LAS CINCO TENTACIONES DE UN GERENTE
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INTRODUCCION
Ser gerente de una organización es uno de los retos más difíciles que una persona puede enfrentar en su carrera profesional, Andrew O ‘Brian se encontraba reflexionando en su oficina por una reunión que tenía al otro día con los de la empresa se tomó su tiempo y decidió irse tarde ese día para la casa, llegando a la estación el único tren que podía coger era el tren Bart.
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PRIMERA TENTACION
El deseo de producir resultados y proteger la posición en la empresa su carrera y su empleo protegiendo su ego, siendo egoísta con los demás y de esta manera hacer que la empresa tenga malos resultados ya que por solo pensar en el bien propio y no en el de la empresa como bien común.
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SEGUNDA TENTACION
Querer contar con la amistad de sus subalternos en vez de rendirles cuenta y de esta manera no ser rechazado por su personal, es mejor que un gerente se gane el respeto y no el afecto por su personal de esta manera hará que la empresa de buenos resultados.
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TERCERA TENTACION
Querer asegurarse de que las decisiones sean acertadas en vez de ser una decisión clara, los gerentes deben arriesgarse a cometer equivocaciones y preferir la claridad ante la decisión
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CUARTA TENTACION
El deseo que haya armonía porque temen enfrentar un conflicto con su personal y de esa manera no escuchar sus propias opiniones si no ir a lo que sus subalternos le dicen.
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QUINTA TENTACION
No tener la confianza con sus jefes por miedo a sentirse débil, por que pierden credibilidad si sus subalternos no sienten temor alguno a cuestionar sus ideas. Es importante que el personal del gerente cuestione sus ideas para que esta persona entre en confianza consigo mismo.