LAS DEMANDAS LABORALES CONTRA WAL-MART

RESUMEN

La corporación Wal-Mart recibió múltiples denuncias por discriminación por género. Esto se dio, ya que daban más derechos laborales a los trabajadores varones que a las mujeres. También presentó problemas al no cubrir seguros de salud a sus trabajadores.

Muchas de estas demandas fueron perdidas por Wal-Mart, la cual tuvo que embolsar millonarias cifras hacia sus empleados.

ANTECEDENTES

10,000 tiendas

Fundado en 1962

2.2 millones de empleadosPresencia en 27 países

PROBLEMA INICIAL

Un empleado de WalMart gana $10.11 por hora (20% menos que el promedio del sector).

Esto conlleva una rotación anual de 70%

CASO 1

En el año 2000, WalMart tuvo que pagar una deuda de 50 millones de dólares debido a que eran obligaban a trabajar fuera de su horario laboral.

CASO 2

En 2005, miles de trabajadores recibieron 172 millones de dólares reclamados por negarles ilegalmente la hora del almuerzo. Este caso generó más de 40 demandas similares en todo Estados Unidos.

CASO 3

En el 2006, los trabajadores mexicanos fueron víctimas de burlas y exclusiones por trabajadores de origen anglosajón.

CASO 4

En 2007, 6 mujeres denunciaron a WalMart por la preferencia en la diferencia de género y el otorgamiento de mayores pagos y ascensos a los empleados de sexo masculino.

CASO 5

En el 2008, WalMart experimentó su primera huelga. Las tiendas permanecieron cerradas y vigiladas por poco más de 36 horas. Walmart tuvo que acceder a algunas de las demandas de los trabajadores para levantar la huelga.

REACCIONES

Los medios de comunicación como televisión, radio y periódicos comenzaron a difundir críticas por los diversos casos en los que se vio opacada la marca WalMart.

Produjo

Caída del 12.1% del valor de las acciones de WalMart y la pérdida de alrededor de 7 millones de dólares en capitalización. Todo esto se tradujo en la desconfianza de sus clientes.

ANÁLISIS

¿Cómo WalMart  obtiene los costos más bajos?

Explotando a sus

trabajadores prohibiendo las horas de

refrigerio

Incumpliendo pago de

horas extra

No cubriendo los beneficios laborales de

sus trabajadores

WalMart no esta actuando de manera ética.

• La empresa posee carencia de valores.

• No se preocupa por sus trabajadores.

• Busca rentabilidad sin actuar con responsabilidad.

BIBLIOGRAFÍA• Página Oficial Wal-Mart (2014) (http://www.walmart.com/) 

• Los ritos y rituales en la cultura corporativa de Wal Mart Supercenter (2014)(http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/4109/zfgr02de10.pdf;jsessionid=83B92FC27FB71D816428C30B0E4C51E6.tdx2?sequence=2)

• CNN Expansión: Los mayores escándalos de Wal Mart (2014) (http://www.cnnexpansion.com/negocios/2012/04/25/discriminacion-de-genero) 

• Historias de grandes éxitos: La historia de Wal Mart (2014) Publicado por: Luis Alberto Cardenas (http://www.historiasdegrandesexitos.com/2009/11/historia-de-wal-mart.html) 

• Wal Mart: The High Cost of Low Price from Youtube (2014) (https://www.youtube.com/watch?v=hiSmlmXp-aU)