.

En el cas que la formació de CP que es prevegi impartir tingui una durada superior a la prevista, el

SOC només subvencionarà 300 hores. En aquest sentit el SOC podrà acreditar tots els mòduls

formatius complets que s’hagin realitzat o el certificat de professionalitat en els termes que disposa el

Reial decret 34/2008, de 18 de gener sempre que s’hagi respectat els requisits establerts en el reial

decret que regula el certificat de professionalitat corresponent.

En l’Annex 3 (pàg.57) d’aquesta Guia s’indica la documentació l’entitat local ha de presentar al

Servei de Verificació de Programes d’Ocupació o a les seus territorials corresponents en el cas de

formació professionalitzadora associada (parcial o completa) a un certificat de professionalitat i en cada

fase de la seva execució.

Execució de la formació professionalitzadora

L’entitat local promotora és la responsable de l’execució de l’actuació de formació, serà qui haurà de

realitzar-la i, en qualsevol cas, és responsable davant el SOC que l’actuació formativa s’executi

correctament. Per a la seva impartició l’entitat local podrà:

o Executar-la ella mateixa.

o Subcontractar la formació professionalitzadora a entitats públiques o privades, en el cas que no

disposi dels recursos adequats i suficients per a la seva impartició. Veure l’Annex 4 d’aquesta Guia.

o Establir convenis amb altres entitats públiques, que tindran també la consideració d’entitats

beneficiàries, per a l’execució de les actuacions de formació. Caldrà que en la sol·licitud de subvenció

s’hagi fet constar les dades de l’entitat pública que executarà la formació, indicant les accions

formatives que preveu realitzar i el seu cost.

o Derivar persones joves a accions formatives del territori, executades i gestionades per la mateixa

entitat local o per altres entitats públiques o privades, que estiguin subvencionades pel SOC o altres

organismes. Per això, i als efectes d’acreditació de formació realitzada i de la justificació econòmica

de la subvenció atorgada per a les actuacions de formació, caldrà que l’entitat local:


16

GS

25

20

160

1

Subscrigui un conveni de col·laboració amb l’entitat que realitzi la formació que haurà de recollir

els compromisos d’ambdues entitats, les característiques de la formació i la constància expressa

que no hi ha cap intercanvi econòmic.

Comuniqui, per escrit mitjançant la plataforma EACAT, al Servei de Verificació de Programes

d’Ocupació (SVPO), que la persona jove (o persones joves) està realitzant una acció formativa

subvencionada per un altre programa del SOC o per un altre organisme amb la següent

informació:

Dades de l’entitat que executa i imparteix la formació.

Organisme que subvenciona aquesta formació: SOC o altres.

Programa ocupacional en què si inscriu aquesta formació.

En el cas que aquest programa estigui subvencionat pel SOC cal assabentar-se si l’acció

formativa es gestiona o no mitjançant l’aplicació GIA.

- Si es gestiona mitjançant GIA, cal indicar a més el codi identificador de l’acció formativa

(accions formatives en cas de CP) en l’aplicació GIA.

- Si no es gestiona mitjançant GIA, cal informar aquesta acció formativa en l’aplicació

GIA-JPO

En qualsevol cas, seguir les instruccions indicades en la Guia externa: Aplicació GIA en el

Programa Joves per l’Ocupació.

2.2 Certificació de la formació professionalitzadora

El Servei de Verificació de Programes d’Ocupació (SVPO) del SOC expedirà un certificat de la formació

realitzada sempre que la persona jove hagi assistit, com a mínim, el 75% de l’acció formativa.

La formació professionalitzadora rebuda pels/per les joves participants en el programa JPO s’entén com

una formació no vinculada al Catàleg de Qualificacions Professionals de Catalunya i al Catàleg modular

integrat de formació professional. En aquest sentit, el SOC emetrà un certificat d’assistència per a

qualsevol tipus d’especialitat formativa, però aquest no serà homologable per a l’obtenció el certificat de

professionalitat.

2.3 Certificació de la formació professionalitzadora vinculada a un certificat de professionalitat

En el cas que la formació professionalitzadora estigui associada a un o més mòduls vinculats a un

certificat de professionalitat i impartida per centres acreditats, s’emetrà una acreditació parcial

acumulable o completa de la qualificació professional en els termes que disposa el Reial decret 34/2008,

de 18 de gener sempre que s’hagi respectat els requisits establerts en el reial decret que regula el

certificat de professionalitat corresponent.

Cada certificat de professionalitat té un mòdul de formació pràctica en centres de treball associat que no

es correspon amb cap mòdul formatiu però que cal haver-lo realitzat i superat per poder obtenir el

certificat de professionalitat.


17

GS

25

20

160

1

Així, quan s’hagin superat les avaluacions de les accions formatives adreçades a l’obtenció de certificats

de professionalitat i es tingui una assistència mínima del 75% del curs corresponent i de cadascun dels

mòduls formatius complets realitzats, s’emetrà, prèvia sol·licitud de la persona interessada:

- Acreditació parcial acumulable: quan tingui avaluació positiva en termes d’apte o no apte, si ha

superat les proves d’avaluació corresponents al mòdul formatiu o unitat formativa i, a més, ha

assistit com a mínim al 75% del total de les hores previstes en el mòdul.

- Certificat de professionalitat: Quan una persona jove aprovi tots els mòduls formatius incloent-hi

la superació o exempció del mòdul de formació pràctica en centres de treball associat al certificat de

professionalitat, dóna dret a l’expedició del corresponent certificat. També podrà sol·licitar-lo si

s’acumulen totes les acreditacions parcials més la formació pràctica en centres de treball.

La persona jove interessada no ha d’aportar cap documentació acreditativa ni documents addicionals ja

que el SOC comprovarà en el seu sistema informàtic si disposa de la informació i la documentació

necessàries per valorar la sol·licitud de la persona interessada.

En el cas que la persona jove sol·liciti l’exempció de realització del mòdul de pràctiques

vinculat a un Certificat de professionalitat

En la formació vinculada als nous certificats de professionalitat, els reials decrets que els regulen

estableixen que els alumnes que acreditin una experiència laboral d’almenys 3 mesos, amb un mínim de

300 hores treballades en total, durant els últims 5 anys abans de la data de la sol·licitud d’exempció, i

que es correspongui amb les capacitats contemplades en aquest mòdul del corresponent certificat de

professionalitat estaran exempts de fer el mòdul de formació pràctica als centres de treball.

En aquest cas, la persona jove haurà de presentar la corresponent Sol·licitud de certificació

d’exempció del mòdul de pràctiques - G146NCPRO-003, si escau, amb el certificat d’empresa

corresponent d’acord amb els models normalitzats.

Per més informació anar al web de SOC:

Web SOC - Certificats de professionalitat

Sol·licitar un certificat de professionalitat o una acreditació parcial acumulable:

Web SOC - Sol·licitud d'expedició del Certificat de professionalitat

2.3 Pràctiques formatives no laborals en entorn productiu

Les entitats locals poden incloure pràctiques no laborals en entorn productiu enteses com a una activitat

complementària a la formació.

L’entitat local ha de vetllar per tal que l’empresa conegui i sigui conscient que es tracta de

formació pràctica en entorn laboral i no treball productiu.

En aquest sentit, l’empresa on es realitzin les pràctiques formatives haurà de designar un/a tutor/a que

mantindrà un contacte periòdic amb el/la tutor/a de l’entitat local amb la finalitat que aquest/a pugui

comprovar que el contingut de la pràctica professional s’adequa al pla individualitzat i de formació

previst per a cada participant.

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/opencms/socweb_ca/ciutadans/_links_externs/G146NCPRO-003-00

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/opencms/socweb_ca/ciutadans/Certificats_professionalitat.html#Definici%C3%B3_acreditaci%C3%B3

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socfuncions/IniciCertificatProf.do?idiomaNavegacio=ca&secure=S


18

GS

25

20

160

1

Serà incompatible la realització de pràctiques no laborals en entorn productiu-JPO amb la

realització del mòdul de formació pràctica en centres de treball vinculat a un CP.

Les pràctiques no laborals en entorn productiu JPO no són homologables al mòdul de formació

pràctica en centres de treball vinculat a un CP.

Les persones participants només podran realitzar, com a màxim, les 80 hores de pràctiques

laborals previstes en el programa JPO o el nombre d’hores indicat al mòdul de formació pràctica en

centres de treball vinculat a un CP.

2.3.1 Pràctiques no laborals en entorn productiu JPO

Aquestes pràctiques no laborals han de tenir una durada màxima d’1 mes, amb una jornada màxima

de 4 hores/dia i s’hauran de realitzar ininterrompudament.

Les pràctiques no laborals en entorn productiu previstes en el programa JPO no són subvencionables

per això en cap cas les hores de pràctiques s’inclouran en el formulari de sol·licitud ni dins el

temari de la formació professionalitzadora i tampoc es mecanitzaran en l’aplicació GIA.

L’entitat local farà constar en la memòria tècnica de la sol·licitud si té previst realitzar o no practiques

laborals vinculades a la formació realitzada. No obstant, si en la memòria tècnica no està prevista la

realització de pràctiques professionals l’entitat podrà realitzar-les sempre que ho comuniqui prèviament al

SVPO.

2.3.2 Pràctiques professionals no laborals vinculades a formació de CP

En l’activitat formativa conduent a l’obtenció de certificat de professionalitat, el mòdul de formació

pràctica en centres de treball té com a finalitat posar en pràctica els coneixements teorico-pràctics

adquirits en el centre de formació i facilitar el contacte amb l’entorn laboral de l’àmbit corresponent a

l’acció formativa.

Només podran accedir al mòdul de pràctiques aquells alumnes que hagin finalitzat tots els

mòduls d’un mateix itinerari del certificat de professionalitat amb l’avaluació positiva. En aquest

cas, la durada de les pràctiques serà la prevista en el certificat de professionalitat corresponent.

En el marc del programa JPO, les pràctiques en centres de treball no són subvencionables, Per això

les hores corresponents al mòdul de formació pràctica no s’inclouran en el formulari de sol·licitud

ni dins el temari de la formació professionalitzadora (mòduls formatius de CP), però SI

s’informaran en l’aplicació GIA mitjançant l’especialitat “Mòdul de pràctiques professionals no

laborals”.

En aquest cas l’entitat local farà constar només en la memòria tècnica de la sol·licitud si té previst

realitzar el mòdul de formació pràctica en centres de treball vinculat a les accions de formació

professionalitzadora vinculada amb un CP que hagi sol·licitat.

Aquestes pràctiques NO es gestionaran mitjançant l’aplicació QBID.

2.3.3 Conveni de pràctiques no laborals

Abans d’iniciar les pràctiques l’entitat local promotora i l'empresa on la persona jove farà les pràctiques

formalitzaran el conveni de col·laboració, d’acord amb el model normalitzat, que hauran de signar

ambdues entitats.


19

GS

25

20

160

1

Aquest mateix model és d’aplicació tant a les pràctiques vinculades a una formació de certificat

de professionalitat com a les pràctiques previstes en el programa JPO vinculades a una formació

professionalitzadora amb temari de lliure configuració.

Aquest conveni subscrit entre ambdues entitats ha d’estar signat també per la persona jove en

conformitat que coneix i accepta les condicions previstes i del qual n’ha de rebre una còpia. Se signaran

tres exemplars que s’hauran de lliurar al SVPO del SOC per a la seva signatura.

En els casos en que, una vegada signat el conveni, es produeixin canvis en el seu contingut

(dates, jornades, horaris, etc) l’entitat local elaborarà un annex al conveni de practiques fent-hi constar

la identificació de les parts, una referència al conveni amb què s’associa i les esmenes en relació al que

s’havia previst inicialment. Aquest annex del conveni de pràctiques, que no té un model normalitzat,

l’ha de signar l’entitat local promotora, l'empresa on es realitzen les pràctiques i la persona jove

participant. En aquest annex al conveni hi haurà de constar els logotips tal com s’indica en l’apartat

“Publicitat de les subvencions” d’aquesta Guia; d’aquest annex s’haurà de trametre un original signat al

SVPO del SOC.

D’acord amb la clàusula cinquena del model de Conveni de col·laboració per a pràctiques no

laborals en empreses, les pràctiques es duran a terme de dilluns a divendres, mati i/o tarda llevat

d’excepcions degudament justificades i prèvia sol·licitud al SVPO del SOC.

Per això, l’entitat local haurà de presentar un escrit (mitjançant EACAT, correu electrònic o altres mitjans)

adreçat al SVPO sol·licitant realitzar les pràctiques en dies i horaris especials i/o caps de setmana amb

indicació de les raons o motius que ho justifiquen. El Servei de Verificació de Programes d’Ocupació del

SOC (SVPO) revisarà aquestes sol·licituds i autoritzarà la realització d’aquestes pràctiques mitjançant

correu electrònic o enviament d’un escrit a l’entitat local.

Tenint en compte que les persones joves estan participant en un programa ocupacional i que les

pràctiques constitueixen una activitat formativa més, com a criteri general en l’autorització d’aquestes

pràctiques, es considerarà que els períodes i horaris en què les empreses tenen una major activitat són

els menys adequats per a realitzar-les.

També en el cas que les pràctiques es realitzin fora de l’horari habitual de l’entitat local, caldrà que

aquesta asseguri que el/la tutor/a de la persona jove està disponible a través d’un telèfon o altres mitjans,

per a qualsevol eventualitat relativa al desenvolupament de les mateixes.

