Las demandas laborales contra Walmart

Curso: Ética para los negocios

Integrantes:Diego BustamanteAna GagoJorge MachucaJosé Taboada (PowerPoint)

WALMART• Wal-mart Stores es una empresa multinacional de origen estadounidense considerada como la cadena de supermercados más grande del mundo.

•Mayor compañía minorista a nivel mundial, su enfoque de negocio está ligado a una tienda de autoservicio de bajo precio y alto volumen.

•La primera tienda fue fundada en Arkansas por Sam Walton en 1962.

•Walmart ocupa el primer lugar en demandas laborales.•Los empleados de esta compañía sólo quieren que se respeten sus derechos como trabajadores y como seres humanos. Del 2000 al 2011, se han logrado conciliar 743 juicios pero mas de 603 se encuentran aún en trámite.

•Ha recibido constantes críticas con respecto a la relación con sus empleados.

•En México es considerada como la empresa con mayores demandas laborales.

•Hay diversas organizaciones que van en contra de Walmart.

Wal-Mart

Fundada en 1962 por Sam Walton

(Arkansas).Ingresos

anuales: $ 446,950 millones.

Cuenta con más de 2

millones de empleados.

Sirve a 200 millones de

clientes cada

semana.Cuenta con

más de 10,000

tiendas en 27 países.

Es el minorista

más grande del mundo

Ha liderado en el ranking

de las empresas

más poderosas del mundo.

Empresa multinacional

Problemas en EEUU

•Condiciones de trabajo: Negar a sus trabajadores horas de almuerzo y pago de horas extra.•Cobertura médica: Reducción de la cobertura médica durante la crisis económica en EEUU.

•Combate los sindicatos: Famoso por oponerse a los sindicatos y fraude de evasión de impuestos.

•Discriminación de género: Diferencias salarieales, el caso más grande de discriminación laboral.

Problemas en México

•Sobornos: New York Times → Walmart pagó 24 millones de dólares en sobornos para:

•Obtner permisos de construcción.•Cambios de uso de suelo.•Avales ambientales.

•Demandas laborales: Más de 100 demandas laborales por maltrato.

Reacciones

Los medios de comunicacíon se encargaban de

mantener informados a las

personas de todas las demandas y

problemas en torno a la empresa

Walmart.

Hubo un grupo de empresas

multinacionales que apoyaron a

Walmart, como Microsoft.

El mayor minorista del mundo contra

1.6 millones de mujeres.

Recibe 100 demandas laborales

al mes.“Walmart la

empresa numero uno en demandas

laborales”.

Walmart siempre negó las

acusaciones en su contra.

Los directivos de Walmart tienen como filosofía de trabajo el

ahorrar en su capital de trabajo y de esta manera aumentar las utilidades, pero esto siginifica que

sus empleados tengan un mal ambiente laboral y que no sean fieles a la

empresa.Walmart logra precios

bajos a costa del maltrato hacia sus

trabajadores, como no reconociendo las horas

extras trabajadas, salarios bajos y largas jornadas laborales.

No sólo Walmart realiza estas prácticas con sus trabajadores, sino que sus proveedores hacen lo mismo con los suyos

porque se sienten presionados por los

precios bajos que exige Walmart.

Walmart al tener una estrategia basada en

precios bajos y su gestión del capital humano

presenta indicadores deplorables, esta

empresa comete abusos con sus colaboradores.

Análisis del Problema

Conclusiones del caso•Las acusaciones contra Walmart fueron bien fundadas y ampliamente seguidas por la prensa.

•Walmart negó todas las acusaciones en ves de solucionarlas desde un principio, o hacer cambios que eran necesarios para la organización.•Walmart no tuvo visión de largo plazo, y esto le dio como resultado un daño a la imagen de la empresa.

•El daño causado por la prensa y la opinión pública será dificil de remover por lo menos en el corto plazo.

•La solución radica en brindar un mejor ambiente laboral y cumplir con los derechos de los empleados.

Bibliografía•MONTAGUT, Xavier y VIVAS, Esther (2007) Supermercados, no gracias. (Consulta: 13 de setiembre del 2012)•Wal-Mart, primer lugar en demandas laborales: JLCA. (Consulta: 15 de abril del 2012)•Grupo entabla demanda contra Walmart. (Consulta: 15 de abril del 2012)•ANTENTAS, Josep Maria (2007). XIV. WAL-MART: IMPACTOS DEL GIGANTE DE LA GRAN DISTRIBUCIÓN Y RESISTENCIAS. Supermercados, no gracias: grandes cadenas de distribución: impactos y alternativas, páginas 155 - 167. (España : Icaria Ed.)•DUBE, Arindrajit y JACOBS, Ken (2004) Hidden Cost of Wal-Mart Jobs. (California) •El Diario de Ciudad Victoria, portal de noticias (2012) Recurre Walmart a “prácticas evasivas”. (Consulta: 18 de Abril del 2014) (México) •Grupo El Mostrador, portal de noticias e información (2008) La cuestionada política laboral de Wal-Mart(Consulta: 18 de Abril del 2014) •Grupo El Mostrador, portal de noticias e información (2011) Malas prácticas laborales de Wal-Mart aterrizan en Chile. (Consulta: 18 de Abril del 2014)•Portal del Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, A.C. (ProDESC). Wal-Mart. Observatorio Laboral. (Consulta: 17 de Abril del 2014) (México) •Portal Noticiero Fiscal (2012) LOS MAYORES ESCÁNDALOS DE WALMART. (Consulta: 18 de Abril del 2014) (México)