¿Qué son?¿Qué son?Artículo 1. CONCEPTOArtículo 1. CONCEPTO Se denomina empresa de trabajo temporal aquella cuya Se denomina empresa de trabajo temporal aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.Ley.

Las ETT ( Empresas de Las ETT ( Empresas de Trabajo Temporal)Trabajo Temporal)

INTRODUCCIÓN y RÉGIMEN JURÍDICOINTRODUCCIÓN y RÉGIMEN JURÍDICO

La ETT debe ser solvente, real y La ETT debe ser solvente, real y con organización.con organización.

excepciónexcepción a la norma general de a la norma general de prohibición de la cesión de prohibición de la cesión de trabajadores establecida en dicho trabajadores establecida en dicho artículo 43 ET artículo 43 ET “La contratación “La contratación de trabajadores para cederlos de trabajadores para cederlos temporalmente a otra temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de a través de empresas de trabajo temporal debidamente trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos autorizadas en los términos que legalmente establezcan”que legalmente establezcan”

El trabajador es contratado por El trabajador es contratado por una ETT, pero trabaja para otra una ETT, pero trabaja para otra empresa.empresa.

Existe una relación Existe una relación triangular triangular entre entre la ETT, la empresa usuaria y el la ETT, la empresa usuaria y el trabajador.trabajador.

2 objetivos2 objetivos

Ley 14/1994, de 1 de JunioLey 14/1994, de 1 de Junio Modificada por Ley 63/1997, de 26 Modificada por Ley 63/1997, de 26

de diciembrede diciembre Modificada por Ley 29/1999, de 16 Modificada por Ley 29/1999, de 16

de Juliode Julio Modificada por Ley 45/1999, de 29 Modificada por Ley 45/1999, de 29

de noviembrede noviembre Modificada por Ley 14/2000, de 29 Modificada por Ley 14/2000, de 29

de diciembrede diciembre Modificada por Ley 12/2001, de 9 Modificada por Ley 12/2001, de 9

de juliode julio Modificada por ley 43/2006, de 29 Modificada por ley 43/2006, de 29

de diciembrede diciembre Modificada por Ley 35/2010, de 17 Modificada por Ley 35/2010, de 17

de septiembrede septiembre Desarrollada por RD 4/1995, de 13 Desarrollada por RD 4/1995, de 13

de enerode enero Desarrollada por RD 216/1999, de Desarrollada por RD 216/1999, de

5 de febrero5 de febrero RD Ley 10/2010RD Ley 10/2010

REQUISITOS DE UNA ETT:REQUISITOS DE UNA ETT:

AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVAAUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA: : inicialmente es temporal, pero luego se puede prorrogar inicialmente es temporal, pero luego se puede prorrogar (Art. 2LETT)(Art. 2LETT)

GARANTÍA FINANCIERAGARANTÍA FINANCIERA: para responder ante futuros incumplimientos: deudas por : para responder ante futuros incumplimientos: deudas por indemnizaciones salariales y seguridad social. Se debe alcanzar en la primera autorización indemnizaciones salariales y seguridad social. Se debe alcanzar en la primera autorización el importe de “veinticinco veces el salario mínimo interprofesional” (Art. 3LETT)el importe de “veinticinco veces el salario mínimo interprofesional” (Art. 3LETT)

RegistroRegistro (art. 4 LETT)(art. 4 LETT)

. . La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de esta Ley, La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de esta Ley,

conceda la autorización administrativa, llevará un Registro de las Empresas de Trabajo conceda la autorización administrativa, llevará un Registro de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribirán las empresas autorizadas, haciendo constar los datos Temporal, en el que se inscribirán las empresas autorizadas, haciendo constar los datos relativos a la relativos a la identificación de la empresaidentificación de la empresa, , nombre nombre de quienes ostenten cargos de de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, domicilio, ámbito profesional y geográfico de actuación, la forma jurídica de sociedad, domicilio, ámbito profesional y geográfico de actuación, número de autorización administrativa y vigencia de la misma. Asimismo serán objeto de número de autorización administrativa y vigencia de la misma. Asimismo serán objeto de inscripción inscripción la suspensión de actividadesla suspensión de actividades que se acuerde por la autoridad laboral conforme que se acuerde por la autoridad laboral conforme a lo previsto en esta Ley así como el cese en la condición de empresa de trabajo temporal.a lo previsto en esta Ley así como el cese en la condición de empresa de trabajo temporal.

CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN celebrado entre la empresa de celebrado entre la empresa de

trabajo temporal y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajo temporal y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.dirección quedará sometido aquél.

Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.Estatuto de los Trabajadores.

Se formalizará por Se formalizará por escritoescrito

Duración: se estará a lo dispuesto en el Art.15 ET EXCLUSIONES:(art. 8 Ley ETT’s)(art. 8 Ley ETT’s)

– Si es para sustituir a trabajadores en huelga.Si es para sustituir a trabajadores en huelga.– Para ceder trabajadores a otras ETTPara ceder trabajadores a otras ETT– Para la realización de actividades y trabajos de especial peligrosidad Para la realización de actividades y trabajos de especial peligrosidad

para la seguridad o salud de los trabajadores. (ejemplo: obras de para la seguridad o salud de los trabajadores. (ejemplo: obras de construcción, minería, plataformas marinas)construcción, minería, plataformas marinas)

DERECHOS DE LOS TABAJADORES (Art, 11 LETT)DERECHOS DE LOS TABAJADORES (Art, 11 LETT)

Aplicación de condiciones esenciales de trabajo y empleo: remuneración, Aplicación de condiciones esenciales de trabajo y empleo: remuneración, duración de jornada, horas extraordinarias, trabajo nocturno.duración de jornada, horas extraordinarias, trabajo nocturno.

Derecho a protección de las mujeres embarazadas, igualdad entre hombres y Derecho a protección de las mujeres embarazadas, igualdad entre hombres y mujeres, combatir las discriminaciones de sexo, raza, religión, etc.mujeres, combatir las discriminaciones de sexo, raza, religión, etc.

Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económicatendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica

Obligaciones de la empresa (Art.12 LETT):el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social

Será nula toda cláusula del contrato de trabajo que obligue al trabajador temporal a pagar a la empresa de trabajo

cualquier cantidad a título de gasto

de selección, formación o contratación.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA:OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA:– Responderá subsidiariamenteResponderá subsidiariamente– Responderá solidariamenteResponderá solidariamente

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA USUARIA:DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA USUARIA:

1)1) TTransporte, comedor, guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectiva

2) Puestos de trabajo vacantes

3) 3) Mediante la negociación colectiva se adoptarán las medidas adecuadas para Mediante la negociación colectiva se adoptarán las medidas adecuadas para facilitar el acceso de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo facilitar el acceso de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal a la formación disponible para los trabajadores de las empresas temporal a la formación disponible para los trabajadores de las empresas usuarias.usuarias.

INFRACCIONES DE LAS ETT’S:INFRACCIONES DE LAS ETT’S:- LevesLeves- GravesGraves- Muy graves Muy graves

INFRACCIONES DE LAS EMPRESAS USUARIAS:INFRACCIONES DE LAS EMPRESAS USUARIAS:- LevesLeves- GravesGraves- Muy gravesMuy graves