2.4 Assegurança d’accidents i, si escau, de responsabilitat civil

L’entitat local promotora haurà de subscriure una pòlissa d’assegurança d’accidents i, si escau, de

responsabilitat civil a les persones joves participants, amb caràcter previ a l’inici de les accions de

tutorització i acompanyament a la inserció i formació.

Aquesta assegurança, amb un capital de 23.432,25 euros en cas de mort, i un capital de 46.864,52 euros

en cas d’invalidesa i que abastarà tot el període d’execució del programa, a més de les incidències “in

itinere”, cobrirà el període formatiu, els riscos derivats de les visites de les persones joves a empreses o

altres establiments que s’organitzin per donar suport al desenvolupament de la formació també cobriran,

les pràctiques en entorn laboral no productiu i el mòdul de formació pràctica vinculat als certificats de

professionalitat, si escau.


20

GS

25

20

160

1

En el supòsit de contractació de serveis formatius externs, caldrà fer extensiva l’assegurança d’accidents

dels participants al lloc d’impartició de les accions formatives. L’entitat subcontractada haurà de garantir i

acreditar a l’entitat local que les instal·lacions reuneixen les condicions adequades de solidesa i de

seguretat.

L’entitat beneficiària pot optar per subscriure una pòlissa d’assegurança col·lectiva que doni cobertura a

totes les persones joves del projecte aprovat.

Responsabilitat civil

En el supòsit que com a conseqüència de l’activitat formativa (sobretot pràctica) impartida per l’entitat

local (o entitat externa) que realitzin les persones joves es poden produir danys i perjudicis a un tercer,

aquestes entitats poden contractar una assegurança de responsabilitat civil.

Caldrà que l’entitat valori, prèviament, la conveniència o no d’aquesta contractació en funció del risc i de

la incidència de les possibles contingències de l’activitat normal de l’acció formativa. Si l’entitat ja disposa

d’una assegurança de RC que cobreixi aquestes eventualitats no caldrà subscriure’n una de nova.

En aquest sentit, aquesta assegurança no serà exigible a l’entitat local beneficiària (o entitat

externa) llevat que ho sigui per Llei o per l’Administració en funció de l’activitat desenvolupada.

Ara bé, tant si l’entitat la subscriu de manera voluntària perquè de l’activitat normal de la acció formativa

poden esdevenir-se riscs/danys a tercers o arran d’una disposició normativa/administrativa n’haurà de

lliurar una còpia d’aquesta assegurança al SVPO del SOC.

2.5 Formació per a l'obtenció del títol de graduat en ESO / cursos específics o de preparació per a

l’accés a cicles de grau mitjà

Les actuacions de formació hauran incloure la formació necessària per a l’obtenció del títol de graduat en

ESO per aquelles persones joves participants que no l’hagin obtingut. Aquesta formació serà obligatòria

llevat que en el moment de la inscripció o durant l’execució del programa la persona jove estigui

realitzant el curs específic o el curs de preparació per a l’accés als cicles de grau mitjà.

La proposta de formació s’instrumenta mitjançant les aules i els centres de formació de persones adultes

o l’Institut Obert de Catalunya (IOC) o mitjançant la coordinació dels centres de suport de la IOC amb els

centres de formació de persones adultes del territori.

Cal tenir en compte que la durada de la formació en aquests centres de formació de persones adultes

coincideix, en general, amb el calendari lectiu del sistema educatiu i que aquest no necessàriament ha

de coincidir amb el període d’execució del programa.

No obstant, en funció del perfil de la persona jove és convenient introduir la formació presencial

mitjançant aquests centres, atès que proporciona l’acompanyament del professorat, un seguiment tutorial

proper i pot oferir-li més avantatges i garanties d’èxit. Així s’aconsella seguir les recomanacions respecte

la impartició d’aquesta formació que s’indiquen en el quadre Tipologia del col·lectiu segons nivell formatiu

i adequació al programa JPO en l’apartat VI d’aquesta guia.

En qualsevol cas, el personal tutor de l’entitat local assignat a cada participant haurà de donar-li suport

en aquest procés formatiu.


21

GS

25

20

160

1

En conclusió, en funció del perfil i competències de la persona jove, la formació per a l’obtenció

del graduat en ESO es podrà realitzar per diferents vies: formació a distància (l'entitat ha de

garantir la preinscripció i matrícula del participant en l’IOC), o bé presencial, en les aules o els centres

de formació de persones adultes del territori o, fins i tot, amb la coordinació IOC-centres de suport/

centres de formació de persones adultes.

3. Promoció de la participació d’empreses en el programa

Les entitats locals podran realitzar accions adreçades a fomentar la participació de les empreses i

entitats/institucions sense afany de lucre del territori en el programa. L’objectiu és augmentar les

oportunitats d’inserció laboral de les persones joves i al mateix temps satisfer les necessitats de les

empreses i entitats que participin en el programa.

Aquesta actuació necessàriament ha d’incloure accions d’informació a les empreses i entitats sobre el

programa: la contractació dels participants, els ajuts previstos, l’assessorament en la formalització dels

contractes i en la tramitació de les sol·licituds de subvenció al SOC. Aquestes accions es concretaran en

la sol·licitud del projecte amb una descripció detallada del seu cost.

4. Experiència professional en empreses i entitats/institucions sense afany de lucre

Aquesta actuació té per objectiu l’adquisició dels coneixements pràctics necessaris per al

desenvolupament adequat d’una ocupació, realitzant una activitat professional en empreses o entitats

vinculades amb els diferents sectors productius del territori i s’haurà d’articular mitjançant una relació

contractual.

Si la persona jove realitza de manera simultània la formació i l’experiència laboral en empreses

mitjançant contracte laboral, el còmput total d’hores no podrà excedir de les 8 hores diàries.

L’empresa haurà de tutelar el desenvolupament del procés de treball efectiu realitzat per la persona jove

mitjançant la designació d’un/a tutor/a d’empresa entre els seus treballadors que no podrà tenir al seu

càrrec més de tres participants de manera simultània. Aquest/a tutor/a haurà d’acollir, informar, orientar i

supervisar el desenvolupament de l’activitat de la persona jove i mantenir un contacte periòdic amb el/la

tutor/a de l’entitat local per tal de garantir que l’experiència professionalitzadora s’adequa al pla formatiu

previst.

Selecció de les empreses

Les entitats locals beneficiàries tindran la consideració d’entitats col·laboradores en la selecció de les

empreses que contractaran a les persones participants del programa. A aquest efecte, es formalitzarà

amb el SOC el corresponent conveni de col·laboració d’acord amb el que preveu l’article 16 de la Llei

38/2003, en el qual s’establirà l’abast i el contingut de les tasques a realitzar per les entitats locals,

segons model normalitzat.

El model de conveni entre l’entitat local i el SOC està disponible en les pàgines web de Treball

http://treball.gencat.cat/ca/inici/ en l’apartat en l’apartat formularis i documentació, i del SOC

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/

http://treball.gencat.cat/ca/inici/

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/convocatories/ajuts_subv/2015/Joves_per_ocupacio_JPO_2015.html


22

GS

25

20

160

1

Les empreses han de manifestar a l’entitat local la seva voluntat de participar en el programa JPO,

mitjançant la contractació de les persones joves participants i han de complir amb els requisits i

obligacions establerts a l’Ordre.

Les entitats locals hauran de seleccionar les empreses tenint en compte els perfils professionals de les

persones participants i l’adaptació d’aquests a les necessitats de les empreses que han manifestat la

seva voluntat de participar.

En tot cas les entitats locals, en el procés de selecció de les empreses, hauran de tenir en compte

els criteris establerts a la base 13 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d'agost.

Un cop que l’empresa ha estat seleccionada per l’entitat local, ambdues entitats signaran un

conveni de col·laboració, d’acord amb el model normalitzat i, preferiblement, previ a la

formalització dels contractes.

El contingut d’aquest conveni inclou la identificació de les parts, les obligacions i les condicions de

contractació de la persona jove així com el seu seguiment per part del personal tutor de l’entitat local i la

persona designada com a tutora de l’empresa, durant la durada del contracte. L’entitat local o l’empresa

podran, de mutu acord, afegir a aquest conveni altres clàusules sempre que no contravinguin la

normativa reguladora del programa.

En el moment que l’empresa subscrigui el/s contractes/s de treball, l’entitat local i l’empresa han

de formalitzar l’annex al conveni de col·laboració on s’indicarà les dades de la persona jove

contractada, tipus de contracte, durada i data d’inici i final de la relació laboral. Mitjançant aquest annex

es comunica al SOC les contractacions realitzades per una mateixa empresa.

En el supòsit de contractacions successives de joves per part d’una mateixa empresa en marges

temporals diferents, caldrà numerar aquests annexos al conveni.

Els models normalitzats de conveni entre l’entitat local i l’empresa seleccionada i del seu annex estan

disponibles en les pàgines web de Treball http://treball.gencat.cat/ca/inici/ en l’apartat en l’apartat

formularis i documentació i del SOC https://www.oficinadetreball.gencat.cat/

Un cop signats el conveni i l’annex per ambdues parts (empresa i entitat local), l’empresa haurà

de presentar-los al SOC, juntament amb la sol·licitud de subvenció de l’actuació d’experiència

professional en empreses. (veure Guia de prescripcions tècniques per empreses i entitats sense afany

de lucre-JPO)

La subscripció del conveni entre l’entitat local i l’empresa no implicarà l’atorgament de la

subvenció a aquesta, que d’acord amb la base 19 de l’annex 1 de l’Ordre correspon al SOC.

Contracte laboral

L’experiència professional en empresa es podrà realitzar mitjançant qualsevol modalitat contractual

d’acord amb la normativa laboral vigent. No obstant, no seran subvencionables les modalitats

contractuals següents: els contractes d’interinitat en totes les seves modalitats, els de relleu i els de

substitució de treballadors/es amb reserva de lloc de treball, així com qualsevol altra modalitat que no

s’ajusti a la normativa del programa JPO.


https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/convocatories/ajuts_subv/2015/Joves_per_ocupacio_JPO_2015.html


23

GS

25

20

160

1

Previ a la formalització del contracte de treball, l’entitat local i, si escau, l’empresa hauran de

comprovar que la persona jove estigui inscrita en l’Oficina de Treball com a demandant

d’ocupació no ocupat, als efectes d’aplicació de les bonificacions en matèria de Seguretat Social.

Els contractes de treball que se subscriguin s’han d’ajustar als perfils dels joves que seran contractats i,

d’acord amb els requisits, a la durada i a la jornada prevista en la seva regulació.

Durada del contracte

Els contractes hauran de tenir una durada mínima de sis mesos.

Jornada

La jornada laboral pot ser a temps complet o a temps parcial no inferior al 50% de la jornada

ordinària, sempre i quan la regulació de la modalitat contractual escollida per l’empresa i el conveni

d’aplicació no fixi una jornada de treball determinada.

La jornada ordinària de treball no ha de ser superior a les 40 hores setmanals ni a les 8 hores

diàries, llevat que el conveni d’aplicació o l’acord entre l’empresa i els representants dels treballadors

estableixin una distribució irregular d’aquesta jornada. En aquest supòsit, l’empresa haurà d’acompanyar

al contracte de treball subvencionat d’un calendari laboral setmanal, signat per l’empresa, per la persona

jove contractada i, si escau, el vistiplau dels representants dels treballadors en l’empresa, on es

determini els dies de treball efectiu i l’horari de treball.

En qualsevol cas, s’han de respectar els descansos diaris i setmanals previstos a la normativa laboral

vigent.

Retribució

L’empresa estarà obligada a retribuir la persona jove contractada d’acord amb el conveni col·lectiu

o disposició salarial d’aplicació i en funció de la jornada laboral realitzada. En el supòsit que el

salari a percebre per la persona jove contractada sigui superior a la subvenció atorgada, l’empresa

contractant li abonarà la diferència.

Subvenció a empreses per la contractació de persones joves participants JPO

La subvenció prevista en el programa JPO és de 655,20 euros per jornada completa o la part

proporcional en funció de la jornada parcial prevista, pels mesos de durada del contracte i amb

un màxim de 6 mesos.

Aquesta és compatible amb els incentius fiscals i les bonificacions en les quotes de la Seguretat

Social previstos per a cadascuna de les modalitats contractuals, amb les limitacions que estableixi la

normativa específica.

Contracte per a la formació i l’aprenentatge

En el cas d’un contracte per a la formació i l’aprenentatge, l’activitat formativa inherent al contracte,

que haurà de ser conduent a l’obtenció d’un certificat de professionalitat, es durà a terme en un règim

d’alternança amb l’activitat laboral retribuïda en una empresa. Aquesta formació ha d’estar impartida per

entitats o centres de formació que estiguin acreditats en l’especialitat, inscrits en el Registre corresponent

i que reuneixin els requisits especificats en el real decret que reguli el corresponent certificat.


24

GS

25

20

160

1

La durada mínima d’aquest contracte ha de ser d’un any, llevat que el conveni col·lectiu d’aplicació

estableixi altres duracions del contracte o que aquest contracte es realitzi en el marc d’un programa de

formació i treball, com és “Joves per l’ocupació”.

Aquest contracte, que ha d’anar acompanyat de l’annex relatiu l’Acord per a l’activitat formativa, s’ha de

subscriure per jornada completa i en el mateix s’ha de fer constar el temps de treball efectiu i el temps

dedicat a l’activitat formativa. En la sol·licitud de subvenció de l’empresa que contracti a la persona jove

participant s’ha d’adjuntar a la còpia del contracte una còpia d’aquest document.

En qualsevol cas, l’empresa subscrigui un contracte per a la formació i l’aprenentatge amb una persona

jove participant, aquesta haurà de complir amb les obligacions i requisits que estableix la normativa

vigent que regula aquest tipus de contractes.

Contractació de menors de 18 anys no emancipats

Si la persona jove contractada és menor de 18 anys, la jornada diària no pot ser superior, en cap cas, a

les 8 hores diàries de treball efectiu i s’ha de respectar el temps de descans diari i setmanal previst per

aquests treballadors en la normativa laboral vigent. Així, tampoc no poden realitzar treballs nocturns o

aquells qualificats com penosos, nocius o perillosos per l’autoritat laboral.

L’entitat local beneficiària es compromet a vetllar que l’empresa disposi de l’autorització prèvia i per

escrit, dels pares o tutors legals d’aquestes persones joves per poder subscriure el contracte de

treball. En el cas que el contracte de treball no ho reculli en les seves clàusules, les entitats locals han

de disposar d’una còpia compulsada d’aquesta autorització, que hauran de custodiar i que podrà ser

requerida pel SOC.

Certificació de la formació pràctica en empresa (contractació)

Finalitzat el període de sis mesos, l’empresa ha d’emetre un certificat on es faci constar el nivell de

formació pràctica adquirida, que ha de lliurar a la persona jove contractada i a l’entitat local que la tutela.

Comunicació de la contractació a Contrat@

En qualsevol cas, d’acord amb la normativa laboral vigent, les empreses i entitats contractants hauran de

comunicar, directament o mitjançant professionals col·legiats que actuïn en representació, el contingut

de la contractació laboral a l’oficina de treball en el termini de deu dies següents a la seva subscripció per

via telemàtica mitjançant el programa Contrat@ del Servei Públic d’Ocupació Estatal.

Per a una informació més detallada sobre la contractació de joves, modalitats contractuals i les seves

especificitats cal consultar la Guia de prescripcions tècniques per a empreses i entitats/ institucions

sense afany de lucre i també al web del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE)

https://www.sepe.es/contratos/

Contracte en el marc del programa sense sol·licitud de subvenció

Es pot donar el cas que una empresa vulgui contractar en el marc del programa però no vulgui demanar

la subvenció o no compleixi els requisits d’empresa per sol·licitar-la. Si això succeeix, es considerarà

que aquesta contractació s’ha realitzat dins del programa només als efectes d’inserció laboral,

sempre i quan aquest contracte compleixi els requisits establerts a la base 10 de l’Ordre EMO/251/2014,

de 4 d’agost.

https://www.sepe.es/contratos/


25

GS

25

20

160

1

Si es dóna aquesta situació, l’entitat local haurà d’elaborar i custodiar els següents documents:

Conveni de col·laboració entitat promotora-empresa i l’annex al conveni, que s’han d’elaborar

a partir del model normalitzat “Conveni entre l’entitat promotora i l’entitat contractant”, adaptant-lo a

la relació que s’estableixi entre l’entitat promotora i la contractant, eliminant qualsevol referència a

la subvenció del SOC.

Contracte de treball del participant: No s’ha de fer constar la frase on s’especifica que el

contracte està subvencionat en el marc del programa, ni s’han d’incloure els logotips dels

organismes que subvencionen el programa, però sí s’ha d’incloure la següent frase:

En la Memòria Tècnica Final l’entitat promotora informarà al SOC de les empreses que han

contractat joves en el marc del programa però no han sol·licitat la subvenció tot i complint tots

els requisits establerts a la normativa.

IX. INCENTIUS I AJUTS PER TRANSPORT

Destinats a les persones joves, condicionats a la seva participació i aprofitament de les actuacions de

formació i, si escau, en les pràctiques no laborals en entorn productiu.

INCENTIUS: amb la finalitat d’assegurar la permanència de les persones joves en el programa

s’inclouen ajuts mensuals condicionats a la seva participació i aprofitament de les actuacions

esmentades.

Quantia: 600 euros per participant (150 euros mensuals durant un període màxim de quatre

mesos). Es tracta d’una quantia mensual fixa.

Requisits:

Assistència mínima del 75% mensual i aprofitament en l’acció formativa i, si escau, el mateix

percentatge en les pràctiques no laborals en entorn productiu.

En el cas de participants que, tot i complint amb l’assistència mínima, no assoleixen

l’aprofitament exigit, l’entitat local podrà decidir si abona o no l’incentiu. En aquest darrer

supòsit, si no s’abona l’incentiu l’entitat local haurà de presentar Servei de Verificació de

Programes d’Ocupació (SVPO), mitjançant la plataforma EACAT, un informe on es justifiquin

degudament els motius i les quanties no abonades.

La persona jove percebrà l’incentiu mentre no hagi iniciat l’experiència professional en

empreses del programa JPO. Si la persona jove realitza simultàniament una acció formativa i

un contracte de treball en el marc del Programa JPO no rebrà l’incentiu.

Procediment:

L’entitat local rebrà del SOC una quantia total de 600 euros per participant.

Aquesta podrà decidir abonar mensualment I'incentiu de 150 euros a la persona jove

exclusivament durant el període formatiu o reservar una part del seu abonament pel període de

pràctiques no laborals en entorn productiu, un cop comprovat que ha complert amb

l’assistència mínima i l’aprofitament exigits.

“Aquest contracte s’ha subscrit en el marc del programa de Formació i Ocupació “Joves per l’ocupació”


26

GS

25

20

160

1

L’entitat local abonarà aquest incentiu de manera mensual mitjançant taló bancari,

transferència bancària o lliurament en metàl·lic3 i n’haurà de quedar constància de la seva

recepció amb un rebut signat per la persona participant, mitjançant l’imprès normalitzat Fitxa

participant incentiu-JPO. Aquest document serà exigible a efectes de la justificació econòmica

de la subvenció atorgada pel SOC.

L’incentiu és un ajut econòmic directe per a les persones joves participants que té com a

objectiu assegurar la seva permanència i garantir la seva participació activa en el programa.

Alguns exemples (tot i que es poden donar-se altres casos):

Si I'acció formativa es desenvolupa durant tres mesos naturals i I'entitat local no té previst

realitzar practiques no laborals en entorn productiu, la persona jove percebria I'incentiu de 150

euros mensuals corresponents a tres mesos.

Si I'acció formativa es desenvolupa al llarg de dos mesos i mig naturals i I'entitat local no té

previst realitzar pràctiques no laborals en entorn productiu, la persona jove percebria I'incentiu

de 150 euros mensuals corresponents a tres mesos.

Si I'acció formativa es desenvolupa durant tres mesos naturals i I'entitat local té previst a més

realitzar pràctiques no laborals en entorn productiu durant quinze dies, la persona jove

percebria I'incentiu de 150 euros mensuals corresponents a quatre mesos.

Per qualsevol dubte o casuística referent a l’abonament dels incentius no recollida en aquesta Guia, es

pot consultar a l’ANJOIS. La informació de contacte es troba al final d’aquesta Guia.

AJUTS DE TRANSPORT: es vinculen exclusivament a les accions de formació i, si escau,

pràctiques no laborals en entorn productiu. La despesa per aquest concepte s’imputarà dins del

mòdul previst per a les actuacions de formació.

Quantia: la quantia màxima a percebre per a qui hi tingui dret serà de 1,50 euros per dia assistit.

Requisits:

Que el centre on s’imparteix la formació o l’empresa on realitzi les pràctiques no laborals estigui

ubicat en un municipi diferent del lloc de residència habitual de la persona jove.

Assistència mínima del 75% mensual en l’acció formativa o, si escau, en les pràctiques no

laborals en entorn productiu i l’aprofitament de les mateixes. La persona participant no tindrà

dret a percebre cap ajut corresponent als dies no assistits.

És incompatible amb la percepció de prestacions o subsidis per atur, amb la percepció del

subsidi per atur per a treballadors/ores eventuals inclosos/es en el règim especial agrari de la

Seguretat Social i amb la realització de treball efectiu per compte propi o d’altri.

Procediment:

L’entitat local haurà de comprovar que la persona participant susceptible de percebre l’ajut per

transport compleix amb els requisits:

3 En aquest cal tenir en compte la limitació de lliuraments en metàl·lic per expedient és de 2.500 euros.


27

GS

25

20

160

1

Que el municipi on viu la persona jove és diferent del municipi on realitza la formació

(Certificat d’empadronament)

Que no percep prestacions/subsidis (Certificat de l’oficina de treball)

Que no realitza cap treball retribuït (Certificat TGSS)

En el supòsit que l’entitat local opti per abonar aquest tipus ajuts, les persones joves

participants hauran de complir amb els requisits abans descrits, i s’haurà d’acreditar el

pagament efectiu.

Caldrà emplenar el document normalitzat: Fitxa d’ajut per transport-JPO, que haurà d’estar

signada per la persona jove participant i per el/la responsable del programa de l’entitat local

beneficiària. Aquest document serà exigible per a què la quantia total d’aquest ajut pugui ser

imputada com a despesa subvencionable a les actuacions de formació.

X. DRETS I DEURES DE LES PERSONES PARTICIPANTS EN EL PROGRAMA

Les persones destinatàries de l’actuació hauran d’estar informades del caràcter públic del finançament del

programa, procedent del SOC, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social i del cofinançament del Fons Social

Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil.

En el moment de la inscripció la persona jove té el dret i l’obligació de conèixer els requisits, les condicions,

el contingut, la durada i el calendari de les diverses actuacions del Programa Joves per l’ocupació, a més,

de rebre el material tècnic i didàctic necessari per al desenvolupament de les mateixes.

Abans de l’inici de les actuacions previstes, l’entitat local l’haurà d’informar a les persones participants

dels requisits i les condicions per percebre l’incentiu condicionat a la seva participació i

aprofitament de les actuacions de formació i, si escau, en les pràctiques no laborals en entorn productiu i

de l’ajut de transport.

La persona jove participant en el Programa Joves per l’ocupació té l’obligació d’assistir a totes actuacions

previstes i seguir-les amb aprofitament, així com observar una conducta adequada i de respecte a les

persones i als equipaments. L’incompliment d’aquestes obligacions podrà suposar l’exclusió del Programa,

a proposta de l’entitat local beneficiària.

En els casos en què es produeixin les causes d’exclusió d’una persona jove d’alguna acció o fins i tot del

programa, la persona responsable de l’entitat local informarà a la persona jove de la seva exclusió

mitjançant un escrit motivat que li notificarà amb correu certificat amb avís de recepció i, simultàniament,

traslladarà al Servei de Verificació de Programes d’Ocupació, un informe de l’exclusió amb una còpia on es

facin constar les circumstàncies que comporten aquesta exclusió.

XI. DISPOSICIONS

Sol·licitud

Les entitats locals presentaran la sol·licitud exclusivament per Internet, a través de la Seu electrònica de la

Generalitat de Catalunya, a l’apartat de tràmits, on també disposaran de la informació per trametre aquestes

sol·licituds.

http://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Programa-Joves-per-locupacio?category=76e9ad7c-a82c-11e3-a972-000c29052e2c



28

GS

25

20

160

1

Es pot consultar la documentació específica necessària per a la presentació de la sol·licitud a l’Annex 1

d’aquesta Guia.

Terminis de presentació

D’acord amb l’article 8 de la Resolució TSF/1912/2016, d'1 d'agost, el període de presentació de sol·licituds

de les entitats locals per a la realització de les actuacions previstes en els apartats a), b) i c) de la base 10.1

de l’Annex 1 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, serà del 15 al 30 de setembre de 2016, ambdues

dates incloses.

Tipologia de despeses subvencionables

Les despeses subvencionables (així com les despeses no subvencionables) estan especificades a

l’Annex 4 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificat per l’article 15 de l’Ordre EMO/254/2015, de 5

d’agost. Tot seguit es detallen les despeses subvencionables per actuació:

1. Actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció

1.1. Despeses directes de personal subvencionables.

Les retribucions salarials del personal tècnic propi de l’entitat que dugui a terme les tasques

d’orientació i acompanyament a la inserció, d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i les

quotes de la Seguretat Social a càrrec de l’entitat.

En el cas de personal dedicat al projecte a temps parcial o bé que combini tasques d’orientació,

formació i prospecció, s’aplicarà la prorrata corresponent.

1.2. Altres despeses directes subvencionables

- Visites i altres desplaçaments vinculats a l’actuació

- Material necessari per a l’orientació

- Accions de difusió i sensibilització (publicitat)

1.3. Despeses indirectes

- Personal de suport

- Subministraments: llum, comunicacions, aigua,etc...

- Altres despeses

En aplicació dels costos simplificats, per a la justificació de les despeses dels punts 1.2 i 1.3 s’aplicarà

un tant fix del 25% calculat sobre les despeses directes de personal correctament verificades; per

aquestes no caldrà l’aportació de justificants de despesa.

2. Actuacions de formació

2.1. En el cas que la formació la dugui a terme la pròpia entitat local seran subvencionables les

despeses directes associades:

- Preparació, la impartició i l’avaluació de les accions formatives del personal docent

- Personal docents autònoms

- Despeses del personal de suport de l’entitat beneficiària


29

GS

25

20

160

1

- Despeses de material tècnic i d’adquisició de materials didàctics, així com les despeses de

béns consumibles utilitzats en la realització de les accions formatives, incloent el material de

protecció i seguretat

- Despeses de lloguer d’aules, tallers i altres instal·lacions necessàries per al desenvolupament

de l’acció formativa

- Visites formatives a empreses

- Assegurances d’accidents obligatòries dels participants subscrites per a les accions formatives

- Despeses de transport (d’acord amb les condicions previstes en aquesta guia de prescripcions

tècniques).

- Despeses indirectes: enteses com aquelles que no es poden vincular directament amb l’acció

subvencionada però que són necessàries per a la seva realització, fins a un màxim del 10% del

total de les despeses directes corresponents a les actuacions de formació.

2.2. Quan l’entitat local realitzi la formació mitjançant la subcontractació d’una entitat externa,

d’acord amb les condicions establertes a l’Annex 2 de l’Ordre de bases, se subvencionarà el cost

total de la contractació.

No seran imputables despeses indirectes sobre la part de l’activitat que estigui

subcontractada.

No obstant, l’entitat promotora o pública col·laboradora que subcontracti l’acció formativa

es podrà imputar despeses següents despeses directes:

- Despeses de personal de suport propi necessari per a la gestió de l’activitat formativa

- Despeses per la subscripció de les assegurances d’accidents obligatòries dels participants i ,si

escau, de responsabilitat civil

- Visites formatives a empreses

- Despesa d’ajuts de transport de joves participants

- També podrà ser despesa directa les següents despeses sempre que vagin a càrrec de l’entitat

promotora o entitat pública col·laboradora que subcontracti:

o Material tècnic i didàctic, béns consumibles, incloent el material de protecció i seguretat

o Despeses de lloguer d’aules, tallers i altres instal·lacions on s’imparteixi la formació

Sobre aquesta despesa directa l’entitat promotora, o pública col·laboradora es podrà imputar

despeses indirectes dins de la limitació prevista del 10 %.

En el supòsit que, en una mateixa acció formativa, l’entitat promotora o pública

col·laboradora subcontracti només una part i l’altra l’executi directament, l’entitat podrà

imputar a més com a despesa directa les despeses de personal docent, propi o contractat,

que imparteixi la part de l’acció formativa que no s’ha subcontractat.

2.3. Formació en Graduat d’Educació Secundària i accés a cicles formatius Grau Mig:

- Matrícules, mòduls de formació i material didàctic per a l’obtenció de graduat en Educació

Secundària Obligatòria.

- Despeses del curs específic o curs de preparació per a l’accés a cicles de grau mitjà.


30

GS

25

20

160

1

- Despeses en concepte de matrícules per a les proves lliures per a l’obtenció de graduat en

Educació Secundària Obligatòria.

- Despeses en concepte de matrícules de les proves d’accés a cicles formatius de grau mig.

Aquestes despeses seran imputables sempre que la persona jove hagi estat cursant aquesta

formació en l’Institut Obert de Catalunya o en els centres de formació de persones adultes o hagi

realitzat les provés d’accés o proves lliures durant la seva permanència d’aquest Programa.

2.4. Incentius mensuals: El procediment i documentació per al pagament d’aquests incentius es detalla

a l’apartat IX d’aquesta Guia.

3. Actuacions de promoció de la participació d’empreses en el programa

3.1. Despeses directes de personal subvencionables

Les retribucions salarials del personal propi de l’entitat que dugui a terme les tasques de promoció

de participació d’empreses, d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i les quotes de Seguretat

Social a càrrec de l’entitat.

En el cas de personal dedicat al projecte a temps parcial o bé que combini tasques d’orientació,

formació i prospecció, s’aplicarà la prorrata corresponent.

3.2. Altres despeses directes subvencionables

- Desplaçaments del personal prospector.

- Despeses de contractació de mitjans per fer les actuacions de sensibilització, informació i

difusió.

- Material per realitzar accions de difusió i sensibilització.

3.3. Despeses indirectes


- Subministraments: : llum, comunicacions, aigua, etc...

- Altres despeses: assegurances, material d’oficina...

Per a la justificació de les despeses indirectes s’aplicarà un tant fix del 15% calculat sobre les despeses

directes de personal correctament verificades; per aquestes no caldrà l’aportació de justificants de

despesa.

4. Experiència professional en empreses

Seran subvencionables les despeses salarials de l’empresa derivades de la contractació dels participants

durant un màxim de sis mesos, sempre i quan hagin estat efectivament suportades per l’empresa.

S’inclourà la part proporcional de les pagues extraordinàries pel període subvencionable.


31

GS

25

20

160

1

Subvencionalitat de la despesa

Les despeses subvencionables que es justifiquin han de reunir els següents requisits:

S’han d’haver produït durant el període d’execució del programa (des de la data d’atorgament

fins a la finalització del programa).

S’han d’haver pagat abans de la finalització del termini de presentació de la memòria

justificativa (dos mesos des de la finalització del període d’execució del programa).

Han d’estar inequívocament vinculades amb el desenvolupament de les accions

subvencionables i ser necessàries per a la seva implementació.

Han de complir tota la normativa autonòmica, estatal i comunitària que els hi sigui d’aplicació.

Han de ser identificables i verificables.


32

GS

25

20

160

1

Quadres- resum despeses subvencionables per actuacions

1. Despeses de tutorització i acompanyament a la inserció

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

SD

E P

ER

SO

NA

L

TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS

Retribucions de personal tutor

Retribucions salarials de personal directament relacionat amb el desenvolupament de les accions de tutoria i acompanyament, d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l’entitat

Personal propi o contractat ad-hoc de l’entitat local promotora

Nòmines i seguretat social (TC1, TC2). Liquidació de l’IRPF.

Mitjançant Full control horari setmanal i Temporalització mensual del personal signat pel responsable del programa i el/la treballador/a.

S’haurà d’indicar el nombre d’hores dedicades al projecte per a cada actuació/acció. Només s’imputaran les hores directament relacionades amb el projecte subvencionat.

En el cas de personal amb dedicació parcial a diverses actuacions del projecte, s’imputa a prorrata, en funció de la dedicació efectiva.

El personal haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.

Retribucions de tutor/a -

coordinador/a

Retribucions de personal directament relacionat amb el desenvolupament de les actuacions de tutoria i acompanyament i de coordinació del programa,d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l’entitat


Nòmines i seguretat social (TC1, TC2) Liquidació de l’ IRPF.




El personal haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.

AL

TR

ES

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S

Material tècnic i de suport

Material utilitzat en, sempre i quan estigui directament relacionat amb l’acció formativa subvencionada i necessari per a la seva execució.

No caldrà l’aportació de justificants de despesa

La despesa imputada per aquests conceptes no podrà superar el 25% de les despeses directes de personal vinculada a aquesta actuació que estiguin correctament justificades

L’entitat promotora haurà de conservar documentació probatòria i

evidències suficients dels desplaçaments realitzats i els materials

utilitzats.

Visites i altres desplaçaments

Despeses de desplaçament del personal tutor sempre i quan siguin necessàries per a desenvolupar les seves funcions.

Despeses de les persones joves tutoritzades en el cas d’activitats o visites vinculades a aquesta actuació

Accions de difusió i sensibilització Consistent en publicitat i difusió del programa

DE

SP

ES

ES

IND

IRE

CT

ES

Diferents despeses vinculades a l’execució de l’actuació


- Subministraments: llum,comunicacions, aigua, telèfon, etc

- Altres despeses


33

GS

25

20

160

1

2.1 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat local i altres despeses vinculades a l’actuació JPO (1)

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S


Retribucions de personal docent intern

Retribucions (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa ) de personal docent directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives: preparació,impartició i avaluació

Nòmines i seguretat social (TC1, TC2) i liquidació de l’IRPF.




El personal hi haurà de constar en el document “Relació de persones assignades al programa”.

Retribucions del personal de suport de l’entitat beneficiària

Retribucions de personal de suport (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa ) directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives.

Contractacions de personal docent extern

Contractacions de formadors externs per a la impartició dels cursos de formació, preparació i avaluació

Factures desglossada on s’especifiqui, nom i NIF del/de la docent, especialitat o mòdul impartit, dates de realització, nombre de participants i nombre d’hores de formació, preparació i avaluació.

Material tècnic i didàctic i béns fungibles, incloent el material de protecció i seguretat.

Material utilitzat en la impartició de la formació, sempre i quan estigui directament relacionat amb l’acció formativa subvencionada, necessari per a la seva execució i sempre que sigui amb càrrec a l’entitat promotora.

Factures Si la despesa correspon a diverses accions formatives caldrà aplicar la prorrata corresponent, en funció de la seva utilització efectiva en les diferents accions.

Despeses de lloguer Lloguer d’aules, tallers i instal·lacions necessaris per al desenvolupament de l’acció formativa i sempre que sigui amb càrrec a l’entitat promotora.

Còpia compulsada del contracte de lloguer o document acreditatiu Factures, extracte bancari, i/o rebuts.

Si el lloguer fa referència a locals, IVA: lliurar model trimestral 303 i model anual 390 i - l’IRPF: lliurar model trimestral 115 i model anual 180.

La seva imputació es farà d’acord amb el temps d’utilització i l’espai utilitzat en el cas de locals o bé persones usuàries, en el cas d’equipaments. Detall dels càlculs efectuats per a la determinació de la despesa imputable

Despeses vinculades a l’IOC / centres de formació de persones adultes

Matrícules i altres pagaments realitzats a la IOC/centre de formació de persones adultes en concepte de formació.

Factures i documents acreditatius de la despesa expedits per la IOC/ centre de formació de persones adultes.

Graduat en ESO / Curs específic o curs de preparació accés a cicles de grau mitjà. Factures emeses i pagades dins el període d’execució del programa.

Visites formatives a empreses

En el marc de la formació professionalitzadora es podran programar visites a empreses relacionades amb la formació que està realitzant per tal de facilitar l’aprenentatge.

Factures i documents acreditatius de la despesa. La visita haurà d’estar informada al tècnic de SVT.

Assegurances d’accidents obligatòries de totes les persones joves i, si escau, responsabilitat civil

Assegurances d'accidents, inclòs "in itinere" per a les persones destinatàries al llarg de la seva estada en el programa

Pòlissa d’assegurança i rebut de pagament comptabilitzat.

S’haurà ampliar la cobertura de l’assegurança, a les diferents instal·lacions on es dugui a terme l’acció formativa.

Ajuts de transport públic dels participants atorgats

Si el centre de formació/empresa on fa les pràctiques està ubicat en un municipi diferent del seu lloc de residència habitual la quantia màxima a percebre per la persona participant que hi tingui dret, no superarà 1,50 euros per dia assistit.

Document “Dades del participant” - Rebut signat

L’entitat local haurà de comprovar que el participant compleix amb els requisits:Municipi on viu (Certificat d’empadronament),que no percep prestacions/subsidis (Certificat de l’oficina de treball), que no realitza treball retribuït(Certificat SS)

Incompatible amb la percepció de prestacions o subsidis d’atur i amb la realització de treballs per compte propi o d’altri.

Percepció condicionada a què no incorri en més del 25% de faltes d’assistència i a l’aprofitament en tota l’acció formativa/pràctiques no laborals. No es percebrà cap ajut que correspongui als dies que no s’assisteix.


34

GS

25

20

160

1

2.1 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat local i altres despeses vinculades a l’actuació JPO (2)

DE

SP

ES

ES

IN

DIR

EC

TE

S


Despeses de subministraments i serveis generals

Factures Les entitats locals podran imputar despeses indirectes fins a un màxim del 10% del total de les despeses directes.

Mètode d’imputació de despeses indirectes:

Assignació a prorrata segons mètode just i equitatiu.

Les despeses indirectes només s’imputaran a l’actuació de formació sempre que l’executi la pròpia entitat local, on el prorrateig serà com a màxim el percentatge que, sobre els ingressos anuals totals de l’entitat, representa la subvenció. Si l’activitat s’inicia i finalitza en anys diferents, es calcularà sobre els 12 mesos anteriors a la finalització del projecte.

Despeses d’altre personal de suport

Retribucions de personal (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa) no directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives, però necessari per a la seva execució.

Nòmines i seguretat social (TC1, TC2). Quadrant d’hores identificant la tasca realitzada, signat pel responsable del programa i treballador/a.

Les despeses de lloguer, arrendament financer (exclosos els seus interessos, impostos o d’altres costos lligats al contracte d’arrendament), o amortització dels equips i locals utilitzats en el desenvolupament de les accions/de l’entitat.

Factures


35

GS

25

20

160

1

2.2 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat pública col·laboradora (1)

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S


Retribucions de personal docent intern

Retribucions (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa ) de personal docent directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives: preparació,impartició i avaluació

Nòmines i seguretat social (TC1, TC2) i liquidació de l’IRPF.





Retribucions del personal de suport de l’entitat beneficiària

Retribucions de personal de suport (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa ) directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives.

Contractacions de personal docent extern

Contractacions de formadors externs per a la impartició dels cursos de formació, preparació i avaluació

Factures desglossada on s’especifiqui, nom i NIF del/de la docent, especialitat o mòdul impartit, dates de realització, nombre de participants i nombre d’hores de formació, preparació i avaluació.

Material tècnic i didàctic, adquisició de materials didàctics i béns consumibles, incloent el material de protecció i seguretat

Despeses del material utilitzat en la impartició de la formació, sempre i quan estigui directament relacionat amb l’acció formativa subvencionada, necessari per a la seva execució i sempre que sigui amb càrrec de l’entitat pública col·laboradora.

Factures degudament desglossades per acció formativa. Si la despesa correspon a diverses accions formatives cal aplicar la prorrata corresponent, en funció de la seva utilització efectiva en les diferents accions.

Despeses de lloguer

Lloguer d’aules, tallers i instal·lacions necessaris per al desenvolupament de l’acció formativa i sempre que sigui amb càrrec de l’entitat pública col·laboradora.

Còpia compulsada del contracte de lloguer o document acreditatiu Factures, extracte bancari, i/o rebuts.

Si el lloguer fa referència a locals, IVA: lliurar model trimestral 303 i model anual 390 i - l’IRPF: lliurar model trimestral 115 i model anual 180.

La seva imputació es farà d’acord amb el temps d’utilització i l’espai utilitzat en el cas de locals o bé persones usuàries, en el cas d’equipaments. Detall dels càlculs efectuats per a la determinació de la despesa imputable

Visites formatives a empreses

En el marc de la formació professionalitzadora es podran programar visites a empreses relacionades amb la formació que està realitzant per tal de facilitar l’aprenentatge.

Factures i documents acreditatius de la despesa. La visita haurà d’estar informada prèviament al tècnic de SVPO per correu electrònic o mitjançant escrit lliurat per EACAT o registre administratiu.


36

GS

25

20

160

1

2.2 Despeses de formació – accions formatives executades per l’entitat pública col·laboradora (2)

DE

SP

ES

ES

IN

DIR

EC

TE

S


Despeses de subministraments i serveis generals

Factures Les entitats locals podran imputar despeses indirectes fins a un màxim del 10% del total de les despeses directes.

Mètode d’imputació de despeses indirectes:

Assignació a prorrata segons mètode just i equitatiu.

Les despeses indirectes només s’imputaran a l’actuació de formació sempre que l’executi la pròpia entitat local, on el prorrateig serà com a màxim el percentatge que, sobre els ingressos anuals totals de l’entitat, representa la subvenció. Si l’activitat s’inicia i finalitza en anys diferents, es calcularà sobre els 12 mesos anteriors a la finalització del projecte.

Despeses d’altre personal de suport

Retribucions de personal (salaris i seguretat social a càrrec de l’empresa) no directament relacionat amb el desenvolupament de les accions formatives, però necessari per a la seva execució.

Nòmines i seguretat social (TC1, TC2). Quadrant d’hores identificant la tasca realitzada, signat pel responsable del programa i treballador/a.

Les despeses de lloguer, arrendament financer (exclosos els seus interessos, impostos o d’altres costos lligats al contracte d’arrendament), o amortització dels equips i locals utilitzats en el desenvolupament de les accions/de l’entitat.

Factures

2.3 Despeses de formació – accions formatives subcontractades

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS

Despeses en concepte de serveis formatius en formació professionalitzadora

No tindran la consideració de subcontractació les contractacions que realitzi l’entitat local per realitzar ella mateixa la formació.

Serveis formatius inclou: preparació,impartició i avaluació de l’acció formativa

Factura desglossada, on s’especifiqui nom dels formadors, NIF, cost salarial del personal docent, especialitat dels cursos impartits,nombre d’hores impartides a cada curs i les dedicades a preparació i avaluació, nombre de participants i hores de formació.

Expedient de contractació: Propostes inicials,

pressupostos, contracte de serveis i publicitat, si escau.

L’activitat subcontractada no podrà superar el 80% de l’import la subvenció atorgada per a l’actuació de formació.

Les factures dels serveis subcontractats només comprendran com a concepte serveis formatius. Si ho contempla el pressupost o l’expedient de contractació, podran també incorporar material tècnic i didàctic adquisició de materials didàctics i béns consumibles directament vinculat a l’acció formativa subcontractada. Es podrà demanar si escau factures addicionals

acreditatives de despesa dels diferents proveïdors.

DE

SP

ES

ES

IND

IRE

CT

ES

NO ES CONTEMPLEN


37

GS

25

20

160

1

3. Incentius per a joves participants

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS

Despeses en concepte d’incentius per a joves participants

Incentius mensuals per a les persones joves condicionats a la participació i aprofitament en les actuacions de formació i en les pràctiques no laborals en entorn productiu, si s’escau.

Mitjançant imprès normalitzat i rebut correctament emplenat i signat

4. Despeses de promoció de participació d’empreses/entitats sense afany de lucre en el programa

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S D

E

PE

RS

ON

AL


Retribucions de personal prospector i promotor d’empreses

Retribucions salarials de personal directament relacionat amb el desenvolupament de les actuació de promoció d’empreses., d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l’entitat


Nòmines i seguretat social a càrrec de l’empresa (TC1, TC2) i en general tots els costos imputables al personal afecte a l’execució de les actuacions aprovades.





AL

TR

ES

DE

SP

ES

ES

DIR

EC

TE

S

Desplaçaments del personal prospector Despeses de desplaçament del personal prospector sempre i quan siguin necessàries per al desenvolupament de l’acció.

Caldrà justificar les despeses de desplaçament amb justificants de despesa i indicar la finalitat.

No s’admetran despeses de desplaçament que ja estiguin incloses en nòmina.

Contractació de mitjans externs per accions de sensibilització, informació i difusió

Accions adreçades a la captació d’empreses i entitats sense afany de lucre susceptibles de contractar a joves participants.

Factures

Les despeses vinculades a aquestes accions s’hauran de correspondre a despeses elegibles i subvencionables d’acord amb l’Annex 4 de l’Ordre EMO/251/2014,modificada per Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost

Material tècnic i de suport per realitzar accion de difusió i sensibilització

Necessaris per a les accions adreçades a la captació d’empreses i entitats sense afany de lucre susceptibles de contractar a joves participants.

Factures

DE

SP

ES

ES

ND

IRE

CT

ES

Diferents despeses vinculades a l’execució de l’actuació


- Subministraments: llum,comunicacions, aigua, telèfon, etc

- Altres despeses

No caldrà l’aportació de justificant de despesa

Per al càlcul d’aquestes despeses s’aplicarà un tant fix del 15% sobre les despeses de personal vinculades a aquesta actuació correctament verificades.


38

GS

25

20

160

1

Quanties dels ajuts

Per desenvolupar les actuacions del programa s’ha determinat a la base 5 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4

d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost, les següents quanties dels ajuts:

a) Per a les actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció: 1.800 euros per jove.

b) Per a les actuacions de formació, una quantia màxima de 2.130 euros per jove, desglossat de la

manera següent:

b.1) Per a les despeses vinculades a la formació professionalitzadora, que haurà de tenir una durada

entre 150 i 300 hores per jove, s’estableix una quantia màxima de 6,5 euros per hora i jove.

b.2) Per a les despeses vinculades a la formació per a l’obtenció del Graduat en Educació

Secundària Obligatòria, per a cursos específics/preparació a cicles de grau mig i altres despeses que

es relacionen a l’apartat 2.3 de l’Annex 4 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost per les quals l’entitat

local disposarà d’una quantia màxima de 180 euros per jove.

c) Pels incentius mensuals condicionats a la participació i l’aprofitament en les actuacions de formació i,

si escau, en les pràctiques no laborals en entorn productiu que percebin les persones joves, se

subvencionarà la quantia de 150 euros mensuals per jove per un màxim de 4 mesos i mentre el jove no

hagi iniciat l’experiència professional en empreses.

d) Per a les actuacions de promoció de la participació d’empreses en el Programa se subvencionarà el

seu cost amb una quantia de 100 euros per jove.

e) Per a les actuacions d’experiència professional en empreses se subvencionarà els contractes de

treball subscrits amb els participants amb una quantia equivalent al salari mínim interprofessional per

jornada completa o la part proporcional en funció de la jornada parcial prevista, pels mesos de durada

del contracte i amb un màxim de 6 mesos.

Per a la present convocatòria es fixa una quantia de 655,20 euros per jornada completa.

Obligacions de les entitats locals beneficiàries

Les entitats locals beneficiàries de les subvencions hauran de complir les obligacions establertes en la base

7 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost.

Criteris de valoració

Els criteris de valoració per a la concessió de les subvencions a les entitats locals beneficiàries són els

definits en la base 18 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada l’Ordre EMO/254/2015, de 5

d’agost i en la Resolució TSF/1912/2016, d'1 d'agost, per la qual s'obre la convocatòria per a l'any 2016 i la

convocatòria anticipada per a l'any 2017.

Terminis d’execució del programa

El programa s’iniciarà des de l’endemà de la resolució d’atorgament de la subvenció a les entitats locals

i finalitzarà el 31 de març de 2018.


39

GS

25

20

160

1

"Aquest projecte està subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat

Social i el Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil, d’acord amb el Programa “Joves per

l’ocupació”, regulat per l’Ordre EMO/251/2014, modificada per l’Ordre EMO/254/2015”.

"Contracte de treball subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat

Social i el Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil, d’acord amb el Programa “Joves per

l’ocupació”, regulat per l’Ordre EMO/251/2014, modificada per l’Ordre EMO/254/2015”.

o Entitats locals

Les entitats locals hauran d’iniciar el Programa en el termini d’un mes des de la resolució d’atorgament

i, en tot cas, abans del 31 de desembre de 2016.

o Empreses i entitats sense afany de lucre

Les empreses i entitats sense afany de lucre podran subscriure els contractes objecte de subvenció,

una vegada s’hagi iniciat el Programa, i sempre que la persona tutora de l’entitat local hagi definit

l’itinerari professional de la persona jove en funció de les seves competències i perfil professional i hagi

estat seleccionada per l’entitat local.

Els contractes de treball s’hauran de realitzar durant el període d’execució del Programa i s’hauran de

subscriure, com a màxim, abans de 6 mesos de la finalització d’aquest.

La data límit per subscriure contractes serà l’1 d’octubre de 2017 inclòs

Publicitat de les subvencions per part de les entitats locals beneficiàries

L’entitat beneficiària de la subvenció ha de donar l’adequada publicitat al caràcter públic del finançament del

Programa i de les actuacions objecte de subvenció, segons el que s’estableix a la base 7 de l’Ordre

EMO/251/2014, de 5 d’agost, sobre les obligacions de les persones i entitats beneficiàries i d’acord amb el

que preveu l’article 31 del Reglament de la Llei general de subvencions aprovat pel Reial decret 887/2006,

de 21 de juliol.

En totes les actuacions directament relacionades amb el Programa de JPO que tinguin un suport

documental i/o audiovisual, així com els contractes laborals subscrits tant amb el personal tècnic i de suport

de les entitats locals com amb les persones joves participants, haurà de constar que és un projecte

subvencionat pel SOC i s’haurà d’incloure el logotip del Servei Públic d’Ocupació Estatal, d’acord amb el

que disposa l’annex de la corresponent Ordre del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.

També en totes les activitats d’informació i publicitat hi haurà de constar que el projecte està cofinançat pel

Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil, l’emblema de la Unió i una referència a

la Unió Europea. A més, caldrà fer constar, la següent frase de forma visible:

En els contractes laborals subscrits en el marc del programa Joves per l’ocupació, tant amb el personal

tècnic i de suport de les entitats locals com els subscrits per les empreses amb les persones joves

participants s’haurà d’incloure el logotip del Servei Públic d’Ocupació Estatal, del Fons Social Europeu en el

marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil i del SOC i haurà de constar la clàusula següent:


40

GS

25

20

160

1

Durant la realització de l’activitat subvencionada, l’entitat beneficiària haurà d’informar al públic en el seu

espai web, si en disposa, de l’operació cofinançada, i haurà de col·locar un cartell visible al públic on consti

el cofinançament del Fons Social Europeu i de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil.

Les persones destinatàries de l’actuació hauran d’estar informades del cofinançament del Fons Social

Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil. Concretament, farà constar el cofinançament del

Fons Social Europeu i de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil en qualsevol document que es lliuri a les persones

participants o que formi part de l’expedient de l’actuació cofinançada.

Aquests logotips i les seves normes d’ús, així com la normativa de col·laboració i coexistència

d’identificacions, es troben recollides al Programa d’Identificació Visual (PIV) a l’adreça

http://www.gencat.cat/piv/ o al següent enllaç del web del SOC Models_difusio_imatge_corporativa

Pagament a les entitats locals beneficiàries

El pagament a les entitats locals beneficiàries de les subvencions regulades en l’Ordre EMO/251/2014, de 4

d’agost, es farà mitjançant una bestreta del 80% del total de la subvenció atorgada quan les entitats locals

hagin presentat el certificat d’inici del programa. Aquesta bestreta es tramitarà de manera fraccionada,

d’acord amb les condicions que s’estableixin a la resolució de concessió i al Pla de Tresoreria del SOC.

En el moment en que les entitats locals hagin executat correctament les actuacions i justificat la totalitat de

les despeses subvencionades, el SOC ordenarà el pagament del 20% restant, d’acord amb el Pla de

Tresoreria del SOC.

Justificació tècnica i econòmica de les accions subvencionades

D’acord amb la base 24 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5

d’agost, amb la finalitat d’acreditar la correcta realització de les accions objecte de subvenció així com

l’aplicació dels fons rebuts, les entitats locals beneficiàries hauran de presentar al SOC la documentació de

justificació tècnica i econòmica de les accions subvencionades en el termini màxim de dos mesos a partir de

la data de finalització del període d’execució del programa, és a dir fins el 31 de maig 2018, inclòs.

El mitjans de presentació de la documentació relativa a la justificació tècnica i econòmica es defineix a la

corresponent Guia externa de verificació i tancament entitats promotores. Justificació econòmica i tècnica.

Justificació tècnica

La justificació tècnica del programa inclou dos documents que permeten avaluar les accions realitzades en

l’execució del projecte i consta de dos documents:

- Memòria tècnica final Joves per l’ocupació

- Conté informació qualitativa sobre l’execució de les accions del projecte. Ha d’incloure,

obligatòriament, els apartats que s’especifiquen Annex 5 d’aquesta Guia (ha de tenir 15

pàgines com a màxim).

http://www.gencat.cat/piv/

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/web_institucional/soc/imatge_corporativa/Models_difusio_imatge_corporativa.html

https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/_fitxers/Guia_externa_entitats_promotores-_FOJ_2013.pdf


41

GS

25

20

160

1

- Indicadors del projecte: s’haurà de lliurar la informació referent als indicadors de realització i els

indicadors de resultat dels projectes. El SOC posarà a disposició de les entitats beneficiàries el

model normalitzat, en format Excel “Indicadors – JPO 2016”:

o Indicadors d’execució/realització: a la finalització dels projectes i no més tard del 31 de maig

de 2018.

o Indicadors de resultat: als sis mesos de la finalització dels projectes: Fins el 1 de setembre de

2018.

Justificació econòmica

Les entitats locals beneficiàries de les subvencions hauran de justificar l’aplicació dels fons rebuts, el

compliment de les condicions imposades i la consecució de l’objecte de la subvenció.

Les entitats locals beneficiàries hauran de complir amb les obligacions generals que estableixen les bases 7

i 24 i els annexos 2, 3, 4 i 5 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015,

de 5 d’agost.

Totes les despeses imputades han de respondre a costos reals i han d'estar suportades mitjançant factures

pagades o documents comptables de valor probatori equivalent amb validesa jurídica al tràfic mercantil o

amb eficàcia administrativa, i han d’estar pagades abans de la finalització del termini establert per a la seva

justificació.

Les entitats locals beneficiàries han de conservar tots els documents justificatius de les despeses

cofinançades pel Fons Social Europeu d’acord amb que disposa l’apartat f) de la base 7 de l’Ordre així com

les proves documentals, materials i evidències gràfiques (quan sigui possible) que acreditin la correcta

execució de les accions subvencionades.

Imports a justificar: Les entitats beneficiàries han de justificar els imports atorgats que consten a la

resolució d’atorgament, de forma separada per a cadascuna de les actuacions del programa.

Modalitats de justificació econòmica

Les entitats promotores l’han de presentar un compte justificatiu amb aportació de justificants de despesa

per a les actuacions següents:

a) Actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció

- Despeses directes de personal subvencionables.

- En la imputació d’altres despeses directes i les despeses indirectes s’aplicarà com a

sistema de justificació d’un tant fix del 25% calculat sobre les despeses directes de

personal, previst a l’article 14.2 del Reglament (UE) 1304/2013.

b) Actuacions de formació

Se seguirà el mateix procediment de l’anterior convocatòria del programa al no incorporar sistemes

de simplificació de costos. Per tant caldrà aportar justificants de despesa de totes les despeses

directes o indirectes vinculades a l’execució de les accions formatives.


42

GS

25

20

160

1

c) Actuacions de promoció de la participació d’empreses

- Despeses directes de personal subvencionables.

- Altres despeses directes subvencionables.

- En la imputació de despeses indirectes s’aplicarà un tant fix del 15% calculat sobre les

despeses directes de personal previst a l’article 68.1.b). del Reglament (UE) 1303/2013.

També caldrà aportar justificants de despesa en el cas dels incentius mensuals que percebin les persones

joves i mitjançant imprès normalitzat i rebut correctament emplenat i signat

En l’Annex 3 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost es

detalla la documentació que ha de contenir la memòria econòmica justificativa. El SOC posarà a disposició

de les entitats locals beneficiàries els models normalitzats per a la justificació econòmica.

Minoració o revocació de la subvenció atorgada

D’acord amb la base 27.3 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, en el supòsit d’incompliment parcial per

part de les entitats locals beneficiàries en la realització de les actuacions de tutoria i acompanyament, les

actuacions de formació i de promoció per a la participació d’empreses en el programa, la quantia atorgada

es podrà reduir proporcionalment en els casos següents:

a) Nombre de persones joves ateses inferior al nombre de persones joves atorgades.

Persona atesa: aquella que s’inscriu al programa JPO i hagi assistit, de manera efectiva, a alguna de

les actuacions previstes en el marc del programa per un període igual o superior a 15 dies.

Quan l’entitat hagi atès un nombre de persones joves inferior a l’indicat a la resolució d’atorgament es

procedirà a revocar proporcionalment la quantia atorgada per aquesta actuació.

b) Nombre d’hores de formació efectivament realitzades per la persona jove.

La quantia atorgada per a les actuacions de formació es podrà minorar en funció de si el nombre de

joves que han realitzat la formació és inferior al que consta en la resolució d’atorgament, i també en

funció de les hores de formació realitzades realment.

En qualsevol cas, s’entendrà que l’entitat beneficiària ha complert amb la realització de les accions

formatives previstes quan el nombre de participants atorgats hagin assistit, com a mínim, al 75% de

les sessions de les accions formatives previstes. Quan la formació realitzada per la persona jove sigui

inferior al 75% de les sessions d’una acció formativa es deduirà per les hores de formació no

realitzada.

c) Nombre de despeses reals vinculades a matrícules i formació per a l’obtenció del graduat en

ESO i cursos d’accés a cicles de grau mitjà inferior a la quantia prevista a la resolució.

A l’entitat local se li atorga una quantia per jove per aquests conceptes en base a una previsió que es

fa constar a la sol·licitud de subvenció. Es procedirà a la revocació quan les despeses reals

justificades vinculades a la formació esmentada en aquest apartat sigui inferior a la quantia atorgada.

d) Quantia no abonada a les persones joves en concepte d’incentius respecte l’import atorgat.


43

GS

25

20

160

1

Instruccions per al reintegrament dels fons no executats o no justificats

L’entitat ha d’ingressar l’import corresponent al compte restringit d’ingressos del SOC fent constar el nom de

l’entitat que fa l’ingrés, número d’expedient, nom de la convocatòria i acció o accions que motiven la

renúncia.

NIF Q0801272F

Compte corrent: 2100-1183-35-0200135636

Codi IBAN: ES35-2100-1183-35-0200135636

El comprovant de l’ingrés amb les dades esmentades s’ha de enviar a l’adreça de correu electrònic:

[email protected] adreçat a la Subdirecció de Gestió Econòmica i Patrimoni - Secció de

Pagaments. Igualment, cal que envieu també aquest mateix escrit escanejat a la bústia:

[email protected]

Verificació i control de les accions subvencionades

El SOC realitzarà actuacions de verificació de les accions subvencionades. Aquestes seran de dos tipus:

a) Verificacions administratives, que tenen per objecte garantir que les declaracions justificatives de

despeses presentades per les entitats beneficiàries estiguin suportades per nòmines, factures o

documents comptables de valor probatori equivalent.

b) Verificacions in situ o sobre el terreny, que tenen per objecte comprovar l’efectiva realització de

l’acció subvencionada i/o el compliment de les obligacions de les entitats beneficiàries. Aquestes

verificacions s’efectuaran durant l’execució de l’acció subvencionada.

Les entitats beneficiàries de les subvencions han de col·laborar en les actuacions de control que el SOC

consideri necessàries i a les de control efectuades pels organismes competents de l’administració

autonòmica, estatal i comunitària.

El SOC realitzarà actuacions específiques de control arran de denúncies o de l’existència d’indicis de frau o

irregularitats en l’execució de l’activitat finançada a l’empara d’aquesta ordre.

XI. INICI DEL PROGRAMA, DOCUMENTACIO I SEGUIMENT TÈCNIC

Les entitats locals beneficiàries han d’iniciar el programa en el termini màxim d’un mes des de la

resolució d’atorgament i abans del 31 de desembre de 2016. Es considerarà iniciat el programa quan

l’entitat local hagi iniciat alguna de les actuacions previstes.

La comunicació d’aquest inici es realitza amb el document Certificat d’inici, que cal presentar-lo

mitjançant la plataforma EACAT com a màxim el 9 de desembre de 2016, inclòs. Aquest document

dóna lloc al pagament de la bestreta de la subvenció.

El model normalitzat d’aquest certificat estarà disponible en les pàgines web de Treball

http://treball.gencat.cat/ca/inici/ en l’apartat en l’apartat formularis i documentació.





44

GS

25

20

160

1

Documentació reajustament de les accions formatives

En el supòsit que la resolució atorgui un nombre de participants inferior al sol·licitat per l’entitat local

promotora o bé modifiqui l’àmbit territorial d’actuació, aquesta entitat disposarà de quinze dies hàbils des

de la data de notificació de la resolució per presentar el reajustament de la memòria tècnica de la

sol·licitud i el document normalitzat d’Ajustament de les accions formatives, d’acord amb la subvenció

atorgada.

Aquesta documentació s’haurà de presentar, mitjançant la plataforma EACAT, acompanyada, si escau,

del pla d’execució i el cronograma. L’entitat local promotora haurà d’identificar suficientment i de manera

adequada les modificacions o adaptacions que realitzi en l’ajustament de la memòria tècnica. L’ANJOIS

haurà d’autoritzar els canvis i els comunicarà a l’entitat local mitjançant la mateixa plataforma.

En el supòsit que la resolució de concessió atorgui el mateix nombre de joves i/o l’àmbit territorial

sol·licitats, les entitats locals no hauran de presentar el document d’Ajustament de les accions

formatives, atès que l’atorgament no haurà modificat la sol·licitud inicial presentada per l’entitat local.

Documentació a presentar per a cada fase del projecte

A l’Annex 3 d’aquesta Guia s’especifica la documentació que s’ha de lliurar al SOC per a cada fase i els

terminis per fer-ho.

Accions d’assessorament i seguiment per part del personal tècnic de l’Àrea de Nous Jaciments

d’Ocupació i Innovació Social (ANJOIS)

Seguiment: Realitza totes aquelles activitats d’anàlisi continuat i d’acompanyament a les entitats, de caire

tècnic i qualitatiu, durant la fase d’implementació o execució de les actuacions subvencionades pel SOC

amb l’objectiu de facilitar la consecució dels objectius previstos que van motivar l’atorgament.

Assistència tècnica: el personal tècnic dóna suport i assessorament a les entitats en les diverses fases del

cicle de vida dels projectes amb l’objectiu de transferir coneixement i competències, difondre metodologies i

reforçar les institucions.

Modificacions del projecte durant el període d’execució

Qualsevol proposta de modificació del projecte aprovat en la resolució d’atorgament, s’haurà de justificar i

comunicar, per escrit i mitjançant la plataforma EACAT. Una vegada valorada la proposta, el SOC emetrà la

seva autorització expressa.

En cap cas s’acceptaran canvis que desvirtuïn els objectius i el contingut fonamental del projecte.

Bústia de contacte:

Si voleu realitzar qualsevol consulta relativa a aquesta guia o al Programa, us podeu adreçar a:

[email protected]



45

GS

25

20

160

1

Annex 1

Documentació necessària per a la sol·licitud de subvencions de les entitats locals

beneficiàries en el marc del Programa JPO


46

GS

25

20

160

1

La presentació de la sol·licitud serà exclusivament per Internet a través de l’extranet de les administracions públiques catalanes, la plataforma EACAT

(https://www.eacat.cat/), tal com s’indica en la Seu electrònica de la Generalitat de Catalunya, a l’apartat de tràmits.

La sol·licitud haurà d’anar acompanyada de la següent documentació:

FASE

DE

SOL·

LIC

ITU

D

Document Contingut Model

normalitzat Data

presentació Mitjà de

presentació

Unitat SOC

responsable

Observacions

Sol·licitud de subvenció d’entitat promotora

La Sol·licitud inclou una declaració responsable relativa al compliment els requisits que s’estableixen a l’article 7 de l'Ordre EMO/254/2015, de 5 d'agost (concretament base 15.8 i 15.9).

Sí

Del 15 al 30 de setembre

Pla

tafo

rma

EA

CA

T

htt

ps:/

/ww

w.e

aca

t.ca

t/

ANJOIS

Document amb signatura electrònica.

Memòria tècnica del projecte El guió de la memòria tècnica està disponible a l'Annex II d'aquesta Guia.

No

Pàgines numerades i, a ser possible,indexat. Document a presentar en format PDF.

Annex per a entitat pública/col·laboradora

A presentar només si es preveu participació d’entitats públiques col·laboradores en l’execució d’accions formatives.

Sí

Si escau. Aquest document haurà d’estar signat per la persona responsable legal de l’entitat pública col·laboradora. Document amb signatura electrònica.

Documentació acreditativa de la representació amb la qual s’actua

D’acord amb l’article 7 de l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d'agost (concretament base 15.13), només si escau.

No Si escau. Original o còpia compulsada

Full de domiciliació bancària

Les dades bancàries ja estan incloses a la sol·licitud de subvenció. Aquest document només s'haurà de presentar si: - No s'ha presentat amb anterioritat. - Han transcorregut més de cinc anys des de la seva presentació. - S'ha modificat el seu contingut des de la seva anterior presentació.

Sí

Imprès disponible a: http://economia.gencat.cat/ca/70_ambits_actuacio/tresoreria_i_pagaments/04_models_i_formularis/

Declaració responsable, en relació a la informació relativa a les retribucions dels òrgans de direcció o administració

D’acord amb el que s‘estableix a l’article 15.2 de la Llei 19/2014 de 29 de desembre, de transparència accés a la informació pública i bon govern, en cas que els beneficiaris siguin persones jurídiques i l’import a atorgar sigui superior a 10.000 euros, han de comunicar.

Sí Document amb signatura electrònica.

https://www.eacat.cat/




http://economia.gencat.cat/ca/70_ambits_actuacio/tresoreria_i_pagaments/04_models_i_formularis/




47

G

S252

01

60

1

Contingut i emplenament de la sol·licitud

En el formulari de la sol·licitud, les entitats locals beneficiàries hauran d’indicar el nombre de joves a l’apartat

“Nombre total de participants sol·licitat”.

A partir d’aquesta dada, es calcularan automàticament els imports corresponents per a les accions “a)

Actuacions de tutorització i acompanyament a la inserció”, “d) Actuació de promoció a empreses i difusió” i

“e) Incentius als participants”.

A l’apartat “b) Actuacions de formació”, caldrà introduir les accions de formació

professionalitzadora que es volen executar. En aquesta taula:

S’haurà d’emplenar d’acord amb el número d’ordre de prioritat que l’entitat local fa de

les accions de formació que tenen previst executar en el marc del projecte.

Es desglossaran les especialitats formatives a impartir, el nombre d’alumnes per acció,

les hores lectives previstes i, si escau, el nom i NIF de l’entitat col·laboradora que executarà

les formacions.

S’informarà si té previst subcontractar l’execució de la formació professionalitzadora

sempre d’acord amb els termes indicats en la base 14 de l’annex 1 i en l’annex 2 de l’Ordre

EMO/251/2014, d’4 d’agost.

Indicar si la formació s’emmarca en un Certificat de Professionalitat o no (mitjançant

un desplegable).

El nombre total d’alumnes de les diferents actuacions de formació previstes haurà coincidir

amb el “Nombre total de participants sol·licitat”.

A l’apartat “c) Formació en ESO o el curs específic de preparació per a l'accés als cicles de

grau mitjà”, s’haurà d’indicar el nombre de joves previst que realitzen aquesta acció. La quantitat

subvencionable es calcularà automàticament.

La sol·licitud inclou una declaració responsable per la qual s’acredita el compliment dels requisits i

obligacions per part de les entitats beneficiaries establerts a l’article 7 de l’Ordre EMO/254/2015, de 5

d’agost, que modifica la base 15 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, i d’altres obligacions derivades de

la percepció de la subvenció.

La signatura de la sol·licitud comporta l'autorització al SOC per obtenir per mitjans electrònics les

dades relatives a les obligacions tributàries i de la Seguretat Social. A més, també es consultaran les

dades relatives a la constitució, estatuts i altres documents fundacionals, mitjançant la consulta al Registre

d’entitats i al Registre Mercantil, sempre que aquestes dades estiguin disponibles en els esmentats

registres.

Les entitats que tinguin negociada amb l'Administració una pròrroga, ajornament, moratòria o qualsevol altra

condició especial en relació amb els deutes tributaris i/o de Seguretat Social, cal que aportin documentació

acreditativa d'aquesta prerrogativa especial.


48

G

S252

01

60

1

Documentació ja presentada per altres convocatòries del SOC

En el cas de documents que ja es trobin en poder de qualsevol dels departaments de la Generalitat de

Catalunya, en aplicació del que preveu l'article 35.f) de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic

de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, la seva aportació es pot substituir per

una declaració de l’entitat local promotora i, si escau, de les entitats públiques que col·laboren en el

projecte conforme no hi ha hagut modificacions en la data de presentació de la sol·licitud, fent constar el

lloc, la data i l’òrgan davant el qual es va presentar la documentació.

Aquesta declaració estarà disponible en les pàgines web de Treball http://treball.gencat.cat/ca/inici/ en

l’apartat en l’apartat formularis i documentació i s’adjuntarà al formulari de sol·licitud, si escau.

En cas que s'haguessin produït modificacions en la documentació presentada, hagi prescrit el seu

període de vigència o hagin transcorregut més de 5 anys des de la finalització del procediment pel

qual es va lliurar, s'haurà de presentar necessàriament la nova documentació.



49

G

S252

01

60

1

Annex 2

Guia per a l’elaboració de la memòria tècnica del projecte en el marc del Programa JPO


50

G

S252

01

60

1

MEMÒRIA TÈCNICA DEL PROJECTE

La memòria tècnica del projecte és la descripció detallada del pla de treball i de les accions ocupacionals

que les entitats locals tenen previst realitzar en el marc del programa JPO 2016. En la memòria tècnica hi

haurà de constar:

1. Entitat local sol·licitant

- Experiència en programes similars.

- Recursos humans i tècnics.

2. Diagnosi i justificació de la necessitat del projecte

- Àmbit territorial d'actuació: descripció i justificació.

- Descripció general i anàlisi de la situació socioeconòmica i ocupacional.

- Descripció específica de la població jove potencial destinatària del projecte.

3. Coordinació amb altres agents de l’àmbit territorial

Participació d’altres agents públics i privats del territori que treballin amb persones joves i poden

derivar-los al programa.

4. Cooperació i concertació.

- Descripció del marc de cooperació i complementarietat entre entitats públiques

- Diagnosi/justificació de la realitat socioeconòmica que justifica la cooperació i concertació territorial.

- Descripció del sistema de gestió del projecte

- Identificació d’altres projectes que s’han realitzat conjuntament.

5. Característiques de les persones joves

- Identificació del col·lectiu de joves

- Indicar si l’actuació s’adreça a joves amb especials característiques socioeconòmiques i educatives.

6. Actuacions ocupacionals previstes en el programa

6.1. Actuacions de tutorització i acompanyament

- Descripció

- Metodologia

- Ràtio de joves per tutor/a.

- Adquisició de competències clau: Identificació, metodologia i descripció de competències

clau per a cada tipologia.

6.2 Actuacions de formació professionalitzadora

- Justificació de l’especialitat en funció de l'àmbit territorial i econòmics.

- Descripció i objectius de l’acció formativa

- Selecció i nombre de participants.

- Programa, contingut i temporalització.

- Durada en hores, dates d’inici i finalització previstes.

- Descripció de les pràctiques no laborals en empreses, si escau.

- Recursos humans, tècnics i materials.

- En cas que l’acció formativa l’executi una entitat pública, indicar quina, o si es tracta d’una

subcontractació.


51

G

S252

01

60

1

6.3. Formació per a l’obtenció del Graduat en ESO i cursos d’accés a cicles de grau mitjà.

Previsió sobre el nombre de joves que realitzaran la formació per obtenir el graduat en ESO i

d’aquells que realitzen o puguin realitzar cursos d’accés a cicles de grau mitjà.

6.4. Actuacions de promoció de la participació d’empreses en el programa

- Descripció del teixit empresarial i sectors d'activitat (Títol CCAE 2009)

- Nombre d'empreses col·laboradores

- Descripció de les accions de promoció previstes

6.5. Actuacions d’experiència professional en empreses

- Previsió nombre d’empreses col·laboradores.

- Sectors d’activitat preferents .

- Previsió de contractes de treball.

7. Pla d’execució i cronograma

TAULES

Comarques: es troben a disposició dels beneficiaris en els menús desplegables dels models

Municipis: es troben a disposició dels beneficiaris en els menús desplegables dels models

FAMILIA PROFESSIONAL

ACTIVITATS FÍSIQUES I ESPORTIVES

ADMINISTRACIÓ I GESTIÓ

AGRÀRIA

ARTS GRÀFIQUES

ARTS I ARTESANIA

COMERÇ I MÀRQUETING

EDIFICACIÓ I OBRA CIVIL

ELECTRICITAT I ELECTRÒNICA

ENERGIA I AIGUA

FABRICACIÓ MECÀNICA

FUSTA, MOBLE I SURO

HOSTALERIA I TURISME

IMATGE PERSONAL

IMATGE I SO

INDÚSTRIES ALIMENTÀRIES

INDÚSTRIES EXTRACTIVES

INFORMÀTICA I COMUNICACIONS

INSTAL·LACIÓ I MANTENIMENT

MARÍTIMOPESQUERA

QUÍMICA

SANITAT

SEGURETAT I MEDI AMBIENT

SERVEIS SOCIOCULTURALS I A LA COMUNITAT

TÈXTIL, CONFECCIÓ I PELL

TRANSPORT I MANTENIMENT DE VEHICLES

VIDRE I CERÀMICA


52

G

S252

01

60

1

Secció CCAE 2009

CODI DESCRIPCIÓ

A Agricultura, ramaderia, silvicultura i pesca

B Indústries extractives

C Indústries manufactureres

D Subministrament d'energia elèctrica, gas, vapor i aire condicionat

E Subministrament d'aigua; activitats de sanejament, gestió de residus i

descontaminació

F Construcció

G Comerç a l'engròs i al detall; reparació de vehicles de motor i motocicletes

H Transport i emmagatzematge

I Hostaleria

J Informació i comunicacions

K Activitats financeres i d'assegurances

L Activitats immobiliàries

M Activitats professionals, científiques i tècniques

N Activitats administratives i serveis auxiliars

O Administració pública, Defensa i Seguretat Social obligatòria

P Educació

Q Activitats sanitàries i de serveis socials

R Activitats artístiques, recreatives i d'entreteniment

S Altres serveis

T Activitats de les llars que donen ocupació a personal domèstic; activitats

de les llars que produeixen béns i serveis per a ús propi

U Organismes extraterritorials


53

G

S252

01

60

1

Annex 3

Documentació que ha presentar per l’entitat local per a cada fase del projecte


54

GS

25

20

160

1

DOCUMENTACIÓ D’INICI - JPO 2016

FASE

D'IN

ICI


normalitzat Data presentació

Mitjà de presentació

Unitat del SOC

responsable Observacions

Certificat d'inici Document que certifica la data d'inici del projecte.

Sí Fins al 9 de desembre de 2016 (inclòs)

Pla

tafo

rma

EA

CA

T

htt

ps:/

/ww

w.e

aca

t.ca

t/

ANJOIS


Ajustament d’accions formatives

Aquest document de reajustament s'ha presentar en el supòsit que la resolució de concessió NO atorgui el mateix nombre de joves i/o l’àmbit territorial que s'havia sol·licitat inicialment.

Sí

S'ha de presentar en un termini màxim de 15 dies hàbils des de la data de notificació de la resolució

No s'haurà de presentar en el supòsit que la resolució de concessió atorgui el mateix nombre de joves i/o l’àmbit territorial sol•licitats, atès que l’atorgament no haurà modificat la sol•licitud inicial presentada per l’entitat local. Document amb signatura electrònica.

Conveni de col·laboració entre l’entitat promotora i el SOC

Estableix la relació i compromisos entre l'entitat promotora del projecte i el SOC.

Sí Un mes des de l'inici del programa per part de l’entitat

SVPO


Assegurança d’accidents i, si escau, de responsabilitat civil subscrita per l’entitat local

Abasta: -tota la durada del programa, -els espais on es realitza la formació, -les incidències "in itinere" -i les pràctiques en empresa. Inclou tots els participants atorgats.

No Un mes des de l'inici del programa per part de l’entitat. Abans de l'inici de les actuacions formatives

Presentar original escanejat En el supòsit de contractació de serveis externs per dur a terme accions formatives, caldrà fer extensiva l’assegurança d’accidents dels participants al lloc d’impartició d’aquestes.

Certificat de solidesa de les instal·lacions de on es porten a terme les actuacions de formació

Certifica la solidesa dels immobles on es realitzen les actuacions de formació, també en cas de subcontractació de la formació.

No Presentar original escanejat

Relació de persones assignades al programa

Dades de les persones que s'imputen al projecte. Recull les tasques que desenvolupen, el % de dedicació i el vincle amb l'entitat promotora o associada/vinculada (personal propi o contractat pel projecte).

Sí

Un mes des de l'inici del programa per part de l’entitat. També caldrà lliurar-lo sempre que es produeixin modificacions en el personal assignat al projecte

Document amb signatura electrònica.Document a presentar un cop iniciat el programa i sempre que es produeixin modificacions o canvis en el personal adscrit al programa.




55

GS

25

20

160

1

DOCUMENTACIÓ SUBCONTRACTACIÓ ACTUACIONS FORMACIÓ- JPO 2016

FASE

D'IN

ICI

- EX

ECU

CIÓ


normalitzat Data

presentació Mitjà de

presentació

Unitat del SOC

responsable Observacions

Subcontractació d'una entitat pública o privada

Documentació que elabora

l'entitat promotora quan subcontracta la formació amb

una entitat pública o privada.

No

No es presenta,

però s'ha de subscriure abans de l'inici de

l'actuació formativa

No es presenta

L’entitat local custodia aquesta

documentació.

Aquesta documentació

pot ser exigible: en les visites de verificació

realitzades pel SVPO i en la justificació

econòmica de la subvenció

Formació subvencionada Formació no subvencionada

Documentació que s’ha d’elaborar

Intercanvi econòmic

Documentació que s’ha d’elaborar

Intercanvi econòmic

ENTITAT PÚBLICA

Conveni de col·laboració entre entitat promotora i la que realitza la formació

No

Es revocarà la part de

formació perquè

l’actuació està pagada per

una altra línia de subvenció.

Conveni de col·laboració entre l’entitat promotora i la que realitza la formació

Sí

s’ha de regir per Subcontractació

ENTITAT PRIVADA

Conveni de col·laboració entre entitat promotora i la que realitza la formació

Contracte de prestació de serveis formatius

Sí

s’ha de regir per Subcontractació


56

GS

25

20

160

1

DOCUMENTACIÓ D’EXECUCIÓ – JPO 2016

FASE

D'E

XEC

UC

IÓ


normalitzat Quan es presenta


Unitat del SOC

responsable (Seu

territorial corresponent

Observacions

Convenis de pràctiques no

laborals en entorn

productiu.

Conveni pràctiques no laborals en empreses.

Document signat per l'entitat local, l'empresa de pràctiques , la persona jove i el SOC.

Sí 10 dies abans del

seu inici Registre administratiu

convencional

SVPO4

3 exemplars: SOC, entitat local i empresa. Lliurar una còpia al jove

Control assistència. Valoració final

pràctiques.

Document signat per l’entitat local i l’empresa de pràctiques.

Sí Al final del de les

pràctiques Registre administratiu

convencional 2 exemplars: entitat local i empresa

Informes periòdics de

resultats.

Període 1 Desembre 2016 – agost 2017 Formen part d’un mateix document,

que s’haurà d’anar emplenant per a cada període.

Sí

Fins el

07/09/2017

Plataforma EACAT

https://www.eacat.cat/ SVPO

Període 2 Setembre 2017 – Març 2018

Sí

Fins el 31/05/2018

(juntament amb la Justificació

tècnica i econòmica)

Documentació generada pel

GIA

DL1 Documentació relativa a les accions: - Formació Professionalitzadora

Sí Al final de la

formació Document que recull les persones que inicien l’acció. Signat per l’entitat i PDF

DL2 Documentació relativa a les accions: - Formació Professionalitzadora

Sí Al final de la

formació

Document que es genera en cas d'altes o baixes de participants al llarg del curs. Signat per l’entitat i PDF

Informe Final d’Assistència

Documentació relativa a les accions: - Formació Professionalitzadora

Sí Al final de la

formació Signat per l’entitat i PDF

4 Les entitats locals hauran de lliurar la documentació indicada al SVPO de la seu territorial corresponent



57

GS

25

20

160

1

DOCUMENTACIÓ VINCULADA A CERTIFICAT DE PROFESSIONALITAT – JPO 2016

AB

AN

S D

’IN

ICIA

R L

ES

AC

CIO

NS

DE

FOR

MA

CIÓ

Document Model

normalitzat Mitjà de presentació

Unitat del SOC

responsable

Observacions

Certificat d’assegurança d’accidents personals G146NFO_276 Sí

Registre administratiu convencional

SVPO5

Amb independència que l’entitat local hagi impartit o no la formació professionalitzadora (parcial o completa) associada a un CP.

Fitxes d’experts i acreditacions de la titulació i experiència (còpia compulsada).

No

A L

’IN

ICI D

E LE

S A

CC

ION

S D

E FO

RM

AC

IÓ

Fitxa de derivació d’alumnes al Programa per part de l’OT Sí Documentació acreditativa del procés de selecció

DL1 (GIA) No Original signat per l’entitat

Fitxes d’alumnes signades, amb l’autorització del SOC per la consulta de dades de la seva vida laboral (GIA)

No Originals o còpies compulsades

Calendari de proves d’avaluació de competències clau

G146NCPRO-016 , si escau (nivells 1 i 2). Sí

Sol·licitud de certificació d’exempció del mòdul de pràctiques (G146NCPRO-003), si escau , amb el certificat d’empresa corresponent d’acord amb els models normalitzats.

Sí

GES

TIÓ

FO

RM

AC

IÓ

Informe final d’assistència signat (IFA-GIA) No Original signat per l’entitat

Actes d’avaluació dels alumnes – signat GIA No Original signat per l’entitat

Informe individualitzat per a cada participant G146NCPRO-13

Sí

Presentar si escau, Cal emplenar aquest document normalitzat que ha de contenir les puntuacions i qualificació final dels mòduls realitzats per la persona jove.

5 Les entitats locals hauran de lliurar la documentació indicada al SVPO de la seu territorial corresponent

http://dti.gencat.cat/impresos/AppJava/downloadFile.html?idDoc=G146NFO-276-04.pdf

http://dti.gencat.cat/impresos/AppJava/downloadFile.html?idDoc=G146NCPRO-016-00.pdf

http://dti.gencat.cat/impresos/AppJava/downloadFile.html?idDoc=G146NCPRO-003-00.pdf

http://dti.gencat.cat/impresos/AppJava/downloadFile.html?idDoc=G146NCPRO-013-00.zip


58

GS

25

20

160

1

DOCUMENTACIÓ A CUSTODIAR PER L’ENTITAT – JPO 2016

DO

CU

MEN

TAC

IÓ A

CU

STO

DIA

R P

ER L

’EN

TITA

T




Unitat del

SOC responsable

Observacions

Autorització per escrit, dels pares o tutors legals de les persones joves menors de 18 anys no emancipats

Per participar en totes les actuacions del Programa, especialment per subscriure un contracte de treball i/o pràctiques no laborals.

No

No es presenta.

Documentació a

custodiar per

l'entitat.

Exigible en les

accions de

verificació i

control del SOC

Disposar de l’autorització des de l’inici del programa.ó des de l’inici del Programa. Fer constar el logotip del Servei Públic d’Ocupació Estatal, del Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil i del SOC

Fitxes d’alumnes de les persones participants (GIA)

Fitxes signades i amb una còpia del DNI de l'alumne.

Sí

DL1 - TUTORIA (GIA) Documentació relativa a l’acció de: - Tutoria

Sí

DL2 - TUTORIA (GIA) Documentació relativa a l’acció de: - Tutoria

Sí

Document que es genera en cas d'altes o baixes de participants al llarg del curs.

Fitxa de recollida de signatures dels participants (GIA)

Accions de Formació professionalitzadora

Signades pels participants Sí

Mòdul Pràctiques CP Signades pels participants Sí

Si escau, en el cas que hi hagi hagut pràctiques no laborals en entorn productiu


59

GS

25

20

160

1

DOCUMENTACIÓ JUSTIFICACIÓ TÈCNICA - JPO 2016

JUST

IFIC

AC

IÓ T

ÈCN

ICA



Mitjà de presentació Unitat del

SOC responsable

Observacions

Memòria Tècnica Final

Conté informació qualitativa sobre l’execució de les accions del projecte. Ha d’incloure, obligatòriament, els apartats que s’especifiquen en el guió d’aquesta Guia

No 31 maig

2018

Plataforma EACAT


SVPO

S’elabora a partir del guió indicat en l'Annex 5 d'aquesta Guia El contingut màxim del document és de 15 pàgines.

Indicadors del projecte

Indicadors d’execució/ realització L’ANJOIS del programa del SOC

posarà a disposició de les entitats beneficiàries el model normalitzat, en format Excel “Indicadors – JPO 2016”:

Sí 31 maig

2018 SVPO

Indicadors de resultat

Sí 1 de

setembre de 2018

SVPO



60

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

x

GS

25

20

160

1

Annex 4

Subcontractació de serveis formatius en el marc del Programa JPO


61

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

x

GS

25

20

160

1

SUBCONTRACTACIÓ DE LES ACCIONS FORMATIVES

En funció de l’especificitat d’aquesta formació o en el cas que no es disposi dels recursos adequats i

suficients per a la seva impartició, l’entitat local podrà subcontractar a entitats públiques o privades per

executar-la. Aquesta subcontractació caldrà indicar-la a la sol·licitud.

L’import total d’aquesta subcontractació no podrà excedir del 80% de la quantia de la subvenció atorgada a

la entitat local per a les actuacions de formació. La prestació de serveis formatius i el seu cost s’hauran de

regular per allò que disposi la normativa vigent sobre contractació en el sector públic i la normativa

reguladora de subvencions i, en qualsevol cas, l’entitat local serà responsable davant del SOC que

l’actuació formativa s’hagi executat correctament.

Es considera subcontractació quan l’entitat beneficiària concerta amb tercers l’activitat que constitueix

l’objecte de la subvenció; a efectes del programa JPO, només es podran subcontractar les accions de

formació.

No es considerarà subcontractació les contractacions que realitzi l’entitat local per realitzar ella mateixa la

formació, així com la formació que executin les entitats públiques col·laboradores del projecte en virtut del

conveni subscrit en el marc d’una col·laboració entre entitats públiques, com tampoc ho serà la contractació

de personal docent extern.

Les despeses de subcontractació han de quedar reflectides en una factura desglossada, on s’especifiqui

nom dels formadors, NIF i cost salarial del personal docent, l’especialitat dels cursos impartits, el nombre

d’hores impartides pel docent a cada curs i les dedicades a preparació i avaluació, nombre de participants i

hores totals de formació.

Les factures dels serveis subcontractats comprendran com a concepte serveis formatius i no es podran

imputar despeses indirectes. Si ho contempla el pressupost o l’expedient de contractació, també podran

incorporar despeses de material tècnic i didàctic adquisició de materials didàctics i béns consumibles

directament vinculats a l’acció formativa subcontractada. Es podrà demanar, si escau, a l’entitat local i al

contractista factures acreditatives de la despesa dels diferents proveïdors.

El aspectes a tenir en compte tant pel que fa a la contractació com a la subcontractació s’expliquen a

l’Annex 2 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost

Documentació vinculada a la subcontractació d’accions formatives:

a) Document on hi constin les següents dades:

1. Denominació de l’acció formativa.

2. Dades de l’entitat/empresa que es proposa per a executar l’acció.

3. Lloc de realització.

4. Dates concretes de realització.

5. Pressupost previst per a l’acció.

b) Acreditació de l’extensió de la pòlissa d’assegurança al lloc d’impartició.

c) Currículum del personal docent de l’entitat subcontractada.


62

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

x

GS

25

20

160

1

d) Memòria d’activitats. Indicar les dades de l’entitat subcontractada i acreditar la seva experiència i

solvència tècnica i professional en la impartició d’aquesta especialitat formativa.

e) Acreditació que les instal·lacions on tindrà lloc l’acció formativa disposen del corresponent certificat

de solidesa o altres documents que garanteixin que reuneixen les condicions adequades de solidesa i

seguretat.

L’entitat local haurà d’identificar en la memòria tècnica del projecte, sempre que sigui possible, l’entitat que

realitzarà l’actuació de formació subcontractada i acreditar documentalment la seva experiència i la seva

solvència tècnica i professional en la impartició de l’especialitat formativa, mitjançant memòria d’activitats i

currículum del personal docent. Si, a més, l’acció formativa es realitza en les instal·lacions de l’entitat

subcontractada caldrà acreditar a l’entitat local, mitjançant certificat de solidesa o altres documents, que

reuneixen les condicions adequades de solidesa i seguretat.


63

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

x

GS

25

20

160

1

Annex 5

Justificació tècnica final dels projectes en el marc del Programa Joves per l’ocupació


64

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

x

GS

25

20

160

1

Guió de la Memòria tècnica final del programa Joves per l’ocupació

A. DERIVACIÓ I SELECCIÓ DELS PARTICIPANTS

Descriure breument els següents punts:

a) Sistema de coordinació i derivació de joves participants amb l’oficina de treball i altres agents

públics i privats de l’àmbit territorial del projecte presentat.

b) Acords i convenis subscrits amb organismes i entitats que treballen amb joves.

c) Procediment de selecció del participants.

d) Mecanismes de difusió per donar a conèixer el programa.

B. COORDINACIÓ I COMPLEMENTARIETAT

1. Coordinació interna:

1.1. Explicar com s’han distribuït les tasques entre els responsables i el personal tècnic que

han portat a terme el programa, com s’ha realitzat la coordinació interna de l’equip.

1.2. Incidències en la gestió del programa.

2. Cooperació i concertació territorial:

Descriure com s’ha desenvolupat la cooperació amb les altres entitats públiques de l’àmbit que

han participat en el projecte:

Cooperació i complementarietat entre entitats públiques.

Descripció de les accions previstes, recursos humans i tècnics.

Mecanismes de coordinació i de gestió del projecte.

Accions de difusió del projecte.

C. ACTUACIONS

1. Tutoria i acompanyament

1.1. Definir les accions realitzades (tutories individuals i grupals durant el programa,

orientació, tècniques de recerca activa de feina, motivació, seguiment i

acompanyament durant el contracte i/o una vegada finalitzat aquest...).

1.2. Valorar els resultats previstos i els obtinguts. Desviacions.

2. Adquisició en competències clau.

2.1. Descriure la metodologia emprada. Transversalitat i articulació en les diferents accions

del programa.



65

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

xxxx

x

GS

25

20

160

1

3. Formació professionalitzadora.

3.1. Descriure com s’han desenvolupat les accions vinculades a aquest tipus de formació

(per especialitats).

3.2. Valorar cada especialitat formativa: resultats previstos i obtinguts. Desviacions.

3.3. Pràctiques no laborals en entorn no productiu.

3.4. Anàlisi de la Incidència i de l’efecte incentivador dels ajuts previstos per a les persones

joves participants.

4. Formació per l’obtenció del Graduat en Educació Secundària Obligatòria (GES) a l’IOC o

centres de formació per a persones adultes.

4.1. Descriure com s’han desenvolupat les accions vinculades a aquesta formació.

4.2. Valorar el procés i els resultats obtinguts.

5. Curs específic o curs de preparació per a l’accés de grau mitjà.

5.1. Identificar el nombre de persones joves que han optat per aquestes opcions.

5.2. Descriure com s’ha desenvolupat.

5.3. Valorar el procés i els resultats obtinguts.

6. Promoció de la participació d’empreses en el programa.

6.1. Descriure com s’han portat a terme les accions previstes.

6.2. Valoració dels resultats obtinguts.

7. Experiència professional dels participants en empreses. Contractació.

7.1. Descriure l’actuació: la relació entre l’entitat local i l’empresa, les tasques

desenvolupades pel tutor de l’empresa, l’experiència viscuda pels participants, la

tipologia de contractes subscrits.


8. Valoració grau de satisfacció dels joves participants.

D. CONCLUSIONS

Valoració global de l’execució del programa i les seves actuacions, punts forts i aspectes a millorar.

l’ocupació...Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals 4 5 1 II. ÀREES DEL...

Documents

Transcript of l’ocupació...Programa Joves per l’ocupació 2016 - GUIA entitats locals 4 5 1 II. ÀREES DEL...